【人力资源管理系统】人力资源管理系统
【系统功能】绩效管理系统
告别传统考核，华恒智信绩效系统打造数智化评价新
体验
一、问题背景：
■华恒智信在对各行各业企业考察时，很多企业认为绩效考核耗时久、成本高、
流程繁琐，且难以将考核结果完全落地
考核流程繁琐，落地难：在绩效考核中，涉及对多人进行打分时，需要频繁切换不同的
评分表格，操作繁琐。此外，部分员工由于经常出差或在外工作，无法及时进行评价，
影响考核进度。
考核数据难以采集，难以协调沟通：绩效考核涉及的人员众多，跨部门沟通协调工作量
大，需要大量的人力投入，导致工作开展效率低下且混乱。一旦出现某部门的拖延，将
直接影响整个公司的考核进度。
考核结果人工处理，准确性低：考核指标多样且繁杂，各类指标都需要按照既定规则，
依赖人工进行汇总计算，工作量很大，且存在效率低、易出错、评价体验差、评价不及
时、评估不精细等问题。
考核结果难留存，建档分析困难：传统考核方式下，通常采用纸质考核或 Excel 方式进
行绩效考核，难以有效留存和分析考核结果。由于文档较多，对于历史考核档案很难全
部沉淀，难以随时调用查看，无法快速有效的查看横向、纵向分析情况。此外，多部门
间的文件汇总也面临挑战，导致绩效管理的建档困难。
考核成本高昂，耗费时间及人力：绩效周期长，牵涉人多，每一次绩效考核都耗费大量
的时间成本及人力成本。
考核结果获取不及时，时效性低：管理者需要依靠下属汇报、会议讨论、层层审批等方
式来获取考核成绩、结果，无法第一时间掌握绩效进度。
二、华恒智信绩效管理系统：
【实现线上考核一体化，按需定制化管理门户】
从制表、发表、收表，到监控、催促、数据统计、结果分析等，绩效考核各环节都可通过线
上完成，免除大量的手工操作，让考核工作更加有序。系统提供多元化系统端口，支持电脑
端和移动端（平板、手机）管理双结合、联动自适应，多终端随时随地评分，让绩效考核更
加便捷高效。
【构建线上沟通平台，评估全流程精准把控】
智能透明化考核流程，考核进度清晰呈现。随时可进行考核进度跟踪，支持考核过程中动态
调整评价关系，还能通过“一键邀请/催办提醒”按钮，邀请或提醒他人进行考核评价，实现
全流程精准把控，避免各部门间的重复催办、沟通，实现数据的即时互联互通。
【全面洞察人才数据，助力科学决策】
全方位、多角度自动化数据分析功能，可对考核结果进行可视化、分维度的全面评估，自动
分析个人与团队的数据。通过各维度评分总览、雷达图和历史分析图表等，对数据进行多维
度分析对比，通过对考核结果的分析、挖掘，帮助企业更好地了解员工的工作表现、能力和
潜力，发现员工的优势和不足，为企业的决策提供有力的数据支持，大大减轻数据统计压力。
【数据条理化存档，构建考核结果数据库】
快速建立清晰的数据档案，构建企业专属考核结果库。根据工作时长、工作效率、有价值时
间等不同维度，对考核结果按照横向跨部门分析、纵向历史分析、外部对标等分类留存，并
支持数据的批量上传与下载导出存档，帮助企业随时随地轻松调用查看数据，最大化实现绩
效考核的作用盘活。
