绩效调研 绩效设计 KPI 年终奖
临沂地区年度绩效调研报告
年终奖绩效全含
2021年度
序
言
《2021年度绩效专项调研报告》是一份针对薪资结构中各项绩效部分
的调研报告，从市场的角度调研分析了各项绩效的优势和劣势，是人
力资源部绩效发放的市场指南。HR及企业管理者可以从中了解员工对
于各项绩效的反馈，行业内绩效统计和发放的方式方法。中国薪酬网
的《年度绩效专项调研报告》权威、专业，目前已经
成为各公司人力资源部绩效发放指导必备资料。
中国薪酬网 的薪酬数据咨询业务遍及中国100余个城
市和地区，拥有100余个行业及领域的庞大且动态更新的人力资源市
场化信息数据库，目前已凭借专业化、权威化、规模化、客户化的数
据咨询服务和产品享誉国内调研市场。截止目前，已完成了100余个
细分行业的人力资源市场化信息调研，拥有数10万家客户，数据库中
积累了数1000万多条薪酬、福利、组织、岗位、绩效等全方位人力资
源市场化信息数据。越来越多的中国本土及外埠企业持续采用中国的
数据咨询服务，并与我们建立了以人力资源市场化信息调研为基础全
方位的长期发展的战略合作。
中国薪酬网提供的服务包括但不限于:各行业薪酬报
告，各地区薪酬报告，各岗位薪酬报告，人力资源配置效率报告，绩
效报告，高管激励报告，异地（国）派遣员工报告，员工敬业度调研
报告，薪酬制度范本等。
目
录
一、各部门绩效调研分析
二、各行业绩效调研分析
三、各层级绩效占比分析
四、各地区年终奖排名
五、各行业年终奖排名
六、绩效方案实施反馈调研
七、介绍
中国薪酬网
薪
酬
网
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 8113 9621 15542 20368
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
各部门员工绩效调研分析-行政部门
8,113
9,621
15,542
20,368
P25 P50 P75 P90
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
行政部门
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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ho
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cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 11545 13634 22127 29913
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
人事部门
各部门员工绩效调研分析-人事部门
11,545
13,634
22,127
29,913
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
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ho
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cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 20664 24401 38958 52178
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
市场部门
各部门员工绩效调研分析-市场部门
20,664
24,401
38,958
52,178
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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ho
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 29040 34376 56658 76092
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
销售部门
各部门员工绩效调研分析-销售部门
29,040
34,376
56,658
76,092
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 17062 20520 31993 42363
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
研发设计部门
各部门员工绩效调研分析-研发设计部门
17,062
20,520
31,993
42,363
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
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ho
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cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 14343 17228 28132 38178
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
生产部门
各部门员工绩效调研分析-生产部门
14,343
17,228
28,132
38,178
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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w.
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nc
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 11234 14318 23804 31215
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
物流采购部门
各部门员工绩效调研分析-物流采购部门
11,234
14,318
23,804
31,215
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
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nc
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cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 9729 11814 19020 24548
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
信息技术部门
各部门员工绩效调研分析-信息技术部门
9,729
11,814
19,020
24,548
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
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ho
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 17234 20580 33916 45485
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
运营部门
各部门员工绩效调研分析-运营部门
17,234
20,580
33,916
45,485
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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xi
nc
ho
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cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 23562 28911 46511 59347
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
综合管理部门
各部门员工绩效调研分析-综合管理部门
23,562
28,911
46,511
59,347
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 28922 35709 57956 74485
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
各行业员工绩效调研分析-高科技行业
P25 28,922
P50 35,709
P75 57,956
P90 74,485
按行业分类
高科技行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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xi
nc
ho
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 11787 14387 23797 29451
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 11,787
P50 14,387
P75 23,797
P90 29,451
按行业分类
制造行业
各行业员工绩效调研分析-制造行业
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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ho
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 17088 20132 33400 42414
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 17,088
P50 20,132
P75 33,400
P90 42,414
按行业分类
医药/生物行业
各行业员工绩效调研分析-医药/生物行业
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
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cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 14201 17323 26582 37269
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 14,201
P50 17,323
P75 26,582
P90 37,269
按行业分类
消费品行业
各行业员工绩效调研分析-消费品行业
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 37973 45267 70614 95892
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 37,973
P50 45,267
P75 70,614
P90 95,892
按行业分类
房地产/建筑
各行业员工绩效调研分析-房地产/建筑行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 31466 40067 63439 83758
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 31,466
P50 40,067
P75 63,439
P90 83,758
按行业分类
金融行业
各行业员工绩效调研分析-金融行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
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nc
ho
u.
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 21781 26738 42866 56088
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 21,781
P50 26,738
P75 42,866
P90 56,088
按行业分类
汽车行业
各行业员工绩效调研分析-汽车行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
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薪
酬
网
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w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 7321 9256 15214 19783
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
P25 7,321
P50 9,256
P75 15,214
P90 19,783
按行业分类
服务行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
各行业员工绩效调研分析-服务行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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w.
xi
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ho
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cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 19990 23483 37057 51933
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 19,990
P50 23,483
P75 37,057
P90 51,933
按行业分类
广告传媒行业
各行业员工绩效调研分析-广告传媒行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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w.
xi
nc
ho
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cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 15490 18573 30112 39352
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
P25 15,490
P50 18,573
P75 30,112
P90 39,352
按行业分类
能源化工行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
各行业员工绩效调研分析-能源化工行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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ho
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各层级绩效平均收入 P25 P50 P75 P90
高管层 189454 228644 348855 499565
总监层 119994 144200 238025 293814
经理层 76334 90520 148546 196466
主管层 48199 60025 92680 124588
专业技术层 39275 45930 74050 100593
一般员工层 16866 21282 33499 46633
各层级绩效占比分析
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
P25 P50 P75 P90
高管层 总监层 经理层
主管层 专业技术层 一般员工层
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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ho
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cn
各层级绩效平均收入 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
高管层 % % % %
总监层 % % % %
经理层 % % % %
主管层 % % % %
专业技术层 % % % %
一般员工层 % % % %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
高管层
总监层
经理层
主管层
专业技术层
一般员工层
基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
各层级绩效占比分析
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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北京 上海 广州 深圳 天津
27822 27656 22439 33079 23604
重庆 成都 西安 杭州 南京
20459 22575 17972 21403 19943
各地区年终奖排名
27,822 27,656
22,439
33,079
23,604
20,459
22,575
17,972
21,403
19,943
北京 上海 广州 深圳 天津 重庆 成都 西安 杭州 南京
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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高科技 制造 医药 消费品 房地产建筑
34967 12560 31951 25901 26041
金融 汽车 服务 广告传媒 能源化工
29276 26955 9317 14448 13770
各行业年终奖排名
34,967
12,560
31,951
25,901 26,041
29,276
26,955
9,317
14,448 13,770
高科技 制造 医药 消费品 房地产建
筑
金融 汽车 服务 广告传媒 能源化工
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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项目 没有 有但不完善 有且较清晰 清晰完善
占比 % % % %
项目 基本无法完成 基本完成 完成良好 全部完成
占比 % % % %
绩效方案实施反馈调研
%
%
%
% 没有
有但不完善
有且较清晰
清晰完善
公司是否有清
晰的绩效目标
和制度
%
%
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% 基本无法完成
基本完成
完成良好
全部完成
员工绩效目标
完成率
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
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网
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项目 流于形式 有一定作用 能起到激励效果 动力十足
占比 % % % %
项目 1个月以下 1个月 2个月 3个月及以上
占比 % % % %
%
%
%
%
1个月以下
1个月
2个月
3个月及以上
绩效收入为几
个月的基本工
资水平？
%
%
%
% 流于形式
有一定作用
能起到激励效果
动力十足
员工对绩效目标
的感受
绩效方案实施反馈调研
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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ho
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cn
项目 3个及以下 3-5个 5-7个 7个以上
占比 % % % %
项目 一月一次 一季度一次 半年一次 一年一次
占比 % % % %
%
%
%
% 3个及以下
3-5个
5-7个
7个以上
单个员工绩效
考核目标平均
数量
绩效方案实施反馈调研
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
%
%
%
% 一月一次
一季度一次
半年一次
一年一次
绩效考核频次
薪
酬
网
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xi
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ho
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cn
报价单-2022无价格
数据分析
图怪兽_f20019ac297469c408ca5fa24043d494_15119
