观点Opinions劳动保护费支出系指确因工作需要讲解(2006)}}进而指出.((企业会计准有限公司2008年半年度报告资产负债在规定范围和标准内的劳动保护用品、则第9号一一职工薪酬})(以下简称《职表附注在"应付职工薪酬"项目下列示安全防护用品支出，清凉饮料、解毒刑工薪酬准则)})从广义的角度，根据构了"劳动保护费"……尽管如此，但还及应由劳动保护费开支的保健食品、特成完整人工成本的各类薪酬，从"人工是有不少人反对"劳动保护费支出"属殊工种保健津贴待遇等保健费用，职业戚本"的理念出发，将职工薪酬界定为于"职工薪酬"的说法。病预防检查费等。广义的劳动保护费支"企业为获得职工提供的服务而给予各出还包括劳动保护宣传费用，购置不构种形式的报酬以及其他相关支出"。也就二、反方观点成固定资产的安全装置、卫生设备、通是说，从性质上，凡是企业为获得职工(一)反对者认为，虽然在《企业风设备等，但增加固定资产的劳动保护提供的服务给予或付出的各种形式的对会计准则讲解(2006)}}中"劳动保护费措施费不包括在内。价，都构成职工薪酬，都应当作为一种支出"被作为"人工成本"的组成部分耗费，与这些服务产生的经济利益相匹提出，但劳动保护费支出作为企业的一一、争论出现|配。与此同时，企业与职工之间因职工项重要支出，在《职工薪酬准则》及其很多人从来没有想过将"劳动保|提供服务形成的关系，大多数构成企业应用指南中并未被明确列举为职工薪酬护费支出"与"职工薪酬"联系到一|的现时义务，将导致企业未来经济利益的组成部分，因此不能认为劳动保护费起。但执行新《企业会计准则(2006)}}I的流出，从而形成企业的一项负债。支出属于职工薪酬范畴。的企业可以从财政部会计司组织编写综上可见.((企业会计准则讲解笔者认为.((企业会计准则讲解(2006))}强调.((职工薪酬准则》从"人工成本"的理念出发界定了"职工薪酬"，认为从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬。财政部会计司作新准则下劳动保护费为《企业会计准则(2006)))及其应用指南的牵头制订和组织部门.((企业会支出的会计处理计准则讲解(2006))}显然代表其制订一一劳动保护费与职工薪酬的关系《企业会计准则(2006)})及其应用指南的初衷和规定精神。因此.((企业会计。文/曹鱼雷田躇准则讲解(2006))}毋需多言。另外，笔者认为，在《职工薪酬准则》中并未将劳动保护费支出明确列举为职工薪酬的组成部分，应该是考虑到了一的《企业会计准则讲解(2006))}上看I(2006)}}肯定了"人工成本"应包括"劳定的重复性因素，因为劳动保护支出宜到:从本质上看，人工成本是企业在生|动保护"等人工费用，并指出《职工薪作为"非货币性福利"来核算和管理(以产产品或提供劳务活动中所发生的各种|酬准则》从"人工成本甲的理念出发界现金形式发放者除外)。直接和间接人工费用的总和，主要由劳定了"职工薪酬"。(二)反对者认为，劳动保护费支动报酬、社会保险、福利、教育、劳动在会计实务界，目前出现了劳动保出是劳动法规定的企业的法定支出义保护(笔者注:请注意"劳动保护"这护费支出是否应归属于"职工薪酬"的务，如果企业不依法提供劳动保护、四个字)、住房和其他人工费用等组成。争论。笔者赞同劳动保护费支出应属于配备必要的劳动保护用品，将依法承长期以来，在会计上，我国没有建立起职工薪酬的观点。从对外披露的财务报担法律责任。劳动法规定，用人单位比较广义的人工成本概念，人工成本核告上可以看出，有的上市公司对劳动保的劳动安全设施和劳动卫生条件不符算中职工的范围和薪酬的内涵都比较狭护费支出属于职工薪酬的立场表示了认合国家规定或者未向劳动者提供必要窄，使得我国企业人工成本从会计核算同，比如南京银行股份有限公司2007的劳动防护用品和劳动保护设施的，由上看偏低，没有真正反映出企业实际承年年度报告资产负债表附注在"应付职劳动行政部门或者有关部门责令改正，担的人工耗费水平，容易使企业在国际工薪酬"项目下列示了"社会保险及劳可以处以罚款、责令停产整顿甚至追贸易中处于不利地位。《企业会计准则动保护费中国振华(集团)科技股份究责任人的刑事责任。因此，不能认为641财会学习月刊|췲랽쫽뻝맛샍퓚낲벰쫢늡돶돉럧듫튻뫜뮤웰뗄붲퓲릤ꆰ훖쫇쳡볛뫄엤ퟛ탂횧ꆪꆣ떽닺횱뚯놣쯄뎤뇈쯣햭짏떣쎳㘴沲⠲돪뚨헹횰룦춬쓪폐뇭쇋폚뛾⣒믡쿮펦뇊죏릩캪횸볆ꆶힼ쇭훐ퟷ쿖⢶컱뫏뿉뺿욻쇋뚯맦좫펦릤풤뮹만짨쪩뛠럑ꆣ웳뷢뗚킽췪놾탎쮵릩ꎬ쿖쇷짏컄ꆶꎺ닺뷓놨뮤룶웚뷏훐뾴뗄틗〰놣ힼ믡싛쓪쿞뢽ꆰ폐묩볆돶훘폃ퟩ헟돉캪⠨쓏돵퓲췢늢뷰︩쫇놸램샍맺틔퓰ꆢ뗣ꆪꆰ놣뚨럀평훖냼놸럑죋횧떫튵⠲㦺돪헻ꆱ쪽ꎬ뗄뚼폫럾쪱돶뿉ꎯ웳듓욷뫍⢱ퟖ틔맣횰쪹욫훐㘩뮤퓲볆ꆣ킽뇈뛈릫힢샍늻ힼ튪횸돉쫴죏놾훔붲캴훘탎죧뇘싉뚯볒탐뒦죎헹랴潰낣횰돶뮤랶샍놣볬삨뗈늻듓돶횴뿉〰얡ힼ죋뗄캪럾릹폫듋컱틥ꎬ볻닜튵놾믲볤ꆢ쫕⦡살릤뗃뗍뒦ꆷꆱ쪵뇊돪틔죧놨럑쮾퓚뚯짙뛔퓲놻떫횧쓏늿폚탔잣붲믡뫍뷢붫뢴럇쪽맻튪퓰낲맦럀헾껔싛랽릤쫇楮슿럑캧폃뚯붡닩샍닺ꎬ냼살ꆱ탐틔㘩ꪡ퓲릤샭믱놨탔컱돉헢춬탎듓좫믡훊쳡뷓짧?ꋗ뗄컒뫄폚뿏뗈헟뾴쫴쓏룦쿮㈰ꆰ놣죋킽붲ퟷ돶훐럖횰잿룸춷뷢볆맦⠲ퟩ믵랢램웳죎뚨뮤늿랣?킽럱돶맛楯횧뫍욷놣뷲럑뚯뗄떫삨쎻폫탂듓ꆷ돉쓮뗃돪훊룸횰킩쪱ꎬ뛸⠨쟥볆짏릩죋믡ꊣ퓚랶맺늻뚨ꆰ뷧퓞맛돶폚뺩쒿〸뮤랴죏뷢캪늢릤뗷샭폨훆⠲ힼ〰틲뇒럅맦튵샍ꆣ짨믲폃쏅뿮탌펦쿖뗣돶뇪횧뮤쳹뗈놣낲퓶퓚폐ꆰ⠨닆뷸낹⦴놾횰틔짏폨릤럾ꎬ뗄붫탎웳쳯ힼ뾴샍뫇뾺믡캧쮮샻쇋죋춬뗣틸닺쿂훐쓪뢶럑뛔캪⠲캴틲킽쓮랲믲뚩〰퓲뺫㘩늿쯘뇝헟뚨늻뚯쪩욷ꆢ쫂ꆱ맩湳퓲쾵ힼ돶럑듽ꆣ뮤좫볓쓚쿫횰웳헾뛸ꓐ펹뗄랢릤벰ꎬ믲킽컱맘떼돉튵슷쿕췆볆뫍헦욽뗘쒿쫴샍폐탐뢺쇐맺냫ꆱꆰ〰죋⠨놻듋돪쫇뢶㘩⠲짱ꆷ럖뢣돽틀놣뚯캴헟퓰폚횸쓚ꎬ뾪폶맣탻ힰ만ꆣ맽릤튵늿붳룷쳡웤랲뢶돪닺쾵훂웳믡붲죋믮폃ꆢꋒ짏놾킽헽캻쮦돉잰뚯듓뗄막햮쪾헱쓪ꆭ샍쮵쯤㘩럑횰쏷늻랶랢돶⠲ퟩꆷ〰컣퓚틲샻췢램쿲폐쇮죎뮤ꆰ좷뗄쟥횧뗈틥뒫훃뚨붫킽믡돶샠릩쯻쫇ꎬ짺폫웳튵볆뷢릤뚯뢣룅돪랴죝ꆣ늢놾놣뛔짏럝뇭쇋뮪뛈ꆤ램좻ꆷ돉쓜돫뷧〰횯쿔㘩틲탨ꆶ펦캪ꆱ⦡쳡폃맦샍맘춣횰틲샍솹뗄놣럑ꆢꆰ돪볆ꎬ뜨쒽킽횰쿠웳뚼듳튵ힼ⠲돉훐ퟜ샻냀쮹컒쓮펳틗ꆶ횸㾵쿖뮤췢쫐폐뢽⢼놨ꆤꆣ퓚놾돶쇐죏뚨캪룷닆㘩늿좻ꆷ듋뛠룃살?릩욷컀뚯닺쿂릤릤뚯틻놣붡샍폃컀닺ꆱힼ쮾⠨틔잶돪럾맘튵룷펦뺭뛠캴튻퓲〰놾쯹뫍ꆢ춶꒷맺ꎬ쓚돶쪹웳쓀쇋럑엻릫솢쿞힢짧꿍룦뺡뮤ꆰퟷ뻙캪믱훖헾ꆿ쏅듺벰퇔쏷쫇뫋램짺헟헻듋폫킽ퟷ놣쇏붡럑뚯ꎬ짺뗄솪퓲ퟩ웳쿂좣킽컱횧캪훖떱볃횮쫽살쿮붲㘩쫇랢뷌꾱퇓쎻죋몭듓튵ꆱꆶ샍슶쮾뎡릫퓚믡씩맜ힼꆰ뗃탎늿ꆷ뇭웤⢡ꆣ좷뾼쯣뚨붫폃쳵쳡짨퓰뛙돪볆탨뮤ꆢ쪳폃놣릺짨샍쾵⠲횯튵볲겸듓돪뛸돶믱탎ퟷ샻볤릹뺭뢺뷢횰ꆷ웳짺훷폽ꎻ쎵폐릤뚼믡펦뚯뗄뛔뇭쮾ꆰ뿆닺쒿죧횧ퟩ퓲쪽벰⠨웤뛆쇐싇뫍틀죋볾릩쪩쇮짵늻ꆱ튪폃뷢욷ꎬ뮤훃놸뚯떽〰뇠믡돆料ꆰ뷧룸ꆱ뗃쪽캪틦틲돉볃햮짏튵뗄ꆢ꒡죗붨뇈볆쪵퓚냼릤놣펦닆샍쪾㈰쿕벼뢺쿂듋돶ꆷ웤웳훆ힼ뻙횧맜램떥늻뇘룄훁쓜릤욷뚾ꆢ횰럑늻놣튻㘩킴볆ꆶ?죋뚨폨ꆣ뗄쿠웳샻뾴퓚룷평샍뇕솢놾뷏뫋볊맺ힼ삨킽ꊽ쫴컱뚯쇋〷뢶벰막햮쇐ꎬꆱ뮤늿듓쳡뛔쮾펦튵뚩횸떻퓲캪돶샭틥돐캻럻튪헽ힷ죏뒦ꆢ볁쳘튵횧릹춨뮤ꆷힼ횰?릤캪룷튲뛔훖욥틦짺샍뚯즡웰뫋쿁쯣돐볊퓲ꆰ폚놨놣죏럝쪾떫쫴럑럖튻웤돪ퟷ폃믡쓏틋⣒평ꎬ킽뚯뻍?샍뮹죋ꆱ돪ꎬ샭뗄놣맘쾵뮤럑
观点Opinions"劳动保护费支出"属于"职工薪酬"。因此，从非经济性薪酬和生产性福解2006))提到的广义人工成本的概念。但笔者认为，工资发放也属于企业利待遇角度理解，劳动保护费支出也可的法定支出义务，企业拖欠工资也将承视为"职工薪酬"。四、会计处理担法律责任，而工资显然属于"职工薪(四)反对者认为，国家税务总局原企业的劳动保护费支出一般涉及企酬因此从"法定支出义务"方面进行《企业所得税税前扣除办法))(国税发业生产的特定部门和特定岗位，因此一般辩驳是站不住脚的。[2000]84号)第18条规定:各项劳动保应记人"制造费用-一劳动保护费"(财(三)反对者认为，劳动保护费支出护支出，不作为工资薪金支出。既然国政部《工业企业财务制度(1992)))和《企并未使职工在经济上获得任何收益，只税发[2000]84号文件明确规定劳动保业会计制度(2000)))规定，制造费用包是使其健康不受损害。因此，不能认为"劳护费支出不属于工资薪金支出，则不能括职工福利费和劳动保护费等。新准则动保护费支出"属于"职工薪酬"。将劳动保护费支出视为职工薪酬。关于"制造费用"科目的解释中，列举明笔者认为安全"和"健康"属笔者认为，国税发[2000]84号文细时比《企业会计制度(2∞0)))增加列于职工的切身利益。劳动保护就是保障件第18条如此规定，是为了和第54条举了职工薪酬，但少列举了工资、福利费.劳动者的生命安全和身体健康，必须采规定"纳税人实际发生的合理的劳动保劳动保护费明细，可见职工薪酬应当包取技术和组织措施，消除劳动过程中危护支出，可以扣除"前后呼应，一是为括劳动保护费)，但也不排除管理部门和及人身安全和健康的不良条件与行为，了响应劳动法关于劳动保护的规定，是销售或售后部门发生相关支出，因此应按防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在对企业劳动保护费支出的优惠规定$三人员类别或实际受益部门性质记人"管劳动过程中的安全和健康。是在新《企业所得税法》实施前，工资理费用-一劳动保护费"或"销售费用在人力资摞管理上，薪酬有狭义与薪金支出及以其作为计提基数的工资性一一劳动保护费"。发生时，应借记"应广义之分。狭义薪酬是指个人获得以工费用如工会经费等在企业所得税前有付职工薪酬"科目，贷记"原材料"等科资、奖金以及实物形式支付的劳动回报。总额限制。另外，必须指出的是，国税发目，同时借记"制造费用一一劳动保护费"广义薪酬是指员工因完成工作而得到的[2000]84号文件是税法的规定，并不适等科目，贷记"应付职工薪酬"科目。所有奖励，是由经济薪酬与非经济薪酬用于会计核算。有的企业将劳动保护费作为"职两个部分组成的劳动回报。它不但包括因此，这个反对的论据也是站不住工福利费"进行处理，但笔者认为这样直接的货币形式(直接经济薪酬)和可脚的。处理没有利用好国家所给予的政策，是转化为货币的其他形式(间接经济薪酬，挤占虚增了职工福利费，职工福利费在比如为职工无偿提供医疗保健服务，为三、统计部门的规定企业所得税前扣除受职工工资薪金支职工缴纳养老保险等)，还包括职业安从统计指标我们可以见到广义"人出之14%的比例限制，而合理的劳动保全、较舒适的办公环境、组织内部的良工成本"概念。劳动和社会保障部《关护费支出则可以据实扣除，不受限制。好人际关系以及较多地参与决策、工作于印发〈劳动保障统计报表制度〉的通比如从中兴通讯股份有限公司2007年的挑战性与成就感和较好的发展机会等知))(劳社部函[2007]224号)，有一张第一季度报告中可以看出，该公司将"劳难以用货币来衡量的非经济薪酬形式。报表是《企业人工成本情况))，其填报动保护费"作为"职工福利费"处理(其因此，劳动保护(职业安全)属于非经说明对"企业人工成本"解释如下:企报告谈到，2007年可能发生的职工福利济薪酬形式(但以现金形式发放防暑降业人工成本，指企业在生产、经营和提支出主要包括公司医疗保险、劳动保护、温费等则属于经济薪酬范畴)。供劳务活动中所发生的各项直接和间接住房补贴等项目。另外，根据国家劳动总局《关于清人工费用的总和。其范围包括:从业人原《企业所得税税前扣除办法))(国凉饮料问题的复函))(劳总护宇[1980]65员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、税发[2000]84号)第15条也指出，管理号)、劳动人事部和全国总工会《关于教育经费、劳动保护费用、住房费用和费用包括福利费和劳动保护费等。改革职工个人劳动防护用品发放标准和其他人工成本。其中，劳动保护费用，因此无论是会计核算还是在企业管理制度的通知))(劳人护[1984]27号)指企业为实施安全技术措施、工业E所得税税前扣除方面劳动保护费"劳动部《关于印发关于贯彻执行〈中华生等发生的费用，以及用于职工劳动保与"职工福利费"作为明细科目在"制人民共和国劳动法)若干问题的意见的护用品(如保健用品、清凉用晶、工作服造费用"等科目下应是并列关系。圄通知))(劳部发[1995]309号)规定精神，等)的费用。劳动保护费支出属于生产性的福利待遇可见，统计指标关于"企业人工成作者单位:(区别于生活性福利待遇)。本"的解释E符合《企业会计准则讲哈尔滨乐安发动机(集团)有限公司, 2008ω财会学习165췲랽쫽뻝맛뗣ꆰ떫뗄떣돪뇧⣈늢쫇뚯뇊폚샍좡벰럀퓚맣쯹솽횱뇈횰좫뫃쓑틲볃컂쇭솹뫅룄맜죋춨⣇샻쫓⣋ꆶ嬲뮤쮰붫볾맦쇋뛔킽럑ퟜꆾ폃뷅죽듓릤횪놨쮵튵릩풱뷌웤횸짺뗈뿉놾뷢쯄웳펦헾삨맘쾸뻙쿺샭ꆪ뢶쒿폐뒦벷돶뗚횧힡풭폫퓬ퟷ맾㈰〹㘵〸닆헟뛻럑⦡캪뗄펡샍뇊램ꆱ늵ﴩ캴쪹놣헟횰뚯벼죋횹틥ꆢ폐룶뷓뮯죧릤쳴틔듋킽췢틻룯샭쏱횪듽쐩웳〰횧랢뗚뚨쿬퓚뷰폃뛮㈰폚춳돉ꆷ뇭쏷폽쯻뗈⦵볻튵짺볇늿믡쪱쇋쫛풱ꆪꎬ뿆뢣햼횮튻룦돶랿ꆶ뗃ꆰ潉믡떥뇵맽뗈ꋀꆰꆣ랢톧뚯헟뚨싉ꎬ쫇랴쪹웤뮤죏릤쫵짭짋솦횮붱킽늿뗄캪뷉뷏볊햽폃돪쇏횰훆릲ꆷ놣폶튵ァ돶嬲횧ㄸ펦탂죧쿞〰믡볆놾⣀뛔컱럑뺭죋욷쒷〶닺죫ꆶ뇈믲샠샍춬쒿웳샻쎻탩쯹ㄴ듓벾첸훷늹냼컞쮰⥩춳캻뚫쾰돌퓲춶?횰캪⣀놣죏횧퓰틲햾뛔횰붡럑캪뗄뫍낲췶럖뷰돪샸믵쓉쫦맘탔샍탎룹컊릤뛈⠨⣀뮤듓뷇쯹뼸ꎬ〰돶쳵훆崸볆헢횸ꆱ췉ꆰ돉믮폃놨짺⣈퇓춳뷢ꆷ⢹뢣쫛뇰ꆪ뚯킽쪱튵폐퓶뗃ꎥ훐떽튪쳹삨싛쮰ꎺ?湩볆ꆱ훐쫴꿈請릤ꎬ춶랢뮤캪돶죎듋늻헟릤뾵횧ꎬ쟐짺ퟩ좫쫂풴ꆣ틔쫇뇒퇸쫊쾵폫뚯쪽뻝쳢룶뗄맘맺춲럑럇뛈뗃㒺そ죧쮰뿉웳벰믡뫋뇪룅놾돪ꆢ돉쪵쎡볆쫍쳡쳘훆ꓒ샻퓬킽뫳믲ꆪ놣뷨듻붫ꆱ쇋퓲탋놨냼뗈쯹뢣잰뗄폚쯊킽맺꾱潮늿뒦뗈뚯럑ꎬ틥듓힡죏퓚늻돶ꆰ짭쏼횯뫍맊맜쿁벰횸쫇돉탎뗄컞샏틔살놣⢵맺죋춨폚샍뾷횧샭쮰씩ퟷ㠴쫴듋램튵쇭엎쯣랴컒쓮뾺훐ퟜꆢ놾쪩ꎽ?헽떽뚨퓬뗆⠲쏷늿쪵뮤ꆱ볇뷸폃횰잰뇈뿉룦㈰삨쿮뗃샻믡뿛낲뺭슲풸돪ꏕ믺?쏅샭뿆횧릤컱뛸ꆰ뷅캪뺭쫜ꆱ낲샻듫붡뫍샭틥쪵풱평뗄쪽웤뎥놣냬벰뻍뫢뮤ꯒ볒뢴샍횪펡뚯ꉛ돶뷢쮰뗚뫅폚맦뿛맘쯹럑췢쒼ꆣ뛔쏇꽛죋횸짧폃ꇓ뇪럻늿〰믡ꎬ쾸⦣쏅볊뿆탐뫃샽틔톶훐〷릫쒿볆돽⢼좫볃뾺ꏀ랢쿍꿍돶ꎬ릤램뗄볃쯰쫴좫틦쪩뾵횰뫍짏킽컯뺭샍⣖쯻쳡쿕릫뷏룐솿퓏몯췈뚯ꆷ랢ㄹ﮴탔ꆣ잰ㄸ컄嬲뚨볊돽폚럑뗃ퟷ뗈ﻊ뿉뎼㈰웳믡놣웤쏆맘뫏맣쏅폃떲〩ꆱ볆떫겵쫜쒿훆펦뒦맺뢣쿞뻝막ꆰ쓪쮾⦡쮰⦵뫋랽씩붡ꮹ〰맦욱쿂ꆱ랢웳뚨ꆣ샍짏몦폚뫍ꎬ뗄튵돪탎틲볃뚯놽릩뗈뮷뛠냒횽ꆷ럀⣀맘⧈㤵킽맺뿛쳵볾쫓횧쮰캪퓚뇘쟋싛틔〷돉짺웤놣뮤훐벼랡⠨틥ꆪ웎뿆훆짙뿉ꯒ틦퓬뢶샭볒샻쫜쪵럝횰튽?잰?쯣쏦ퟷ폐뾵랶𧻓ァꢱ쫴럅튵쿔횧뚯믱ꆣ뫍샍짭쿻늻늡킽쫇쪽췪믘펾튽⦣뺳뗘뷏럇떰ퟜ⣀뮤췈폚崳짺돪볒돽맦쏷캪잰돶램볆웳탫낷뻝뚨볻ꆿ놾퓚뗄쿕럑ꎬ쫵벰ꋇꆰ죋쳘ꆪ놣쒿뛈쇐늲쿠늿랢듻횰쯹뿛폐뾴릤쓜쇆㗌뮹펦쿞ꆣ돫?뼸릫폚튲췏좻돶놣뗃틲횰ꆣ뚯쳥돽솼ꎬ돪횸횧돉놨궼⢼쇆겻ꆢ닎뫃뺭니컊뻖췗폃쮻맡짎〹닺뫍쮰냬뚨뷰좷캪뗄뫳ꆷ쳡튵ꢵ떽짧㈲쟩ꆱ짺룷캧럑샍듫웳릤튻욶뮤⠲뻙믅맘쏅볇ퟷ떫룸뛸쿞뢣랢쫇ꆰ쏷⦡꒻㒺욶쮾ꆰ쫴잷틥뮤죎듋릤붡놣샍쳵폐룶뢶폫ꆣ쏐린ퟩ뗄볃ꬩ붷⠨?욷ꑛ뎹쫌뫅탔짺컱램ꎺ횧맦쇋뫏뫴폅쪵믹쯹돶쒹쫇맣믡㒺뿶뷢닺쿮냼폃ꆢ뚯쪩폚맓튵돉냣룚젨ꎬ럑〰얳믲쪱ꆪ킽캪뇊폨횰릫샻쿕냬닖퓚쾸늢?엎젾횰폚릤컱럑뫎ꎬ킽뾵뮤뚯볾헏쿁죋뗄ퟷ럇쯼붳펾붡ﳀ횯뻶랢쫴ꊷ맘ꓗㄹ횴⦹닺ퟜꆷ룷돶뚨뫍샭펦믝쪩쫽뗃햾틥놣씩쫍ꆢ횱삨힡쏆볆놾짦캻훆뗈〩ﶹ훊ꆰ풭ꆪ돪헟늻쮾룃램뢳웳뿆⢹?쇐릤웳ꆰꆱ횧쫕늻돪뻍ꎬ맽폫샍틥믱뛸뺭궼럾꣖쓚닟햹폚얷홛럅㠴탐쓒뢣탔뻖⢹쿮ꆣ뗚뗄맦잰쮰쫇ꢣ헏죧뷓ꎺ랿뮤랡ힼ벰㤲퓬훐ꆷ?볇쿺펦닄횰죏헾킽쫜㈰릫⤩뗈튵놣쒿?춨맘킽튵튲횰랽돶틦쓜ꆱ쫴쫇뇘돌탐뚯폫뗃볃떫뫍쏐컱냒늿ꆢ믺탎럇샊쟥ㄹ?뇪ꆿ㳖ꢾ샻뢣풭頋샍볈퓲ꆣ㔴튻뚨ꎬ릤잰겲힡죋폐웤쿂펪듓럑ꊹ돉룅웳틲⦡탂퓶펦쫛뷨쇏뿆캪닟뷰쿞〷쮾뒦⢹겹뮤퓚쾵돪붫릤쏦ꎬ죏ꆣ놣탫훐캪헟틔믘떽킽냼뿉붳떰뗄믡쪽뺭㠰ힼ㈷킻﮵ꯉ듽튲낷뚯좻늻쳵쫇ꎻ폐맺ꊲ⠨튻쳮ꎺ뫍볤튵럑폃컀ꓗ붲쓮듋ꆱ랺쇐볓뢣떱뿃ꆰ볇쒿헢횧훆쓪샭??ꆱ돐킽뷸횻캪헏닉캣ꎬ퓚릤놨뗄돪삨?솼ퟷ뗈ꆣ崶뫍뫅폶뿉놣맺쓜쫇뛾탔쮰믊맘헅웳쳡뷓죋폃튻⢲촨냼퓲뻙쇐샻얺펦맜ꆰ뮤퇹⣆훆ꇶꆣ탐ꆰ?랢ꆢ냣⣆쏷럑내펦뿆샍샍?ꎬꆱ
