序 言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行
收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报
告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最
直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调
研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬
调查 行业研究 绩效结构 补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力
资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以
来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪
费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水
平过低 又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用 进而造成人才短缺和流平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流
失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的
调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源
群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立群体的整体收入情况；了解 资动态与发展潮流 总的来讲，企 依据市场水平建
自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。
在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想
理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部
目 录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1
2.样本企业性质分布
1.样本企业规模分布
3 样本岗位学历分布
3）经理层薪酬水平
4.样本企业营业额分布
二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3
1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平
2）总监层薪酬水平
3.样本岗位学历分布
2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32
3）经理层薪酬水平
4）主管层薪酬水平
5）专业人员层薪酬水平
6）普通员工层薪酬水平
7）基础操作层薪酬水平
七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43
八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47
1.毕业生起薪点--按学历分类
2 毕业生起薪点 按毕业生来源院校类型分类
四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33
五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34
六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35
6.毕业生离职率
九、附录--------------------------------------------------------------------------65
1.薪酬调研方法简介
4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
5.毕业生薪酬增长率（连续3年)
2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类
1.薪酬调研方法简介
2.数据有效时间及薪酬口径
3.名词解释
4.关于薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上
10%
1000人及以上
17%
500人及以上
31%
500人以下
42%
2. 样本企业性质分布
国有
7%
样本企业性质分布
民营
42%
外资
23%
合资
28%
?????
info@ ? 1 ?
3. 样本岗位学历分布
博士及以上
2%
样本岗位学历分布
高中及以下
26%
专科
24%
本科
44%
硕士
4%
2%
4. 样本企业营业额分布
30亿及以上
7%
10亿及以上
20%
5亿以
38%
样本企业营业额分布
5亿及以上
35%
?????
info@ ? 2 ?
二、行业薪酬水平
以下单位：人民币元
薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
1,018,689 1,112,650
1,146,159 1,159,082 1,251,699
800,000
1,200,000
1,600,000
博士及以上/Doctor
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
硕士/Master
930,914 1,027,596
1,109,634 1,102,474 1,173,725
800,000
1,200,000
1,600,000
硕士/Master
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
1,018,689 1,112,650 1,146,159 1,159,082 1,251,699
930,914 1,027,596 1,109,634 1,102,474 1,173,725
?????
info@ ? 3 ?
828,556 902,053
980,797
1,072,270 1,128,362
800,000
1,200,000
本科/Bachelor
0
400,000
2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
762,215 838,190
929,286
1,024,791
1,111,492
800,000
1,200,000
专科/College
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
828 556 902 053 980 797 1 072 270 1 128 362
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
828,556 902,053 980,797 1,072,270 1,128,362
762,215 838,190 929,286 1,024,791 1,111,492
?????
info@ ? 4 ?
1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类
1,150,967 1,256,754
852 790
1,200,000
1,600,000
外商独资企业
678,501
816,134 852,790
0
400,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
1,001,724 1,063,266 1,200,000
外商合资企业
545,618
750,040 769,627
0
400,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
678,501 816,134 1,150,967 1,256,754 852,790
545,618 750,040 1,001,724 1,063,266 769,627
?????
info@ ? 5 ?
502,892
599,631
677,442
502,090
800,000
民营企业
326,770
0
400,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值5分位值 中位值 5分位值 90分位值 平均值
673 948
818,662 905,852
679 992800,000
1,200,000
国有企业
417,752
673,948 679,992
0
400,000
,
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
326 770 502 892 599 631 677 442 502 090
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
326,770 502,892 599,631 677,442 502,090
417,752 673,948 818,662 905,852 679,992
?????
info@ ? 6 ?
2）总监层薪酬水平-按学历分类
842 926
1,200,000
博士及以上/Doctor
555,238 627,057
701,533 773,254
842,926
0
400,000
800,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
1,200,000
硕士/Master
496,118 577,809
641,355 703,876
766,768
400,000
800,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
555,238 627,057 701,533 773,254 842,926
496,118 577,809 641,355 703,876 766,768
?????
info@ ? 7 ?
509,599
582,111 639,684
711,907 800,000
本科/Bachelor
434,533
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
441 454
491,245
560,545
654,223
800,000
专科/College
422,969 441,454
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
434 533 509 599 582 111 639 684 711 907
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
434,533 509,599 582,111 639,684 711,907
422,969 441,454 491,245 560,545 654,223
?????
info@ ? 8 ?
2）总监层薪酬水平 按企业性质分类2）总监层薪酬水平-按企业性质分类
702,711 800,000
外商独资企业
502,217
572,219
630,693
,
575,152
200 000
400,000
600,000
0
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
656 340
800,000
外商合资企业
430,874
520,380
586,849
656,340
508,528
200,000
400,000
600,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
502,217 572,219 630,693 702,711 575,152
430,874 520,380 586,849 656,340 508,528
?????
info@ ? 9 ?
429,907
494,649
422 906
600,000
民营企业
296,253 330,833
429,907 422,906
200,000
400,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
429 124
519,404
562,629
432 997
600,000
国有企业
346,122
429,124 432,997
200,000
400,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
296,253 330,833 429,907 494,649 422,906
346,122 429,124 519,404 562,629 432,997
?????
info@ ? 10 ?
3）经理层薪酬水平-按学历分类
429 491 452,411
478,307 499,581
600,000
博士及以上/Doctor
402,021 429,491
,
200,000
400,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
435 109
464,291 481,790
600,000
硕士/Master
375,629 392,195
435,109
200,000
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
402 021 429 491 452 411 478 307 499 581
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
402,021 429,491 452,411 478,307 499,581
375,629 392,195 435,109 464,291 481,790
?????
info@ ? 11 ?
429 334 443 669
600,000
本科/Bachelor
347,367 367,636
401,905 429,334 443,669
200,000
400,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
600,000
专科/College
332,327 361,481
387,279 402,003 421,528
200,000
400,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
347,367 367,636 401,905 429,334 443,669
332,327 361,481 387,279 402,003 421,528
?????
info@ ? 12 ?
3）经理层薪酬水平 按企业性质分类3）经理层薪酬水平-按企业性质分类
600,000
外商独资企业
380,317 406,098
431,448 445,330
400,208
200,000
400,000
,
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
600 000
外商合资企业
354,871 373,944 392,616
438,300
378,295
200,000
400,000
600,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
380,317 406,098 431,448 445,330 400,208
354,871 373,944 392,616 438,300 378,295
?????
info@ ? 13 ?
362 044 386,427
600,000
民营企业
265,302
323,496 362,044
386,427
319,027
0
200,000
400,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
399 251
600,000
国有企业
329,371 362,100 371,053
399,251
359,162
200,000
400,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
265,302 323,496 362,044 386,427 319,027
329,371 362,100 371,053 399,251 359,162
?????
info@ ? 14 ?
4）主管层薪酬水平 按学历分类4）主管层薪酬水平-按学历分类
249 812
300,000
博士及以上/Doctor
180,806 204,354
215,866 232,166
249,812
100,000
200,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
222 570 235,762
300,000
硕士/Master
178,821 189,859
208,875 222,570 235,762
0
100,000
200,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
180,806 204,354 215,866 232,166 249,812
178,821 189,859 208,875 222,570 235,762
?????
info@ ? 15 ?
177 856 189,046 199,839
217,845
200 000
300,000
本科/Bachelor
154,444 177,856
,
0
100,000
200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
196 390 209,806
300,000
专科/College
138,999 152,603
168,773
196,390
0
100,000
200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
154,444 177,856 189,046 199,839 217,845
138,999 152,603 168,773 196,390 209,806
?????
info@ ? 16 ?
4）主管层薪酬水平-按企业性质分类
300,000
外商独资企业
169,291
196,959 209,719 215,105
180,962
100,000
200,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
161,252 177,742
194,402 215,225
172,721 200,000
300,000
外商合资企业
0
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
169,291 196,959 209,719 215,105 180,962
161,252 177,742 194,402 215,225 172,721
?????
info@ ? 17 ?
134,616 147,632
174,856
143,400
200,000
民营企业
105,345
0
100,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
140,030
155,058
170,719 183,007
147,579
200,000
国有企业
140,030
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
105,345 134,616 147,632 174,856 143,400
140,030 155,058 170,719 183,007 147,579
?????
info@ ? 18 ?
5）专业人员层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
122,306 127,198
148,494 151,144
179,116
50,000
100,000
150,000
200,000
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
200,000
硕士/Master
105,602
122,065 137,149
146,353 155,607
50,000
100,000
150,000
,
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
122,306 127,198 148,494 151,144 179,116
105,602 122,065 137,149 146,353 155,607
?????
info@ ? 19 ?
95,149 104,112
124,061
137,859 139,640
100,000
150,000
本科/Bachelor
0
50,000
年以 年 年 年 年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
86 129
97,148 104,084
120,165
132,326
100,000
150,000
专科/College
86,129
0
50,000
100,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
95 149 104 112 124 061 137 859 139 640
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
95,149 104,112 124,061 137,859 139,640
86,129 97,148 104,084 120,165 132,326
?????
info@ ? 20 ?
5）专业人员层薪酬水平 按企业性质分类5）专业人员层薪酬水平-按企业性质分类
200,000
外商独资企业
107,495 119,031
133,153 145,006
117,314
50,000
100,000
150,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
94,275 105,174
125,072 132,722
108,946
100 000
150,000
外商合资企业
0
50,000
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
107 495 119 031 133 153 145 006 117 314
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
107,495 119,031 133,153 145,006 117,314
94,275 105,174 125,072 132,722 108,946
?????
info@ ? 21 ?
88,276 90,090
104,690
81 816
100,000
150,000
民营企业
75,779
, 81,816
0
50,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
87,867 92,301
105,706 115,408
97,877
100,000
150,000
国有企业
0
50,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
75,779 88,276 90,090 104,690 81,816
87,867 92,301 105,706 115,408 97,877
?????
info@ ? 22 ?
6）普通员工层薪酬水平-按学历分类
硕士/Master
78,670 84,264
92,298 100,157
107,979
50 000
100,000
150,000
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
150,000
本科/Bachelor
74,871 81,232 85,340
93,964 100,311
50,000
100,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
78,670 84,264 92,298 100,157 107,979
74,871 81,232 85,340 93,964 100,311
?????
info@ ? 23 ?
67,122
75,167 79,394 81,703
88,216 100,000
专科/College
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
75,112 78,604
111,276
100,000
150,000
高中及以下/High School
57,473 67,098
,
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
67,122 75,167 79,394 81,703 88,216
57 473 67 098 75 112 78 604 111 276
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
57,473 67,098 75,112 78,604 111,276
?????
info@ ? 24 ?
6）普通员工层薪酬水平 按企业性质分类6）普通员工层薪酬水平-按企业性质分类
150,000
外商独资企业
97,352 102,929 108,117
114,535
107,540
50,000
100,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
150,000
外商合资企业
93,454 97,022
107,094 110,045
97,214
100,000
50,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
97,352 102,929 108,117 114,535 107,540
93,454 97,022 107,094 110,045 97,214
?????
info@ ? 25 ?
85,775
97,712 96,920
86,759 100,000
150,000
民营企业
62,490
0
50,000
分位值 中位值 分位值 分位值 均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
85 346
95,714 97,215 104,511 92,530 100,000
150,000
国有企业
85,346
0
50,000
100,000
分位值 中位值 分位值 分位值 均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
62,490 85,775 97,712 96,920 86,759
85,346 95,714 97,215 104,511 92,530
?????
info@ ? 26 ?
7）基础操作层薪酬水平-按学历分类
硕士/Master
29,709 32,784
39,165 40,958
48,010
20 000
40,000
60,000
0
20,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
60,000
本科/Bachelor
26,722 30,762
33,233
40,172 42,312
20,000
40,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
29,709 32,784 39,165 40,958 48,010
26,722 30,762 33,233 40,172 42,312
?????
info@ ? 27 ?
60,000
专科/College
20,765 25,495
30,690
35,745 38,537
20,000
40,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
30 615
34,484 40,000
高中及以下/High School
17,758
21,024
26,723
30,615
20,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
20,765 25,495 30,690 35,745 38,537
17,758 21,024 26,723 30,615 34,484
?????
info@ ? 28 ?
7）基础操作层薪酬水平 按企业性质分类7）基础操作层薪酬水平-按企业性质分类
50 634
60,000
外商独资企业
37,942
44,777 47,533
50,634
43,321
20,000
40,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
60,000
外商合资企业
33,022
39,665 43,689
47,528
40,072
20,000
40,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
37,942 44,777 47,533 50,634 43,321
33,022 39,665 43,689 47,528 40,072
?????
info@ ? 29 ?
35,179 39,736 40,000
60,000
民营企业
26,272 28,638
,
30,622
0
20,000
,
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
29 597
33,512 36,882
44,382
32,667 40,000
60,000
国有企业
29,597 ,
0
20,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
26,272 28,638 35,179 39,736 30,622
29 597 33 512 36 882 44 382 32 667
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
29,597 33,512 36,882 44,382 32,667
?????
info@ ? 30 ?
2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
0% 25% 50% 75% 100%
总监层
经理层
年度基本现金收入总额
年度补贴收入总额
年度变动收入总额
管理层
员工层
年度福利总额
位层级 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额
总监层 52% 3% 31% 14%
经理层 63% 4% 24% 9%
管理层 66% 6% 19% 9%
员工层 83% 6% 7% 4%
?????
info@ ? 31 ?
三、行业薪酬增长率
行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类
14 9%
增长率（部门职能）
% %
%
%
%
%
%
%
2 0%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD
增长率(部门) % % % %
按部门分类 管理部门/PD 物流部门/LO 行政部门/OA 市场部门/MK
增长率 % % % %
%
%
%
% %
%
%
8 0%
%
%
%
%
%
增长率(层级)
%
%
%
%
%
按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业
增长率(层级) % % % %
按地区分类 专业 普通员工 操作
增长率 % % %
?????
info@ ? 32 ?
四、各城市薪酬差异
城市 差异系数 城市 差异系数城市 差异系数 城市 差异系数
北京 1 连云港
天津 上海
石家庄 杭州
太原 宁波
哈尔滨 嘉兴
长春 南昌
大连 厦门 大连 厦门
沈阳 福州
鄂尔多斯 郑州
银川 武汉
西宁 长沙
兰州 重庆
西安 成都
青岛 贵阳
济南 0 73 昆明 0 69济南 昆明
合肥 深圳
南京 广州
苏州 东莞
无锡 南宁
常熟 海口
*注：以北京为计算标准 可自助换算 天津与北京差异系数为：0 9注：以北京为计算标准，可自助换算，天津与北京差异系数为：
有关地区差异系数的使用方法
由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购
买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位的
薪酬给付水平时 除了考察市场薪酬信息以外 还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整 这薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。这
也是客观环境所决定的必然。
在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析，得
到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配
收入等相关统计数据，并按照不同的地区列示出差异水平。这样，可以将报告中的的薪酬水平转化为
对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。
此外 我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算 例如 当您对公
计算方式举例：
此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您对公
司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时，由于人才来源的特点，您可以选择人才较
为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数；当您对公司
普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会城市作为这些岗位的
差异调整系数：待系数确定后再加以计算。
=900元
计算方式举例：
一，如上面表格中所示，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为1000元，对应天津该职位薪酬水平
=1000×
?????
info@ ? 33 ?
五、行业各层级离职率
行业各层级离职率--按部门及层级分类
%
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 管理部门/RD
离职率(部门) % % % %
按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK
离职率 % %
%
%
%
%
%
离职率(层级)
% % %
%
%
%
%
%
%
按层级分类 总经理层 总监层 经理层 主管/高级专业
%
按层级分类 总经理层 总监层 经理层 主管/高级专业
离职率(层级) % % % %
按层级分类 专业层 普通员工层 操作层
离职率 % % %
?????
info@ ? 34 ?
六、行业薪酬水平--补贴调研报告
年度交通补贴年度交通补贴
%%
%
年度交通补贴比例
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
4396
3721 3890 36474000
4500
5000
年度交通补贴金额
3721
2580
3647
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
50 1% 58 1% 43 5% 76 3% 57 0%
0
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
4,396 3,721 2,580 3,890 3,647
?????
info@ ? 35 ?
年度膳食补贴年度膳食补贴
120 0%
年度膳食补贴比例
% % %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
4049 3915
3054
3963 3745
3500
4000
4500
年度膳食补贴金额
3054
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
4,049 3,915 3,054 3,963 3,745
?????
info@ ? 36 ?
年度住房补贴
年度住房补贴比例
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
8306
8000
9000
年度住房补贴金额
6596
5001
3242
5786
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
0
1000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
6,596 5,001 3,242 8,306 5,786
?????
info@ ? 37 ?
年度通讯补贴年度通讯补贴
73 0%80 0%
年度通讯补贴比例
% %
%
%
%
10 0%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
2502 2509
2453 2445
2450
2500
2550
年度通讯补贴金额
2315
2200
2250
2300
2350
2400
2450
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
2 315 2 502 2 509 2 453 2 445
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
2,315 2,502 2,509 2,453 2,445
?????
info@ ? 38 ?
年度岗位津贴年度岗位津贴
年度岗位津贴比例
% %
%
%
%
5 0%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
6140
5436
7028
55346000
7000
8000
年度岗位津贴金额
5436
3531
5534
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
28 8% 30 8% 23 8% 36 5% 30 0%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
6,140 5,436 3,531 7,028 5,534
?????
info@ ? 39 ?
年度高温补贴
19 5% 19 0%
%%
年度高温补贴比例
% %
%
%
0 0%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
436
320
409
341
350
400
450
500
年度高温补贴金额
200
0
50
100
150
200
250
300
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
436 320 200 409 341
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
436 320 200 409 341
?????
info@ ? 40 ?
年度节假日补贴
% %
%
%%
%
%
节假日补贴比例
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
838
970
1189
827
800
1000
1200
1400
节假日补贴金额
312
0
200
400
600
800
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
838 970 312 1 189 827838 970 312 1,189 827
?????
info@ ? 41 ?
年度其它补贴
% %
58 0%
%
年度其它补贴比例
%
%
%
46 0%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
3197 3395 3380 3018
2500
3000
3500
4000
年度其他补贴金额
2101
0
500
1000
1500
2000
2500
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
3 197 3 395 2 101 3 380 3 018
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
3,197 3,395 2,101 3,380 3,018
?????
info@ ? 42 ?
七、行业薪酬水平--福利调研报告
给予各福利项目企业在总调研企业中的比例给予各福利项目企业在总调研企业中的比例
%%
年度补充养老福利
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
%%
%
年度补充住房福利
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
?????
info@ ? 43 ?
% %
%
%%
%
%
年度补充医疗福利
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度车辆福利
%
%
%
%
%
%
%
%
%
年度车辆福利
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
18 5% 17 3% 9 7% 27 9% 18 3%% % % % %
% % % % %
?????
info@ ? 44 ?
%
%
%
% %
40 0%
%
%
%
%
年度商业保险
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度自助福利
%
%
%%
%
%
%
%
年度自助福利
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
?????
info@ ? 45 ?
%
%
%
50 0%
%
%
%
%
年度人事外包
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度其他福利
% %
%
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
?????
info@ ? 46 ?
八、行业毕业生薪酬水平
毕业生起薪点 按学历分类一、毕业生起薪点--按学历分类
7 3508 000
博士及以上/Doctor
5,298
7,350
6,775
5,873
2 000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
0
1,000
2,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
5,204 6,000
硕士/Master
3,749
,
4,809
4,249
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
0
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate
博士及以上/Doctor 5,298 7,350 6,775 5,873
硕士/Master 3,749 5,204 4,809 4,249
?????
info@ ? 47 ?
3,666
3,405
3 500
4,000
本科/Bachelor
2,918 3,073
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
0
500
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
2,776
3,147
2,953
2,531 3,000
3,500
专科/College
,
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
0
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate
本科/Bachelor 2,918 3,666 3,405 3,073
专科/College 2,776 3,147 2,953 2,531
?????
info@ ? 48 ?
2,548
2,864 2,737
2,275 2,500
3,000
3,500
高中及以下/High School
0
500
1,000
1,500
2,000
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate
高中及以下/HighSchool 2,548 2,864 2,737 2,275
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
高中及以下/HighSchool 2,548 2,864 2,737 2,275
二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
8,4719,000
4,047
5,333
6,744
3,770
4,437
6,071
7,567
2,876 3,147
4,477
5,481
1 000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
985院校
211院校
一般院校
按院校类型分类 985院校 211院校 般院校
0
1,000
专科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历
按院校类型分类 985院校 211院校 一般院校
专科学历 4,047 3,770 2,876
本科学历 5,333 4,437 3,147
硕士学历 6,744 6,071 4,477
博士及以上学历 8,471 7,567 5,481
?????
info@ ? 49 ?
三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类
4 589
6,375
8,651
6 000
8,000
10,000
土建类毕业生薪酬水平
3,972 4,589
0
2,000
4,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
医学类毕业生薪酬水平
3,717 4,523
6,017
8,197
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
医学类毕业生薪酬水平
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
土建类 3,972 4,589 6,375 8,651
医学类 3,717 4,523 6,017 8,197
?????
info@ ? 50 ?
7,929
8 000
9,000
外语类毕业生薪酬水平
3,721
4,420
5,809
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
0
1,000
2,000
专科 本科 硕士 博士及以上
7 650
9,000
财经类毕业生薪酬水平
3,602 4,128
5,598
7,650
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
0
1,000
2,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
外语类 3,721 4,420 5,809 7,929
财经类 3,602 4,128 5,598 7,650
?????
info@ ? 51 ?
5 545
7,225
6 000
7,000
8,000
机械类毕业生薪酬水平
3,518 4,046
5,545
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
0
专科 本科 硕士 博士及以上
5,247
7,035
6,000
7,000
8,000
工学类毕业生薪酬水平
3,419
4,023
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Ed ti D /MJ C ll B h l M t D t
0
专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
机械类 3,518 4,046 5,545 7,225
工学类 3,419 4,023 5,247 7,035
?????
info@ ? 52 ?
4,948
6,734
5 000
6,000
7,000
8,000
法学类毕业生薪酬水平
3,209 3,764
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
专科 本科 硕士 博士及以上
4,878
6,483
5,000
6,000
7,000
管理类毕业生薪酬水平
3,157 3,559
1,000
2,000
3,000
4,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Ed ti D /MJ C ll B h l M t D t
0
专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
法学类 3,209 3,764 4,948 6,734
管理类 3,157 3,559 4,878 6,483
?????
info@ ? 53 ?
4,712
6,055
5 000
6,000
7,000
理学类毕业生薪酬水平
3,187 3,412
,
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
0
专科 本科 硕士 博士及以上
4 505
5,794
5 000
6,000
7,000
文学类毕业生薪酬水平
2,885 3,162
4,505
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
0
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
理学类 3,187 3,412 4,712 6,055
文学类 2,885 3,162 4,505 5,794
?????
info@ ? 54 ?
4,026
5,484
4 000
5,000
6,000
教育类毕业生薪酬水平
2,964 3,037
0
1,000
2,000
3,000
4,000
专科 本科 硕士 博士及以上
3 885
5,078
5,000
6,000
哲学类毕业生薪酬水平
2,701 2,956
3,885
0
1,000
2,000
3,000
4,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
0
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
教育类 2,964 3,037 4,026 5,484
哲学类 2,701 2,956 3,885 5,078
?????
info@ ? 55 ?
2 740
3,787
4,776
4,000
5,000
6,000
农学类毕业生薪酬水平
2,661 2,740
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕士 博士及以上
2,560 2,650
3,420
4,620
2 00
3,000
3,500
4,000
4,500
5,000
史学类毕业生薪酬水平
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
农学类 2 661 2 740 3 787 4 776农学类 2,661 2,740 3,787 4,776
史学类 2,560 2,650 3,420 4,620
?????
info@ ? 56 ?
四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
4 118
5,745
5,000
6,000
7,000
人力资源部门/HR
3,191 3,309
4,118
0
1,000
2,000
3,000
4,000
专科 本科 硕士 博士及以上
5,900
5,000
6,000
7,000
财务部门/FA
2,986 3,218
4,075
1,000
2,000
3,000
4,000
,
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Ed ti D /DP C ll B h l M t D t
0
专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
人力资源部门/HR 3,191 3,309 4,118 5,745
财务部门/FA 2,986 3,218 4,075 5,900
?????
info@ ? 57 ?
5,226
5,000
6,000
销售部门/SA
2,547 2,858
3,738
1,000
2,000
3,000
4,000
0
专科 本科 硕士 博士及以上
7,012
6,000
7,000
8,000
技术部门/RD
3,486 3,901
4,654
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
0
专科 本科 硕士 博士及以上
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
销售部门/SA 2,547 2,858 3,738 5,226
技术部门/RD 3,486 3,901 4,654 7,012
?????
info@ ? 58 ?
8,579
8 000
9,000
10,000
管理部门/PD
3,593 3,692
5,130
1 000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
0
1,000
专科 本科 硕士 博士及以上
5,830
6,000
7,000
物流部门/LO
2,983 3,149
4,117
1 000
2,000
3,000
4,000
5,000
0
1,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
管理部门/PD 3,593 3,692 5,130 8,579
物流部门/LO 2,983 3,149 4,117 5,830
?????
info@ ? 59 ?
3,666
5,373
4,000
5,000
6,000
行政部门/OA
2,640 2,784
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上
市场部门/MK
3,103 3,458
4,320
6,250
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
市场部门/MK
0
1,000
2,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
行政部门/OA 2,640 2,784 3,666 5,373
市场部门/MK 3,103 3,458 4,320 6,250
?????
info@ ? 60 ?
五、毕业生薪酬增长率（连续3年)
%
%
%
%
%
%
%
专科学历薪酬增长率
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
专科学历薪酬增长率 % % %
% %
%
%
%
本科学历薪酬增长率
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
本科学历薪酬增长率 % % %
?????
info@ ? 61 ?
%
%
%
%
硕士学历薪酬增长率
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
硕士学历薪酬增长率 % % %
1年 2年 3年
13 7%
%
%%
博士学历薪酬增长率
%
%
%
%
学历/入职年限 1年 2年 3年
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 年 年 年
博士学历薪酬增长率 % % %
?????
info@ ? 62 ?
六、毕业生离职率
%
25 0%
%
技术研发类离职率
%
%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
技术研发线类-离职率 % % %
市场营销类离 率
%
%
%
%
%
%
%
%
市场营销类离职率
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
市场营销线类-离职率 % % %
?????
info@ ? 63 ?
%
%
%
%
%
运营管理类离职率
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
运营管理类-离职率 % % %
1年 2年 3年
%
12 0%
%
%
%
行政支持类离职率
%
%
%
%
%
学历/入职年限 1年 2年 3年
行政支持类-离职率 % % %
%
1年 2年 3年
?????
info@ ? 64 ?
九、附录
1 薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的覆盖多个部门、多种薪酬项目，调查项目涉
及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了行业员工的薪酬现状，以
及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资
源从业者。
调查流程
2 数据有效时间及薪酬口径
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2015 年 01月 01 日至 2015 年 12月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
毕业生起薪点调研为：基础工资（不包含补贴福利，奖金绩效等）
发起调查 评估匹配
数据统计 数据分析 报告发布
收集数据
?????
info@ ? 65 ?
3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包
含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常
使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到
岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内
“★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
?????
info@ ? 66 ?
4、关于薪酬网
1）发展历程
中国薪酬网，致力于成为中国最专业、最优质的人力资源薪酬服务提供商。
中国薪酬网，创立与 2005 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立
了办事处，业务覆盖全国 30 个省市自治区。
专注于人力资源薪酬信息服务
中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建
了薪酬调研服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件
开发（薪酬分析系统），薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持
续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。
中国薪酬网发展历程
中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。
2005年
2006年
2007年
2008年
2009年
2010年
2011年
2012年
2013年
2014年
公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务
开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务
自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站
成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训
成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条
与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训
薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万
薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项
开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家
拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展
?????
info@ ? 67 ?
解决方案
专业化人力资源薪酬整体解决方案
提升人力资源薪酬管理战略价值
中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构
建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提
供一站式人力资源外包服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。
薪酬数据服务
互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁
为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分
析的需求。
每年调研超过 220 个行业；160 多个城市和地区；2800 个基准职位，
每年处理薪酬数据超过 300 万条，积累大量薪酬案例。
电力行业
电信行业
电子制造行业
房地产行业
纺织服装行业
化工行业
机械制造行业
建筑工程行业
交通运输行业
教育培训行业
?????
info@ ? 68 ?
金融行业
酒店餐饮行业
矿产冶金行业
旅游行业
煤炭行业
农林牧渔行业
零售百货行业
新能源行业
食品饮料行业
文化产业行业
信息技术行业
快消行业
医疗行业
医药行业
运输物流行业
互联网行业
石油行业
仪器仪表行业
?????
info@ ? 69 ?
员工满意度调研
企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能动因素，组织的活性和组
织活动能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了
解管理中最重要和最活跃的因素——员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理
解员工的详细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播
的和上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来审视企业的经营、管理、
管理制度、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮助企业了解现状，发现问题，
进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来审视企业可以收到非常好的效果，因为企业
的全体员工是企业建设的直接参与者和行使者，同时也是企业管理和经营活动的直接感受者，因
为他们直接在做，在直接做的过程中，直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为真实可靠。
HR软件服务
中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway（在任何时间、任何地点、用任何方式获取服
务）”的 3A 服务战略作为自己不断追求的目标，面向客户推出各行业薪酬查询分析系统、员工
满意度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER 系统，ERP 系统等的软件服务组合，
为每个客户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个专注于薪酬方向“云服务”系
统，它整合所有服务通道，帮助用户一站式获取人力资源方向各类服务，为客户构建“随你所需、
随时随地、触手可及”的云标准支持服务模式。
员工背景调查
雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背
景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。
随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历
进行包装，超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。
显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一
种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。
薪酬网希望通过专业、客观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解
决问题，规避潜在用人风险，共建诚信职场美德。
工具书籍
HR 的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供专业培训的同时，中国薪酬网也提供大量
的人力资源相关工具、书籍；帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知
识。目前中国薪酬网的工具书籍涉及到人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、
人力资源规划、劳动关系管理等模块。
中国薪酬管理年会
“中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次举办以来，已成功举办了五
届，累计参会人数超过 5000 人，是中国人力资源薪酬领域界最具规模和影响力的行业盛会。
?????
info@ ? 70 ?
软件外包
2015年软件外包行业薪酬调查报告-数据
尾页
