机械专业公司劳资员岗位说明书
岗位名称
劳资员
岗位编号
所在部门
机械专业公司
岗位定员
1
直接上级
经理
工资等级
直接下级
无
岗位分析日期
本职：负责本专业公司的人事劳资管理工作，基础资料的记录、收集、整理和归档工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：制定专业公司劳资管理细则和计划，并监督落实
工作结果
分送单位
工作
任务
根据公司劳资管理制度，起草本专业公司劳资管理细则，经上报审批后组织实施
劳资管理细则
直接上级
根据公司劳资管理规划，起草本专业公司劳资管理计划，经上报审批后组织实施
劳资管理计划
直接上级
职
责
二
职责表述：负责本专业公司劳资管理工作
工作结果
分送单位
工作任务
结合施工项目具体情况，编制本专业的劳资管理计划和监督、检查措施
项目劳资管理计划
直接上级
检查劳动纪律
负责本专业公司人员的考勤管理，审核、填报本专业公司考勤状况
考勤报表
直接上级
起草本专业公司人员的奖金发放方案，提交上级审批
奖金发放草案
直接上级
负责工地本专业公司人员的工资、奖金的造表、发放工作，解决发放中自身权限范围内的问题，重要问题报告上级
撰写劳资工作总结并上报
劳资工作总结
直接上级
职
责
三
职责表述：结合工程项目，实施专业施工的基础资料记录、收集、整理、统计、汇总等管理工作
工作结果
分送单位
工作任务
建立本专业公司主要经济技术指标台帐，包括主要实物工作量、产值、成本、全员劳动生产率、工时利用率、出勤率等
记录、收集、整理、统计、汇总单项工程的实际用工、材料消耗、机械台班等内容。为制定本专业公司定额，全面推行定额管理与经济核算创造条件
撰写工作总结并上报
工作总结
直接上级
职
责
四
职责表述：协助材料员开展工作
工作结果
分送单位
工作任务
为材料员提供单项工程的实际材料消耗资料
协助材料员制定专业公司材料定额
职
责
五
职责表述：完成上级交付的其它任务
权力：
权限一：有权对违纪员工有权进行批评教育，并提出处理意见
权限二：对内部奖金分配有建议权
权限三：相关资料、信息的索取权
工作协作关系：
内部协调关系
专业公司各岗位
外部协调关系
公司、项目部相关管理人员
任职资格：
教育水平
中专或具有初级以上职称
专业
劳资、财会等专业
培训经历
受过上岗培训、专业公司专业技术培训、相关法规培训
经验
2年以上相关工作经验
知识
了解企业劳资、财会管理知识，了解公司相关规章制度
技能技巧
数据信息的统计处理能力、财务分析能力、人际关系协调能力
其它：
使用工具/设备
计算机、网络工具、计算器、档案柜等一般办公设备
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，施工高峰期需要加班
所需记录文档
工作计划、工作总结、劳资管理文件、基础资料档案
备注：
