团队OKR绩效考核管理表
2025 年 5 月
团队名称： 团队负责人： 今日开始事项： 0
日 一 二 三 四 五 六
序号 目标O 关键成果KRS 开始日期 目标效果 负责人 执行进度 备注
27 28 29 30 1 2 3
1 O1 销售金额提高10%
KR1 销售数量增长10% 5/17/2025 良好 张三 100%
4 5 6 7 8 9 10 KR2
提高门店数量 5/18/2025 良好 李四 100%
11 12 13 14 15 16 17 KR3
提高活动数量 5/19/2025 良好 王五 90%
18 19 20 21 22 23 24
2 O2 销售团队人员提高5%
KR1
招聘精英人员4名 5/20/2025 良好 赵六 80%
25 26 27 28 29 30 31 KR2 销售人员培训增加 5/21/2025 良好 张三 70%
1 2 3 4 5 6 7 KR3 销售主管增加1% 5/22/2025 良好 李四 60%
3 O3
A项目利润提高10%
KR1
降低项目的生产成本 5/23/2025 良好 王五 20%
本周开始项目看板 KR2 提高生产效率 5/17/2025 良好 赵六 20%
星期六
销售数量增长10% KR3 项目人工成本降低 5/18/2025 良好 张三 6%
提高生产效率
4 O4
B项目销售金额10%
KR1 销售单价提高10% 5/19/2025 良好 李四 -9%
5/17/2025 0 KR2 销售数量提高10% 5/20/2025 良好 王五 -23%
星期日
提高门店数量 KR3 增加项目销售渠道 5/21/2025 良好 赵六 -37%
项目人工成本降低
5 O5
B项目销售金额11%
KR4 销售单价提高11% 5/22/2025 良好 李四 -51%
5/18/2025 0 KR5 销售数量提高11% 5/23/2025 良好 王五 -66%
星期一
提高活动数量 KR6 增加项目销售渠道 5/24/2025 良好 赵六 -80%
销售单价提高10%
6 O6
B项目销售金额12%
KR7 销售单价提高12% 5/25/2025 良好 李四 -94%
5/19/2025 0 KR8 销售数量提高12% 5/26/2025 良好 王五 -109%
星期二
招聘精英人员4名 KR9 增加项目销售渠道 5/27/2025 良好 赵六 -123%
销售数量提高10%
7 O7
B项目销售金额13%
KR10 销售单价提高13% 5/28/2025 良好 李四 -137%
5/20/2025 0 KR11 销售数量提高13% 5/29/2025 良好 王五 -151%
星期三
销售人员培训增加 KR12 增加项目销售渠道 5/30/2025 良好 赵六 -166%
增加项目销售渠道
8 O8
B项目销售金额14%
KR13 销售单价提高14% 5/31/2025 良好 李四 -180%
5/21/2025 0 KR14 销售数量提高14% 6/1/2025 良好 王五 -194%
星期四
销售主管增加1% KR15 增加项目销售渠道 6/2/2025 良好 赵六 -209%
销售单价提高11%
9 O9
B项目销售金额15%
KR16 销售单价提高15% 6/3/2025 良好 李四 -223%
5/22/2025 0 KR17 销售数量提高15% 6/4/2025 良好 王五 -237%
星期五
降低项目的生产成本 KR18 增加项目销售渠道 6/5/2025 良好 赵六 -251%
销售数量提高11%
10 O10
B项目销售金额16%
KR19 销售单价提高16% 6/6/2025 良好 李四 -266%
5/23/2025 0 KR20 销售数量提高16% 6/7/2025 良好 王五 -280%
5/24/2025 0 KR21
增加项目销售渠道 6/8/2025 良好 赵六 -294%
