在~1离经取新疆人力资本与物展资本的估算·田菲菲新疆大学崔迎龙欧阳健新疆油田公司[摘要]资本(包括物质资本和人力资本)、劳动、自然资源和技术进步，是一国生产的基本要素投入，是经济增长的源泉。其中物质资本和人力资本的投入多少是决定经济发展的重要因素，因此对两者的投资必须有适当的比例。本文对新疆2003、2004、2005连续三年的物质资本和人力资本作出估算，得出新疆对人力资本投资不足，而实物资本投资相对过剩的结论。这种不平衡的投资战咯，严重阻碍了新疆经济进一步发掘自身的潜力。进而根据新疆特有的资源妥素禀赋情况，对今后的经济发展战咯给出建议措施。[关键句]人力资本物质资本新疆估算一、新疆概况发挥作用，从而降低物质资本投资的效率。在这种情况下，物质新疆位于中国西北边睡，面积166万平方公里，占中国国土总资本投资越多，它与人力资本投资的差距就越大，从而物质资本面积的六分之一，是中国面积最大的省级行政区。新疆现有14个投资的边际效率就越低，新增加的物质资本投资对经济增长的贡地、州、市88个县(市)，其中33个为边境县(市)。截止2004年献也就越少，经济增长必然要采取资本投入多、有效产出少、经底，新疆人口为196311万人其中少数民族人口约占%。济效率低的粗放型方式。相反，如果只进行人力资本投资而没有在新疆维吾尔自治区成立50多年来，特别是改革开放以来，相应的物质资本投资，经济中也会由于缺乏必要的生产资料与凝在党中央、国务院的正确领导和大力支持下，经过新疆各族人民结了较多人力资本的劳动力相结合，而导致人力资本相对过剩，的艰苦奋斗，新疆经济社会等各方面的发展取得了历史性的辉煌使那些受过较多教育和训练的劳动力只能从事简单劳动，并出现成就。国民经济综合实力显著增强『建立了以农业为基础、以工失业现象。这样，人力资本投资越多，其投资边际效率也就越低，业为主导的国民经济体系，初步形成了以天山北坡经济带为依缺乏物质资本便成为制约经济增长的主要因素。托、以铁路和公路干线为骨架、以区域性和地区性经济中心城市因此，我们有必要对新疆近年来的物质资本和人力资本f乍一为支点、辐射带动地区经济发展的区域经济格局。2004茸新疆生初步估算，了解目前我们新疆在物质资本和人力资本方面投入的产总值22∞15亿元，比上年增长%，比1978年增长倍，比重，从而对如何促进经济发展作出战略性分析。年均递增106%。新疆人均生产总值11199元1比全国人均国内生2物质资本和人力资本的估算产总值高约570元。产业结构得到不断优化和调整，一、二、三产全面的资本概念，包括物质资本和人力资本。体现在机器、厂业的比重由1978年的:: 调整为: 45. 9 : 33. 9。房、设备等物质形式上的资本为物质资本，体现在劳动者身上的财政收入大幅度增长2004年全区地方财政般预算收入148亿知识、技能.体力等形式上的资本是人力资本。人力资本通过人元，比上ijõ增长182%，比1978年增长倍，年均增长129%。力投资形成，包括教育支出、医疗保健支出、劳动力国内流动支在经济发展的同时，全疆科技、教育、文化、卫生、体育、广播出和移民入境支出等。广义的人力资本包括(1)有形人力资本，等各项社会事业全面进步o这是把儿童抚养到工作年龄的消费支出;(2)教育投资;(3)健康投展望未来，新疆的经济和社会发展面临难得的机遇和美好的资;(4)研究和发展投资。(1)为有形资本，(2)、(3)、(4)为无形资本。前景。但是同时我们也应该看到，新疆经济的高速增长掩盖不住(2)、(3)构成狭义的人力资本，(4)为无形非人力资本。笔者估计了效率偏低的现实，这是无法回避的问题。新疆的增长模式亟待改2003至2005连续三年新疆的物质资本、无形非人力资本和人力变。特别是如何在新疆的物质资本和人力资本之间作出合适的投资本存量。物质资本存量使用新疆统计年鉴公布的固定资本形成资比例，对制定新疆长远的经济发展战略目标具有决定性意义。总额。无形非人力资本根据新疆历年科学研究和发展投资额所二、物质资本和人力资本得。人力资本存量由新疆统计军鉴公布的教育、医疗卫生方面的1物质资本和人力资本的辩证关系支出总额构成。见表1经济增长既需要物质资本τ也需要人力资本。合理的经济增表1踊叹悍的物质资本存量和人力资本存量单位亿元无形非人力无罪~~人力长过程，实质上是两种形式的资本在数量上增加和质量上提高的年耐GDP 人力资本刷人力如存量物盾资本投资物脚本存量世牢损宽宽丰存量过程，也是两种形式的资本投资相辅相成、相互促进的过程。一2003 1849. 80 973. 40 1079. 24 1. 86 8. 78 71. 25 184. 28 国在经济增长过程中『如果只进行物质资本投资，不进行人力资2004 2200. 00 1147. 10 1239. 50 2. 04 10. 83 80. 89 265. 16 本投资，即使它能够获得先进的物质资本，也会由于缺乏合格的2005 2639. 60 1338. 40 1485. 1 6. 41 17. 24 山 J7). 02 技术人才、管理专家和操作人员，而使物质资本技资不能够充分。《商场现代化))2009年4月(时1])总第572期
区1斑经济计算结果表明，新疆的物质资本投资额和人力资本投资额分慢慢加大了对人力资本投资的力度，而且对于无形非人力资本的别在数量上是逐年递增的。截止2005年，新疆物质资本存量约投资，也就是对科学研发资本的投入有所上升，是新疆对于科教亿元，无形非人力资本存量亿元，人力资本存量约兴国，培养新的经济增长点的经济发展模式的体现。377 02亿元。但是，人力资本存量明显大大少于物质资本存量。三、政策建议-3两种要素对经济增长的贡献2000年诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·赫克曼指出中国在教通过表我们了解到了新疆自2003年以来在物质资本和人育投入方面与世界平均水平的差距隐含着巨大隐患。现阶段中国力资本投资以及物质资本和人力资本现有存量方面的绝对数额，的人力资本投资远低于物质资本投资，大约各占GDP的%和得出关于新疆在人力资本投入方面明显不足的初步结论。但是，30%.而在美国，这个数字是%和17%，韩国分别是%要想深入研究这一现象之具体原因，需要我们对该数据作更深一和30%。这样的现状如果持续下去，不利于国民整体素质的提高，步的分析。并使国家发展必需的人才储备出现供给安全。究竟这两种要素对经济增长分别有多大的贡献昵7首先，我从国际比较来看，中国在人力资本上的投资与发达国家的差们对新疆的物质资本和人力资本投资占总投资的比重以及占GDP距是很明显的，特别是处于西北边陋的新疆，差距更大。的比重作一计算『见表2。中国是个处于转型期的大国，其变化日新月异。越是有知识和技能的人，越能很好地适应各种变化，并反过来更好地推表1新疆物质资本和人力资本投资比重单位%进经济的发展，我们新疆也应该尽量与全国保持同步的经济发物质资本投资无形非人力资本投资人力资本投资展水平。经济的全球化迫切需要大量受过良好教育的人，因为占8投资的%大量实物资本的投资，需要很高的技术含量，也需要求量高素2003 93. 01% o. 18% 6. 81% 质的人员去操作，需要高效率运转的项目投资尤其如此。而且，:ω4 93. 26% o. 17% 6. 58% 新疆当前大量不熟练劳工进入城市，也需要高素质人员去培训:ωj 91. 88% o. 44% i. 68% 他们。占GDP的%研究表明，人力资本短缺的现实使得外来投资在中西部和农jω] 52. 62% 。.10% 3. 85% 村地区的投资减少了一半。因此，过于偏颇的投资策略不但最终200-1 52. 14% o. 09% 3. 68% 在总体上制约了经济的发展，更进一步导致经济发展失衡，地区2005 iO. 70% o. 24% 4. 24% 发展不平衡加剧。物质资本和人力资本投资必须有适当的比例，通过计算我们可以看出。正如低成本的劳动力必须要有高素质的人员配比一样，这样才能(1 )总投资中对物质资本的投资比重远远超过了对人力资本投最大限度地优化经济生产。人力资本投资和物质资本投资需要平资的比重，两者差距大于十倍。衡，过分强调其中的一方都会损失效率。现在的投资政策不太平(2)物质资本投资占总投资的比重在2003、2004两年逐年稍衡，过分强调物质资本投资使得新疆不但不能最优化生产，也不有增加，但是到了2005茸却有个百分点的下降。能享受经济增长中高增值的部分。(3)无形非人力资本投资占总投资的比重在2003、2004两年笔者认为，根据新疆特有的资源、地缘、人文优势，政府应差异不大，但是到了2005年却有o27个百分点的上升。该为市场力量发挥作用创造条件，需要考虑并调整投资以及一系(4)人力资本投资占总投资的比重在2003、2004两年差异不列其他政策。大，但是到了2005年却有110个百分点的上升。1.物质资本和人力资本协调发展(5 )物质资本投资占GDP的比重份额超过一半，连续三年呈逐用更为平衡的投资组合政策来提高经济增长率，并;成iE!;不平年递减的趋势。等。两种资本的协调发展，有利于减缓单一资本的边际报酬递减。(6)无形非人力资本技资占GDP的比重很小，不到1%.在2优先发展人力资本2003、2004两年差异不大，但是到了2005年却有相对较大的上升。人力资本对物质资本的影响程度明显大于物质资本对人力资(7 )人力资本投资占GDP的比重前两年差异不大，但是到了本的影响程度，人力资本不仅能有效地利用物质资源，而且还可2005年却有相对较大的上升。创造出新的物质资源、优化资源配置，提高生产效率。因此，实通过以上的分析我们发现『新疆经济的增长，在相当大的程行人力资本优先发展战略，是新疆经济持续增长的客观要求。在度上还是依靠物质资本的投入，对于人力资本的投资严重不足，目前这种不利于人力资本积累的环境下，政府应该制定相应的法但是从物质资本投资比重逐年稍有减少，而人力资本投资的比重规与政策方面强制要求各级政府的教育支出必须达到-定的逐年增加的情况看出，新疆正在逐步调整目前的经济发展战略，标准，并且重新制定考核政府政绩的标准。《商场现代化))2009年4月(中旬干1])总第572期
主E自由灭童~Itll弱干qf去院领男经i言樊孩在1l1li税i区班经i菩"重'11醒蹭m般酷3大力培育人力资本食人力资本的形成主要依靠教育，而政府教育投入又是主要的。食因此，政府教育投入在人力资本形成过程中起着主要的作用。合一方面ι通过政府加大对人力资本的投资，增加教育投入，提食河源市导游队值现状反对策分析高人力资本存量。在发展基础教育的同时，大力发展职业技术教食育，在发展普通高等教育的同时，进一步发展成人教育，另一方食·朱智河源职业技术学院食面，要拓宽人力资本投资的渠道。在政府增加支出强度的前提下摘要]导游员是影响旅游服务质量的关键因素，本文通过-.食鼓励企业‘团体、个人刃学或捐资，组织申请国际金融组织的贷对河源市导游队伍现状的调查，发现导游队伍存在着年轻化、学台款，开放和改革劳动力市场，发展人力资本和教育的借贷市场，历层次低、小语种导游缺乏、结构不合理、女性导游多等诸多问减少阻碍劳动力流动的限制，这样政府可以在很低的成本上培育禽题，并对这些问题进行了分析和讨论，提出了适当调整职业入门人力资本。* 门槛，建立长期考核制度、改善导游生存与工作环境、合理规划.导游队伍，发展小语种导游三点建议。4支持私人部门投资教育食[关键饲]河源市旅游导游员取消对私人部门投资教育的种种限制，多种形式的教育投资食将会涌入这个高回报的领域。依靠私人部门的融资将会很大程度e导游员是运用专门知识和技能为旅游者组织、安排旅行和游览事工页，提供向导、讲解和旅途服务的人员。他们与旅游者接触地提高人力资本形成的未来收益，而又不需要增加税收负担。舍"最多，被称为"民间外交大使代表着一个旅行社的形象，甚5适当给予教育补贴至个城市旅游业的形象和服务质量。河源被誉为"客家古邑、由政府负责基础教育的开支，可以考虑给人力资本流失比较禽万绿河源、温泉之都、恐龙故乡'\一个年轻的中国优秀旅游城严重的地区一定的教育补贴，促进当地经济稳定发展。食市，虽然旅游发展起步较晚，但发展势头强劲。目前，河源市成资本(包括物质资本和人力资本)、劳动、自然资源和技术进食功取得了2010年第23届世界客属恳亲大会的承办权，河源市在步，是一国生产的基本要素投入，是经济增长的源泉。其中物*国际国内的影响日增，对作为民间外交大使导游人员的管理就显质资本和人力资本的投入多少是决定经济发展的重要因素，所*得更加重要。以新疆应当把握好人力资本和物质资本的投资比例，进一步加*一、调查方法大公共教育投入力度，以实现物质资本和人力资本同步发展的*本次调查采取实地调查与文献资料查询相结合2007年3长期战略从而确保经济快速增长，全面提高经济增长的质量和*月-7月实地调查走访了河源市区规模较大9家旅行社，调查中*主要从导游员的年龄、性另IJ、学历、专业、工作时间、导游等级效益。禽等方面获取信息，同时通过与导游员、导游部主管、旅行社经理*面对面交谈问询导游员管理、工资待遇、工作能力、培训要求等*信息。* 二、结果与分析·参考文献:*导游队伍年轻化现象明显[1]中国统计数据库食从年龄结构来看，河源导游队伍是一支非常年轻化的队伍.在[2)依兰伯格史密斯:现代劳动经济学[M].北京:中国人氏大*调查的91名专职导游中，如图年龄在20岁以下的，占总人数的学出版社，1999 * %，每龄段在20岁-30岁间的占%，30岁以上的占[3]杜两省:人力资本投资必须与物质资本投资相适应[J].学习*%。从事导游工作时间来看(图刀，工作年以内的导与探索，1995,(5) *游人员占总人数的2198%，茸到1年的占%，1年-2(4]张机:中国的物质资本和人力资本估算[J].经济研究，*茸的占%，2年-3年的占%，3年以上的仅占14，38%。导游队伍年轻化是中国旅游业的传统，造成这种局面的因素是多2000,(8) 方面的。导游员的工作量很大，特别是在旅游旺季时体力消耗大，[5]王秀银:加大人力资本投资力度，强化人力资本对区域发展*又常常无法正常休息，使身体素质好的年轻人在这方面占绝对优的支撑作用-一一《区域人力资本研究》坪介[J].人口与经济，2006势，旅行社除导游的其它岗位要求较高，如计调必须是有一定工(1 )食作经验的人员才能胜任，这就使得许多想从事旅游行业的年轻人[6]胡永远刘永呈:中国省际问人力资本和物质资本的相互关*必须经过导游这个基层岗位。在与导游员的当面交流中，多数人系分析[J].人口与经济，2005，刨食认为在旅行社工作的晋升机会不多，因此导游员几乎都是从事[7]廖楚晖:中国人力资本和物质资本的结构及政府教育投入食1-2年导游工作a在积累一定工作经验后纷纷转行，没有将导游食[J].中国社会科学，2006,(1) 作为终身职业，只是把导游转换工作跳板。黯《商场现代化))2009综4月(向1])总第572期
