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“过劳死”引发纠纷
内容仅供参考 具体执行方案以各地规定为准
案情：
刘某系四川省巴中市某镇村民，2000 年 6 月被同村村民王某与佘某叫到巴中市某肠衣厂工作。
同年 11 月某日，刘某干完活后睡觉休息，次日早上 6 时，在王某叫刘某等起床时，发现刘某已
死亡，遂向巴中市公安局报案。经查，刘某全身无暴力损伤，无中毒症状，公安局认定刘某系病
死。刘某之母彭某怀疑刘某是王、佘谋害，认为二人串通他人作了假验尸报告，于是在 2001 年
11 月向法院起诉，要求王某赔偿死亡抚慰金、差旅费等各项费用 40 余万元。王某辩称，其与刘
是合伙关系而非雇佣关系，刘是病死不构成工伤，且其又无过错，不同意赔偿。法院审理认为，
刘某在被告处干活，是合伙关系的证据不足，应认定是雇佣关系。被告在雇用工人劳动期间，让
工人在工作条件差、劳动强度大的环境下劳动，且劳动时间太长，致使刘某因劳累过度而患病死
亡，被告依法应当承担民事责任，判决被告赔偿原告误工费、死者生前抚养和赡养人的生活费、
丧葬费、精神损害抚慰金等共计 万元。
评析：
这是一个典型的“过劳死”案件。过劳死，是医学上的一个新概念，是指由于劳动强度极度超过
身体承受能力致使过度疲劳而形成的猝死，或者因过劳而导致其他疾病引起的死亡。这种死亡通
常发生在劳动环境中，或者在与劳动环境相关的场合。
造成过劳死的行为应认定为构成侵权行为，但是，过劳死行为侵害的是什么权利呢？过劳死
案件受害人的死亡，并不是强迫劳动者过度劳动行为的直接损害后果，也就是说，强迫他人过度
劳动的人并没有剥夺他人生命的过失，更没有这种故意，因此不能认为是侵害生命权的行为；但
是受到侵害的人已经死了，对于侵害他的人如何定性呢？笔者认为，造成过劳死的行为所侵害的
是宪法规定的休息权。我国《宪法》规定，公民有休息权，剥夺劳动者休息的权利，造成过劳死
的后果，就构成侵权行为。当然，这里还存在一个民事判决是否可以援引《宪法》的问题。在起
草民法典侵权行为法草案的时候，多数学者认为，对于宪法规定的民事权利而相关法律没有规定
的，可以援用宪法原则作出判决。笔者也认为，对于某些民事权利既然宪法都作了规定，尽管民
法里没有相关内容，法院也没有理由不能援引。
侵害休息权造成过劳死的侵权责任的构成，与侵害身体权、健康权和生命权的侵权行为是不
相同的，其应当具备的条件是：第一，行为人的身份具有特定性，即行为人应当是对劳动者的劳
动具有支配权的人，即企业或者单位的管理者，包括雇主。第二，行为人强迫劳动者进行极度超
出其身体承受能力的劳动，这种带有强制性的劳动违反劳动保护法律或者法规。第三，造成劳动
者死亡的后果，且该死亡后果与强迫过度劳动有因果关系，具体表现为劳动者在劳动中猝死，或
者是导致劳动者罹患其他疾病而引起死亡。第四，行为人在主观上具有强制劳动者进行超强度劳
动的故意，但是对于劳动者死亡的后果没有预见，因而只具有过失。如果对劳动者的死亡有预见
而仍然为之，则为侵害生命权的侵权行为。
侵害休息权造成过劳死的侵权责任，应当由造成过劳死的单位或者雇主承担。如果是单位或
者雇主的责任造成的，应当按照法人侵权或者雇主侵权责任的规定由法人或者雇主承担责任，如
果有直接责任人，且该责任人有过错的，法人或者雇主承担责任之后，可以向其追偿。如果是个
人雇主，造成雇工过劳死，则雇主个人承担责任。
