各月电子版工资表
一月份工资发放明细表
单位： 填报日期： 年 月 日 单位：元
序号 部门 姓名 月工资标准 应发金额 应扣金额
基本部分 绩效部分 出勤栏 代缴费用 实发 工资（元）
岗位工资 考核工资 全勤奖 通讯补贴 岗位补贴 加班工资 其他 合计 绩效标准 比例 合计 迟到早退 病事假 旷工 应发 合计 社保 个税 其他 应扣 合计 签字
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单位负责人： 复核： 财务负责人： 制表：
说明：
1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2. 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3. 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。
4. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
二月份工资发放明细表
单位： 填报日期： 年 月 日 单位：元
序号 部门 姓名 月工资标准 应发金额 应扣金额
基本部分 绩效部分 出勤栏 代缴费用 实发 工资（元）
岗位工资 考核工资 全勤奖 通讯补贴 岗位补贴 加班工资 其他 合计 绩效标准 比例 合计 迟到早退 病事假 旷工 应发 合计 社保 个税 其他 应扣 合计 签字
业务量（元） %
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单位负责人： 复核： 财务负责人： 制表：
说明：
1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2. 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3. 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。
4. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
三月份工资发放明细表
单位： 填报日期： 年 月 日 单位：元
序号 部门 姓名 月工资标准 应发金额 应扣金额
基本部分 绩效部分 出勤栏 代缴费用 实发 工资（元）
岗位工资 考核工资 全勤奖 通讯补贴 岗位补贴 加班工资 其他 合计 绩效标准 比例 合计 迟到早退 病事假 旷工 应发 合计 社保 个税 其他 应扣 合计 签字
业务量（元） %
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单位负责人： 复核： 财务负责人： 制表：
说明：
1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2. 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3. 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。
4. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表
单位： 填报日期： 2013 年 5 月 15 日 单位：元
序号 部门 姓名 月工资标准 应发金额 应扣金额
基本部分 绩效部分 出勤栏 代缴费用 实发 工资（元）
岗位工资 考核工资 全勤奖 通讯补贴 岗位补贴 加班工资 其他 合计 绩效标准 比例 合计 迟到早退 病事假 旷工 应发 合计 社保 个税 其他 应扣 合计 签字
业务量（元） %
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单位负责人： 复核： 财务负责人： 制表：
说明：
1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2. 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3. 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。
4. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
五月份工资发放明细表
单位： 填报日期： 2013 年 6 月 15 日 单位：元
序号 部门 姓名 月工资标准 应发金额 应扣金额
基本部分 绩效部分 出勤栏 代缴费用 实发 工资（元）
岗位工资 考核工资 全勤奖 通讯补贴 岗位补贴 加班工资 其他 合计 绩效标准 比例 合计 迟到早退 病事假 旷工 应发 合计 社保 个税 其他 应扣 合计 签字
业务量（元） %
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分栏合计 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
单位负责人： 复核： 财务负责人： 制表：
说明：
1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2. 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3. 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。
4. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
六月份工资发放明细表
单位： 填报日期： 2013 年 7 月 15 日 单位：元
序号 部门 姓名 月工资标准 应发金额 应扣金额
基本部分 绩效部分 出勤栏 代缴费用 实发 工资（元）
岗位工资 考核工资 全勤奖 通讯补贴 岗位补贴 加班工资 其他 合计 绩效标准 比例 合计 迟到早退 病事假 旷工 应发 合计 社保 个税 其他 应扣 合计 签字
业务量（元） %
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单位负责人： 复核： 财务负责人： 制表：
说明：
1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2. 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3. 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。
4. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
七月份工资发放明细表
单位： 填报日期： 2013 年 8 月 15 日 单位：元
序号 部门 姓名 月工资标准 应发金额 应扣金额
基本部分 绩效部分 出勤栏 代缴费用 实发 工资（元）
岗位工资 考核工资 全勤奖 通讯补贴 岗位补贴 加班工资 其他 合计 绩效标准 比例 合计 迟到早退 病事假 旷工 应发 合计 社保 个税 其他 应扣 合计 签字
业务量（元） %
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单位负责人： 复核： 财务负责人： 制表：
说明：
1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2. 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3. 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。
4. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
八月份工资发放明细表
单位： 填报日期： 2013 年 9 月 15 日 单位：元
序号 部门 姓名 月工资标准 应发金额 应扣金额
基本部分 绩效部分 出勤栏 代缴费用 实发 工资（元）
岗位工资 考核工资 全勤奖 通讯补贴 岗位补贴 加班工资 其他 合计 绩效标准 比例 合计 迟到早退 病事假 旷工 应发 合计 社保 个税 其他 应扣 合计 签字
业务量（元） %
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单位负责人： 复核： 财务负责人： 制表：
说明：
1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2. 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3. 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。
4. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
九月份工资发放明细表
单位： 填报日期： 2013 年 10 月 15 日 单位：元
序号 部门 姓名 月工资标准 应发金额 应扣金额
基本部分 绩效部分 出勤栏 代缴费用 实发 工资（元）
岗位工资 考核工资 全勤奖 通讯补贴 岗位补贴 加班工资 其他 合计 绩效标准 比例 合计 迟到早退 病事假 旷工 应发 合计 社保 个税 其他 应扣 合计 签字
业务量（元） %
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单位负责人： 复核： 财务负责人： 制表：
说明：
1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2. 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3. 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。
4. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
十月份工资发放明细表
单位： 填报日期： 2013 年 11 月 15 日 单位：元
序号 部门 姓名 月工资标准 应发金额 应扣金额
基本部分 绩效部分 出勤栏 代缴费用 实发 工资（元）
岗位工资 考核工资 全勤奖 通讯补贴 岗位补贴 加班工资 其他 合计 绩效标准 比例 合计 迟到早退 病事假 旷工 应发 合计 社保 个税 其他 应扣 合计 签字
业务量（元） %
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分栏合计 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
单位负责人： 复核： 财务负责人： 制表：
说明：
1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2. 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3. 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。
4. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
十一月份工资发放明细表
单位： 填报日期： 2013 年 12 月 15 日 单位：元
序号 部门 姓名 月工资标准 应发金额 应扣金额
基本部分 绩效部分 出勤栏 代缴费用 实发 工资（元）
岗位工资 考核工资 全勤奖 通讯补贴 岗位补贴 加班工资 其他 合计 绩效标准 比例 合计 迟到早退 病事假 旷工 应发 合计 社保 个税 其他 应扣 合计 签字
业务量（元） %
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分栏合计 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
单位负责人： 复核： 财务负责人： 制表：
说明：
1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2. 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3. 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。
4. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
十二月份工资发放明细表
单位： 填报日期： 2014 年 1 月 15 日 单位：元
序号 部门 姓名 月工资标准 应发金额 应扣金额
基本部分 绩效部分 出勤栏 代缴费用 实发 工资（元）
岗位工资 考核工资 全勤奖 通讯补贴 岗位补贴 加班工资 其他 合计 绩效标准 比例 合计 迟到早退 病事假 旷工 应发 合计 社保 个税 其他 应扣 合计 签字
业务量（元） %
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分栏合计 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
单位负责人： 复核： 财务负责人： 制表：
说明：
1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2. 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3. 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。
4. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
工资条
工资条 姓名 月工资标准 应发金额 应扣金额 备注
基本部分 绩效部分 出勤栏 代缴费用 实发 工资（元）
岗位工资 考核工资 全勤奖 通讯补贴 岗位补贴 加班工资 其他 合计 绩效标准 比例 合计 应发 合计 迟到早退 病事假 旷工 社保 个税 其他 应扣 合计
业务量（元） %
0 0 0 0 0
工资条 姓名 月工资标准 应发金额 应扣金额 备注
基本部分 绩效部分 出勤栏 代缴费用 实发 工资（元）
岗位工资 考核工资 全勤奖 通讯补贴 岗位补贴 加班工资 其他 合计 绩效标准 比例 合计 应发 合计 迟到早退 病事假 旷工 社保 个税 其他 应扣 合计
业务量（元） %
0 0 0 0 0
工资条 姓名 月工资标准 应发金额 应扣金额 备注
基本部分 绩效部分 出勤栏 代缴费用 实发 工资（元）
岗位工资 考核工资 全勤奖 通讯补贴 岗位补贴 加班工资 其他 合计 绩效标准 比例 合计 应发 合计 迟到早退 病事假 旷工 社保 个税 其他 应扣 合计
业务量（元） %
0 0 0 0 0
2013年1月份工资条 姓名 月工资标准 应发金额 应扣金额 备注
基本部分 绩效部分 出勤栏 代缴费用 实发 工资（元）
岗位工资 考核工资 全勤奖 通讯补贴 岗位补贴 加班工资 其他 合计 绩效标准 比例 合计 迟到早退 病事假 旷工 应发 合计 社保 个税 其他 应扣 合计
业务量（元） %
0 0 0
2013年1月份工资条 姓名 月工资标准 应发金额 应扣金额 备注
基本部分 绩效部分 出勤栏 代缴费用 实发 工资（元）
岗位工资 考核工资 全勤奖 通讯补贴 岗位补贴 加班工资 其他 合计 绩效标准 比例 合计 迟到早退 病事假 旷工 应发 合计 社保 个税 其他 应扣 合计
业务量（元） %
0 0 0
2013年1月份工资条 姓名 月工资标准 应发金额 应扣金额 备注
基本部分 绩效部分 出勤栏 代缴费用 实发 工资（元）
岗位工资 考核工资 全勤奖 通讯补贴 岗位补贴 加班工资 其他 合计 绩效标准 比例 合计 迟到早退 病事假 旷工 应发 合计 社保 个税 其他 应扣 合计
业务量（元） %
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工资发放明细表
工资发放明细表
单位： 填报日期： 年 月 日 单位：元
序号 部门 姓名 工资卡号 月工资标准 应发金额 应扣金额
基本部分 绩效部分 出勤栏 代缴费用 实发 工资（元）
岗位工资 考核工资 全勤奖 通讯补贴 岗位补贴 加班工资 其他 合计 绩效标准 比例 合计 应发 合计 迟到早退 病事假 旷工 社保 个税 其他 应扣 合计 签字
业务量（元） % 小计
1 0 0 0 0 0 0
2 0 0 0 0 0 0
3 0 0 0 0 0 0
4 0 0 0 0 0 0
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12 0 0 0 0 0
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分栏合计 0 0 0 0 0
单位负责人： 复核： 财务负责人： 出纳： 制表：
说明：
1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2. 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3. 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。
4. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
部门工资汇总表
2011年 月部门工资汇总表
公司： 本月应发总额： 0 人数： 0 人均工资： 0 填报日期： 年 月 日
序号 部门 人数 工资卡号 月工资标准 应发工资 扣除 实发工资 备注
岗位工资 绩效工资 工龄补贴 全勤奖 中餐补贴 职称补贴 岗位补贴 加班工资 补发 补扣 其他 合计 迟到早退 病事假 旷工 社保 个税 其他 合计 小计
领导班子 0 0 0 0
总经办 0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
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0 0 0 0
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0 0 0 0
0 0 0
合计： 0 0 0 0
总公司： 单位负责人： 审核： 制表：
年度汇总表
2011年度工资汇总表
公司： 填报日期： 年 月 日
月份 人数 月工资标准 应发工资 扣除 实发工资 人均工资 备注
岗位工资 绩效工资 工龄补贴 全勤奖 中餐补贴 职称补贴 岗位补贴 加班工资 补发 补扣 其他 合计 迟到早退 病事假 旷工 社保 个税 其他 合计
1月 0
2月 0
3月 0
4月 0
5月 0
6月 0
7月 0
8月 0
9月 0
10月 0
11月 0
12月 0
合计 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
HR负责人审核： 制表：
新进
2012年 月新进人员工资月报表
公司： 填报日期： 年 月 日
序号 姓名 性别 部门 人员类别 岗位 入职日期 职级 工资档次 学历 职称/岗位补贴 身份证号码 备注
例： 1 张三 男 计调部 行管人员 督导 1/4/12 总助/总监 5 大专 342101198103012214
合计 0 人
HR负责人审核： 制表：
离职
2012年 月离职人员工资月报表
公司： 填报日期： 年 月 日
序号 离职日期 姓名 性别 部门 岗位 入职日期 职级 月薪资标准 离职类型 离职原因 备注
例： 1 1/7/13 李四 女 计调部 计调 12/5/12 主管 2000 辞职 个人发展
HR负责人审核： 制表：
调薪
2012年 月员工薪资调整月报表
公司： 填报日期： 年 月 日
序号 姓名 部门 岗位 入职日期 上次调薪日期 调整前薪资 调整后薪资 生效日期 调整原因 备注
例： 1 李四 计调部 计调 12/6/12 10/30/12 1800 2000 1/15/13 晋升
HR负责人审核： 制表：
