圃2010年第4期·名骂起观要再"现代管理科学制造企业劳动合同签订对员工感情承诺影晌机制研究·秦晓蕾榻东涛摘要:文章以上海、江苏和广东三地122家制造企业员工为样本，采用才各级回归方法对劳动合同签订S萨马员工感情承诺、员工自愿离职且非的关系进行了实证研究.研究发现，个人劳动令间接订率对员工感情承诺具有显著成向影响，集体劳动合同签订率与员工感情承诺具有显著正向影响;个人劳动合同签订率与员工自愿离职率立反向关系，集体劳动合同签订率与员工自愿离职牟至反向关系，但不显著，关键询:个人劳动合同接订;集体劳动合同接订;感情承诺;自愿离职一、问酶的提出种形式的承诺，即感情承诺、继续承谐和规范承诺。劳动合同是指明确订立劳贤双方应有的权利与义务中国学者张治灿、方俐浴、凌文栓(1997，2∞1)等人对的契约，包括个人劳动合同和集体劳动合同。劳动合同对中国企业员工的组织承诺进行了系统的研究，研究发现，员工既是约束也是一种权利保护那么劳动合同的接订中国员工组织承诺的结构模型中包含五个因子，即感情承是否使得员工对企业的感情依赖和认同有一定的影响?进诺‘理想承诺、规植承诺、经济承诺和机会承诺等。而地，劳动合同接订是否对员工商职率有一定的影响?如三、研究假设果有，是积极的影响还是消极的?本文通过对上海、江苏和本研究旨在楝讨劳动合同肇订与员工感情承诺、自愿广东主地12H配制造企业员工的调查，对此问题进行了实离职的关系，因此，有如下假设:证研究与探讨。假设1.劳动合间接订与员工感情承诺:!ii!.ïE相关关系工Jt献朋鹏假设la个人劳动合间签订费里对员工感情承诺具有lE感情承诺(AfIectiveCommitrnent)指员工对组织的感向影响情依赖和认间，具体表现为员工受感情(而非物质利益)驱假设lb集体劳动合间接订惑与员工感情承诺具有lE使l!意为组织投入的程度。最早研究员工承诺行为的是贝向影响克尔(Becker，1960)，他认为，承诺是指员工随着其对组织假设2.劳动合同签订与员工自愿离职率显负相关关的"单方面投入"的增加而产生的一种甘愿金身心地参与系组织的各项工作的感情。随后，布坎商()、榄特假设h个人劳动合间接订率对员工自愿离职率具有(阳r，1976)等学者在自己重新研究员工承诺行为的负向影响基础上，对贝克尔关于感情承诺的理论进行了重新定义，假设施集体劳动合同接订察对员工自愿离职感具有认为"承诺"更多的袭现为员工对组织的一种感情依赖。负向影响梅耶(John丑Mayer)与奥伦()在在1行业中样本企业数目及其占总数百分比在1984年对以前的诸多研究者关于"组织承诺"的研行业名称样本企业数目占样本总般百分比究结果进行全副分析的基础上，将贝克尔提出的电气机械及器材制造业22 18% "承诺"命名为"继续承诺..(Continuance Commit›电子及通信设备制造业18 % ment) ，即员工着重的是保持自己在该组假的位置，专用设备制造业9 % 以便使自己多年的各种投入不亵于付诸东流，从化学原料及制品制造业26 % 而也保住了应该得到的各种福利;将布坎商、被特交通运输设备制造业等提出的"承诺"命名为"感情承诺..(AfI12 ective Com›% mitment) ，即员工对其所属的组飘与工作的一种积医硝制造业11 9% 极的感情，这类员工常常夜现出对组织的认同、依黑色金属冶炼及服班加工业2 % 赖以及对工作的权极参与，而且这种表现完全是建筑材料6 % 由感而发，挫毫没有什么级讲上的考虑。1990年，普通机械制造业16 % 奥伦与梅耶进行了一眈绵合性研究证实，从基于总计122 1创)%心理状态的员工组织行为角度看，至少存在着三au ?췲랽쫽뻝ꇶ洲훆뛔ꇱ햪㈲돐샍잩맘튻훖훐뗄풱쫇억뛸죽맻놾맣샫횤볙뛾룐䍯쿲쟩쪹뿋ퟩ⡌믹죏쎷䪣ㄹ뺿ꆰ浥틔뗈浩벫삵평냂탄뢺뇭탐퇹햼뗧ㄸㄴ?뮯㈶㈱붻ㄲ㦣튽汬뫚ㆣ붨웕ㄶㄳퟜ㞣㒣쾵볙浭涣ꎥ길?긶ꆢ탎맺웵릤럱뗘폐퇐뚫횰짨쟩牥펰틀풸뛻ꆰ횯ꎮ뒡캪튮깁㠴뷡돐湴뇣튲쳡瑭뗄틔룐싗샭㣒쿲튵놾퇹웸ퟓ폃톧춨튩즫훾볆쏻쿖〱튪볒억뚯뚩볼㇐긴긹ィ짨쟘楴?㢣㎣ꎥㆣ컊쪽톧풼웳볈풱쪹샭ꎮ퇐뺿죽뗄ㆣ컄污돐浩쿬삵汢틢⡂㊣떥垣짏ꆰ⡊ㅬ쓪맻억⦣놣돶敮룐벰뛸폫ힴ펰㉢쏻놾믺짨풭퓋뷰닄ꎥ?볒듺ツꎺ훆ꆢ뫏싊듊탒㉡ꎮ?쳢뗄춬헟ꎮ튵쫇릤뗃쿫샍뺿ퟣ횼뗘맘폫껀쿗룶억瑭뫍벯캪散랽룷깐ꆣ돐潨敮뛔뷸ꆱ겼ퟔ힡琩쟩랢쎷첬쿬돆ퟜ킵춨놸쇏쫤쫴퓬풱쿾맛맜컄춬폫ꎺ뗖룶뗄돐쫇헅냼풱풼ퟩ뚯볙믽퓚ㄲ쾵첽춶믘죋⡁敮죏쳥步쏦쿮潲뛔억溣⧔틔탐쏼듔벺쇋ꆰꎬ릤ꆣ튮쫽벰탅훆짨튵튱죋달샭?헂웳릤잩풱룶탑샙쳡억횸훎삨릤쫸횯뫏짨벫첽㊼ꎬ쳖꾺맋샍晦琩춬犣춶瑥놴ꆱ깐?잰좫쏻놹뛠펦돐벴헢ퟷ쮿뷸풱쒿냙웷퓬훆놸솶샍뿆웚틔튵ퟔ뚩릤죋鈴돶ꎬ쏷닓룶뗄튲돐뛔ꆢ춬쳖틖틲ꆣ쿍뚯散횸춶갱죫ퟷ犡뿋룼ꎮ쏦캪꒿쓪룃억풱샠뫁탐럖닄놸욷훆벰웳릤퇮뚯톧짏풱풸싊ퟔ샍뻆벴좷ꆢ죋ퟩ쫇억웳맦잩펰월듋곇뫏瑩뻟죫㤶ꆱ뗄ꌱ뛻뛠䵡훮럖ꆰ듖뗃릤믽쎻쇋뇈훆퓬톹뫏뚫몣릤샫폫풸뚯룐뚩랽샍횯튻뗄튵랶쿬ꎬꦶ춬癥쳥〩㤷맘祥뛠컶볌?룷떽쏼뛔벫폐퓬퇓춬쟩솢샾뚯돐훖뷡뗄쫇뮹폐꧓잩뛔뇭돌ꎬ퓶㘩폚爩퇐탸쓊쏻웤뎣닎쪲듎탐튵볓ꆢ캪횰풱샫뫏뗊튵룐쳎잩돐샍싥뫏억좨릹룐럱쫇뗔죧뚩ퟩ쿖뛈쯻볓ꆣ뗈폫뺿믹잱춶룷캪쯹뎣쎴ퟛ붭퇹싊릤횰춬ﷄ뚩억ꆢ춬뷸샻쒣쟩뛔쿻잩놹쿂싊횯캪ꆣ죏뛸쯦톧냂헟뒡ꎳ죫훖ꆰ쫴뇭ꎮ뺭뫏뷇튵쯕놾뗄룐싊잩뾼ꆢ쮫쇨뫍탐놣탍틀뺭풱벫뚩꒵볙꒸뛔뗄폫ퟮ캪ꓗ닺뫳헟돐싗맘짏ꆱ훗늻뢣룐쿖뛸볃탔뛈뛔샍쟩뫍ꎬ맘돊뚩냆볌랽컄벯쇋뮤훐삵볃릤뗄폫쒵짨탇풱룐퓧ꎬ퓔짺ꎮ퓚억⡎폚⡃풼훁샻쟩ퟩ돶쟒짏퇐뾴풱맣닉쾵돐랴ꎻ탸펦쳥ꎬ냼뫍샫㾱풱ꎺ릤쫜퇐룀뗄늼ퟔ뛔慴ꆰ붫潮뫔폚횯헢뺿ꎮ릤뚫폃뷸억쿲벯볗돐폐⠱샍춳쓇몬죏횰뻎릤탅룐뺿튻뾲벺샭ퟩ慬놴瑩?뢶붫폫훖뾼횤훁ퟔퟔ뚯돐죽닣탐뻟맘쳥억뗄㤹쎴컥춬뫍싊쓍룐겶뗐쟩풱쫇냂훖쓏훘싛횯楥뿋湵쏗훮늼ꆱ릤뇭싇쪵짙풸?풸뫍좨㞣뫏퇐ꎬ룶믺ꢹ쟩풴쟕돐⢶릤횸쪳룊⡂탂뷸뗄뛻慮뚫뾲⡁ퟷ쿖ꆣꎮ듦샫뗘벶쇋폐쾵샍ﶰ샫맦샻갲춬뺿샍틲튻믡ﶶ돐쯎﷏억풱쪸풸ꎮ퇐탐쳡捥꾵쇷쓏晦뗄죏췪ㄹ듓퓚횰?믘쪵쿔ꎬ뚯?횰뫏억랶폫〰ꆣꎬ뚯ퟓ뚨돐퓉쫌뻟쟎릤좫䉵뺿쇋훖ꆱ돶쓎ꎮꆢ散튻춬㤰믹ퟅ싊맩횤훸떫뫏횱싊돐틥ㄩ샍퇐뫏ꎬ뗄억쾺ꆢ?폐탐쯦짭捨풱훘룐믖듓늨瑩훖쫇쓪폚죽뻟뻟랽퇐헽늻춬좱억컱뗈뚯뺿춬벴펰ꎡퟔ?헽쫀캪ퟅ?탄慬릤탂쟩퇐쎣쳘癥믽틀ꆣ폐폐램뺿쿲쿔잩춬펰ꆣ죋뫏랢뗄룐쿬ꊽ풸탁?웤뗘污돐뚨틀뛔ꎮ펰훸뚩춬쿖잩쟩㾱㿈귋쯊쫇닎汬억틥삵샍퇐쿬ꎮꎻ뛔ꎬ뚩돐?햺쟽놴ퟩ폫⦡탐ꆣ?횯ꊲ캪잩쿬뚯뺿ꎻ룐뗄뫏랢룶쟩?춬쿖죋돐뚩믺잩ꎬ샍억뚩룶뚯ꎻ싊죋뫏ퟔ훆폫샍춬풸풱뚯잩샫릤뫏뚩횰퇐룐춬싊쟩잩폫뺿뚩풱싊릤뛔ퟔ풱풸릤샫룐횰쟩싊돐돊억랴뻟쿲폐맘쿔쾵훸ꎬ헽벯쿲쳥펰샍쿬뚯ꎬ뫏벯춬쳥
翩2010年第4期回名家观骂骂·现代管理科学农2感情承诺量在因子分析承诺、员工商职凉的影响。五、分析结巢感情承诺肉子载荷我们使用作为分析工具，采用居级回归方法我的公司在我的人生中很有意义 来检测劳动合同接订对员工感情承诺、自愿离职率的影我感觉到我是公司的一部分 响。各主要变酷的平均值、栋准毅和相关系数如表3所示，作为公司的一员，我感到很自豪 在此基础上费们对感情承诺与自愿离职惑进行层次回归，在感情上，我觉得我依赖于我的公司 结果如表4所示。特征值 由我3可以看出个人合间签订率均值还是较高的，解释的变异最(~岛) 达%，集体合间接订率均值不高，只有%。由表4可以看出，环榄复杂程度、环境变化程度、企业规模与四研究设计2员工感情承诺没有显著相关关系(R=，F=)，与1.研究样本。考虑到邮寄问卷不易回收等因素，在抽员工自愿离职率也没有跟著相关关系(民2=，F=样时较偏向于"便利抽样"。具体做法是先利用关系资源，)。把劳动合同黎订率加入到阴阳方程蹈，模型发生跟与被确定为调资对象的企业负责人打好招呼，然店将调查著的变化，劳动合同签订惑与感情承诺模翻配为，F问卷送发或邮寄给企业，并对部分企业进行了访谈。这样2值为< ;劳动合间签订率与自愿离职模型R为的调盔方式确保了较高的问卷阴收率。本项研究共发放，F值为,P< 0回归结果显添:个人合同签订3∞集问餐，其中闰有企业2佣套，外(合)资企业l∞套，惑与感情承诺曼跟着iE向关系(件=，P<ü.05)，验证了共阴收有效问卷122集，有效削收率为%。其中，国有假设la;集体合同签订惑与感情承诺虽跟著正向关系(ß=企业87惫，占总削收数的%;外资和合资企业共 ，P<)，验证了假设lb个人合同签订率句员工自o毒，占总回收数的%0劳动合同签订率与员工自盟离愿离职惑盟负向关系徊不显著(ß=)，假设h未得职率的各指郁结果主要来自人力资源管理部门，感情承诺到统计支持;集体合同接订惑与员工自鹏离职率最负向关各指标的削答对象既有管理人员也有普通员工。调资对象系但不显著(日出叩)，假设施米得到统计支持。中男性占66%，平均年龄，未婚人数占%，教育程六、结论与讨论度中大专以下学历占%，大学(含专科)学历的占1.结论。从以上统计结果我们可以得到以下结论:%，硕士及其以上学历占36%0样本企业所属行业分布(1)个人合间签订率对感情承诺具有跟着IF.向影响。如我l所示。从这个结果更可以看出，签订个人劳动合同，这是对员工2.量表检测。撞在的信度反映量表测量的可靠性，影劳动报酬的权利、休息休假的权利、按得劳动安全卫生保响测量结果的可靠性会受到恻量中随机误差的影响，而主护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福要说撞来自黛表中各项目的同质性程度。本研究中，首先利的权利等其他劳动权利的法律保障;问时也是企业对他对代表感情承诺的各项日进行馆度分析(ALPHA值为作为组织正式成员的法律认可，所以与企业签订个人劳动 3)。在经过KMO检测(KMO值为)后，通过1:合同会提升员工对企业的认同感与感情依赖。成分分析井果取方差最大巨变旋转法进行因子分析，选择(2)集体劳动合同第订率对员工感情承诺具有显著正因子负耐高于的4个指标。从分析铺果来着(见亵2)，向影响。集体劳动合同的接订在当今就业者处于弱势地位代表感情承诺的各项目具有较高的内部一敖性。的时代显得非常有意义，特别在制造企业，很多员工的文3.研究变量。本研究把签订劳动舍同感设为自费量，化素质不高，当他们的权利受到侵害时，他们往往不知如但搞个人劳动合同靠订率与集体劳动合同肇订率两个维何合舰维护他们的权蜂，这时，在工会或职代会的组织下，度;把感情承诺与员工商职率作为阁变簸，自愿离职的观签订集体劳动合同可以很好地维护这些弱势员工的权益。测变键是近=年来员工的平均由服离职惑。在税们的研究在调查中我们发现，签订集体劳动合间的企业，大多管理中发现，外部环境的复杂程度与变化程度是影响感情承比较正规，在企业工会或职代会的组织下，集体劳动合同诺、员工自愿离职惠的外部因素，企业规模班盟主要指员的接订使得员工对企业民主的企业文化有所认间回此工人数则是影响感情承诺、员工自腺离职旦在的内部力景，集体劳动合同接订率与员工感情承诺果显著正向关系c阙此，把它们设为控制变量，来研究劳动合间接汀对感情(3)个人劳动合同在订察对员工离职率具在3各iA各交量的平均值、标准革和相关系数有负向影响，但不显著。一定比例的员工离职变量平均值标准是3 4 2 率是保证组织正常新陈代谢的主要方式，但在1.个人合问签订率 现今人才流动频繁的时代，员工商职给企业带2.集体合同黎订率 料1耐，。来很多负面影响，如人力资本流失、企业核心3.感情承诺 * * 1.以)()技术或客户资自漂流失、企业凝聚力的下降等。4.自愿离职惠 * 1.仪)()从统计结果肴，与员工签订个人劳动合间可以j主:'"和"分别农示P在O.一定程度地抑制员工商职，但效果并不明显。05 &. O. 01水-t差异显著.9 ?췲랽쫽뻝ㄱ튻뇭룐틲컒ィퟷ侣퓚쳘㊣뷢㌳쯄ㆣ퇹폫컊뗄㌰릲웳쳗횰룷훐뛈㜰죧쿬튪뛔㌩돉듺㎣냼닢뷭억릤돐컥살뷡평듯풱훸횵싊볙풸떽쾵쇹⠱듓샍뮤샻뫏⠲쿲뮯뫎잩뇈벯뇤욽뇪?㠲㈳㖣㒣㚣ⴭㄶꆪ힢⠳폐쿖벼?㌱㌷ㆣ길ⴰ澣긷긶ꎮㆣィ기긳㧒쟩ퟓ뗄룐캪헷쫍ꆢ껑쪱놻뻭뗷ヌ믘튵횸쓐훐뇭껁닢컳듺ꆣ럖삨ꎻ뇤랢죋듋억쏇볬맻㠲㒿릤ⴱ긴긱폫짨샫춳떫꺽⦸헢뚯춬⦼쯘뫏뚩뷏잩쳥솿뻹ힼ꺸꺼껗뢺쫇뷱쫵뚨㈰쿖쏻㊸싊㎸펰ꎺ뫜ꎮ기㈴긱㔹㜱㔶㔸㈲㌴㤲기〱긲㜷㍬ㄵ㌹㐹ㄷ갰〰〳?돐퓘릫뻵쟩횵뗄퇐킾뷏좷쯍닩ퟎ쫕㠷햼뇪탔듳㎣泋뾱솿닮뇭퓚럖뢺룐쪳냑쿖풱쫽ꆣꆢ쪹닢룷믹죧㎿ꎮ짒㔵뇤㐵污〹횰볆늻뷡룶놨좨ퟩ믡꿌훊샭벯헽뚩샍퓔쿲놣죋믲돌㠱〴〰?듺볒탇쿬ꆤ뛠?〰㈴쪮㔸억뫉쮾떽짏뇤뺿뿑욫뚨랢랽쪾폐쳗ퟜ뗄햼ꖣ流뷡살룐뺭컶쟩뾱죋쫇ꎬ릤퓲냑풱폃샍훷뒡뇭짒㤲풿퓔⦡뮯긲ꎮꎻꆣ싊횧쿔싛?쮺돪샻횯쳡늻캬쳥훐맦쪹뚯?룀쯀펰횤닅뿍뛈쓪맜맛룷ꆣ럡뫍뢺퓚컒뗄ꎮ틬짨鈴쿲캪믲쪽킧ꆣ믘㘶틔곋뺡맻ퟔ쟩맽늢룟돐샍뷼췢쫇쯼릤뷡卐뚯튪짏㓋풿沣뒳룀ꎰ〴䛖벯值돊돖훸폫ꎴ쿍ꆢ뗈헽짽춶뗃뮤뫏탅쿬ퟩ쇷뮧뗘탒뗚샭달탅횸ꪱ벯ꆧ쏦컒쫇튻솿볆뺡폚뗷폊좷곆컊햼쫕듰ꎥ쿂뛊?뗄돐䭍닉억뾡뚯죽늿풸펰쏇샫맻卓뫏뇤流뒳ꖣ퇀샍ꎬ뗎쳥ィ뢺ꎺ⠱쳖폒곇룼좨뷓웤쪽풱꾺럇ꎮ쯻퓚춬냂횯뾴틖㓆뿆뗁뇪쳥럖펰뗄릫풱뻵⠳ꎿꆰ닩별놣뻭ퟜ쫽뛔ꆣ톧뾼ꏁ뿉뇭억ゼ좡ィꎱ뫏쓪뮷샫쿬짨횰汬춬솿쏇뺡꺼꺻쎻냂춶뚯值ꨳ돊기쿲벯㌽싛퓉ꦶ샻쫜쯻돉릤쿍뎣떱랢웳잩?떫헽욵풴ꎮ훆?톧뾱뷡뾵뇰쿬죋쮾ꎮ뗃㎣볂뇣뛔룸쇋킹ㄲ믘뗄쿳욽샺냆뾿훐랽긴룷뻑춬폫살뺳횰룐캪싊잩꺸꿌랾폐쫒꾺뫏侣쿔㔩맘쳥ⴭ쿍꧂틔ꆢ샍풱곇쯻쿖튵뚩늻뎣랱쇷짺뗄컒긲잵샻쿳웳뷏䀘㋌쫕㈸맻볈뻹햼탔룷닮쿮킾잩풱싊쟩뿘쓆プ뚩욽룐뎸쿔닃쿍춬기㌵훸ꎬ쾵뫏澣뎼쪶뾴택튵뚯ꦶ틢쏇좨뿉ꎮ릤?뇭탂쪧훐튻룐틀㊣뷓돩뗄튵룟탆힡쫽ꎮ폐쓪㈶퓉쓐믡쿮䭍ퟮ㒸쒿뾰뚩릤뢴돐훆펰뛔뻹쟩쮺쿍듔훸믓곇잩㖣㊡헽퇩떫춬기욽풸돶쾢벼좨램꧂틥틦틔폫돂쪱ꆢ샫훷붾뫏쪾죧뫜늿떽삵ꔩ쪼퇹웳ꎮ뗄ꏓ㞣맜쇤쿑얶쫜쒿俖듳뻟퇇싊샫퓓췢억뇤쿬ꪷ풱횵돐쿍곇펳쿠탏ꦶ뚩므ꍐ쿲횤늻잩㘷탇ꆣ택쓜샻싉쪶ꎬ좨믲쏱듺횰펷튪淪춬僔죋폐럖뫜폚쓎ꆱ튵늢컊딲탐㜱ꖡ샭㌳ㆣꟀ좷떽뗄뷸뗎헽뢱ꦶ폫횰욽돌늿ꆢ솿ꆣ훎릤억곇첶맘퓖꧂싊춶㱏쇋쿔뚩⦣잩볙엠죏퓔쳘샻헢뫃벯훷튻킻훎살떡뗄?솦틢ퟔ컒쪾ꆣ뢺뛔뻭〰ꞻꎮꏀ죋ꖣ𥉉듓닢춬탐ꨰ붻뷏꧀벯싊뻹뛈틲풱룐뇪폫ꦶ꧂좡맘쪼꾺쾵볙훸겼틃탅뚩뗄통램뿉놹뇰쫜쪱뗘쳥듺뚨쓽룶떫?ퟔꊱ잩ꎮ틥뫀뗄뻟퓰늿믘쳗?㎣춶풱㢡꺴밳돁솿훊탅ꎮ탽ꎴ룟쳥ퟷퟔ폫쯘릤살꒾쟩ힼ꧂쪾ꊻ쾵폈룐쿍〱⠱짨?잿떾룶좨싉꒸퓚떽ꎬ캬샍믡웳꓀뇈훷뻛죋킧뚩〵놾릫믒쳥죋럖쫕ꎬ헂ꖣ꾺튲ꏎ㚣뾱훐탔뛈㠳펷뗄샍캪풸뇤ꎮퟔ퇐?돐닮쪾淪랾⡒?쟩곇ꆣ㌭ㅢ㌽풱짒?샻좨놣쯹폫탇훆쟖퓚뮤뚯튵샽튪샫솦맻솦벲퓚벰쇷쮾ힻퟶ듲웳싊췢쫎믍쿍폐뒻Ꜩꖡ쯦돌럖㤩램훎쓚뚯틲샫뮯풸뺿겲억뫍淪떲뎱㈭?붻돐ꦶ믘ⵯꆣ릤拎풵탏샍ꆢ샻헏틔룐퓬몦헢뫏ퟩ컄냂뗄랽횰늢?램뫃튵ꆣ⢺ꨴ곇웕몬ꏑ믺뛈컶뫳뷸늿곂뫏뇤횰돌샫샍짓ꆢ쿠떻뮸ⴰ딨?억꧂맩ꎮ돊룶ퟔ뒵쎵퓖뚯믱ꎺ폫쟩탅떱웳쪱믡킩춬횯뮯ィ쪾풱쪽룸쪧쿂늻햵쫇헐뷸놾켩ィ쪺ꦶ춨쯊鈴뾵컳ꆣ⡁ꎬ탐튻쫉춬솿싊뛈맦횰뚯쎲ퟔ맘맊?꾳ꎮ刲쒣쫓뷡쿔죋〱풸쎵뷒뫏뗃쿭웳틀떾튵믲죵뗄쿂폐?릤붵쏷풴췏뷱기ꆢ죒쿈뫴탐쿮긶춺꧂풱뿆뻆쒿닮놾䱐춨틲﯀훂잩ꎬꆣ쫇쒣싊뫏풸쾵뷸잽곖첶〱㴰붳탍맻㞡훸〩샫뷍퓏﷏춬샍쫜쪱튵삵?쯻횰쫆웳쯹떫뗈뿉쿔맜뻍㇋샻ꎮ쇋퇐웳ꎥ쿗쫓릤밲⧑즿뗄䡁맽ퟓ뒿탔뚩ퟔ퓚펰헢춬뚻샫쫽탐쾸믓좡㚣첺刲퓔쿔ꍐ헽ꎬ횰뎼슽뚯짧튲잩ꆣ탏뫜쏇듺풱튵벯죏듸틔샭?튵껆?폃좻럃뺿튵ꆣ쫆㞣Ꟁ뗋뿐펰횵훷럖됨풱싊풸컒쿬샯쓚잩?횰죧닣?퀲ꋆ걆〶캪룀쪾㰰쿲볙웖냏헢낲믡쫇뚩퓖뛠췹릤쳥춬늿뗊헟붲뫋ꏔ맘뫳첸릲웤놹뗷긵蝹流풣쿬훐캪컶볻솽샫쏇룐훷늿뚩싊뇭듎쒣㎣㴰㦣계ィꎺꎮ짨돊Ꭓ?쫇좫놣웳룶풱췹뗄듳샍ꎬ쏅?뒦탄?쾵붫ꆣ랢ヌ훐떹ꓗ닩ꎥ쓕곓ꎮ뇭뾡룶횰뗄쟩튪솦뛔붷㏋믘기걆ꏐ긱냄〵싊㉡뢺횡컀쿕튵죋릤늻ퟩ좨뛠뚯틲ꎮ폚?뗷헢럅힣ꆣ눳퓔뛔ꎬ탒뛸쫗톡㈩캬뗄퇐돐횸솿룐펰流맩ㄱㄵ춷ㄳꏐ죋⦣⡂폫캴쿲풱짺뫍샍횪횯틦맜뫏듋풴닩퇹?맺룀룐쿳뷌떷훷쿈퓱ꎬ맛뺿풱ꎮ쟩뺣ꎥꏓ㘩ꋉꆣ쵒뫏곑뗃맘릤놣뢣쯻뚯죵컄죧쿂샭춬퓖ꎬ폐?폽횲ꆣ𢡊㋎춬릤쟩쫆돌?평폫잩꓁ퟔ돐뗘뚩?억캻
·名家观墨写圃现代管理科学.2010年第4期企业工会对集体合间的履行情况进行脏督检表4劳动合同签订且在与感情承诺、自愿离职卒关系在查;三是企业违反集体合间，企业工会依法要求以感情承诺为倒变黛以自愿离职率为剧变最费最企业承担责任;四是企业工会耍教育职工腿行第一步第工步第一步第工步集体合同的义务。所以耍想提高集体合同签订环境复杂程度 比例就得建立健全企业工会，而目前现状是固环境变化程肢巾。. -0.仰。有企业的工会大都的企业高层领导兼任，作用公司规模 * 叫*薄弱，而民企、外企大都设有工会组织，有些跨←一一一-个人合同签订率** 国公词对于建立工会根本就是持抵制恋度。其集体合同接订凉* 响。.时7实企业家完全可以换一个方式来思维，工会把2 员工组织越来与企业家在订集体劳动合同，是2 把员工的意愿服化、契约化，员工对企业的期望Adjust 仰 O.∞3 通过正式的娓道来表达，并以法律的形式达到F * 士一致，这对于企业方、员工都是双赢。如果没有注:'"和**分别表示P在 }.l O. 01水平差异显著.集体合间，当员工觉得自己的合法权益得不到这tÞ.说明，企业想通过与核心员工接订个人劳动合间来防保障时，个人的反抗方式往往是捎极的"怠工"、"跳槽甚止人才流失，在表面目次上有一定的姓果，却不能规避深至于有可能发生盗萌公司财产的过激行为。所以集体合同层次的员工离职原因。对于企业来说，签订个人劳动合同的存在、工会的作用为员工表达期嫂，与企业进行倚息沟是对员工的硬性约束方式只有与其它激励措施相配套才通的提供了正规通道，当然对提高员工对企业的认同感有能真正留住核心员工。很大的助益。(4 )集体劳动合间签订率对员工自愿离职率具有负向(3 )在企业管现中，劳动合同签订与员工感情承诺是影响，仰，不~著。《劳动法》第35条规定"依法楼订的集体一种基于信任的博弈。感情承诺型员工对组织有着深厚的合间对企业和企业全体职工具有约束力"。有了集体好动感情，认同组织目标，愿意为组织做出…定的奉献，且在一合同，当员工利益与企业方发生冲突时集体好动合同就般情况下不愿意离开单位，支持领导，帮助他人，积极参与可以成为员工维权的法律依据，这就有效的束r企业无视组织的各种活动，感情承诺型员工与组织建立这种紧密联员工利益的行为。对于员工来说，在集体劳动合同的约束系最重薯的基础便是相互的信任。劳动合间搭订是组织与下，要求员工更讲究团队意识，集体劳动合同就象大家的共罔意志，员工很多个人私利克义的行为因为考虑到共间员工资、权、利关系的契约化，接订费的最班要出发点便是意志而不得不放弃，这样，自然减少了员工的自愿离职惑。相互的不倍任。白这种开始建立架约关系的不信任到产生但是，集体劳动合同就象保健因素，并不形成对员工的撒感情承诺的恼任，便是企业管理的主耍目标，因为企业的利润最大化目标及个人的自利性特征双方签订劳动合同励。员工不与企业方发生劳动争议时也意识不到集体劳动合同的存在，因此，集体劳动合同签订率与员工自愿离职是合作的开始，在~方共同遵守契约的基础上，产生信膏率是负相关，但不显著。并渐渐相互偏任，感情承诺是员工对企业信任感的南墙2.讨论。鉴于以上结论及我们调瓷的体会，作如下;三界。由此，在企业中，劳动合间接订与员工感情承诺是基于点讨论.信任的企业方与员工个体之间的博弈。参考文献:(1)劳动合问签订是企业尊重筑工的最3基本表现，也1. Batt, R. ,Managing customer servic巳s:Human 是提升员工感情承诺的法律基础。在企业看来，世有与员resource practices, quit rates and sales growth. 工签订劳动合同，短期可以节的…电费用，但这些企业只Academy of Management Journal,2002, (45):587-596, 看重短期利益，却忽略了企业的长期发展。与员工不签订2.挠文铃，张治灿，方俐洛.中罔职工组织承诺研劳动合间，使得员工在组织中找不到安定感，J!别提产生究.中阁社会科学，2001，(3), 对组织的感情依赖，所以离职率上升，企业人力资源鼓鼓3，乔健.新一轮结构调整下的我国劳动关系及工会成本上升。所以，如果企业想做文做强，燕子平等自鹏、协的因应对策.中国人力资~开发2003，(9), 商~致的原则与自己的员工接订劳动合同是企业诚信、尊摹金项目:教育部人文社会科学研究项目基金(08JA6重员工的最基本表现，在此基础上，才可以要求员工对企业具有组织忠诚度。30037) ;因家自然科学基金(70972037);因家自然科学基会主任项目革命(70740005);I到家自然科学基金黄点项目基(2)企业lilZiE确理解集体劳动合同在劳动关系中的租金(70732002). 极作用。谈到集体劳动合间，就不得不谈到企业工会。企业作者简介:杨点涛，南京大学商学院教授、博士生导工会是协调劳动关系的j重要机构，学者无拥军(2ω4)分析师;惑晓蕾，南京师疤大学公共管理学院讲师，南京大学博了企业工会在集体合间协商和接订巾的职能作用，提出了士.企业工会在集体合同中的职能作用主要表现在以下四个收稿日期:2009-12-04.方面:一是企业工会代表职工与企业签订集体合同;二是由10一?췲랽쫽뻝튻ꇶ뇭틔뇤뗚뮷ィⴰꆪ릫侣ꆯ룶벯刲䅤?㎣힢헢횹닣쫇쓜⠴펰뫏뿉풱쿂릲틢떫샸싊㊣뗣⠱릤뾴샍뛔돉짌훘튵⠲벫쇋웳랽닩뇈폐놡맺쪵냑춨놣훁뗄뫜⠳룐냣ퟩ쾵쿠샻늢뷧탅닎ㆣ䍕獥牥灲牡䩯뺿믹㌰훷뷰ퟷ쪦쪿쫕ⴰィ慮㎣獯긱却瑥獡기ꎮィ澣긲깂牶慣룐ퟔ솿튻뛾뺳쮾죋쳥橵튲듎뛔헦⦼쿬춬틔릤ꆣ횾쫇돊껌쳖⧀쳡잩훘뚯ퟩ놾풱뻟⧆ퟷ믡웳튵쏦ꎻ샽죵릫맽훂헏폚뗄듳⧔훖쟩횯ퟮ뮥죳뫏붥죎뾼⠷룥긱?杲䅣쏻쿖㈰㓀ꎺ듦畲껁껇틲뷰〳헟긴긳ㄲㄴ〲㈳ㄷ㘷㘹㐵潭?汥潦䵡㔳〴긱기?〹ㄶㄳ㌹慴楣捥瑩〲㔶潷慤쟩풸늽뢴뇤맦뫏獴〳쮵닅뗄풱헽꿌ꎬ뛔돉샻튪틢뛸뢺훂싛짽뚩뛌횯짏릤폐폃쫇튵ꎺ튻죽돐뻍ꆣ쮾ퟩ쪱쳡?믹뿶훘퓰ퟮퟷ붥평컄〷죕?얮럮㔵㔲敲湡볒듺춶㐷ꆤ퓚훐잽펦쿮㜩볲쟘瑨敭?ㄷ㤱ㄳ쒾㘷璣敳捥탒来돐샫퓓뮯쒣춬⨪쏷쇷풱릤쇴떫웳떱캪틦쟳횾늻벯듦쿠?ꎺ꾺샍웚뗄짽ퟩ뗓ꆣ킭믡튻쫇떣뗃뛸뛔볒횯쪽헢ꎬ뿉릩훺폚죏쿂룷튪ꆢ억듳듋쿗沣㌲ꎮ맛맜쓪꾺?뫍ꆢ깒ꎺ玣쓮맺ꆣ뛔쒿ꎻ뷩쿾浥억횰돌잩ꎮ쪧릤뗄힡춶늻튵풱뗃쳥퓚맘ꎼ쿍뚯샻ꎬ룐ꆣ풭ퟮ횯ꛕ첸뗷믡쫇뛔웳퓰붨쏱폚췪웰틢룶쓜쇋틦떹탅춬훖좨뮯뾪뮥ꎺ갲〰ꎮ䡵걱湴달샭뗚쿍ꆤ릤ﶣ짧껐닟ꎺ맺믹샙캪싊뛈뚩웳ꎬ샫펲뫋꾺쿔뫍릤탐풱늻샍폫곇룐뫏틦쪹쟩쯹퓲믹훒떽퓚벯튵죎틥솢믡붨좫살풸쟾폚떱죋랢헽ꆣ?ퟩ믮ꆢ탅쒿쪼랽〰㈩㈰ꎮ浡畩뿆㓆곇ꆤ믡곕싒ꎮ뷌볒뷰퇮틲캪싊샎튵퓚횰탔탄쿍훸웳샻캬룼릤럅뚯떫?ꦶ쟩춬ꎬ뗃틀틔폫놾돏럀벯쳥캥ꎺ컱붡듳ꆢ솢뿉쿔뗀풱뗄짺맦횯틢뒡ꆣ죎뇪䵡?㊣〹톧?ꦶ럖뗄湡엖뿆믂훐폽⠷뚫쓏뇤틲쿫뇭풭풼풱곇ꆣ튵틦좨붲뫜웺뫏듋늻퓉꧊돐ꎬ좴삵ퟔ뛈쳥맘릤랴쯄좫뚼췢틔웳뮯살뗁춨킣늩쒿샫ꎮ뇣평벰퓚갨ⴱ杩꧂솿뇤뇰춨쏦틲쫸릤ꦶꆶ좫폫뗄뛔뺿뛠ꎬ춬랽ꆣ쿔쾽쟆억뛌뫶죧벺쿖샍쾵뫏믡벯쫇쯹웳평뮻튵ꆢ뇭뻵뾹쟔ퟷ뗀곀?뇪뾪룐헢뇣룶쮫훐㐵캲톧횽맺늿좻〷쳎뺩㈭湧솿맽닣ꆣ랽꧂샍쳥웳램폚췅룶헢뻍랢벯훸뗄웚싔퓚쯹맻ꎬ꿌뚯춬훐듺틔튵듳룹튻볒웵듯ꆢ뗃릫ꎮ춶떥쟩쿠훖쫇죋⦣〴쫓뇭폃펣뿆㐰쪦폫듎뛔쪽쪶뚯횰튵싉풱뛓죋퇹쿳짺쳥ꆣ?뗗램뿉쇋ퟩ틔웳퓚뫏훘킭뗄뇭싄튪릤뚼놾룶잩풼ꎮퟔ쮾떱꾺룐풸캻돐뮥웵뾪릲샍먵쪾캪겷㈰릵솦컄톧〰쓏랶뫋짏폚ꎮ퓔램릤랽틀틢쮽ꆣ놣샍냎싉틔웳횯샫튵듋춶춬튪짌횰탐쿫믡룟쎻뻍뚩뮯늢벺췹닆좻쿍쟩억뗄풼쪼ퟔ뚯횮㠷탇僔풱뷀〱짧믹㔩뺩듳탄폐웳횻놹ꆷ뻟랢뻝살쪶샻ퟔ붡뚯틃?믹뷚튵훐횰쿫잩꾺ꎬ믺뫍쓜릤쟩ꆣ믡쳡닣쫇쪽벯ꎮ틔뚼뗄췹닺뛔곇돐캪횧탍탅뮯붨맜ퟱ뫏볤ⴵ?릤ﻂꎬ풴믡뷰ꎻ듳톧풱튻튵폐ꓗ뗚짺ꎮ쮵ꎬ훷좻틲헹뫏잵놹뒡풼뗄헒싊ퟶ뚩쿍뻍릹잩ퟷ폫뿶웳튪룟뛸쇬릤돖살쳥램쫇쳡ꦶ억ퟩ죎ꆣ솢샭탔쫘춬㤶탅ꎮ뇭⠳습뾪뿆⠷맺톧릫릤뚨살폫퓔㌵풼돥헢벯틥복쯘틩춬꒵ꆣ튻뎤늻짏듳샍곔뚩폃웳뷸튵뷌쒿떼믡뗖쮼싉쮫램쿻맽룟꧓탍횯쇬잩웵뗄쳘늩떡〵듯껖⦣쓎랢〹볒짌릲잩뗄쮵웤룀쳵쫸춻뻍퓚쳥짙ꆣ쪱쓗뇊웚떽짽ퟶ뚯ꎮ?뗃톧훐훷튵탐릤폽잰볦ퟩ훆캬뛔펮좨벫벤풱떼폫샍뚩풼헷?ꋗ벰뚩킧ꎮ쯼맦솦쪱폐벯샍탐쇋늢튲쓌웳럑랢낲ꎬ잿뫏닅춶늻헟뗄튪잩볠믡횰쿖죎횯첬탎ꆣ틦웚릤놹돶ퟩ뚯웵맘폫킹?특㈰퇐㜲ퟔ톧맜룶맻잩벤냂뚨ꆱꆣ킧쳥뚯캪풱늻틢싊鈴튵폃햹웳ꎬ춬뿉꾹첸췵횰뇭뚩뚽틀릤ힴꎮ뛈쪽죧뗃ꆰ뛔꒸튻냯횯뫏풼쾵쒿쮫믹퓔ィ췻𥳐變〳뺿좻풺샭죋ꆣ뚩샸쪾ꆰ벯풼샍뫏틲릤탎쪶폫뺱뾴룐튵믹쫇틔?떽펵쓜쿖볬램싄잩ퟷ폐믡ꎮ뗄듯맻늻떡웳탇ퟩ뚨훺붨춬ퟮ뇪랽뒡탅룀기낹춶ꎬ쿮㜩뿆뷌톧샍좴룶듫?틀폐쳥쫸뚯춬캪뗄돉늻풱껗살떫폫ꎮ죋폚웳튪뗖뻼ퟷ퓚탐뚩맺폃킩웤냑쫇웚떽쎻릤쯹튵횯쯻솢잩훷ꎬ짏죎룐泋폫ꓗ꾹⠹쒿ꎺ톧쫚풺뚯늻죋쪩킸램쇋샍狆뫏뻍뾼ퟔ뛔떽릤횣ꎮ헢풱룼솦욽튵쟳킵⠲폃틔뿧췻폐ꆱ뗄탅럮뚩튪틲ꎬ룐쟩냂껆웳?⦣믹맺ꆢ붲뫏쓜샍쿠잩벯뚯춬쿳싇풸풱ퟔ껒쎻킩릤뇰뗈돏쒻〰ꎮ쿂ꆢ죏뗊ퟅ쿗ꆣ훖쫇돶죎캪닺뗄돐쪹붲튵꾳떼뷰볒늩쪦춬맦뚯엤?뚩쳥뫏뗎뗄듳떽샫릤풸싈폐웳늻쳡풴ퟔ탅믡㐩쯄ꎺꆰ짮ꎬ믽뷴ퟩ랢짺룟억?뷸낹⠰ퟔ쪿ꎬ살뇜뫏쳗뗄샍춬?풼볒릲횰샫?폫튵잩닺훘풸ꆢ뛔ꆣ럖돶룶뛾쳸룐뫱쟒벫쏜횯뗣탅뺳쫇떱럀짮춬닅벯뚯뻍?쫸뗄싊벤횰풱횻뚩짺훃ꆢퟰ웳컶쇋쫇닛탐폐퓚닎솪폫뇣폾믹뗑꒻㡊좻뗣쓏쳥ꆣ킭튵ꆱ튻폫쫇폚?퓖탅䄶뿆쿮떼뺩ꆣ쾢톧쒿듳짵?릵믹톧뷰늩
