2023 年 7 月，北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布了《AI 大模型对我国劳动力市场潜在影响研究》，基于
智联招聘平台大数据，构建不同职业的“大语言模型影响指数”，反映其易受大模型技术影响的程度。
今年，课题组在此基础上，继续发布《AI 大模型对我国劳动力市场潜在影响研究：2024》。观察大模型技术发展带
来的招聘需求变化，包括跟大模型直接相关的岗位，以及劳动力市场上的其他岗位。并从地域层面，评估各城市 AI 产业发
展水平，及其劳动力市场受大模型技术影响的程度。希望为市场各方了解大模型影响进而积极应对提供参考。
核心发现
一、AI 技术的发展，带来的 AI 人才需求变化 1
大模型、自动驾驶相关岗位招聘需求增加，自然语言处理岗位量翻倍 1
大模型相关岗位招聘薪资上涨，自然语言处理岗位薪资同比增 11% 2
大模型相关岗位对学历、经验的要求提高，4 成要求硕博学历 3
编程语言、机器学习框架、神经网络是大模型人才必备技能 5
二、大模型技术的应用，对企业招聘的影响 6
编辑/翻译工作最易受大模型影响，研发岗位的招聘更快做出调整 6
“大语言模型影响指数”高的职业，招聘占比下降，供给端调整略显滞后 8
“大语言模型影响指数”高的职业，招聘要求提高 10
大模型技术影响的职业，与远程办公类职业重合度较高 11
三、AI技术发展和影响的地域差异 12
一线城市、省会城市的人工智能发展水平更高 12
中西部省会城市的劳动力市场结构更易受大模型影响 14
自然语言处理 111%
机器人算法 76%
深度学习 61%
智能驾驶系统工程师 49%
导航算法 47%
报告正文
一、AI 技术的发展，带来的 AI 人才需求变化
1. 大模型、自动驾驶相关岗位招聘需求增加，自然语言处理岗位量翻倍
近两年，国内人工智能技术的发展突飞猛进，大语言模型、机器人、自动驾驶等领域的创新成果备受瞩目。文心一言、通义
千问、Kimi 等大模型工具，日益广泛地应用于智能客服、内容创作和语言翻译等场景。人形机器人在家庭服务、医疗辅助、
工业制造等领域的应用逐渐增多，它们通过集成先进的AI 算法，能够执行更加复杂和精细的任务。“萝卜快跑” 更是引起了大
众对自动驾驶技术发展的关注。
这些 AI 技术的发展，带动相关人才的招聘需求。智联招聘数据显示，2024 年上半年，招聘职位数同比增速前五的人
工智能职业，包括大语言模型方面的自然语言处理（111%）、深度学习（61%）岗位，机器人方面的机器人算法岗位
（76%），自动驾驶方面的智能驾驶系统工程师（49%）、导航算法（47%）。
2024年上半年招聘同比增速 TOP5的人工智能职业
1
数据来源：智联招聘
21635
24007
25721
26279
2. 大模型相关岗位招聘薪资上涨，自然语言处理岗位薪资同比增 11%
聚焦本报告关注的大模型技术，观察自然语言处理、深度学习岗位的招聘薪酬水平。2024 年上半年，两个岗位的平均
招聘月薪分别为 24007 元、26279 元，位列人工智能相关岗位前列，招聘月薪同比增速分别为 11%、2%，增幅领先。一方
面，大模型技术作为未来人工智能发展的重要方向，吸引大量企业资本涌入，企业为保持竞争，愿意投入更多资金来吸引、
培育专业技术人才。另一方面，大模型相关岗位的专业技能要求较高，符合条件的人才相对稀缺，企业通过高薪来争夺人
才。
大模型相关岗位的招聘薪酬变化
自然语言处理 深度学习
2023 年上半年 2024 年上半年
数据来源：智联招聘
2
博士
%
%
硕士
%
%
本科
%
%
大专
%
不限
%
%
%
博士
%
%
硕士
%
%
本科
%
%
大专
%
%
不限
%
%
3. 大模型相关岗位对学历、经验的要求提高，4 成要求硕博学历
从招聘要求看，大模型相关岗位对求职者的学历和经验要求均较高，且在进一步提高。学历方面，今年上半年，自然
语言处理岗位中，要求硕博学历的占比为 %，比去年同期提高 个百分点；要求本科学历的占比为 %，比去年同
期上升 个百分点。深度学习岗位中，要求硕博学历的占比为 %，比去年同期提高 个百分点；要求本科学历的占
比为 %，与去年同期持平。
自然语言处理岗位的学历要求分布
2023 年上半年 2024 年上半年
深度学习岗位的学历要求分布
2023 年上半年 2024 年上半年
3
数据来源：智联招聘
5 年以上
%
%
3-5 年 %
%
1-3 年
%
%
1 年以下 %
%
无经验
%
%
不限 %
%
5 年以上
%
%
3-5 年
1-3 年
%
%
%
%
1 年以下
无经验
%
%
%
%
不限
%
%
经验方面，今年上半年，自然语言处理岗位中，要求 3-5 年经验的占比 %，比去年同期提高 2 个百分点；要求
5 年以上经验的占比 %，比去年提高 3 个百分点。深度学习岗位中，要求 3-5 年经验的占比 34%，比去年同期提高
3 个百分点；要求 5 年以上经验的占比 %，与去年同期持平。
自然语言处理岗位的经验要求分布
2023 年上半年 2024 年上半年
深度学习岗位的经验要求分布
数据来源：智联招聘
2023 年上半年 2024 年上半年
4
自然语言处理岗位技能要求
TOP10
大语言模型相关岗位涉及编程、建模、算法优化等多个方面的工作内容，专业技术门槛较高，因此岗位的学历要求较高。同时企
业往往需要人才进行算法创新和模型研发，从而推进大模型在各个业务场景落地，这需要人才具有较为丰富的实战 经验，因此岗位的
工作经验要求较高。
4. 编程语言、机器学习框架、神经网络是大模型人才必备技能
从技能要求看，今年上半年，自然语言处理岗位中，Python、C/C++、Java 等编程语言要求位列第一、四、五位，
PyTorch、TensorFlow 两大机器学习框架 / 工具位列第二、三位。CNN、DNN、RNN 等神经网络也位列前十。可见，基本
编程语言、机器学习框架、神经网络是自然语言处理岗位的必备技能。
深度学习岗位中，技能要求 TOP10 与自然语言处理岗位类似，包括 Python、C/C++、Java 等编程语言，PyTorch、
TensorFlow、Transformer、Caffe 等机器学习 / 深度学习框架，以及 ANN、DNN 等神经网络。
5
数据来源：智联招聘
1 Python
RNN9
DNN8
BERT7
CNN6
Java5
C/C++4
TensorFlow3
PyTorch2
10 PaddlePaddle
1 Python
数据来源：智联招聘
二、大模型技术的应用，对企业招聘的影响
1. 编辑 / 翻译工作最易受大模型影响，研发岗位的招聘更快做出调整
我们沿用去年《AI 大模型对我国劳动力市场潜在影响研究》报告中测算“大语言模型影响指数”的方式1，输出一套职业
大类的“大语言模型影响指数”，并观察其在以 ChatGPT 为代表的大语言模型出现前的 2022 年和出现后的 2023 年、2024 年
的变化。
横向比较来看，2022 年，编辑 / 翻译、客服 / 运营、销售 / 商务拓展、金融 / 保险服务、市场 / 品牌 / 公关的“大语言模型
影响指数”位列前五，均高于 ；软件 / 硬件研发、运维 / 测试、人事 / 行政 / 财务 / 法务、教育 / 培训 / 科研、视觉 / 交互 / 设
计位列前十，指数均高于 ；生产制造、物流 / 采购 / 供应链、生活服务的指数最低，均在 以下。可见，大语言模型技
术对白领岗位影响较大，对蓝领岗位影响较小。
从变化来看，2024 年，编辑 / 翻译、人事 / 行政 / 财务 / 法务的“大语言模型影响指数”分别为 、，比2022 年
分别上升 、；客服 / 运营、软件/ 硬件研发的指数分别为 、，比 2022 年分别下降 、。后者指数下降，
说明其职业内部易受大模型影响的工作内容在减少，一定程度反映出该职业招聘针对大模型技术的调整更迅速。分析背后
原因，研发、运营常见于互联网行业，而互联网是处在技术发展前沿、不断创新变化的行业，因此对于大
模型技术的接受和应用也更快，在相关岗位的招聘上更快做出调整。
6
1. 首先，课题组结合生成式人工智能技术，为 2087 个标准化的“详细工作任务（DWA）”（来自美国 网站） 被大语言模型人工智能所影响的程度进行评分。
其次，课题组利用机器学习算法，将去除隐私信息后、脱敏的招聘岗位信息拆分并与 2087 个详细工作内容（DWA）建立对照。一个招聘岗位通常会对应若干个 DWA，并在对照的过程
为每一个 DWA 赋予权重。通过加权平均，每一个招聘岗位会获得一个大语言模型人工智影响程度评分。最后，课题组根据每一个职业下的众多招聘岗位，计算出该职业对应的大语言
模型人工智能影响程度评分。
深度学习岗位技能要求 TOP10
Java7
ANN6
Transformer5
TensorFlow4
PyTorch3
C/C++2
8 OpenCV
DNN
Caffe
10
9
编辑 / 翻译
客服 / 运营
销售 / 商务拓展
金融 / 保险服务
市场 / 品牌 / 公关
软件 / 硬件研发运
维 / 测试
人事 / 行政 / 财务 / 法务教
育 / 培训 / 科研视
觉 / 交互 / 设计
产品 / 项目 / 高级管理
医药研发 / 销售
影视传媒
农业 / 能源 / 环保
房地产 / 工程 / 建筑
生活服务
物流 / 采购 / 供应链
生产制造
各职业大类“大语言模型影响指数”变化
2022 年 2023 年 2024 年
7
数据来源：智联招聘
2. “大语言模型影响指数”高的职业，招聘占比下降，供给端调整略显滞后
观察各职业招聘规模变化与“大语言模型影响指数”的关系。发现它们呈负相关关系，即“大语言模型影响指数” 越高的
职业，其 2022-2024 年间招聘量占比下降的幅度越大。如指数较高的客服 / 运营、销售 / 商务拓展，2024 年上半年的岗位数
量占比分别较 2022 年下降 2 个、5 个百分点以上；软件 / 硬件研发、运维 / 测试、人事 / 行政 / 财务 / 法务也下降 1 个百分点
以上。这些职业招聘占比的下降，可能是受到产业结构调整、大模型技术等多重因素影响。
各职业大类的招聘量变化与“大语言模型影响指数”的关系
数据来源：智联招聘
8
%
编辑 / 翻译
%
2022 年大语言模型影响指数
销售 / 商务拓展
开发软件 / 硬件
%
市场 / 品牌 / 公关
客服 / 运营
/ 财务 / 法务
运维 / 测试
/ 工程 / 建筑
人事 / 行政
房地产
%
/ 设计视觉 / 交互
影视传媒%
/ 保险服务教育 / 培训 / 科研 金融
服务生活
%
链物流 / 采购 / 供应%
生产制造
%
2024
2022
年
上
半
年
职
位
数
占
比
与
年
差
值
观察各职业收到的投递人数占比变化与“大语言模型影响指数”的关系，发现也呈负相关关系。“大语言模型影响指数” 高的职
业，收到的投递人数占比下降。值得注意的是，软件 / 硬件研发、运维 / 测试这两个职业的“大语言模型影响指数” 较高，2024
年上半年较 2022 年的招聘职位占比下降，但是投递人数占比均升高 个百分点左右。这体现出在技术发展和劳动力市场
结构调整过程中，供给端存在一定滞后性。这种滞后性一方面由于劳动力从接受教育到获得技能进入劳动 力市场需要一定
时间，并且对于已经就业的劳动者，转换职业也需要培训成本，当市场需求发生变化时，劳动力供给不能 立即做出反应；
另一方面，劳动者可能无法及时获得关于市场变化的准确信息，或者对市场趋势的判断存在误差。及时了 解劳动力市场动
态并调整自身职业规划，对于求职者来说至关重要。
各职业大类的投递量变化与“大语言模型影响指数”的关系
9
市场 / 品牌 / 公关
编辑 / 翻译
视觉 / 交互 / 设计
运维 / 测试
/ 培训 / 科研
客服 / 运营
%
%
%
2022 年大语言模型影响指数
数据来源：智联招聘
/ 财务 / 法务人事 / 行政
销售 / 商务拓展
%
教育/ 工程 / 建筑房地产
%
影视传媒%
/ 硬件研发软件研发 / 销售医药
农业 / 能源 / 环保
/ 采购 / 供应链物流
%
服务生活
%
生产制造
%
%
2024
2022
年
上
半
年
投
递
人
数
占
比
与
年
差
值
3. “大语言模型影响指数”高的职业，招聘要求提高
分析各职业招聘学历要求变化与“大语言模型影响指数”的关系，发现呈正相关关系。即“大语言模型影响指数” 越高的职
业，其 2022-2024 年间学历要求提高得越多。如编辑 / 翻译、客服 / 运营、销售 / 商务拓展、市场 / 品牌 / 公关、软件 / 硬件研发
等指数较高的职业，2024 年上半年要求本科以上学历的职位比例，均较 2022 年提高 1-4 个百分点。
各职业大类学历要求变化与“大语言模型影响指数”的关系
经验要求也呈现相同的特征。“大语言模型影响指数”越高的职业，其 2022-2024 年间经验要求提高得越多。如销售 / 商
务拓展、市场 / 品牌 / 公关、客服 / 运营，2024 年上半年要求 3 年以上工作经验的比例，分别较 2022 年提高 7 个、5 个、3 个
百分点。
10
数据来源：智联招聘
2022 年大语言模型影响指数
%
金融 / 保险服务
医药研发 / 销售
生产制造
农业 / 能源 / 环保%
房地产 / 工程 / 建筑%
产品 / 项目 / 高级管理
物流 / 采购 / 供应链
生活服务
%
客服 / 运营
编辑 / 翻译软件 / 硬件研发
视觉 / 交互 / 设计
影视传媒
运维 / 测试
%
市场 / 品牌 / 公关
销售 / 商务拓展人事 / 行政 / 财务 / 法务
%
%
教育 / 培训 / 科研%
%
2024
2022
年
上
半
年
要
求
本
科
以
上
学
历
的
职
位
数
占
比
与
年
差
值
各职业大类的经验要求变化与“大语言模型影响指数”的关系
受大模型影响较大的职业，普遍提高了招聘要求。一方面，这些职业中的一部分基础工作内容可以用大模型工具替代， 因此
未来需要的人员减少，但是对人员的能力要求提高，需要他们能够熟练使用 AI 工具，通过 AI 工具提高工作效率。另一方面，
这些职业仍需要一些大模型工具无法替代的技能，如创造力、沟通能力、组织协调能力等，这些对于求职者来说 也是基础
业务能力之外更高阶的要求，需要更高的认知能力和更丰富的经验。
4. 大模型技术影响的职业，与远程办公类职业重合度较高
报告将“大语言模型影响指数”与“远程办公指数”2 进行相关分析。可以看出，两者的相关度比较高。能够远程办公的职
业，往往也具备数字化程度高、注重书面沟通、专业知识性强等特征，而这恰恰也与大模型的优势相重合，因而可 能受大
模型的影响较大。一方面，大模型可以承担许多日常任务，如数据录入、报告生成和简单的分析工作，可能会替代 一些低
技能或重复性工作的职位。另一方面，大模型又可以为远程的工作提供即时帮助，提高远程办公的生产效率。因此，
11
大模型技术影响的职业，与远程办公类职业重合度较高。
2. 首先，课题组将智联招聘平台的职业分类，与美国 网站上的职业分类进行匹配。其次，根据国外学者测算的各职业的远程办公指数，得出国内各职业 的远
程办公指数。再次，将国内各职业的职位数占比作为权重，加权平均得出总体远程办公指数。
%
%
%
2022 年大语言模型影响指数
数据来源：智联招聘
生产制造
/ 保险服务金融
教育 / 培训 / 科研
链物流 / 采购 / 供应
%
研发
编辑 / 翻译
软件 / 硬件
视觉 / 交互 / 设计
媒影视传
/ 能源 / 环保
生活服务
农业%
客服 / 运营
运维 / 测试
/ 项目 / 高级管理产品
医药研发 / 销售
%
/ 品牌 / 公关
/ 行政 / 财务 / 法务
市场房地产 / 工程 / 建筑
人事
%
销售 / 商务拓展
%2024
3
2022
年
上
半
年
要
求
年
以
上
经
验
的
职
位
数
占
比
与
年
差
值
大语言模型影响指数与远程办公指数走势对比
数据来源：智联招聘
大语言模型影响指数（左） 远程办公指数（右）
三、AI 技术发展和影响的地域差异
1. 一线城市、省会城市的人工智能发展水平更高
为分析国内各城市人工智能产业发展的基础和水平，我们尝试构建“人工智能发展指数”，从产业基础（人工智能职
位数在全国占比 3）、技术创新（人工智能相关专利数量 4）、人才供给（人工智能求职人数在全国占比 5）、人才培养（开设人
工智能专业的院校数量 6）4 个维度进行评估。
其中，产业基础反映一个城市人工智能产业的规模现状，报告采用各城市招聘人工智能岗位的数量作为衡量指标。技
术创新是人工智能产业发展的核心动力，人工智能相关专利申请数量是各城市技术创新能力的最直接体现。人工智能产 业
的发展离不开人才的支持，报告通过各城市人工智能岗位收到的投递人数来反映其人才供给情况。除了现有的人才供给， 城市
在人工智能领域的人才培养能力同样重要。良好的人才培养机制能够确保城市人工智能产业拥有源源不断的新鲜血液。开设人工
智能专业的高校数量，则是城市在人才培养方面能力的重要体现。
结合以上 4 个维度，我们对全国 296 个地级市以上城市的人工智能产业发展水平进行评估，得出各城市的“人工智
能发展指数”。排名前 30 的城市主要集中在一线城市和省会城市，同时还包括一些东部沿海经济发达的城市。具体而言， 排
名前十的城市依次为北京、深圳、上海、广州、杭州、南京、成都、武汉、苏州和西安。 12
3. 智联招聘平台 2024 年上半年数据。
4. 根据《战略性新兴产业分类与国际专利分类参照关系表（2021）（试行）》中人工智能相关的专利分类号，在 incopat 专利数据库中检索各城市 2023 年人工智能相关的专利申请数量。
5. 智联招聘平台 2024 年上半年数据。
6. 根据华算人工智能研究院和全国高校人工智能与大数据创新联盟发布的《2024 全国普通高校人工智能专业教育教学综合实力排行榜》，整理各城市开设人工智能专业的院校数量。
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北京在产业基础、技术创新、人才供给、人才培养方面都位列第一，在发展人工智能方面具有得天独厚的优势。2024
年上半年，北京市招聘的人工智能相关岗位数量占全国的 %，人工智能岗位收到的投递人数占全国 %，均居全国
首位。此外，北京拥有全国最多的人工智能专利数量、高校数量。作为中国的科技创新中心，北京拥有众多科研机构和企
业，它们在人工智能技术的研究与开发上投入巨大，推动大量创新成果的产生和专利的申请。同时，北京汇聚了中国顶尖
的高等教育资源，在人工智能相关专业人才培养上极具优势。
深圳、上海位列第二、第三，其人工智能岗位数量、求职人数、相关专利申请数量，均位列全国的第二、第三位， 在
产业基础、技术创新、人才供给方面的优势突出。
杭州位居第五，在专利创新方面表现突出。2023 年，杭州人工智能相关的专利申请数量超 8 千个，位居全国第四。杭
州以其开放的创新环境、活跃的创业氛围和强大的产业基础，吸引了大量科技企业和研发机构集聚。同时，杭州市政府高
度重视知识产权保护，为创新企业提供了良好的政策支持和法律环境，进一步激发了企业的创新活力。杭州的高校和研究
机构也在人工智能的基础研究和应用研究上取得了显著成就，为专利创新提供了源源不断的智力支持。杭州的人工智能企
业在机器学习、计算机视觉、自然语言处理等关键技术领域取得了一系列创新成果。
武汉位列第八，拥有仅次于北京的高校数量。根据《2024 全国普通高校人工智能专业教育教学综合实力排行榜》，
武汉开设人工智能专业的院校共 21 所，位居全国第二。武汉作为中国中部地区的教育重镇，以其丰富的高等教育资源和强
大的科研实力，在人工智能领域展现出显著的资源优势。近几年，武汉在新一轮的人工智能产业布局中展现出前瞻性， 进
入了快速成长期。国家和地方政府陆续出台了一系列支持人工智能发展的政策，鼓励高校设立相关专业，培养人工智能人
才。例如，《湖北省新一代人工智能发展总体规划（2020—2030 年）》指出：引导和鼓励高校设立人工智能相关学科专业，
支持高校人工智能学科建设。2020 年 9 月，国家科技部正式批复《武汉市建设国家新一代人工智能创新发展试验区方案》，
支持武汉市建设国家新一代人工智能创新发展试验区。此前获批的试验区中，并没有出现中部城市，武汉的突围填补了这
一空白。随着武汉多维度铺开人工智能产业布局，地区营造出了创新的环境，对人才具有很强的吸引力。
此外，广州、西安、济南、郑州、长春等省会城市也在高校数量方面也表现出较大优势。苏州、无锡、东莞等东部沿
海非省会城市，则主要依靠人工智能岗位和人才供给排名靠前。各大城市根据自身的产业基础、人才优势和政策导向， 通
过政策扶持、资金投入、产业园区建设、人才培养等多种措施，推动人工智能产业的快速发展。这些城市的竞争和合作， 共同推
动了中国人工智能产业的整体进步和国际竞争力的提升。
13
人工智能发展指数 TOP30城市
排名 城市
产业基础
( 人工智能职位数占比 )
技术创新
( 人工智能专利申请数量 )
人才供给
( 人工智能求职人数占比 )
人才培养
( 开设人工智能专业的院校数量 )
1 北京 % 23553 % 36
2 深圳 % 11094 % 2
3 上海 % 8620 % 16
4 广州 % 6336 % 18
5 杭州 % 8145 % 12
6 南京 % 5920 % 18
7 成都 % 4256 % 16
8 武汉 % 4363 % 21
9 苏州 % 2767 % 3
10 西安 % 3794 % 19
11 济南 % 2998 % 15
12 郑州 % 1375 % 16
13 合肥 % 3289 % 11
14 长沙 % 2449 % 13
15 天津 % 2215 % 14
16 重庆 % 3355 % 12
17 青岛 % 1733 % 6
18 沈阳 % 955 % 8
19 无锡 % 937 % 1
20 长春 % 1359 % 13
21 东莞 % 774 % 1
22 大连 % 929 % 7
23 福州 % 1047 % 7
24 厦门 % 1003 % 4
25 石家庄 % 597 % 6
26 哈尔滨 % 1366 % 8
27 南昌 % 946 % 8
28 宁波 % 755 % 3
29 烟台 % 333 % 5
30 贵阳 % 705 % 7
2. 中西部省会城市的劳动力市场结构更易受大模型影响
为评估大语言模型技术对各城市劳动力市场的潜在影响程度，我们在职业“大语言模型影响指数”的基础上，将城市中
各类职业的招聘岗位数量占全国各职业招聘总数的比例作为权重，加权计算得出该城市的“大语言模型影响指数”。 下图为各
城市 2024 年“大语言模型影响指数”的分布。可以发现，指数较高的地区主要包括在东部沿海城市和中西部省会城市。这些城
市的经济体量和招聘岗位量全国领先，因此权重较高。同时，它们的产业和岗位结构中，与人工智能相关、受大模型技术影响大
的比例也更高。
将主要城市的“大语言模型影响指数”与“人工智能发展指数”排名进行对比，我们发现成都、郑州、西安等地的“大语言模型影响
指数”排名高于其“人工智能发展指数”排名。它们作为中西部的重要省会城市，凭借区域辐射能力和服务业发展水平，承接很多企业
的销售和运营中心，因此销售、运营相关的岗位比例较高，带动“大语言模型影响指数”也较高。而苏州等地制造业发达，生产制
造、物流 / 采购 / 供应链类岗位比例较高，因此“大语言模型影响指数”相对低，排名低于其“人工智能发展指数”。
可见，一线城市、省会城市、东部沿海城市的经济发展水平高，人工智能产业基础好，同时，劳动力市场中易受大 14
模型技术影响的岗位也更多。而相对于制造业发达的东部沿海城市，服务业比重较高的一些中西部省会城市，更需要注意
大模型技术给劳动力市场带来的影响。应积极拥抱和应用大模型等 AI 技术，促进产业转型升级，提高劳动生产率，创造更
多高质量就业岗位。
各城市 2024年“大语言模型影响指数”分布
数据来源：智联招聘
随着国内人工智能技术的飞速发展，我们正在见证一个技术革新的新时代。大语言模型等 AI 技术的突破，一方面推动
了相关技术人才需求的增长，另一方面也给劳动力市场带来了挑战。这要求劳动力市场参与者不断适应和提升自身能力， 以应
对技术变革带来的影响。
从地域角度来看，一线城市、省会城市以及东部沿海城市在人工智能产业的发展上处于领先地位，这些地区的劳动力
市场也更易受到大模型技术的影响。面对这样的趋势，这些城市需要采取积极措施，如加强人才培养、优化产业结构、推
动技术创新等，以确保劳动力市场的稳定和可持续发展。
总之，人工智能技术的快速发展既是机遇也是挑战。不论企业还是个人，都需要认识到技术进步带来的积极影响，
15 并准备好应对由此引发的各项变化，通过不断学习、创新和适应，确保在人工智能时代中抓住机遇，实现共同繁荣。
