现代商贸工业,2010 Modern Business Trade Industry 2010年第3期不同企业形式下人力资本分享剩余索取权途径分析高文慧l王垒2(1.中兴通讯股份有限公司，贵州安顺561000;2.北京大学，北京100871)摘要:由于经济的发展，人力资本的作用日益加强，人力资本所有者拥有企业的部分剩余索取权和剩余控制权是大势所趋。提出了人力资本在不同企业类型分享剩余索取权的途径。关键词:人力资本;剩余索取权;企业中图分类号:F24文献标识码:A文章编号:1672-3198(2010)03-0198-01随着知识经济的到来，人的自我意识更是提升到一个大。所以，在这种行业里，物质资本、技术型人力资本、管理很高的位置，人力资本在企业中地位日益提高。然而在绝型人力资本都!乙二lJ1、、11'所有权安排的主角，人力资本的大多数的企业中，人力资本的所有者所创造的剩余价值往地位上升，意味着人力资本与非人力资本的力量对比发生往被非人力资本所有者占有，人力资本并不能获得与其付了变化，企业职业经理人实际上拥有企业控制权，由于信息出相对称的收益，因此员工很难产生为企业的发展尽心尽不对称所带来的逆向选择和道德风险是不可能完全规避力、共谋永续的真诚意愿。这就在很大程度上限制了社会的。因为，掌握经营管理大权的职业经理人与拥有组织产生产力的可持续发展。所以随着人力资本在社会经济的发权的股东之间，二者所拥有的信息处于不完全对称的状态，展及企业生存、发展和获利中的主导作用越来越明显，技术即后者无法全部掌握前者在经营管理过程中的所有信息。型人力资本已成为企业最稀缺的生产要素。人力资本和非如果一个职业经理人的价值观是唯金钱至上与物质享受至人力资本共同分享企业剩余(即利润，经济活动所产生的价上，那么当有机可乘的时候，该职业经理人出现彻私谋利的值及其成本之间的差额〉已成为不可逆转的趋势。本文着可能性大大增加。因此只能在承认其存在的前提下，通过重阐述不同企业形式下人力资本分享剩余索取权的途径。激励机制加以引导，使其对经济运行效率的影响降低到最1 劳动密集型行业小程度。我国大多数企业都属于劳动密集型企业，一般情况下，3 技术密集型行业这种类型企业的特点是对体力劳动者的需求量很大，对普在技术密集型行业，其生产过程主要依赖技术进行。通劳动者的知识要求较低，因而劳动者的专用性低、通用性典型的比如高新技术行业、通讯行业等。技术开发的成败强，所以这类劳动者供应量充足;然而作为劳动密集型企业直接决定企业的成败，同时技术开发需要大量资金的支持，普通劳动者对企业同样很重要，熟悉特定企业劳动技巧的以及企业中的协调管理。在这类行业人力资本的重要性明劳动力又相对稀缺，它即使是低层次的，也可能有较大的谈显突现，在与物质资本的力量对比中已明显占据上风。人判力。同样是应当分享企业剩余的，比如说蓝领工人一般力资本的知识结品不仅是企业赖以生存的基础更是推动着情况下是不可能参与企业的所有权安排的，但是如果某些整个企业发展的根本。人力资本已然站在了强势地位，非蓝领工人掌握着对企业来讲重要的、特定的技术而且培养人力资本为了高存量的人力资本必然要与人力资本分享企这样一个工人又很难的话，企业就会考虑和这种类型的人业剩余，人力资本即职工通过法律程序，有条件地持有企业力资本建立长期的牢固关系，从而这种资本也就有了谈判一定份额的股份，并据此参加企业利润分配。职工既是企力(如某些高级技工)。问题在于其分享企业剩余的方式。业的员工，也是企业的股东，是企业的所有者;以职工身份正如在实物状态的股本之外我们可把活劳力折算为资本形参加企业一般收入分配，以股东身份参加企业利润分配;持态的股本，引进劳力般的形式。这种劳力股，虽然与国内外股职工和企业其他股东一起，共同承担经营风险，共同分享一些股份公司以技术和技能作为股份来"人股"有一定区经营收入z企业和法律对职工持般有许多规定，职工股份→别，但也是根据劳动力的质量和数量以一定方式量化为一般只能在企业职工内部进行买卖。有些企业的持股职工参定数量的股本，纳入公司总股本中。这可以说是在现实意与企业经营管理，有些企业的持股职工不参与企业经营管义上不完全的按劳分配(即劳动者通过创造商品价值并实理。现使用价值之后，以对劳动收益的贡献来取得劳动报酬。推行职工持股计划的目的不在于筹集资金，而旨在扩这种报酬，只是现在劳动成果的一部分。以往劳动凝结而大资本所有权，使公司普通职工广泛享有资本，使他们可以形成的法人财产，在资本运作中所产生的收益，一般不纳入同时获得劳动收入和资本收入，从而增强职工的参与意识，按劳分配范围之内)基础上的一大进步。调动职工的积极性。它的一般做法是z企业成立一个专门2 物质资本密集型行业的职工持股信托基金会，基金会由企业全面担保，贷款认购在物质资本密集型行业，生产过程表现为依靠大量专企业的股票。企业每年按一定比例提取工资总额的一部用性的现代化设备，因而物质资本比较稀缺，由于设备的专分，投入职工持股信托基金会以偿还贷款。当贷款还清后，用性强，物质资本退出比较困难，承担着很大的经营风险;该基金会根据职工相应的工资水平或劳动贡献的大小，把同时由于设备的先进性，对于能操作、维护、改进设备的高股票分配到每个职工的"职工持股计划帐户"上。职工离开级技术人才的需求也比较迫切;管理型的人力资本对企业的生产运营进行协调管理，保证生产的效率，贡献也比较一198一
现代商贸工业No. 3,2010 Modern Bus ness Trade Industry 2010年第3期我国会计信息透明度低的原因及对策分析刘晓静(中南财经政法大学会计学院，湖北武汉430074)摘要:我国以资本市场为核心的经济体系的有效运转要依靠高透明度的会计信息。目前我国会计信息透明度不高，这极大地影响了信息使用者的利益，也不利于我国资本市场的有效运行。以会计信息透明度的概念及相关研究为基础分析我国信息透明度低的原因并提出了一些改善的建议。关键词:会计信息透明度;信息质量;公司治理中图分类号:F23文献标识码:A文章编号:1672-3198(2010)03-0199-02会计信息透明度，是会计信息披露的质量特征及内在为2公开披露可靠及时的信息，有助于信息使用者准确评价要求。近年来，随着我国资本市场的逐渐完善，投资者对于银行的财务状况和业绩、经营活动、风险分布和风险管理实会计信息的质量和透明度有了更高的要求。以资本市场为务。该报告进一步讨论认为，披露本身并不必然导致透明，核心的经济体系越来越依靠高透喝度的会计信息，即上市为实现透明，必须提供及时、准确、相关和充分的定性与定公司会计信息披露的透明度是维护证券市场有效运转的前量信息披露，而且这些披露必须建立在完善的计量原则之提。但是由于各种原因导致我国上市公司会计信息透明度上。透明信息的质量特征包括2全面性、相关性、及时性、可不高，从而也影响着我国资本市场的有效运行。因此，进一靠性、可比性和重要性。步提高我国上市公司会计信息的透明度势在必行。我国对于会计透明度的研究始于最近几年，会计学家葛家溺(2001)在研究了FASB提出的会计信息质量特征、1 会计信息透明度的洒义SEC对IAS"核心准则"的评价标准等等一些对会计信息质1994年，美国证券交易委员会前主席Levitt针对美国量的有关建议后认为z透明度应该是广义的概念，它应该包上市公司存在的盈余管理现象提出了会计信息透明度问括可比性、中立性、清晰性、完整性、充分披露和实质童子形题。他认为，会计信息披露应该具有透明度，"为了维护美式等特征，透明度应该是高质量会计准则的全部含义。魏国资本市场在全世界的地位，财务报表应提供越来越透明明海和刘峰等(2001)基于会计质量标准来研究透明度问的信息，提供中立、公正、透明的信息是《证券法》与维护证题，认为会计透明度是传统会计信息质量标准和一般意义券交易市场信用制度的最基本要求，向投资者提供透明信上的会计信息披露要求的发展，它是以相关性与可靠性为息的目标是高于一切的原则"。随后于1996年4月11日，主的会计信息标准的延伸。它应该包括三个层次含义:第美国证券交易委员会(SEC)在其发布的关于评价国际会计一，存在一套清晰、准确、正式、易理解、普遍认可的会计准准则委员会"核心准则"的声明中提出三项评价"核心准则"则和有关会计信息披露的各种监管制度体系;第二，对会计的标准，其中第二项是"高质量"，SEC对"高质量"的具体解准则的高度遵守;第三，对外提供高频率的准确信息。释是可比性、透明度和充分披露。巴寒尔银行监督委员会也是较早开始透明度研究的机2 我国会计信息透明度低的原因分析构，但它的透明度主要是针对银行的。该委员会于1998年2001年1月，普华永道发布了一份关于"不透明指数"9月发布的"加强银行透明度"的研究报告中，将透明度定义的调查报告。在这份研究报告所调查的35个国家和地区(社会科学版),2005,(8) :453-458. 企业或退休，可将股票卖给职工持股信托基金会。内部职[2J曾爱膏，如]智勇.论企业剩余和剩余索取权的界定[1].科技与管工股股东拥有收益权和投票权，可以依据所拥有的股份，参理，2005，(3) : 32-36. 与公司重大问题的投票，但没有股份转让权和继承权，只有[3J刘桂芝.马克思的产权理论与国有企业产权改革[JJ.当代经济研在职工因故离职或退休时，才能将属于自己的那一部分股究，2004，(11):13-16.份按照当时的市场价值转让给本公司其他职工，或由公司[4J左斌，刘巨钦.剩余索取权、剩余支配权和产权结构[JJ.价值工收回，自己取得现金收益。职工持股有三种情况2一是职工程，2005，(6).111-113.资本股权，指职工通过购买公司股票获得的企业股权。二[5J陈痪，雷精.人力资本、企业所有权与收益分配[DJ.山西财经大是职工知识股权，指职工创造的知识产权转化为企业股权。学，2004，(12) : 21-26. 三是职工人力资本股权，指职工通过利润分享、工作奖励等[6J吴新博.信息不对称条件下委托代关系的主要问题[1].北京师获得的企业股权。范大学学报，2005，(5):112-116. 参考文献[lJ聂正安.人力资本崇拜逻辑的几个理论缺陷[JJ.中南大学学报作者简介:刘晓静(1986一)，女，河南洛阳人，中南财经政法大学会计学院研究生。
