编号：______________
雇佣劳动热门合同
甲方：__________________
乙方：__________________
日期：__________________
标准合同示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-531
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雇佣劳动热门合同
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约方，并且对违约行为进行追究责任，使损失的利益得到合理的经济赔偿。可通过修改使用，也可以直接
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甲方(用人单位)：______
性质：______
地址：______
法人代表(单位负责人)：______
乙方(劳动者)：______
性别：______
_____年龄：______
常住户口地址：______
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用
乙方到本企业工作，根据国家____省的有关规定，经双方
自愿协商同意订立本合同。
第一条 合同期限
合同期限自_____年____月____日起至_____年____月
____日止。
第二条 生产(工作)任务
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乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在______岗
位，承担______生产(工作)任务。
第三条 生产(工作)条件
根据工作岗位需要，并参照国家____省的有关规定，
甲方应配备必要的安全防护设施：______，并发给乙方劳
动保护用品：______，保健食品费：______。
第四条 劳动纪律
甲方应依据国家____省的有关规定制定各项规章制度;
乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动法律、法规和
企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
第五条 劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周____日工作制，每日______
小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过
______小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安
排加班。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方
岗位和承担的任务定为每月(日)______元。加班工资：法
定休假日为______元，休息日为______元，平日为______
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元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用______元;奖
金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月______元至
______元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给
______元。作为基本生活费用。甲方每月 ______号定期足
额发放工资。如超过规定日期，从第____日起计算拖欠的
天数，甲方每天按拖欠工资额的 1%支付给乙方赔偿金。
第六条 社会保险福利待遇
1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省
劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按
月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有
指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随
同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计
算。
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与
合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力
鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合
同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，企业应当安排力
所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照
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省人民政府确定的具体办法办理。
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个
月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由
甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，
医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被
解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费______
元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费______元，一次
性发给供养直系亲属救济费______元。
4.乙方在甲方工作_____年以上，重新签订合同时，甲
方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满_____年假期为
______天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲
方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日
期的，经批准按事假处理。
第七条 合同的变更、终止、解除
1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经
乙方同意可以变更合同的相关内容。
2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手
续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同
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意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。
3.在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合
同：
(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也
不能从事另行安排的工作的。
(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予
辞退的。
(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间
的。
(4)被依法追究刑事责任的。
4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解
除合同：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无
有效保护措施，严重损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工
资的;
(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政
策、侵犯工人合法权益的。
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5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合
同：
(1)合同期未满，又不符合本条第 3款规定的;
(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员
会鉴定的;
(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。
6.一方要求解除合同，必须提前____日通知对方。
7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解
除。
8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另
找工作。
如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动
手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明
领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属____镇户
口的，保险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离
职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除 5%的管理费后，
一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助
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金。
第八条 违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应
当依照国家____省的有关规定给予对方经济补偿。
第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争
议发生____日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，
调解无效，可在____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请
仲裁。
第九条 本合同条款现国家____省新颁布的法律、法
规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。
第十条 双方需要约定的其他事项______。
第十一条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙
双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权
代签无效。
甲方(盖章)：______ 乙方(签字)：______
法定代表(签字)：______
_____年____月____日 _____年____月____日
