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人力资源部组织结构与责权
部门 人力资源部 部门负责人 人力资源部经理 直属领导 人力资源总监
部门组织结构图 部门编制
经理级 1 人
主管级 4 人
视情况而定
1．参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2．负责企业人员的招聘与录用管理工作
3．根据企业对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理工作
4．负责制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审工作
职责
5．负责员工培训与劳动关系管理的有关事宜
1．有对企业招聘计划的审核权
2．有对企业员工出勤的监督权
3．有对员工投诉情况的核实权
4．有对部门内部员工的考核权
权力
5．有对部门内部员工聘任、解聘的建议权
相关说明
编制人数 审核人员 批准人员
编制日期 审核日期 批准日期
人力资源部经理
招
聘
主
管
劳
动
关
系
主
管
劳
动
关
系
专
员
绩
效
薪
酬
主
管
绩
效
薪
酬
专
员
培
训
主
管
培
训
专
员
招
聘
专
员
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