-rsll!l造世iI믹基폚于人죋本놾管맜理샭思쮼想쿫的뗄企웳业튵员풱王릤激벤励샸?.ꇴ퇮杨攀엊??(탂新쿧乡릩供뗧电릫公쮾司췅团캯委，ꎮ뫓河쓏南탂新乡쿧?45?3?0?0?2?)??[ꆾ햪摘튪要ꆿ]쯦随ퟅ着횪知쪶识뺭经볃济쪱时듺代뗄的살来쇙临ꎬ，죋人솦力资풴源틑已돉成캪为짧社믡会랢发햹展与폫进뷸步늽?솼良뫃好时쪱机믺。ꆣ벤激샸励只횻폐有做ퟶ到떽实쪵事쫂求쟳是쫇，ꎬ냑把컕握时쪱机믺，ꎬ닅才쓜能죃让죋人쏇们뾴看떽到表뇭现쿖?的뗄主훷튪妥驱쟽动뚯力솦。ꆣ为캪了쇋更룼有폐效킧的뗄管맜理샭人죋力솦资源풴，ꎬ죋人놾本管맜理샭思쮼想쿫应펦运퓋而뛸?突춻出돶的뗄利샻益틦或믲表뇭现쿖不늻佳병的뗄惩돍处뒦，ꎬ닅才쓜能믱获뗃得ퟮ最병佳뗄的벤激샸励킧效맻果。ꆣ最ퟮ好뫃的뗄?生짺。ꆣ쯼它쫇是냑把"ꆰ죋人ꆱ"ퟷ作캪为맜管샭理뗄的뫋核탄心，ꎬ잿强뗷调샻利폃用뫍和뾪开랢发组ퟩ织횯的뗄人죋力솦资源풴，ꎬ?벤激励샸是쫇恰잡到떽好뫃处뒦的뗄激벤励샸，ꎬ맽过高룟、ꆢ맽过뗍低뚼都믡会뛔对풱员릤工뎤长웚期랢发햹展造퓬成돉不늻良솼?实쪵现쿖组ퟩ织횯目쒿标뇪和뫍组ퟩ织횯成돉员풱个룶人죋目쒿标뇪的뗄人죋性탔化뮯管맜理샭。ꆣ本놾文컄在퓚分럖析컶人죋本놾?的뗄影펰响쿬。ꆣ?管맜理샭的뗄内쓚涵몭的뗄基믹础뒡上짏，ꎬퟅ着훘重닻阐쫶述쇋了죧如뫎何퓋运폃用죋人놾本맜管理샭思쮼想쿫对뛔员풱工릤进뷸?三죽、ꆢ죋人놾本맜管샭理뛔对웳企튵业员풱工릤뗄的激벤励샸作ퟷ用폃?탐行有폐效킧的뗄激벤励샸，ꎬ틔以达듯到떽企웳业튵和뿛员풱工릤双쮫赢펮的뗄目쒿标뇪。ꆣ?죋人本놾管맜理샭的뗄-튻切쟐管맜理샭工릤作ퟷ都뚼是쫇以틔激벤发랢员풱工릤潜잱能쓜、ꆢ发랢挥믓员풱工릤能쓜?[ꆾ맘关볼键듊词]ꆿ죋人놾本맜管샭理:ꎻ풱员릤工벤激励샸?力솦、ꆢ듙促쪹使풱员릤工ퟔ自뻵觉훷主뚯动뗘地얬努솦力릤工ퟷ作캪为쒿目뗄的뗄的ꆣ。헢这튻一맜管샭理方랽式쪽对뛔企웳业튵?员풱工릤的뗄激벤励샸作ퟷ用폃主훷要튪表뇭现쿖在퓚以틔下쿂几벸个룶方랽面쏦。ꆣ?맜管理샭科뿆学톧发랢展햹至훁今뷱其웤着ퟅ重훘点뗣已经틑뺭从对듓"뛔物ꆰ컯"ꆱ的뗄管맜理샭转向쿲对뛔"ꆰ人죋"ꆱ??1ꎮ쳡.룟提高웳企튵业풱员릤工뗄的벨绩킧效?的뗄管맜理샭，ꎬ쳡提出돶了쇋"ꆰ죋人놾本管맜理샭"ꆱ쮼思想쿫，ꎬ잿强뗷调붫将"ꆰ샻利폃用죋人"ꆱ뗄的资源풴理샭性탔与폫"ꆰ为캪?풱员工릤的뗄自ퟔ我컒价볛值횵实쪵现쿖，ꎬ不늻仅뷶仅뷶只횻是쫇薪킽酬돪，ꎬ뮹还탨需튪要웳企튵业对뛔他쯻们쏇的뗄?쇋了죋人"ꆱ뗄的볛价횵值샭理탔性相쿠互뮥结뷡合뫏，ꆣ틔以듙促뷸进웳企튵业뗄的랢发햹展ꆣ。随쯦着ퟅ我컒国맺经뺭济볃的뗄?죏认同춬，ꎬ쳥体쿖现ퟔ自컒我볛价值횵，ꎬ튪要돤充럖分ퟰ尊훘重쯻他쏇们，ꎬ퓊允탭许쯻他쏇们폐有自ퟔ컒我랢发햹展的뗄空뿕?迅톸速쯙发랢展햹，ꆣ웳企튵业쏦面쇙临뗄的믺机폶遇和뫍挑쳴战햽日죕益틦增퓶多뛠，ꎬ죧如뫎何틔以죋人놾本管맜理샭思쮼想쿫?间볤。ꆣ죋人本놾管맜理샭思쮼想쿫是쫇以틔人죋性탔理샭论싛为캪基믹础뒡，ꎬ춨通맽过ퟰ尊훘重풱员工릤个룶性탔和뫍有폐效킧?加볓强잿企웳业튵对뛔员풱工릤的뗄激벤励샸管맜理샭，ꎬ놣保횤证웳企튵业컈稳뚨定붡健뾵康뗘地发랢展햹元컞疑틉是쫇我컒们쏇?쪶识别뇰、ꆢ싺满ퟣ足풱员릤工탨需쟳求，ꎬ죃让풱员릤工듓从쟩情룐感짏上认죏同춬企웳业튵，ꎬ벤激랢发풱员릤工릤工作ퟷ意틢?需탨要튪认죏真헦研퇐究뺿的뗄问컊题쳢。ꆣ?풸愿，ꎬ늢并춨通맽过폐有킧效뗄的죋人力솦资源풴管맜理샭，ꎬ랢发뻲掘풱员릤工潜잱能쓜，ꎬ듓从뛸而폐有킧效쳡提高룟员풱工릤?튻一、ꆢ죋人놾本맜管샭理뗄的内쓚涵몭?的뗄工릤作ퟷ投춶入죫度뛈，ꆣ提쳡升짽员풱工릤的뗄工릤作ퟷ绩벨效킧。ꆣ?죋人놾本管맜理샭是쫇一튻种훖以틔人죋为캪中훐心탄的뗄管맜理샭，ꎬ着ퟅ重훘点뗣在퓚于폚满싺足ퟣ人죋的뗄合뫏??2.ꎮ对뛔企웳业튵稳컈定뚨发랢展햹有폐益틦?理샭需탨求쟳，ꎮ듓从뛸而뷸进튻一늽步调뗷动뚯人죋的뗄积믽极벫性탔，ꎬ벴即벤激샸励풱员工릤。ꆣ죋人놾本맜管샭理쮼思想쿫具뻟?튻一旦떩企웳业튵管맜理샭环뮷境뺳不늻足ퟣ，ꎬ뻍就믡会퓶增볓加웳企业튵员풱工릤的뗄离샫职횰意틢愿풸。ꆣ企웳业튵?有폐如죧下쿂特쳘征헷:ꎺ뗚第튻一，ꎬ죋人놾本맜管샭理뗄的뫋核탄心쫇是죋人，ꎬ냑把죋人훃置폚于ퟩ组횯织훐中ퟮ最훘重要튪资?풱员工릤离샫职횰过맽多뛠、ꆢ쇷流动뚯性탔过맽必뇘将붫有폐碍낭企웳业튵的뗄稳컈定뚨与폫发랢展햹。ꆣ一튻方랽面쏦，ꎬ会믡因틲?源풴的뗄地뗘位캻;ꎻ뗚第뛾二ꎬ，죋人놾本맜管샭理쪵实쿖现ퟩ组횯织쒿目뇪标뗄的랽方쪽式쫇是샻利폃用뫍和뾪开发랢组ퟩ织횯?탨需要튪招헐募쒼、ꆢ엠培통训탂新풱员릤工뛸商增퓶加볓企웳业튵的뗄人죋力솦资源풴管맜理샭成돉本놾，ꎬ另쇭一튻方랽会믡?的뗄人죋力솦资源풴。ꆣ人죋本놾管맜理샭的뗄主훷体쳥是쫇企웳业튵的뗄全좫体쳥员풱工릤，ꎬ맜管샭理是쫇为캪人죋服럾务컱?因틲풱员工릤掌헆握컕企웳业튵核뫋心탄机믺密쏜、ꆢ헆掌컕握탐行튵业쓚内뷏较캪为쿈先뷸进的뗄벼技쫵术以틔벰及客뿍户뮧资?的뗄;ꎻ뗚第죽三ꎬ，폐有킧效맜管샭理뗄的맘关볼键쫇是풱员工릤参닎与폫和뫍高룟效킧的뗄激벤励샸;ꎻ第뗚四쯄，ꎬ죋人놾本管맜?料쇏等뗈，ꎮ퓚在웤其쳸跳닛槽뫳后헢这킩些믺机쏜密캪为뺺竞헹争뛔对쫖手쯹所믱获좡取뛸而룸给웳企业튵带듸来살巨뻞大듳的뗄?理샭将붫管맜理샭思쮼想쿫和뫍管맜理샭实쪵践볹融죚合뫏起웰来살，ꎬ使쪹人죋性탔得뗃到떽最ퟮ完췪美쏀的뗄发랢展햹，ꎬ管맜?损쯰失쪧。ꆣ因틲此듋，ꎬ웳企튵业在퓚与폫员풱工릤加볓强잿法램律싉约풼定뚨的뗄同춬时쪱，ꎬ要튪注힢重훘人죋本놾管맜理샭，ꎬ?理샭成돉功릦的뗄标뇪志횾是쫇实쪵现쿖组ퟩ织횯和뫍员풱工的릤利뗄益샻"틦双ꆰ쮫赢펮"。ꆱꆣ?增퓶强잿员풱工릤对뛔企웳业튵的뗄忠훒诚돏度뛈。ꆣ풱员工릤퓚在쒳某킩些뎡场合뫏流쇷露슶出돶对뛔企웳业튵的뗄种훖种훖良솼?뛾二、ꆢ믹基폚于죋人놾本맜管샭理뗄的激벤励샸?好뫃评움价볛也튲是쫇企웳业튵对뛔外췢宣탻传뒫的뗄一튻种훖方랽式쪽，ꆣ对뛔企웳业튵良솼好뫃形탎象쿳的뗄树쫷立솢有폐?所쯹谓캽激벤励샸，ꎬ뻍就쫇是춨通맽过싺满ퟣ足个룶人죋需탨求쟳来살引틽导떼、ꆢ볓加잿强뫍和维캬돖持人죋的뗄行탐?益틦，ꎬ뛔对웳企튵业컈稳定뚨发랢展햹有폐益틦。ꆣ?为캪，ꎮ쪹使횮之쓜能릻够폐有샻利폚于组ퟩ织횯目쒿标뇪的뗄实쪵现쿖。ꆣ틲因此듋，ꎬ벤激샸励쫇是죋人놾本맜管샭理思쮼쿫想的뗄?四쯄、ꆢ믹基폚于죋人놾本맜管샭理쮼思쿫想볓加잿强뛔对웳企튵业员풱工릤的뗄激벤励샸?核뫋心탄，ꎬ풱员릤工횻只폐有쫜受떽到벤激샸励닅才믡会얬努솦力릤工ퟷ作ꆣ。죋人놾本맜管샭理쿂下的뗄벤激샸励就뻍是쫇研퇐??1ꎮ내.탨按需벤激샸励ꎮ쪵，쿖实现벤激샸励뗄的닮差뇰别뮯化ꆣ。풱员릤工쯹所뒦处뗄的맜管샭理层닣次듎不늻同춬、ꆢ年쓪?究뺿如죧何뫎满싺足ퟣ人죋的뗄需탨要튪，ꎬ벤激励샸人죋们쏇为캪满싺足ퟣ需탨要튪而뛸努얬力솦工릤作ퟷ，ꎬ춨通过맽有폐效킧?龄쇤不늻同춬，ꎬ틲因듋此튪要폐有헫针뛔对탔性뗘地톡选择퓱合뫏适쫊的뗄激벤励샸方랽法램，ꎬ싺满ퟣ足웤其늻不同춬的뗄需탨?的뗄激벤励샸方랽式쪽，ꎬ调뗷动뚯人죋的뗄积믽极벫性탔、ꆢ创뒴造퓬性탔，ꆣ듯达떽到웳企业튵的뗄管맜理샭目쒿标뇪。ꆣ?求쟳。ꆣ?쫗首先쿈，ꆣ튪要좷确솢立죋人놾本맜管샭理훐中뗄的벤激샸励主훷쳥体。ꆣ쏷明좷确풱员릤工是쫇企웳튵业最ퟮ重훘要튪?首쫗先쿈，ꎬ늻不춬同맜管理샭닣层次듎的뗄员풱工릤，ꎬ웤其自ퟔ身짭特쳘点뗣、ꆢ릤工ퟷ作탔性훊质都뚼不늻同춬。ꆣ一튻?的뗄资源풴，ꎬ냑把풱员릤工ퟷ作캪为管맜理샭的뗄主훷体쳥，ꎬ벤激랢发돶出풱员릤工的뗄主훷人죋翁컌意틢识쪶，ꎬ쪹使뗃得组ퟩ?线쿟基믹层닣员풱工릤在퓚组ퟩ织횯中훐地뗘位캻最ퟮ低뗍、ꆢ人죋数쫽最ퟮ多뛠、ꆢ作ퟷ用폃最ퟮ大듳，ꎬ쫜受뷌教폽育程돌度뛈较뷏?횯织目쒿标뇪和뫍员풱工릤个룶人죋目쒿标뇪的뗄相쿠一튻致훂。ꆣ웳企튵业쫇是럱否폐有良솼탔性发랢展햹能쓜力솦的뗄决뻶定뚨?低뗍，ꎬ뛔对쯻他쏇们뗄的폐有킧效벤激励샸方랽式쪽应펦该룃是쫇以틔物컯质훊激벤励샸为캪主훷，ꎬ辅뢨以틔信탅任죎激벤励샸、ꆢ?탔性因틲索쯷在퓚于폚员풱工릤的뗄工릤作ퟷ积믽极벫性탔。ꆣ人죋通춨常뎣都뚼潜잱藏님着ퟅ巨뻞大듳的뗄才닅智훇和뫍能쓜?ퟔ自훷主좨权벤激励샸、ꆢ풱员릤工엠培통训폫与랢发햹展벤激샸励ꆣ。믹基닣层맜管샭理헟者쫇是组ퟩ횯织管맜理샭团췅队뛓中훐?力솦，ꎬ激벤励샸的뗄目쒿标뇪即벴在퓚于폚尊ퟰ重훘和뫍保놣护뮤员풱工릤做ퟶ人죋的뗄尊ퟰ严퇏和뫍权좨利샻基믹础뒡上짏，ꎬ?的뗄最ퟮ低뗍一튻层닣，ꎬ횱直뷓接볠监뚽督操닙作ퟷ员풱工릤的뗄工릤作ퟷ。ꆣ对뛔其웤采닉取좡适쫊当떱的뗄授쫚权좨激벤励샸、ꆢ?把냑员풱工릤自ퟔ身짭潜잱能쓜的뗄开뾪发랢、ꆢ헻整쳥体素쯘质훊的뗄提쳡高룟作ퟷ为캪基믹本놾的뗄任죎务컱，ꆣ最ퟮ大듳限쿞?合뫏理샭的뗄薪킽酬돪激벤励샸、ꆢ职횰业튵生짺涯퇄设짨计볆和뫍实쪵现쿖激벤励샸是쫇比뇈较뷏合뫏适쫊的뗄激벤励샸方랽?度뛈的뗄调뗷动뚯员풱工릤的뗄积믽极벫性탔，ꎮ尽뺡其웤自ퟔ身짭最ퟮ大듳的뗄努얬力솦去좥完췪成돉应펦尽뺡的뗄职횰责퓰。ꆣ?式쪽。ꆣ对뛔于폚中훐级벶经뺭理샭人죋来살说쮵，ꎬ펦应떱当죃让웤其닎参폫与짨设뚨定뻟具폐有뷏较高룟期웚望췻值횵的뗄激벤?另쇭外췢，ꎬ튲也펦应떱当엠培퇸养풱员릤工뛔对웳企业튵的뗄自ퟔ豪뫀感룐和뫍归맩属쫴感룐，ꎬ쪹使웤其듓从内쓚心탄深짮处뒦?励샸目쒿标뇪，ꎬ붫将훐中벶级뺭经샭理人죋的뗄个룶人죋利샻益틦、ꆢ횰职튵业远풶景뺰与폫组ퟩ织횯目쒿标뇪结뷡合뫏起웰来살，ꆣ?죏认同춬企웳业튵，ꎮ쫓视웳企튵业폫与自ퟔ身짭为캪一튻体쳥，ꎮ쪹使풱员릤工룶个죋人쒿目뇪标폫与웳企业튵目쒿标뇪协킭调뗷?采닉取좡收쫕入죫与폫绩벨效킧挂맒钩릳和뫍重훘视쫓内쓚在퓚报놨酬돪激벤励샸的뗄薪킽酬돪激벤励샸、ꆢ晋뷺升짽激벤励샸、ꆢ?튻一致훂。ꆣ?培엠训통激벤励샸。ꆣ高룟닣层管맜理샭者헟在퓚组ퟩ织횯中훐位캻居뻓高룟位캻，ꎬ具뻟有폐很뫜大듳的뗄决뻶策닟权좨，ꎬ经뺭济볃?其웤次듎，ꎬ튪要ퟱ遵톭循풱员릤工벤激샸励的뗄믹基놾本原풭则퓲。ꆣ要튪把냑握컕好뫃激벤励샸的뗄公릫平욽、ꆢ方랽?条쳵件볾优폅越풽，ꎬ믡会룼更뛠多뗘地ힷ追쟳求돉成뻍就룐感뫍和짧社믡会뗘地캻位ꆣ。룟高벶级经뺭理샭人죋的뗄薪킽酬돪应펦?쪽式、ꆢ쪱时킧效뫍和솦力뛈度ꆣ。벤激샸励뗄的릫公욽平쫇是펰影쿬响풱员릤工믽积极벫性탔的뗄重훘要튪因틲素쯘。ꆣ뻟具体쳥包냼?룃该以틔固만定뚨部늿分럖为캪基믹础뒡，ꎬ以틔灵쇩活믮的뗄、ꆢ폫与웳企튵业经뺭营펪业튵绩벨挂맒钩릳的뗄薪킽酬돪为캪主훷，ꎬ?삨括机믺会믡均뻹等뗈;ꎻ붱奖랣罚폫与릦功过맽一튻致훂;ꎻ훆制뚨定춳统튻一뗄的뫢衡量솿标뇪准ힼ。ꆣ춬同쪱时벤激샸励也튲要튪?쫊适当떱延퇓长뎤经뺭营펪业튵绩벨考뾼评움周훜期웚，ꎮ结뷡合뫏股막权좨式쪽激벤励샸，ꎮ틔以쟳求탎形돉成뎤长效킧激벤励샸?볡坚持돖个룶性탔化뮯原풭则퓲，ꎬ튪要헫针뛔对풱员릤工늻不춬同뗄的뫏合샭理탨需쟳求톡选퓱择뛠多퇹样化뮯的뗄激벤励샸方랽?ퟷ作用폃，ꎬ훘重쫓视内쓚在퓚激벤励샸。ꆣ?쪽式，ꎬ쪹使벤激샸励ퟶ做떽到죋人탔性뮯化。ꆣ벰及쪱时탔性쫇是횸指붱奖돍惩不늻能쓜错듭过맽时쪱机믺，ꎬ쫇是벤激샸励的뗄有폐?웤其次듎，ꎬ늻不춬同쓪年쇤龄段뛎的뗄员풱工릤，ꎬ웤其짺生믮活쾰习맟惯、ꆢ볛价횵值맛观쓮念뚼都믡会폐有쯹所不늻?킧效性탔重훘要튪指횸标뇪之횮一튻。ꆣ当떱员풱工릤表뇭现쿖优폅异틬，ꎬ믲或有폐待듽更룼好뫃绩벨效킧时쪱，ꎬ쫇是激벤励샸的뗄?同춬，ꎬ펦应헫针뛔对늻不춬同쓪年쇤龄풱员릤工采닉用폃不늻同춬的뗄激벤励샸方랽式쪽，ꎬ以틔提쳡高룟激벤励샸的뗄效킧果맻正?췲랽쫽뻝7??9ꆶ喇삮?
E~I窗望噩噩年쓪轻쟡员풱工릤普웕遍뇩经뺭济볃基믹础뒡薄놡弱죵，ꎬ폅优뫱厚뗄的킽薪쮮水뫍和良솼뫃好的뗄뢣福利샻具뻟有폐一튻定뚨的뗄?3?.ꎮ目쒿뇪标벤激샸励。ꆣ뒫传춳统뗄的맜管샭理쒣模쪽式퓚在튻一뚨定돌程뛈度짏上쫸束뢿缚쇋了풱员工릤的뗄룶个性탔?诱폕惑믳作ퟷ用폃，ꎬ떫但쫇是쯻他쏇们폖又돤充싺满了쇋开뾪拓췘和뫍迸뷸取좡精뺫神짱，ꎬ낮爱뫃好广맣泛랺并늢有폐较뷏强잿?和뫍创뒴造퓬力솦，ꎬ쒿目뇪标맜管샭理퓲则쫇是一튻种훖全좫能쓜的뗄管맜理샭模쒣式쪽，ꎬ具뻟有폐引틽发랢、ꆢ떼导向쿲和뫍激벤?的뗄求쟳知횪欲폻望췻。ꆣ쯹所以틔，ꎬ맜管샭理헟者튪要뛠多춨通맽过调뗷查닩、ꆢ럃访첸谈뗈等릵沟춨通랽方쪽式쫕收벯集和뫍了쇋?샸励的뗄作ퟷ用폃。ꆣ个룶人죋目쒿标뇪通춨常뎣包냼括삨物컯质훊、ꆢ职횰务컱、ꆢퟔ自컒我쪵实쿖现뗈等。ꆣ웳企튵业펦应믽积极벫?뷢解年쓪轻쟡员풱工릤的뗄需탨求쟳，ꎬ싺满ퟣ足쯻他쏇们뗄的잱潜퓚在탨需쟳求。ꆣ뛔对于폚뒦处퓚在中훐年쓪阶뷗段뛎的뗄员풱?的뗄붫将ퟩ组织횯目쒿标뇪和뫍员풱工릤个룶人죋目쒿标뇪结뷡合뫏起웰来살，ꎬ벤激샸励늢并킭协훺助풱员工릤制훆定뚨详쿪细쾸?릤工，ꆣ틑已뻟具폐有쇋了튻一뚨定的뗄뺭经济볃基믹础뒡、ꆢ짧社믡会뺭经퇩验和뫍人죋生짺阅퓄历샺，ꎬ쟒且뒦处퓚在쓪年富뢻力솦?的뗄实쪵쪩施步늽骤훨，ꎬ퓚在쯦随뫳后뗄的릤工ퟷ作훐中틽引떼导뫍和냯帮훺助쯻他쏇们얬努솦力쪵实쿖现目쒿标뇪。ꆣ当떱每쎿?，잿强뗄的릤工ퟷ作뷗阶뛎段ꎬ，뷸进탐行릤工ퟷ作벤激励샸和뫍成돉就뻍激벤励샸会믡优폅于폚其웤他쯻形탎式쪽的뗄激벤励샸。ꆣ?个룶人죋的뗄目쒿标뇪强잿烈쇒和뫍迫웈切쟐地뗘需탨要튪实쪵现쿖时쪱，ꎬ쯻他쏇们뻍就뛔对웳企튵业뗄的发랢展햹产닺生짺热죈?샽例如죧，ꎬ뢳赋폨予웤其튻一뚨定뗄的릤工ퟷ作任죎务컱，ꎬ춨通맽过뛔对웤其쫚授权좨而뛸使쪹其웤产닺生짺责퓰任죎感룐，ꎬ促듙?쟐切的뗄关맘注힢，ꎬ뛔对릤工ퟷ作닺产짺生强잿大듳的뗄责퓰任죎感룐，ꎬퟔ自뻵觉뗘地把냑工릤作ퟷ做ퟶ到떽最ퟮ好뫃。ꆣ这헢些킩?使쪹其웤为캪完췪成돉任죎务컱而뛸努얬力솦，ꎬ늢并쿠相펦应뗘地믱获뗃得돉成뻍就룐感。ꆣ뛔对폚于뒦处在퓚退췋休택阶뷗段뛎?都뚼符럻合뫏人죋本놾管맜理샭的뗄思쮼想쿫，ꎬ틲因듋此쪵实쪩施쒿目뇪标맜管샭理쫇是쪵实쿖现틔以人죋为캪本놾的뗄有폐效킧?的뗄老샏年쓪员풱工릤，ꆣ可뿉以틔让죃他쯻们쏇发랢挥믓"ꆰ传뒫、ꆢ帮냯、ꆢ듸带"ꆱ뗄的ퟷ作폃用ꎬ，뛔对쟠青쓪年풱员릤工뷸进行탐?手쫖段뛎。ꆣ?횸指导떼，ꆣ랢发믓挥냱榜퇹样激벤샸励和뫍荣죙誉폾激벤励샸的뗄作ퟷ用폃。ꆣ??2.ꎮ精뺫神짱激벤励샸和뫍物컯质훊激벤励샸相쿠结뷡合뫏。ꆣ풱员릤工的뗄샍劳뚯动价볛횵值最ퟮ훘重要튪的뗄表뇭现쿖?参닎考뾼文컄献쿗:ꎺ?在퓚薪킽酬돪体쳥系쾵方랽面쏦。ꆣ具뻟有폐一튻定뚨竞뺺争헹力솦的뗄物컯质훊激벤励샸可뿉以틔破컼引틽和뫍留쇴住힡员풱?[?1?]?何뫎国맺栋뚰.ꎮ틔以죋人캪为놾本폫与쿖现듺代웳企业튵管맜理샭ꆾ[M?]?.ꎮ짏上海몣:ꎺ컄文汇믣出돶版냦社짧，ꆣ?工릤，ꎮ춬同쪱时뫏合샭理뗄的컯物훊质벤激샸励튲也쫇是뛔对쯻他쏇们ퟔ自짭身볛价횵值的뗄죏认同춬。ꆣ在퓚市쫐场뎡经뺭济볃??????2005 쳥体制훆下쿂，ꎬ웳企튵业튪要룹根뻝据쫐市뎡场죋人솦力资源풴需탨求쟳和뫍自ퟔ身짭的뗄需탨求쟳，ꎬ制훆뚨定具뻟有폐激벤?[??2]?赵헔继볌新탂.ꎮ죋人놾本맜管理샭[??M]?.ꎮ北놱京뺩:ꎺ뺭经볃济管맜理샭出돶版냦社짧，ꎬ2??0?08??샸励性탔的뗄、ꆢ뛠多닣层쏦面폫与릤工ퟷ作튵业벨绩맒挂钩릳的뗄复뢴合뫏型탍报놨酬돪体쳥系쾵，ꎬ헦真正헽쳥体现쿖员풱工릤?[??3]?王췵志횾阳퇴.ꎮ싛论쿖现듺代웳企튵业죋人놾本맜管샭理폫与풱员릤工룶个性탔랢发展햹?[J?]?.ꎮ闽쏶컷西职횰业튵?的뗄价볛值횵。ꆣ떱当좻然，ꎬ풱员릤工쏇们탨需튪要뗄的늻不횻只쫇是物컯质훊上짏的뗄激벤励샸，ꎬ튲也튪要폐有뺫精짱神上짏的뗄?技벼术쫵学톧院풺学톧报놨ꎺ:?2?0?10??(1?2?)?벤激励샸。ꆣ精뺫神짱激벤励샸作ퟷ为캪一튻种훖重훘要튪的뗄激벤励샸手쫖段뛎，ꎬ쓜能싺满足ퟣ풱员工릤更룼高룟层닣次듎的뗄?[??4]?李샮口뿚.ꎮ믹基폚于죋人놾本맜管샭理的뗄知횪识쪶型탍员풱工릤激벤励샸机믺制훆研퇐究日뺿]?.?ꎮ뺭经맜管空뿕?需탨要튪，ꎬ폐有ퟅ着벤激랢发ퟷ作폃用大듳、ꆢ돖持탸续쪱时볤间뎤长뗄的쳘特点뗣。ꆣ因틲此듋，ꎬ퓚在싺满ퟣ足풱员릤工的뗄物컯?问볤:ꎺ?2?0?1?0(??1?2)?质훊利샻益틦的뗄同춬时쪱，ꎬ뮹还펦应듳大솦力营펪造퓬良솼好뫃的뗄企웳业튵氛럕围캧，ꎬ틔以뺫精짱神内쓚죝容的뗄引틽导떼?升짽华뮪员풱工릤的뗄各룷种훖劳샍动뚯行탐为캪，ꎬ充돤实쪵其웤思쮼想쿫和뫍生짺活믮，ꎬ룸给쯻他쏇们以틔잿强大듳的뗄精뺫?作ퟷ者헟简볲介뷩:ꎺ?神짱力솦量솿，ꎬ쪹使횮之有폐目쒿标뇪可뿉奔놼，ꎬ有폐方랽向쿲可뿉寻톰。ꆣ?퇮杨攀엊?(?1?9?7?9ꎮ-?1?.ꎬ女얮，ꎬ뮪华놱北뗧电솦力大듳学톧，ꆣ맜管샭理톧学硕쮶士쪿?(?짏上뷓接뗚第?75?页튳)?쪵实쇋了폅优믝惠헾政닟策具뻟有폐显쿔著훸性탔。ꆣ?뚫东部늿沿퇘海몣少짙数쫽区쟸域폲，ꎬ쟒且高룟度뛈聚뻛集벯在퓚大듳型탍中훐心탄城돇市쫐，ꎬ区쟸域폲差닮异틬显쿔著훸。ꆣ通춨??2.ꎮ地뗘区쟸开뾪放럅程돌度뛈。ꆣ튻一룶个뗘地쟸区뗄的뛔对췢外뾪开럅放돌程뛈度体쳥现쿖了쇋当떱地뗘对뛔待듽国맺?맽过쫽数뻝据比뇈较뷏可뿉以틔发랢现쿖，ꎮ跨뿧国맺公릫司쮾在퓚华뮪R??&D?的뗄럖分늼布存듦在퓚由평东뚫部늿向쿲西컷?际볊投춶资的뗄态첬度뛈，ꎬ뻶决뚨定쇋了룃该뗘地쟸区폫与맺国볊际쫐市뎡场뗄的솪联쾵系돌程뛈度。ꆣ我컒国맺的뗄对뛔外췢?늿部훰逐渐붥扩삩散즢的뗄趋쟷势쫆。ꆣ뛸而펰影쿬响뿧跨国맺릫公司쮾在퓚华뮪R?&?D?分럖布늼的뗄因틲素쯘众훚多뛠，ꆣ许탭?开뾪放럅遵ퟱ循톭从듓沿퇘海몣到떽何쓚醋슽、ꆢ평由东뚫部늿向쿲西컷部늿的뗄梯쳝度뛈推췆进뷸，ꎬ쟸区폲域间볤发랢展햹较뷏?뛠多톧学者헟也튲做ퟶ了쇋很뫜多뛠的뗄实쪵证횤分럖析컶，ꎬ得뗃出돶的뗄结뷡论싛仍죔然좻存듦在퓚着ퟅ一튻些킩争헹议틩。ꆣ?不늻均뻹衡뫢，ꆣ这헢在퓚很뫜大듳程돌度뛈上짏也튲是쫇影펰响쿬外췢资R?ꎦ&D?뗄的뿕空间볤分럖布늼的뗄一튻个룶因틲?퓚在놾本컄文中훐，ꎮ笔뇊者헟仅뷶붫将튻一킩些学톧者헟实쪵证횤分럖析컶中훐对뛔跨뿧国맺公릫司쮾在퓚华뮪?Rꎦ&D?的뗄?素쯘。ꆣ?显쿔著훸性탔因틲素쯘列쇐出돶，ꎬ뛸而훁至폚于쓄哪些킩因틲素쯘起웰的뗄作ퟷ用폃大듳或믲小킡，ꎬ놾本컄文늢并쎻没有폐给룸?3?、ꆢ죋人솦力资놾本ꆣ。퓚在떱当뷱今좫全쟲球뺺竞헹争벤激쇒烈的뗄时쪱代듺，ꎬ벼技쫵术죋人닅才폈尤웤其쫇是研퇐?出돶实쪵证횤分럖析컶。ꆣ뇊笔헟者죏认为캪，ꎬ헢这튻一컊问쳢题탨需튪要更룼多뛠的뗄学톧者헟进뷸行탐分럖析컶研퇐究뺿，ꎬ以틔?究뺿与폫开뾪发랢人죋才닅是쫇企웳业튵赢펮得뗃竞뺺争헹优폅势쫆的뗄根룹本놾保놣证횤，ꆣ뛸而죋人닅才的뗄培엠养퇸需탨要튪?待듽日죕后뫳进뷸行탐完췪善짆。ꆣ?较뷏长뎤的뗄周훜期웚，ꎬ쟒且릩供룸给뗄的쫽数솿量和뫍质훊量솿受쫜到떽多뛠方랽因틲素쯘的뗄制훆约풼，ꎬ죋人才닅的뗄短뛌?缺좱制훆约풼着ퟅ许탭多뛠企웳业튵甚짵至훁国맺家볒的뗄发랢展햹。ꆣ跨뿧国맺公릫司쮾通춨过맽设짨立솢海몣外췢机믺构릹，ꎬ?参닎考뾼文컄献쿗:ꎺ?雇맍佣펶当떱地뗘优폅秀탣的뗄技벼术쫵人죋员풱和뫍骨맇干룉以틔弥쏖补늹国맺内쓚技벼术쫵人죋才닅的뗄短뛌缺좱。ꆣ这헢一튻?[??1?뛅]뗂杜德뇳斌ꎬ쯯，孙튻一량飞ꎬ쪢，盛생垒ꎮ뿧.맺跨릫国公쮾司퓚在뮪华?陆?D?机믺构릹的뗄空뿕间컊集벯聚뻛?方랽面쏦解뷢释쫍了쇋跨뿧国맺公릫司쮾?Rꎦ&D?机믺构릹高룟度뛈벯集中훐于폚北놱京뺩和뫍上짏海몣两솽大듳城돇市쫐的뗄?研퇐究뺿.ꎮ쫀世뷧界뗘地理샭研퇐究뺿，ꎬ2??01?0?.ꎮ?9?现쿖象쿳，ꎬ춬同쪱时튲也뷢解쫍释쇋了컒我国맺컷西部늿城돇市쫐如죧成돉都뚼、ꆢ컷西낲安퓚在生짺产닺性탔F?D?I?并늢不늻?[??2]?薛톦澜삽，ꎬ췵王붨建쏱民ꎮ.횪知쪶识뺭经볃济폫与阳??D?全좫球쟲化뮯:ꎺ훐中맺国쏦面뛔对的뗄机믺遇폶和뫍?占햼폅优势쫆的뗄条쳵件볾下쿂，ꎬ컼吸틽引쇋了뷏较多뛠跨뿧国맺公릫司쮾?R?&D?投춶资的뗄原因풭。틲日ꆣ[7뿚?]?挑쳴战햽[??J]?国맺际볊经뺭济볃评움论싛，ꎬ?19?9?3?.ꎮ??4、ꆢ뿧跨맺国릫公司쮾?R?&D?的뗄集벯聚뻛效킧应펦。ꆣ其웤一튻，ꆣ쳘特뚨定닺产튵业的뗄集벯聚뻛效킧应펦。ꆣ由평?[??3]?江붭小킡涓.ꎮ뿧跨맺国릫公쮾司퓚在뮪华춶投资웳企튵业的뗄퇐研发랢行탐为캪[??JJ?.ꎮ科뿆技벼导떼报놨，ꎬ?于폚各룷类샠产닺业튵集벯群좺的뗄存듦在퓚，ꎬ쒳某킩些쟸区폲域퓚在쒳某튻一쇬领폲域뿉可쓜能뻟具폐有쳘特뚨定的뗄产닺业튵??2?0∞??(?9?)?.ꎮ ?基믹础뒡或믲产닺业튵优폅势쫆。ꆣ为캪分럖享쿭产닺业튵集벯群좺的뗄经뺭济볃外췢部늿性탔和뫍专业튵化뮯优폅势쫆，ꎬ某쒳?[??4J?쪢盛垒생.ꎮ뿧跨맺国릫公쮾司퓚在뮪华阳???D的뗄空뿕间볤格룱局뻖及벰成돉因틲?[J?]?经뺭济볃地뗘理샭，ꎬ?튻一行탐业튵的뗄外췢资R?&ꎦD?活믮动뚯会믡趋쟷向쿲与폫之횮产닺业튵最ퟮ契웵合뫏的뗄区쟸域폲集벯中훐。ꆣ其웤二뛾，ꎬ??2?0?10?.ꎮ9?.ꎮ? 特쳘定뚨厂뎧商짌的뗄聚뻛集벯效킧应펦。ꆣ믹基폚于뿧跨맺国릫公쮾司与폫东뚫뗀道国맺区쟸域폲的뗄双쮫边뇟经뺭济볃关맘系쾵?[?5?]?毛쎫蕴퓌诗쪫.ꎮ뿧跨맺国릫公쮾司퓚在뮪华뺭经펪营策닟略싔[?M?]?.ꎮ훐中国맺财닆政헾经뺭济볃出돶版냦社짧，ꎬ?及벰历샺史쪷文컄化뮯渊풨源풴，ꆣ쒳某킩些맺国볒家뗄的뿧跨맺国릫公쮾司욫偏쿲向퓚在뚫东뗀道国맺某쒳튻一区쟸폲域形탎成돉??2?00??5.ꎮ ?聚뻛集벯。ꆣ某쒳区쟸域폲一튻旦떩形탎成돉特쳘定뚨产닺业튵或믲特쳘定뚨厂뎧商짌集벯聚뻛，ꎬ就뻍可뿉能쓜듸带来살所쯹谓캽??[?6?]?H?e?nd?e?r?s??οn?? J?.ꎮV?.ꎮ T?h?e? ??S?i?z?es? ?a?n?d? ?T??y?p?es?? ?o?f? C??iti?e??s[?JJ?.ꎮ ?A?m?e?r?›?뗄的ꆰ"십马첫太킧效펦应ꆱꎬ吸컼引틽更룼多뛠外췢资R?&?D?向쿲룃该区쟸域폲跟룺进뷸，ꆣ듓从뛸而뷸进튻一步늽볓加짮深?i?c?a?n? ?E??c?o?no?m??ic? ?R??ev?i?e?w?,ꆣ 1?9?7?4?,ꎬ6??4(?4)?.ꎮ ?外췢资R?&?D?的뗄空뿕间볤集벯聚뻛格룱局뻖。ꆣ??[?7?뫎]캪何욽为平ꎬ엓，뻪庞娟뿧跨맺国릫公쮾司퓚在华뮪?Rꎦ&D?믺机构릹区쟸位캻分럖布늼的뗄影펰响쿬因풰素쯘?四쯄、ꆢ뷡结쫸束폯语?럖分析컶[问??]??20?0?9?ꎬ.0?2? ?通춨过맽以틔上짏的뗄分럖析컶，ꆣ可뿉以틔看뾴到떽，ꎮ컒我国맺췢外资R?&?D?活믮动뚯主훷要튪集벯中훐在퓚?帷췲8?랽0?쫽?뻝
