岗位竞争与就业珍惜
最近，单位进行人事体制改革，通过全员竞聘、双向
选择这两项举措，首次实现了各部门领导和员工全员竞争
上岗、管理者与被管理者之间双向选择的用人机制，从而
达到了以崭新的机制迎来崭新的工作面貌 各部门领导管
理顺畅了 员工工作责任心和热情高涨了，各项管理工作
日趋规范，工作效能也得到显著提高，单位内部形成了爱
岗敬业、团结拼搏的整体氛围。
由于长期受计划经济的影响，有的职工进了单位如同
进了保险箱，上了岗位如同上了保险锁，不犯大的错误或
不发生意外 则会 ”一劳永逸”。只能上不能下 只能进
不能出，职工安于现状，不思进取 ，缺乏危机意识和奋斗
精神。在管理中则会出现 ”奖人以亲，罚人以疏 任人以
近，废人以远“的现象，容易造成一些优秀的职工得不到
应有的任用和回报，埋没一些人才的激情与才华，出现
“优者不喜、平者亦安、庸者勿忧“的现象 使单位缺乏
生机与活力。
溪云初起日陈阁 山雨欲来风满楼!竞聘上岗，是一
个沉重的话题，因为它意味着某些人的利益可能受到冲
击：同时，竞聘更是一个令人兴奋和充满期待的话题，因
为它意味着一些优秀者的机会终于来临了。因此，面对这
样一场改革、一个崭新的开端 上上下下都给予了充分的
重视和理解 表现出来的是高度的热情和积极参与，每位
应聘者在单位为他们搭建的舞台上演出了一曲曲或因积极
竞聘而激昂高亢、或因落聘而婉约流转的乐章。这次竞
聘 几乎对所有参与者都是一次刻骨铭心的考验。但是，
就是这种考验 让所有竞聘者都有机会认真地审视自己所
处的位置、所担负的责任和所面临的挑战。面对当前行业
竞争的压力．我们唯有从思想上、主观上顺应改革发展的
趋势，学会适应时代、适应改革、适应岗位。
俗话说 人就怕 “认真”二字。单位这次改革是认真严
肃的，因此，对员工的震撼也是前所未有的，特别是对未被
聘用的职工 不管是物质上还是精神上，都受到了极大的冲
击。一位在此次落聘的正式员工在领导找他谈话时对领导
104中国印刷·2007第11期
文／万伟平
说：通过竞聘，我认识到了自己的不足，受到了一次深刻的
教育，我知道，现在不努力工作，今后就要努力找工作，竞
争让我体味到了珍惜。从现在开始，我决心加强学习 高标
准要求自己，要努力工作，争取尽快通过竞聘上岗。
世界本来就是一个竞争的世界，惟有竞争才有鉴别
才有选择 才有进化和发展。竞争就是优胜劣汰 适者生
存和发展，它不相信眼泪，不同情 守株待兔 的弱者。
竞争看似无情 其实亦有情，它提供一个用武的场地和平
等的机会，它让机遇和花环垂青于那些不懈奋斗的开拓进
取者。而珍惜，就是珍重爱惜，就是重视爱护 其延伸意
义就是把某一时机 (机遇、机会)、期望、友情、物品、岗
位、胜利、成果、荣誉等看得非常重 非常宝贵，害怕得
不到，抓不住，或者得而复失。
“竞争 与 珍惜”，似乎有点风马牛不相及。其实不
然 世界上的事情往往来得太容易，人们就不注意珍惜它
甚至还会 “生在福中不知福 地坐享其成。相反，只有通
过竞争所得，才会倍感不易，才会有艰辛后的甜蜜 才会
有痛苦后的愉悦，才会提高和加深对竞争与珍惜的认识与
感悟 才会十分看重而珍惜。今天，我们进行用工制度的
改革，正是想运用竞争的手段 解决职工对自己就业机会
珍惜的问题!为了赢得岗位 员工不再依赖他人他方 不
寄希望于关系，而是开始重视学习 忙于 “充电 ，锤炼自
我 在各自的岗位上兢兢业业、任劳任怨，惟恐有半点闪
失而丢掉没有上保险锁的岗位。为了赢得岗位 员工由过
去被动的 要我干 到今天主动的 “我要干“ 懂得了 “有
为”才 “有位“ 认真思索着 努力实践着怎样干才能干得
好 才能有所作为和建树 受到单位的认可与尊重。
风推潮涌千帆竞 雨洗山青万木新。正是通过变革
让员工感受到在改革面前只有适应、学习，争当改革尖
兵，才能有更好的发展，有更好的未来和希望，单位才能
有崭新的面貌，有更好的发展和前景。一
(作者单位：江西日报社印务中心)
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