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层次分析法在农业企业人因人本管理中的应用作者：陈丽欢， 周建平， CHEN Li-huan， ZHOU Jian-ping作者单位：南京农业大学工学院,江苏,南京,210031刊名：河北农业科学英文刊名：JOURNAL OF HEBEI AGRICULTURAL SCIENCES年，卷(期)：2008，12(11)被引用次数：0次 参考文献(11条)1.徐忆梅.叶春明 层次分析法在地价影响因素分析中的应用[期刊论文]-安徽农业科学 2008(08)2.王雪弟 层次分析法在团队凝聚力评价中的应用[期刊论文]-商业时代 2007(33)3.曹庆仁 管理者与员工在不安全行为控制认识上的差异研究[期刊论文]-中国安全科学学报 2007(01)4.姚俭 层次分析法在电信业顾客满意度综合评价中的应用[期刊论文]-企业经济 2007(11)5.汪应洛 系统工程理论、方法与应用 19986.胡殿明 浅析企业人本管理中的管理工程[期刊论文]-河南科技 2005(04)7.耿仅花.高齐圣.张嗣瀛 基于层次分析法和因子分析的社区满意度评价体系[期刊论文]-系统管理学报 2007(06)8.肖毅 论人本管理的本质与实现[期刊论文]-企业技术开发 2005(03)9.郭伏.钱省三 人因工程学 200610.成方勇.张杰 关于对当前部分企业人本管理现状的分析与思考 2008(08)11.唐世纲 人本管理的未来走向[期刊论文]-安徽农业科学 2007(25) 相似文献(10条)1.学位论文 王志丹 农业企业竞争力评价 2006 农业企业作为参与农业全球竞争的重要组织形式，在推进农业产业化、带动农业结构调整和农民增收、农业增效等方面起到了很好的促进作用，正逐渐成为推动农业发展的主体力量和农业国际竞争力的基础。然而随着经济全球化的不断深入，尤其是中国加入WTO以后，农业企业发展中所存在的问题就越发的显现出来。 本文在广泛阅读前人研究成果的基础上，在有关企业竞争力理论的指导下，对部分农业企业相关资料的收集和整理，通过构建包括资产总额、销售收入等一系列指标在内的农业企业竞争力评价指标体系，从企业规模、发展能力等方面来对农业企业竞争力进行一个综合性的评价，并通过对评价结果以及主要影响因素的对比分析，并提出提升农业企业竞争力的有效途径。 本研究得出的主要结论： 1、企业的生产经营规模小、经济实力较弱依然是提升农业企业竞争力的制约因素。 2、农业企业的整体管理水平不高，无法将企业的规模化、多元化发展控制在合理的范围内，使得企业的内部管理成本因此而上升。 3、企业的技术创新能力不强，直接导致企业新开发产品少，农产品加工深度不够，无法为企业在市场中获得竞争优势提供强有利的产品支撑。 据此提出如下政策建议： 一、积极创造有利于农业企业发展的外部环境 (1)加大财政扶持力度 (2)调整税收政策 (3)强化金融信贷支持 (4)加强政府引导和服务 (5)不断探索新的合理的利益联结机制 二、加强农业企业自身能力建设，培育和提升企业竞争力 (1)转变观念，适时地调整企业的发展战略 (2)建立健全创新体系，增强企业的技术创新能力 (3)以建立现代企业制度为核心，提高经营管理水平2.期刊论文 周应堂.陈丽欢.尹正丰 基于人因工程的农业企业人本管理研究——以南京远望富硒农产品有限责任公司为例 -江西农业学报2008,20(11) 介绍了国内外企业人本管理的情况,阐述了人因工程在农业企业人本管理中应用的重要性,并结合南京远望富硒农产品有限责任公司的人因人本管理现状,建立了基于人因工程的人本管理指标体系研究模型,运用层次分析法,对农业企业人因人本管理进行了评价分析,以期为提高农业企业人因人本管理提供指导和评价依据.3.学位论文 李云鹏 农业企业员工绩效模糊评价模式研究——以北京某农业类上市公司为例 2006 农业企业是农业产业化链条中最为关键的一环，它的发展壮大关系到国民经济乃至整个社会的发展进步。农业企业的发展主要表现在整体绩效的提高和战略目标的实现两个方面，而这两个方面又都与它的员工的工作绩效直接相关。因此，有效的评价和管理员工绩效对于农业企业来说是十分必要的。 目前，农业企业员工绩效评价的实际效果并不尽人意。一个突出的问题是员工绩效评价方法选择缺乏科学性。针对这一问题，本研究在吸收专家学者的先进理论和经验基础上，采用理论分析与实证研究相结合的方法，以模糊数学为基本方法原理，管理学、管理心理学、统计学、系统工程等理论和方法为依托，引入模糊综合评价模式，建立员工绩效评价指标体系，选取北京某农业类上市公司作为实证研究对象。在层次分析法确定各项评价指标的
权重的基础上，应用二级模糊综合评价模型对农业企业员工绩效进行全面、系统的评价与研究，结果论证了模糊综合评价模式的可行性与可操行性，从绩效评价方法角度为完善农业企业员工绩效评价体系提供了参考依据，为农业企业的人力资源开发与管理提供了技术工具方面的支持。4.学位论文 黄良食 福建台资农业企业竞争力研究 2008 对农业企业竞争力的研究是一项复杂的系统研究，国内外学者对它的研究理论相比工业企业竞争力的研究要少得多。对农业企业竞争力进行数量分析的模型则更少。现阶段，我国农业企业竞争力的研究主要定位于农业区位环境的分析，农业特定生产要素的研究和借鉴工业企业核心竞争能力的研究。闽台农业合作二十余载，如今，政府的大力扶持以及不断放宽的优惠政策条件使得众多台商投资福建农业，并取得了丰硕的成果。台资农业企业不仅在数量上还是在质量上都深刻影响着福建的农业。但是众多问题也随之暴露出来，最为明显的台资农业企业的效益问题，农民专业合作社的功能未充分发挥，台农与当地农民的利益联结问题等突出的问题都亟待解决，因此，研究福建台资农业企业的竞争力不仅具有明显的理论意义，更具有较强的现实意义。 本论文在研究的内容上，主要分成五个部份：福建台资农业企业的发展现状和问题；福建台资农业企业的环境分析；福建台资农业企业的产业链分析；福建台资农业企业竞争力要素分析以及福建台资农业企业竞争力的综合评价。本论文在研究的结构上，按照“理论原理-规范分析-应用研究”这一研究模式，对国内外各理论研究的成果进行总结分析，描述福建台资农业企业的发展现状和所面临的问题，利用区域经济合作理论、农业产业链理论和波特的竞争力要素理论对福建台资农业的区域环境、农业企业的关联组织以及农业企业竞争力的要素展开深入的理论分析，最后通过实证的分析方法对福建台资农业企业进行综合评价，并以此提出相应对策。本论文在研究的方法上，利用层次分析法，构建福建台资农业企业竞争力的综合评价体系，将竞争力的评价指标分成竞争力影响因素层，竞争力表现层和竞争力来源层，三个层次下面又有准则层，准则层下则是具体分析的内容和评分指标。利用专家意见法对竞争力的各项指标进行评价，并通过实证研究四个具有代表性的福建台资农业企业，得出相应的竞争力大小。文章认为，在影响竞争力的因素上，政策与生态环境对农业企业起到至关重要的作用。在竞争力表现层上，农产品的品牌认可与企业利润增长是竞争力最直接表现形式。在竞争力的来源层上，人力资本、农业技术与农产品品质农业企业是获得内部竞争力的源泉。5.期刊论文 李云鹏.张海泉.贾庆双.张建华.Li Jianhua 关于农业企业员工绩效模糊评价模式的探讨——以北京某农业类上市公司为例 -中国农业大学学报（社会科学版）2006,""(4) 针对目前农业企业员工绩效评价方法不合理的问题,本研究构建了一套农业企业员工绩效评价指标体系,详细介绍了两个员工绩效评价的模糊综合评价模型.在应用层次分析法科学确定各项指标权重的基础上,以北京某农业类上市公司为实例,运用二级模糊综合评价模型进行实证分析和研究.结果表明,模糊综合评价模式是一种科学、实用、有效的农业企业员工绩效评价方法,弥补了现阶段农业企业在员工绩效评价方法选择上的不足,为农业企业的人力资源开发与管理提供了技术工具和管理手段方面的支持.6.学位论文 陈志坚 广东农业龙头企业技术创新能力评价研究 2007 作为农业产业化经营主要载体的农业龙头企业，其充分利用自身技术、信息和销售网络优势，既采用多种形式加强对农民的科技培训，提高农民的科技文化素质，又为农户提供产前、产中及产后的一系列服务，带领农民开拓市场，增加收入，因此，龙头企业的发展受到社会各界的广泛关注。迄今为止，针对龙头企业的相关研究较多，但均未系统涉及龙头企业技术创新能力。本文以广东省农业龙头企业技术创新能力为分析对象，借鉴吸收国内外学术界对企业技术创新、企业技术创新能力的相关研究成果的基础上，结合农业龙头企业的生产与制度特性以及农业龙头企业技术创新的特性，为农业龙头企业技术创新能力系统评价提供理论依据。在理论分析的基础上，对龙头企业技术创新能力进行单个企业间、销售收入规模、分地区以及分产业类型的比较分析，并基于实证分析有关结论和国内外农业企业技术创新成功经验的借鉴，提出提升广东省农业龙头企业技术创新能力的对策建议。 理论分析表明，由于龙头企业特殊的生产与制度特性，决定了龙头企业技术创新有着有别于其它类型企业的特性和动力机制，进而决定了龙头企业技术创新能力的基本要素不同于其它类型的企业。本文指出，农业龙头企业技术创新能力是一个由若干要素组成的、综合性的能力系统，是企业作为技术创新行为的诸种内外条件的总和；对农业龙头企业技术创新能力系统评价的总体目标是技术创新能力的整体高效性和结构协调性两个方面；农业龙头企业技术创新能力的构成除了一般企业技术创新能力具有的四个基本要素，即创新资源投入能力、研究开发能力、生产能力和营销能力之外，还包括了辐射带动能力和管理能力。 在理论分析的基础上，分别采用了密切值法、均方差决策法、准层次分析法、熵权法和主成分分析法，客观而科学地反映农业龙头企业技术创新能力的整体高效性，利用变异系数法衡量评价企业各项指标间的协调性，结合整体高效性和协调性的评价结果，进而对广东省农业龙头企业技术创新能力进行系统评价。系统评价结果显示：广东省农业龙头企业技术创新能力的整体水平不高，大部分龙头企业的技术创新能力较弱，且不同企业间技术创新能力差异相对较大；按类型比较，技术创新能力由强到弱的龙头企业类型依次为畜牧业类、水产业类、种植业类和林特产业类；在区域分布方面，龙头企业技术创新能力由强到弱的地区依次为粤西地区、珠三角地区、粤东地区以及粤北山区；在销售收入规模方面，龙头企业技术创新能力由强到弱的销售收入规模依次为10亿元以上、5-10亿元、1亿元以下、1-5亿元；在当前影响龙头企业技术创新能力的各因素中，管理能力和投入能力的影响程度最高，而企业营销能力的影响程度则最小。管理能力充分表现为龙头企业获得的政策和科研支持以及产学研合作的情况，说明了当前政府的政策和科研支持以及产学研合作对于提升龙头企业的技术创新能力具有重要的作用。 结合实证分析结论以及美国孟山都公司和广东恒兴集团有限公司的成功经验，本文最后就提升广东龙头企业技术创新能力提出如下对策建议：强化龙头企业技术创新意识，将技术创新作为企业发展战略的中坚；大幅度增加科技投入，必须建立多元化、多层次、多渠道的投入体系；制定并逐步完善与之配套的科技进步政策，运用财政、税务、金融等经济杠杆调节，推进科技投入优化运行；加强技术创新人才的培养与使用，增强企业人才培训工作，加强农业教育经费投入和农户技术培训；支持有条件的企业通过与高等学校、科研院所开展产学研合作，使之成为农业核心技术和共性技术研发的重要平台；促进“泛珠三角”区域龙头企业合作，开展区域内农业科技合作与交流，鼓励联合开展农业科学研究、农业科技开发和农业科技人才培养等。7.期刊论文 温菊萍.WEN Ju-ping 农业经济组织模式的比较与选择——基于组织效率的视角 -北方经贸2009,""(8) 中国三农问题的关键在于农业的低组织化,因此解决中国三农问题应从提高农业组织化程度入手.良好的组织形式是提高经营活动的效率、培育竞争优势的保证.影响农业经济组织运行效率的主要因素是组织的内部管理成本和市场交易费用.文章运用层次分析法对主要三种农业经济组织的运行效率进行排序,分析得出农业企业是基于组织效率目标准则下最佳的组织形式.8.学位论文 梁晓辉 农业产业化中农科院企业绩效评价研究 2005 农业产业化是当今世界农业经济发展的大趋势，中国是一个农业大国，“三农”问题是中国国计民生的大问题，因此对中国来讲农业产业化发展的好坏尤其重要。改革开放以来，中国的农业和农村经济取得了突飞猛进的发展，但是要向更高层次迈进，必须改变传统的农业发展模式，发展农业产业化经营。发展农业产业化经营，关键是培育具有市场开拓能力、能进行农产品深度加工、为农民提供服务和带动农户发展商品生产的龙头企业。作为农业产业化的主要组成部分，农科院企业在农业和农村经济中的作用越来越突出。但是，因为经营模式不同，经营对象各异，经营水平差异较大，因此需要建立一套具有科学性和合理性的企业评价指标体系，对农业企业的绩效进行综合评价，并对企业未来发展趋势进行预测，从而为龙头企业的选择和农业产业化经营提供服务。 本文研究企业绩效评价体系的理论发展，根据农科院企业的特点，选择具有代表性的经济指标，在专家咨询的基础上，建立了一套具有3个层次，3个方面，10项具体指标的综合评价指标体系。应用这一体系对所调查企业的绩效状况进行评价。首先，通过层次分析法确定指标体系中10项具体指标的权重，并采用现代模式的记分方法确定评分值，对随机抽取的5个企业分别进行评分，根据评分结果将企业分为五种不同的发展类型：高收益水平、高潜力型企业；低收益水平、低潜力型企业；无收益水平、无潜力型企业；低收益水平、高潜力型企业；高收益水平、低潜力型企业。 针对每一发展类型的特点和存在的问题，提出不同的发展战略。对于高潜力型企业应该采取增长发展战略。农科院应该将重点放在对高潜力型企业的管理和扶持上，发挥其最大潜力尽快将其培养成为带动地区济发展的龙头企业。对于低潜力型企业应该采取稳定发展战略，并使其逐步向高潜力型企业转变；而对于无潜力型企业应该采取防御战略，逐步调整产品结构，摆脱被动局面。 本研究结果对于农业企业的发展、龙头企业的选择培育和农业产业化经营的发展具有一定的理论和实践价值，其指标体系和评价方法可在同类地区试用。
9.期刊论文 孙承飞 基于BSC的农业上市公司绩效评价研究 -特区经济2008,""(4) 目前农业上市公司绩效评价存在忽视非财务指标评价的问题.为全面科学地评价农业上市公司绩效,本文从农业上市绩效评价的实际需求出发,在深入研究现存理论和方法的基础上,以平衡记分卡理论为基础,运用层次分析法确定指标权重,建立适合于科学发展观的农业企业绩效评价指标体系,并以合肥丰乐公司为实例进行了验证说明.10.学位论文 杨恒友 基于层次分析法的农业信息网站评价研究 2007 互联网的飞速发展，正在影响和改变着人们的生产生活方式。我国是一个农业大国，农业信息化的进程直接影响着未来农业的发展。农业网站是实现农业信息化的重要信息载体，计算机和网络技术的普及有力地推动了农业网站的发展。农业网站虽然资源丰富，但是质量却参差不齐，从而给用户甄别信息的良莠真伪带来了困难，也给管理部门规范信息市场带来了难度。基于此本文开展了以下研究工作。 首先，对我国农业信息网站发展的历史和现状进行了回顾，总结和归纳了农业信息网站的特点和类型；阐述了我国农业信息网站的功能定位，即三个平台：为农业部门搭建网上政务平台；为农业企业、农产品搭建商务平台；为用户搭建信息平台。 其次，分析了国内外网站评价的理论及应用现状，明确了农业信息网站的评价目的、评价原则，并对网站的评价方法进行了具体的研究。 第三，运用层次分析法采取定性与定量相结合的方法，建立了农业信息网站指标模型，并合理确定了各项指标的权重，构建了完整的农业信息网站评价指标体系。 第四，运用构建的农业信息网站评价指标体系，随机选取了河北省的5个农业网站，分别对其进行实例评价，验证了农业信息网站的评价指标体系。同时，对河北省农业信息网站的发展提出了建议。 农业信息网站评价指标体系的构建与评价，对农业信息网站建设可以起到控制和规范作用，有助于提高用户利用网络信息资源的效率，可促进网上农业信息服务业的发展。 本文链接：
