试用期综合评价表
员工姓名 所在部门
岗位名称 直接上级
入职日期 试用期期限
第一部分：工作业绩评价（权重：40%）
试用期目标达成情况
序号 预设目标（参照工作计划表） 完成情况说明 评估得分
（1-5 分）
关键成果/证据
1
2
3
目标达成综合得
分
（上级评分平均分）
关键成果与贡献
评估维度 具体表现描述 评估得分
（1-5 分）
具体事例说明
任务完成质量 1 分：经常返工 3 分：基本达标 5 分：超出预期
工作效率 1 分：经常延迟 3 分：按时完成 5 分：提前完成
工作成果价值 1 分：价值有限 3 分：符合预期 5 分：创造额外价值
本部分平均分
第二部分：能力素质评价（权重：30%）
专业能力
评估维度 评价标准 评估得分 具体表现/事例
岗位专业知识 1 分：基础不足 3 分：满足要求 5 分：专业扎实
技能掌握程度 1 分：需大量指导 3 分：独立操作 5 分：熟练精通
学习与应用能力 1 分：学习缓慢 3 分：正常掌握 5 分：快速应用
解决问题能力 1 分：回避问题 3 分：常规解决 5 分：创新解决
本部分平均分
综合能力
评估维度 评价标准 评估得分 具体表现/事例
沟通表达能力 1 分：表达不清 3 分：清晰准确 5 分：高效说服
团队协作能力 1 分：难以协作 3 分：配合良好 5 分：主动协同
逻辑分析能力 1 分：思路混乱 3 分：条理清晰 5 分：系统深入
计划执行能力 1 分：缺乏计划 3 分：按计划执行 5 分：优化执行
本部分平均分
第三部分：文化匹配与行为表现（权重：20%）
工作态度
评估维度 评价标准 评估得分 具体表现/事例
责任心 1 分：推卸责任 3 分：承担责任 5 分：主动担当
主动性 1 分：被动执行 3 分：主动完成 5 分：前瞻行动
敬业精神 1 分：敷衍应付 3 分：认真对待 5 分：全力投入
遵守纪律 1 分：经常违纪 3 分：基本遵守 5 分：以身作则
本部分平均分
文化匹配度
评估维度 评价标准 具体表现/事例
价值观认同 1 分：明显冲突 3 分：基本认同 5 分：高度认同
团队融入 1 分：难以融入 3 分：正常融入 5 分：积极贡献
适应性 1 分：适应困难 3 分：正常适应 5 分：快速适应
工作激情 1 分：消极应付 3 分：稳定投入 5 分：充满热情
本部分平均分
第四部分：发展潜力评估（权重：10%）
评估维度 评价标准 评估得分 具体表现/事例
学习成长潜力 1 分：成长缓慢 3 分：正常成长 5 分：快速成长
创新能力 1 分：因循守旧 3 分：局部改进 5 分：突破创新
抗压能力 1 分：压力下易崩溃 3 分：正常应对 5 分：化压力为动力
领导力潜质 1 分：仅能自顾 3 分：可带动他人 5 分：自然影响力
本部分平均分
第五部分：综合评价与建议
综合得分计算
评估维度 权重 平均得分 加权得分
工作业绩 40%
能力素质 30%
态度与文化 20%
发展潜力 10%
综合得分 100%
评价等级
优秀（90-100 分）：各方面表现突出，远超岗位要求；
良好（80-89 分）：表现稳定，符合岗位要求且有亮点；
合格（70-79 分）：基本满足岗位要求，部分方面需提升；
待改进（60-69 分）：勉强达到基本要求，需重点辅导；
不合格（<60 分）：未达到岗位基本要求。
综合评级 □优秀 □良好 □合格 □待改进 □不合格
综合评价
主要优势 ________________________________________________________________。
待改进领域 ________________________________________________________________。
转正建议
□ 提前转正（表现突出，建议提前____个月转正）；
□ 按期转正（符合岗位要求，建议按期转正）；
□ 延期转正（需延长试用期____个月，原因：________________）；
□ 不予转正（不符合录用条件，建议终止试用）。
后续发展建议
发展方向 具体建议 时间计划
能力提升
项目锻炼
培训安排
其他建议
第六部分：评价确认
直接上级
综合评价：
________________________________________________________________。
签字： ________ 日期： ____年__月__日
部门负责人审核
审核意见：
□ 同意上述评价与建议。
□ 建议调整：________________。
签字： ________ 日期： ____年__月__日
员工本人意见
本人已了解评价内容，并认同/补充以下意见：
________________________________________________________________。
签字： ________ 日期： ____年__月__日
人力资源部复核
复核意见：
□ 流程合规，建议按上述意见办理转正/延期/终止手续。
□ 需补充材料/重新评估。
经办人： ________ 日期： ____年__月__日
填表说明：
1.本表应在试用期结束前 10 个工作日内完成填写。
2.所有评价应基于事实和具体事例，避免主观模糊表述。
3.评分时请参考评分标准，确保公平公正。
4.本表将作为员工档案重要组成部分长期保存。
