惠文教育就业指导中心
就业辅导组
第一部分
课题一 目前的就业形势和我们所面对的竞争
课题二 就业的正确定位和树立正确的择业观
郑州六名售楼小姐讨薪 25层楼演集体"跳楼秀"
摘自： 2008-11-26
6名女孩站到25层楼顶
昨日下午，由于认为房产公司未按当初承诺返还提成，郑州市一楼盘6名
售楼小姐在25层高楼上演“跳楼秀”讨薪。
事件发生在航海路与未来路交叉口附近的中鼎翡翠2期公园壹号销售楼盘。
该楼盘正在施工，从下午4时许开始，6名女孩站到25层楼顶没有任何防护设
施的边缘，由于风大很冷，6名女孩虽然裹着大衣但冻的发抖，脸通红。为了
取暖，冻得够呛的她们就相互抱在了一起。
据了解，楼顶上的6名女孩都是去年7月份毕业的大学生。其中，4名是今年3月份
应聘到该公司，两名是6月份应聘来的。
“这是我大学毕业的第一个单位。”身穿红色棉衣的女孩叫王雪（化名）称，她是
去年7月份从郑州大学毕业的，当初来公司时，销售部经理承诺是“工资+提成”，但
现在公司出尔反尔，提成降低了一半。与公司协商没有结果，最终大家就决定一起辞
职并讨要回工资和提成。可向公司要工资和提成时，对方拖着不给。无奈之下，就选
择了跳楼的方式。
下午5时左右，闻讯赶到的消防队员和派出所民警赶到现场，
对欲跳楼的6名女子进行劝说。并经通知楼盘的销售经理和财务
部负责人到楼顶协调解决此事。
对于公司违反承诺之说，楼盘销售部经理解释说，楼盘是今年
11月8日才开盘的，规定售楼小姐每人每月要卖3套房子，因为
售楼员卖出去的房子还没完全回款，所以只给了80%的提成。同
时，下月中旬才是发放这月工资的时间。6名女孩上午一同提出
辞职，并要求马上就拿到工资和售楼提成，公司没同意，她们就
跑到了楼顶称要跳楼。
下午6时许，在民警的协调下，房产公司的财务人员将钱取出，
为对方结算工资和提成。随后，6名女孩下楼。
据了解，6名售楼小姐均未签署劳动合同。
一、目前的就业形势和我们所面对的竞争
2008年是不平凡的一年，在这一年发生了好多好多的事，金融危机、
四川地区性震、北京奥运，中央财政斥资4万亿投资基础性建设，外贸出口
不景气，部分工厂倒闭。。。。。。
2009年大学毕业生达700万，再加上往年没有毕业的大学生将达到800万，
2009年的就业形势很严峻，因此每一个人的要求职要求不要太高，…..
大学生就业已成世界性难题
近两年，大学生就业已逐渐成为世界性难题。相关权威报告显示，全世界失业
大军中的一半是青年。据统计，目前全世界有15亿年龄在12至24岁的青年，其
中的13亿生活在发展中国家，这个数字比世界历史上的任何时候都要多。对发
展中国家来说，这么多年轻人，既意味着将会拥有人数更多、技术水平更高的
劳动力大军，也意味着如果没有充分的准备，就会有更多的人找不到好工作。
与此同时，随着全球金融危机的愈演愈烈，不少企业的招聘计划被冻结或缩水，
对原本就面临巨大就业压力的2009届大学毕业生而言，无疑是雪上加霜，供需
矛盾普遍存在。
大学毕业生总量骤增与满足社会的实际需要的矛盾，成为当前大学生就业的瓶
颈。一方面，大量毕业生将目光放在大中型城市和经济发达地区，但这些地方
从业人员已经达到或接近饱和，因而竞争激烈，毕业生就业面临巨大压力，使
得社会上存在大量就业难且又想从事自己专业工作的大学毕业生；另一方面，
众多偏远地区和艰苦行业部门招收不到合格的专业人才。这就导致一个表面上
量的过剩和实际上质的缺乏结构性矛盾。
中关村人才市场日前公布的一份统计显示，在近２个月的招聘中，
“２００９中关村全国招聘团”共收到应聘简历约２．５万份，双方初
步达成意向人数约５００人，求职成功率仅为２％。 据悉，２个
月前，中关村人才市场组织了ＮＥＣ、佳能等２８家中关村地区的高新
技术企业，组成“２００９中关村全国招聘团”，到各地招揽人才。这
些单位共提供３００多个岗位、１５００多个职位，在北京、西安、武
汉等６个城市进行招聘，并在１６所大学举办了１１场招聘会、８场宣
讲会，共收到应聘简历约２．５万份。中关村人才市场负责人表示，经
过筛选之后，参加笔试人数约５０００人，面试人数约１５００人，双
方初步达成意向人数约５００人，求职成功率约２％。
招聘活动的成功率如此低的原因，主要是今年求职者众多，同时，受
金融危机等因素影响，招聘企业数量有所减少，提供给应届生的岗位较往
年也要少一些。此外，许多应聘者盲目出击、“海投”简历，也是成功率
比较低的原因。
中关村企业全国招聘成功率仅２％
我们应有的意识及我们实习的目的
提前实习是给我们每位学生创建一个更好的就业平台，而
不是到了最终要上战场了我们的“枪”还不会拿，这也就是说
我们的心态要调整到最佳状态，时刻准备着，我们要提前实习
我们应具备什么，我们自己的专业课知识是否全部掌握？我们
能否成为企业所需人才？这是我们在下一阶段的面试过程及实
习（就业）中必不可少的，我们各位是否还不急于就业的压力
能给我们造成什么样的影响呢？？
而我们实习的目的也正是如此，我们去实习，不代表你的
工作就已经稳定了，用人单位是要看你各方面的能力，才会决
定最终是否让你继续留在单位，所以请大家务必谨记我们实习
是为了给我们以后的就业奠定基础。
大专中高
校毕业生
同类的IT职
业培训机构
院校类
“毕业生
”
来郑求职
的外地待聘者
返乡的IT行
业从业人员
有工作经验欲跳
槽的同行从业者
社会类
“同行业”人员
1 1 1 1 1
我们所面临的就业竞争………………
二、就业的正确定位和树立正确的择业观
1、我们的圈子和商品阶段圈子所存在的差距；
2、我们具备什么？我们缺少什么？认清自己才能改变、提高自己！
在坐的各位
创造商品
的工程师
差距
分析
专业能力和提升（业务、市
场行业的了解和熟悉）
缺乏实践、实战，工作经验积累，策略、方法，
技巧，处事成稳性；对职业规划的定位不够明确
职业人的必备素养
（为人处事、执行力、责任、抗
压能力、工作主动性、交际）
技能 自学 素质
树立正确的择业观
在激烈的就业竞争中，毕业生应该保持冷静的头脑，树立起正确的择业观来挑
战自己，去寻找自己的“伯乐”。
首先，大学生就业要找准定位，给自己“量身做嫁衣裳”。大学生就业关键
是自己要充分了解目前的就业环境、就业政策，明了个人特长，以及自己所学
专业的业务范围、工作方向和自己已经具备的职业能力（职业技能和特长），
给就业市场一个定位，给竞争对手一个定位，给自己能力一个定位，做到就业
不盲目乐观，也不消极悲观。
良好的心态
给就业市场、竞争对手进行定位
自身所具备的职业技能和特长
了解就业环境、就业政策
找准定位
其次，不惟薪金看发展。选择就业单位不应当只看薪金的高低，报酬的多少，
将就业目的单一化。而是要更多地考虑用人单位是否切实需要本专业人才，是
否重视人才及注意效益，发展前景如何。我想各种高薪产业能够吸引人才，夕
阳产业不能留住人才恐怕就这原因吧。
• 再次，不重对口重施才。择业时，
对于工作岗位，不要过于强求专业
对口，应当从自己所学专业大类的
适应面和自己超乎寻常的特长等方
面来考虑，寻求一种能充分发挥特
长的职业岗位施展才能。
就业与创业
最后，不图就业图
创业。大学生是
“天之骄子”，
都有一定的才华
及能力，那么在
谋求工作单位、
职业岗位的同时，
应当打破固有的
传统的被动的单
一的就业观念，
而应该树立起自
谋职业、自主创
业的意识。
•
上图为：放弃上千元工资 大学生当起“破烂王”
面对销售行业，
我们应如何面
对
据统计目前至少
有70%的大学生
都不愿做销售行
业，总觉得销售
行业比办公室工
作要辛苦，要掉
身价，其实面对
当前的就业前景
和我们本身所具
有的综合能力，
我们是否应改变
我们的看法与态
度呢？
第二部分
课题一、如何更好的制作简历
课题二、面试之前的准备
课题三、面试前后心态的调整
课题一、如何更好的制作简历
1、让简历内容突出
内容就是一切，所以简历一定要突
出你的能力、成就以及过去经验，仅有
漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引
人的。简历内容要仔细分析你的能力并
阐明你能够胜任这份工作。强调以前的
事件，然后一定要写上结果，比如：“
组织了公司人员调整，削减了无用的员
工，每年节约￥550000.”
2、让简历外表醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该
醒目。审视一下简历的空白处，用这些
空白处和边框来强调你的正文，或使用
各种字体格式，如斜体，大写，下划线，
首字突出，首行缩进或尖头。
3、尽量使你的简历简短，只使用一张纸
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒
来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。
如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，
试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有
说服力的简历，删除那些无用的东西。
4、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含
糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失
去很多机会，所以必须为你的简历定位。如
果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，
在每一份上突出重点。这将使你的简历更有
机会脱颖而出。
备注：我们的简历要求纸制
5、写上简短小结
这其实是最重要的一个部
分，“小结”可以写上你最
突出的几个优点。没有什么
应聘者写这几句话，但雇主
们却认为这是引起注意的好
办法。
6、强调成功经验
雇主们想要你的证据证明
你的实力。记住要证明你以
前的成就以及你的前雇主得
到了什么益处，包括你为他
节约了多少钱，多少时间等，
说明你有什么创新等。
这就是所谓的“饭局面试”
7、力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要
尽可能的准确，不夸大也不误导。
确信你所写的与你的实际能力及工
作水平相同，还要写上你以前工作
的时间和公司。
8、使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，
分析的，有创造力的和有组织的。
这样可以提高简历的说服力。
9、用词要注意
在调查中许多官员都说到
了这个问题。他们最讨厌错字
别字。许多人说：“当我发现
错别字时我就会停止阅读。”
所以，你的简历一定要认真写。
雇主们总认为错别字说明人的
素质不够高。
10、个人信息不是必须现在，
在简历上写上个人信息如婚姻
状况，血型，身高等已不再是
必须。许多公司都乐意接受没
有个人信息的简历。
11、最后测试
记住，你的简历应该回答以下
问题：它是否清楚并能够让雇主尽
快知道你的能力？是否写清了你的
能力？是否写清了你要求这份工作
的基础？有东西可删除吗？
12、尽力完善你的简历直到最好。
（修正、持续改进）
喂，哥们！给后面的兄弟留点！
课题二、面试之前的准备
面试前要做好充分的
准备
1、上网查询一下有关
这家公司的基本介绍，
多了解一些公司的信
息，才能做到知己知
彼。
2、要根据对公司的了
解，重新调整自己的
简历。
3、设想几条面试官可
能问到的问题，提前
把答案写下来。
4、在地图上或网上查
找应聘公司所在的地
址，询问公交换乘线
路。
课题三、面试前后心态的调整
面试不难，难就难在要面试官认
可你。在应聘同一个职位的人当中，
大多数人的水平是相当的，为什么
在同等条件下，企业选择了他而不
选择你呢？
针对于我们在做各位首先：在面
试中要思路清晰、较高的领悟能力、
较高的灵活力，能让企业肯定有你
的加入所带来的价值，你给企业带
来的效益，自己也要本着诚信、勤
奋、踏实、执着、谦虚、纪律严明、
执行有力、敬业负责、成熟稳重的
原则去理解、对待企业中的每个岗
位工作。
我们也将给同学们畅谈面试中应
如何去推销自己的要点：
一、面谈的困惑
面试后最怕听到的三个字
就是“等通知”，有时候要等
一个星期，有时候要等半个月
甚至更长的时间。等待的滋味
是很难熬的，它不像你等女朋
友吃饭那样，只要能等，佳人
就会出现，面试后的等待是心
中没底的等待，让人焦虑万分
甚至心力交瘁。更容易因此产
生手机综合症：手机半天不响，
就以为它坏了，非要按几下才
安心，去哪里都生怕漏接电话
了，有陌生来电未接赶紧回拨，
结果是"你好，香港×××……"
你只能哭笑不得。其实自己感
觉最近那次面试都很认真对待
了，为什么还是要等通知呢？
二、面试官的常态
面试官的常态是
怎样的？和蔼？严肃
？死板？冷漠？热情
……这样说下去恐怕
天黑都说不完。在面
试过程中，面试官的
常态是：怀疑、犹豫、
防御，这也是人面对
新人新事正常的心里
状态。所以，面试官
不会像您的家人一样
一见你就亲密无间的，
理解这点，我们就不
必惧怕面试官的拒绝
与怀疑的目光，那是
常态。这种认识也让
应聘人员在面对面试
官的时候，不至于拘
束不安。
三、您是成功的关键
通常在面试的时候，
应聘者容易表现出两个
极端：显得被动与不安
或过于主动与急进。这
些情况很多人都知道是
不好的，但是就是不明
白为什么一坐在面试官
面前就手心冒汗或是嘴
里说得很多，但不知道
自己说了什么，想闭嘴
不说，但是却控制不住。
这当中就是一个言谈技
巧的问题。很多时候不
是你不会说话而是你不
知道要怎样说才合人家
的意 。在面试过程中要
让自己充满自信，让对
方感觉你行，这也是我
们面试成功的关键之一
面试过程中应注意的细节
1、身上不要有香烟味、是否带笔、
笔记本。
2、着装要得体，男士尽量穿西装打
领带，女士穿着应大方得体，不需花枝招
展，面试前女士可化淡妆以示对招聘方的
尊重。
3、温习简单常识（把常用的一些词
汇、习惯用语整理一下，面试前10分钟随
手翻阅，整理的词汇根据具体应聘的职务
有所不同）
4、面试前五分钟检查一下仪表（发
型有没有乱、齿间有没有杂物、衣服、鞋
子等是否有灰尘，如果有手机，尽量把手
机关掉）
备注：时间观念是现在企业判断人执行力
的一种，所以我们面试的时候一定要把握
时间观念。
5、走进房间的时候（如果
门关着的话，就要以里面能
听得见的力度敲门，听到回
复后再进去。）
6、坐下来（面试官没有开
口，不要直接坐下，要保持
正确的坐姿，入座和离座的
时候，要用手拿开椅子，不
要用脚踢。）
7、交谈的过程中的视线处
理（说话时不要低头，要看
着对方的眼睛或眉间，不要
回避视线。不要一味直勾勾
的盯着对方的眼睛。）
8、交谈过程中，要集中注
意力
9、交谈结束离开（有些应
聘者对面试官彬彬有礼，走
出门却对普通员工或其它工
作人员傲慢无礼。不要忘记，
进入公司的瞬间，就要接收
所有人的面试，公司里的每
个人都是你的面试官）
10、面试结束（起身对所有
的面试官表示感谢）
参考性自我介绍
我叫XXX，XX省
XX（县）XX市人，今年
6月将从XX学校XX专业
毕业，除了简历上您看
到的介绍我愿意特别说
一下我在XXX方面的特
长，我最大的特点是
…………………（给出
事例）。正是基于对自
己这方面的自信，使我
有勇气来应聘贵公司的
XXX职位。（面部要保
持微笑）
一篇让董事长看了晕倒的简历
姓名：英文的还是中文的？？
年龄：这个是私人问题，保密中。
身高：这个除了和我的自卑有关系外我想和工作没有什么关系！
体重：具体不详，饭前饭后都不一样。
居住地：2楼。
电话：诺基亚8210，很落后了，如果以后到贵公司打算换个新的。
电子邮件：只给漂亮女孩。
上班时间：越短越好。
应聘职位：干什么无所谓，但希望什么都不干，而且多被美女们包 围。
学历：它太渺小了。你要是能找到我毕业的大学我请你喝一个月的酒。
语言能力：侃大山能力一直被全校公认第一。
兴趣：睡觉。
生日：刚过。
经历：传奇2道士39级，时间为期2年。
曾任职位：宿舍长。
已婚未婚：这也是我到贵公司来的目的之一，希望能找到一个比我现在的女友更好
的……
未来希望：30岁退休拿养老金环游世界。
希望待遇：奔驰车接送上下班。
面试后的信息反馈
面试结束后，应将在面试过程中遇到的问题及时反馈给就业指导中心的老师
面试积累的重要性
面试一次并不代表你就能找到工作，多次的面试是给我们自己增加面试的经验、
注意在面试中应注意的细节，这样才能有更大的把握去各种各样的公司面试也不
至于感到紧张与不知所措
你如何面对录用你的小公司
小公司不见得无法施展你的才华，要看我们以什么样的心态曲面对，相反小公
司更能磨练你的意志与耐心，小公司的各种东西都比不上大企业、大公司的完善、
先进，这也正是自己在小公司自己锻炼的机会会更多，我们的直观影响会更大，
我们以后的发展空间会更大
各班分组模拟面试演练（此活动由
本班组织）注意事项
1、模拟演练要正规、要与当前的
企业面试接轨，让学生 能有真实感
2、演练前的策划及面试背景要仔
细制定
3、模拟演练过程中要体现其本人
所掌握的各项专业课知识
如何面对试用期和工作前期面临
的挑战
1、尽快学习业务知识
2、尊重同事、虚心求教
3、多参加培训
4、不要不懂装懂，要诚实
5、从小事做起，做到“四勤
”（嘴勤、眼勤、手勤、腿勤）
6、团结协作
7、一定要有工作责任心
8、提高承受能力
新员工五个禁忌
1、眼高手低
2、自以为是
3、强出头
4、斤斤计较
5、不懂装懂
作为职业人，可以在不同的公司中发现各自的优缺点，
促进企业的发展。但决不要在日后的工作中把“桔子和萝卜”相比，
更不要透露旧公司的商业机密，以便日后你能坦然地和前老板相处。
你准备好了吗？？
谢谢大家！！
