财务绩效考核细则
一、总则
为了进一步规范医院财务管理，确保财务工作高效、透明，激励财务人员履行职责、提
高工作质量，结合我院实际情况，特制定本绩效考核细则。
二、绩效考核范围与周期
本细则适用于医院全体财务人员，包括财务科、收费室、药库等。考核周期为季度，每
年共四个考核周期。
三、绩效考核内容及量化标准
（一）工作态度与职业道德（20分）
1. 遵守医院规章制度，严于律己，不谋私利，严守职业道德，诚实守信（10分）；
2. 工作中积极主动，态度认真，服务意识强，对待患者和同事友善热情（5分）；
3. 工作中表现出团队合作精神，愿意与他人沟通协作（5分）。
（二）财务处理能力（40分）
1. 准确无误地完成日常账务处理，保证财务数据准确可靠（10分）；
2. 及时准确地进行财务报表编制，确保报表信息真实完整（10分）；
3. 有效进行成本管控和资金安排，提出合理的财务建议（10分）；
4. 对突发事件能迅速做出反应，提出有效的财务解决方案（10分）。
（三）学习与创新能力（20分）
1. 积极参与医院组织的各类培训，提高自身专业技能（5分）；
2. 主动学习新的财务管理理念和工具，提升工作效率（5分）；
3. 勇于尝试新的财务管理方法，为医院财务管理提供创新思路（5分）；
4. 积极参与医院科研项目，为医院发展贡献财务智慧（5分）。
（四）日常工作纪律（20分）
1. 严格遵守医院考勤制度，无迟到早退现象（5分）；
2. 保持工作环境整洁，严格遵守保密规定（5分）；
3. 按时完成工作任务，不推诿、不敷衍（5分）；
4. 积极参与医院组织的各项活动，维护医院形象（5分）。
四、加分与扣分项目
（一）加分项目
1. 在财务管理方面提出创新建议并被采纳实施，视效果加 5-10分；
2. 参与并完成重大财务项目，成绩突出加 10分；
3. 在全国或省级财务竞赛中获奖，加 10-20分。
（二）扣分项目
1. 违反医院规章制度，视情节扣 5-10分；
2. 工作中出现重大失误，造成医院经济损失，扣 10-20分；
3. 违反职业道德，谋取私利，一经查实，扣 20分并视情节给予纪律处分。
五、考核结果的运用
1. 考核结果作为财务人员年终奖金、岗位调整、职称晋升等的重要依据；
2. 考核成绩优秀的财务人员，医院将给予表彰和奖励；
3. 考核成绩不合格的财务人员，医院将进行约谈、辅导或调整岗位。
六、附则
1. 本细则自发布之日起执行，由医院财务科负责解释；
2. 本细则如有未尽事宜，由医院院务会讨论决定。
