成就愿望
成就愿望
定义：指个人有强烈的追求工作成功的愿望，不断设定挑战性的目标挑战自
我，关注自身职业生涯的发展，追求事业的成功和卓越。
行为表现
自我愿景：有符合社会和企业利益的理想抱负，愿意为之实现而不懈努力，
并能够承受困难与挫折，甚至牺牲眼前利益。
内激励：成功体验主要来源于做好工作本身所带来的乐趣，而不依赖于外在
的荣誉和报酬。
行动性：对工作热情投入，乐于不断采取行动以推动事情进展，对出色完成
任务、取得工作成果有强烈的渴望。
挑战性目标：不满足于现状，敢于冒险，毫不畏惧地为自己和组织设定挑战
性的目标，不断追求超越自我，开发和调动潜能。
高标准：对人对事有比较严格的要求，愿意使事情更接近完美，并努力驱动
自己和他人为了做得更好而继续努力。
能力等级
1 级 2 级 3 级 4 级 5 级
表达意愿
表现出把工作做好
的愿望。对浪费和低
效率感到不满和沮
符合标准
工作表现
符合公司
制定的管
制定标准
为自己制定衡量
进步的具体的客
观标准（譬如自己
改善绩效
根据所制定
的进步标准，
对现有的工
挑战目标
为自己制定具有挑战性
的目标并采取具体行动
去实现目标（“挑战性”是
丧（例如，抱怨浪费
时间、资源等）。
理标准。 要把工作成绩做
到前十名或者像
某个榜样那样）。
作方法和内
容进行改进，
以提高工作
绩效。
指尽了很大的努力后，
成功的可能性为 80％左
右的目标，如同类人员
中的优秀标准）。
负向行为表现：
不关心工作任务，工作中心不在焉；
满足现有工作质量，不思进取；
工作缺乏主动性，想办法逃避工作；
眼高手低，设定不切实际的目标。
