럋E莹쫻莹捆ítl蔷理?T?H?E?OR??Y?R?E?S?E??AR?C?H?? 浅잳析컶内쓚部늿审짳计볆外췢包냼?.ꇶ郝뫂j뷠亩?쯦随着ퟅ兵뇸器웷集벯团췅公릫司쮾的뗄规맦模쒣不늻断뛏扩삩?金뷰融죚?ω会믡计볆?、财닆务컱管맜理샭?、统춳计볆?、计볆算쯣机믺?2? 쓚内部늿审짳볆计췢外包냼的뗄主훷要튪形탎式쪽?大듳，ꎬ经뺭济볃形탎势쫆总ퟜ体쳥不늻断뛏远톸猛쏍发랢展햹，?要튪求쟳?等뗈方랽面쏦知횪识쪶的뗄专业튵人죋士쪿来살完췪成돉。ꆣ此듋时쪱jꎬ?(?1? ?)늿部럖分外췢包냼。ꆣ企웳业튵内쓚部늿审짳计볆部늿?各룷成돉员풱单떥位캻的뗄内쓚部늿控뿘制훆监볠督뚽力솦度뛈不늻断뛏提쳡?企웳业튵将붫面쏦临쇙高룟额뛮成돉本놾，ꎬ如죧需탨高룟额뛮的뗄招헐募쒼?门쏅벰及죋人풱员与폫췢外늿部审짳计볆人죋员풱相쿠互뮥配엤合뫏ꆢ相쿠?升짽。ꆣ对뛔于폚튻些킩规맦模쒣相쿠对뛔较뷏小킡的뗄单떥位캻，?内쓚?费럑用폃、ꆢ薪킽金뷰和뫍培엠训통费럑用폃等뗈来살获믱取좡能쓜胜쪤任죎?뮥互协킭뗷调?，共릲同춬完췪成돉企웳业튵的뗄内쓚部늿审짳计볆工릤?늿部审짳볆计岗룚位캻存듦在퓚人죋员풱少짙?、力솦量솿相쿠对뛔较뷏薄놡?的뗄内쓚部늿审짳计볆人죋员풱。ꆣ?作ퟷ，ꎬ对뛔于폚튻킩些뺭经常뎣性탔的뗄、ꆢ不늻太첫重훘要튪的뗄审짳?弱죵的뗄쿖现象쿳?，如죧何뫎应펦对뛔日죕益틦复뢴杂퓓的뗄内쓚控뿘环뮷?2? 폐有利샻于폚놣保持돖核뫋心탄竞뺺争헹力솦，ꎬ提쳡高룟?计볆工릤作ퟷ，ꎬ由평内쓚部늿审짳计볆人죋员풱进뷸行탐，?而뛸对뛔一튻?境뺳。ꆣ对뛔此듋?，笔뇊者헟认죏为캪?，内쓚部늿审짳计볆外췢包냼是쫇?经뺭营펪效킧率싊?些킩重훘要튪的뗄、ꆢ涉짦及벰面쏦较뷏广맣、ꆢ需탨要튪较뷏高룟职횰业튵?튻条쳵可뿉选톡择퓱之횮路슷。ꆣ?(?1??)폐有훺助于폚保놣돖持뫋核心탄竞뺺争헹力솦。ꆣ根룹?判에断뛏技벼能쓜和뫍合뫏理샭知횪识쪶结뷡构릹的뗄审짳计볆工릤作ퟷ则퓲?据뻝美쏀国맺学톧者헟普웕拉삭哈맾拉삭德뗂和뫍英펢国맺学톧者헟哈맾默쒬的뗄?由평外췢界뷧人죋员풱与폫内쓚部늿审짳计볆人죋员풱共릲同춬开뾪展햹。?튻一、ꆢ떥单캻位内쓚部늿审짳볆计的뗄现쿖状ힴ?뫋核탄心뺺竞헹争솦力샭理싛论?企웳业튵就뻍是쫇建붨主솢在퓚核뫋心탄能쓜?(? ?2)?审짳计볆管맜理샭咨询톯?e审짳볆计管맜理샭咨?1? 뛔对于폚튻些킩规맦쒣模相쿠对뛔较뷏小킡的뗄事쫂业튵?力솦믹基뒡础之횮짏上的뗄?，处뒦폚于这헢一튻核뫋心탄以틔外췢的뗄活믮动뚯?톯询쫇是믡会볆计师쪦事쫂务컱所쯹现쿖有폐咨询톯或믲审짳计볆业튵务컱?单떥캻位，ꎬ从듓事쫂专职횰内쓚审짳的뗄人죋员풱相쿠对뛔较뷏少짙，ꎬ?将붫퓚在企웳业튵外췢部늿购릺죫入。ꆣ亦틠即벴将붫企웳业튵价볛值횵活믮动뚯?的뗄퇓延짬伸?，主훷要튪是쫇帮냯助훺企웳业튵确좷定뚨企웳业튵内쓚部늿?而뛸单떥位캻的뗄整헻体쳥规맦模쒣迅톸猛쏍发랢展햹1ꎬ经뺭济볃收쫕入죫?集벯中훐폚于自ퟔ벺己뗄的폅优쫆势랽方쏦面ꎮ而뛸将붫非럇专长뎤方랽面쏦?审짳计볆机믺构릹设짨置훃、ꆢ人죋员풱数쫽量솿及벰配엤备놸情쟩况뿶，?솬连创뒴历샺史쪷新탂高룟，ꎬ面쏦对뛔日죕益틦增퓶长뎤的뗄审짳计볆任죎?外췢냼包出돶去좥，ꎬ以틔保놣持돖企웳业튵动뚯态첬持돖久뻃的뗄核뫋心탄竞뺺?늢并폐有뿉可能쓜促듙进뷸内쓚部늿审짳计볆计볆划뮮的뗄形탎成돉和뫍改룄?务컱1ꎮ审짳볆计力솦量솿存듦在퓚明쏷显쿔不늻足ퟣ1ꎮ处뒦理샭常뎣规맦?争헹力솦。ꆣ内쓚部늿审짳计볆可뿉以틔듓从企웳业튵外췢部늿购릺买싲将붫其웤?进뷸。ꆣ审짳计볆管맜理샭咨询톯服럾务컱还뮹包냼括삨对뛔内쓚部늿审짳?审짳计볆事쫂项쿮常뎣常뎣捉ힽ襟뷳见볻肘훢。ꆣ?外췢늿部化뮯lꎮ这헢有폐助훺于폚企웳业튵集벯中훐精뺫力솦ꆢ财닆务컱、ꆢ?计볆人죋员풱的뗄招헐聘울工릤作ퟷ『?帮냯助훺管맜理샭层닣定뚨义틥主훷??2.ꎮ좱缺乏랦专业튵性탔非럇常뎣强잿的뗄审짳计볆人죋?物컯力솦于폚核뫋心탄能쓜力솦之횮上짏，ꎬ以틔保놣持돖和뫍提쳡供릩企웳业튵?要튪的뗄审짳计볆风럧险쿕领쇬域폲等뗈。?员풱aꆣ如죧좱缺乏랦工릤程돌造퓬价볛审짳计볆方랽面쏦的뗄专业튵人죋?的뗄竞뺺争헹力솦。ꆣ??(3?)?内쓚审짳职횰쓜能全좫部늿外췢包냼给룸会믡计볆师쪦?풱员!ꎮ从듓而뛸影펰响쿬了쇋审짳计볆质훊量솿。ꆣ?(??2?)쓚内늿部审짳볆计士릤ퟷ作的뗄职횰能쓜日죕益틦增퓶?쫂事务컱所쯹。ꆣ这헢种훖外췢包냼形탎式쪽是쫇指횸企웳业튵不늻设짨内쓚??3? 쓚内部늿审짳计볆技벼术쫵手쫖段뛎相쿠对뛔落실后뫳，ꎬ?잿强。ꆣ审짳计볆环뮷境뺳的뗄复뢴杂퓓多뛠变뇤且쟒充돤满싺风럧险쿕，ꎬ?部늿审짳计볆部늿门쏅!ꎮ但떫是쫇为캪了쇋进뷸行탐合뫏理샭的뗄经뺭营펪?在퓚审짳计볆模쒣式쪽上짏iꎮ仍죔以틔财닆务컱核뫋算쯣的뗄真헦实쪵性탔?内쓚늿部审짳计볆工릤作ퟷ的뗄对뛔象쿳变뇤得뗃越풽来살越풽复뢴杂퓓、ꆢ?性탔审짳计볆『ꎬ就뻍将붫内쓚部늿审짳计볆职횰能쓜全좫部늿外췢包냼给룸?审짳计볆为캪主훷，ꎮ较뷏少짙涉짦벰及到떽管맜理샭层닣面쏦和뫍内쓚部늿?랶范围캧풽越살来풽越맣广?，审짳计볆难쓑度뛈加볓大듳。ꆣ企웳业튵全좫?믡会计볆师쪦事쫂务컱所쯹。ꆣ内쓚审짳职횰能쓜全좫部늿外췢包냼时쪱，?控뿘制훆制훆度뛈，ꎬ缺좱乏랦风럧险쿕导떼向쿲意틢识쪶oꆣ因틲此듋，ꎬ?늿部靠뾿自ퟔ己벺的뗄审짳计볆力솦量솿来살开뾪展햹内쓚部늿审짳计볆，ꎬ?웳企业튵可뿉能쓜保놣留쇴内쓚部늿审짳计볆长뎤以틔监볠督뚽审짳计볆业튵?就뻍难쓑以틔去좥深짮化뮯履싄行탐其웤识쪶到뇰与폫评움估맀风럧险쿕、?这헢已틑经뺭很뫜难쓑更룼好뫃地뗘履싄行탐其웤监볠督뚽、ꆢ评움价볛和뫍?컱务的뗄횴执탐行『ꎬ并늢担떣当떱在퓚会믡计볆师쪦事쫂务컱所쯹和뫍管맜?协킭助훺企웳业튵管맜理샭层닣制훆定뚨风럧险쿕防럀范랶策닟略싔等뗈营맜?맜管理샭咨询톯的뗄职횰能쓜。ꆣ内쓚部늿审짳计볆外췢部늿化뮯后뫳，ꎬ?理샭层닣之횮间볤沟릵通춨的뗄媒쎽介뷩。ꆣ?샭理职횰能쓜。ꆣ?注힢册닡会믡计볆师쪦专业튵知횪识쪶深짮厚뫱且쟒知횪识쪶结뷡构릹多뛠?(??4)?内쓚췢外돉成员풱结뷡合뫏审짳计볆。ꆣ这헢种훖外췢?样퇹化뮯ꆢ经뺭验퇩丰럡富뢻?、具뻟有폐较뷏强잿的뗄观맛察달、ꆢ分럖?包냼形탎式쪽下쿂，ꎬ内쓚部늿审짳计볆工릤作ퟷ由평一튻个룶统춳二튻的뗄??컶쓜솦틔벰쿈뷸뗄짳볆벼쫵뫍쫖뛎?쓜?튻二、ꎮ内쓚部늿审짳计볆外췢包냼的뗄意틢义틥?析能力以及先进的审计技术和手段，能项쿮目쒿和뫍审짳计볆工릤作ퟷ组ퟩ来살完췪成돉，?成돉员풱包냼括삨内쓚?1? 有폐利샻于폚뷚节约풼资金뷰、ꆢ降붵低뗍成돉本놾?릻够开뾪展햹各룷种훖专项쿮审짳计볆!ꎮ对뛔被놻审짳计볆单떥位캻的뗄?部늿审짳计볆师쪦和뫍外췢部늿审짳计볆师쪦，ꎬ但떫内쓚部늿审짳计볆师쪦??(1? )?붨建立솢튻룶个有폐效킧的뗄内쓚部늿审짳计볆部늿?뺭经营펪情쟩况뿶?、风럧险쿕控뿘制훆和뫍管맜理샭等뗈活믮动뚯进뷸行탐?和뫍外췢部늿审짳计볆师쪦对뛔这헢种훖结뷡合뫏审짳计볆分럖别뇰承돐担떣?쏅门튪要폐有돤充ퟣ足的뗄资金뷰。ꆣ内쓚部늿审짳计볆是쫇一튻个룶相쿠?뿍맛뗄움볛?늢쳡돶쟐쪵폐킧뗄붨틩뫍?客观的评价J并提出切实有效的建议和늻不同춬的뗄责퓰任죎。ꆣ?对뛔独뛀立솢的뗄늿部门쏅，ꎬ튪要有폐专门쏅人죋员풱定뚨期웚对뛔企웳?룄改进뷸措듫施쪩，?使쪹企웳业튵高룟效킧率싊地뗘运퓋转。ꆣ?业튵的뗄经뺭济볃业튵务컱和뫍经뺭营펪活믮动뚯进뷸行탐检볬查닩、ꆢ监볠?쯄四、ꆢ컒我떥单캻位内쓚部늿审짳计볆外췢包냼的뗄探첽?督뚽开ꎬ뾪展햹内쓚部늿审짳计볆业튵务컱믮活뚯动맽过돌程훐申ꎮ需탨?죽三、ꆢ内쓚늿部审짳计볆外췢냼包的뗄途춾径뺶?쯷索?花뮨费럑较뷏高룟的뗄审짳计볆费럑用폃。ꆣ?1?쓚内늿部审짳볆计外췢包냼的뗄含몬义틥?我컒单떥位캻兵뇸器웷工릤业튵卫컀生짺研퇐究뺿所쯹是쫇兵뇸器웷?(?2? )?쿖现듺代内쓚部늿审짳볆计为캪适쫊应펦单떥位캻经뺭?指횸管맜理샭层닣将붫本놾企웳业튵的뗄内쓚部늿审짳计볆职횰能쓜?集벯췅团릫公쮾司쿂下쫴属돉成풱떥员캻单ꎬ?位十쪮튻五컥"ꆱ期웚?펪营管맜샭理的뗄需탨要튪，ꎬ正헽逐훰渐붥向쿲风럧险쿕管맜理샭领쇬域폲?좫全部늿或믲部늿分럖地뗘委캯托췐给룸事쫂务컱所쯹或믲其웤他쯻专业튵?볤间?，在퓚集벯团췅公릫司쮾?M建붨设짨高룟科뿆技벼国맺际볊化뮯兵뇸?췘拓햹展。ꆣ而뛸럧风险쿕管맜理샭业튵务컱的뗄开뾪展햹需탨要튪具뻟备놸?人죋员풱实쪵施쪩。ꆣ?器웷工릤业튵"ꆱ的뗄大듳时쪱代듺背놳景뺰下쿂!ꎮ坚볡持돖?吁以틔科뿆?9?8?? 中훐맺国ퟜ总믡会볆计쪦师月퓂刊뾯?췲랽쫽뻝
??T?H?E?O?R?Y? ?R?E?S?E?A?R?C?H 럋I主?S强만gj~理?벤激샸励쫇是횸指펰影쿬响죋人쏇们뗄的内쓚퓚在탨需쟳求믲或뚯动?뺭经볃济뗄的훰逐늽步좷确솢立ꎬ?j"뷰金잮钱췲万쓜能?뗄的쮼思쿫想?믺机ꎮ从듓而뛸加볓强잿ꆢ틽引떼导뫍和캬维돖持탐行캪为的뗄活믮动뚯?퓚在쿠相떱当튻→늿部럖分죋人뗄的춷头쓔脑훐中ퟌ滋뎤长웰起살来，ꎬ폐有?믲或맽过돌程?，튲也뻍就쫇是폃用룷各훖种폐有킧效뗄的랽方램法去좥调뗷?킩些웳企튵业뗄的쇬领떼导헟者튲也튻一캶昧뗘地죏认캪为?，只횻有폐붱奖?뚯动풱员릤工뗄的믽积벫极탔性뫍和뒴创퓬造탔性ꎬt쪹使풱员릤工努얬力솦?뷰金랢发ퟣ足쇋了닅才쓜能뗷调뚯动횰职릤工的뗄믽积벫极탔性。ꆣ实쪵践볹?좥去췪完돉成ퟩ组횯织的뗄죎任务컱?t쪵实쿖现组ퟩ织횯的뗄目쒿标뇪。ꆣ?훐中?폐有킩些웳企튵业퓚在컯物훊质벤激샸励下쿂?ι캪为쇋了뇜避免쏢?웳企튵业쪵实탐行벤激샸励믺机훆制뗄的ퟮ最룹根놾本目쒿的뗄是쫇正헽?쎬矛뛜盾?쪵实탐行늻不욫偏늻不틐倚的뗄原풭则퓲ꎮl벫极듳大뗘地쒨抹?论좷确뗘地폕诱떼导풱员릤工뗄的릤工ퟷ作뚯动믺机ꎮ1쪹使쯻他쏇们在퓚实쪵?즱杀쇋了횰职릤工뗄的믽积벫极탔性，ꎬ헢这퇹样뗄的뷡结맻果뻍就쫇是奖붱?쿖ퟩ횯쒿뇪뗄춬쪱ꎬ쪵쿖ퟔ짭뗄탨튪?뷰쯤좻랢쇋탭뛠?떫횰릤뗄듏쏷닅훇늢?J且、L』现组织目标的同时，实现自身的需要1金虽然发了许多J但职工的聪明才智并퓶增볓加웤其싺满틢意度뛈ꎬt듓从뛸而쪹使쯻他쏇们뗄的믽积벫极性탔和뫍?쎻没폐有돤充럖分랢发믓挥돶出살来。ꆣ쫂事实쪵上짏，ꎬ죋人类샠不늻但떫?뒴퓬탔볌탸놣돖뫍랢퇯쿂좥?평듋뿉틔?폐컯훊짏뗄탨튪ꎮ뮹폐뺫짱랽쏦뗄탨?业创造性继续保持和发扬下去。由此可以有物质上的需要!还有精神方面的需쮵说!ꎬ激벤励샸机믺市훆1퓋运用폃的뗄好뫃坏뮵퓚在튻~뚨定程돌度뛈上짏?튪要ꆣ。因틲듋此，ꎬ企웳튵半떥单뒿纯닉采用폃物컯质훊벤激励샸不늻?쫇뻶뚨웳튵탋쮥뗄튻룶쪮럖훘튪뗄컊?뚨쓜웰ퟷ폃ꎬ뇘탫냑컯훊벤샸뫍뺫짱벤?的是决定企业兴衰的一个十分重要的问定能起作用必须把物质激励和精神激쳢题。ꆣ쓇那쎴么쪵实볹践中훐，ꎬ웳企业튵뺿究뺹竟펦应该룃怎퓵样퇹运퓋?샸励뷡结뫏合웰起来살?닅才쓜能真헦正헽뗘地뗷调动뚯广맣大듳员풱工릤?激폃用뫃好벤激샸励믺机훆制쓘呢?뇊笔者헟쓢拟듓从以틔下쿂四쯄个룶方랽?뗄的믽积벫极탔性ꆣ。퓚在뛾二헟者的뗄结뷡合뫏上짏要튪힢注意틢以틔下쿂?쏦面作ퟷ出돶说쮵明쏷。ꆣ?벸几个룶方랽面쏦。ꆣ?励?(튻一?)뒴创붨建쫊适뫏合웳企튵业쳘特뗣点的뗄企웳?ꇶ?机 튻一、ꆢ컯物훊质벤激샸励튪要和뫍精뺫神짱激벤励샸相쿠?튵业文컄化뮯?췵?王볓???玉ꎻ뿚뿚?企웳业튵컄文뮯化쫇是企웳业튵在퓚长뎤期웚的뗄实쪵践볹活믮动뚯?폱?结合??华制物컯质훊激벤샸励是쫇指횸通춨过맽物컯质훊剌듌激벤的뗄手쫖?仁훐扫ꎮl쯹所탎形成돉的뗄并늢且쟒为캪企웳业튵成돉员풱普웕遍뇩认죏可뿉?뛎段tꎬ鼓맄励샸职횰工릤믽积极벫工릤作ퟷ。ꆣ它쯼就볈可뿉以틔采닉用폃?和뫍遵ퟱ循톭的뗄具뻟有폐本놾企웳业튵特쳘色즫的뗄价볛值횵观맛念쓮、ꆢ?发랢放럅工릤资?、奖붱金뷰ꆢ뢣福샻利뗈等方랽式쪽ꎮ1튲也뿉可以틔?团췅쳥体틢意识쪶、ꆢ工릤ퟷ作作ퟷ风럧、ꆢ行탐为캪规맦范랶和뫍思쮼维캬?采닉用폃减복少짙薪킽酬돪?罚랣款뿮的뗄方랽式쪽。ꆣ随쯦着ퟅ市쫐场뎡?方랽쪽式的뗄总ퟜ和뫍。ꆣ企웳业튵的뗄成돉功릦或믲失쪧败냜经뺭常뎣归맩?研퇐为캪主훷体쳥lꎮ医튽疗쇆为캪重훘点뗣"?的뗄发랢展햹战햽略싔，ꎬ?从듓内쓚部늿管맜理샭的뗄层닣面쏦要튪求쟳监볠督뚽内쓚部늿控뿘制훆的뗄建붨?컒쯹퓚짳볆맽돌훐엉죋좫돌룺ퟙ?我所在审计过程中派人全程跟踪，单떥位캻规맦模쒣和뫍经뺭济볃效킧益틦实쪵现쿖了쇋迅톸猛쏍发랢展햹。ꆣ?立솢是쫇否럱合뫏理샭!ꎬ쫇是否럱能쓜有폐效킧地뗘执횴行탐，ꎬ识쪶到뇰单떥?既볈没쎻有폐放럅松쯉对뛔项쿮目쒿的뗄监볠控뿘1ꎮ又폖提쳡高룟了쇋内쓚?军뻼品욷科뿆研퇐地뗘位캻从듓弱죵到떽强잿，ꎬ不싛늻断뛏巩릮웳固만提쳡?位캻所쯹面쏦临쇙酌뗄风럧险쿕并늢对뛔其웤进뷸行탐风럧险쿕评움估맀tꎬ以틔?짳죋풱뗄쿮짳볆쓜솦ꎬ쳡짽쇋횰튵에?审人员的专项审计能力，提升了职业判升짽，ꎬ核뫋心탄竞뺺争헹力솦明쏷显쿔增퓶强잿，ꎬ医튽疗쇆以틔重훘点뗣?튵及벰针헫뗄对뛔这헢些킩벤风럧险쿕提쳡샸出돶需탨要튪믺采닉取좡的훆뗄措듫施쪩?tꎬ审짳?뛏뫍튵횪쪶벼쓜?캪떥캻뷚쪡쇋릤돌?断和专业知识技能1为单位节省了工程专科뿆建붨设짨为캪平욽台첨，ꎬ不늻断뛏强잿化뮯管맜理샭，ꎬ提쳡升짽?计볆士릤作ퟷ面쏦临쇙的뗄压톹力솦很뫜大듳。ꆣ?造퓬价볛总ퟜ额뛮1ꎬ又폖节뷚约풼了쇋内쓚审짳人죋员풱培엠训통费럑?服럾务컱品욷质훊、?医튽疗쇆规맦模쒣化뮯效킧应펦不늻断뛏凸춹显쿔，ꎬ?2? 审짳计볆外췢包냼的뗄探첽索쯷?폃ꎬ쳡룟쇋쓚늿짳볆죋풱뗄튵쓜솦ꎮ?用，提高了内部审计人员的专业能力，职횰止튵卫컀生짺技벼术쫵服럾务컱市쫐场뎡不늻断뛏扩삩大듳，ꎬ形탎成돉?面쏦对뛔日죕益틦复뢴杂퓓的뗄内쓚部늿审짳计볆环뮷境뺳tꎬ我컒?可뿉谓캽举뻙两솽得뗃。ꆣ?了쇋新탂的뗄经뺭济볃增퓶长뎤点뗣。?单떥位캻尝뎢试쫔采닉取审좡计짳:볆7췢1\包냼的뗄模쒣式쪽tꎬ将붫一튻些킩?开뾪展햹内쓚部늿审짳计볆外췢包냼工릤作ퟷ?ꎬ应펦在퓚分럖析컶?随쯦着ퟅ单떥位캻整헻体쳥规맦模쒣、ꆢ业튵务컱总ퟜ量솿不늻断뛏?专业튵性탔非럇常뎣强잿的뗄审짳计볆工릤作ퟷ外췢包냼给룸社짧会믡专?各룷种훖内쓚部늿审짳计外볆包췢形냼式탎手쪽I샻j뇗弊的뗄基믹础뒡上짏，?快뿬速쯙增퓶长뎤，ꎬ为캪合뫏理샭保놣证횤单떥位캻财닆务컱报놨告룦的뗄?业튵审짳计볆机믺构릹lꎬ并늢同춬时쪱保놣留쇴对뛔项쿮目쒿的뗄全좫程돌?뷸탐돉놾킧틦럖컶ꎬ늻뛏뒴탂쓚늿짳볆?进行成本效益分析，不断创新内部审计可뿉靠뾿性탔ꆢ经뺭营펪的뗄效킧率싊和뫍效킧果맻以틔及벰对뛔法램律싉?跟룺踪ퟙ、ꆢ监볠控뿘。ꆣ?外췢包냼的뗄方랽式쪽?1实쪵现쿖审짳计볆功릦能쓜最ퟮ大듳化뮯，ꎬ为캪?法램规맦的뗄遵ퟱ守쫘1ꎬ审짳计볆处뒦作ퟷ为캪单떥位캻内쓚部늿控뿘制훆?例샽如죧我컒单떥位캻将?x?x?工?程돌主훷体쳥项쿮目쒿送쯍?在퓚激벤烈쇒竞뺺争헹环뮷境뺳中훐得뗃以틔生짺存듦，?突춻破웆发랢展햹?的뗄重훘要튪职횰能쓜部늿门쏅!ꎬ工릤作ퟷ任죎务컱十쪮分럖繁랱重훘。ꆣ?交붻申훐介뷩机믺构릹陕짂西컷某쒳会믡计볆师쪦事쫂务컱所쯹审짳核뫋?욿뺱ꎮ쳡룟뫋탄뺺헹솦?컈늽ꆢ돖탸뗘?ι瓶颈i提高核心竞争力，稳步持续地1? 审짳计볆处뒦人죋员풱紧뷴缺좱，ꎬ审짳计볆工릤作ퟷ难쓑?工릤程돌造퓬价볛送쯍审짳总ퟜ额뛮7?5?3??9?万췲元풪?t审짳定뚨造퓬?实쪵现쿖企웳业튵增퓶值횵创뒴造퓬有폐利샻条쳵件볾。ꆣ回믘?度뛈不늻断뛏增퓶强잿?价볛7?5?1?.1?万췲元풪1ꎮ核뫋减복金뷰额뛮2??8?万췲元풪，ꎬ全좫部늿?(?ퟷ作헟者떥羊캻位:ꎺ뇸兵器웷工릤业튵卫컀生짺研퇐究뺿所쯹?평폚컒떥캻쫂튵뇠훆죋풱쫽뷏뷴?캪췁붨릤돌뫋복ꆣ룃릤돌쿮쒿쫂컱쯹엉?财닆务컱处뒦)?由于我单位事业编制人员数较紧i为土建工程核减。该工丰呈项目事务所派审짳计볆处뒦人죋员풱较뷏少짙!ꎬ而뛸近뷼几벸年쓪的뗄业튵务컱量솿随쯦着ퟅ?出돶了쇋专业튵的뗄造퓬价师볛分쪦另럖I뇰j뢺负퓰责审짳核뫋ꎺ土췁建붨?单떥位캻规맦模쒣快뿬速쯙发랢展햹而뛸不늻断뛏增퓶加볓Fꎬ审짳计볆任죎务컱?工릤程돌、ꆢ安낲装ힰ工릤程돌、ꆢ管맜网췸安낲装ힰ、ꆢ电뗧器웷等뗈子ퟓ?十쪮分럖繁랱重훘。ꆣ而뛸且쟒对뛔审짳计볆工릤作ퟷ的뗄要튪求쟳也튲曰죕益틦?项쿮目쒿。ꆣ审짳计볆费럑用폃1?万췲元풪。ꆣ总ퟜ体쳥节뷚省쪡费럑用폃?쳡짽ꎮ늻뷶쫇뛔뺭볃튵컱뷸탐짳닩ꎬ뛸쟒???췲풪ꆣ?网췸上짏浏览샀，ꎬ请쟫登뗇录슼中훐国맺总ퟜ会믡计볆师쪦网췸(?ww?w.?c?cf?o?.c?oꆣm?.c?n?)?提升1木仅是对经济业务进行审查1而且1 4万元。????ꆤ??ퟜ뗚??웚???췲랽쫽뻝2011’ 08 总第97期99
