海豚教育任课教师工作职责及绩效考核表
岗位编号 编制： 批准：
批准时间： 版本更换时间：
职能 序号 工作内容 时间管理 绩效考核
教学
职能
1 了解所教学生性格、爱好及特
点，按时参加学前研讨；确因时
间冲突无法参与的，需提交学生
情况应对书面材料，交学管并在
学前会上宣读。
% 1. 扣罚：未参会且未提交材料扣 50元/次；材料未提及学
生 2项及以上核心特点（性格、薄弱点）扣 30元/次。2.
奖励：月度按时参会、材料（如需）获学管认可且无扣
罚，额外奖励 50元。3. 要求：特殊情况提前 1天向学管
报备，材料按要求宣读，由学管主导、专人配合记录核
查。
2 新生两课时后 2个工作日内，制
定 30课时内课时计划（一式两
份），原件交学管存档，自留一
份执行并及时调整。
% 1. 扣罚：逾期 1天扣 50元；未准备两份扣 30元；未及时
调整且逾期 1个工作日未整改扣 50元/次。2. 奖励：月度
按时制定、内容规范且无扣罚，额外奖励 80元。3. 要
求：计划含课时目标、重难点、进度安排，调整后需学管
签字确认，由学管主导、教研负责人配合存档核查。
3 为每位学生准备个性化教案及教
具，课前交教研负责人签审，课
后交教研部保管。
% 1. 扣罚：无教案上课按教学事故处理，扣 100元/次；教
案未结合学生薄弱点、教具未到位各扣 30元/次；未按时
签审、归档各扣 20元/次。2. 奖励：月度教案规范、签审
一次性通过且无扣罚，额外奖励 100元。3. 要求：教案含
学情分析、教学步骤、课堂练习，课前 10分钟签审、课
后 1个工作日归档，由教研负责人主导、学管配合核查。
4 学习教研部全流程，规范开展课
堂教学工作，维护课堂纪律。
% 1. 扣罚：流程单次 2处及以上违规扣 30元/次；课堂教学
事故按公司规定处理（最低扣 100元）。2. 奖励：月度流
程熟练、无教学事故及违规，额外奖励 120元。3. 要求：
严格执行《教学全流程规范》，保证无学生打闹、教师脱
岗，由教研负责人主导、学管配合共同核查。
5 课后及时填写《上课登记表》，
配合学管与家长沟通，反馈学生
情况。
% 1. 扣罚：未填写扣 20元/次；内容缺失 2项及以上关键信
息（时长、表现、知识点掌握）扣 10元/次。2. 奖励：月
度填写零失误、无遗漏，额外奖励 30元。3. 要求：课后
30分钟内完成填写，如实反馈学生情况，由学管主导、教
研负责人配合核查。
6 每周至少与学管沟通 1次，反馈
学生学习情况及行为习惯，做好
沟通记录。
% 1. 扣罚：每周沟通少于 1次扣 20元/次；内容未提及学
习、行为习惯各 1项及以上扣 10元/次。2. 奖励：月度沟
通详实、获学管认可，额外奖励 50元。3. 要求：每周五
下午固定沟通，记录双方签字，单次时长≥5分钟，由学管
主导、教研负责人配合记录核查。
7 每月对学生进行阶段测试及分
析，学校大考后提交个性化试卷
分析，均交学管保管（测试不占
用课堂时间）。
% 1. 扣罚：未开展测试/分析、未填写表格各扣 20元/次；分
析少于 3条核心要点扣 10元/次，占用课堂扣 30元/次。
2. 奖励：月度按时完成、表格规范且无扣罚，额外奖励
60元。3. 要求：课余开展测试，分析含优势、不足、改
进建议，测试后 1个工作日归档，由学管主导、教研负责
人配合共同核查。
8 按时完成教研任务、参加教研会
议，做好会议记录并积极发言。
% 1. 扣罚：未完成任务、缺会各扣 50元/次；发言少于 2句
有效观点扣 30元/次。2. 奖励：月度完成所有任务、积极
发言获教研负责人认可，额外奖励 80元。3. 要求：按时
提交达标任务，会议迟到≤10分钟、全程参会，由教研负
责人主导、学管配合核查。
9 每周至少听课 2小时，撰写听课
笔记并按时交教研负责人审阅。
% 1. 扣罚：未听满 2小时、未写笔记各扣 20元/次；笔记少
于 3条核心收获、逾期提交各扣 10元/次。2. 奖励：月度
按时完成、笔记详实获教研负责人认可，额外奖励 40
元。3. 要求：笔记含听课信息及 3条以上收获，每周日晚
前提交，由教研负责人主导、学管配合审阅核查。
10 学科负责人每月末提交本月教研
总结及下月教研计划。
% 1. 扣罚：逾期 1个工作日未提交扣 20元/次；总结、计划
各少于 3条核心内容扣 10元/次。2. 奖励：月度按时提
交、内容规范可行获认可，额外奖励 50元。3. 要求：总
结含开展情况、成效、问题，计划含主题、时间、流程，
每月最后 1个工作日提交，由教研负责人主导、学管配合
核查。
销售
配合
职能
11 按要求准备试讲教案并按时参加
试讲，保证试讲效果。
% 1. 扣罚：未准备教案、缺试讲各扣 20元/次；教案未贴合
试讲对象年级学情扣 10元/次。2. 奖励：月度试讲零失
误、教案规范获认可，额外奖励 60元。3. 要求：提前 10
分钟到场准备，试讲效果由教研负责人主导、销售配合共
同评定，教案由教研负责人核查。
12 配合开展课程续推工作，提供学
生学习成效证明。
% 1. 奖励：续推课程按公司提成规定执行，月度续推 3套及
以上完整课程额外加奖 50元。2. 要求：主动反馈续课意
愿，配合销售沟通，由销售主导、教研负责人配合统计成
果、监督执行。3. 说明：无扣罚，提成按月结算，按公司
最新规定执行。
13 按学校安排完成市场调研及推广
工作，提交完整成果。
% 1. 奖惩：数据准确率≥90%、推广达成率≥80%奖励 50
元；数据准确率≥95%、推广达成率≥90%奖励 100元；逾
期 1天扣 30元，逾期 2天及以上或质量严重不达标扣 50
元。2. 要求：按时提交调研数据、推广记录，配合销售衔
接，由销售负责人主导、教研负责人配合共同核查。
综合
保障
职能
14 按时、按质完成学校安排的各类
临时工作，服从工作分配。
% 1. 奖惩：按时验收通过、任务完成质量良好奖励 50元；
按时验收通过、任务完成质量优秀奖励 150元；逾期 1天
扣 30元，逾期 2天及以上或验收不合格扣 80元。2. 要
求：及时响应、高效完成并提交验收，由安排任务的负责
人主导、相关部门配合核查。
15 上课期间禁止接听电话（特殊情
况除外）、闲聊、吃东西。
% 1. 扣罚：违规接听、闲聊、吃东西各扣 20元/次；特殊情
况未报备或报备后超时处理扣 10元/次，闲聊、吃东西影
响课堂秩序扣 30元/次；月度累计违规 3次及以上额外扣
20元。2. 奖励：月度无违规、课堂纪律良好，额外奖励
60元。3. 要求：上课前手机静音，特殊情况提前报备且
快速处理，专注教学，由学管主导、学生配合共同监督记
录。
16 无课期间禁止看闲书、扎堆聊
天、做闲事、睡觉，主动开展备
课教研。
% 1. 扣罚：违规（看闲书、扎堆聊天、玩手机、睡觉等闲
事）每次扣 20元，影响学校形象或同事工作额外扣 30
元；月度累计 3次及以上额外扣 20元。2. 奖励：月度无
违规、主动备课教研，额外奖励 40元。3. 要求：合理安
排无课时间，由教研负责人主导、学管配合共同监督核
查。
17 严格遵守考勤制度，按时上下
班，禁止无故旷课、擅自调课。
% 1. 扣罚：迟到早退 10分钟内扣 20元/次，超 10分钟按旷
课半天扣 50元/次；无故旷课、擅自调课扣 20元/次，影
响教学秩序额外扣 50元；调课未报备扣 30元；月度累计
迟到早退 3次及以上额外扣 30元。2. 奖励：月度全勤、
无违规调课，额外奖励 80元。3. 要求：打卡考勤，调课
提前 1天报备并填写《调课申请表》，由教学主管主导、
学管配合共同核查。
18 尊重学生人格，禁止呵斥学生、
对学生进行人身攻击。
% 1. 扣罚：违规扣 30元/次；造成家长投诉扣 100元/次，造
成学生心理不适额外扣 100元，情节严重按公司规定追加
处罚。2. 奖励：月度无违规、获家长/学生书面好评，额外
奖励 50元。3. 要求：采用正面引导方式，由学管主导、
学生配合共同监督，投诉及时核实处理。
补充说明：1. 所有奖惩均按月核算，每月 5日前由教研负责人、学管共同统计，提交财务部门执行；2. 核查责任人需做好
记录，留存佐证材料，确保奖惩有据可依（核查以主导责任人意见为准，配合责任人协助核实）；3. 对奖惩有异议的，可
在结果公示后 3个工作日内书面申诉，逾期不予受理；4. 本考核表自批准之日起执行，未尽事宜按公司相关规定补充；5.
时间管理占比已调整完毕，合计为 100%，贴合各岗位职能权重分配；6. 所有需提交的书面材料（教案、分析表、沟通记
录等）需规范填写，字迹清晰、内容完整，否则视为未达标。
