广州地区薪酬水平指南
2024年
中国薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息
大数据系统每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及400个行业；600多
个城市和地区；每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确
可靠的参考依据。本手册中将为大家展示广州地区调研的838个常用岗位薪酬水平。
职业代码 职业方向 起始页码 职业代码 职业方向 起始页码
GM 管理部门 第10页 BD 业务拓展部门 第448页
HR 人力资源部门 第29页 CM 通讯技术部门 第460页
OA 行政部门 第56页 SP 商超超市 第471页
PR 采购部门 第79页 BK 银行金融 第483页
LO 物流部门 第88页 TD 外贸进出口 第541页
CS 客服部门 第122页 WB 网络技术 第563页
PE 建筑工程部门 第141页 ED 编辑发行 第577页
IT 信息技术部门 第161页 SA 销售 第595页
TS 技术支持部门 第231页 SM 销售管理 第612页
BR 品牌运营部门 第239页 BU 商务拓展 第616页
MK 市场部门 第243页 IC IC设计 第633页
FA 财务部门 第262页 RD 产品研发 第656页
PU 公关部门 第298页 EQ 设备工程 第667页
TE 测试部门 第302页 MD 生物制药 第696页
QA 质量管理部门 第311页 DE 设计创意 第716页
TL 翻译部门 第324页 RS 餐饮 第735页
MF 生产管理部门 第331页 HT 酒店服务 第745页
CB 工程造价部门 第381页 ES 房地产销售策划 第756页
EG 工程部门 第389页 PS 物业服务 第780页
LE 法务部门 第407页 TC 技术部门 第792页
TX 纺织面料部门 第420页 PJ 项目部门 第795页
EH 安健环部门 第440页 CT 咨询服务 第802页
PO 促销部门 第443页 OP 营运部门 第810页
001
常用岗位薪酬水平指导
▇ 本次薪酬调研涉及职业方向
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
职业方向 职位名称 页码 职业方向 职位名称 页码
首席执行官 第10页 前台接待 第65页
总裁 第11页 总机 第66页
总经理 第12页 后勤 第67页
首席运营官 第13页 保安经理 第68页
副总经理 第14页 保安队长 第69页
办事处首席代表 第15页 保安 第70页
分公司经理 第16页 司机 第71页
分支机构经理 第17页 档案资料管理员 第72页
办事处经理 第18页 电脑操作员/打字员 第73页
总裁助理 第19页 保洁主管 第74页
总经理助理 第20页 清洁工 第75页
董事长 第21页 办公文员 第76页
董事 第22页 部门专员 第77页
董事会秘书 第23页 部门助理 第78页
战略发展总监 第24页 采购总监 第79页
战略发展经理 第25页 采购总监（国外） 第80页
战略发展主管 第26页 采购经理 第81页
战略发展专员 第27页 采购经理（国外） 第82页
政府关系专员 第28页 采购主管 第83页
人力资源总监 第29页 采购主管（国外） 第84页
人力资源经理 第30页 采购员 第85页
人力资源主管 第31页 采购员（国外） 第86页
人力资源专员 第32页 采购助理 第87页
人力资源助理 第33页 物流总监 第88页
招聘总监 第34页 物流经理 第89页
招聘经理 第35页 物流主管 第90页
招聘主管 第36页 物流专员 第91页
招聘专员 第37页 物流助理 第92页
招聘助理 第38页 供应链总监 第93页
薪资福利总监 第39页 供应链经理 第94页
薪资福利经理 第40页 供应链主管 第95页
薪资福利主管 第41页 供应链专员 第96页
薪资福利专员 第42页 物料经理 第97页
薪资福利助理 第43页 物料主管 第98页
绩效考核总监 第44页 物料专员 第99页
绩效考核经理 第45页 仓储总监 第100页
绩效考核主管 第46页 仓库经理 第101页
绩效考核专员 第47页 仓库主管 第102页
绩效助理 第48页 仓库管理员 第103页
培训总监 第49页 运输总监 第104页
培训经理 第50页 运输经理 第105页
培训主管 第51页 运输主管 第106页
培训专员 第52页 海运操作 第107页
培训助理 第53页 空运操作 第108页
员工关系主管 第54页 船务人员 第109页
企业文化专员 第55页 快递员 第110页
行政总监 第56页 调度员 第111页
行政经理 第57页 理货员 第112页
行政主管 第58页 海运运输经理 第113页
办公室主任 第59页 海运运输主管 第114页
总经办主任 第60页 海运运输专员 第115页
行政专员 第61页 陆路运输经理 第116页
行政助理 第62页 陆路运输主管 第117页
经理助理 第63页 陆路运输专员 第118页
经理秘书 第64页 航空运输经理 第119页
002
▇ 本次薪酬调研岗位列表一
管理部
行政部
采购部
人力资源部
物流部
行政部
TEL:400-6363-638
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职业方向 职位名称 页码 职业方向 职位名称 页码
航空运输主管 第120页 系统工程师 第175页
航空运输专员 第121页 数据库工程师 第176页
客服总监 第122页 数据库管理员 第177页
客服经理（非技术） 第123页 计算机辅助设计工程师 第178页
客服主管（非技术） 第124页 软件测试工程师 第179页
客服专员（非技术） 第125页 硬件测试工程师 第180页
客服助理（非技术） 第126页 测试员 第181页
售前技术支持总监 第127页 技术文员|助理 第182页
售前技术支持经理 第128页 系统管理员|网络管理员 第183页
售前技术支持主管 第129页 程序员 第184页
售前技术支持工程师 第130页 软件UI工程师 第185页
售后技术支持总监 第131页 UI设计顾问 第186页
售后技术支持经理 第132页 需求工程师 第187页
售后技术支持主管 第133页 UI交互设计经理 第188页
售后技术支持工程师 第134页 高级UI交互设计工程师 第189页
现场服务工程师 第135页 UI交互设计工程师 第190页
投诉专员 第136页 高级配置工程师 第191页
呼叫中心服务人员 第137页 配置工程师 第192页
咨询热线服务人员 第138页 高级语音识别工程师 第193页
客服专员（英语类） 第139页 语音识别工程师 第194页
客服专员（小语种类） 第140页 高级算法工程师 第195页
总建筑师 第141页 算法工程师 第196页
首席建筑设计师 第142页 高级图像工程师 第197页
建筑设计经理 第143页 图像工程师 第198页
建筑设计主管 第144页 高级前端开发工程师 第199页
建筑设计师 第145页 前端开发工程师 第200页
建筑工程师 第146页 高级后端开发工程师 第201页
建筑结构工程师 第147页 后端开发工程师 第202页
土木工程师 第148页 高级需求分析师 第203页
土建工程师 第149页 需求分析师 第204页
电气工程师 第150页 高级移动应用开发工程师 第205页
暖通工程师 第151页 移动应用开发工程师 第206页
给排水工程师 第152页 数据分析经理 第207页
城市规划与设计师 第153页 高级数据分析师 第208页
室内外装潢设计师 第154页 数据分析师 第209页
景观设计师 第155页 高级架构师 第210页
园艺设计师 第156页 架构师 第211页
园林景观设计师 第157页 运维总监 第212页
测量师 第158页 运维经理 第213页
测绘师 第159页 运维主管 第214页
建筑制图师 第160页 运维工程师 第215页
信息技术总监 第161页 用户体验主管 第216页
信息技术经理 第162页 用户体验专员 第217页
信息技术主管 第163页 高级Java工程师 第218页
信息技术专员 第164页 Java工程师 第219页
高级硬件经理 第165页 高级IOS工程师 第220页
高级硬件工程师 第166页 IOS工程师 第221页
硬件工程师 第167页 高级PHP工程师 第222页
高级软件经理 第168页 PHP工程师 第223页
高级软件工程师 第169页 高级安卓工程师 第224页
软件工程师 第170页 安卓工程师 第225页
ERP技术开发 第171页 高级Python工程师 第226页
ERP技术应用 第172页 Python工程师 第227页
系统集成工程师 第173页 高级C语言工程师 第228页
系统分析员 第174页 C语言工程师 第229页
003
▇ 本次薪酬调研岗位列表二
物流部
信息技术部
客服部
建筑工程部
信息技术部
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职业方向 职位名称 页码 职业方向 职位名称 页码
信息技术部 系统架构设计师 第230页 审计主管 第285页
技术支持总监 第231页 审计专员 第286页
技术支持经理 第232页 审计助理 第287页
技术支持主管 第233页 税务总监 第288页
技术支持工程师 第234页 税务经理 第289页
网络安全总监 第235页 税务主管 第290页
网络安全经理 第236页 税务专员 第291页
网络安全主管 第237页 税务助理 第292页
网络安全工程师 第238页 统计员 第293页
品牌总监 第239页 投资总监 第294页
品牌经理 第240页 投资经理 第295页
品牌主管 第241页 投资主管 第296页
品牌专员 第242页 投资专员 第297页
市场通路总监 第243页 公关总监 第298页
市场通路经理 第244页 公关经理 第299页
市场通路主管 第245页 公关主管 第300页
市场通路专员 第246页 公关专员 第301页
市场企划总监 第247页 测试经理 第302页
市场企划经理 第248页 测试主管 第303页
市场企划主管 第249页 测试工程师 第304页
市场企划专员 第250页 可靠度工程师 第305页
市场总监 第251页 故障分析工程师 第306页
市场经理 第252页 认证工程师 第307页
市场主管 第253页 体系工程师 第308页
市场专员 第254页 认证审核员 第309页
市场助理 第255页 体系审核员 第310页
营销总监 第256页 质量管理总监 第311页
营销经理 第257页 质量管理经理 第312页
营销主管 第258页 质量管理主管 第313页
营销专员 第259页 质量管理工程师 第314页
市场分析员 第260页 检验员 第315页
市场调研人员 第261页 品控经理 第316页
首席财务官 第262页 品控工程师 第317页
总经济师 第263页 质量管理员 第318页
总会计师 第264页 验货员 第319页
财务总监 第265页 计量工程师 第320页
财务经理 第266页 标准化工程师 第321页
财务顾问 第267页 品质经理 第322页
财务主管 第268页 品质主管 第323页
总帐主管 第269页 翻译 第324页
会计经理 第270页 英语翻译 第325页
会计主管 第271页 日语翻译 第326页
会计 第272页 德语翻译 第327页
出纳员 第273页 法语翻译 第328页
财务助理 第274页 俄语翻译 第329页
会计助理 第275页 韩语翻译 第330页
财务分析经理 第276页 厂长 第331页
财务分析主管 第277页 工厂经理 第332页
财务分析员 第278页 总工程师 第333页
成本总监 第279页 副总工程师 第334页
成本经理 第280页 生产总监 第335页
成本主管 第281页 生产经理 第336页
成本会计 第282页 车间主任 第337页
审计总监 第283页 生产计划总监 第338页
审计经理 第284页 生产计划经理 第339页
004
▇ 本次薪酬调研岗位列表三
财务部
技术支持部
品牌运营部
市场部
公关部
测试部
质量管理部
财务部
翻译部
生产管理部
TEL:400-6363-638
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职业方向 职位名称 页码 职业方向 职位名称 页码
生产计划主管 第340页 招标工程师 第395页
生产计划协调员 第341页 工程审计总监 第396页
生产计划助理 第342页 工程审计经理 第397页
生产主管 第343页 工程审计主管 第398页
生产督导 第344页 工程审计专员 第399页
生产领班 第345页 安装工程师 第400页
生产线长 第346页 装潢工程师 第401页
化验员 第347页 水电工程师 第402页
生产工程师 第348页 弱电工程师 第403页
生产文员 第349页 勘测工程师 第404页
成本分析员 第350页 设计协调员 第405页
产品经理 第351页 工程绘图员 第406页
产品主管 第352页 律师 第407页
产品专员 第353页 法务专员 第408页
技工 第354页 法律顾问 第409页
钳工 第355页 律师助理 第410页
钣金工 第356页 法务总监 第411页
电焊工 第357页 法务经理 第412页
车工 第358页 法务主管 第413页
磨工 第359页 法务 第414页
铣工 第360页 法务助理 第415页
冲压工 第361页 知识产权顾问 第416页
锣工 第362页 专利顾问 第417页
机修工 第363页 知识产权专员 第418页
铆焊工 第364页 专利专员 第419页
模具工 第365页 纺织设计 第420页
电工 第366页 服装设计 第421页
叉车工 第367页 面料辅料开发 第422页
空调工 第368页 面料辅料采购 第423页
电梯工 第369页 服装跟单 第424页
锅炉工 第370页 纺织跟单 第425页
喷漆工 第371页 板房出格师 第426页
配料员 第372页 底格出格师 第427页
汽车修理工 第373页 服装打样师 第428页
木工 第374页 服装制版师 第429页
水工 第375页 车板工 第430页
油漆工 第376页 裁床 第431页
普工 第377页 裁剪车缝熨烫 第432页
搬运工 第378页 电脑放码员 第433页
包装工 第379页 服装设计总监 第434页
装配工 第380页 服装设计经理 第435页
工程造价总监 第381页 高级服装设计师 第436页
工程造价经理 第382页 纺织设计总监 第437页
工程造价工程师 第383页 纺织设计经理 第438页
工程预决算工程师 第384页 高级纺织设计师 第439页
建筑工程管理 第385页 安健环经理 第440页
建筑工程验收 第386页 安健环主管 第441页
合约经理 第387页 安健环工程师 第442页
合同管理工程师 第388页 促销经理 第443页
工程总监 第389页 促销主管 第444页
工程经理 第390页 促销督导 第445页
工程主管 第391页 促销员 第446页
工程监理 第392页 导购员 第447页
施工员 第393页 业务发展总监 第448页
配套工程师 第394页 业务发展经理 第449页
005
▇ 本次薪酬调研岗位列表四
生产管理部
工程部
法务部
纺织面料部
工程造价部
安健环部
促销部
工程部
业务拓展部
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职业方向 职位名称 页码 职业方向 职位名称 页码
业务发展主管 第450页 经济研究员 第505页
业务发展专员 第451页 投资项目经理 第506页
培训师 第452页 基金项目经理 第507页
供应商管理经理 第453页 投资顾问 第508页
供应商管理主管 第454页 理财顾问 第509页
供应商管理专员 第455页 基金分析师 第510页
社会责任主管 第456页 融资经理 第511页
媒介采购总监 第457页 融资主管 第512页
媒介采购经理 第458页 融资专员 第513页
媒介采购专员 第459页 保险精算师 第514页
通信技术总监 第460页 保险业务总监 第515页
通信技术经理 第461页 保险业务经理 第516页
通信技术主管 第462页 保险业务主管 第517页
通信技术工程师 第463页 保险代理人 第518页
有线传输工程师 第464页 保险经纪人 第519页
无线通信工程师 第465页 财务规划师 第520页
电信交换工程师 第466页 保险核保员 第521页
数据通信工程师 第467页 保险理赔员 第522页
移动通信工程师 第468页 保险客户服务 第523页
电信网络工程师 第469页 保险内勤 第524页
通信电源工程师 第470页 保险产品开发 第525页
店长 第471页 风险控制总监 第526页
卖场经理 第472页 风险控制经理 第527页
食品检验 第473页 风险控制主管 第528页
店员 第474页 风险控制专员 第529页
营业员 第475页 清算总监 第530页
导购员（商超） 第476页 清算经理 第531页
寻呼员 第477页 清算主管 第532页
收银员 第478页 资产管理总监 第533页
督导 第479页 资产管理经理 第534页
陈列员 第480页 资产管理主管 第535页
理货员（商超） 第481页 资产管理专员 第536页
话务员 第482页 资金管理总监 第537页
分行行长 第483页 资金管理经理 第538页
支行行长 第484页 资金管理主管 第539页
资产评估师 第485页 资金管理专员 第540页
资产分析师 第486页 贸易总监 第541页
信贷管理员 第487页 外贸总监 第542页
信用调查人员 第488页 贸易经理 第543页
信用分析人员 第489页 外贸经理 第544页
信用控制员 第490页 贸易主管 第545页
清算人员 第491页 外贸主管 第546页
银行高级客户经理 第492页 贸易专员 第547页
银行客户经理 第493页 外贸专员 第548页
银行客户主管 第494页 贸易助理 第549页
银行客户专员 第495页 外贸助理 第550页
银行柜员 第496页 进出口总监 第551页
银行卡业务员 第497页 进出口经理 第552页
证券经纪人 第498页 进出口主管 第553页
期货经纪人 第499页 进出口专员 第554页
外汇经纪人 第500页 业务跟单经理 第555页
证券分析师 第501页 高级业务跟单 第556页
股票操盘手 第502页 业务跟单 第557页
期货操盘手 第503页 助理业务跟单 第558页
金融研究员 第504页 货运代理 第559页
006
▇ 本次薪酬调研岗位列表五
业务拓展部
银行金融
通讯技术部
商超超市
银行金融
外贸进出口
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职业方向 职位名称 页码 职业方向 职位名称 页码
报关主管 第560页 销售管理 销售行政助理 第615页
报关员 第561页 商务总监 第616页
单证员 第562页 商务经理 第617页
互联网软件开发工程师 第563页 商务主管 第618页
游戏开发工程师 第564页 商务专员 第619页
多媒体开发工程师 第565页 商务助理 第620页
网站营运经理 第566页 会务经理 第621页
网站营运主管 第567页 会务主管 第622页
网站营运专员 第568页 会务专员 第623页
网络工程师 第569页 公关助理 第624页
网站策划 第570页 媒介经理 第625页
网站编辑 第571页 媒介主管 第626页
网页设计师 第572页 媒介专员 第627页
网页程序员 第573页 媒介助理 第628页
网络信息安全工程师 第574页 招商总监 第629页
网络架构设计师 第575页 招商经理 第630页
网站维护工程师 第576页 招商主管 第631页
总编/副总编 第577页 招商专员 第632页
发行总监 第578页 IC设计总监 第633页
编辑 第579页 IC设计经理 第634页
记者 第580页 IC设计主管 第635页
美工 第581页 集成电路应用工程师 第636页
校对员 第582页 集成电路验证工程师 第637页
录入员 第583页 电子工程师 第638页
出版员 第584页 电气工程师（IC） 第639页
发行员 第585页 电路工程师 第640页
晒版员 第586页 电子技术员 第641页
拼版员 第587页 电气技术员 第642页
装订员 第588页 电路技术员 第643页
印刷机械机长 第589页 电声|音响工程师 第644页
印刷工 第590页 电声|音响技术员 第645页
电分操作员 第591页 半导体技术工程师 第646页
印刷排版员 第592页 自动控制工程师 第647页
打稿机操作员 第593页 自动控制技术员 第648页
调墨技师 第594页 电子软件开发工程师 第649页
销售总监 第595页 嵌入式软件开发工程师 第650页
销售经理 第596页 电池|电源开发工程师 第651页
销售主管 第597页 现场应用工程师 第652页
销售代表 第598页 家用电器研发工程师 第653页
销售助理 第599页 数码产品研发工程师 第654页
区域销售经理 第600页 射频工程师 第655页
渠道分销总监 第601页 技术研发总监 第656页
渠道分销经理 第602页 技术研发经理 第657页
渠道分销主管 第603页 技术研发主管 第658页
渠道分销专员 第604页 技术研发工程师 第659页
客户经理 第605页 产品工艺总监 第660页
客户主管 第606页 产品工艺经理 第661页
客户代表 第607页 产品工艺主管 第662页
大区销售总监 第608页 产品工艺工程师 第663页
大区销售经理 第609页 产品规划工程师 第664页
销售工程师 第610页 实验室负责人 第665页
电话销售 第611页 实验室工程师 第666页
销售行政经理 第612页 设备总监 第667页
销售行政主管 第613页 设备经理 第668页
销售行政专员 第614页 设备主管 第669页
007
▇ 本次薪酬调研岗位列表六
外贸进出口
商务拓展
网络技术
编辑发行
IC设计
销售
产品研发
销售管理 设备工程
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
职业方向 职位名称 页码 职业方向 职位名称 页码
设备工程师 第670页 企业策划人员 第725页
机械绘图员 第671页 平面设计师 第726页
工业工程师 第672页 动画|3D设计师 第727页
机械工程师 第673页 陈列设计|展览设计师 第728页
装配主管 第674页 多媒体设计师 第729页
模具主管 第675页 包装设计师 第730页
模具工程师 第676页 工业|产品设计师 第731页
维修主管 第677页 工艺品|珠宝设计师 第732页
机电工程师 第678页 家具|家居用品设计师 第733页
维修工程师 第679页 玩具设计师 第734页
铸造|锻造工程师 第680页 餐饮管理经理 第735页
注塑主管 第681页 娱乐管理经理 第736页
注塑工程师 第682页 餐饮领班 第737页
焊接工程师 第683页 娱乐领班 第738页
夹具工程师 第684页 服务员 第739页
数控机床工程师 第685页 礼仪|迎宾 第740页
结构工程师 第686页 行政主厨|厨师长 第741页
冲压工程师 第687页 厨师 第742页
锅炉工程师 第688页 切配 第743页
电力工程师 第689页 美容化妆顾问 第744页
汽车电子工程师 第690页 酒店总经理 第745页
摩托车工程师 第691页 酒店经理 第746页
船舶工程师 第692页 酒店营销 第747页
生物工程师 第693页 宾馆经理 第748页
制药工程师 第694页 宾馆营销 第749页
化学分析员 第695页 大堂经理 第750页
医药技术研发总监 第696页 楼面经理 第751页
医药技术研发经理 第697页 前厅接待 第752页
医药技术研发管理人员 第698页 客房服务员|楼面服务员 第753页
医药技术研发人员 第699页 行李员 第754页
临床研究员 第700页 清洁服务人员 第755页
临床协调员 第701页 房地产项目总监 第756页
药品注册员 第702页 房地产项目经理 第757页
药品市场推广经理 第703页 房地产项目主管 第758页
药品市场推广主管 第704页 房地产项目工程师 第759页
医疗器械市场推广经理 第705页 房地产开发总监 第760页
医疗器械销售主管 第706页 房地产开发经理 第761页
医药销售经理 第707页 房地产开发主管 第762页
医药销售主管 第708页 房地产开发专员 第763页
医药销售代表 第709页 房地产策划总监 第764页
OTC销售总监 第710页 房地产策划经理 第765页
OTC销售经理 第711页 房地产策划主管 第766页
OTC销售主管 第712页 房地产策划专员 第767页
OTC销售代表 第713页 房地产评估师 第768页
化工实验室研究员 第714页 房地产中介员 第769页
化工实验室技术员 第715页 房地产交易员 第770页
设计总监 第716页 房地产销售总监 第771页
艺术总监 第717页 房地产销售经理 第772页
广告客户总监 第718页 房地产销售主管 第773页
广告客户经理 第719页 房地产销售员 第774页
广告客户主管 第720页 房地产销售助理 第775页
广告创意总监 第721页 房地产经纪总监 第776页
广告创意|设计经理 第722页 房地产经纪经理 第777页
广告创意|设计师 第723页 房地产经纪主管 第778页
文案 第724页 房地产经纪 第779页
008
▇ 本次薪酬调研岗位列表七
设备工程
设计创意
餐饮
酒店服务
生物制药
房地产销售策划
设计创意
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
职业方向 职位名称 页码 职业方向 职位名称 页码
物业顾问 第780页 线下运营总监 第814页
物业管理总监 第781页 线下运营经理 第815页
物业管理经理 第782页 线下运营主管 第816页
物业管理主管 第783页 线下运营专员 第817页
物业管理专员 第784页 线下运营助理 第818页
物业管理助理 第785页 app推广运营总监 第819页
物业招商员 第786页 app推广运营经理 第820页
物业租售员 第787页 app推广运营主管 第821页
物业设施管理人员 第788页 app推广运营专员 第822页
物业维修人员 第789页 新媒体运营总监 第823页
首席技术执行官 第790页 新媒体运营经理 第824页
首席信息官 第791页 新媒体运营主管 第825页
技术总监 第792页 新媒体运营专员 第826页
技术经理 第793页 短视频内容运营总监 第827页
技术主管 第794页 短视频内容运营经理 第828页
项目总监 第795页 短视频内容运营主管 第829页
项目经理 第796页 短视频内容运营专员 第830页
项目主管 第797页 SEO经理 第831页
项目工程师 第798页 SEO主管 第832页
项目执行|协调人员 第799页 SEO专员 第833页
报批报建经理 第800页 网站内容总监 第834页
报批报建工程师 第801页 网站内容经理 第835页
咨询总监 第802页 网站内容主管 第836页
咨询经理 第803页 网站内容专员 第837页
专业培训师 第804页 高级美术编辑 第838页
咨询顾问 第805页 美术编辑 第839页
咨询员 第806页 高级动漫编辑 第840页
情报信息分析人员 第807页 动漫编辑 第841页
咨询项目经理 第808页 高级文字编辑 第842页
咨询项目协调员 第809页 文字编辑 第843页
营运总监 第810页 高级音频编辑 第844页
营运经理 第811页 音频编辑 第845页
营运主管 第812页 高级3D美术设计师 第846页
营运专员 第813页 3D美术设计师 第847页
009
▇ 本次薪酬调研岗位列表八
物业服务
营运部
技术部
项目部
咨询服务
营运部
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
首席执行官
▇ 序号/NO:001 ▇ 编号/Position Code:GM101
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★★极难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 1,420,070 1,662,009 1,997,265 2,158,408 2,732,083
硕士/Master 1,215,049 1,445,742 1,555,104 2,050,194 2,286,962
本科/Bachelor 1,111,173 1,316,645 1,442,590 1,557,676 1,987,879
专科/College 0 0 0 0 0
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
010
1,117,245 1,263,865 1,386,325 1,680,858 1,264,675
1,845,362 1,396,672
836,991 1,032,268 1,162,429 1,209,336 943,738
遵守国家法律法规，组织制定公司战略发展方针、政策，认真贯彻执行公司董事会的决议与决定。
根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理，建立健全规范的管理体系；外拓市场，实
施品牌战略。
召集和组织本企业的董事会会议，检讨公司董事会决议、决定的实施情况。
召集和主持重大管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针,年度计划以及日常经营工作中的重大事项。
提名公司各部门总经理和其他高层管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。决定公司内高层管理人员的报酬、待
遇和支付方式并报董事会备案。定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。
签署按制度规定应予签署的文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳
动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。.组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策
。
1,389,886 1,501,544 1,817,446 2,276,534 1,666,959
1,250,596 1,394,244 1,666,941
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
总裁
▇ 序号/NO:002 ▇ 编号/Position Code:GM201
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★★极难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 1,452,524 1,621,989 2,243,029 2,493,013 2,784,829
硕士/Master 1,415,814 1,442,958 1,647,614 2,053,164 2,557,405
本科/Bachelor 1,168,346 1,326,446 1,475,605 1,679,287 1,940,143
专科/College 0 0 0 0 0
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
011
882,160 1,039,789 1,289,603 1,311,909 1,132,134
1,233,651 1,314,967 1,456,319 1,925,809 1,426,679
2,528,180 1,841,901
1,319,725 1,472,396 1,610,213 2,264,788 1,513,267
遵守国家法律法规，组织制定公司战略发展方针、政策，认真贯彻执行公司董事会的决议与决定。
根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理，建立健全规范的管理体系；外拓市场，实
施品牌战略。
召集和主持重大管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、
年度计划以及日常经营工作中的重大事项。
提名公司各部门总经理和其他高层管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。决定公司内高层管理人员的报酬、待
遇和支付方式并报董事会备案。
定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。
签署按制度规定应予签署的文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳
动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。
1,543,326 1,846,333 2,187,738
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
总经理
▇ 序号/NO:003 ▇ 编号/Position Code:GM001
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★★极难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 1,144,957 1,305,554 1,671,334 1,778,046 2,179,599
硕士/Master 1,026,659 1,149,358 1,440,213 1,532,151 2,008,144
本科/Bachelor 900,546 1,110,058 1,154,309 1,303,737 1,700,065
专科/College 868,309 931,385 1,054,271 1,163,153 1,274,774
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
012
918,260 1,102,331 1,164,902 1,458,545 1,033,044
1,679,887 1,183,081
767,420 820,297 980,661 1,073,684 869,656
根据公司的总体战略目标，组织制定公司的战略发展规划，并监督实施，确保公司总体战略目标的达成；按照公司实际情
况以及市场的走势，组织设计制定公司经营模式、业务流程和工作流程，主持所管辖部门日常经营和管理工作，使公司在
未来的市场竞争中能够有更好的效益；根据公司的相关理念，负责制定公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管理制
度，为各个部门业务开展和经营管理工作营造科学、规范、良好的组织环境和企业文化；
对直接部属的工作进行监督检查，按照绩效考核体系以及任务的性质，对其业绩进行考核评估，提交奖惩、任免方案，保
证部署的工作顺利完成，并确保直接下属能力上符合公司发展要求；
协调公司内外的关系，为公司赢得良好的运作环境；组织处理公司层面的重大突发事件，保证公司的正常运作。
1,181,212 1,415,575 1,701,478 1,863,337 1,399,678
1,034,526 1,143,582 1,332,714
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
首席运营官
▇ 序号/NO:004 ▇ 编号/Position Code:GM111
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★★极难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 1,281,348 1,407,942 1,693,972 2,117,895 2,310,663
硕士/Master 1,160,024 1,279,167 1,513,444 1,957,378 2,194,953
本科/Bachelor 1,068,368 1,165,129 1,302,656 1,524,265 1,934,688
专科/College 933,877 1,015,149 1,175,084 1,350,336 1,378,637
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
013
807,398 945,861 1,024,043 1,247,822 939,485
1,089,053 1,247,040 1,280,243 1,666,828 1,184,014
2,055,241 1,644,085
1,199,318 1,268,956 1,474,317 1,887,175 1,305,472
负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督
执行。
负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出企业经营状况分析和前景预测报告。管理协调市
场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。
负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。
主持公司经营系统总体设计方案，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。
密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。
负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下和奖励惩罚。
负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度；
1,329,370 1,418,962 1,728,155
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
副总经理
▇ 序号/NO:005 ▇ 编号/Position Code:GM011
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★★极难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 1,008,310 1,172,855 1,504,616 1,747,392 1,961,586
硕士/Master 975,982 1,025,942 1,261,247 1,530,554 1,773,309
本科/Bachelor 857,900 977,741 1,029,739 1,259,118 1,511,161
专科/College 796,810 883,135 911,525 1,037,719 1,321,849
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
014
892,106 905,299 1,071,971 1,236,002 940,084
1,572,025 1,061,298
701,792 707,722 807,284 986,523 776,085
根据公司的总体战略目标，组织制定公司的战略发展规划，并监督实施，确保公司总体战略目标的达成；按照公司实际情
况以及市场的走势，组织设计制定公司经营模式、业务流程和工作流程，主持所管辖部门日常经营和管理工作，使公司在
未来的市场竞争中能够有更好的效益；根据公司的相关理念，负责制定公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管理制
度，为各个部门业务开展和经营管理工作营造科学、规范、良好的组织环境和企业文化；
对直接部属的工作进行监督检查，按照绩效考核体系以及任务的性质，对其业绩进行考核评估，提交奖惩、任免方案，保
证部署的工作顺利完成，并确保直接下属能力上符合公司发展要求；
协调公司内外的关系，为公司赢得良好的运作环境；组织处理公司层面的重大突发事件，保证公司的正常运作。
1,062,617 1,203,326 1,458,473 1,586,922 1,184,977
963,175 1,020,971 1,203,836
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
办事处首席代表
▇ 序号/NO:006 ▇ 编号/Position Code:GM102
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 582,263 677,859 776,945 920,197 1,007,896
硕士/Master 555,776 618,692 655,859 789,049 953,237
本科/Bachelor 465,138 523,594 580,060 661,042 860,131
专科/College 430,431 433,576 569,455 595,853 662,223
高中及以下/High School 356,773 390,799 437,529 548,224 588,892
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
015
297,322 365,322 463,797 541,161 411,324
459,061 533,859 611,377 700,920 505,777
943,034 655,830
548,870 607,112 671,938 815,090 581,753
根据行业法律法规及公司经纪业务规章制度，制定办事处业务发展计划，并组织落实战略经营计划与目标。
领导内部团队建设，完善内部管理机制。
协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通，合理配置各部门资源，并最大化利用资源。
全面主持办事处的日常业务运营，建立业务运作体系，提升业务营运效益。
发掘市场机会，为拟定公司的业务目标和业务计划提供资源，公司业务和投资回报快速增长。
585,747 679,779 784,845
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岗位名称/Position:
分公司经理
▇ 序号/NO:007 ▇ 编号/Position Code:GM112
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 568,201 604,563 769,426 799,576 984,578
硕士/Master 511,743 583,313 605,066 719,772 878,445
本科/Bachelor 417,792 467,092 559,483 639,101 711,757
专科/College 352,061 446,584 492,483 550,997 682,691
高中及以下/High School 283,043 325,668 391,522 520,231 585,329
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
016
398,222 478,045 555,127 603,823 512,694
771,363 531,785
279,730 333,055 399,345 460,154 369,358
执行总公司决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，并完成总公司下达的利润指标。
组织实施经总公司批准的分公司年度工作计划和财会预算报告及利润分配方案。
组织实施总公司批准的新开发项目。
在总经理委托权限内组织指挥分公司的日常经营管理工作，以分公司负责人的身份代表公司签署有关协议、合同、和约等
法律文件,并报总公司备案。
在预算范围内决定组织体制和人事编制，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
在总经理委托权限内审查批准年度计划内的经营、投资项目和流动资金贷款和使用。
健全公司财会管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。坚持民主集中的原则，发动员工参
与管理，充分发挥员工的积极性和创造性。
加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。
543,405 605,537 765,097 897,091 646,452
456,002 552,251 677,070
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
分支机构经理
▇ 序号/NO:008 ▇ 编号/Position Code:GM122
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 585,187 716,518 796,532 914,518 1,055,886
硕士/Master 486,476 612,275 693,347 784,265 948,915
本科/Bachelor 477,660 549,703 592,523 672,549 811,191
专科/College 390,630 429,146 516,219 577,600 723,172
高中及以下/High School 337,816 408,263 459,653 548,848 599,981
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
017
296,639 358,465 481,403 491,804 399,665
433,221 549,094 603,635 700,387 489,155
949,374 632,352
532,926 606,285 734,024 832,714 619,741
根据总公司年度发展战略与计划目标，制定所辖分公司年度、月度经营计划并组织进行实施，确保经营指标的完成。
全面负责分支机构的经营管理，为所辖范围内服务收入和利润指标顺利完成的第一负责人。
全面负责所辖范围内应收账款的及时回笼，降低应收账款额度，确保资金正常流转与运营正常进行。
根据总公司财务管理中心要求定期或不定期提交（报送）与经营活动有关的各项文件和资料。
执行并落实总公司各项制度，积极推行质量管理体系，实现所辖分支机构管理全面进步；严格生产现场规范管理。
对公司的安全生产负全责；为安全生产的第一责任人。
根据总公司指导原则，负责对所辖范围内渠道建设，积极建立良好的市场营销基础。
在总公司的人力资源总体规划原则下，负责对所辖分支机构团队的建设，确保经营团队架构的完整增强市场拓展力，提升
团队整体管理水平。
583,985 686,666 830,417
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
办事处经理
▇ 序号/NO:009 ▇ 编号/Position Code:GM133
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 315,497 347,290 435,753 482,788 546,459
硕士/Master 291,874 329,222 386,399 451,005 456,602
本科/Bachelor 227,673 265,898 322,981 383,220 425,179
专科/College 207,953 249,941 292,764 327,274 342,757
高中及以下/High School 182,947 205,476 247,824 292,576 321,391
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
018
235,523 289,650 329,727 370,368 293,030
412,382 310,711
173,705 199,400 255,393 287,171 211,979
传达、分解、落实销售部的下达的公司政策与任务。
对本办事处的各项工作的成果和经营业绩承担全部责任。
主持每月销售目标的制定，报批营销中心后分解落实，并督导实施。主持拟订下月、下周要货计划(意向)，
监督业务经理填写日报告(成功手册)及周、月工作计划的制定，并对其进行总结，定期报至营销中心。
保持本辖区市场网络建设的合理性与秩序性。
合理布局分销商，关注通路价格的稳定性，洞察预测通路危机，并及时提出改善建议。
组织建立健全客户档案，分析市场需求，判断消费倾向，提报产品改善和产品开发建议。
策划本区域促销、公关活动，报批及组织实施和结果评估。
制定办事处的费用预算计划，负责费用的控制与现金收付的签发及监督。
组织办事处人员的上岗培训及定期培训，召集办事处人员例会，对员工的业务、思想动态等方面出现的问题及时解决。
负责办事处员工的绩效考评。
310,465 357,205 403,862 502,556 361,248
287,000 323,440 342,098
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
总裁助理
▇ 序号/NO:010 ▇ 编号/Position Code:GM203
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 418,264 438,537 563,645 640,030 667,741
硕士/Master 330,461 384,205 443,128 496,130 587,717
本科/Bachelor 311,785 348,972 387,909 476,983 523,356
专科/College 260,799 319,375 332,478 382,113 474,840
高中及以下/High School 221,848 258,467 289,433 352,994 385,893
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
019
198,683 270,536 286,314 370,989 265,230
305,634 352,943 389,786 453,232 342,736
581,034 470,075
372,038 422,503 485,694 546,534 378,784
协助总裁制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划
负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行。
推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系。
受总裁委托负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施。
负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作。
提交公司发展现状报告和发展计划报告。
协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。
主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件。
负责协调公司部门内部、部门之间的关系，解决争议。
总裁交办的其他事务。
385,722 427,341 495,961
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岗位名称/Position:
总经理助理
▇ 序号/NO:011 ▇ 编号/Position Code:GM003
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 368,552 417,352 506,163 555,726 630,832
硕士/Master 312,704 356,349 421,071 450,670 511,799
本科/Bachelor 257,203 305,866 350,654 437,629 444,483
专科/College 230,267 293,172 336,139 380,563 396,019
高中及以下/High School 174,007 233,210 290,517 336,447 368,633
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
020
289,140 309,888 355,983 418,512 312,054
448,404 377,774
179,639 242,855 266,303 318,088 221,606
根据公司发展状况，协助总经理/副总经理制定公司发展战略，以实现公司价值，提高公司竞争力，确保公司长远发展和
长期收益；
按照公司的运营规划制定的所管辖部门的各项经营目标和管理目标，监督下属部门完成，确保工作完成的进度和质量，并
向总经理汇报所管辖部门的经营管理情况；
按照总经理制定的各部门的战略计划，负责监督所管辖部门长期、中期和短期发展规划的实施情况，参与审批部门的经营
管理方案，确保部门按步骤顺利发展；
按照所管辖部门实际情况，参与所管辖部门组织架构方案的制定，确保架构方案的适应性及有效性；
针对总经理部属的工作，协助进行监督检查，按照绩效考核体系以及任务的性质，对其业绩进行考核评估，参与奖惩、任
免方案的制定，保证部署的工作顺利完成；
认真贯彻落实总经理/副总经理的工作指示，协助总经理/副总经理完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等工
作，确保公司运转正常；
当总经理/副总经理临时外出时，代理总经理/副总经理主持日常工作；
负责做好公司保密工作，凡涉及公司及领导工作中的各类秘密信息和资料不传播。
358,732 389,513 480,301 527,662 392,936
301,060 358,041 422,300
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
董事长
▇ 序号/NO:012 ▇ 编号/Position Code:GM301
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★★极难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 1,539,062 1,963,072 2,059,652 2,501,685 3,094,375
硕士/Master 1,523,818 1,605,413 1,852,107 2,250,047 2,736,952
本科/Bachelor 1,312,558 1,505,691 1,577,297 1,975,615 2,244,734
专科/College 0 0 0 0 0
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
021
1,009,957 1,079,231 1,340,995 1,477,092 1,115,386
1,322,070 1,461,594 1,548,442 1,953,934 1,491,424
2,534,009 1,892,923
1,481,051 1,620,474 1,929,958 2,110,830 1,611,105
主持股东大会和召集、主持董事会会议；
召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项；
检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告；
提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案；
审查总经理提出的各项发展计划及执行结果；
定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；
签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员；
签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；
处理其他由董事会授权的重大事项。
检查董事会决议的实施情况，并向董事会报告；
签署公司股票、公司债券；
提议召开临时董事会；
除章程规定须由股东大会和董事会决定的事项外，董事长对公司重大业务和行政事项有权做出决定。
1,581,680 1,853,399 2,304,247
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
董事
▇ 序号/NO:013 ▇ 编号/Position Code:GM302
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 798,771 886,457 1,054,578 1,258,320 1,386,675
硕士/Master 716,001 796,078 911,992 1,032,174 1,154,583
本科/Bachelor 602,612 666,304 754,101 861,509 1,119,633
专科/College 481,713 594,627 662,970 777,898 885,568
高中及以下/High School 379,073 487,613 598,117 671,452 779,144
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
022
589,597 670,072 764,183 974,393 740,598
1,085,714 769,695
421,587 502,278 567,311 702,370 533,464
向股东报告工作；
决定公司的经营计划和投资方案；
制定公司的年度财务预算方案、决算方案；
制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
制定公司增加或者减少注册资本；
决定聘任或者解聘公司经理、董事会秘书；根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人等高级管理人员、并
决定其报酬事项和奖惩事项；
听取公司经理的工作汇报并检查经理的工作；
法律、行政法规、部门规章或者公司章程授予的其他职权。
832,218 896,101 1,077,375 1,205,684 838,208
656,054 822,246 903,867
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
董事会秘书
▇ 序号/NO:014 ▇ 编号/Position Code:GM303
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 542,869 663,707 685,945 817,570 908,552
硕士/Master 478,034 518,216 600,052 703,291 804,352
本科/Bachelor 443,007 464,719 571,690 651,553 673,583
专科/College 375,794 402,103 471,120 578,953 623,208
高中及以下/High School 321,010 335,897 435,501 458,484 553,466
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
023
260,278 385,079 439,396 456,579 324,020
425,337 460,602 537,948 592,121 468,809
855,302 613,636
465,125 567,100 619,805 723,012 527,037
起草公司董事会、监事会、股东大会会议文件，协助董事长组织召开公司定期及临时性董事会、监事会、股东大会；
负责公司在上市辅导期与各相关辅助机构和监管机构的沟通协调，筹备相关文件；
搜集采集战略投资者资料及符合公司长期发展的项目外部信息或数据，为董事会或董事长决策提供方案和建议；
协助董事长与公司股东、董事、监事沟通，确保公司经营层与相关决策机构的信息通畅；
协助董事会制定公司研究公司发展战略，分析行业发展趋势和同行业上市公司情况，参与制定并执行资本市场发展计划，
为公司在资本市场的经营提交各项分析报告和决策建议；
协助董事长完成公司的信息披露工作，维护公司在资本市场的良好形象；
对重大项目的进度及时跟进、落实，对异常情况及时向董事会或董事长提出建议。
建立健全公司的投资者关系管理制度，协助董事长与公司现有的投资者进行沟通，与潜在的投资者进行接洽与谈判。
534,022 640,067 669,260
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
战略发展总监
▇ 序号/NO:015 ▇ 编号/Position Code:GM312
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 772,085 888,012 976,584 1,124,505 1,254,275
硕士/Master 618,880 736,760 922,682 1,018,065 1,091,591
本科/Bachelor 609,378 612,404 704,853 804,205 958,205
专科/College 460,306 555,488 657,784 714,125 876,991
高中及以下/High School 431,090 510,110 539,145 677,072 699,344
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
024
527,380 641,760 765,296 863,853 682,122
926,750 762,390
408,800 447,189 574,319 657,510 480,831
收集和研究与未来发展关系重要的课题，包括相关产业的行业发展与政策研究、信息，发现主要机会和风险，定期提交行
业动态和竞争情报分析报告，为高层决策提供支持；
根据集团长期战略规划，研究制定符合集团发展的中短期战略发展规划，并对战略实施进行监控、效果评估，编制集团战
略规划和年度战略执行报告；
指导下属公司开展商业模式创新，推动下属公司开展对标管理工作；
指导下属公司制定年度生产经营计划，对下属公司的生产经营活动主要经济指标实行全过程跟踪和监控；
负责集团及下属公司的生产经营统计与分析，建立生产经营统计分析信息网络，牵头组织拟定下属公司的生产经营考核指
标；
提出优化集团管控方案及建议，修订完善管控规则，优化和变革集团管控体系；
负责战略发展部门的团队建设，对员工进行培训，提高员工的工作效率以及能力；
领导交办的其他工作。
748,793 832,307 996,681 1,158,613 910,937
648,473 729,993 785,367
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
战略发展经理
▇ 序号/NO:016 ▇ 编号/Position Code:GM313
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 436,245 540,317 560,802 651,552 746,958
硕士/Master 392,694 462,957 504,002 559,921 650,611
本科/Bachelor 322,379 402,841 441,791 515,202 619,264
专科/College 302,070 322,625 415,765 458,296 530,494
高中及以下/High School 259,179 287,296 337,930 392,167 450,217
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
025
229,204 282,212 327,286 391,014 274,711
342,208 413,437 443,167 527,312 375,719
715,094 512,429
397,130 455,830 496,210 573,821 448,627
根据集团战略目标，充分利用自身资源，积极拓展新的可投资项目；
对拓展项目的政策法规、行业动态、市场动态进行了解，建立拓展业务基础资料库；
完成项目的筛选、立项、可行性研究、投资方案选择、商务谈判等拓展相关工作；
协调及组织公司其他相关部门共同完成项目的深入调研和可行性分析；
负责与集团各个职能部门进行沟通、协调，进行集团内部立项报批并进一步跟踪、协调直至项目顺利开展。
负责同项目所在地的政府进行积极有效的沟通。
完成上级领导交办的其他事项。
443,102 482,957 595,525
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
战略发展主管
▇ 序号/NO:017 ▇ 编号/Position Code:GM314
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 208,797 230,971 286,203 299,932 344,565
本科/Bachelor 195,940 210,689 228,462 256,448 303,330
专科/College 166,641 183,715 203,834 227,118 262,249
高中及以下/High School 159,815 181,763 189,143 214,689 248,156
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
026
189,105 217,668 228,455 263,067 209,342
303,060 224,602
163,271 182,260 186,925 207,750 176,204
负责研究和分析公司业务涉及领域的行业的宏观政策和行业发展趋势以及市场动态，参与集团发展战略研究和编制战略规
划工作，并对战略执行进行跟踪评估；
负责协助上级拟订公司战略规划，对既定战略进行宣贯、检视及调整；
负责开展专项分析研究，为集团高层的决策提供决策参考信息；
负责开展行业标杆研究，提出集团和项目公司业务改善方案；
负责协助编制集团和项目年度经营计划，并跟踪督办计划执行，定期收集关键绩效数据信息，提交月度经营分析报告，并
配合推进绩效考核；
负责推动板块体制机制创新，孵化培育新业务；
负责完成上级安排的其它工作。
221,951 280,877 303,960 324,569 268,090
201,572 245,744 283,817
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
战略发展专员
▇ 序号/NO:018 ▇ 编号/Position Code:GM315
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 166,447 185,293 202,453 224,155 277,261
本科/Bachelor 149,922 177,738 195,181 218,010 235,252
专科/College 131,021 152,461 176,115 197,330 201,942
高中及以下/High School 116,418 145,138 161,990 178,033 197,059
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
027
120,013 133,747 154,365 169,499 142,028
152,566 168,436 183,295 202,474 182,766
279,350 208,165
168,070 186,447 212,619 233,366 200,096
配合战略管理员和部门经理建立、健全公司战略管控体系，转化和维护体系相关制度，并监督制度的执行；
负责公司战略规划与动态管理的组织、协调工作；
负责标杆管理的推进和日常管理工作；
负责市场信息的收集与分析管理的组织、协调工作；
负责部门发起或承办活动的组织、策划、宣传工作。
200,223 214,617 225,172
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
政府关系专员
▇ 序号/NO:019 ▇ 编号/Position Code:GM325
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 251,708 272,469 312,611 329,701 421,319
本科/Bachelor 227,231 268,396 282,174 301,905 321,999
专科/College 218,307 226,889 254,463 272,232 299,098
高中及以下/High School 170,566 196,091 218,930 250,866 289,340
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
028
241,306 264,194 282,884 310,263 254,082
328,465 283,968
175,436 203,489 232,569 249,862 207,397
拓展并维护政府关系，与政府保持良好的沟通和反馈机制；
负责建立和维护与政府相关部门（科技园区、工商、税务等部门）的沟通渠道和良好的互动、合作关系，为取得政府支
持，营造良好的运营环境；
及时获悉企业所需的政府相关政策指令、法律法规；
根据公司业务及规划，建立有建设性的、高效的政府关系网络，建立完善与政府机构沟通机制；
密切关注政府相关政策的现状及变动，为公司业务运营和重大决策提供建议；
代表公司参与相关公共事务活动；提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，整合公司内部资源，获取政策优势。
273,414 320,714 336,534 400,535 301,073
245,062 291,871 300,666
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
人力资源总监
▇ 序号/NO:020 ▇ 编号/Position Code:HR002
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 505,725 547,400 660,814 790,747 845,161
硕士/Master 468,040 523,591 587,330 648,202 798,119
本科/Bachelor 404,953 415,875 501,275 545,045 685,349
专科/College 333,499 391,765 458,715 487,043 558,610
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
029
290,178 327,651 371,982 432,706 302,437
403,713 466,326 481,249 608,981 445,145
763,069 562,983
431,229 514,506 581,614 687,868 509,197
根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整
体战略的方向；
根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执
行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；
根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实
施，保证满足公司发展的人才需要；
根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或
调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍；
根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整
体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训
、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。
518,970 607,321 630,268
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岗位名称/Position:
人力资源经理
▇ 序号/NO:021 ▇ 编号/Position Code:HR003
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 306,221 334,555 409,059 468,051 527,272
硕士/Master 254,214 291,186 352,584 365,139 437,751
本科/Bachelor 220,121 251,233 305,997 344,765 395,722
专科/College 176,206 240,945 260,585 294,625 356,897
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
030
223,087 261,123 310,722 346,891 249,699
382,181 284,275
170,208 199,357 236,815 276,800 179,915
根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，
保证公司业务顺利发展；
根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的整
体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；
根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动
保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略；
根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效
考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标。
291,903 330,358 409,087 422,811 340,995
246,390 300,081 343,114
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
人力资源主管
▇ 序号/NO:022 ▇ 编号/Position Code:HR004
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 143,645 165,951 173,776 214,772 225,530
本科/Bachelor 128,769 141,563 164,916 175,287 201,737
专科/College 122,550 125,773 141,546 167,271 192,664
高中及以下/High School 102,577 119,568 134,485 145,428 156,752
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
031
105,965 121,629 131,422 140,289 113,026
129,094 146,372 154,760 178,356 138,081
221,915 185,782
146,489 150,270 192,400 208,300 159,357
根据上级的要求，保证政策的执行，确保和所有部门进行良好的沟通；
按照制定的人力资源政策，负责控制公司的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关程序
的顺利进行；
结合实际过程中出现的问题，对已有政策提出修正的建议。
169,316 172,910 205,516
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
人力资源专员
▇ 序号/NO:023 ▇ 编号/Position Code:HR005
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 119,088 131,906 139,056 156,571 192,365
本科/Bachelor 102,169 115,413 126,528 139,696 154,021
专科/College 98,712 108,372 114,199 134,767 134,907
高中及以下/High School 86,040 89,859 110,661 120,647 132,184
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
032
102,600 120,916 133,754 144,126 112,310
155,900 129,054
84,535 91,902 105,095 113,528 94,270
根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规划，为完善公司人事制度提供建议；
按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整理工作，并将结果提交给人力资源经理，从
而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况；
根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司重大人力资源管理决策有参考依据；
按照公司人力资源管理的需要，在高级人力资源专员的监督指导下，进行绩效考核、组织培训等活动。
129,538 142,291 156,721 182,834 143,857
113,873 134,406 142,754
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
人力资源助理
▇ 序号/NO:024 ▇ 编号/Position Code:HR006
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 78,915 86,084 93,057 97,999 106,658
本科/Bachelor 73,697 78,902 83,430 93,301 99,357
专科/College 66,941 75,395 78,798 83,712 92,200
高中及以下/High School 59,025 66,112 73,523 81,299 87,814
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
033
69,244 71,700 81,894 84,874 75,240
71,679 81,915 84,751 92,714 78,127
106,435 88,013
77,938 82,318 93,801 97,978 86,452
根据人力资源各部门需要，在招聘，员工评价，薪资管理，员工事务及员工沟通等方面提供协助，从而保证人力资源各部
门工作能顺利完成；
根据公司所需报告内容，记录数据并完成相关报告，从而使领导制定计划所需报告真实可靠；
根据员工需要，回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑，确保员工对公司人力资源管理制度有深刻
的了解。
85,515 93,361 95,004
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
招聘总监
▇ 序号/NO:025 ▇ 编号/Position Code:HR012
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 467,825 581,825 676,995 748,543 848,832
硕士/Master 399,959 454,506 524,043 651,679 752,043
本科/Bachelor 371,987 424,851 454,770 545,594 621,752
专科/College 286,113 383,333 392,947 466,105 559,209
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
034
345,707 419,119 461,619 564,709 438,631
651,543 496,384
237,953 309,890 386,505 434,568 291,393
根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；
负责进行培训结果评估和考核。
451,598 512,847 613,719 739,159 514,076
409,396 501,410 561,751
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
招聘经理
▇ 序号/NO:026 ▇ 编号/Position Code:HR013
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 285,780 332,335 391,179 437,524 493,222
硕士/Master 255,601 292,491 312,900 354,354 442,793
本科/Bachelor 212,151 237,737 297,520 308,185 391,929
专科/College 183,906 227,955 239,751 285,713 331,190
高中及以下/High School 139,965 183,892 231,080 254,432 282,992
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
035
138,496 176,657 228,881 242,395 168,168
214,272 248,345 279,247 337,999 250,327
425,115 313,172
260,000 300,927 333,363 388,816 279,513
根据公司制定的人力资源制度和实际需要，制定相应的人才招聘计划和目标；
根据公司要求，对招募的新员工进行培训，保证招募到的人才符合企业发展需要；
了解渠道信息，开拓新招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性。
291,688 341,293 365,584
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
招聘主管
▇ 序号/NO:027 ▇ 编号/Position Code:HR014
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 129,821 145,886 161,884 189,751 210,620
本科/Bachelor 118,996 138,552 155,963 167,616 203,953
专科/College 107,037 124,109 129,312 140,172 173,849
高中及以下/High School 99,560 110,997 119,937 136,792 158,633
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
036
124,835 137,910 149,302 177,651 137,461
194,786 152,570
100,250 110,083 128,033 131,644 113,161
根据相关的招聘计划，组织实施具体的招聘工作；
根据需要设定招聘目标；
协助完成新员工的任职安排。
158,732 167,193 189,272 221,973 179,693
129,262 145,569 171,325
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
招聘专员
▇ 序号/NO:028 ▇ 编号/Position Code:HR015
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 110,333 118,700 132,113 141,737 176,976
本科/Bachelor 103,096 109,483 120,758 134,499 140,514
专科/College 90,393 104,329 108,712 125,656 137,295
高中及以下/High School 74,355 93,925 101,170 115,950 117,888
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
037
78,595 89,511 99,593 107,588 88,398
98,526 114,393 120,662 133,108 113,389
178,428 132,463
116,652 117,625 138,845 139,848 119,200
利用各种传媒渠道，及时发布招聘信息；
接待应聘人员，保证应聘资料的真实性与完整性；
负责记录、管理新员工的资料、档案；
及时与用人部门沟通，落实复试后录用人员的上岗情况。
125,562 129,181 145,482
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
招聘助理
▇ 序号/NO:029 ▇ 编号/Position Code:HR016
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 73,211 81,503 85,618 90,403 106,638
本科/Bachelor 69,148 77,102 79,678 86,517 100,114
专科/College 61,892 67,944 74,073 79,446 86,548
高中及以下/High School 59,458 64,029 67,119 74,855 83,383
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
038
67,967 74,975 78,361 87,870 76,405
91,762 79,922
62,540 67,773 76,754 82,407 71,337
根据公司招聘的方针、政策和制度，协助经理制定相关的招聘事宜，为完善招聘公司制度提供建议；
按照公司制定的考核制度，对受聘人员进行考核，并将结果提交给招聘经理；
根据公司人力资源的管理需求，招聘公司最需要或者今后需要的类型的人才，协助招聘经理做好工作。
82,006 85,839 91,445 109,479 85,142
73,898 81,936 85,196
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
薪资福利总监
▇ 序号/NO:030 ▇ 编号/Position Code:HR022
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 453,427 563,507 664,856 684,491 805,104
硕士/Master 436,208 452,507 546,404 653,609 743,489
本科/Bachelor 377,361 397,850 453,162 546,154 677,627
专科/College 329,836 380,948 426,054 477,216 562,500
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
039
250,086 333,974 338,327 393,097 327,602
378,709 431,051 494,612 568,119 413,971
693,253 546,599
423,795 481,138 508,520 628,021 499,588
通过调研分析行业内外薪酬福利制度及政策，制定科学、有效的薪酬福利理念、策略和具体管理制度；
通过调查和研究同业薪酬标准，完善本公司薪酬福利机制，同时指导体系各公司薪酬系统设计及实施；
全面负责薪酬调整、激励方案、绩效股权、薪酬政策等项目；
完成集团薪酬福利政策在不同事业部的宣导、落地。
447,094 540,128 614,632
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
薪资福利经理
▇ 序号/NO:031 ▇ 编号/Position Code:HR023
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 289,619 330,366 363,808 442,066 480,182
硕士/Master 248,306 278,276 323,304 395,160 450,575
本科/Bachelor 211,228 243,531 293,454 324,520 378,149
专科/College 168,598 231,238 267,283 273,133 317,089
高中及以下/High School 145,050 195,358 213,041 257,582 287,268
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
040
207,962 245,622 283,386 302,265 242,905
351,177 268,705
164,611 189,053 213,541 254,298 193,906
根据公司制定的人力资源发展战略，制定符合本企业的薪酬福利策略，保证薪酬福利策略符合本公司的发展需要；
根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬福利情况，提出工资薪酬福利计划，做到公司薪酬福利政策
符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；
根据公司的人力资源政策和公司发展需要的调整，结合外部的薪酬福利状况，负责及时对薪酬福利政策做出修改。
294,084 311,114 374,064 415,367 315,507
263,126 291,223 327,676
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
薪资福利主管
▇ 序号/NO:032 ▇ 编号/Position Code:HR024
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 133,019 157,450 162,258 203,144 207,386
本科/Bachelor 122,162 133,166 143,282 168,685 204,937
专科/College 115,559 118,081 138,521 151,613 176,918
高中及以下/High School 100,881 112,294 127,336 134,776 145,262
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
041
96,316 112,559 119,447 131,906 108,025
117,936 130,738 145,595 178,644 134,119
207,378 162,338
133,502 146,316 172,866 191,258 158,368
协助上级经理制订，并具体执行薪酬福利政策；
根据制定的薪酬政策，结合公司实际情况，负责组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施；
根据制定的薪酬政策，指导、监督各分支机构的薪酬福利管理工作；
进行市场调查研究，确保公司的薪酬福利政策具有竞争力。
143,986 169,808 195,183
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
薪资福利专员
▇ 序号/NO:033 ▇ 编号/Position Code:HR025
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 110,780 121,166 138,988 140,111 175,396
本科/Bachelor 97,995 109,537 126,438 134,823 147,301
专科/College 85,562 99,225 116,673 118,185 129,776
高中及以下/High School 73,020 92,434 95,621 116,230 123,904
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
042
97,406 114,619 126,726 129,848 110,899
144,259 126,789
79,185 90,664 101,324 115,835 91,884
根据公司授予权限，负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，确保员工待遇的实现；
根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库，确保资料准确性；
按照政府规定，负责社会福利的缴纳等相关工作，确保对国家义务的顺利完成；
124,531 138,098 148,728 174,449 139,426
114,696 119,388 132,402
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
薪资福利助理
▇ 序号/NO:034 ▇ 编号/Position Code:HR026
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 74,277 78,353 85,527 92,348 108,362
本科/Bachelor 70,391 76,350 79,586 86,687 91,715
专科/College 65,458 70,122 74,509 82,427 87,926
高中及以下/High School 57,145 64,354 69,249 73,551 81,178
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
043
65,599 69,984 74,843 82,837 68,428
70,777 74,190 80,682 87,400 76,188
105,732 86,012
78,072 80,215 84,531 95,288 79,632
帮助上级负责公司员工每月薪资计算、考勤和发放，确保员工待遇的实现；
根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库，确保资料准确性。
83,092 88,811 94,109
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
绩效考核总监
▇ 序号/NO:035 ▇ 编号/Position Code:HR032
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 488,085 530,589 615,159 743,750 802,587
硕士/Master 429,200 460,221 508,908 667,976 763,516
本科/Bachelor 344,339 398,685 446,387 576,689 644,430
专科/College 301,412 340,238 390,790 478,701 548,983
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
044
340,879 396,671 489,362 579,356 410,826
627,263 495,462
238,717 311,769 355,997 422,461 290,169
完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;
组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估
提出调整方案;
实现全员参与的经营，以核算作为衡量员工贡献的重要指标，培养员工的目标意识，实行高度透明的经营，自上而下和自
下而上的整合。
455,674 507,276 648,672 751,631 548,756
397,617 475,550 559,794
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
绩效考核经理
▇ 序号/NO:036 ▇ 编号/Position Code:HR033
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 286,891 322,569 370,657 433,440 466,762
硕士/Master 257,197 275,728 338,086 364,816 455,505
本科/Bachelor 233,950 265,225 267,827 334,322 355,558
专科/College 193,709 219,893 263,484 299,264 335,521
高中及以下/High School 142,522 169,621 217,981 266,271 294,874
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
045
164,940 171,831 227,509 257,558 178,852
210,046 261,077 276,644 333,602 258,183
449,083 313,065
240,766 294,305 345,152 373,567 292,556
根据公司的人力资源规划，建立并维持绩效考核体系，并负责考核的实施、管理，从而确保员工工作能力的提高；
根据公司绩效制度，负责绩效奖金的审批工作，监督绩效奖的领取、发放工作，确保资金的正常使用；
根据绩效考核制度实施的结果，对当前的绩效考核制度进行评估，以探索改进措施；
根据组织对绩效工作提出的具体要求，掌握员工的工作状况，参与制定合理的工作计划，提高员工工作积激性，提高员工
工作效率，完成绩效指标。
273,409 326,047 363,236
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
绩效考核主管
▇ 序号/NO:037 ▇ 编号/Position Code:HR034
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 139,366 158,723 171,220 190,014 214,995
本科/Bachelor 125,423 137,316 149,321 172,832 187,820
专科/College 114,160 120,964 134,683 142,636 177,228
高中及以下/High School 99,492 107,227 127,085 133,690 141,911
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
046
117,296 134,277 143,242 166,631 128,781
197,331 155,492
96,920 111,207 126,799 135,935 114,793
根据员工的工作安排，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作，确保绩效考核工作顺利完成；
根据绩效考核情况和员工日常表现，实施对相关员工的奖惩，以推动员工提高自身职业能力的积极性；
根据绩效考核制度，指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题，确保绩效考核工作顺利完成。
157,479 161,815 188,743 216,916 175,472
134,676 152,545 166,991
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
绩效考核专员
▇ 序号/NO:038 ▇ 编号/Position Code:HR035
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 116,720 122,077 132,856 147,965 176,600
本科/Bachelor 102,494 117,153 127,415 129,684 142,966
专科/College 88,587 103,525 109,336 120,623 138,754
高中及以下/High School 73,967 84,028 104,177 112,228 117,178
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
047
79,750 94,076 101,471 114,279 90,660
96,160 110,502 122,400 136,220 109,058
183,894 130,781
110,457 123,902 136,073 146,918 120,933
根据部门制定的绩效考核标准，收集、整理各级员工的绩效指标，掌握工作的完成情况，并对相关资料进行分析，提交直
属上级，确保上级主管掌握员工的实际工作情况；
根据部门对绩效管理的具体要求，整理绩效工作档案，相关绩效奖金发放票据的保管，确保相关资的完整、准确。
119,865 134,495 143,819
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
绩效助理
▇ 序号/NO:039 ▇ 编号/Position Code:HR036
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 76,243 83,338 86,988 95,351 105,695
本科/Bachelor 67,633 73,562 82,428 84,242 92,114
专科/College 65,642 70,769 73,315 79,757 86,404
高中及以下/High School 58,762 66,479 70,693 75,220 79,507
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
048
68,423 76,976 81,466 88,929 74,039
96,617 79,828
62,102 70,390 73,007 82,510 67,356
按照公司的要求，并且协助上级完成绩效工作；
协助上级做好员工的绩效调查和评估。
81,604 86,573 94,127 109,415 87,943
73,128 79,230 85,675
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
培训总监
▇ 序号/NO:040 ▇ 编号/Position Code:HR042
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 451,686 530,332 646,984 759,061 855,492
硕士/Master 422,690 499,672 574,465 591,842 735,892
本科/Bachelor 375,022 418,246 494,126 549,375 637,577
专科/College 303,419 340,806 406,923 473,557 563,247
高中及以下/High School 0 0 0 0 0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
049
248,429 331,827 379,868 441,964 294,008
371,562 424,286 448,842 536,684 419,494
699,673 512,324
398,623 476,862 571,778 659,556 476,830
根据公司的总体战略和员工发展路径规划，搭建培训体系：负责课程体系、讲师体系、培训评估体系、培训制度和流程的
整体规划和运营；
制定公司年度培训计划并具体实施：监控培训过程、评估培训效果、组织培训考核；
组织开发培训课程：编写培训教材及教案、课件，并进行授课，推动培训课件的迭代开发和完善；
拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；选拔、培养、管理及考核内部培训师，通过内外部培训资源的互补，提
高培训质量及效果；
内部培训师团队的建设，为内部培训师提供指导：负责梯队建设，包括培养、技能评估、激励考核等，提高团队效能。
477,078 528,458 678,259
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
培训经理
▇ 序号/NO:041 ▇ 编号/Position Code:HR043
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 270,697 314,657 373,834 425,780 493,148
硕士/Master 255,996 268,691 338,712 400,431 438,590
本科/Bachelor 210,591 236,003 297,127 304,903 377,214
专科/College 182,813 228,520 252,104 271,161 330,322
高中及以下/High School 147,661 176,935 221,648 244,689 300,566
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
050
225,661 246,709 273,150 335,961 246,991
395,570 287,835
166,182 181,682 232,658 250,844 176,318
根据公司财务预算和公司发展方向，制定培训计划，从而提高员工自身职业能力和使公司更好的发展；
根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或管理层的培训课程，从而提高职员的职业能
力，使公司战略得以更好的实现；
根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门的培训课程服务，执行对员工技能及灌输组织实践和政策的任务，确保
培训课程的有效性；
根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的培训计划，确保培训制度不断完善。
286,077 331,710 372,218 401,723 310,467
257,189 296,231 316,557
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
培训主管
▇ 序号/NO:042 ▇ 编号/Position Code:HR044
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 137,800 159,649 180,111 185,012 227,894
本科/Bachelor 125,169 130,870 141,914 163,493 192,453
专科/College 117,078 119,589 129,271 145,178 171,182
高中及以下/High School 96,013 109,839 127,716 133,463 141,982
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
051
101,808 106,416 123,913 133,889 115,496
119,435 135,494 146,783 170,495 131,816
220,452 175,609
138,380 157,674 162,528 185,414 139,996
根据公司培训计划，制定培训目标以及培训方案，组织协调培训活动。根据公司培训计划，制定培训目标以及培训方案，
组织协调培训活动；
参与制定公司内部的培训政策，做好培训的准备和需求；
组织协调培训活动，根据需求设定培训目标。
147,416 183,716 200,302
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
培训专员
▇ 序号/NO:043 ▇ 编号/Position Code:HR045
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 109,193 126,736 134,512 147,571 177,377
本科/Bachelor 102,720 112,652 127,193 133,605 143,951
专科/College 94,183 105,375 107,575 123,690 134,957
高中及以下/High School 79,094 92,578 101,444 116,462 120,142
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
052
105,940 113,808 124,072 138,708 116,942
140,553 119,316
76,404 85,971 96,083 107,192 92,934
根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高员工自身职业能力和使公司更好的发展；
根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略
得以更好的实现；
根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训课程的质量和信誉；
根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训制度不断完善。
125,899 137,610 150,402 177,459 136,191
113,641 125,203 133,070
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
培训助理
▇ 序号/NO:044 ▇ 编号/Position Code:HR046
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 73,890 82,903 89,258 90,353 104,170
本科/Bachelor 71,792 73,739 81,636 84,302 98,791
专科/College 61,855 67,251 73,261 79,095 84,386
高中及以下/High School 60,598 61,810 67,837 73,081 83,034
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
053
63,634 67,289 73,510 79,719 71,904
69,937 73,132 81,797 88,000 72,943
100,752 87,777
72,844 83,349 83,986 92,691 80,931
协助招聘经理做好招聘工作；
负责准备各项招聘所需的材料和用品；
负责各项招聘的具体工作。
82,718 88,325 99,932
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
员工关系主管
▇ 序号/NO:045 ▇ 编号/Position Code:HR054
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 139,280 157,197 179,845 198,769 223,205
本科/Bachelor 121,427 129,414 141,892 166,329 206,229
专科/College 108,214 122,709 133,175 161,704 164,424
高中及以下/High School 104,801 112,894 125,976 138,405 158,277
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
054
120,805 130,542 151,144 182,754 130,365
189,346 144,023
96,465 116,738 117,697 134,784 108,991
参与制定新员工的培训计划，安排新员工的入职并帮助其尽快了解企业文化融入公司；
组织安排公司员工活动，营造良好的企业工作氛围。
146,122 178,952 191,776 208,124 178,736
138,914 160,329 163,654
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
企业文化专员
▇ 序号/NO:046 ▇ 编号/Position Code:HR055
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 110,451 123,554 137,461 150,137 174,584
本科/Bachelor 102,893 106,727 127,169 136,196 150,007
专科/College 91,414 104,598 108,014 127,421 134,458
高中及以下/High School 79,635 84,304 95,641 116,160 120,112
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
055
75,601 89,999 98,271 117,062 84,017
101,192 111,779 125,238 131,185 115,601
183,951 134,426
116,372 125,749 139,386 140,215 120,971
负责全面推动企业文化系统的建设工作。
负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。
负责企业文化活动方案的制订与组织实施。
负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。
负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。
根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。
负责公司发展史资料的收集、整理。
负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。
负责公司级会议的落实工作。
完成领导交办的其它工作。
123,600 135,890 149,497
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岗位名称/Position:
行政总监
▇ 序号/NO:047 ▇ 编号/Position Code:OA002
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★★☆难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 426,312 466,895 568,445 671,808 728,788
硕士/Master 378,049 444,182 493,395 568,729 662,666
本科/Bachelor 313,971 385,846 419,107 473,888 605,440
专科/College 292,257 320,519 368,520 431,717 470,064
高中及以下/High School 238,295 300,736 326,969 395,562 412,558
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
056
357,006 405,417 418,644 472,923 363,000
552,407 426,584
226,763 259,317 359,053 383,993 297,181
根据部门的发展状况，制定并控制部门预算，为公司财务部制定公司整体预算提供资料；
拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公
司的各项行政运营管理；
拟定公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预
算与控制；
负责协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；
组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
452,777 538,411 554,229 648,196 464,480
388,656 423,424 545,191
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
行政经理
▇ 序号/NO:048 ▇ 编号/Position Code:OA003
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 253,025 308,561 332,677 410,344 464,978
硕士/Master 229,849 277,379 302,259 333,003 390,156
本科/Bachelor 214,054 234,347 255,261 290,463 344,079
专科/College 170,220 187,016 242,777 270,250 282,472
高中及以下/High School 126,896 172,637 211,071 222,422 247,247
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
057
138,654 170,846 207,154 225,425 173,197
192,429 243,264 276,731 280,406 234,843
416,821 303,027
246,232 256,790 287,158 332,912 258,046
跟据公司的管理理念，制订完整的公司规章制度，为员工工作提供统一衡量标准；
根据公司的发展计划，制定部门内部的工作计划，协调公司内部行政等工作，使公司及部门的工作可以正常顺利的开展；
根据公司的工作安排，负责对公司员工进行公司规章制度等相关内容的培训，使公司的各项制度可以真正落实，提高员工
的工作效率；
根据公司及部门的工作计划，制订部门预算报告，对控制成本的方法提出建议，并对实施过程及方式加以控制，以达到节
约公司及部门开支的目的，并为财务部制定整体财务预算提供资料；
根据公司的工作安排，制定相应的日程安排，重要客户的接待工作，相关报告的准备、审核工作，保证准确高效；
根据部门的工作计划和发展的需要，制定设备的购买计划，以及对现有设备的维护工作，保证工作的顺利展开和日常工作
正常进行；
根据部门的工作安排，负责制定行政人事人员的任用和考核计划，并对任用和考核的过程进行监督管理，以使部门的人力
资源达到最优配置，提高部门的工作效率。
254,378 316,945 347,513
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
行政主管
▇ 序号/NO:049 ▇ 编号/Position Code:OA004
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 124,956 128,981 160,794 170,902 207,910
本科/Bachelor 113,471 125,499 143,922 164,032 179,373
专科/College 102,109 115,234 119,846 134,139 166,023
高中及以下/High School 95,329 101,471 116,516 126,118 145,814
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
058
110,039 119,148 140,604 168,059 125,667
181,977 130,361
97,413 102,812 114,917 119,018 101,113
完成公司固定资产的管理，低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放工作，提高物品的使用率，确保业务正常开
展，并防止公司资产流失；
起草公司文书、档案（包括文书、技术、财务、人事）管理制度；
组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用工作；
协助领导做好办公室有关行政接待事务，做好来信来访接待及重要客人接待工作；
协助领导对公司总部办公场所（物业）各项费用进行审核，保证费用报销的真实性，参与公司房屋装修、营业场所装修、
监控设计的审核及招、评标工作，确保装修、监控工作保质保量符合要求；
进行公司车辆使用的调度，保证公司领导和业务用车；
督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有序，组织公司财产的保卫工作，确保公司的财
产安全。
133,249 151,756 176,754 198,385 165,410
127,063 134,460 168,270
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
办公室主任
▇ 序号/NO:050 ▇ 编号/Position Code:OA104
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 124,311 136,825 160,526 173,855 192,542
本科/Bachelor 115,076 126,481 145,393 164,855 178,602
专科/College 106,803 109,247 127,092 129,480 156,650
高中及以下/High School 95,997 105,904 114,600 123,091 142,872
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
059
95,128 103,818 109,444 126,078 98,977
118,304 126,982 135,967 154,116 127,796
194,371 159,256
123,233 133,305 158,068 178,033 138,863
负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；
协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；
协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；
配合公司进行企业文化的建立；
作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；
督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；
负责公司对外联系、宣传工作；
负责本部门员工的评估与考核；
完成领导交办的任务。
137,931 162,822 183,623
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
总经办主任
▇ 序号/NO:051 ▇ 编号/Position Code:OA103
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★★☆☆一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 330,110 370,213 456,473 496,982 557,737
硕士/Master 307,201 326,854 348,936 421,309 490,783
本科/Bachelor 258,737 307,489 346,230 389,336 456,915
专科/College 198,524 239,278 272,111 337,178 367,503
高中及以下/High School 165,266 198,537 249,213 286,308 333,255
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
060
261,465 282,030 312,244 397,678 278,548
433,362 334,207
172,800 210,463 241,474 307,073 227,609
在总经理领导下，协调各部门的工作，协助总经理监督、检查对各项方针、政策、上级批示和重要决定及各项规章制度的
执行情况。
安排总经理办公会议，并负责检查会议决定事项的执行情况。
按照总经理的意图，组织起草综合性的业务报告和起草、修改工作规划、报告、总结、请示、通知等函件，并审查签发前
的文稿。
负责管理各种文件资料或档案，以及相关文字处理，做好文件归档、收发、打字、接待和印章管理工作。
开展调查研究，搞好企业的信息管理，做好综合分析和统计工作，制定企业的规章制度和决定供总经理决策参考。
加强本部门的自身管理，抓好部门职工的政治、业务学习、考评等，提高工作效率。
组织与协调办公室日常事务，如采购办公用品及后勤用品等。
组织制定企业行文管理的各项规定，努力使公文管理规范化、科学化，提高办事效率。
负责招聘、培养、激励和考核部属员工，负责其他后勤保障工作。
完成领导临时交办的各项工作。
335,014 368,389 454,069 483,015 358,167
278,475 316,439 361,133
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
行政专员
▇ 序号/NO:052 ▇ 编号/Position Code:OA005
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 106,101 110,009 127,063 135,261 163,066
本科/Bachelor 92,289 104,381 117,139 123,927 131,676
专科/College 85,308 91,829 105,625 117,396 119,871
高中及以下/High School 73,221 81,390 94,869 103,658 112,390
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
061
75,552 84,062 91,924 101,428 86,230
95,133 107,741 114,347 127,136 99,854
163,102 128,211
100,756 116,110 128,145 139,005 109,431
针对办公室管理工作中的问题，向行政经理或管理经理提供帮助；
按照公司对文档的要求，管理公司总部的文件整理、归档工作，方便公司文件检索和使用；
根据公司授予权限，负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅，并做好记录，确保无遗漏；
收集国家相关管理制度、法规等文件，并提交给上层管理者，为其制定决策提供信息帮助；
协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作；
负责办公室人员考勤工作。
110,138 119,559 137,931
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
行政助理
▇ 序号/NO:053 ▇ 编号/Position Code:OA006
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 72,075 76,996 78,010 86,020 94,868
本科/Bachelor 65,845 67,816 74,994 81,234 87,426
专科/College 59,292 63,067 67,341 76,046 82,171
高中及以下/High School 51,771 61,613 65,417 71,344 72,676
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
062
64,257 69,548 76,610 81,288 67,744
87,357 75,738
60,938 62,015 70,005 74,212 65,841
根据行政各部门需要，协助行政经理完成工作，从而保证行政各部门工作能顺利完成。
领导交办的其他文职类事务
72,097 80,289 87,223 95,023 78,739
69,016 74,544 80,088
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
经理助理
▇ 序号/NO:054 ▇ 编号/Position Code:OA105
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 100,309 112,935 119,282 129,722 164,545
本科/Bachelor 94,432 99,788 112,050 121,366 133,695
专科/College 78,939 87,961 107,805 117,636 121,632
高中及以下/High School 75,796 82,086 95,365 106,653 115,871
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
063
74,500 77,529 92,288 100,596 85,157
88,180 102,073 116,731 126,438 102,958
159,996 124,399
100,077 108,868 125,984 132,843 116,426
在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。做好总经理办公会议和其他会议的
组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
负责保管使用企业图章和介绍信。
负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
115,016 125,155 134,844
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
经理秘书
▇ 序号/NO:055 ▇ 编号/Position Code:OA015
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆较易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 102,227 117,450 118,581 132,058 165,172
本科/Bachelor 95,507 103,606 111,971 123,276 138,674
专科/College 86,727 96,922 106,402 108,543 121,772
高中及以下/High School 75,896 80,662 89,864 102,547 110,871
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
064
90,638 101,230 115,399 127,163 101,257
137,241 118,104
71,995 80,246 97,242 101,836 77,943
按照总经理工作上的需要，负责协助总经理进行日常行政事务管理，减轻总经理的工作量；
根据高层会议的人数和会议讨论方向，负责高层会议筹备和记录，确保会议圆满举行；
根据总经理指派，参加商务谈判和接待客户来访；
翻译公司所需的资料，对外交流时任翻译；
协调本公司内部各部门、分支机构以及外部相关机构的关系；
起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；
进行物品及文档的管理。
116,718 123,245 131,715 163,896 124,427
104,421 117,061 119,121
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
前台接待
▇ 序号/NO:056 ▇ 编号/Position Code:OA016
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 75,391 82,789 86,610 96,302 108,003
本科/Bachelor 72,030 76,016 82,352 86,387 94,750
专科/College 66,812 73,837 75,433 83,263 91,292
高中及以下/High School 59,268 66,312 69,533 75,796 85,665
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
065
63,820 73,464 79,073 81,023 72,667
69,576 76,751 83,701 87,236 74,839
113,867 89,622
77,270 84,090 90,643 101,927 83,062
负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周到，来客登记齐全；
根据部门的工作计划，协助行政经理，处理部门内日常工作中出现的问题，使部门工作得以顺利地进行；
回答询问，收集客户、访客、及其他单位的信息，提供有关公司、办事处地址、公司员工的信息，完成其他分配的文职工
作；
根据公司和部门的日程安排，安排会务、接待重要客户以及相关报告的准备工作，使后续工作可以顺利的开展；
负责管理公司简介等客户资料，向客户提示公司信息；
负责转接电话，并记录电话留言信息，及其他文件流转信息；
协助收发员将机要文件、重要信件等及时送至所在部门；
协助人事部对公司员工考勤的管理。
84,722 91,409 98,797
TEL:400-6363-638
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岗位名称/Position:
总机
▇ 序号/NO:057 ▇ 编号/Position Code:OA026
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 0 0 0 0 0
本科/Bachelor 62,011 69,796 72,535 79,698 88,834
专科/College 61,593 64,813 67,315 72,929 80,411
高中及以下/High School 54,095 59,095 62,042 70,877 72,605
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
外商独资企业
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
Joint Venture
民营企业
Local Private Enterprises
国有企业
State Owned Enterprises
066
63,425 67,487 73,521 78,579 72,002
83,680 75,318
58,108 64,462 69,269 75,581 62,734
全面掌握酒店最新的服务设施、服务项目和经营情况，并将相关的服务信息通报属下员工以便更好地向宾客推销酒店。
检查话务员工作程序和纪律的执行情况，督促部门员工及时、礼貌、准确的接听电话。确保高效而准确的为客人提供叫醒
及留言服务。
负责与本地电信部门及交换机维护商协调沟通，确保酒店电话系统的正常运行。
定期、定量的购买新的影片，并确保在影碟质量及内容健康后供酒店向客人播放。
定时更换酒店内部的电话指南。
确保每位员工对紧急情况的处理程序，能够熟记于心，保证所有的电话系统都能正常运作。教育督导话务员爱护设备，定
期与维护商联系，检查交换机及相关设备的运行情况，定时保养和维护并保存记录。
负责组织、培训提高话务员的专业技能，树立为宾客服务的良好职业道德。
定期召开会议，沟通思想，交流情况。同时严于律己，勤奋工作，以身作则，带领员工努力把工作做好。
做好每月排班及考勤工作，合理安排员工休假。年度对员工进行工作评估，向上级提议对员工进行奖励和扣罚。
每月按时完成当月工作总结及成本统计，并制定下月的工作计划。
73,686 81,104 90,585 100,735 77,329
67,656 73,695 80,561
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
岗位名称/Position:
后勤
▇ 序号/NO:058 ▇ 编号/Position Code:OA036
▇ 职责描述/Job Description
招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0
硕士/Master 67,003 76,004 81,767 89,909 93,123
本科/Bachel
