自我激励与职
业生涯规划
陈 一拙
18900750720
MBA学历、世界500强、中国500强职业
经理人，民营企业竞争活力创始人、新媒体
微文案例研究创始人，咨询式营销和人力资
源管理专家、中华培训讲师网全国高级讲师。
曾先后供职并担任某世界500强（台资企业）
人力资源高级经理，总经理助理；某世界
500强（日资企业）市场经理、品牌经理；
国内某企业500强人力资源总监、管理学院
院长；大中专院校营销和人力资源专业讲师。
精通跨国企业管理、文化以及工匠精神。擅
长企业变革改善、战略执行、文化体系、品
牌体系、客服服务、精益创新、营销团队打
造、民营企业竞争活力、精益管理等咨询培
训工作。
朗诵-羊 皮
卷
44
羊皮卷之一羊皮卷之一
今天，我开始新的生活。
今天，我爬出满是失败创伤的老茧
今天，我重新来到这个世上
我选择的道路充满机遇，也有辛酸与绝望，失败的同伴数不胜数，
叠在一起比金字塔还高。
然而，失败不再是我奋斗的代价，它和痛苦都将从我的生命中消
失，因为我手中将有航海图，可以领我越过汹涌的大海，抵达梦中的
彼岸，我要在智慧的引导下，步入富足、健康、快乐的乐园。
人们对于成功的定义，见仁见智；而对于失败，却往往只有一种
解释，失败就是一个人没能达到他人生的目标，无论这些目标是什么。
我曾经一度跌入愚昧与自怜的深渊，答案很简单，我不会再让我的知
识和经验妨碍我的行程，因为成功，更是一种精神状态。
55
羊皮卷之一羊皮卷之一
我要每天充满活力的醒来，我更有活力，更有热情，需向世界挑
战，克服了一切恐惧与不安，在这个充满争斗和悲伤的世界里，我会
比以前活得更好。
今天我开始新的生活。
我郑重的发誓，决不让任何事情妨碍我的新生命的成长，我也绝
不再浪费一点点的时间，因为时光一去不复返。我要在新的田地里播
种下每一粒成功的种子。
今天，我在老茧里化为尘埃，我在人群里昂首阔步，不会有人认
出我来，因为我不再是过去的自己，我已拥有新的生命，我要开始新
的生活……
视频-----鹰的重生
自我激励名人名言
强烈的自我激励是成功的先决条件
——德国人力资源开发专家斯普林格
世界上所做的每一件事都是抱着希望而做成的
——马丁•路德金
所有战斗的胜负首先在自我的心里见分晓。----(大力士与禅师）
——圣女贞德
关于自我激励的哈佛发现
没有受过激励的人，能力发挥20%～30%
受到激励时，能力可发挥至80%～90%
——即一个人在通过充分的激励后，所发挥的作用相当于激
励前的3至4倍。（坟地的对话）
什么是自我激励
激发行为动机
的心理
充满激情地面对工作、
迎接挑战
在平凡的工作中做出
不平凡的业绩来
信心不足时自我激励可以这样说
在我所从事的领域，我是最优秀的!
我有足够的时间、能力、智慧来实现自己的美好愿望!
谁说我比别人差，既然我们加入同一个公司，就证明我
不比别人差!
每天我都激励自己去实现人生目标!
我建立了积极、健康的自我形象!
我找到了自信、热情的自我!
我是最棒的！
七种情绪
1．爱 Love
2．性 Sex
3．希望 Hope
4．信心 Faith
5．同情 Sympathy
6．乐观 Optimism
7．忠诚 Loyalty
1．恐惧 Fear
2．仇恨 Hatred
3．愤怒 Anger
4．贪婪 Greed
5．嫉妒 Jealousy
6．报复 Revenge
7．迷信 Superstition
积极 消极
心态—4种心态
心态
心态就是指对事物发展
的反应和理解表现出不
同的思想状态和观点。 DID YOU
HAVE
THOSE?
4种心态
感恩的心态
平常的心态
自律的心态
付出的心态
心态—平常的心态
平常心态就是面对已经来临
或者将要面对的事物的时候
保持一种平常临危不乱的态
度。
如果我们是正确的，那么我
们的世界也是正确的。
诸葛亮-《诫子书》“非淡
泊无以明志，非宁静无以
致远
心态—感恩的心态
感谢公司，感谢父母，感谢周围的同
事和领导，感谢身边一切一切的人
感谢缘分相聚。
感谢我们自己，感谢自己的选择以及
自己的努力 。
感谢社会和国家 。
英国莎士比亚说：“我痛恨人们的忘恩，比之通恨
说谎，虚荣，饶舌，酗酒或是其他存在于人们心中
的恶德还要厉害。”
感恩父母（视频）
心态—付出的心态
付出三水：口水、汗水、泪水。
过三关：冷水关、面子关、行动关
所有成功者都是付出者，而不是获取
者。要收获之前我们首先要付出，包
括我们要知道如何的爱别人。付出我
们的爱心。
每天多付出一点点，收获就不仅仅是
一点点。
清 蒲松龄-- 有志者，事竟成，破釜沉舟，百二
秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三
千越甲可吞吴。
心态—自律的心态
自律就是在生活和工作中如何自我控
制自己的行为言谈以及自我的约束。
首先要求自我的改变，才能感染别人
去改变。
我们表现最好、做得最完美得工作就
是我们经过长久练习而了解得最透彻
得工作。
我们要想成为什么样的人，就要和什
么样的人在一起。
心态—自律的心态
—自律及自我训练
很想弃甲而逃，却终于坚持下去；
很想破口大骂，却按捺情绪；
遇到狭隘的人，能宽容对待（苏东坡与佛印）；
真想放弃，却仍苦撑到底。
用工作和学习来磨练自己
养成良好的表现习惯
学会放下---（和尚背姑娘）
AQ=逆商
A：Adversity,一个人
面对逆境的能力和衡
量尺度
• 孟子：“无敌国外患者，国恒亡。”
帮助你成长的往往是你的敌人，我但愿你的敌
人强大；没有竞争，就没有发展。
低 高
低
高
希
望
和
改
变
结
果
的
能
力
逆境逆境
高AQ
中AQ
低AQ
关于关于AQAQ
社会再调整评量表
发生事件 压力平均数
配偶死亡 - - - - - - - - 100
离婚 - - - - - - - - 73
分居 - - - - - - - - 65
坐牢 - - - - - - - - 63
亲人死亡 - - - - - - - - 63
重伤生病 - - - - - - - - 53
结婚 - - - - - - - - 50
革职 - - - - - - - - 47
再婚 - - - - - - - - 45
退休 - - - - - - - - 45
刀割手 - - - - - - - - 9
生小孩 - - - - - - - -
痛苦指数痛苦指数
关于关于AQAQ
第一集团
矿工
警察
开飞机
牙医
演员
医生
经理
企划人员
推销员
新闻工作者
职业压力指标
第二集团
司机
农夫
外交家
军人
会计师
建筑师
银行家
第三集团
图书管理
员
宣泄释放能让你安静
倾诉：一吐为快，很多事情，说出来，心里便可获得相到平静。
游戏：其趣味兴让你高度集中，心情调整到兴奋状态。
运动：有氧运动会让人停止更多思考。
哭泣：很多时候哭出来也就好了。
呐喊：在山上 海边无人处呐喊也可以获得心理的平静愉悦。
餐厅发泄室-----视频
自我激励
自我认识自我认识
自我激励自我激励
态度积极态度积极
从失败中学习成功，在心中制定目标，接受失败。
用曾经的成功来激励自己，重获力量、恢复乐观。
热忱是会传染的，在一个积极有劲的人面前，你很难
保持冷漠的态度
妥善筹划妥善筹划
尊重自己尊重自己
适当而正确的自尊，往往比其他任何东西更能使人获
益。
百折不挠百折不挠
永恒的毅力永恒的毅力
1、困难当前心志不改；2、不断尝试、不断努力；3、
按工作紧要程度划分工作类别 ——必须立刻做
——应该快点做 ——行有余力时做
保持年轻，就能继续成长；一旦成熟，便会开始凋零
腐化。
面对一时的挫败，要虚心检讨。
没有踏实可行的计划，就是天才也无法成功。
关键时刻需要自我激励
适当用积极的自我暗示的方法使自己产生勇气，产
生自信，争取意想不到的效果
抓住空当，磨炼你的热情
每天花一点时间（即使一天
只有15分钟也好）在自己最
喜欢的兴趣上。
写下让你为之骄傲的努力
准备一张小卡，每天至少写
下3件让你感到骄傲的事情。
树立远景
要有一个你每天早晨
醒来为之奋斗的目标，
它应该是你人生的目
标。
离开舒适区
舒适区只是避风港，
不是安乐窝。它只是
你心中准备迎接下次
挑战之前刻意放松自
己和恢复元气的地方
把握好情绪
调高目标
大家都要更努力！
目标可以再宏伟
一点！！！
加强紧迫感
假如
生命只剩下三天时间。。。
假如
我们处于弥留之际。。。
迎接恐惧
做好调整计划
直面困难
困难对于脑力运动者来说，
不过是一场场艰辛的比赛。
真正的运动者总是盼望比赛。
如果抓住了克服困难带来
的机遇，你自然会动力陡生。
加强排练
如果手上有棘手活而自己
又犹豫不决，不妨挑件最简
单事先做。
对自己越苛刻，生活对你
越宽容；对自己越宽容，生
活对你越苛刻。
立足现在
不要沉浸在过去，也不要
耽溺于未来，要着眼于今天。
要把整个生命凝聚在此时
此刻。
锻炼自己
即刻行动
的能力!
敢于竞争
努力胜过别人，能使自己
更深地认识自己。
要明白最终超越别人远没
有超越自己重要。
内省
仅凭别人的一面之辞，把自
己的个人形象建立在别人的评
价之上，就会面临严重束缚自
己的危险。
不要从别人身上找寻自己，
应该经常自省并塑造自我。
走向危机
危机能激发我们竭尽全力。
从内心挑战自我是我们生命力量的源泉。
精工细笔
如果把自己当作一幅正
在描绘中的杰作，你就会
乐于从细微处做改变。
一件小事做得与众不同，
也会令你兴奋不已。
敢于犯错
给自己一点自嘲式幽默。
一旦做起来了就要乐在其中。
不要害怕拒绝
自己能不能更多一点创意呢？
让这种拒绝激励你更大的创造力
尽量放松
自己能做的事，不必祈求上
天赐予你勇气，放松可以产
生迎接挑战的勇气。
一生的缩影
关键是甘做小
事，但必须即刻
就做。
不能一蹴而就，
而是一个循序渐
进的过程。
视频-武打演员成龙成功之路
职业规划内容
放
牛
娃
与
张
艺
谋
“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不
惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心
所欲，不逾矩。”
“君子有三戒：少之时，血气未定，戒之在色；及其壮也，
血气方刚，戒之在斗；及其老也，血气既衰，戒之在得。”
——（中国）孔子
使命宣
言
我视
每日为
新开始
，我掌
握
机会并
写下生
命崭新
的一页
。
我由珍
贵生活
经验中
学习并
获
得成长
，我每
日努力
不懈、
不
畏面对
危险、
责任或
失败，
我
只怕失
去机会
。
我是负
责的丈
夫与父
（母）
亲，
这是我
生活中
扮演的
重要角
色。
我尊重
差异性
，并视
其为力
量
来源。
我尽力
与家人
、朋友
及
商业伙
伴建立
良好双
赢关系
。
我每日
在他人
的情感
帐户内
存
款，以
保持良
性关系
并维护
高
度信任
。
——富兰克林·柯维
个人职业生涯指导
工作上，我勇于对结果负责，展现勇
气、厚道与审慎态度。让工作表现说明
我的一切！我相信生产力才能表现实际
能力。在做时间规划时，我将重心放在
主要角色与目标以维持平衡及视野。因
为了解自我表现影响我对自己的感觉，
所以我全力以赴，并在日记里记下每日
的感受。
我重视个人选择的自由与运作其自由
的权利。造就我的是自我决定而非自我
条件。目前环境或过去的情况并不能决
定我现今面临挑战所要做的回应，我专
注于正面事物，在影响范围内努力——
为我能贡献之事付出——并藉此减小我
的关切范围。
人生的七大杀手：
偏狭
贪婪
仇恨
自私
怀疑
嫉妒
狂妄
历史：关羽针对
诸葛、孙权
历史：许攸之死
杨修之死 1、一盒酥
2、门阔
3、鸡肋
华佗之死-头开颅
小寓言：三个人的选择
有三个人被判关进监狱三年，监狱长许诺满足每人一个要
求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人最浪漫，要一个
美丽的女子相伴；而犹太人要了一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了
雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽
女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。
最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三
年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了
200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”
为什么要制定职业规划？
故事的寓意：什么样的选择决定什么样的生活。今天的生
活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决
定我们三年后的生活。
选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的
未来；选择职业就是选择将来的自己
——英国哲学家罗素
职业规划的目的：
科学地解决遇到的职业难题。
如：择业困惑、求职受挫、
改行忧虑、职业发展停滞等。
从而达到：
求职速度加快
求职成本降低
工作的持久性增强
工作满意度更高
获得更高的回报
充分提升个人职业竞争力,实现
自主就业
职业生涯设计流程
组织目标 组织能力
职业发展通道设
计
组织能力需求分
析
员工职业发展需
求分析
绩效考核与岗位调整
企业文化
价值观
建立长名单
岗位与任职人素描
人才测评 制定组织梯队计划
方案
实施
第二步：岗位与任职人素描
1、以岗位说明书与岗位评估系统为基础，从以下五个方面对现有任职人进行评估。
2、重点是描述，阐述任职人的绩效水平、潜能、发展优势与劣势等。
3、新毕业入司的人员，首先看其专业能力，随着发展进入专业（业务）序列与管理序列
行业知识行业知识
职能知识职能知识
其它其它 人员领导人员领导
管理技能管理技能
岗位与
任职人
1、素描范畴
2、素描内容
目的
•确立需要完成的任务
•确定胜任的人选
1、行业知识水平，包括市场知识、
产品知识、竞争对手知识、本行业
技术发展趋势等，主要采用询问的
方法。
2、描述任职人对目标岗位的必要
职责或工作的认识，对工作边界的
理解程度。
3、任职人对现岗位工作责任与复
杂性的认识准确程度。
4、所属团队的互补性与组织复杂
程度。
5、针对现岗位，一个胜任者必须
具备哪些能力经验（继任计划）。
6、现岗位任职人的主要特点。
7、现有绩效水平分析与潜能特点
判断。
主要采
用访谈
的方法
每个岗
位大约
花费3个
小时
一种管理方式适合所有的人吗？
做事情仔细 —— 做设计
喜欢钱 —— 做销售
走路喜欢看地下 —— 做仓库
吃饭还带着计算器 —— 做会计
婆婆妈妈的人 —— 做服务
屁股坐不住的人 —— 做外勤
用人用其长
职业规划的分类
类型 定义及任务
人生规划
整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生
的发展目标。如规划成为一個有数亿资产的公司董事
长期规划
5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时
成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型
公司副总经理等等。
中期规划
一般为2～5年內的目标与任务。如规划到不同业务部门做
经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
短期规划
2年以內的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的
任务。如对专业知识的学习，2年內掌握哪些业务知识等
等
职业规划积累（量变——质变）
长期
规划
中期
规划
人生
规划
短期规划 短期规划 短期规划
职业规划发展的阶段与活动
40岁
年龄
所得
求学
就业、换工作
创业
考虑期
待退
兼职
走老运高原期
冲刺期
就业摸索期
学习期
探索
期
职业
前期
职业
中期
职业
后期
50岁 60岁22岁 30岁
不同阶段的职场危机
接班人的危机
找不到定位
的危机
企图在人群中脱颖
而出的危机
事业高原时期的
危机
探索期
职业前期
职业中期
职业晚期
职业前期： 专业工作技能、知识、
自我管理能力
职业中期： 更新技能、态度
指导（管理）他人的能力
开发新的工作兴趣、跨业学习
职业晚期： 了解新信息、观念
学习重点
人的职业发展曲线
成功
失败 过去 现在 将来
请尝试画出您的职业发展曲线！
职业性格的类型
类型 特 征 适合的职业
变化
型
在新的和意外的活动或工作情境中感到
的愉快，喜欢有变化的和多样化的工作，
善于转移注意力
记者、市场销售
人员、演员
重复
型
适合连续从事同样的工作，按固定的计
划或进度办事，喜欢重复的、有规律的、
有标准的工作
司机、机床操作、
印刷工、电影放
印员
服从
型
愿意配合别人或按别人的指示办事，而
不愿意自已独立做出决策，担负责任
办公室职员、秘
书、翻译
独立
型
喜欢计划自已的活动和指导别人的活动
或对未来的事情做出决定，在独立负责
的工作情境中感到愉快
管理人员、律师、
警察
类型 特 征 适合的职业
协作
型
在与人协同工作时感到愉快，善于引导
别人，并想得到同事们的喜欢
社会工作者、咨
询人员
机智
型
在紧张和危险的情况下能自我控制，沉
着应付，发生意外和差错时能不慌不忙
出色地完成任务
驾驶员、飞行员、
警察公安、消防
员、救生员
自我
表现
型
喜欢表现自已的爱好和个性，根据自已
的感情做出选择，通过自已的工作来表
现自已的思想
艺术家、诗人、
音乐家、画家、
设计师
严谨
型
注重工作过程中各个环节、细节的精确
性，愿意按一套规划和步骤工作尽可能
做得完美，倾向于严格、努力的工作以
看到自已出色地完成工作的效果
程序员、会计、
出纳、统计员、
校对员、图书档
案管理、打字、
秘书
兴趣特征与适应的职业
类型 兴趣特征 适应的职业
1
愿与事物打交道，喜欢接触工具、器具或数字，而不
喜欢与人打交道
制图员、修理工、裁缝、木匠、
建筑工、出纳员、记账员、会计、
工程技术、机器制造等
2
愿与人打交道，喜欢与人交往，对销售、采访、传递
信息一类的活动感兴趣
记者、推销员、营业员、服务员、
教师、行政管理人员、外交联络
等
3
愿与文字符号打交道，喜欢常规的、有规律的活动。
习惯于在预先安排好的程序下工作，愿干有规律的工
作
邮件分类员、办公室职员、图书
馆管理员、档案整理员、打字员、
统计员等
4 愿与大自然打交道，喜欢地理、地质类的活动 地质勘探人员、钻井工、矿工等
5
愿从事农业、生物、化学类工作，喜欢种养、化工方
面的实验性活动
农业技术员、饲养员、水文员、
化验员、制药工、菜农等
6
愿从事社会福利类的工作，喜欢帮助他人解决困难。
这类人乐于助人，他们试图改善他人的状况，帮助他
人排忧解难，喜欢从事社会福利和助人工作
咨询人员、科技推广人员、教师、
医生、护士
7
愿做组织和管理工作，喜欢掌管一些事情，以发挥重
要作用，希望受到众人的尊敬和获得声望，愿做领导
和组织工作
组织领导管理者、如行政人员、
企业管理干部、学校领导和辅导
员等
兴趣特征与适应的职业
类型 兴趣特征 适应的职业
8 愿研究人的行为和心理，喜欢谈论涉及人的主题，对人
的行为举止和心理状态感兴趣
心理学、政治学、人类学、人力资
源管理、思想政治教育研究工作以
及教育、行为管理工作、社会工作
者、作家等
9
愿从事科学技术事业，喜欢通过逻辑推理、理论分析、
独立思考或实验发现和解决问题及推理、测试活动，善
于理论分析，喜欢独立地解决问题，并通过实验做出新
发现
生物、化学、工程学、物理学、自
然科学工作者、工程技术人员等
10
愿从事有想像力和创造力的工作。喜欢创造新的式样和
概念，在都喜欢独立的工作，对自已的学识和才能颇为
自信。乐于解决抽象的问题，而且急于了解周围的世界
社会调查、经济分析、各类科学研
究工作、化验、新产品开发，以及
演员、画家、创作或设计人员等
11
愿做操作机器的技术工作，喜欢通过一定的技术来进行
活动，对运用一定技术，操作各种机械，制造新产品或
完成其他任务感兴趣，喜欢使用工具，特别是大型的、
马力强的先进机器，喜欢具体的设备
飞行员、驾驶员、机械制造等
12
愿从事具体的工作，喜欢制作看得见、摸得着的产品并
从中得到乐趣，希望很快看到自已的劳动成果，并从完
成的产品中得到满足
室内装饰、园林、美容、理发、手
工制作、机械维修、厨师等
影响职业生涯的因素
职业生涯影响因素的相互关系：知已、知彼、抉择
知已
性格、兴趣
特长、智能
情商、气质
价值观
抉择
职业抉择
路线抉择
目标抉择
行动措施
知彼
组织环境
企业文化管理制度
领导者素质和价值观
社会环境
专业能力的结构
职业生涯规划
我的人生梦想清单
一切曾经梦想或正在渴望拥有的事物，不管是事业、学业、职位、
财富、家庭、成长、休闲、旅游或其他任何领域的梦想，不要管你现在
的条件，只要是你真的希望通过努力想要的、想成为的，全部将它写下
来。
填写日期 梦想内容概要叙述 属于生活中哪一个领
域
如果你写下来的全部都可以实现，你会写多少？会怎么写？
梦想者：
职业生涯规划
我的奋斗目标
仔细地思考，将梦想清单中的梦想，每一个都浓缩具体化，你就可
以找到你的人生目标；只要循序渐进地完成每一个目标，那么您的人生
梦想便可一一实现。
优先顺序 填写日期
浓缩具体化后的目标：
（是可衡量的、明确
的、有数据的）
完成期限
（ 年月日）
属于生活中
哪一个领域
职业生涯规划
我的人生生涯目标
人生总
目标
长期目标
中期目标
短期目标
日常规划
我知道：目标刻在钢板上，方法写在沙滩上，办法总比困难多！
目标责任人：____________
与您共勉
成功来源于选择，动力来源于梦想；
成长来源于学习，运气来源于行动；
强大来源于合作，收获来源于付出；
管理来源于人格，辉煌来源于持久！
晚清重臣曾国藩—视频
适用范围：
适用于知识基
础不足者，需
要提升被选者
的境界。
可以：
通过自学、短
期培训等获得。
不可以：
长期脱产学习。
注意事项：
1、缺什么，补什么；
2、具名时间表与考核标准
3、不强调基本理论的学习
（其一、知识）
适用范围：
技术或管理策
略处于劣势者，
以及企业文化、
理念的灌输。
可以：
1、以方法的传递
为主
2、互动研讨形式
3、外派
不可以：
1、没有培训
协议
注意事项：
1、精选培训主题、案例
2、小课程，多渠道
3、强化培训过程管理
（其二、培训）
开发方案确定实施
适用范围：
运营、管理经
验相对处于劣
势的，或整合
能力相对处于
劣势者。
可以：
1、案例讨论
2、工作指导
3、管理经验传
递
不可以：
1、行政命令
2、搞小团体
注意事项：
1、注重总结其经验优势
2、注重重点问题的分析与解决
（其三、辅导）
开发方案确定实施
适用范围：
项目运作或组织
管理能力相对处
于劣势者，或对
新领域缺乏深刻
理解者，或者需
要特别训练、作
为岗位调整的中
转点者。
可以：
1、公司经营管
理特别小组
2、特别业务小
组
不可以：
1、常设管理委
员会的工作小组
注意事项：
1、训练适应性为主
2、注重业务能力训练
（其四、参加特别小组/项目）
员工与企业的平衡点
企业目标
利润
客户
持续发展
满意的薪酬
舒畅的心情
个人发展空间
员工目标
“玄铁令”
沟通源于尊重
尊重赢于选择
承诺与
兑现
成功，一般是指调整自己，使之适应千变万化的生活环境，
保持一种和谐而宁静的状态。和谐的基础在于认知环境的各
种力量。
一个人用不着去追求远方的机会，机会可能就存在于你的
附近。——《钻石就在你家后院》
[ The End ]
