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公开选拔领导干部情况工作汇报
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公开选拔领导干部情况工作汇报
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点、胜利与失败、经验与教训，并在此基础上对前段工作作出客观评价，使得所有人员对问题的认识更一
致，思想更统一。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。
为深入贯彻落实科学发展观，积极探索新形势下干部
选任工作新机制，加强领导班子和干部队伍建设、推动大
庆经济社会更好更快发展，进一步深化干部制度改革，扩
大选人视野，拓宽用人渠道，促进干部干事创业，为建设
现代化国际化城市提供坚强的组织保证和人才支持，市委
面向全市公开选拔一批处科级领导干部。截至目前，公开
选拔领导干部工作已全部结束，取得了较好的效果，达到
了预期的目的，是我市干部选任工作进行的一次积极的有
益的探索。现将有关情况汇报如下：
一、公开选拔领导干部工作基本情况
此次公开选拔领导干部工作于 10 月 25 日启动，坚持
公开、平等、竞争、择优的原则，公开选拔 30 名处科级领
导干部，其中处级干部 19 个、科级干部 11 个。全部面向
大庆及县区所属机关、人民团体、事业单位、国有企业以
及在庆中省直单位进行公开选拔。报名人员达到名，经资
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格审查，共有名同志符合报名条件。市公选办总体按 1:3：
2 的比例进行了民主推荐和面试，经过最后考核，最终确立
了选拔人选。
二、公开选拔领导干部工作主要特点
此次公开选拔领导干部工作指导思想明确，思路清
晰，方法得当，在严格把握有关规定和要求的基础上，紧
贴实际需要，目的性和针对性强，改革力度大，创新措施
多。主要呈现出以下几个特点：
（一）改革力度大
1、此次公选是我市继 20xx 年公开选拔领导干部以
来，组织的又一次较大规模的公选。本次公开选拔按照干
部队伍“四化”方针，坚持“四看”用人标准，着眼于选优配强
经济发展重要板块的领导班子和执法执纪岗位干部。
2、此次公选的职位关注度高、影响大，建设现代化国
际化城市要求这些板块和部门的干部率先做到“三宽四硬”。
通过公开平等竞争，选用了一批能够担当重任、敢于创新
创业的优秀干部，为全市领导干部队伍补充了新鲜血液。
3、此次选拔实行处科两级联动方式，按照“分类、分
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层、分责”的原则组织实施；坚持“干什么考什么”，注重人
岗相适，重点考察应试者胜任选拔职位的专业素质和解决
实际问题的能力，打破了系统限制、打破了身份约束、打
破了论资排辈，提高了干部质量，优化了干部结构，给干
部人事制度改革注入新鲜的民主化、科学化、人性化、学
术化等养分。
4、在干部选用方式上既有面向空缺职位的选拔，也有
面向有现职干部职位的选拔。同时，通过放开选人视野，
发现、培养和使用一批能够担当重任、创新创业的优秀干
部，从而进一步夯实现代化国际化城市建设的干部和人才
基础。
（二）进一步扩大民主
1、方案制定充分发扬民主。制定《公开选拔工作实施
方案》的一个重要出发点是：“要让干部选拔成为全局关注
的焦点，要尽可能兼顾到不同层面、不同经历、不同特长
干部的利益，让老同志不寒心，让新同志有信心。”为此，
方案正式出台前广泛征求意见，召开各层次座谈会，方案
定稿前多次修改。倾听最广大的群众的呼声，尽可能完善
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方案的每一个细节，真正体现了集中群众智慧、充分发扬
民主的精神。
2、实行民主推荐。这次公选取消笔试，引入民主推荐
这样一个重要的遴选环节，由报名人员在一定范围内进行
竞职发言，公开展示自己的工作业绩和能力特长等，接受
大家的审视、评判和挑选。同时，此次公选在以往参加范
围的基础上，又吸纳部分市党代表、人大代表、政协委员
和工作服务对象等参加民主推荐，进一步提高了干部工作
的民主化、公开化程度，增强了选人用人的公信度。引导
广大干部通过公开的、正当的竞争来争取大家的支持，变
违规拉票为合理竞票。参与干部民主推荐的人员进一步多
元化，无论竞争处级职位还是科级职位，都吸纳了部分市
党代表、人大代表、政协委员参加。
（三）选拔过程公开透明
首先，举行新闻发布会，面向全市发布《公选公
告》，并就大家关心关注的问题回答记者提问，在第二天
报纸上还配发了评论文章，进一步引导社会舆论。让每一
位公职人员都明白此次公选的重要意义，明白市委的意
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图，支持市委决策，积极参加公选。公选全过程公开，公
选公告、资格审查结果、民主推荐结果、面试结果、常委
会讨论结果都及时在媒体上向社会发布，对民主推荐、面
试还实行全过程录像，整个公选过程纪检部门全程监督，
处级干部面试评委由市委常委、市人大主任、政协主席、
副市长担任，面试考题都是由市里综合部门、经济部门负
责同志根据不同岗位特点命制，再由当天面试评委集中审
题修订。资格审查环节，严格执行市公选办事先制定的资
格审查办法，用一把尺子量人。
与 20xx 年公选相比，这次公选在确定任用人选环节
上，大胆探索实践差额考察、差额酝酿、差额票决，在更
大的范围内选人用人，扩大了民主，达成了自由选择、平
待竞争、程序公正、优中选优的目的，组织更科学、过程
更透明、结果更公正、效果更明显。
三、公开选拔的重大意义
一是本次公开选拔促进了人才流动。流水不腐，户枢
不蠹，人才流动才能保持活力。自 10 月 24 日《公告》发
布以来，引起了社会各界人士关注，市公选办和各选拔职
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位所在单位的电话不断，咨询有关选拔职位的资格条件和
相关情况等，许多人争相报名，积极参与“竞争上岗”。社会
各界普遍表示这种选拔方式有助于广纳贤才，促进本市的
经济和社会发展，有效弥补现有党政领导干部队伍在素质
结构、经历结构方面的缺陷。
二是本次公选增强了干部前进动力。公开选拔对全市
产生了广泛的影响，大家都拿“公选”这面镜子重新审视自
己。同时，让现有干部增强责任感紧迫感危机感，进一步
激励广大干部讲政治负责任有作为，向更高的标准和目标
迈进。混日子、吃老本的思想悄然消失，学政策、学业务
趋势日益明显。这次公选尤其是带给干部一次很大的触
动。大家不断寻找自己身上的差距和不足，从各种角度和
渠道完善自己、发展自己。同时，他们也感受到上级注重
德才、注重基层、注重潜质的选人用人导向和重视干部成
长的培养方向，从而树立起积极向上的信心，积累起继续
前进的动力，立足岗位不断学习，不断进取，形成了尊重
知识、倡导学习、奋发向上的良好氛围，有效的激发现任
领导干部的进取精神，从而在内部形成一种良性的竞争机
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制。
三是本次公选有效遏制了选人用人上的不正之风。上
级领导多次重申：对找人说情的，在干部使用上“一票否
决”。干部选拔任用过程中，仍有个别人托关系、找门路，
甚至找到上级领导，给班子成员施加压力的不正之风，本
次公开选拔严格按照既定方案履行各项程序，保证干部选
拔公平公正、公开透明。坚持竞争择优、任人唯贤，坚决
顶住压力，刹住跑官、要官、说情这股歪风。
四是本次公选体现了社会主义政治文明和市场经济发
展的特点。政治文明的本质是民主政治，市场经济是民主
经济，公开选拔使干部工作体现对民意的尊重适应了扩大
民主的要求。竞争是民主政治和市场经济的活力之源，公
开选拔适应竞争的特点和要求。在干部的选拔任用工作中
倡导竞争，引入平等竞争的机制。有利于破除论资排辈、
任人唯亲、促使优秀人才脱颖而出。
五是本次公开选拔打破了选人用人中的神秘主义。打
破选人用人中的神秘主义，引入公开、开放的机制，有利
于促进干部交流和人才资源的合理配置。公开选拔有利于
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发现人才、挖掘人才，可以提高选人用人的准确性，实现
了好中选优、优中选优，使一批德才兼备的优秀人才走上
了领导岗位，给真正想干事、会干事、能干成事的人提供
了施展才华的机遇和舞台，为干部队伍建设注入了新的生
机和活力。干部公开选拔为年轻干部和基层干部提供了展
现自我的平台，展现了对干部使用的透明化和民主化，让
单位找到了合适的干部，让群众找到了满意的领导，有效
的促进了单位工作的开展。
通过此次选拔，又进一步完善了公开选拔工作制度和
措施。透明公开真正体现，选拔干部公信度进一步提高。
使干部群众和社会各界充分了解这次公开选拔的情况，彰
显民主政治的进步，为干部的选拔培养提供坚实的政治保
障。也为健全更加科学民主的选人用人机制迈出了坚实的
一步。
四、重要启示：
这次公选，是大庆市委着眼长远发展，加强领导班子
和干部队伍建设采取的重要举措。从既定的原则、具体工
作操作，到公选的结果看，不仅对于进一步树立正确的用
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人导向，建设高素质干部队伍和人才队伍，保证大庆科学
和谐跨越发展具有十分重要的意义，对我们今后干部选拔
工作也有重要启示。
一是广大干部积极参与和大力支持是选拔工作成功的
基础和关键。公开选拔工作从酝酿出台方案、正式启动到
整个实施过程，自始至终得到了广大干部的积极参与和大
力支持，这是此次选拔工作顺利开展并获得成功的基础和
关键。这次选拔取得一定性的成功，与全体干部的积极参
与和热情支持、在投票中的公平公正有直接关系。
二是公开选拔要形成鲜明的用人导向。公开选拔作为
推进干部人事制度改革的重要成果之一，能否保持强大的
生命力，关键取决于干部群众对它的认同度。提高干部群
众对公选工作的认同度，根本是要突出它的导向性，让民
主、公开、竞争、择优选拔任用领导干部成为必然趋势和
共识，并在全社会形成鲜明的用人导向，真正还权于民，
让群众对任用干部“有权说”，而且“说了算”。公开明确选拔
要求，并在实施的诸多环节中，努力做到能公开的一定要
公开，能让群众参与的一定要让群众参与，能让群众监督
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的一定要接受群众监督。形成重视基层一线领导班子配备
的导向和注重选拔优秀年轻干部的导向，尤其是要注重选
任那些平时注意学习、政治过硬、年轻有为、有发展潜质
的干部，避免任用那些高分低能、群众不认可的干部。
三是注重公开选拔各环节的科学适用。公开选拔作为
一项干部人事制度改革举措，必须结合实际，针对问题，
不断改进和完善，才能始终充满生机活力。要合理确定参
选条件。充分考虑到公选岗位需求和基层干部的实际，在
年龄、学历、专业等方面适当放宽要求，加大公选中干部
参与的广度。要科学设定考试内容，按照考用一致的要
求，注重岗位所必备的知识能力测试，增强试题的综合性
和针对性。同时还要改进考察方法，增加组织考察时间，
扩大谈话范围，广泛听取各方面的意见，提高各环节的科
学适用性，从而提高公开选拔任用干部的准确性。
四是公开选拔必须做好人才储备。拥有大量优秀人才
是选拔的基础，所以做好公开选拔工作的关键，就是必须
加大人才储备，让选拔工作有的放矢，有才可选。一方面
是要加大对高知识层次人才和地区行业发展需要的管理人
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才、专业技术人才的引进力度，快速优化党政人才、管理
人才和专业技术人才队伍结构，建立一支专业门类齐全、
个人素质优良、年龄结构合理的干部人才队伍。另一方
面，要采取教育培训、挂职锻炼、参与急、难、险、重等
阶段性重点工作等方法加快干部成长、成熟，促进党性意
识、勤政意识、服务意识的全面提高。
五是要逐渐扩大公开选拔职位的范围。在条件允许的
情况下，尽可能拿出更多“热门”的、吸引力强的职位进行公
开选拔，既可以扩大参与面，保证公选质量，更可以消除
干部群众对公选工作的一些模糊认识，扩大组织工作在干
部群众中影响力。在今后的工作中，还可以提高公开选拔
干部在选拔任用工作中所占的比重，制定相配套的制度、
措施，逐渐完善和规范公开选拔干部工作，逐步成为今后
选拔任用各级领导干部的主要形式。不仅在空缺岗位进
行，还要拿出固定范围的岗位间隔一定年限重复进行，让
更多优秀的人选能够脱颖而出，落选的领导干部可以安排
到其他单位任职或改任非领导职务，形成干部能上能下的
有效机制，使干部在同等机遇下、同一平台上竞争，形成
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百舸争流、人才辈出的生动局面；使广大干部切实认识
到，作为人民的公仆，必须尽职尽责、努力工作。进一步
促进干部以人为本、执政为民，认真负责、努力工作，干
事创业、奋发进取。从而不断推进干部人事制度改革不断
深入和健康发展。
六是要始终坚持党的组织路线服务党的政治路线的方
向，不断深化干部制度改革。当前，大庆正处于可持续发
展的关键时期，创“三优城市”，实施“三百行动计划”，发展
壮大五大接续产业，实施“一二三四五”战略目标，任务艰巨
而繁重，急需大批高层次、高素质的方方面面人才。政治
路线确定以后，干部就是决定因素。只有一批又一批优秀
人才不断涌现，我们的事业才能蒸蒸日上，大庆的发展才
能大有希望。
我们要以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作
风、人民满意的履职业绩，为“两化”城市建设做出贡献！下
一步，我们将继续深化干部制度改革，探索年轻干部培养
选拔工作的好思路、好方法，进一步拓宽渠道，加大力
度，不断创新干部培养选拔机制，使更多的优秀干部能够
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脱颖而出，努力建设高素质的领导班子和干部队伍，为推
动大庆发展提供坚强的组织人才保障。
