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招聘渠道
招聘渠道比例分析
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感谢众同事对我们招聘工作的大力支持，通过门
店推荐，4月所占比例在所有招聘渠道中位据榜首。推
荐效果最佳门店如下：
门店推荐人才的优势
一、潜在人才率高：
对公司信息和岗位的要求有较清楚的认识，
会根据岗位的要求考虑是否具备相应的条件。求
职者均具备一定的工作经验，可缩短培养周期。
二、稳定性高
通过门店推荐招聘的人员成功率较高，而且
流失率较低，工作满意度及工作效率较好。
目前，公司门店在急速的增加，所需要
的人员也随即增加，我们的招聘工作仍需大
家的大力支持，携手为公司引荐更多的人才。
人员需求量
根据公司目前的发展战略，每月岗位需求数量如下：
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