某品牌人权生产标准履行指南
第三版
某品牌人权生产标准履行指南
第三版
本书是一本关于履行某品牌人权生产标准的指南(某品牌标准)。它为工厂管理者把人权的基本原则体现在日常操作中提供了具体指导。我们在此把某品牌标准转化为易于理解和衡量的可操作的语言。
某品牌公司于1992年开始采用这些标准，作为公司长期坚持的对人权承诺的一部分。这些标准来自于人权组织和学术界以及我们自己的经验，反映了国际劳动组织的有关条约。为了进一步推动这项政策，我们致力于使用对不同文化背景均公平，合理的标准以使员工们自豪于他们所负担的工作。我们的经验是履行这些标准能够提高员工的士气，从而达到更高质量的工作环境和更高质量的产品。
某品牌公司把某品牌标准运用于选择新的商业伙伴。对现有的商业伙伴，某品牌标准履行指南是他们用于衡量并不断提高改善工作场所条件的手段。虽然工厂有义务认真遵守有关的法律、法规，但在有些情况下，某品牌标准提供更严格的有关工作场所条件的规定。
在任何情况下，某品牌公司的商业伙伴都必须遵守某品牌标准，追求不断地提高工作场所的条件。
希望在外寻找加工点或将某品牌产品转包给第三方生产的工厂必须从某品牌公司取得对该加工点或转包商的事先授权，并且应及时提供有关转包商的完整信息。转包商也必须遵守某品牌标准。
创造一个有益的工厂环境
为确保正确履行这一政策，某品牌寻找的商业伙伴要能提供所有使用的生产设备的详细完整的资料。我们将采取确定的措施来贯彻和监督某品牌标准，包括现场检查生产设备，非现场采访工人，以及要求定期报告工厂管理情况。
要实现工厂遵守某品牌标准的一个必不可少的条件是创造一个信息灵通的工作场所。
所有的工厂经理和高层管理人员必须接受某品牌标准的培训。
员工必须知道他们的权利。某品牌公司建议，作为培训的一部分，所有员工都应该了解某品牌标准以及如何直接与某品牌公司联系。这些信息必须张贴在每个工厂的显眼位置。
为了把工厂政策直接传达给员工，某品牌要求每个工厂要将员工手册分发给每个员工或书面张贴工厂的守则。
工厂必须公布和执行不报复的政策，允许厂里的员工表达他们对工作场所条件的关心而不必担心受到惩罚或者失去工作，员工能无所顾忌地直接向工厂管理人员或某品牌代表反映问题。
工厂应该使用激励性而不是惩罚性的纪律措施。禁止罚款，不主张进行威胁。奖励是创造良好的精神风气和激发工人的最佳途径。对出勤好、生产效率高和年资长的员工给予公开奖赏，作为其他人学习的榜样。
根据某品牌公司位于世界各地工厂的经验，我们建议供应厂商采取能加强他们的内部制度，能解决和防止问题发生的关键步骤。我们极力建议每个工厂以适合自己现有管理制度的方式发挥这些建议。
为员工提供后勤服务：在许多情况下，诸如照看孩子、办理储蓄、邮寄等后勤服务可以帮助员工更方便地生活，从而把更多的精力在工作上。如果提供其它的基础服务，还可以减少旷工并能吸引最好的员工。在有外籍员工的情况下，工厂有必要提供额外的后勤服务如同联系政府机构，帮助签证或取得工作许可，使用所在国语言的医疗援助以及提供咨询服务等。
解决问题的机制：每个工厂应该有一套投诉制度。本投诉制度基于不报复原则，可以采取匿名形式，可以选择其他投诉方式，而不必直接向顶头上司投诉。只有认真对待本制度，让员工们知道他们的问题和建议得到回应，本制度才能正常发挥作用。只有一个正常运作的问题解决机制才能解决私人的，甚至很可能是些令人头疼的纠纷。即便是个别案例也可能让工厂管理人员了解哪些地方需要全厂范围的附加培训或沟通。
员工代表制：员工应该积极参加工厂的管理。员工应该在安全委员会、交流委员会和计划活动的委员会中设有代表。员工们应该推选自己的代表。被推选出来的代表比管理人员选定的代表更能起到作用。他们将进一步加强工厂的内部交流。
关于这本指南
每个某品牌标准分为带有解释性质的几个部分，用以说明工厂应如何实际运用。领导实践部分，说明工厂如何采取一种“最佳实践”的方法来处理问题。我们极为鼓励把领导实践结合到他们的工作操作中去。
有关指南内容的问题和改进意见可直接与某品牌人权计划(委员会)联系。请把你们的问题或建议寄到：
Doug Cahn,
Vice-President, Human Rights Programs,
某品牌 International Ltd.,
1895 . Foster Blvd., Canton, MA02021
USA.
某品牌人权生产标准履行指南
第三版
(C) 2001某品牌国际有限公司
版权所有
某品牌人权生产标准----------目录
无歧视 4
某品牌公司寻求的商业伙伴，他们在录用和雇用过程中不能有歧视行为，而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇和退休。
工时/加班 5
除了非常特殊的情况，包括加班在内员工每周工作不得超过60小时。有些国家规定的每周工时低于此数，则应遵守国家的规定。在每七天中员工应至少休息一天。
III. 不使用被迫或者强制劳动力 7
生产某品牌产品的工厂都不能使用被迫或强制劳动力，包括那些作为政治迫害手段或因为以和平方式表达政治见解而受到惩罚被迫劳动。雇主应保留足够的录用和雇用记录，以说明和证实遵守了此规定。某品牌公司不购买由任何形式的强制劳动力生产的原材料，一旦发现有使用此类劳动力，就终止与其的商业关系。
IV. 合理的工资 9
某品牌公司寻求的商业伙伴，能够按照国家贯例和条件支付较好的工资和待遇。
某品牌不会选择那些其工资低于相关法律规定的最低工资或低于本地同行业的平均工资水平的公司作为商业伙伴。
V. 不雇佣童工 11
某品牌公司不和雇佣童工的机构作为商业伙伴。“童工”指的是低于15岁，或低于生产国规定的完成义务教育年龄的员工。二者取较高年龄。
VI. 结社自由 12
某品牌公司寻求的商业伙伴，能够尊重员工按自己意愿建立和加入组织的权利。
某品牌认可并尊重员工组成团体进行协商谈判的权利。
VII. 无骚扰 14
某品牌公司寻求的商业伙伴，能够尊重他们的员工。员工不会受到任何身体上的、性方面的、心理上的或口头上的骚扰或侮辱。
VIII. 安全健康的工作环境 15
某品牌公司寻求的商业伙伴，能够力求保证员工有一个安全健康的工作场所，不能让员工面临危险的工作条件。
I. 无歧视
某品牌公司寻求的商业伙伴，他们在录用和雇用过程中不能有歧视行为，而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇和退休。
工厂依据工人的技能高低决定是否录用，不因性别、种族、宗教信仰、年龄、
残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等因素而区别对
待。
必须允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。
在招聘广告中和招收人员时，不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景。
虽然工厂可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。
工厂必须有一套有效地实施反歧视政策的体制。
工厂的实际工作应该反映防止歧视妇女的政策
雇主不能禁止或阻挠录用已婚或怀孕的妇女。
在决定工资、升职和工作安排中妇女不能成为歧视的目标。
注释：工厂某个部门的性别不平衡本身不能作为歧视的证据，但有些笼统的陈述是不可接受的。如：“这是男人的工作”，“这工作太难了，女人做不了”，“女人比男人更适宜做车工，因为女人更细心可靠”和“女人少惹麻烦”等。
员工的雇佣合同或协议中不能含有禁止妊娠的内容。
雇主不能要求妊娠测试，（除了国家法律规定要求的情况外）。妊娠测试中的信息不能作为录用，重新分配工作，开除或作其他雇用决定的内容，从而造成对员工的伤害。
雇主不能以强制节育作为录用或继续聘用的条件。
怀孕时应对妇女作合理的调整，雇主必须保证孕妇不从事实质上有害健康的工作。
雇主不能因为妇女怀孕，而作出解雇、威胁解雇、降职、重新分配有危险的工作或扣除工资等决定。
工厂支付给工人的工资、奖金、津贴和其他形式的补助应该依据员工的工作表现，技术和能力来决定。
不能因为性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等因素而区别对待工作、补助和福利的分配。
技能、教育和经验相等的员工从事相同的工作，起薪应该是相同的。
工厂依据个人的工作表现和行为决定其升职、处分、工作分配、终止雇佣和退
休。
工作资历长和表现好的生产线上的员工应该有担当管理职位的机会。
解雇员工的决定标准必须清楚明确而不能有歧视。
领导的实践活动
工厂管理者采取不歧视政策，使用员工能看得懂的语言把该政策张贴出来让他们看。工厂实施有关如何客观评价员工表现的培训计划。该计划的目的是创造一个不区别对待的拥有多种族员工的工作环境。
II. 工时 / 加班
除了非常特殊的情况，包括加班在内员工每周工作不得超过60小时。有些国家规定的每周工时低于此数，则应遵守国家的规定。在每七天中员工应至少休息一天。持之以恒执行这一某品牌标准是工厂管理层有效组织生产计划和流程的标志。
除了非常特殊的情况外，员工每周工作时间少于60个小时，或遵守相关的更为严格的有关工作时间的规定。非常特殊的情况指的是无法预料的情形，如自然灾害、政治动乱或机械故障。
如果雇主为了应付相同的情况，经常要求工人工作超过60个小时，那么超过的工作时间不能被视为“非常特殊的情况”。
雇主应该采取合理的步骤告知员工非常特殊情况的性质和预期的时间。
当采取特殊情况的处理办法时，雇主应在各阶段均对员工予以解释。
不能要求员工每天工作超过10个小时。每天工作12-14个小时既不利于员工的健
康，也不利于员工生产高质量产品。
雇主应保证合理的用餐和工间休息时间，它至少必须与相关的法律一致。
工厂的加班安排不能超出其它生产同类产品的工厂太多，如果发生这种情况，我们将对其生产计划和对员工健康与安全方面的承诺产生怀疑。
雇佣新员工的时候，工厂必须告诉他们每天正常的工作时间、相应的工资，以及有关加班时间和加班工资的政策。
雇主必须能够提供合乎规范的工资发放记录和考勤卡，用以校对实际的正常工作时间和加班时间。
电子刷卡和卡钟打卡这类准确可靠的考勤系统应记录所有员工的工作时间。
在非常特殊的情况下，雇主应尽力保证自愿加班。
工厂遵守有关最高工作时间、加班补偿的额外倍率和有些特殊员工禁止从事某种工作的相关法律、法规和规章制度。
雇主必须遵守限制工作时间和限制每天、每周或每月加班时间的相关法律。
雇主应对工厂中事故或工伤率较高的工作(如在平压台上或在滚轮机房里工作)或对18岁以下青年员工发育有害的，对体力要求高且困难的工种有所了解。
工厂必须清楚了解哪些特殊工作对妇女不安全，并且保证妇女不从事会影响他们的生殖健康的工作。在从事此类工作的部门，工厂管理者应安排女员工有轮换工作的机会。
加班必须是自愿的
雇佣前，工厂必须以口头和书面的形式告知员工关于加班和加班补偿率的政策。
雇主必须明确表示员工可以行使拒绝加班的权利而不会受到惩罚、罚款、解雇、改变工作安排、扣减工资或者失去将来加班机会的威胁。
员工不必为了保住工作而不得不同意过多的加班的要求。
考虑到可预测或持续的业务需求的变化，雇主的人事管理能够证明它已尽力维持一定的合理的人员配置。
应使用积极的鼓励措施促进加班，不应采取消极的或惩罚性的行动来诱导加班。
工厂为加班支付的工资比率应超过正常工作支付的工资比率，并且符合所有相关
的法律和规定, 或者符合本地同行业的惯例。二者选择标准高的规定。
员工所有的工作时间均应得到报酬。工作时间的计算必须包括雇主要求的或员工获准工作的所有时间。
员工加班应按法律规定获得高于法定工作日的工资比率。加班超过两个小时的工资比率通常高于头两个小时的工资比率；周末和节假日加班的工资比率应高于正常工作日的工资比率；周末和节假日正常工作以外的工作时间应获得更高比率的工资。
以计件工作计算的工资必须等于或高于非计件人员的工资，再加上按小时数付给的加班工资。
工厂必须能够说明加班工资率的计算根据，并且解释如何计算加班工资。
在每七天中员工应有一天休息。
如果工厂把正常工作日和正常休息日对调，员工必须按休息日的工资比率获得报酬。
工厂必须提供给员工法定的或同行业制定的带薪休假和节假日，二者选择较高标准的规定。
与其他工资和工作时间的规定一样，工厂必须在雇佣时告知员工休假和节假日政策。
领导的实践活动
应发给每个员工雇佣协议一份和员工手册一本，列出雇佣条款，每年的休假和病假，每天的正常工作时间，相关的工资比率，包含写明员工享有拒绝加班权利的加班政策，节假日，福利，升职程序，处分程序，投诉程序和终止雇佣的政策。
III. 不使用被迫或强制劳动力
生产某品牌产品的工厂都不能使用被迫或强制的劳动力，包括那些作为政治迫害手段或因为以和平方式表达政治见解而受到惩罚被迫劳动。雇主应保留足够的录用和雇佣记录，用以说明和证实遵守了此规定。某品牌公司不购买由任何形式的强制劳动力生产的原材料，一旦发现有使用此类劳动力就终止商业关系。
在生产过程的任一环节中雇主均不得使用强制劳动，监禁劳动，以契约约束的劳动，或者奴役劳动。
在中国，员工不能是“管教所雇佣计划”的参与者，也不能是当地或省级公安机关分配给工厂的“劳教”人员。
雇主雇佣员工不得以偿还对第三方或对雇主的债务为约束条件。
员工的劳动直接以现金或其等价物得到报酬。如果当地法律允许，只要遵守法律限制并且收取实物作为报酬是自愿的，那么实物报酬是允许的。
工厂贷款给员工不能超过其三个月的工资或者合法的范围，二者中选择较少的一个。偿还贷款时不得收取附加利息。
不能以员工的家庭成员，亲戚或朋友为中介雇佣员工，以免其家庭成员、亲戚或朋友连续地从雇主那里得到报酬，补偿或其他回报。
工厂必须谨慎防止购买强制劳动力生产的任何配件。
所有的员工都有权利自由开始和终止雇佣关系。
雇佣条款必须是员工自愿同意的。
劳动合同上不能规定员工的一部分收入要扣留至合同期满时归还。如果符合一定条件，在合同期满时以奖金等激励措施来挽留员工是可以接受的。
合同制员工如果在合同的某一部分已经完成之后离开，不必负担培训费。
工厂不能扣留个人证件来保证员工不离职，特别是对外来工。
员工自己保管私有物品或保管护照、身份证、旅行证件或任何其他私人合法证件，雇主可以以原始文件的复印件作为存档。
如果员工要求，雇主要为员工的证件提供保密存放，保存时工人能自由存取。
如果员工终止雇佣关系(包括合同、招工安排或其他任何契约)，雇主不得以任何方式惩罚他们。
工厂不能从员工收入中扣除任何招聘费用。
员工在雇佣期间必须有活动的自由。
不要求员工一定要住在雇主安排的或管理的地方。
住在雇主安排或管理的地方的员工，其活动自由不能受到不合理的限制。工厂不能违背员工的意愿，无条件地强迫员工住在厂里安排的地方直至合同期满。
如果工厂为了防止外来人员进入厂区而大门上锁或由警卫看守，那么本厂员工在任何时候都有外出的自由。
员工在工作日的午餐休息时间可以自由离开厂区。
禁止雇主有任何其他限制员工自由活动的行为，包括身体或精神压迫，押金，不合理的经济处罚或招聘费用，以及取得和更换身份证和/或工作许可证或其他合法证件。
E. 工厂应帮助外籍或本国的外来员工获取和更新合法的工作许可证或签证。
工厂必须完全遵守相关的法律雇佣本国或外国员工。
工厂应该为更新工作许可证或签证提供便利，这包括弄清工作许可证或签证何时到期，允许员工请假办理更新手续并为他们办理手续提供交通便利。
领导的实践活动
雇有外籍员工的工厂要制定一套帮助员工更新签证的系统并使之制度化，作为这一系统的一部分，工厂提供给外籍员工：他们国家大使馆的电话号码和地址，热线电话或蔽护所的电话号码，以及如何安全汇钱回家等信息。
合理的工资
某品牌公司寻求的商业伙伴，能够按照国家贯例和条件支付较好的工资和待遇。
某品牌不会选择那些其工资低于相关法律规定的最低工资或低于同行业的平均工资水平的公司作为商业伙伴。
工厂按法律规定的最低工资或当地同行业惯例二者中较高者支付员工工资。
最低工资是基于法定工作日完成的工作。加班工资和奖金不能包含在最低工资内。
如果员工按计件方式取得工资，如其收入低于法定的最低工资，则差额部分由工厂付给补至最低工资水平。
不能免除支付法定最低工资，即使这种免除是相关法律允许的。
在法定日工作的员工在上完第一班后，不能被换到工厂别的部门或另一个工厂上第二个班，而员工的工资却不变。
在那些法律没有规定最低工资的国家里，与其他生产出口产品的工厂相比较，应达到或超过其他工厂的工资水平。
所有的报酬应该在30天内或根据相关法律的规定在更短时间内及时支付。
工厂不能使用罚款作为处分手段。
B. 培训期工资不得低于最低工资。培训期不得超过三个月。
三个月后，被培训人员就应该得到与固定工同等的工资和待遇。
培训期工资不能被用作逃避雇佣正式员工的一种手段。
C. 工厂要用员工熟悉的语言以口头和书面的形式向所有的新员工传达工厂的工资、
奖励机制和奖金政策。
工厂要用简易的形式传达它的政策和程序。
所有的员工都有权利使用或不使用雇主提供的服务如用餐、住宿或交通。
为雇员服务的费用扣款不能超过为雇主服务的费用，且雇主必须能够说清费用的依据。
工厂不能从员工的工资中扣除任何招聘代理费用。
工厂不能直接向招聘代理商支付招聘费用，然后再从员工的工资中扣除这些费用来补偿招聘费用。
工厂要保存准确可靠的工资表，并在每次领薪时发给员工工资条。
所有的计时工资、计件工资、奖金和其他奖励都要准确计算和记录。
员工能够获取关于他们工资和福利的明白易懂的信息。
每个员工都应收到一份个人的工资条，注明总收入、固定工资和加班工资、工作时间和所有合法的或认可的扣款的细目。
所有的工资包括加班时间，都必须记录在正式的工资表上，雇主不能为了隐瞒加班时间，虚假计算工资，或因其他欺骗原因，而隐瞒工资表或制作多种工资表。工资表以外的工资发放是不允许的。
E. 雇主须向所有合格的员工提供所有法律规定的福利。
法律规定的奖金必须及时全额支付。
计算员工为雇主工作的时间得出其服务年限以便决定员工应享受的福利待遇。
所有的法律规定用于纳税、社会保险、或作其他目的的扣款都必须在每次支付工资时存入依法指定的帐户或转入依法指定的代理机构，其中包括合法的用于偿还欠税的工资扣款。除非法律具体规定基金存入的频率应少于工资支付频率，否则雇主不能把某次支付期的基金保留到下一支付期。（如基金每月存入，工资每星期支付等）。如果法律没有具体规定，那么在任何情况下都要在下次工资支付期前存入上一次的基金。
所有自愿的用于储蓄或贷款的扣款，都要存入专门帐户。雇主不能非法或不正当地占用这些基金。
员工可以根据相关法律享受带薪的假期和请假。
领导的实践活动
工厂要有一套能综合了解员工服务期限、技能和生产率的工资机制。工厂管理者应认识到如果工资机制不能反映服务期较长的员工报酬相应较高，那么员工的士气往往不高。同样，如果工资机制不能对员工高质量和高生产率的生产进行鼓励，那么员工的生产率就很难提高。如果能够协调这些因素，那么工厂必然受益最大，员工也最高兴。
给工厂管理者的提示：检查你的工资表，它是否能激励员工认真、高效地工作？你的工资计划能否鼓励工人留在你的工厂里发挥他们长期积累的技能和经验？
V. 不雇佣童工
某品牌公司不和雇佣童工的机构作为商业伙伴。“童工”指的是低于15岁，或低于生产国规定的完成义务教育年龄的员工。二者取较高年龄。
工厂雇佣的工人，年龄至少在15岁以上或符合法律规定的最低工作年龄. 二者
取较高年龄。
工厂必须提供所有员工的人事资料和年龄档案。
工厂必须有一套可行的系统用以跟踪最低工作年龄至18岁之间所有员工的年龄。
学徒或职业学校学生至少必须达到最低工作年龄。雇主必须遵守所有的关于学徒或职业教育计划的规定和要求，而且雇主必须能够证实这些计划是法律认可的。学龄学生在未达到完成义务教育的年龄之前，不能非正规地安排他们来工厂工作。
工厂已经建立检验所有雇员年龄的程序并在每个雇员的人事档案中保存独立的
年龄文档。
在聘用新的雇员时，工厂必须要求每个员工出示能证明其年龄的原始文件。文件可以是全国统一的身份证、出生证、学历证书、写有家庭成员的姓名和年龄的居留证，警察局出具的无犯罪证明，健康证，村长出具的年龄证明。
工厂必须把员工的年龄证明的原始文件复印一份，保存在员工的人事档案中。
在伪造年龄证明文件普遍的地方，工厂应该采取其他证明方法。
工厂必须遵守关于对18岁以下员工劳动限制的所有相关法律。
雇主必须遵守关于限制年轻工人(即最低工作年龄至18岁之间的那些人)的相关法律规定，包括关于聘用、工作条件、工种、工作时间、年龄证明以及加班等的规定。
雇主必须有一套系统用以区分按法律规定不适合青年员工的工作岗位和操作。
雇主必须保证所有从事操作危险设备或工作靠近危险设备，在危险高度工作或搬运重物，或暴露在危险物下的员工都必须高于合法年龄。
D. 儿童不能靠近生产区
儿童用设施不能在生产区域内。
低于当地最低工作年龄的儿童，任何时候都不许出现在工厂工作区，除非他们是被带来参观的学校团体或其他类似的不经常发生的情况。儿童不允许在工厂生产区看望父母。
领导的实践活动
按常规工厂有第二种方法辨别员工的年龄，如政府颁发的身份证或出生证明以及学校的文凭。可能的话，要获得带照片的一种或一种以上的证明文件。在员工上岗之前，工厂要获得所有的相关文件。
VI. 结社自由
某品牌公司寻求的商业伙伴，能够尊重员工按自己意愿建立和加入组织的权利。
某品牌认可并尊重员工组成团体进行协商谈判的权利。
工厂不能因为他是某个联合会或其他合法社团的成员而拒绝雇佣在其他方面合格
的员工。
员工结社自由的权利从他找工作的时候开始并且一直持续到整个雇佣期。
B. 工厂不能解雇、歧视、处分或者压制、威胁那些欲组织或加入工人组织的员工。
工厂不能根据是否是工会成员来决定其就业机会和加班安排。
雇主不能使用任何黑名单
C. 工厂不能干涉员工建立、组织和加入他们自己选择的社团的权利。
雇主不能使用威胁、非法搜查、警察或军事力量来干涉员工结社自由的权利。
工人的组织有不受雇主干扰举办自己活动和选举自己代表的权利，如选举参与工厂管理或组织会议的代表。
工厂管理者不能通过另觅他途代替工会成员的工作来干扰员工和平结社的自由。将生产从一个地方转移到另一个地方来报复已经结社或准备结社的员工是不可接受的。
员工在休息和工作前后可以自由聚会讨论工厂的事情。他们可以向管理人员表达他们对工厂行为的关心，选出组织内的员工代表，检查工作条件，与工厂管理人员对话，以及举办其他不妨碍工厂生产的活动。
雇主不能通过控制工人组织或偏袒某个工人组织来干扰员工自由结社的权利。
如果只有一个代表员工的工会，雇主不能以任何方式干涉员工组织其他工人团体。
雇主必须遵守关于集体协商和自由结社的有关法律和规定。一旦出现冲突，雇主必须使用最大限度保护员工的原则。
不要求雇主积极支持员工结社和建立组织，但雇主必须保证员工能在没有暴力、压力、恐吓和威胁的气氛下行使他们结社的权利。
雇主不能通过派发或使用遣散费来干扰社团活动，但是他们可以在员工组织工会时增加工人的工资和福利。
D. 工厂必须赋予员工集体协商谈判的权利。
雇主应与员工自由选出的代表进行协商与谈判。
雇主不能阻止员工登记和成立工人组织的努力。
雇主应该诚心诚意地与代表部分或所有工人利益的团体进行谈判。
雇主和雇员必须忠实履行他们签订的集体协商的协议条款。
集体协商的协议条款必须比那些法律和规定的条款对员工更有利，某品牌公司不认可那些比相关法律对员工更不利的集体协商的协议条款。
员工能够针对雇主就集体协商协议的执行情况提出问题而不受报复。
即使工会不被认可作为部分或所有员工的谈判代表，他们也有权利保护他们会员的职业利益，包括在相关法律规定的范围内，代表员工的利益进行申诉。员工代表应有适当发挥他们作用的必要便利，包括接近工作场所。
工厂必须有一套员工参与解决工厂纠纷的机制。
工厂应该实施一套明文规定的解决工作纠纷的机制，无论是员工之间的或是员工与主管之间的。员工能够向指定的人或委员会汇报问题而不是向他的直接主管。这套机制应该以口头和书面的形式向员工传达。
工厂必须采用并公布一项非报复政策，保证那些报告问题或弊病的员工不会遭受负面结果。
领导的实践活动
工厂应有由员工自由选举的代表组成的工会，投诉委员会或员工与管理人员的纠纷仲裁委员会，他们负责收集和调查工厂内的投诉。这种团体允许员工参与工厂管理的决定并主动调查主张对报告问题的员工进行报复的人。员工的投诉得到及时处理，对相同或类似事情的抱怨就不会再次发生。
VII. 不骚扰
某品牌公司寻求的商业伙伴，能够尊重他们的员工。员工不会受到任何身体上的、性方面的、心理上的或口头上的骚扰或侮辱。
工厂要有一项能发挥作用的不骚扰政策。工厂管理者不宽恕员工会制造或导致
一个威吓的，不友好的或无礼的工作环境。
要有书面的政策写明应禁止的某些行为。
雇主不能使用体罚(或威胁体罚)，包括打耳光，推人或其他形式的身体接触。
雇主不能使用吼叫、威胁或低级的语言。
雇主应该禁止不受欢迎的性暗示， 性要求，或其他带有性意思的语言或身体接
触。
雇主不能以优惠工作安排或其他优惠待遇进行性交易或暗示性交易，也不能为了报复员工拒绝性暗示而对他们进行不公平对待。
安全保卫措施必须考虑性别因素且不能侵犯人身。
食物、水、上厕所、医疗护理，就诊或其他基本必需品的获取既不能作为一种报酬，也不能作为一种处罚。
雇主不能不合理地限制员工的活动自由，包括在餐厅内，工间休息时，上厕所、打水或去看病。
雇主不能侮辱、骚扰或辱骂工人
B. 工厂须对员工和管理人员进行有关不骚扰政策的培训。
雇员的培训内容应该包括详细解释工厂的(１)不骚扰政策；(２)骚扰报告草案和
(３)规范的调查程序；
雇主定期向经理或主管人员培训关于工厂的不骚扰的政策，这种培训也包括指出适当的处分措施。
C. 工厂要有规范的报告和处罚程序用以实施其不骚扰政策。
员工能够向他人而不是向直接主管人员投诉。
员工报告工厂里的骚扰和辱骂应当得到保密。
工厂管理者要处罚(可以包括忠告、警告、降级和解雇)那些采取任何身体上的、性方面的、心理上的或口头上的骚扰或侮辱的人(包括经理或共事的员工)。
雇主对员工的处罚应该是渐进式的，例如：采用口头警告、书面警告、暂时停职和解雇等逐步加重的处罚。违反这条规定的人，例如，对盗窃或殴打别人的人立即解雇，都将被记录或向员工传达。
雇主要保存所有采取的处罚措施的文字记录。
安全健康的工作环境
内容
简介与总体要求
危险物品和易燃物品的储存、使用和处理 17
消防安全 21
工厂条件概况 25
操作安全 29
医疗急救 34
员工的健康与卫生 37
宿舍条件 40
附录 43
VIII. 安全健康的工作环境
某品牌公司寻求的商业伙伴，能够力求保证员工有一个安全健康的工作场所，不让员工面临危险的工作条件。
某品牌标准大范围地涵盖了工厂生产条件和运作过程中主要影响员工健康和安全的部分，也涉及到周围环境中影响健康和安全的因素。
某品牌标准的定性和定量要求是依据惯例和规章，依据与地方或地区职业卫生专家咨询的结果，依据公立机构和私立机构及国家标准制定机构的建议。(如美国职业安全和卫生机构OSHA)
在世界范围内，领先的制造商已发现环境安全和健康方面的计划不仅能创造更安全的工作环境，消除环境对员工的危险，更有效地利用自然资源，同时有助于改进企业的操作和降低成本。这些领先的制造商为员工提供与他们的工作责任相关的全面培训。教育有关健康安全工作的重要性以及雇主与员工共同保持一个健康安全的工厂的义务性。
某品牌标准要求工厂定期实行有效的培训，并向员工传达安全知识。除口头培训外、录像、布告和书面材料应辅予海报和其他图示，贴在工厂的显眼位置以便让没有文化的员工了解安全措施。
某品牌坚持厂方全权负责安全程序的实施和执行，建议让员工介入到整个过程的方方面面。
每个工厂须指定一名具备资格的人来负责健康和安全问题。
生产现场必须有有关健康、安全、环境方面的证书和许可证的复印件。
工厂应以员工和主管人员都熟悉的语言公布法律规定的健康与安全方面的消息。
所有安全和事故报告必须在厂内保留一年。
安全事实：
许多工厂有由主管人员和员工组成的委员会，负责检查安全条件并提改进意见。
由员工和员工选出的代表参与的委员会最能有效地保证一个健康和安全的工作环境。没有人比员工更有决心创造一个安全的工作环境，给员工以此重任有助于产生良好员工和厂方之间的关系。
A. 危险及易燃材料的管理
通过减少化学品的使用和排放，改进有害物质的处理，工厂能产生许多经济和环保的效益，包括减少员工的健康和安全危害，减少原材料及废料处理的成本。
为了节省与这些效益相关的费用，工厂应努力的方向是：
尽可能用无毒害的材料替换有毒材料，以避免为了鉴别该材料而增加企业的间接成本。培训如何安全使用及确保不排放有害物质。
减少用于相似用途的产品数量，如清洗液。
在使用有害物质时进行存货管理，把浪费降到最低，并且确保员工有效使用材料，把浪费降到最低。
通过提供培训和随时交流安全经验与如何处理紧急情况，把事故和安全隐患的危险降到最低。
这部分包含以下内容：
1.化学品的管理机制
2.化学品的存放
3.生产中化学品的使用
4.化学品和有害废弃物的处理
5.控制化学品的暴露
安全事实：
新工人的培训对工厂的安全和生产率的提高是至关重要的。在美国工厂里，40%的工伤事故发生在工作不到一年的新员工身上。大部分的工伤是由于设备使用的培训不够。 信息来源：美国职业安全与健康总会
一个工厂遍及全世界的主要消费品公司在1990年至1994年期间废弃物的排放减少了75%。他们通过替代化学品，改进工艺，重新设计产品和安装污染控制设施来达到这一效果。甚至在印度、土耳其和中国这样的国家里，上述的大多数措施虽还未被当地的法律所要求，但这些措施还是减少了危害，节约了资金。
信息来源：社会责任商业机构
1. 化学品的管理机制
工厂保存一份用当地员工熟悉的语言写的原材料安全数据单(MSDS)。.MSDS包含
以下所有事项：化学品制造商的姓名、地址和电话；商品名称；CAS号码；成分；化学品分子式；所有的已经证实对健康有害和占化合物比例1%或更多成份的化学品及其常用名；OSHA最大暴露限度(PEL)，ACGCH最低限度值(TLV)和制造商使用的其他暴露限制；物理数据(沸点，蒸汽压力)；化学反应；消防数据（燃烧点，爆炸界限，救火程序）；爆炸的迹象和征兆；进入的主要途径；急救程序；安全处理与使用的一般预防措施；个人防护用品；如何处理溢出和渗漏；废物处理；MSDS 的日期，(见附录MSDS范例)
培训员工读懂并理解MSDS。
MSDS应放在所有操作化学品的员工容易拿到的地方。
化学品在交货时应检查以确保其容量、浓度和质量符合购买要求。
化学品容器上必须正确粘上标签，注明名称和相关的危险符号。
有化学品的工厂或有化学品泄露危险的工厂都必须设置可供员工使用的洗眼器(见页 20 的详细描述)。洗眼器应设在最靠近放有大量化学品的地方，比如配胶房
或洗衣房。
每次发生化学品泄露或其他类型的事故或准事故，工厂管理者要进行调查，完成事故调查报告，并且决定如何在将来避免发生这类事故。
安全事实：
所有化学品的安全数据单(MSDS)都要保存在化学品配料房，污渍清洗区或其它可拿得到地方，供员工们查看。他们在处理化学品泄露或清洗溢出液体时，可能需要紧急指示。工厂每引进一种新的化学品，都必须制作它的MSDS供查阅。MSDS必须是随时更新的，并保持无破损和字迹清楚。
2. 化学品的存放
化学品的储存间不能设置排水沟，溢出的化学品不能直接排入下水管道。
双层容器可以减少渗漏或溢出。
容器须密封并放置于远离阳光直射的、阴凉、干燥的房间，并与生产线，生产材料和员工区分开。容器不管是满的还者是空的，都不能放在楼梯间，靠近生产线的地方，或者是靠近潮湿的工作区，如靠近染色设施或洗衣设施。不相容的的化学品必须分开存放(MSDS应能分清这种情况)。例如：氯化剂(如过氯化氢)不能和易燃液体放在一起。
化学品储存间必须位于标有“禁止吸烟”的地方。
化学品储存间必须有适合于房间内化学物的防火设备。
危险品和易燃品不能放在宿舍里。
存放化学品的地方须有能吸收的材料用于控制化学品的溢出和能溶解的清洗剂用于清理溢出的化学品(如柠檬清洗剂)。
化学品容器应定期检查是否泄漏。
服装厂用在洗衣设备内的化学品应存放在和洗衣操作间分开的地方。如果用于洗衣的化学品使用大容量的储存罐，储存间应配备充足的防溢容器。
化学品储存间和配胶房的地板应磨光并铺上橡胶垫或其它能减少磨擦的垫子。
存放在金属罐的化学品运输时应避免磨擦，决不能在水泥地上拖拉，它产生的火花会引燃易燃液体。
工厂应保持最新的化学品储存清单(例如胶水、溶解剂、处理剂、油漆和清洗剂)并且注明产品的有效日期。
应定期检查储存间中的化学品是否失效和过期。
设有地下储存罐的工厂应与当地管理机构一起调查决定对监控、解除失效系统以及新罐二次防护系统结构的各方面要求。
地上储存罐应贴上标签注明罐内物品并有二次防护。
3. 生产中化学品的使用
培训
员工接受与他们工作职责相关的关于安全使用化学品或其他危险材料及其对溢漏如何清理的培训。
工厂须有处理和使用化学物品及其他危险物品的书面程序。程序应张贴出来让员工看。
配胶房
配胶房要位于独立的、通风良好的地方，与生产线隔开一段安全距离。
配胶房的窗户要敞开，除非风或气流干扰了排气装置的运转。
配胶房应配备空压搅拌机。任何电子设备如电动搅拌机或其他电子用具都不能在该区使用或存放。
配胶房不应有排水明沟。
紧急情况
紧急情况处理程序必须张贴在配胶房和化学品储存区。
如果发生溢漏，要使用吸湿性材料吸收残液，并用生态清洗剂清洗，如柠檬清洗剂。不要使用溶剂清理溢漏残液。
洗眼器应设在使用化学品的区域附近。
生产线
运送化学品的常用通道应保持通畅。
运送化学品的员工穿着的衣服或携带的装置须有听得见或看得见的信号指示其他员工让道，这包括戴亮色的帽子或穿亮色的背心或者携带可以发光或发声的装置。
装胶水或处理剂的碗要最大范围地盖住，或使用弹压式的容器。
不使用时，碗要完全盖上。
安全事实
除了生产上使用的或用于清洁的化学品，令人担忧的是其他化学品可能影响环境、健康和安全。
举三个例子：用于灭害虫或霉菌的杀虫剂或杀菌剂，作为电子变压器零件的印刷电路板和工厂里作为绝缘材料的石棉。要特别注意尽量减少这些化学品在员工、社区和自然环境中的暴露程度。
4. 化学品和有害废弃物的处理
培训员工正确处理化学品和有害废弃物的方法。
危险材料的处理要符合所有的相关法律和规定。
用完的化学品容器应送回制造商或者由经许可的单位进行处理。
空的化学品容器不能在工厂外随意使用。
空的化学品容器必须每天数次从生产区搬走并存放在指定的地点直到从工厂运走为止。
化学品废料要存放在密封的、贴有标签的容器里，并且及时、定期地从厂区运走。
无法清除污染的个人防护用品必须同有害废料一样处理。
5. 控制化学品的暴露
工厂第一优先考虑的是消除危险物质，第二优先考虑的是建立减少暴露的工程控制设施，如排放通风设备。如果这些方法还不是很有效，应要求员工配戴防护用品如防毒面具、手套和护目镜(见操作安全Ｄ部分)。
工厂指导工人正确使用排放通风设备，工人要理解设备的用途，如何检查设备以确保正常发挥作用以及当机器出现故障时如何报告。
不能让从窗户或风扇进来的强烈气流干扰排放通风设备的正常运转。
排气扇和排气管道要定期清洁、防止灰尘聚积。
有些化学品如苯、正已烷和甲醇，容易被皮肤吸收，引起身体其他部位中毒。直接接触其他许多化学品会引起皮肤过敏。应该和化学品供应商或手套生产商联系，让他们推荐合适的手套，保护员工不受他们可能接触到的化学品的伤。棉手套不适合用于防护有机溶剂或粘合剂的侵害。
工厂要确保员工在工作场所连续暴露在含有化学品的空气中不超过相关的限制标准或参考值。工厂要采取适当的记录测试方法定期检测空气质量，如用于溶剂挥发气体的有机气体监测徽章，或对异氰盐酸或化学粉尘监测的抽样气泵。暴露值要和公认的职业健康标准相比较，得出实际暴露的分数值。如果暴露的分数值接近或超过，工厂必须马上改进。某品牌公司建议参考以下的规定和意见：由英国制定的职业暴露标准(OES)，由德国制定的最高可允许浓度(MAK)；由美国职业安全与健康机构制定的可容许暴露的限制(PEL)；或由美国政府工业卫生学家会议制定的临界值(TLV)。某品牌公司坚持遵守最严格的国际标准。
洗眼器
在接触化学品的任何地方，特别是靠近配胶房，清洗区和染色区，都要安装洗眼器。
到洗眼器的路要保持畅通，假定员工是闭着眼睛摸索前进。
洗眼器不必用手操作，并且能够让员工闭着眼睛操作。
眼睛冲洗至少需要15分钟，建议30分钟。
带有洗眼杯的装１公升水的瓶子对于冲洗眼睛是不够的，它只能用来临时使用，以便到洗眼器处冲洗。
定期检查洗眼器，确保它能正常使用。按照制造商建议的方法进行维护。
为什么要使用洗眼器而不是水槽
水槽需要用手把水泼向眼睛，但是手要用来掰开眼睑让水可以冲洗眼睛。
水槽可能蓄有热水，会有烫伤眼睛的危险。
B. 消防安全
一套完整的消防安全计划应包含三个关键要素：
把火灾隐患降到最低。
计划好紧急措施－－火灾报警系统，灭火设备、紧急停工、疏散路线和集合地点。
培训员工能在火灾出现时做出迅速可靠的反应。
减少火灾危险最重要的途径之一是正确存放和使用化学品，正如我们在前面章节中讨论过的那样。
培训员工能使用正确的设备灭掉局部发生的小火灾。然而在遇到大的火灾或是可能引发爆炸时，必须呼叫专业消防人员并立即撤离。
评估消防安全，要考虑的问题包括：
出口和楼梯是否足够宽敞以便在遇到情况时能够让员工们有序疏散？
楼梯的台阶是否够深和够宽，使之在日常和紧急疏散时能够安全使用？
通向楼梯平台的门是否有足够的空间供安全有序地疏散？
楼梯间的门是否是单向开的？
所有出口的外面是否没有堵塞物？
1. 培训
疏散
某品牌公司要求每年至少进行四次紧急疏散演习，其中至少有两次是不事先通知的。要求所有的演习都要切断电源以检测应急灯和警报器。演习期间，所有员工包括办公室文员都必须撤出厂房.工厂管理人员应该计算安全撤出大楼花了多少时间，然后与主管人员讨论如何改进疏散过程，并告知员工如何改进。
消防演习应该作为新员工培训的一部分。主管或线上的干部应带新员工从疏散通道穿过紧急出口，到工厂外面的指定集中地点。
工厂要保存消防演习记录，记下疏散时间，演习是否预先通知，以及对发现的问题的评论。（样本见附录）。
工厂要保存每场火灾的书面事故调查报告。
生产现场必须张贴疏散示意图，图中注明从每个地方疏散的线路，厂外集合地点，灭火器存放的位置，警报器的位置。如果有的话，还应标出工厂救火队或地方消防队所使用的灭火设备所在的位置。
灭火器培训
每个生产点的管理人员和员工都要接受如何使用灭火器的培训。妇女和夜班员工也不例外。培训应包括设备的实际操作。
2. 消防安全设备
消防警报系统必须在工厂每个角落都能听见，至少在每次疏散演习期间都要做测试。警笛或报警系统要使工厂的所有部门都能听见。它只能用于火警和疏散，并且要与工厂使用的其他铃声区别开来。
在生产现场消防警报系统能够通过拉闸或按钮启动。员工人要知道报警按钮的位置和设置它的目的。
在员工使用听力保护用品的地方，工厂应该增加可视的或专人通知方法(如闪光灯)来补充听力警报。
警报系统应由当地消防局或警察局或生产警报的公司进行监控。
应该由有专业资格的人，最好是安装该警报系统的公司或有专业资质的服务公司来执行维护。现场要保留书面记录，表明服务及检测已定期执行。
如果工厂有自动喷淋装置，一旦喷淋装置喷水时全厂范围的警报系统就应该启动。
灭火器的种类及标签
根据现行法律的要求，灭火器都应该贴上标签，注明它们适用的火灾类型和其他的资讯。建议使用该系统：Ａ级－－普通易燃品引起的火灾；Ｂ级－－易燃液体、气体或油脂引起的火灾；Ｃ级－－电器引起的火灾。
灭火器必须每年一次由被认可的有资质的公司进行保养和充气。
从外观上，灭火器必须每月检查一次，以确保灭火器内气体充足并且能正常使用。每个灭火器都要贴上标签，记录检查日期和检查人员的姓名或姓名的首写字母。
每个灭火器都要贴上写有操作方法的标签或张贴在灭火器边上。
每个灭火器的位置都易于发现，因为灭火器的存放处有远距离就能看见的识别符号。但如果灭火器挂在柱子上，要沿着柱子的四周刷上一道红色带，以便从每个方向都可以看到。
员工距离最近的用于普通易燃品引发的火灾的A类灭火器，在25米(75英尺)内。而操作化学品的员工距离用于易燃品引发的火灾的B类灭火器16米(50英尺)内。C类灭火器应该就在手边以防电器火灾。
建议使用ＡＢＣ三类灭火器，因为它们的危险性最小，且可以处理多种火源引发的火灾。
在存放高度易燃品的小房间或密闭的空间里，灭火器应放在门外。
室内堆放易燃液体的地方，灭火器应放在3米(10英尺)内；室外堆放易燃液体的地方，灭火器应放在25米(75英尺)内。
存放空化学品容器的地方，附近也要放上灭火器。
在宽敞的工厂厂房里，灭火器必须放在工作区，而不是靠墙放着。
机器，工作台或生产原材料不能将取灭火器的路堵塞。建议在灭火器下方的地板上刷上长宽各1米的黄色四边形，并且培训每个员工不能在这些地方堆放物品。
灭火器不能挂得太低，以致被工作台挡住；也不能挂得太高，以致个子较矮的员工够不着。
消防栓和水带
消防栓和水带必须每年两次充水检查。水带要象灭火器那样贴上标签，注明检查日期。
消防设施：
火灾类型
推荐的消防材料
木头、纸张、纺织品
水
A类灭火器，用于普通易燃品引发的火灾
消防毯(用于小火灾)
溶剂、油脂、含溶剂的油、石油
B类灭火器，用于易燃液体、气体或油脂引发的火灾
电器类
C类灭火器，用于电器引发的火灾
消防毯(用于小火灾)
工厂的员工不是专业的消防员。不能期望厂内救火队执行专业消防员的职责。有些火灾情况可能需要配戴设备齐全的呼吸装置(SCBA)并在浓烟下执行任务。在这种极端的情况下，必须保证没有人员死亡。每个人都必须撤离现场直到专业消防人员到来。
３.紧急出口路径
每位员工要靠近至少两个距离较安全的出口，出口之间要有足够的距离这样一旦火灾发生在某个出口附近，员工可以从另一出口安全撤离。OSHA建议在没有自动喷淋装置的普通工厂大楼内，距出口最远的距离不要超过60米(200英尺)。
通向出口的过道至少要70厘米(28英寸)宽。
工厂应该区分出高危险的地区并且仔细考虑疏散路线，以确保员工不必穿过锅炉房或其他危险区。
员工撤出大楼后，紧急集合地点离火灾危险应有一段安全距离，并且不能位于紧急车辆通道和紧急活动场地的中间。
有500到1000位员工的大楼至少要有三个紧急出口，超过1000位员工的大楼至少要有四个或四个以上的紧急出口。
在墙上、柱子上、地板上用发光的安全的材料，如涂料，嵌板和带子，指明疏散线路。地板上一串发光的箭头标不失为一种在工厂的浓烟里向员工指示逃生路线的较经济的方法。
工厂要保持楼梯、过道、门和紧急出口(包括内侧和外侧) 没有障碍物。
工厂要定期从地板上、台面上和走廊里移走生产废弃物和零碎废料。
垃圾不能堆积在靠近发热的机器，锅炉、熔炉、压缩机或加热系统房间等地方。
在电控板、变压器、出口、消防设备和潜在火源的前面一米的地上喷上黄色的四边形是个简单的方法来指明哪些地方要保持畅通。
空的货盘要堆在指定地点而且不能堆得太高以免有倾倒的危险。空的货盘也不要侧放以免翻倒。
出口标记和应急灯
紧急出口要标明清楚，照明良好并安装应急灯。
“紧急出口”通常是用当地语言书写的，要求：
字体18厘米高；
内或外用灯箱照明或者用带荧光的面板， 并且，
色彩明亮，能在30米或100英尺外就能看见。
要求装应急灯并且应急灯要位于出口和楼梯井的上方。应急灯以电池为能源，在停电时自动启动能使用个小时，并有1英尺的烛光亮度。
紧急出口不上锁
出口大门和紧急出口在工作时间内不能上锁，包括工厂夜间上班时间。
把门锁上并把钥匙交给保安或主管人员的做法是不可接受的：这样不能保证在火灾或其他紧急状况出现时有钥匙的人会及时赶到。
如果必须把某一扇门锁住以阻止外来人员进入，那么应有几种可行的办法能很快很容易地把门打开，如装有警铃的安全门等。
工厂里所有出口的大门，除了拉门外，都要朝外开。如果门朝内开，拥挤时员工不能很快撤出。
拉门是否可以用作出口的门取决于它的结构和是否容易开启。
会被误认为是紧急出口的大门和走廊要标注。例如：“非紧急出口”，“通住地下室”或“储藏室”。这样在紧急情况下，员工不会无意地走错门。
没有出口的走廊长度不能超过15米(50英尺)。超过这一距离就可能成为那些经验不足、在充满烟雾，标记混乱的工厂里失去方向感的员工的死亡陷阱。
良好的消防安全
工厂每年至少进行四次突然的，不预警的消防演习。当招收很多新员工或重新安排生产车间的时候，则要举行更多的演习。疏散通道要在地板上用发光的箭头标记。这样一旦工厂里充满烟雾，也可以看见并沿着这些标记撤离。在烟雾迷漫或停电的情况下，对于疏散挽救生命，应急灯是至关重要的。装在出口标记和楼梯井上的应急灯应以电池为电源并定期检查。
C. 工厂条件概况
1. 遵守相关的法律
工厂要遵守关于建筑安全和工作条件的相关的法律和规定，包括员工的健康和安全，公共卫生、危险防护，消防安全和电器及机械安全。
工厂要保存好政府颁发的许可证或商业执照，以及由政府机构所做的所有健康和安全检查的记录。
2. 禁止三合一建筑物。工厂不能在一栋大楼里同时设置仓库，生产车间和宿舍。
3. 空间要求
工人必须有活动自如的个人工作空间，要有足够的空间让他们能向后推开椅子站起来。
来往于工作台的过道，不管是在旁边还是后面，至少要有60厘米(24英寸)并且保持畅通。
个人工作台绝不能被半成品堵塞，以免紧急情况下难以离开。
4. 照明
生产线和其他工作区上方的照明灯要提供安全生产的照明。工厂一般地方的背景灯光至少要200勒克斯，各种生产任务的照明要500至1500勒克斯或者更高。这取决于任务的性质，材料的颜色，操作的速度 和对精确度的要求。
照明要在生产线上方居中的位置。
照明灯应排列好并罩住以使得光线均匀分布，既不反光，也不会直射在机器操作员工的眼睛上。
不能将窗户挡住或封住，除非太阳刺目的强光对工作条件有害。这时要装上百叶窗或布帘。
窗户要保持里外干净。
使用紫外灯的员工要有防护，使他们不会受直接辐射。这可以通过加防护罩和降低紫外灯的高度来实现。如果无法做到这些，则必须给员工配备聚碳酸眼镜或护目镜。这样至少可以滤掉98%的紫外线射线。
安全事实
在工厂生产区，通过窗户和天窗采用自然光能提高生产率和节省能源消耗。美国的一家家具厂，自然采光、空气流通和其他超过工厂标准条件的改进措施使得生产率以1%的速度持续增长。在不到一年的时间内，这些改进措施的费用就通过生产率的节约得到了补偿。
5. 通风
所有的工作区都要有窗户、风扇、空调或暖气机用于空气循环和通风。温度要适于员工的健康和他们的安全操作。
上班时间排气扇必须一直开着。
在温带和热带气候下，门窗应敞开使空气尽量流通，排气扇也必须一整天开着。吊扇要均匀分布在工作区里并保持良好的运作状态。风扇不能干扰排气通风系统的正常运转。
排气扇，吸尘器和吸水管应装在靠近灰尘和水汽的地方，以免它们被吸入。
员工的脸不应在灰尘、水汽和通风系统之间。
工厂应该安排人员每天清理，以免灰尘堆积在排气扇或吸水管以及打粗区的排气装置里。
6. 电器设备
所有的电器都按照相关的法律或安全标准来维护。要采取合理的预防措施，防止员工因不正确地或意外地接触电源而受到伤害。
所有的电气接线盒、电源插座和配电板都要适当加盖并盖好。所有的配电板前面都要留有１米的空地。
电线要绝缘良好。电线的安装以不妨碍员工的活动为宜。
机器的永久电线要用金属管包住。
所有的电器设备要接地。电源插座要接地。
电源插座或接线盒应该采用安全永久性的结构。不能超载或看起来像老鼠窝一样。
电线的绝缘材料不能起毛边或老化。
插头要保持良好的状况，不能磨损或损坏。
松散的电线或软线不应分布在人们要走动的地板上。
7. 地板条件
每个工作间的地板要保持干燥。
所有工作区和走廊的地板不能有突出的钉子、碎片、松散的木板以及不必要的洞和缝隙。
在操作工序需要水的地方，要配置合适的排水管、平台，垫子或其他干燥的站处。要提供和使用合适的防水鞋。
8. 电梯
电梯由被认可的具有资质的人定期检查和维修。载人电梯必须每６个月检查一次，货梯每年检查一次。
电梯要由政府的相关人员检查。检查文件要保存在工厂办公室里或按法律要求贴在电梯里。
在电梯到达之前，通往升降机井的门应是锁住的，不能打开。
装载限制和发生故障时的操作说明要贴在电梯里，控制按钮要标记清楚。(见附录中附加的电梯安全程序)。
9. 仓库
非危险物品要放在储藏间或与生产线隔开的区域(对于化学品和危险品，见危险与易燃材料部分，页 17 )
原材料不能直接放在地板上，要放在货盘或货架上。
原材料不能堆得太高，以免造成危险。材料也不能堆得不稳，以免掉下砸到员工。
要取得最上面的物品时，不能采取摇晃材料堆直至最上面的箱子掉下来的作法。
原材料的存放，不能使得员工取材料时要冒着超过米(６英尺)高的物品掉下来的危险。应该使用安全的取物方式，包括：状况良好的可移动的木头或金属梯子、带有扶手和用来支撑轮子的车轮垫片的移动的梯台。在离地米以上工作的员工要系上安全带或背带。
棉线和纺织品必须在一排排的箱子之间留有过道允许空气流通，否则棉线或纺织品会变得太热而引起自燃。
储藏间的灭火器必须适合于原材料的种类。在大多数的情况下，这指的是要么是Ａ类灭火器，要么就是ＡＢＣ三类灭火器都要。
领导的实践活动
工厂实行定期的空气质量检测以确保工厂通风良好和健康的工作环境。工厂对厂内的排气通风系统做一个基本的评估，看它是否有足够的能力来除去空气中的灰尘和烟气，为员工保持一个安全的环境。
通过更好的采购方式获得更高的安全系数
当工厂购买机器、化学品、原材料或其他物品时，很自然地会希望其质量良好，在所有的采购中工厂都要考虑到健康和安全，以下是一些例子：
当购买新机器时，确保它带有安全防护装置。缝纫机要有皮带防护，如果机器带有滚筒或套轴，它们有防护装置应该与机器的传动机械连锁在一起(防护只能在停机时打开)。如果有刀片，则一定要购买刀片防护装置。
机器的噪声要消音至85分贝以下。
机器的设计应该按使用机器的员工所在国的平均身高来设计，使他们能伸手可及。如果达不到这个要求，可以请制造商做特别的调整以提高员工使用机器的舒适度及能力。
购买椅子和桌子时，它们是否符合人体原理？它们的高度对将要使用它们的人来说，是否合适呢？最好购买那些可以因人而异进行调整的桌椅。
毫无例外地，化学品供应商必须经常提供说明化学品物理性质以及对健康影响的材料安全数据单(MSDS)。
化学品送来时要检查所有的容器是否泄露，不能接收破损的容器。破损的容器应退回厂家更换。
购买的任何原材料都应包含基本使用说明，如正确的储藏方法，废料处理方法，以及有效期(如有的话)。
如果供应商不能提供安全数据，那么工厂应该寻找其他能遵守这些要求的供应商。例如，负责任的化学品制造商应该确切知道哪种手套是不渗透的。
正如某品牌公司要求其服装和鞋类供应商遵守某品牌标准一样，工厂也应该要求他们的供应商协助遵守安全标准，并且不断改进工厂的健康与安全状况。
Ｄ. 操作安全
1. 评估健康危险并尽最大的可能消除危险
工厂管理人员或外来的安全专家要检查整个工厂并辨别出潜在的健康与安全危险。在收集相关资料后，工厂要分析目前存在的危险，并采取方案尽最大可能减少危险，这应该包括：
改进工艺；
去除危险物质；
安装安全设施，如机器防护装置和排气通风设施；
作为最后的手段，要求员工戴个人防护用品(PPE)以保护他们不被侵害。
危险
处于危险的
身体部位
减少危险的安全措施
个人防护用品
(PPE)
化学品
微尘
紫外线
焊接发出的射线
眼睛和脸
用安全的材料代替危险材料
安装排气通风设施
安装防尘罩
安装挡板
遮住紫外线以消除其直射员工的眼睛
降低靠近工作区的紫外线辐射
带侧面保护的防震护目镜；
防护眼镜；
可滤掉98%紫外光的聚碳酸眼镜；口罩或面罩；
吸入化学溶剂挥发的气体
肺、呼吸道
用安全的材料代替危险料
安装排气通风设施
安装空气交换系统
有机气体防护面具；
防毒面具要求：健康检查，试戴，保养方案(见附页的防毒面具方案)
粉尘
肺
安装防尘罩
安装排气通风设施
防尘面具
皮肤暴露在化学品下
割伤、划破
擦伤
化学品或热气灼伤
手、胳膊
用安全的材料代替危险材料
使用工具处理化学品而不是裸肤接触化学品
给机器装上防护设备
制定安全计划
防化手套，如腈纶手套、氯丁橡胶手套、聚乙烯手套、聚乙烯醇手套或合成橡胶手套（询问化学品生产商提供哪种保护）；
用于压底车间的耐热手套；
电剪，电锯操作者用的金属网手套；
噪音（85分贝以上）
耳朵、听力
可能的话对噪音大的机器采取消音措施
比需要防护的分贝数高一倍的耳塞；
比需要防护的分贝数高30%的耳罩；
滑落的物体
触电
防晒
头
识别出危险区
张贴警告标志或安装进门栏杆
安全存放原材料
抗撞击、抗渗漏、防电的各种材料的帽子
滑落或滚动的物体
电器方面的危险
尖角或锋利的边缘
脚
识别并标识危险区域
有条理地管理厂区
抗撞击、抗挤压、抗刺穿、电绝缘的防护鞋
2. 机器安全
安全设施
所有的裁断机要以“双键”操作。
所有的热压及热转印机台都必须双手操作，注意员工确保他们用双手操作。有时员工用胶带将一边按钮缠住，企图加快工作速度。
磨边机和打粗机要加防护罩。
缝纫机上的挡针板和挡轮板。
裁断机上的裁刀防护装置。
便携式电剪和台式电锯的刀口防护装置。
能封住旋转的滚筒或滚轴并与传动机械联锁的防护装置。当机器运转时，防护装置不能打开；防护装置升起时，机器也不能重新启动。
带有滚轴的机器的紧急制动
所有开放式的滚轮机如果没有能封住滚轮的联锁防护装置就必须装上紧急制动系统。只有一个电子刹车开关是不够的。必须装上全套制动系统。要求安全制动网，拉杆或电缆要横跨整个机器。用脚刹车或在滚轮两边刹车的做法是不能接受的。不管安装了哪种装置，都必须符合两个要求：
(１) 员工容易启动 (２)能够立即刹车
安全刹车拉杆或金属网要安装在滚筒和其夹缝(两个滚轮几乎交叉的地方)上方约55厘米(22英寸)的地方并要横跨整个机器。操作员要随时都能很容易地触到紧急制动器。
为了确保紧急缆索正确安装，进行如下测试：
关掉电源，把你的右手放在离滚轮尽可能高，尽可能近的地方或是两个滚筒绞合的地方。在这个位置上你应该很容易触到制动器。否则，制动器的位置安装不当。
重新打开电源，让滚轮全速运转，然后触摸紧急制动器。制动器应马上令滚轮停止－－滚轮继续旋转不得超过其圆周的1/8。
人体工程学
在一个按人体工程学设计的环境里工作能提高生产率，减少疲劳，提高安全系数。
当购买新机器时，要确保他们是按照即将使用该机器的员工所在国的平均身高来设计，使他们能伸手可及。否则，可以请制造商进行调整，以提高员工使用机器的能力。
给操作热压机和搬运重物的员工配备支撑后背的皮带。
给站着干活的人提供脚垫和搁脚凳，如服装厂里的修剪工，这样可以让员工在一天中调换他们的工作姿式。有些员工坐着干活更有效率，所以让他们自由选择有助于给他们最大程度的舒适度和创造最高的生产率。
给车工提供可调节的椅子和搁脚凳，使之适应不同的身高并能让员工改变工作位置。
断针控制方案
工厂必须有一套收集断针的方案，确保没有断针留在衣服里。
一种方案是使用断针控制日志，把断针的各部分用胶带粘在表格上并记录下日期、机器、操作员以及其他任何工厂想收集的信息(见附录中的日志范例)。
另一种方法是配置金属探测器，用以扫描所有完工的衣服，这样可以保证衣服是安全的。工厂还要从工作区移走所有的断针，因为这些断针是安全隐患。
旧针头不能倒在通常用的垃圾桶里，而必须放在特别标有“尖状物品”的塑料容器里，容器要盖上，以免倒出。
机器检修和安全检查
根据生产商的要求，工厂要定期有计划地检查和保养机器。定期检查和保养所有设备将使机器保持安全有效地运转，也能确保员工没有损坏或拿走安全设备。
工厂应建立一个程序确保生产机器上的所有安全设备可正常使用。
检查日志和保养记录要保存在工厂现场以备复核。记录要包括压缩机，锅炉和所有生产机器。
每部机器都应该有每个操作员都能伸手可及的独立的电源开关。例如，员工不必站在熨衣桌上去关蒸汽线路上的紧急制动器。
发动机要定期保养和清洗，把堆积的容易被电源引燃的灰尘、油脂、油污或纤维清除干净。
保养期间防止意外事故。意外事故很容易发生在工厂保养机器和建造厂房时。妥当的先期计划和对工作现场的监控能防止意外事故的发生。
一项工程开始前先进行危险分析。
回顾过去的意外事故和准意外事故以确定工厂的安全程序是否充分。
计划必需的个人防护用品(PPE)。
在机器四周装上防护装置和警告标记。
使用锁定或贴标签的方法来切断机器电源。(见方框)
如果职工里没人能胜任，就聘用外面的专家来执行计划。
区别出计划对哪些员工有直接或间接的影响。告知他们工厂的期望，并培训他们识别危险情况。
每天检查工作区的安全。安全预防措施是否实行？适当的防护装置是否在恰当的位置？现场管理是否适当？
上锁/贴上标签
需要修理和保养的机器必须由有资质的机械师锁定并贴上维修标签，词语“锁定”指的是机器关掉并与电源切断连接，而且电源隔离设备必须锁上并贴上标签。例如在维修期间把电路切断装置或开关转到“关”的位置，标签应该清楚地警示：只有被授权的机械师才可以转动开关，重新启动机器。负责锁定机器的机械师必须保证在修理前机器完全与电源断开。
4. 对员工进行安全程序的培训
工厂安全从正确的员工培训开始。员工应该接受安全操作的总体指导，以及特别针对他们工作区和工作任务的操作说明。
在初期和后期培训时，工厂要提供给现场员工工厂总体安全和他们各自机器的安全操作方面的指导。
员工在被允许独自操作机器之前，必须在安全使用这些机器方面得到培训和指导。
为了促进个人防护用品的普遍和正确使用，安全培训鼓励工人在需要的地方使用它们，并且指导他们为什么要使用和如何正确使用。
安全指导包括机器的紧急制动程序。
领导的实践活动
工厂安全委员会奖励那些识别出生产危险，复查事故记录并提出恰当措施防止事故复发的现场。安全委员会由管理人员和员工共同组成。
5. 为员工配置正确的个人防护用品(PPE)
工厂安全规划包含必须使用个人防护用品(PPE)的生产活动的详细清单。
工厂免费为员工提供PPE。
工厂应把员工在持续高度暴露在危险化学品下和在高温和噪声下工作时是否配戴所需的PPE作为聘用条件。
员工不使用PPE要受处分。
管理人员没有督促使用必需的PPE要受处分。
如果经常发生，工厂可以对丢失的PPE进行收费。
工厂必须为连续８个小时暴露在85分贝以上噪音下的所有员工提供听力保护用品。站离某人大约1米(2-3英尺)用正常音量对话，如很难彼此听清，那么噪音就接
近或超过85分贝。见听力保护，第 33 页。
以下清单只是部分，而不是全部应配备的PPE：
机器类型/生产活动
建议使用的个人防护用品(PPE)
绣花机
自动翻边机
根据分贝高低使用耳塞或耳罩(见听力保护)
磨边
中底打粗
防尘口罩
护目镜
防止擦伤的手套或手指保护套
纺织品裁剪
金属网手套
防尘口罩
EVA 和橡胶配料
防尘口罩
配胶房
刷胶水，溶剂和处理剂
清洗衣服污迹
面料贴合
如果空气检测表明有危险，应使用防止有机气体的面罩(要求有面罩使用方案)
配胶房：护目镜和围裙
化学品无法穿透的手套
向化学品生产商咨询。建议使用的手套种类包括：腈纶手套、橡胶手套、聚乙烯手套、聚乙烯醇手套、合成橡胶手套
定型机
压底机
带鞋头保护的防护鞋
耐热手套。建议使用的种类包括：凯夫拉尔手套(或合成纤维Ｂ手套)、皮革手套、诺梅克斯手套、毛巾布手套。
根据分贝的高低使用耳塞或耳罩。
建议使用：支撑后背的皮带
洗衣岗位
橡胶手套、橡胶鞋、护目镜
安全事实
工厂管理人员在进入车间时有否配戴个人防护用品(PPE)？特别是在员工不完全了解危险或是觉得配戴PPE工作不方便的情况下，看见管理人员在车间内配戴
PPE能让员工了解PPE对每个人安全的重要性。
安全事实
根据对美国各行业的员工的研究，如果正确使用个人防护用品，工作中90%的眼睛伤害是可以避免的。 资料来源：OSHA
听力保护
在所有的健康问题中，听力减弱被认为是最广泛的但最不被认识到的问题。防止听力减弱的最好的方法是降低工作场所的噪音，确保机器保养良好，购买低噪音的机器或者调查是否可能用可降低噪音的材料对现有机器进行消音。
员工不能全天８小时都暴露在85分贝(dBA)以上的噪音下，否则听力会逐渐减弱。如果员工暴露在高于85分贝的噪音下，那么暴露的时间必须低于８个小时，或者应该采取防护措施。
噪音水平
不会损伤听力的可允许时间
82 分贝
16 小时
85 分贝
8 小时
88 分贝
4 小时
91 分贝
2 小时
94 分贝
1 小时
97 分贝
30 分钟
100 分贝
15 分钟
如果噪音水平高于或等于85分贝，那么就需要实施听力保护方案。第一步执行噪音监控，判断准确的暴露值，并区分出哪一些员工应该纳入保护方案。这种测试可以在一天中在不同的地点用音量测量计来完成，也可以用噪音测量计测量员工在整个工作日中的连续暴露值。
对那些在噪音监控中识别出的将在高噪音环境下工作的员工进行听力测试。在开始工作前为每位员工建立最初的听力曲线图，以后每年再测听力曲线，用以检测是否发生听力减弱。
最后的步骤是实施控制方案，培训员工正确使用防护用品如耳塞、耳罩。如果发生了听力减弱，工厂可能需要更多的培训和强制措施。
当购买耳塞或耳罩时，应识别其噪音降低率或NRR。事实上，员工可能不会正确使用防护用品，因此，购买耳塞时，建议将NRR减去7，然后除以2得出实际的防护程度。例如：
耳塞的NRR＝31（实验室设定值）
31-7＝24
24/2＝12分贝，是在工厂大约的实际防护值
或者对于耳罩 24×＝18分贝，是在工厂大约的实际防护值
如果员工是接触化学品的，工厂应提供耳罩而不是耳塞。因为耳塞容易被污染。
E. 医疗急救
即使工厂已经采取所有可能的措施防止意外事故的发生，减少健康危险，工厂仍然必须计划并准备好应付医疗急救。
培训
急救处理程序
文档
医护人员
急救箱
培训
每个工作区都应有管理人员或员工受过紧急救护和血液携带病原体的专业培训，
包括夜班人员在内。血液携带病原体的培训对所有施行紧急救护的人员都是至关重要的。这使他们能了解到接触人体血液的危险，如艾滋病病毒(HIV)和乙肝病毒，并且知道紧急救助别人时必须采取的适当的保护措施。
建议在每个班次都有1％的人员具有医疗急救资格。
医疗急救受训人员必须接受防乙肝病毒疫苗接种。
受训人员应该获得培训证书，并在办公室里保留复印件。
急救处理程序
对员工或工厂医护人员无法处理的严重工伤事故，工厂有书面的急救处理程序。这些程序应包括“谁将谁送去哪里？何时送和如何送？”
工厂如果位于贸易区或工业区，区内有面向所有工厂的医疗站。这样的工厂对运送受伤员工去医疗站应有一套标准操作程序。
不在区内的工厂应就受伤员工的处理与就近医院或医疗站有相应的安排。
生产现场的所有管理人员都应了解急救程序。
紧急电话号码，如医疗机构、救护中心，当地公安及消防部门的号码应张贴在厂区靠近电话的显眼的地方。
文档
工厂应保留一份重伤记录簿，列出每一次外送医疗的情况以及/或者由此损失的工作时间。工厂应使用重伤记录簿以查明是否存在同类伤情。
工厂对每次严重工伤进行全面调查并在档案中保存一份事故调查报告表。见附录中事故调查报告表和使用说明。
工厂保留一份在厂内治疗的所有伤病记录，包括像轻微割伤这样的小事故。这份记录应当包括被治疗人员的姓名、工种、以及受伤或生病时正在进行什么工作。如果工厂有医疗室，而且能够对小毛病进行现场治疗，医疗室人员应当保留一份所有伤病治疗的记录，该记录应保存在医疗室以备检查。
工厂保存所有员工外出看病的记录，不管该毛病是否与工作有关。
医护人员
安全事实
在泰国，有200 ~1000名雇员的工厂必须设有一间医疗室，配备一名护士和一
名不定期上班的医生。有1000名以上雇员的工厂必须要有一间拥有两张病床的医务所，配备至少两名护士和一名医生。
工厂遵守有关在工作时间内雇佣和使用受过培训的医护人员的所有法律和规定。
在有医护人员的工厂里，必须规定员工要求看病的手续。如果由管理人员决定是否获准看病，工厂必须说明如何保证管理人员不滥用权力、拒绝员工看病。例如，有些工厂使用签字薄，员工在早上上班或去洗手间时登记需要看医护人员每次召唤其中的一名员工就诊。
急救箱
急救箱要放在靠近工作场所。见下面方框内的急救箱药品清单。
每个急救箱都要贴上标签，列出必备的用品及其数量，以方便检查和补充。
所有的急救箱都要按指定清单备足用品。
急救箱里要有一张工厂里所有受过正规急救培训的人员名单。
指定的人员有负责定期检查和补充急救箱用品。
用于急救的准则是每100位员工配备一个急救箱和在每100位员工中培训一位急救人员。除此以外，还要运用常识评估是否易于拿到急救箱－－如果急救箱远离生产区，那么在给伤者取救护药品时就损失了宝贵的时间。
有危险的操作如压底或裁断，应该在该工作区配备急救箱。
如果工具箱上锁，钥匙必须存放在容易拿到的地方，不能由某位可能需要离开生产区的人员掌管钥匙。同样，夜班人员也必须能够打开急救箱。
某品牌公司建议急救箱在上班时间内不上锁。
领导的实践活动
除了提供急救和血液携带的病原体的培训外，工厂还应对管理人员和选出的员工进行心肺复苏(CPR)的培训。
每个生产区还要有一位或一位以上的人员能够施行紧急救护。
急救箱物品
下列基本的急救用品清单分为必需品和备用品，每个工厂应该分析这些药品是否够用，以及是否需要添加其他的药品。
所有的用品，除了剪刀，钳子和医用胶布外，必须单独包装并消毒。
每个急救箱都要贴上标签，列出必备的用品及其数量，以方便检查和补充。每个急救箱都要有书面的检查记录。
药品的保存不能超过其保质期。
必需品
绷带
吸收垫（每块至少７厘米 X ７厘米）
消炎药
乳胶手套
烧伤治疗药品（喷雾剂、膏药或其他物品，但是凡士林膏除外）
医用胶布
剪刀
钳子
备用品
止血敷布(要求用于裁断，压底部门)，至少长宽各80cm，能吸收70克水
冰袋
眼罩(两块纱布块或一块能罩住两个眼睛的纱布块均可）
眼药水(每瓶15ml)
不用改变体液就能施行CPR的人工呼吸辅助器
止血带
药品
是否分发药品取决于医护人员是否能行使权力，当地的法律和风俗习惯，以及工厂是否能够承担风险和费用。能获得基本的药品对员工来说是有益的，不管是免费的还是要付其最低价。
工人的健康和卫生
提供安全和卫生的设施是值得的，因为它能减少疾病和旷工。如果有员工集体宿舍，它们就显得尤其重要，因为不安全的食品或者疾病会影响到许多人。
工厂报告说像卫生纸和香皂之类的供应品很容易被偷。然而，有许多方式可以阻止这种行为。例如，使用液体肥皂以及锁住卫生纸的出纸筒。只要能连续供应，工厂可以选择任何一种安全的方法来提供这些用品。
厕所设施。工厂提供清洁，通风良好，私密性好并且男女分开的厕所给所有的员工使用。
要有足够的厕所，并且厕所必须位于工厂楼内。为了决定工厂所需的便池数量，按150位员工需6个便池计算，之后每增加40人再加一个便池。此算法应按男女分开计算。(对于男厕所，1/3数量的便池应为小便槽。小便槽可以是单独的，或者是每 25位员工有一个宽的小便槽。)
如果男女厕所紧挨在一起，必须用墙壁从地面到屋顶进行分隔。
必须用员工的本地语言或容易识别的符号区分男女厕所。
厕所必须照明良好，黑暗的厕所通常很肮脏。
各个便池一定要有门，以保护适当的个人隐私。
西式厕所要配有卫生纸，非西式厕所或蹲式厕所要使用干净的活水冲洗。
在工作日，工厂要有措施保持厕所清洁、干燥和无臭味。每天至少消毒两次，使用杀菌剂，如氯。
每个便池必须要有加盖的废物桶，且废物桶必须定期倒掉。
女厕所在适当位置配有设施，供她们洗涤月经带。
浴室地面必须是防滑磁砖或水泥，浴室至少一天要拖两次。
废物桶不能有漏，必须彻底清洁，保持卫生。为了卫生，要尽可能多次地倒掉垃圾。
男厕所的小便处必须有足够的水冲洗并设有排水沟以防止苍蝇或老鼠等。小便槽四周及下方的墙和地板必须用防潮材料建造。
浴室的水池必须有自来水洗手。
随时提供抗细菌的肥皂。
所有的浴室要通过窗户通风，窗户必须是不透明的，以避免从窗户外可以看见浴室。
如果不能直接通风到窗外，浴室必须有适当的排气系统。
员工可以自由上厕所。工厂应建立制度避免员工聚在门口等待入厕或只是聊天。所建立的制度不能贬低员工或限制他们在必要的时候上厕所的权利。
冲洗厕所时，不能限制员工上厕所。
2. 饮用水。工厂应在上班期间在周围环境卫生的条件下为工厂所有员工提供安全
的饮用水。
安全饮用水包括：开水、冷水机供水，饮用喷泉，通过水龙头输送的被认为可饮用净化。
为了预防起见，卫生饮用水要与厕所分开。
饮用水必须通过带有水龙头的卫生容器输送，敞开的容器用于舀水或倒水是不允许的。
员工不能共用一个饮水杯。
工厂可以制定一些规章规定在何时何处喝水，但不能阻止员工在上班期间喝水。
厨房和餐厅设施。厨房和餐厅设施必须干净、卫生、照明好，座位应在有保护或有遮蓬的地方。
如果在室内，餐厅要通风良好。如果在室外，餐厅要有顶棚以免受太阳及恶劣天气的影响。
厨房和餐厅设施应与睡觉的地方分开，它们之间不能直接敞开相通。
食品处理
某品牌标准不要求工厂为员工准备膳食。但如果工厂决定提供膳食或当地法律要求这么做，那么我们希望其设施能很好地维护，符合最基本的卫生和食品准备的标准。食品应放在加盖的，周围环境良好的地方。
餐厅经理必须培训员工卫生程序并说明生病的员工不应来餐厅上班，以防止疾病的扩散。带有传染病或可能引发疾病的病原携带者，或生疖，伤口感染，或有急性呼吸道传染病的人在任何情况下都不许在厨房上班。
适用于电器火灾或油脂火灾的灭火器必须随时准备好，并培训员工如何使用。建议用ABC三种类型的灭火器。
带有传染病或可能引发疾病的病原携带者，或生疖，伤口感染，或有急性呼吸道传染病的人在任何情况下都不许在厨房上班。
必须用干净的水煮饭，准备食品，清洗厨房用具以及清洗厨房设施。
厨房里的员工在开始干活之前，抽烟，吃饭和上厕所之后，以及在处理生肉、家禽、海鲜等食品前后都要以温水用肥皂或洗洁精彻底清洗手和手臂上裸露的地方。
厨房里的员工必须在指定的地点吃饭和抽烟，而不能在准备食品的地方。他们要有效防止头发散落。
除了在处理食品的时候，食品不管是生的还是熟的，都必须放在干净的加盖的容器里(不用处理的新鲜蔬菜除外)。
食品应存放在离地面至少15厘米(６英寸)高的地方。食品贮藏区必须保持干净。
食品应放在适于接触食品的台面上处理。厨房用具必须是干净的并经过卫生处理。
生的水果和蔬菜在使用前必须用干净水彻底清洗。
厨房卫生
洗涤并消毒设备，厨房设施，、餐具以及食品处理台面时，可以人工清洗，也可以用洗碗机。洗碗机表明可以正确清洗和消毒。在人工清洗的时候，必须用洗洁精，并且水温不低于43°C(110°F)。
注意：卫生处理不能代替清洗。如果食品的表面没有彻底清洗，食品的表面就不卫生。
卫生处理的方法通常有两种：热处理和化学处理。每种都有几个方法可供选择。
热处理在温度达到74°C(165°F)或更高的时候能杀死大部份微生物。其方法包括：
a/ 在水温至少76°C(170°F)的干净热水中，人工浸泡至少30秒钟。
b/ 最后清洗温度至少达到82°C(180°F)的自动洗碗机。
c/ 蒸汽温度至少达到93 C(200°F)的蒸汽设备。
化学处理是用化学混合物破坏微生物。常用的洗涤剂有三种：重要的是要遵照生产商关于活性成份的浓度、水温、水酸性和水硬度的使用说明。
需要处理的物品必须在下列任何一种溶液中浸泡至少一分钟：
a/ 25～100ppm的氯溶液
b/ ～25ppm的碘溶液(有效性取决于水的酸性)
c/ 25％的铵盐溶液(有效性取决于水的硬度)
安全注意：不要把以上各种的化学处理方法混合使用。绝不能把氨和漂白剂混在一起。在手工处理的过程中，要戴橡胶手套。用来准备食品和洗碗的水槽不能用来洗手或作其他用途。
所有的设备和器皿应风干，禁止用毛巾擦干的。
厨房应该每天用杀菌剂消毒，如氯。
废物桶必须盖子盖紧，不能泄漏，并且必须彻底清洁并保持卫生状况。
废物必须尽量多次地倒掉以保持卫生状况(至少每天一次)。
所有的地方，包括厨房必须有足够的通风，防止这些地方有过多的热气、蒸汽、水滴、水汽、恶臭、烟气和浓烟。抽气扇和排气扇要保养好，防止灰尘，脏东西和其他污染物进入。
厨房的建设和维护必须要能防止老鼠和虫子等的进入，通向外面的出口必须通过紧闭的门、关闭的窗户、帘子、气流或其他方式防护，防止虫子进来。
只有通过消灭虫子和老鼠等的窝藏点，通过拿走或者使它们够不着可以当作食物或孳生地的材料，通过下毒药、喷药、醺、诱捕或其他任何被认可的灭虫方法，才能彻底消灭它们。厨房和餐厅要用熏蒸法防止虫子孳生。
·敞开的放杀虫剂或灭鼠药的盒子不能用在厨房或餐厅里。
清洁剂、消毒剂和其他化学品必须与杀虫剂和灭鼠药分开存放。它们必须放在专门的柜子或房间里，并且不能靠近食品、食品设备或用具。
宿舍条件
1. 遵守相关法律
宿舍应遵守有关建筑安全，生活条件，包括健康与安全、卫生、危险保护，消防安全以及电器和机械安全方面的所有法律和规定。
三合一的楼房(宿舍、仓库和生产车间在同一座楼)是明确禁止的。
执照和检查报告保存在工厂以备检查。．
宿舍除符合法律要求外，还必须符合某品牌标准的要求。某品牌要求宿舍必须安全、清洁以及尊重住宿员工的隐私和尊严。
宿舍应有保护住宿员工的安全措施，但不能用它来限制住宿员工的行动自由。
2. 消防安全
疏散演习每年举行四次，其中至少两次在夜里。
灭火器装在卧室周围的墙上和柱子上，并能让住宿员工看得见，够得着。
要求宿舍装上能控制整幢楼的消防警报。警报要在宿舍的所有地方都能听见，并且至少在每季度的疏散演习中进行检测。
住宿员工能够通过按钮或拉闸来启动整幢楼的火警。
消防安全和紧急情况处理应作为住宿员工初期培训和继续培训的一部分。培训应包括如何使用各种类型的灭火器。
消防设备定期检查，每年检测。要检查灭火器有否标签和操作说明。至少在每年两次的疏散演习期间，对消防栓和水管进行冲水检测。
每个员工靠近至少两个距离较安全的出口。员工从卧室出来后应有两个象厂区出口那样的朝外开门的，标记清楚的出口。
紧急出口标记明显，照明良好，并配有使用电池的应急灯。
除了拉门外，所有的门都应该朝外开。
不是出口的门要贴上适当的标记。
危险和易燃的材料不应存放在宿舍及其附近，也不能存放在楼层里有宿舍的建筑物内。
医疗急救
急救箱用品要随时可取。定期检查并及时补充所需药品。急救箱里至少包括：绷带、吸收垫、消炎药、乳胶手套、烧伤治疗药品、医用胶布、剪刀、钳子。每个急救箱贴上标签，列出用品及其数量以便检查和补充。
要培训住宿员工对健康问题及轻微受伤进行基本的治疗。接受过培训的人应发给合格证书并将证书的复印件留在工厂的办公室里。
紧急电话号码张贴在显眼的位置。培训所有的住宿人员在遇到事故、受伤，火灾或其他危险时如何请求紧急援助。
通风
卧室区朝外的一侧应有窗户或安装风扇，空调或暖气，使房间保持安全舒适的空气循环，通风和温度。
卧室区的窗户应开向朝外的一侧，(面向庭院也可以)，而不能朝向内侧，比如走廊。
宿舍里上班时间也有风扇或暖气的用电，以防万一员工生病需要回到房间。
窗户的面积不能少于地板面积的10％，可打开的窗户面积不能少于地板面积的5％。
生活空间
卧室区的生活空间要达到法律或当地同行业的最低标准，以较高的为准，每个房间不能超过12人。
房间的中间过道至少有122厘米(48英寸)的空间，这样员工在床与床之间走动时不会干扰其他人，紧急疏散时也能很快撤出。
每位员工有自己独立的床或床垫，员工不得与其他班次的员工共用一张床。
每位员工有一个可以上锁的地方放衣服或其他私人物品。
男女员工的卧室应分开。可能的话，要分开楼层。
每个房间或房间附近应有一个废物桶。废物桶应紧紧盖上防止虫子或老鼠等进来。废物桶一满时就必须倒掉或每周至少倒两次。废物桶必须冲洗消毒。
领导的实践活动
工厂为住宿员工提供可行的电话和邮递服务。宿舍里应有运动比赛用的娱乐设施。住宿员工参与宿舍规章的制定。
照明
宿舍区要有足够的照明，且随时有电。灯光能照到所有的空间且使用灯罩以免反光。
公共的地方，如过道、楼道以及卫生间随时都可开灯。
卫裕设施
应有足够多的干净，通风良好及私密性好的厕所和浴室，且男女分开。
厕所和浴室设在宿舍楼里。
平均每15人要有一个便池。
厕所每天用氯等杀菌剂清洗，杀菌剂由工厂免费提供。
厕所每天提供24小时照明。
必须有足够的水源使水槽、厕所、浴室随时都能用。必须有足够的水保证所有的装置在正常压力下能同时使用。
工厂提供平均每６个人至少一个水槽或洗手池。
提供足够的抗菌肥皂用于洗手和淋浴。
平均每１０个人至少一个淋浴头或水龙头。淋浴房应有常用的水管供应冷热水。淋浴间要有门或帘子以示隐蔽。为了安全，热水温度应于43°C(110°F)和54°C(130°F)之间，不能更热。淋浴房应有排水沟排出污水。淋浴房至少每天消毒一次。
地板应用防滑和防潮材料。
饮用水
在宿舍的每个楼层，都在周围环境卫生的条件下提供安全的饮用水。
为预防起见，饮用水应与厕所分开。
洗衣设施
工厂提供洗衣用的冷热水，并提供通风良好的地方晾衣服。
厨房和餐厅设施
厨房和餐厅要求见 38 页，它同时适用于宿舍设施。
活动自由
工厂应有书面制度，允许住宿员工在下班时间出入自由，但为了所有住宿人员的安全和舒适，可以对这一权利加以限制。
废物处理
废物集中地应远离生活区。
有足够的废物桶装垃圾。垃圾不能堆在地上。垃圾至少每星期收集两次。
附录
目录
Ⅰ. 空气质量测试
Ⅱ. 溶剂替代物
Ⅲ. 对溶剂的限制
Ⅳ. 防毒面具使用计划
Ⅴ. 电梯安全
Ⅵ. 管理方面的表格
消防演习记录表
断针控制记录表
事故 / 事件记录表
工伤报告表格及其说明
Ⅰ. 空气质量测试
目标
鉴定员工暴露在化学性气味中所受到的最大危险。
测定这些员工是否暴露在化学品中毒的水平上。
如果必要，计划补救措施。
说明
本测试程序测量化学物质对肺部的影响，而不测量对手、眼、面部的接触，对皮肤吸收以及对呼吸道的影响。
化学品接触有一个蓄积效应。单种化学物也许是在可接受的暴露阈值之中，几种化学物混合后，总的暴露值可能超过可接受阈值。蓄积暴露的测量方法是“累计暴露分值”，其数值不超过。数值超过构成不可接受的健康危险。
其目标是鉴定暴露的最大危险。
步骤1：定性监测
对工厂进行定性监测
监测问题包括：每个工厂使用的化学品的名称和数量，工作中使用化学品员工的数量，局部和总体废气排放系统的场地安排，生产线。
确定每个工厂里相似的暴露群体，如上处理剂、刷胶和清洗。
根据化学品的有害性质，化学品的数量和缺乏有效的废气排放系统等确定最危险的暴露群体。
步骤２：定量监测
设计一个测试组别，主要针对最大暴露群体的员工。每组至少抽两名员工。
在闷热、潮湿的气候下，用3M3520型号的有机汽体监测器(双层碳片)。温和的气候下用3M3500监测器(单层碳片)较为合适。
监测表上详细记录每个员工的工作状态并拍照说明。
工业卫生专家应审阅实验室测试结果，照片和MSDS，以分析问题的根源。
报告
包含测试结果，结论和建议的最终报告保存在厂内供检查并可与未来的结果作比较。工厂必须采取措施，减少高暴露或过高暴露(暴露分值接近或大于)的危险。
II. 溶剂替代物
某品牌人权计划
溶剂替代物
2001年4月
本表会经常变动以反映新的化学品或生产工艺的更新，
并记录完全取消III和IV级溶剂的进步过程。
Tier 1: Preferred solvent alternatives
第一级：理想的溶劑替代物
Solvent & Common Synonyms
(and CAS#)
溶劑和常用名 (CAS#)
Rationale / Comments
说明 / 评价
Water
(7732-18-5)
水(H2O)
基本上无毒
Ethanol; Ethyl alcohol
(64-17-5)
乙醇(酒精) (CH3CH2OH)
TLV= 1000 ppm; MAK= 500 ppm
通常添加甲醇作为少量百分比的变性剂
Acetone; Dimethyl ketone; 2-Propanone
(67-64-1)
丙酮(CH3COCH3)
TLV= 500 ppm
最可能的副作用是感官刺激
Ethyl Acetate; Ethyl ethanoate
(141-78-6)
乙酸乙酯(C4H8O2/CH3COOC2H5)
TLV= 400 ppm
最可能的副作用是感官刺激
Tier 2: Less favorable solvent alternatives
第2级：不很理想的溶劑替代物
Solvent & Common Synonyms
(and CAS#)
溶劑和常用名 (CAS#)
Rationale / Comments
说明 / 评价
Naphtha Solvent
(CAS# varies)
石油精
TLV= 100-400 ppm (依据特殊的化学组成)
可能含有苯，甲苯和/或乙烷
IPA; isopropyl alcohol; 2-Propanol
(67-63-0)
異丙醇(C3H8O/(CH3)2CHOH)
TLV= 400ppm (NIC 至 200 ppm); MAK= 200ppm
最可能的副作用是感官刺激
Cyclohexane; hexahydrobenzene; hexamethylene
(110-82-7)
環己烷(C6H12)
TLV= 300 ppm (NIC to 200 ppm); MAK= 200 ppm
最可能的副作用是感官刺激
MEK; Methyl ethyl ketone; 2-butanone; methyl acetone
(78-93-3)
丁酮(C4H8O)
TLV= 200 ppm
副作用为刺痛和麻醉
THF; tetrahydrofuran; butylene oxide
(109-99-9)
四氫呋喃(OC4H8)
TLV= 200 ppm; MAK= 50 ppm
副作用是刺痛和麻醉
Methanol; Methyl alcohol; Wood alcohol
(67-56-1)
甲醇(CH3OH)
TLV= 200 ppm
易通过皮肤吸收；神经损害，致盲
n-Butyl Acetate; Butyl Ethanoate
(123-86-4)
乙酸正丁酯(C6H12O2/CH3COO(CH2)3CH3)
TLV= 150 ppm; MAK= 100 ppm
最可能的副作用是刺痛
Ethyl Benzene; Phenylethane
(100-41-4)
乙苯(C6H5C2H5)
TLV= 100 ppm
刺痛和中枢神经系统损害
Butyl Carbitol; Diethylene glycol monobutyl ether; Butyl diglycol
(112-34-5)
二甘醇丁醚
No TLV; MAK= 100 ppm
严重刺激眼睛
Tier 3: Unfavorable Solvent Alternatives
第三级：不理想的溶劑替代物
Solvent & Common Synonyms
(and CAS#)
溶劑和常用名(CAS#)
Rationale / Comments
说明 / 评价
1,1,1-Trichloroethane; Methyl Chloroform
(71-55-6)
1,1,1-三氯乙烷(CCl3CH3)
TLV= 350 ppm; MAK= 200 ppm
刺痛，麻醉和肝，肾损害
不利于环境：臭氧损耗
Xylenes (3 isomers: o, m & p); Dimethyl Benzene
(1330-20-7)
二甲苯(C8H10)
TLV= 100 ppm
刺痛是最初的副作用，
麻醉并可能导致血液病变
Chloroethane; Ethyl Chloride
(75-00-3)
氯乙烷(CH3CH2Cl)
TLV=100 ppm
易通过皮肤吸收
可能的致癌物(ACGIH，MAK)
MIBK; Methyl isobutyl ketone; hexone; 4-Methyl-2-Pentanone
(108-10-1)
甲基異丁酮(C6H12O/CH3COCH(CH3)2)
TLV= 50 ppm; MAK= 20 ppm
I刺痛，麻醉，肝和肾损害
Alkyl Bromides (. 1-propyl bromide (or 1-bromopropane) and 2- propyl bromide(or 2-bromopropane)); 1-BP and 2-BP
1,2-二溴丙烷(CH2BrCHBrCH3)
EPA-REL= 100 ppm (认为偏高)
2-BP 与生殖副作用有关，严重刺激皮肤
认为可作为氯化溶剂替代物
Trichloroethylene; Ethylene trichloride
(79-01-6)
三氯乙烯(CCl2=CHCl)
TLV= 50 ppm
可能的致癌物(IARC，MAK，NIOSH)
中枢神经系统和肝损害
Perchloroethylene; Tetrachloroethylene
(127-18-4)
四氯乙烯(CCl2= CCl2)
TLV= 25 ppm
可能的致癌物(IARC, NIOSH, NTP)
刺痛和中枢神经系统损害
n-Hexane
(110-54-3)
正己烷(C6H14)
TLV= 50 ppm
易通过皮肤吸收，
神经病变和中枢神经系统损害
2-Butoxyethanol; Butyl Cellosolve; Ethylene glycol monobutyl ether
(111-76-2)
乙二醇單丁醚/2-丁氧基乙醇(CH3(CH2)2CH2OCH2CH2OH)
TLV= 20 ppm
易通过皮肤吸收，
刺痛和中枢神经系统损害
NMP; N-Methyl-2-Pyrrolidinone
(872-50-4)
2-甲基口比咯烷酮(C5H9NO)
无TLV; MAK= 20 ppm; AIHA-WEEL= 10 ppm
易通过皮肤吸收，
严重刺痛，可能导致生殖方面的损害
Isophorone; Isoacetophorone; 1,1,3-trimethyl-3-cyclohexene-5-one)
(78-59-1)
1,1,3-三甲基-3-環己烯/異佛爾酮(C9H14O)
TLV= 5 ppm; MAK= 2 ppm (both Ceilings)
可能的致癌物(EPA, MAK, TLV)
副作用为刺痛和麻醉
Tier 4: Solvents that should be Eliminated/Restricted
第4级：应该排除或禁用的溶劑
Solvent & Common Synonyms
(and CAS#)
溶劑和常用名(CAS#)
Rationale / Comments
说明 / 评价
Benzene; Benzol
(71-43-2)
苯(C6H6)
TLV= ppm
极易通过皮肤吸收
已知的致癌物：白血病
Cellosolve; 2-Ethoxyethanol; Ethylene glycol monoethyl ether
(110-80-5)
乙二醇單乙醚/2-乙氧基乙醇(CH3CH2OCH2CH2OH)
TLV= 5 ppm; 建议的PEL= ppm
易通过皮肤吸收
已知会引发生殖损害和血液病变
Cellosolve acetate; 2-Ethoxyethyl acetate; Ethylene glycol monoethyl ether acetate
(111-15-9)
乙二醇乙醚醋酸酯/2-乙氧基乙酸乙酯(CH3COOCH2CH2OCH2CH3)
TLV= 5 ppm; 建议的PEL= ppm
易通过皮肤吸收，
已知会引发生殖损害和血液病变
Methyl Cellosolve; 2-Methoxyethanol; Ethylene glycol monomethyl ether
(109-86-4)
乙二醇-甲醚/2-甲氧基乙醇(CH3OCH2CH2OH)
TLV= 5 ppm; 建议的PEL= ppm
易通过皮肤吸收
已知会引发生殖损害和血液病变
Methyl Cellosolve Acetate; 2-Methoxyethyl Acetate; Ethylene glycol monomethyl ether acetate
(110-49-6)
乙二醇甲醚醋酸酯/2-甲氧基乙酸乙酯(C5H10O3/CH3COOCH2CH2OCH3)
TLV= 5 ppm; 建议的PEL= ppm
易通过皮肤吸收，
已知会引发生殖损害和血液病变
Methylene Chloride; Dichloromethane; Methane Dichloride
(75-09-2)
二氯甲烷(CH2Cl2)
PEL= 25 ppm
可能的致癌物(OSHA, NIOSH, EPA, NTP, IARC)
中枢神经系统损害和血液病变
DMF; N,N-Dimethylformamide
(68-12-2)
(N,N-)二甲基甲醯胺(C3H7NO)
TLV= 10 ppm
易通过皮肤吸收，
已知的肝和生殖毒害
Toluene; Methyl Benzene; Toluol
(108-88-3)
甲苯(C6H5CH3)
TLV= 50 ppm
易通过皮肤吸收，
中枢神经系统副作用，
可能会引发生殖损害和血液病变
Carbon tetrachloride; Tetrachloromethane; Perchloromethane
(56-23-5)
四氯化烷(CCl4)
TLV= 10 ppm
易通过皮肤吸收，
可能的致癌物(EPA, IARC, NIOSH, NTP)
肝，肾损害
Cyclohexanone; Ketohexamethylene
(108-94-1)
環己酮(C6OH10)
TLV= 25 ppm
易通过皮肤吸收，
刺痛和肝损害
Phenol; Hydroxybenzene; Benzenol
(108-95-2)
苯酚(C6H5OH)
TLV= 5 ppm
易通过皮肤吸收(可能是致命的)
严重的皮肤和呼吸系统刺痛
致癌性证据不充分
缩写词说明
“CAS”= 化学提取物形式
“TLV”= 阀值，在2000年美国政府工业卫生学家会议上颁布的８小时平均浓度
暴露标准(在指明最高容许值的情况下，任何时候浓度都不能超标。）
“MAK”= 最高容许浓度---在1999年由联帮德国颁布的８小时平均浓度暴露标准。
“NIC”= 对现有TLV预想变化的通知事项
“REL”= 推荐的允许暴露值，由美国环保局(EPA)颁布的目前８小时平均浓度暴露
标准。
“PEL”= 容许的暴露值，由美国职业安全和卫生管理局(ISHA)颁布的８小时平均
浓度暴露标准。
“WEEL”= 工地环境暴露水平，在2000年由美国工业卫生协会建议的８小时平均浓
度暴露水平。
“IARC”= 国际癌症研究所。
“NIOSH”=美国国立职业安全与卫生研究院
“NTP”= 美国健康和人类服务局的国家毒理学计划。
Ⅲ. 对溶剂的限制
对溶剂的限制
2001年4月
胶粘剂 总数为5% （包括固化剂和抗水解剂）
固化剂 最多30%
处理剂 最多20%
清洁剂 最多25%
抗水解剂 最多25%
脱模剂 未定
我们中意溶剂含量最少的产品。
被禁止的化学品仍然禁用(二甲苯，二甲基甲酰胶、苯、MC, 乙－乙氧基乙醇、
偶氮染料）
溶剂物质的类型，查阅某品牌“溶剂替代物”表。
随着新信息的获取，将来这些限制可能会改变。
IV. 防毒面具使用计划
在需要戴防毒面具的工作场所，了解防毒面具保护程序的各个方面是很重要的。(参考OSHA 29 CFR )
1. 防毒面具的选择：针对工作场所存在的危害，选择一种适当的防毒面具。例如，
如果是有机气体，那么，应选择有活性碳过滤的防毒面具，(例如3M7000防毒面具)。
2. 健康检查：所有的员工都必须进行健康检查，以证明他们的身体良好，可以使 用防毒面具。
3. 试戴：防毒面具必须符合每个员工的脸型。用合适的面具进行试戴，以确保面具
紧密地贴在脸上，烟尘无法进入。定量测试(这需要特殊仪器和计算机软件)包括检查防毒面具在下列状态下的效果：正常呼吸、深呼吸、左右摇头，抬头和低头、讲话、做鬼脸以及弯腰。
4. 员工培训：比较理想的做法将之作为试戴过程的一部分来进行。训练使用者如何 戴上、调整、脱下、清洁、保养和修理防毒面具。
5. 保养：防毒面具必须存放在密封的塑料袋里。罩面部的部分必须定期清洁，定期
更换空气净化片。如果防毒面具是用来防护超过推荐限值的有害化学物暴露，净
化片必须每天更换。如果防毒面具是用来让员工戴着舒服，要防护的化学物在已
知的推荐暴露限值以内，净化片可能需要每周至少更换一次。在潮湿气候下可能
需要更经常地更换。
V. 电梯安全
在电梯检修时，某品牌公司有基本的准则来保护员工的安全。制订这些准则是用来防止严重的伤害。这些准则与推荐给所有类型机器的能量安全程序相类似。电梯门、出入口，安全装置和开关被忽视或被移动导致了许多常见电梯事故的发生。
应由有资格，被授权的技师每六个月检修载人电梯一次。载物电梯每年检修一次，工厂必须将电梯保养和检修的记录保存在现场。
所有的防护性维修和服务性维修应该根据电梯制造商的防护维修计划和服务维修指南进行。
电梯升降机井的门应该锁住,不能打开，除非电梯平台已出现。
电梯在需要维修或服务时必须由有资质的电梯维修技师锁住并贴上标记。“锁住”指的是机器已经关掉并与电源切断连接。电源离合装置必须锁着并且/或者贴上标记。例如：在维修期间，把电闸或开关转到“关”的位置。标记应该清楚地警示：只有被授权的电梯技师才能开锁，重新启动电梯。锁上电梯的技师必须保证电梯在维修之前已经完全断电。
对那些因关闭电梯而影响到的员工，必须告知他们这种活动，让他们了解电梯的控制程序并理解不能企图去打开或使用电梯的重要性。
在电梯周围设置临时护栏或障碍物，直到电源完全恢复电梯正常使用时再将它们移开。这可以避免无意中接触移动的部分，被电死或有从电梯上掉下来的危险。
在电梯恢复使用之前必须彻底检查和调试。
在电梯重新使用之前应告知相关区域的员工。
旧电梯
许多严重的事故和致命的伤害都是发生在旧电梯里。这种电梯不管电梯的位置在哪里，需要专门的钥匙来打开通向电梯平台的门。当受害者错误地认为电梯已经着地，打开电梯的门，却走进电梯井，因而发生事故。
为了防止在旧电梯里发生事故，应该在每个对着门的电梯井里装上电灯。如果电梯门被紧急打开而这时电梯还没有着地，亮着的电灯有助于人们看到电梯井是空的，避免他/她走进电梯井。
VI. 管理方面的表格
消防演习记录表
日期
演习类型：
事先通知
或未通知
警报鸣叫时间
电源关掉时间
最后一个员工
撤离时间¤
评估意见*
当电源断开后，是不是所有的应急灯~~出口、楼梯口和生产车间里的应急灯都
亮着？ （是/否）
当电源断开后，警报声是否继续响着？ （是/否）
是否所有的员工都有秩序地对警报声做出反应？ （是/否）
在演习期间，是否有员工受伤？ （是/否）
在疏散期间，是否所有的出口都开着并能使用？ （是/否）
¤ 检查工厂所有的地方，包括员工厕所、锅炉房、电绣房和洗衣房。
* 这里必须注明演习中发现的具体问题以及需要改进的地方。
断针控制记录表
日期
机器号码
操作员
(姓名/卡号)
发针的人员
断针部分
事故 / 事件记录表
时间：
厂名：
员工姓名
部门
日期 / 时间
事故 / 事件性质
采取的措施
附加意见(如果相关联，在另外的纸上进行解释)
有停工 / 怠工吗？
某一工作日旷工人数超过10%吗？
火灾发生在工厂楼房内还是厂区？
除工厂保安人员外，有否军队或警察来工厂？
政府调查，例如税务或劳工部门。
事 故 调 查 报 告
工厂： 地址：
受伤员工姓名____________ 性别： 男 女 年龄
事故日期 事故时间：
事故地点
员工的正常工作
事故时从事的工作
受雇多长时间 年 月
伤情：在相关项目前打X
烧伤或烫伤 烧伤（化学性）
砍伤、撕裂伤、刺破、磨擦伤 挤压伤
骨折 擦伤、挫伤
扭伤、拉伤 职业病
电击 其它：
厂内急救 旷工1-3天
外送治疗 旷工4-12天
旷工天数 旷工12天以上
截肢 永久伤残
其它： 死亡
受伤部位：
眼 头 颈部 背部
胸部 腹部 手臂 手腕
手 手指 腿 脚
脚趾 肠 其它
提供的治疗：（缝合，吃药或其它）
事故发生时的工作任务：
操作机器(压底机、缝纫机，其它） 操作手工工具
处理材料 维护和维修(机器)
维护和维修(建筑） 其它(请描述)
请说明直接导致员工受伤的设备或物体：
事 故 调 查 报 告
事故结果：
员工正在做什么？(操作缝纫机，开铲车)
列出使用的工具：
无
列出使用的个人防护设施：
无
员工从事这种活动的频率如何？
每天 每周 每月 每月不到一次 以前从来没有
这种活动是正常工作的一部分吗？ 是 不是
员工正在完成的工作任务是否有标准的操作程序？ 有 没有
工人是否按照标准程序进行？ 是 否 如果没有，请描述如何违反标准程序
危害分析：下面所列的是导致危险状况存在的诱发因素。请在相关项目前打X：
机器或工具的缺陷。
没有检查机器导致未能发现危险状况的存在。
没有使用正确的机器或工具。
没有正确的机器或工具。
机器的设计导致员工紧张或导致员工出错。
机器或工具的质量导致危险状况。
机器或员工所处的位置导致危险状况。
完成该项任务工作场地不够大。
没有书面或已知的工作程序。
工作程序存在，但没有预测到事故的诱发因素。
工作程序存在，但是员工并不知道。
工作程序存在，但是员工没有遵守。
员工不能胜任此工作。
工作程序中的任务太难，以致无法进行。
工作程序中的任务是一项不安全的任务。
没有指明该项工作所需要的正确的个人防护用品。
工作程序中已经指明正确的个人防护用品，但是员工不知道其要求。
员工没有正确的个人防护用品。
员工有正确的个人防护用品，但没有正确使用。
员工有正确的个人防护用品，但未能有效防止危害。
没有指明该工作所需要的紧急装置。
已经指明该工作所需要的紧急装置，但不方便操作。
管理人员没有发现或预测潜在的危险状况。
管理人员未能采取正确行动来纠正已知的危险状况。
主管没有发现或纠正违反工作程序的行为。
没有明确主管对安全的责任，或主管不了解其安全责任。
其它诱发因素。
事 故 调 查 报 告
防止再次发生事故的建议：
增加培训 修改程序 修理设备
调整设备 增加防护或安全装置 厂房管理
维修 个人防护用品 监督
改进照明、通风等设施 其它
行动计划详述：
负责人员：
1.
2.
任务： 完成日期：
1.
2.
报告填制者: 职位:
日期:
进 行 事 故 调 查
事故调查的主要目的是为了防止同样事故的再次发生或将来发生类似原因引起的其他事故。通过事故调查，工厂可以决定：
哪些地方应加强安全。
如何修正程序、标准和用安全训练来预防事故。
某个地方或整个工厂安全工作的趋势。
什么是事故？
事故和事件是意外发生并会造成或可能造成人员伤害或财产损失的事情。
何种事故需要报告和调查？理想的做法是任何导致或可能已经导致伤害的事件都要报告。这包括“准失误”－－即没有人受伤，但几乎造成人员伤害或财产损失的事件。从“准失误”中获取的信息与从真正事故中获取的信息对预防将来悲剧的发生一样有价值。
应特别重视调查那些其造成的伤害需要医治的事故。重要的是要尽可能快地、彻底地进行调查。所有的员工必须知道每次的事故和准失误都必须马上报告给主管。这样，工厂能了解危险条件，并进行整改，以防止将来再次发生事故。
II. 如何调查事故
事故调查的目的不是为了追究责任，而是为了防止将来发生类似的事故。一个好的调查应力图寻找下列答案：
发生什么事？
什么时候发生？
发生在哪里？
涉及哪些人？
为什么发生？
如何防止事故再次发生？
如果每次事故或准失误都能够得到调查，而且这些问题都能得到回答，那么就会发现事故发生的某些规律。例如，同样的事故已经几次发生在工厂的同一个地方，这可能说明这个地方有不安全的条件，需要调查和改正。
发现这些规律的唯一方法是要确保调查的彻底性和准确性。调查必须尽可能在事故发生后马上进行。
下面每个步骤必须彻底完成：
查明事实。
确定原因。
提出防止将来再次发生类似事故的建议。
传达事故结果。
查明事实
调查越快开始，信息越准确。应该尽快报告事故并立即开始调查。因为：
涉及事故的人员也许会忘掉细节，因而不知不觉地用猜测或主观观点代替事实。
由于操作、人员、天气或其它情况的变化，事故的环境条件也可能发生变化。
由于换班、休息或度假，事故的目击者可能迟些时候找不到。
目击者之间可能会讨论这件事，以致相互影响对事件的看法。
员工也许会编造一个貌似合理的故事来掩盖其不安全操作的严重行为。
调查受伤的员工
要求员工解释：
在事故发生之前他/她正在干什么？
在事故发生时，他/她正在干什么？
他/她认为事故是如何发生的？
通常最好的做法是让受伤的员工不受干扰地告知他/她经历的全部过程，以全面了解受伤时周边的情况。不打断员工可以让他/她较为放松地更好地回答问题。
C. 调查事故的任何目击者
在调查受伤严重的事故时，目击者可能是唯一可以解释发生了什么事情的人。如果是轻微受伤的事故，受伤员工也许能够澄清一些情景或帮助证明一些事实，如工作方法，使用的工具以及工作习惯。
建议：
分开会见目击者，以免他们之间相互影响。
鼓励他们不受干扰地自由讲述。
D. 调查事故的现场
检查事故发生的地点和涉及的机器或工具以便查明不安全的条件。
身边要有以下这些东西，作为事故调查的工具：照相机、胶卷、卷尺、记号笔、笔记本、钢笔、铅笔和各种表格。
拍摄事故现场。照片要编号、标注上日期和记号。每张照片要简单地描述。
画出事故现场的简图，说明：准确的尺寸、大小、现场距离、相对大小、地点以及调查中涉及的材料和设备。
E. 审阅相关的书面工作程序
工作程序是否指明与工作有关的安全隐患？是否有正确的安全程序指示？是否要求使用个人防护用品？如果有书面的工作程序，请附上一份。
F. 检查培训工作
是否给予员工适当的上岗培训？如果事故涉及到机器，员工是否被培训过、被考查过并被认可来操作那台机器？附上一份培训或考查记录。
G. 事故调查报告 ---- 危害分析检查表
事故调查报告，特别是危害分析部分的使用是为了通过回顾事故之前发生的事情，查明潜在的原因，以确定受伤的根本原因。
例子：一位员工正在更换铲车电池，没有戴安全眼镜。他的眼睛被喷溅的硫酸所伤。
这件事故的原因也许已被记录为“员工的不安全操作－－没有戴必要的个人防护用品”。那么这是不是造成伤害的真正原因呢？
员工是否已被培训过如何使用个人防护用品？
必需的个人防护用品是否干净、无缺损、易于使用？
主管过去看到员工没戴个人防护用品更换电池时，他/她有没有采取行动纠正他们？
这个例子说明有些问题可能是由于工作指示、有否个人防护用品、安全培训或主管人员的行为造成的。
如果员工已经犯了不安全行为的错误，调查应该尽力查明原因：
员工是否企图省时或省力？
员工是否赶着达到最后期限？
员工是否不方便从较远的存放地点拿到安全设备？
安全设备是否太笨重不便配戴？
如果不安全条件是造成事故的原因，管理人员应该找到根源并改正它。例如如果发生液体溢出，它是因为设备的泄漏、铲车的泄漏还是员工的不安全操作？
一旦调查发现事故的可能原因，必须提出建议并采取改正措施预防事故的再次发生。
当制定建议书时，必须意识到可能有各种因素导致事故的发生。
指定人员来实行改正措施。
确定完成任务的日期。
制定建议书确定主管必须做什么，而不是员工应该做什么。
例如：如果事故是由于员工的粗心大意引起的，建议书不应写成“更小心
些”，而应该写“主管应与所有操作人员讨论事故并提醒他们不小
心会产生的后果。”
制定可行的建议书。
H. 传达事故结果
应该与所有管理人员一起审查附有建议书和改正措施的事故调查报告。
事故调查完毕，要把重要的细节告诉事故所在地的所有员工以及从事类似操作或接触类似化学品的员工。将调查结果传达给员工的方法能使员工在以下几个基本方面受益：
事实
基本原因
吸取的教训
改正或预防性措施
III. 跟踪
跟踪是确保正确信息得到传达所必不可少的。主管人员必须确保建议书和改正措施得到执行并达到预期效果。
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