济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位：发料员 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ：
序号 KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 考核标
准
评分
1
整理发放记录表
指根据批次领料单整理发放
记录表
发放记录表
加强物流管理，保证
物料进出明确
每发现一次不根据批次领料
单及时整理发放记录表的扣1
0分
100分
2 发放物料
指把保管员领出的物料及时
发放到工位，并做好记录
发放物料记录表 保证物料供给
每发现一次不及时发放或不
做好记录的扣10分（是否及
时，标准由部门内部自定）
100分
综合得分
被考核人： 考核人： 审核人：
权重 得分
20%
80%
济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位：发料员 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ：
综合得分
被考核人： 考核人： 审核人：
