超 Y 理论
莫尔斯（）和洛希（）于 1970 年发表的《超 Y 理论》一文，在
复杂人假设的基础上，提出了超 Y 理论。
超 Y 理论的假设是：
（1）人们带着各式各样的需要和来到工作单位中，但主要的需要是取得胜任感。
（2）取得胜任感的动机尽管人人都有，但不同的人可以用不同的方式来实现，这
取决于这种需要同一个人的其他需要的力量怎样起着相互作用。
（3）如果任务和组织相适合，胜任感的动机极可能得到实现。
（4）即使胜任敢打到了目的，它仍继续起激励作用，一俟达到一个目标后，一个
新的、更高的目标就树立起来了。
超 Y 理论与复杂人假设的不同之处在于：超 Y 理论认为对人性的认识要因人而异，
人和人不同。人们之中包含着不同的需要类型，当工作和组织设计适于这些需要时，他
们就能最好的进行工作。复杂人假设则强调一个人的需要在不同的年龄阶段、不同时间
和地点会有不同的表现。超 Y 理论体现出对人性认识的权变观。
