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岗位说明书系列
HRD 岗位工作职责
（标准、完整、实用、可修改）
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HRD 岗位工作职责
HRD job responsibilities
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有
章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
简介:HRD(HumanResourceDevelopment)人力资源发展，
简称 HRD。是 80 年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的
管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。
一般而言，HRD 比较重视个人的发展，是从个人内在配合组
织 外 在 发 展 。 而 HRM(人 力 资 源 管 理 ，
HumanResourceManagement)比较强调外在组织的需要，配
合人力的提升与运用。更进一步地说，组织的成长是配合个
人能力的发展。
HRD 职位描述(模板一)
岗位职责:
1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，
制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构
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设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功
能模块;
2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提
升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。
对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人
力资源管理系统;
3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，
引导公司各部门建立明确的岗位职责;
4、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展
需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综
合能力及专业技术能力;
5、根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，
配合业务需求，负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;
6、负责人力行政部门的组织管理，对部门员工的工作
目标、工作计划及结果进行检查与考核等。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、8 年以上相关工作经验，5 年以上人力资源总监或人
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力资源部经理工作经验;
3、熟悉互联网行业和 IT 企业的运营管理模式，了解互
联网人才的现状，对知识型企业的人力资源管理有一定研究;
4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的
统筹规划能力、组织协调能力。HRD 职位描述(模板二)
岗位职责:
1、根据公司发展战略及目标，制定适应公司发展的人
力资源规划，并负责组织实施;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资
源日常管理事宜;
3、工作重点包括:负责组织起草、完善和修改人力资源
相关管理制度和工作流程;及时完成公司岗位招聘工作和培
训工作，满足公司发展需要;协助推动公司理念及企业文化的
建设;
4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组
织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位
分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
5、完成领导交办的其它任务。
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任职要求:
1、工商管理、人力资源管理或行政管理等相关管理类
专业本科学历;
2、五年以上中大型企业人力资源工作经验，至少两年
以上部门管理工作经验，擅长招聘、培训、绩效其中 2 个模
块工作;
3、有互联网行业人力资源相关工作经验优先;
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，熟
悉国家相关法律法规;
5、有良好的工作压力承受能力，愿意在公司长期发展;
6、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断
能力，具备良好的人际交往与沟通能力，工作积极进取，富
有团队协作精神。HRD 职位描述(模板三)
岗位职责:
1、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资
源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系
的全面建设);
2、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务
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数据负责;
3、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建
设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管
理等相关专业优先;
2、6 年以上人力工作经验，2 年以上 HRD 或 HRVP 或
HRBP 岗位相关工作经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，
熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等
有经验丰富;
5、有互联网、快消、创业公司或 500 人以上规模公司
管理工作经验优先;
6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，感染力，
正能量，善于沟通;
7、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有
担当。HRD 职位描述(模板四)
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岗位职责:
11、推动企业文化建设，建立积极的工作环境;
2、根据公司发展需要制定人员招聘计划，完善公司招
聘流程和招聘体系;
3、制定公司绩效考核制度并组织实施;
4、制定和完善薪酬、福利以及相关的激励保证制度;
5、组织制定和完善公司人力资源其他的各项规章制度。
任职要求:
1、具有大中型互联网公司从业经历和管理经验;
2、本科以上学历，至少 5 年相同岗位工作经验，3 年
以上大中型互联网公司管理经验;
3、熟悉互联网行业人力资源管理模式，实践经验丰富，
对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，熟悉国家相关
的政策、法律法规;
4、有较高的专业素养和职业精神，善于沟通和决断，
有团队领导能力;
5、具有较强的成本、服务意识和高度的创业精神，强
烈的事业心。HRD 职位描述(模板五)
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岗位职责:
1、根据公司战略规划和业务发展需求，协调、统计各
部门的招聘需求，编制人员招聘计划;
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，完善公司的
招聘流程和招聘体系;
3、能独立完成招聘甄选与实施;
4、组织实施、评估和完善薪酬绩效考核制度、流程与
体系并推动薪资绩效体系落地与实施;
5、优化薪酬体系，绩效体系，薪酬绩效管理制度，并
组织实施、评估和完善;
6、负责薪酬绩效管理具体实施工作的推进，监督内部
考核制度的执行。
任职要求:
1、八年以上人力资源工作经验，有互联网从业经验优
先;
2、对人力资源的招聘与绩效模块具有丰富的实践经验;
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用各种招聘
工具和测评方法;
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4、熟练掌握绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核
方法和工具或熟练掌握薪酬体系设计理论方法并能实操;
5、具有良好的行动力和抗压能力，主动性强，较强的
责任感与敬业精神;
6、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的
团队合作意识。
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