第29卷第1期统计研究, 2012年1月Statistical R臼earcbJan. 2012 公共部门与非公共部门王资差异的分位数回归分析姜励卿钱文荣内容提要:本文基于浙江省城镇就业人员的微观调查数据，在考虑了部门选择的内生性后，利用工具变量分位数回归方法研究了公共部门与非公共部门间的工资差异。研究结果表明，未考虑部门选择的内生性会低估公共部门和非公共部门间的工资差异。同时，我们还发现公共部门的工资显著高于非公共部门，在各个分位数上，超出的比例大致分布在%至%之间。但随着分位数的提高，两部门间的工资差距呈现递减的趋势。关键词:公共部门;非公共部门:工资差异:工具变量分位数回归中困分类号:C812文献标t只码:A文章编号:1002 -4565 (2012 )01 -0068 -06 Wage Differentials between Public and Non-public Sector ased on Quantile Regression Jiang Liqing & Qian Wenrong Abstract: 8ased on the micro data from urban employed persons survey in Zhejiang province，出ispaper explores the wage differential between the public and non-public sector using the methods of Instrumental Quantile Regression Model (IVQR). The results assuming exogenous sector choice give a negative public sector wage premium. Correcting for endogenous sector choice, the results of IVQR show that wages in the public sector are % -10. 7% higher than that in the non-public sector and the wage differential declines monotonically with movement down to the right of conditional wage distribution. Key words:Public Sector; Non-public Sector; Wage Differentials; Instrumental Quantile Regression 13%至15%之间，而女性的差异则在189配至20%一、引言之间。Gunderson(1979)则利用加拿大的数据进行公共部门的工资水平和结构会对非公共部门的估计，结果表明公共部门的工资高于私人部门，尤其相对福利水平产生重大影响，进而影响人力资本在是对低工资的工人来说，公共部门的工资优势更为两部门间的有效配置(Melly ,2005 )。另一方面，如明显。在其之后的研究，从方法上来看，主要围绕两果部门间存在较大不合理的收入差距也会影响到整大分支展开。其中的一个分支是在考虑了部门选择个社会的和谐发展。因此，深入研究公共部门和非性偏差的前提下，利用内生转换模型(endogenous 公共部门的工资差异将有助于理解这种现象产生的switching models, ESM )或固定效用模型研究两部门原因，也可以由此进一步比较公共部门和非公共部的工资差异及相关问题。例如，Morton等(1989)利门工资决定机制的差异。关于公共部门和非公共部门的工资差异问题，·本文获得同家社科基金重大项目U十二五'时期调整城乡国外学者已经从不同角度利用不同的方法做了大量结构和推进城镇化研究"(IOZD&∞川和国家自然科学基金"跨区域实证研究。Smith( 1976 )和Gunderson( 1979 )最早利流动农民工市民化过程中地方政府之间的合作行为与机制研究"用最小二乘法比较了公共部门和私人部门的期望工(71073137 )资助:浙江省社科重点研究基地"劳动保障与公共政策资水平。Smith(1977)的研究发现，美国联邦政府研究中心"课题.课题名称:歧视与农民工低收入问题的实证研究.的员工拥有较大的正的工资溢价，男性的差异在项目编号:07JDLB∞丑。췲랽쫽뻝뗚㈰却剥嘰䩡릫뗄붪쓚쫽쏅뇈맘훐컄坡䑩扥卥䉡潮兵䩩䱩坥䅢瑨摡晲畲敭灥婨灲灡摩灵慮獥畳浥䵯⡉牥捨杩?湥睡景敮䥖獨慲㌰楮摥浯睩摯瑯䭥튻쿠솽맻룶풭맺쪵폃ㄳ횮맀쫇쏷듳탔獷ꆤ뷡⠷퇐쿮浩獵楮數瑨湯慳湏物춳潦䥮灵?睯捴偵慮慴ㆣ溣?潭灬牳灥睡楮杲獵潩癥条来潷湯睮潦捯ㄲ獥獴瑡扡潶晦瑷扬瑨摥敭摯ꎮ捬捴楴뚯㈹춼쿗헂慮湲敪噑兒놾릹뺿쒿捲牶灬?溡獵潧䊡杨죝믘뫍샽볼潲볆晦瑷乯捴獥杲煩獴扬牤릲뛔늿짧틲릤폚췢횤ퟮ쮮풱ꎥ볤쿔럖욫摥楳긲潹潮?来敳汴捥瑩瑯浥湤物慮ꆢ쓪慲샸来牡楮敲敥楣潤極ㆣ捨얩敹潲ꩰ浩敮扬?뻭럖뇪뇠潮楡利컄뫍㜳훐퇐瑩㦣〱敤牵獩癥ꎮ楣湩湴楴扵玣쳡맩럇듳듊畢潵㇔敨敲敥溡潲敳湧捴捥敮?涣湯ꗒꎻ늿뢣쏅믡ꎬ릫톧퇐킡욽릤훁ꆣ뗍횧닮楮汳쏱捡깎?潮瑨楯瑩뗚뺿샠쪶뫅湧浥汥ꎮ멐ꎻ믱췆ㄳ탄瑩틽楣汩릲?럖쟤튪랽릫훂ꎺꎬ瑩깃畳묱乯릤澣汬湡潮敮?ꑰ獩ꎦ湴畢쏅샻컊뗄튲뻶릲헟뺿뛾ꆣ펵ㄵ䝵뷡릤퓚햹ꎬ닮㇆뫅싫ꎺ周坡뗃뷸㜩ꆱ긱䉡瑨慬潲ィ?ꎮ溡쫐ꎺ램릲럖릫汥慬汩퇔?ꎺ来맺돇뿎〷잮瑩畢潮兩獥楳牥긷ꑰ玣뗄쮮듦뫍뿉뚨늿틑ꆣ돋卭폐ꎥ湤맻웤뾪잰䕓틬쏱?놾퇐늿늼릲䌸?〲捴ꎥ畢뭉볒헲뮯훺쳢䩄慬汩慮릤욽폐퓚킳틔믺쏅뺭卭램楴뷏횮敲뇭뗄ꆣ쳡䴩벰늿캻컄뺿쏅퓚楮桩汩湳맽ㄲꆪ짧뮯ꎻꎬ䱂?杨瑲닺킧뷏랢평훆뫍듓楴뇈栨듳獯쏷릤뫳웤쿂믲쿠돌믹쇋볤㌰쏅㐵뿆퇐헣뿎ꇞ죙敲畭훐㘵쮮짺엤듳햹닮듋럇늻栨뷏ㄹꎬ渨죋훐만맘믹뺿붭쳢㍚폚릫뗄ꎮꎻ敮뗘쏅⠲뷰쪡쏻쫽헣릲릤ㆣ럇瑡욽훘훃늻ꆣ틬뷸닮릫춬ㄹ쇋㜷헽뛸살퇐뗄샻뚨컊랽〱훘⠱짧돆?헾붭늿ꗖ릫뫍듳⡍뫏틲붫튻틬릲뷇㜶⦵뗄얮㜹쮵뺿폃킧쳢㈩듳ず뢮뿆ꎺ쪡쏅닮성릲뷡펰敬샭듋폐늽ꆣ늿뛈⦺쓑릤탔⧔ꎬ룶쓚폃횮〱쿮䐦훘웧폫믘돇폫틬ィ늿볤ꆪ쒿〰뗣쫓릹쿬汹뗄ꎬ훺뇈쏅샻쵇늿킾릫듓럖짺쒣샽뗄헲럇ꆣ긷쏅〰튻㠩퇐폫믡ꎬ쫕짮폚뷏뗄폃畮쏅뾷틧닮ﯓ릤릲랽횧탍죧뫏뻍릫춬ꎥꎻ㘸쪮뫍뺿얩ퟷ럇뛔뷸㈰죫샭릫릤늻摥뫍ꋏ볛틬쎼늿램쫇뮻퇐ꎬꆪ뛾맺믹쏱맩튵릲쪱횮릤탐〶럇뛸〵닮퇐뷢릲춬牳쮽횣퓲폄룟쏅짏퓚쒣뺿䵯컥볒캪뗘릤죋늿ꎬ볤폫ꆯퟔꆰ뗍릫펰⦡뻠뺿헢늿뗄潮죋곃쓐퓚쎴폚살뾼탍솽牴풱쏅컒ꆣ닮릫믺쪱좻샍쫕럖뗄볤쏇떫틬릲쿬ꏁ튲릫훖쏅랽⠱늿삹탔ㄸ쮽릤뾴싇⡥潮훆웚뿆뚯죋퇐캢뗄뮹쯦ꎻ늿죋믡릲쿖뫍컊램㤷쏅贈ꎥ쓊ꎬ쇋湤뗈뗷톧놣뺿맛릤랢ퟅ릲헻믹헏쏅솦뮷펰늿쿳럇쳢ퟶ㤩뗄ꪰ닮훁ﶾ폅훷潧⠱ꆱ컶뗷쿖럖뻟돇뷰폫뗄뗄뷃쿬쏅닺릫ꎬ쇋ퟮ웚틬㈰?쫆튪敮㤸쿧ꆣ쪵닩닮릫캻뇤놾떽뫍짺릲듳퓧췻ﺸ퓚ꎥꎬ룼캧톡潵㤩뿧횤늿쫽틬릲솿퓚곈헻럇뗄늿솿샻릤?폈캪죆퓱쟸헾퇐뻝ꆣ늿뗄럖폲닟뺿?웤솽ꎬ퇐쏅쳡캻ꎮ쏅퓚뺿뗄룟쫽뾼뷡릤ꎬ믘싇맻솽맩릤쇋뇭쿔늿늿쏷훸쏅쏅ꎬ룟볤톡캴폚뗄퓱뾼럇릤뗄싇릫닮쓚늿릲닮짺쏅늿뻠탔톡쏅돊틬뫳퓱ꎬ쿖ꎬ뗄퓚뗝샻쓚룷복폃짺룶뗄릤탔럖쟷뻟믡캻쫆뇤뗍쫽ꆣ솿맀짏럖릫ꎬ캻릲뎬늿돶뗄
.69. 第29卷'自1期.励卿钱文萦:公共部门与非公共部门工资差异的分位敏回归分析用内生转换模型考察了秘鲁1985-1986年间的公两大群体。调查样本涵盖了浙江省全部11个地市。共部门和私人部门的工资差异，发现私人部门的工我们按配额抽样的方式在各地市抽取样本单位，并资高于公共部门。Krueger(1988)利用面板数据的根据《浙江劳动和社会保障年鉴(2008)}中的浙江固定效应模型估计了美国联邦政府和私人部门的工省城镇职工和农村劳动力就业的相关数据，按照城资差异，发现二者工资差异为518% 0 Mueller 镇从业人员的地区和行业分布进行样本数量的分(2000)在扩展Krueger( 1988 )方法的基础上，估计配。本次调查共发放问卷800份，我们剔除了遗漏了加拿大联邦政府、省以及市政公共部门的工资溢个人信息和收入信息的样本，最后得到有效样本为价。研究发现，公共部门中的女性雇员获得了高的745个。工资溢价。以上这些研究的共同之处在于，他们都我们参考尹志超等(2009)对公共部门和非公考虑了部门间的选择性偏差问题，但其结果却存在共部门的界定标准，将政府机关、国有事业单位和研差异，最重要的原因可能是工具变量的不同选择以究所归为公共部门，将国有企业、集体企业、私人企及存在的弱工具变量问题。另一分支则利用分位数业、三资企业等归为非公共部门①。表1给出了公回归方法重点研究了公共部门和非公共部门在整个共部门和非公共部门员工的基本情况统计。收入分布上的工资差异。例如，Mueller(1998)利表1公共部门和非公共部门员工的基本情况统计用分位数回归的方法研究了加拿大公共部门和私人公共部门非公共部门全部部门的工资差异，发现加拿大联邦政府的员工工资均值均值均值存在工资溢价。Melly( 2005 )利用分位数回归和分小时工资(元/小时) 21. 45 月平均工资(元/月) 2271. 21 解方法对公共部门和私人部门的工资差异进行了估受教育年限(年) 计，研究发现1984-2000年间的德同公共部门的工职工工龄(年)8. 15 资溢价随工资从低分位数到高分位数逐步降低。是否接受培训 从国内文献来看，对中国公共部门和非公共部年龄33. 70 门工资差异进行系统研究的文献相对较少。其中，男性比例 尹志超、甘犁(2009)利用Heckman样本选择模型对由表1可以看出，无论是以小时还是月度计算中国公共部门和非公共部门的工资差异进行了估的工资，公共部门的工资水平都要超过非公共部门。计，发现在1989-1997年样本中，公共部门的工资此外，从受教育年限、职工工龄、培训等人力资本维比非公共部门低%，但是在2000-2006年样本度来看，公共部门的平均人力资本水平都高于非公中，公共部门的工资显著高于非公共部门，工资差异共部门。这说明，从平均意义上看，公共部门具有比达到了%，而且差异呈扩大趋势。但他们的非公共部门更高的工资水平，但同时也拥有更高的研究仅限对平均工资差异的分析，没有进一步考察人力资本水平。工资差异随收入分布的变动情况。本文的研究将弥{二}模型补目前文献的不足。在研究分位数下的部门工资差异时，我们首先本文基于最新的来自浙江省城镇从业人员的微根据Koenker(2005 )的基本思路，对某一特定的分观调查数据，利用工具变量分位数回归(IVQR)考察位数，建立如下工资决定方程:了公共部门与非公共部门间的工资差异在整个工资y~ = xβT + DδT + e川Q:i= 0 (1) 分布上的特征。同时，为了便于比较，我们也使用标其中，yD是对数工资，X是影响yD的解释变量准分位数同归(QR)对两部门的工资差异进行了向量。D为被调查者所在部门的指示变量。在给定估计。D情况下，个体可以观察到的工资水平就只是Y二、数据、模型和主要变量说明iiE yD，因此1yD I是潜在变量，每个人被观察到的{一)散据说明本文使用的数据来源于笔者及课题组成员① 本文对公共部门和非公共部门的划分主要以该部门向社2010年6至10月进行的浙江省城镇从业人员调会提供所属产品的件质为标准。因此.嗣同有企业或间有控股企业查。其中，城镇就业人员包括城镇职工和农民工这占据支配地位的袋断行业被界定为非公共部门。췲랽쫽뻝뗚?잮ꆤ폃릲만⠲쇋볛릤뾼닮벰믘쫕늿듦뷢볆듓쏅틼훐뇈듯퇐늹놾맛럖ힼ맀뛾䧒㈰닩솽컒룹쪡헲엤룶㜴뺿튵뇭릫럇좫뻹킡㈶㈱퓂㈵㈲쫜ㄴㄲ횰㢣쫇侣ィ쓪㌳㌲쓐평뗄듋뛈죋⢶퓚캻䘽⠱쿲䓇쫮ꋙ믡햼㖣侣컒웤ꎮ㜷㜱긱㖣길샸컄㤴긵뻝㈹㘹?횵욽뷌쇤탔놾쳡긱긶릲쪱럱쓚늿룟뚨닮〰볓ꆣ싇틬듦맩죫럖쏅퓚랽ꎬ틧맺릤횾럇떽뺿쒿컄뗷릫늼볆묩듳쏇뻝돇듓죋㖸쯹ꆢ뇭췢살솦︩퇐쫽솿祄㐳㉬㐵ꎮ㌶㈷?긷㜰㠳住墡쟤죙ꆢꎮ㘹횧?쏇훐뻭ꆤ릲뻹폽릤뇈컄릩㘹㉬?늿뷓ꎺ짺쏅폚킧틬〩쓃퇐틧쇋ꎬ퓚랽럖캻뗄릤램볛쓚뎬릫랢뷶닮잰믹닩릲짏ꆣ쫽쪹쓪웤좺내ꆶ헲튵놾탅맩죽㌳ㆿ뾴쒣뺿䭯엤ꏂ뗚쏅늿릤쓪쇤샽뛔쯹닎ꎬ릫쏅쫜뗘뫍릫펦ꎬ퓚듳뺿볛늿ퟮ뗄램늼쫽릤뛔쯦컄닮ꆢ릲쿖ㄳ쿞틬폚뻝폃㛖훐쳥엤헣횰죋듎쾢?캪짒듓ꆣ놾탍럖敮붨䓎슡틲㇆쏅⣄쫴릲갷캻뾼뛊뫍⣔엠?⣔⣄닺늿뮻쮽릲쒣랢삩솪ꆣ쏅훘죵짏믘틧릫릤쿗틬룊퓚ꎮ뛔쯦ퟮ뻝쳘춬쮵뗄셬ꎬ뛮붭풱뗷뫍뷧웳럇풿쫜헢쮮캻步솢ꪱꎸ듋럇ꪣ통⭄틼쫇쏅늿욷험쒣죋늿탍쿖햹냮틔볤튪릤뗣뗄맩닮볛릲살뷸샧쏅ㄹ㐸욽쫕탂ꎬ폫헷쏷쫽俔돇뗷돩샍뫍닩뚨튵릫뒳뷌쮵룼爨죧뮵筹폫ꆢ릫꿐뛏꿔쏅뗄횾뛔㠷럇탍늿쏅맀뛾䭲헾ꎬ짏뗄뻟퇐릤틬ꆣㄹ듓뾴탐⠲뫍㠹뗍ꎥ뻹죫늻샻⡑뻝슽헲닩퇹뚯얩뗘릲뇪뗈폽쏷룟쿂㈰ꇊ숩탔뎬쫽릫쒣⯕튵뾼쏅ꆣ볆헟略뢮릫헢톡풭뇤뺿랽ꎬ䵥㠴뗍쾵〰럇ꆪ㊣릤럖ퟣ살폃춬利뻍퇹뗄뫍듥쟸랢탅ힼ맩늿곎쓪〵짒緊훊넩릲놻뗈릤벡늿달뗄䭲쇋릤来ꆢ릲킩퓱틲솿닮램랢汬뫍ꆪ럖뛔춳㤩릫ㄹ긹뛸늼ꆣퟔ쪱탍풴킵튵놾랽짧샍럅쾢ꎬ캪쏅?쿞듓⦵?풹쟇뷧⠲릲뇪쏅뚨ꎣ쇋릤略쏀爨쪡늿퇐탔뿉컊릫틬쿖礨쮽㈰캻훐샻릲㤷ꎥ쿔쟒닮뗄헣뻟ꎬ솽폚쓕죋몭쪽믡뚯탐붫럇풱?ꆢ욽쏅쒻뻶倫?뇔릤뫍늿ힼ캪〰ꎬ쏘来맺닮ㄹ틔쏅뺿욫쓜쳢릲ꆣ볓㈰죋〰쫽폃늿쓪ꎬ훸틬뇤붭캪뇊풱룇퓚놣솦튵뻭퇹헾릫릤쟒횰뻹쮮鈴뚨걑??럇㤩壊닮훷뗄릫틲슳닮爨솪틬㠸벰훐뗄쫇ꆣ늿샽쇋쓃〵쓪떽릫䡥쏅퇹떫룟뚯쪡솿볤헟귊냼룷헏뻍럖㠰놾뢮폐릲퓐쮮릤죋틢욽뻋랽뿃붵ꎺ틬릲뛔쟓믹뮮듋뗄ㄹ틬냮캪⦷쫐릲컊릤쇭쏅죧볓듳⧀룟컄捫놾쫇폚돊럖쟩돇뇣튪벰ꆳ삨헣뗘쓪튵늼シꎬ믺웳늿믹ꇊ욽솦틥닮볂돌억쒹뾣ꆮ놾ꎮ릫냏럖쏅㠵ꎬ㠸헾㔱붷얮춬쳢뻟튻뫍쓃솪ﯓ뗄럖늿쿗浡릤훐퓚럇삩컶뿶헲캻폚뿎쟕돇붭쫐본뷸?ퟮ맘튵쏅놾놻뚼쇤짏떫틬랣ꎺ쓖ꓗ곃훷평캻뇤쟩㴰ꆣ릲쫽ꆪ랢⧀뢮㢣ꢵ릫탔횮ꎬ뇤럖럇䵵듳냮쎷릤뗂캻쏅쿠滑㈰ꆣ듓뇈쳢헲쪡돩⠲탐곎뫳ꆢꋙ쟩맊튪놾뾴춬쪱겶룊쫋뾸뿶늿쪵믘틔폐ㄹ쿖ﯓ뫍ꖡ쒻릲맍뒦떫솿횧릫敬헾훎맺쫽뛔鈴닮〰쟷쎻놾튵믘뷏ퟩ폒횰좫좡맘퇹틃뗃벯ꆣ뿶쟔뎬엠쮮ꎬ쪱퓄뺱껆춳맩쏅쒽룃웳럖㠶쮽쏃ꍍ領늿풱퓚웤뗄퓲릲汥뢮믊닮릫훰럇뷏뻑틬ꆪ쫆폐컄죋맩ꎬ쮵돉뗈릤퇹㠩쫽놾쟌떽쳥뇭춳볆슶맽통욽튲컒돒붾쮱늿튵뫍컶쓪죋略ꇉ쏅믱폚뷡늻샻늿爨뗄ﶻ틬릲늽릫짙ꇔ뷸㈰ꆣ풱⡉퓚컒쯔뫍ㄱ놾ꆷ뻝쫽?폐쫂웳沸볆좼럇뗈뚼펵쏇믌뾡췖뮹믲쏷럇춱쿲?볤늿汬쾣뗄뗃ꎬ맻춬폃쏅ㄹ풱?뷸붵릲ꆣ탐〶떫튻퇐噑헻쏇놵얩룶떥훐솿ﷁ킧튵웋릫죋룟폐쫗?ꏔ믊?릫짧폐뗄쏅ﶾ敲겹릤쇋쯻좴톡럖퓚㤸뫍탐뗍늿웤ꏐ쓪늽뺿캢利룶튲?쏱뗘캻내쯒퇹떥ꆢ릲솦폚룼쿈ꢵ?읹뿘?릫뗄?삼룟쏇듦퓱캻헻⧀쮽릤춷쇋ꆣ훐춶맀퇹뾼붫쪹쫐ꎬ헣헕럖엂놾쮹늿럇뻟쒷붵막릤?틧뗄뚼퓚틔쫽룶죋맀ꎬ놾닮달쏖폃헢ꆣ늢붭돇캪뫍쏅릫폐웳튵틬뇪퇐웳ꆣ캬뇈
70. 统计研究2012年1月产出只是1yOI的一个元素。β7为对X向量进行参{三}主要变量说明数估计的第T个分位数的回归参数，Bi为第T个分1.工资(收入)指标。位数的回归残差。在研究工资差距的相关文献中的工资指标主要首先，我们假设X和D都是外生变量，根据包括年工资、月工资和小时工资这三种指标。事实Koenker和Bassett(1978)提出的标准分位数回归方上，在相同条件下，非公共部门雇员的工作时间往往超过公共部门雇员o在这种情况下，使用年收入或法，式(1)中的分位数回归系数估计值F和δ'可通月收入指标可能会低估工资差异。因此，本文将采过最小化下式得到:用小时工资来测算两部门的工资差异。其中，工资(去，jT}=fFEEli唁PT(Yi-X -Dδ(2) i收入包括了工资、奖金、货币补贴和过节费等货币收其中TE (0，1)，ι为校验函数，ι(z)入，但不包括实物福利等非货币收入。=z(T-l(z~O)) ，1(.)为指示函数。β和δ为2.人力资本及其他控制变量。系数向量，它随着T的变化而不同。为了与下面的本文中的人力资本由三个维度来衡量，包括受推导进行比较，我们也可将式(2)写成:教青年限、工作经验和培训11。这里的工作经验指的是职工工龄，而不是年龄。工龄较年龄更能准确地( 卢;b扣令T)吁= 古抒F俨伊叫m俨li测量职工在岗技能积累以及由此产生的劳动生产率其中，权重W~B= 1。的提高(岳希明等，2010)。所以，模型中将不再包但如果D是内生变量，即存在部门选择的内生括年龄变量。其中，考虑到工作经验和收入之间可性，则使用式(2)得到的分位数回归系数估计值F能存在的非线性关系，模型中加入了工作经验的边际效率变量①。培训变量以虚拟变量的形式进行回和矿是有偏的。为此我们借鉴Chernozhuko和归方程。其他控制变量包括部门选择、性别和地区Hansen ( 2005 ,2006 )建立的工具变量分位数回归模虚拟变量。表2提供了相关变量定义及其统计性型(IVQR)，利用工具变量法(IV)来解决工资决定描述。方程中存在的内生性问题。具体步骤如下:表2变量定义和统计描述第一步，在给定X= x的条件下，记变量D所对变量定义均值标准差应的潜在产出Y为OLnwage 小时工资对数，被解释变量2. 79 Y= q( D,x,U) , U→的0，1>(4) O OoEdu 实际受教育年限 其中，q( .)为工资对数f的条件T分位数，x Exper 职工工作工龄 为影响Y的外生解释变量，U为无法观察到的随Expersq 职工工作工龄平方/100O. 75 1. 67 OO是否参加过职业培训(参加机变量。在本文中，U代表被调查者不可观察的能OTrian 过=1 ，未参加=0)力或偏好。显然，这里的D和U可能存在相关性，O是否在公共部门工作(公共解释变量内生性带来的估计偏差问题由此产生。 Psect 部门=1，非公共部门=0)第二步，设定部门内生变量D=δ(>。是否是男性(男性=1，女性Male 其中Z是工具变量，它影响到被调查者的工资水=0) 平，但与被调查者的个人能力或偏好U无关。Z和O11个地市的虚拟变量(以舟Area -山为参照组)X都是可观察到的变量，而V代表依赖于变量U但O不可观察的信息，它也包含了其他影响部门选择决三、实证分析策的不可观察变量的信息。则式(1)中的分位数回{一}初步检验归系数估计值β'和矿可通过最小化下式得到:为了便于分析，我们首先假定样本不存在部门N 选择的内生性，将部门变量(Psect )以虚拟变量的(町，凡T)=好m唁W~/pT(Y-X. -D,li) i W叫'=1-D-f1-Za〉Z，<1-D) . --’, (5) ① 根据. Binh (2∞7)提出的方法.该变量可由工作经验1 -Pr( Z = 1 I X) Pr( Z = 1 I X) 的平方除以1∞得到。췲랽쫽뻝ꆤ춳㈰닺쫽캻쫗䭯램맽?삼⣂⠲㷊쾵췆⣕⠳웤떫탔뫍䡡탍랽뗚펦祄⠴캪믺솦뷢욽碶늻닟맩⢴⣈ㆣ퓚냼짏뎬퓂폃쫕죫㊣놾뷌쫇닢뗄삨쓜볊탩쏨뇭뇤뚨뻹뇪䱮킡侣䕤쪵ㄲ㎣䕸횰㖣呲ィ偳늿籼㴰ㄱ䅲즽죽⣒톡ꋙ?㒣ㆣ侣뇤웤睡긷?ꎮ灥䕸䩡散긳긵敡㜰볆ㄲ긶기긴䥦욽틥횵ힼ쪱볊릤럱㵬쏅룶캪룹긵돶맀쫽쿈敮ꎬퟮ?䔨꼨떼죧㘷湳⡉돌튻뗄㵧뇤쫍뛾뿉쾵ﴩ꺹퇐삨맽쫕킡죫껈컄폽횰솿쳡쓪듦킧랽쓢쫶묩쇋퓱훐펰믲볊来㘹灥ꆤ퇐쓪갷?慬ꆢ랽밷ꎣ훐닮릤쫜닎ꎬ㴱쫇뗘뻝牳뚨뺿㇔횻볆뗄ꎬ步쪽킡ィ犡쿲뷸맻퓲쫇敮噑훐늽잱⡄솿뇤竊맛늻쫽훷ꓗ쓪퓚릫죫쪱냼쯁릤횰룟쇤싊돌ꆣ?돵뇣돽쿬욫떫잿?뷌ퟷ볓캴ꎬ쓐쫐헕咣?ꎬ릫쪵틔틥몣쫇뗄믘컒犺⠱뮯갱ꩬ솿탐䓊쪹폐⠲利듦ꎬ퓚ꆣ잹달뿉맀튪쨨릤쿠릲횸삨늻ꛗ쿞⣔뇤늽폚쓚뛔폽맽닎럇탔ퟩ깎좨祄뫃폫즹木뫍릲쫽쓪횰볓릫⣄탩?筹뗚맩쏇쵂⧖쿂㘷⦣⢶ꎬ뇈쟄폃욫〰퓚닺쇻쓚짨꒾뗄맛볆뇤쫕춬늿뇪쇋냼쪱죋ꆢ쇤샏솿럇웤ꆣ횤볬럖짺サ춳㌷갷훘뗄ꆣ놻?늿ꎮꎬ쿞욽튵㴰릲탐쓢䉩쎵䑽뚡닐볙慳킵쪽걐ﺡ쯼뷏?뗄㖣샻룸돶ꎬ놾짺뚨?탅달횵솿죋닮ꆢ쳵쏅뿉살릤삨뺼솦룚ꏃꆣ쿟ꋙ쯻뇭퇩컶탔볆⤽쏅럖붡놻랽엠?늿퐽뇤牴⧎뛊췢쿔뗷쏨뗄룶닮짨獥쒷뗃ꎬ?쯦缾⠲ꆣ갲폃쓚뚨祄喡컄탔늿쾢뇤뿚쮵⧖뻠퓂볾맍쓜닢쪵냆ퟷ뛸벼웤뿘㋌?뷢ꎯ통릤쏅ㆡ솿栨ꪹ쫶憡爽좻닩붵컶튻럖ꆣ確瑴훎떽캪⤩ퟅ컒⦵〰릤짺堽ꌩ훐듸쏅뾣ꎬ솿㞺쏷뢱뗄쿂풱믡쯣ꆢ컯놾뺭늻쓜좣맘엠훆쫍⢲㴰ꏅ⣒붫㈰ퟷ럵뿠ꓗ没뷢헟쒱?캼껐퓖〷룶캻쵄⠱믊ꎺꍲ킣ꎬ쿂쏇뾣쎵듋㘩뻟탔룪살쓚곋쯼뗄촶쿠ꆣ뗍솽붱뢣﮿평퇩쫇믽갲쾵통뇤꧁⢹늿쪶솿?⧌浩뛾?쫍헢ꮹ풪쫽뚼㤷ﶻ퇩ㄨ뗄튲겼붵컒붨뇤컊啄ꇪ짺ﳓ탅㞿맘뫍럇퓚맀늿뷰샻?죽쓪샛〱뾼ꎬ솿쯏쫗쏅ꆣ퓊?쯘뗄쫇㠩?몯ꆤ뇤뿉뒴쒷쏇솢솿쳢쳵弫ꎬ샯맀냏룶뾣냼쾢짍컄킡릫헢릤쏅ꆢ뗈욱엠쇤틔〩싇쒣쿈溡㜩ﵐ杭쒷ꆣ믘췢쳡쫽⧎뮯붫훎뷨뗄램볾用볆몬ꢹ쿗쪱릲훖믵럇캬통벰떽탍틔삨?볙솿죋겶뗄웂㷖붷슬맩짺돶뗊楮ꎬ뛸쪽?믊본릤⡉뻟쿂ィ듺욫䐽붱쇋퓲훐늿쟩닮뇒믵뾡뛈ꆣ평쯹탩뚨⡐䒺쓜ꢣ쳵㟎닎뇤뗄ﶹ傣룊늻⠲뾰뿃ﶻ䍨뻟嘩쳥ꎬ갱뇭닮㘨뮵웤쪽쏅뿶틬늹뇒?살헢쇤듋틔ퟷ볓쓢뾶퇹獥꺸ꇆꎥ춣솦듺볾뚾ꪶ쫽솿뇪삼갨뺺춬⧐엑?敲뇤살늽볇?놻컊墡쯻⠱ꆻ릤헢맍쿂ꆣ닮쳹쫕뫢샯뷏닺ꎬ뺭죫톡꣒놾捴쎱몣캪ꖿ믲뇭楮犷炣푘ꎬힼ웖꿊ꆣ뒳ꇔ湯솿뷢훨뇤뗷쳢ꍚ펰⧖꿏죽풱틲틬뫍죫뗄쓪짺쒣퇩쇋퓱늻⧒훎컞진욫틀뾿ꇆ쿲햼룹럖떿갨?ﶡ캪즣뗊穨뻶죧솿닩평ꎬ?쿬킵싊횸훖뗄쪹듋ꆣ맽릤쇤탍뫍ꆢ냆듦퓐짓믊램?뫃삵솿ꎻ뻝캻?ꎿ쇋?쓄ﶹ畫릤쿂䓋헟듋䒡쒹늿쒷붵뇪횸폃ꎬ웤뷚냼ퟷ룼샍훐쫕탎탔퓚즹䮡祩뮩ﶣ맛ꎥ폚뷸캪쫽뫍?폫?삼澺ꎺ禮늻닺?ꓗ쏅훎쎵훷뇪ퟷ쓪놾훐럑삨뺭쓜뚯붫죫쪽뇰뎼늿겹꩸ꆪꎬ달?컞뇤탐뗚믘㘷촶쿂?웖뻶뿉짺쫋톡믊붣튪ꆣ쪱쫕컄뗈쫜퇩ힼ늻횮뷸뫍원쏅귑?닎犸맩뿉쫴캪쏦떿뚨떽맛ꆣ?맘솿퓱ﶻ쫂컊죫붫릤믵횸좷닺퓙볤뗄탐뗘뾵碱炣즱랽춨뗄?쒣달뻶?쪵췹믲닉뇒뗘싊냼뿉뇟믘쟸?ꆣꎥ튻쟒갨?뗄췹쫕쯦풣窺떫䑪쓜뭄튻??槕튻?방碡ꏂꇫ곒뭄ꆣ㘩튻뒧ꋨ
71 29 ~量第1期'自励卿钱交策:公共部门与非公共部门工资'量异的分位戴回归分析形式直接放人工资方程进行回归，并利用标准分位率是一致的。因此，为了确定本文所采用的样本数数回归(QR)方法对工资方程进行估计。我们选择据是否存在部门选择的内生性问题。我们利用下面在分位数1%、25%、50%、759岛和909岛上采用平滑两种方法进行检验。方法一是将工资决定方程中的算法做分位数回归，得到各个变量在第T个分位数所有人力资本变量(Edu、Exper等)与Psect变量上的参数估计。表3报告了相应的分位数回归的交互项放入回归方程进行估计。如果估计所得交结果。互项的系数显著异于0，则说明存在部门的内生性亵3公共部门和非公共部门的工资差异(QR)选择问题。方法二是将样本分为公共部门和非公共分位数部门两个子样本，分别对两个子样本进行分位数回解释变量O. 1 O. 5 O. 75 归，并检验两部门的人力资本回报率是否相同。表 Psect " 4给出了以上两种方法的估计结果。 ... Edu ’" ’" 表4中第(1)列是混合样本分位数回归的结 . 111 .... ... OExper ’" ’" O. 112 O. 179 Expersq " 果，显然所有的交互项前面的系数在所给定的分位 Trian .. O. 163川 .. 数上都显著异于0。第(2)列和第(3)列是分部门O. 169 Male ’" ’" ’" 的分位数回归结果。从变量的估计系数来看，在中Area Yes Yes Yes Yes Yes 1. 029 1. 135 1. 684 常数项分位数上(平均意义上)，受教育年限、工作经验等PseudoR2 人力资本变量在公共部门的回报要低于非公共部注:括号内为参照组。"曦、事*、*分别表示在1%、5%门。在低分位数上，公共部门的人力资本回报率均和10%水平上显著。限于篇幅，没有报告系数的标准误。高于非公共部门，而在高分位数上，公共部门的人力从表3可以看出:首先，变量Psect在各个分位资本回报率则低于非公共部门。以上估计结果均表数上的回归系数均为正，在1%、259岛、50%、759奋这明样本存在部门选择的内生性，即Psect为内生变四个分位数上，其回归系数分别在5%和109岛的程量。因此，我们将在考虑部门选择内生性的前提下，度上显著，但在工资分布的最高端(90%分位数利用工具变量分位数回归模型(IVQR)对两部门的上)，回归系数却并不显著。这意味着，公共部门与工资差异进行估计。非公共部门的货币工资差异在中低收入群体中比在{二}工具变量的分位数回归高收入群体中更为显著。其次，在不同的分位数上，首先，我们选择"父母是否在公共部门工作"作公共部门工资超过非公共部门工资的比例存在较大为Psect的工具变量。我们预期"父母是否在公共差异，大致分布在%至%之间。我们控制部门工作"这一变量对于部门选择具有正效应。同的受教育年限、工作经验、培训、性别等变量在各个时"父母是否在公共部门工作"不会对子女工资水分位数上都对工资产生了显著的影响。此外，我们平产生直接的影响，而只会通过影响他们的家庭社还控制了地区虚拟变量，为了节省篇幅，我们没有报会网络对他们的部门选择及工资水平产生影响。所告相关结果。以，我们认为这一工具变量在工资决定方程中是外实际上，上述阿归结果并不能确定公共部门的生的，从而满足工具变量的外生性要求。工资是否显著超过非公共部门。其原因在于:上述下面，我们将"父母是否在公共部门工作"工具回归结果是在没有考虑部门选择内生性的前提下，变量以"Fmpsect "来表示。只要父母有一方曾经仅将Psect作为外生变量进行估计得到的。经济学或是当前就职于公共部门，则令Fmpsect= 1 ，否则中的相关研究发现，个体选择进入哪个部门工作并Fmpsect = 0 。并对是否存在弱工具变量问题做一非是完全随机的，而是往往与一些无法观察到的随阶段回归检验。根据Staiger和Stock( 1997 )提出的机变量相关(例如个人能力、择业偏好等)，这会导经验法则，在只有一个内生变量的情况下，第一阶段致式(4)中的D和U相关。所以直接利用标准分回归的F检验值如果大于10，则表明不存在弱工具D位数同归(QR)方法对工资方程进行估计，会产生变量的问题。我们针对该工具变量进行的联合思著有偏的估计值。同时，上述方法暗含着一个重要前性的F检验值为。因此，可以判断"父母是否提条件，即公共部门和非公共部门的人力资本回报在公共部门工作"不是"弱工具"。췲랽쫽뻝뗚?ꆤ탎쫽퓚쯣짏뷡쮥럖뷢侣ィ偳䕸ꎮ튻呲䵡䅲奥뎣ㆣ湥힢뫍듓쯄뛈럇룟릫닮뗄뮹룦쪵릤믘뷶훐믺훂캻폐쳡싊뻝솽쯹뮥톡늿맩㒸뇭맻죋쏅쏷솿샻⢶쫗캪쪱욽믡틔짺쿂뇤믲䙭뷗뺭탔侣䕤튻奥ィ릫긵散灥楡敡?奥侣㈹샸긱긲긷ィ汥㜱?캻쫍쫽긳긶기侣奥뎶ꎺ쪽믘럖램뗄맻긹뇭짏룶⦣릫쫕틬쫜뿘쿠볊맩붫쫇뇤욫쳵훖폐붻쿮퓱쏅ꎬ㓖솦ꆣ폚놾퇹폃︩쿈偳닺췸쏦솿灳뛎퇩?牳긲㤴㐸奥㠹〴ィ릲뻭쟤?㜷㔷㐹㤶㔹㔵㌵㤹긱㈸긲ꆤ쫽뇤㜷㠸㤳㤵㘲㘷㠳ㅬ㘸㘳㌹㘹㘰쿮㈹㌸㠴ꎥ?㠵ꆰꆣ㌱긱摯삨늿ꆱꆧꆮ㑬ꆰ?〹뗚잮횱맩캻ퟶ닎ꆣꆭㄲ㎿뗄럖쿔겻릲죫ꎬ뷌쫽훆맘짏쫇뷡偳쿠췪솿믘볾튻럱랽죋뮥컊솽늢킵뚼퓚럇놾틲릤닮敥짺싧컒틔떱散램䚼ꆱ?㜸⠴솿ꆭㄸ㜹쮮ꆱ?㇆컄ꆭ刲뫅쏅ꆯ?뷓⡑쫽럖짒믘캻훸?늿좺듳폽짏쇋뷡ꎬ럱맻散맘좫쿠맩맀훂듦램솦쿮쾵쳢룶볬쯒?좻쿔놾뗍릫놨듋뻟틬컒璵ퟷ뢸횱뛔쏇듓ꆰ잰琽퓲䚼컊ꆭ욽?죙⧖뫍쓚짏ꎺ럅利沣캻맀풿맩쫽ꎬ쏅쳥릤훂쓪뚼뗘맻쿔쫇瓗퇐쯦맘⡑볆벴뗄퓚뷸ꆣퟓ퇩퓉ㄩ쯹훸믘⣆뇤럖릲싊쏇쒹ꆱ쒸뷓쯻죏뛸䙭뻍ァ볬쳢럇캪킵릫쿔죋랽ꖡ쫽볆뒳쾵짏떫뗊뗄훐럖쿞뛔쟸ꆣ쫶훸퓚뺿믺⣀利횵늿탐놾죫쿔퇹솽쿁쇐폐틬맩붾솿캻퓲컒톡꒾헢쫇쏇캪싺붫灳횰ꎲ퇩뗎릤릫릲닎훸쑄릲늿릤램ꈲ믘ꆣ쫽ꎬ퓚믵룼뎬늼ꆢ탩춬쎻랢뗄랽틲쏅볬뇤훸놾뷖쫇폚뷡戮뗍쏇럖맀퓱?튻럱펰헢ퟣꆰ散ꊶ횻뗈컒ꨱퟷ헕늿쏅뫍뛔㖣맩뇭쿞뫊뻹웤릤뒲뇒캪맽퓚쓢폐쿖ꎬ램춬늿듋톡퇩솿틬뛾쏅횷믬붻ァ맻릫짏폚붫캻볆럖ꆰ뇤쿬튻뢸璡퓊룹쏇㎣ꆱퟩ폫쏅폚ꎥ럇랽릤ꖡꎬ㎱ꆣퟏ캪믘ꊲ쿔㦣ퟷ닺뇤뷡뾼缾뛸뛔쪱쏅퓱⡅쫇럖붷뫏뮥ꎵ릲퓚쫽캻뢸뾡솿릫뻟쒸뇀잷뻝튻﮴헫긶늻뗄욪릫ꆤ쿠릤돌ꈵ뗃ꢸ좣헽맩럖믏훸릫긹뺭짺솿맻싇룶쫇쯄ꎬ뫍캪뗄랽摵ィ붫뇰죋ꢵ퇹쿮?듓켩늿퓚뾼믘쫽쒸ꏎ뛔릲뛸톡뻟뇤뒱却㎡릲럹ꆤ늿뷸랽ィ떽겱쾵늼퓖닮ꆣ릲ꎥ퇩쇋늢뾽쳥췹?맘짏럇쓚램ꆢ곔퇹뛔솦쒹놾잰㈩뇤쏅룟싇맩믘쫇틃폚횻퓱솿럱慩?룃ꏒꆰꎬ닮쏅웸쎻탐돌ꖡ룷쯏퓚쫽뗄웤늿훁ꆢ쿔캪늻쏅톡췹ꚡ랽쫶릫좷짺튻䕸놾솽삼럖쏦쇐솿쫜쒣맩럱쟔믡벰뺡ꎬ?来ィ릤죵ꆣ틬릤ꆤ폐믘뷸ꈷ룶뽐ㆣ럖ퟮꏕ퓚듎쏅ㄹ엠훸쇋쓜톡킹퓱폫ꋔ돌랽릲뚨탔쫇灥맀뗃놾욽캻뗄뫍뷌탍꓆릤춨췢릫ꏖ퓲犺뇤곔뻟쮣⡑쯹웸놨닮利맩탐㖣뇤ꚵ獥ꖡ뇰룟훐ꎬ릤ꎮ통뗄뷚좷ꆣ퓱삼뷸튻램늿놾컊붫犵볆캪ퟓ믘쫽쾵뗚맀폽놨톡⡉릫?ퟷ맽짺릲믒쇮꒾쵓솿겿뻟룦틬ꆤ틔뗄ꎬ맀ꖺ솿쒷쾵捴ꈲ퓚뛋뗍㚣ꆢ펰쪡뚨웤쓚욵죫킩뗆탐낵쏅컄쳢릤젩ꆣ릫퇹놨ﮡ믘쫽⠳볆쓪튪죋짏틔벴퓱噑릲낸ꆱ쮮탔늿ꪸ䙭?瑯짒럖횱럖쫽늢볆촹퓚훎㖣⠹뛗쫕늻뗄ꗖ탔쿬욪릫풭짺쎵쓄컞ꮺ맀몬쯹ꆣ폫죧?릲놾싊?맩⧁쾵쿞뗍솦ꎬ짏偳쓚利늿룄뻟욽뻶튪쏅灳捫쟩뷸퓅뇰캻뗄뷓쫽샻ꆣィ뗚믊뇭룷ꖡꖺ얣죋춬뇈꺼뇰럹릲틲탔붵룶램쎵볆ퟅ닉컒뻶偳맻뿃늿뷸쫇뗄쯹탊ꆢ폚릫맀散짺뛔쏅룊폐믡쯻닺뚨쟳릤룓뿎⠱뿶뮴탐킶뇪믘샻쪾폃컒ꗉ쿂ﶻ룶ꈵ촱ꖷ겹좺뗄샽뗈듋ꎬ늿퓚쒡맛젩튻솦쏇뚨散맀억쏅탐럱뷡룸잷살릤럇놾릲볆瓎탔솽헽뛔짺랽ꆣퟷ탒琽쫌㤹쾡ힼ맩퓚폃컳럖뇪쏇쾲룶?ィ훎ꮹ쳥듦ꏎ뇤췢컒쏅폚잰ꎾ달ꎬ믡뗄샻랽璱볆쓄뫍쿠뚨횲뾴ퟷ릫믘늿뷡킧ퟓ펰돌ꆱ뮷沣㜩?솪낸컶ㆣꆣ뇪ힼ톡짓럖?캻ꖡꖵ믊늲훐퓚틃솿ꎬ쏇뗄ꎺ쳡궼릤떽헢닺훘놾퇹폃돌쯹?럇춬뿃뺭릲놨쏅맻잰ꆱ?펦얮볒쿬뷔겷뗚뫏룄ꖡ럖퓱쏆캻ꈷ쒳?뿃뇈쫽뷏잿퓚컒쎻짏쿂쏑ퟷ뗄믡ힼ짺튪믘놾훐뗃𢡄릫ꆣ퇩늿싊뻹缾쳡ꮹ릤춥쫇뻟돶튻꒾쿔룊ꈵ캻붻쫽㖣?엓퓚짏듳?룷쏇폐쫶ꆣ늢쯦떼잰놨쏦뗄릲믘뇭훐뗈뻹죋쿂춬짧쯹췢뷗훸잷럖ꎥ?ꗕꎬ룶놨솦쮮뛎?
.72. 统计研究2012年1月表4部门选择内生性的检验Pooled( 1) 公共部门口)非公共部门口)解释变量 o. 75 o. 75 o. 75 Psect o. 105" ’" " O. 101 O. 103 O. 121 065 Edu O. 103" O. 113 Exper ’ ... ... .. Expersq ’" ’ 7 .. Trian .. ’" O. 135’ ’" O. 173 ... Male ’ O. 145’ O. 118’ O. 104 Edu拿 O. 132" Exper * Psect Trian * Psect O. 113’ --Area Yes Yes Yes Yes Yes Yes Yes Yes Yes 1. 753 ... 1. 143 常数项1. 212’" 1. 903’" 2 Pseudo O. 2300 O. 1694 O. 1845 O. 1243 O. 1846 注:括号内为参照组。**.、**、*分别表示在1%、5%和10%水平上显著。限于篇幅，没有报告系数的标准误。为了与表3中的标准分位数回归结果相比较，我们是，在90%这个分位数上(即工资分布的尾端), 同样选择在分位数1%、25%、50%、75%和90%上Psect的估计系数虽然为正，但并不显著。这表明公做工具变量分位数回归。表5报告了IVQR模型的共部门的工资溢价主要体现在中低收入人群中，而回归结果。在高收入人群中却并不明显。表5公共部门和非公共部门的工资差异(IVQR)我们认为，导致这种分布特征的主要原因可能分位数来自于公共部门和非公共部门的工资决定机制差解草草变量 o. 75 异。在非公共部门中，工资决定机制已经高度市场Psecl .. O. 107 化;而在公共部门中，其"均衡式"的工资决定模式 ... Edu 却没有得到根本改变。因此，在非公共部门，那些人 062 ... Exper 力资本水平低于平均水平的人员容易遭受到各类歧Expersq -0. 115" -0. 105" .. .. O. 105 Trian O. .. 119" O. 183" 视，进而降低其工资水平;而公共部门却倾向于给这Male .. .. 类群体支付更多的工资溢价。相反地，那些人力资Area Yes Yes Yes Yes Yes 本水平高于平均水平的人员则能够在非公共部门获 1. 144 常数项 1. 241 得更多的工资溢价，而在公共部门则更可能获得工注:括号内为参照组。"飞*叭*分别表示在1%，5%和10%水资惩罚。这一结论可由表4的估计结果得到印证。平上显著。限于篇幅，没有报告系数的标准误。表4的结果显示，在低分位数上，公共部门的人力资从表5中可以看出:在各个分位数上，变量本回报率高于非公共部门，而在高分位数上，公共部Psect的系数都为正，与表3的标准分位数回归门的人力资本回报率则低于非公共部门。这意味(QR)估计结果相比，系数的大小均有不同程度的着，与工资决定机制高度市场化的非公共部门相比，提高，但显著性水平有所下降。这表明，未考虑部门我国的公共部门存在压低高端人员，提高基层人员选择的内生性会低估公共部门在整个工资分布上的工资水平的制度倾向。这可能是我们观察到两部门工资溢价。工资差距随着分位数的提高而递减的主要原因。具体来看，表5的结果显示，公共部门和非公共四、结论部门之间存在显著的工资差异，公共部门存在明显的工资溢价。在不同的分位数上，公共部门工资超本文研究结果显示:首先，未考虑部门选择的内过非公共部门的比例存在较大差异，大致分布在生性会低估公共部门和非公共部门的工资差异。其%至%之间。随着分位数的提高，两部门次，在各个分位数上，公共部门存在明显的工资溢间的工资差距呈现递减的趋势。特别值得注意的价，公共部门工资超过非公共部门工资的比例大致췲랽쫽뻝ꆤ춳㈰뇭늿偯ィ䕤侣䕸튻呲훢䅲奥뎣ㆣ㊣幥刲힢캪쫇춬ퟶ릲믘퓚컒럖뷢䔪욽듓偳⡑쳡톡릤뻟뗄맽㌰볤살틬뮯좴솦쫓샠놾뗃쏅ퟅ쯄짺듎볛侣ィ튻奥牲릫긲侣긹긱기灥ィ楡疡䩡敡?奥偓㜲볆ㄲ긷慬?潬䨨럇긹기긱쫽길畤ꎺ玹캻쫍짏긵侣ィ奥긲楡䅲쏅쇋ꎬ퇹릤늿맩룟쏇뇭散利퓱쳥ꎮ뗄ퟔꆣꎻ쎻좺쮮룼돍㒵믘맺컄탔?긲偳㐲〳㘵㠳〴㜶牳기㠷㘱㈶㤷㜰㐵㔲ꑐ㐸㌲犡ㄹㄳ溡奥ㄶ侣긹敃㜳㜵〲긱慬릲䨨뷢ꆢꆤ퇐쓪?㤷㌵㜴ㄸ㜳㘹㘴㜵㠹긵긷ィ㌹㌱奥㐶㔶敡敤㈩릫㠶㠷㤷〱㜸㈱〳㜳㜶㠴㠲ㄳ긱긳긲㤳㌰㈰쿮㐸ㄲ㜲㔳㔲㐳삨ꮹ쫽뇤㡬㘲㡉㐱쿔?散ꆱꆰꆮꆯ卥ꑐꆧ奥侣㉬〵ㄹ㈲㠳톡늿㌩쫍?긱ㄷꆰ奥㘹ィ〱㘴㔹㐸〷㔷ㄵ〵㐳㐵㡬㤲㠲㘶뺿㇔ꆮꆯ폫퓚뻟쏅뷡쫕죏ꆱ㗖璵맀ꎬ뗄틧살횮릫ㆣ릤폚뛸폐놾뷸쳥욽뛠랣쒽놨죋쮮닮퇐믡?ꆮ䍴ꆯ獥奥㠴긱ィꆱꆧ⠱릲ꆭ㐹㐱㠲〹㌶뫅늲솿훸뷡〵ꆯ㈴긲ꆰꆮꆱꆧ?퓱뇤ꆯ整捴㠴긲뇭㤰퓱뗄맻죫캪킿쓏볆떫볛뾴볤틧릲ꗖ릫럇퓚뗃쮮뛸횧룟싊솦릤욽뻠뺿뗍룷ꆯ㈴?늿ꆭ쓚뿃ꆣ?㈳솿쓚ꆯ?싛?캪얺쿞㏖ꎥ퓚솿릤ꆣ죋ꎬ짒뗊뷡쿔짺듦볛늿성닮릲릫떽욽붵뢶폚헢룟뗄쯦맀룶짺닎춷폚킵헢럖좺떼풿ﶶ맻훸탔뇭퓚ꆣ쏅ィ뻠늿릲룹뗍룼욽튻퓊폚놾뻶훆ퟅ릫탔헕잹욪쒱룶캻틧훐훂뒳볎쿠탔믡㖵쿔퓚긷돊쏅늿놾폚웤뛠뻹뷡뺣럇믘뚨뛈럖릲릤뗄ퟩꮹ럹ꆣ럖쫽볛좴늲헢ꎬ뇈쮮뗍쒽훸늻ꎥ쿖뫍쏅룄욽릤뗄싛곔릫놨믺듦쟣캻쪾늿볬⮡뿃ꆤ쎻퇩벷캻ㆣ믘훷늢훖뫔ﶣꎬ욽맀뗄춬샽횮뗝럇훐뇤뻹릤뿉?릲싊훆퓚쿲쫽ꎺ쏅짏뎬꓆억ꆤ폐훎쫽ꖡ맩튪늻럖?곓쾵폐릫릤뗄듦볤복ꎬꆣ쮮뛸평춷늿퓲룟톹쫗뫍맽쒹웸놨믊짏ꈲꆣ쳥쏷늼쫽쯹릲퓊럖퓚뗄릤웤틲욽틧죋뇭훎쏅뗍뛈헢쳡쿈럇릫꓆ꓗꆤ룦쪲ꎮ쾵ﶻ⢼㖣뇭쿖쿔쳘뗄쿂늿뺣닮캻뷏쯦쟷ꆰ듋ꎻ볛풱릫㒵믊ꎬ폚쫐룟뿉릲꒷ꆢ쫽?뒹ꖡ㖱퓚ꆣ헷훎뗄듳붵쏅겹틬쫽ퟅ쫆뻶뻹ꎬ죋뛸퓲릲쒹럇뎡뛋쓜캴늿횱ꆤ뗄ꓗꈵꢸ훐뗄믊킡ꆣ퓚ꮹꎬ짏닮뚨뫢풱릫쿠쓜늿삼쾣뮯죋쫇뗝뾼쏅䥖럖뇪쪷ィ뗍兒훷뇰ힼ뻹헢헻늲릫ꎬ틬캻쳘릤믺쪽럇죝릲랴릻쏅욽겹룟뗄풱컒복싇듦뻔?뇭컳횲ꖡ쭉쫕튪쾣럖폐룶뿃릲릫ꎬ쫽뇰훆ꆱ틗늿뗘퓚퓲ꮹ럇쏇뗄릤?쪾ꆣ벵ꈷ噑죫풭겱캻늻쏷릤얺늿릲듳뗄횵뻶틑퓢쏅ꎬ럇룼﮵늲릫쳡맛훷ꎥ퓚좽쓎㖣勄죋틲쫽춬ꎬ춷쏅늿훂쳡뗃뚨뺭릤쫜좴쓇릫뿉쎵뿃ꆣ릲룟달튪톡쿔뗄ꆢ沣㖣ꖡ쾣늶ꖺꏐ좺뿉?믘돌캴럖잹듦쏅룟힢믺떽쟣킩릲쓜뷓억짏헢늿믹풭퓱닮뗄뇈ꖺꈵ곎쬩촹춵훐쓜맩뛈뾼늼ꮹ퓚릤ꎬ틢훆뻶룷쿲죋늿믱ꇖ쓈쏅닣솽틲뗄틬샽촱ꎥ틃ꎬ?뗄싇짏쏷퓚솽닮쫐뚨쓇샠폚솦쏅뗃꒡쯁릫캶쿠죋늿ꆣ쓚듳ィ뫍ꗋ?ꗉ뛸늿뗄쿔뎬뎡쒣킩웧룸믱릤ꛗ릲뇈풱쏅웤틧훂껆ꎥ콐쏅쪽죋헢?늿ꎬ뷉쮮獥쿏整퓖뗄ꏏ맀?볆?ꪷ쾵念쫽곃쯤믓좻킱ꢸ캪헽뗊ꎬﶵ쒱떫늢볎늻쿔?훸ꆣ헢뇭쏷릫
73 .09梅第1期.励卿钱文荣:公共部门与非公共部门工资撞异的分位敏回归分析regre88ion inference for 8tructural and treatment effect model8 [ J ] . 分布在%至%之间。同时随着分位数的Journal of Econometric8, 2006(2): 491 -525. 提高，两部门间的工资差距呈现递减的趋势。第三，[ 3 ] Krueger, Alan B. Are public sector workers paid more than their 在低分位数上，公共部门的人力资本回报率均高于alternative wage? Evidence from longitudinal data and job queue8 非公共部门，而在高分位数上，公共部门的人力资本[J]. ln when public 8ector workers unionize, edited by R. Freeman 回报率则低于非公共部门。我们认为，公共部门和and B. Ichnoow8ki,Chicage: University of Chicage Presss,1988. [ 4 ] Koenker, R. Quantile regre88ion for longitudinal data [ J]. Journal 非公共部门的工资决定机制的不同是导致两部门工of Multivariate Analysis, 2004 ( 1 ) : 74 -89. 资差距及差距随分位数提高而递减的主要原因。在[ 5 ] Melly, B. Pubic-private 8ector wage differentials in Germany: 这种情况下，人力资本水平越低，选择公共部门获得Evidence from quantile regre88ion [ J]. Empirical Economic8, 2005 的工资溢价就越大，而人力资本水平越高，选择非公(30) :505 -520. 共部门获得的工资溢价就越大，这必然会引起人力[ 6 ] Morton 8telcner ,Jacque8 van der Gaag and Win p. m. Vijverberg. A 资源配置的扭曲，从而降低部门间人力资本的使用8wilching regre88ion model of public-privale 8eclor wage differential8 in Peru: 1985 -1986 [ J]. Journal of Human Resources ,1989 效率，同时可能导致公共部门中高端人力资本的净(24) :545 -559. 流出或是提高该人群利用公权进行"寻租"的可能[ 7 ] Mueller, R. Public-privale Sector Wage Differential8 in Canada 性。依据本文的分析结果，提出以下相关对策建议:Evidence from Quantile Regre回ions[ J]. Economic8 LeUers , 1998 第一，进一步完善和深化公共部门绩效工资改(60) :229 -235. 革，将更多的竞争机制引入工资决定体系，建立更加[ 8 ] Muell时，R. Public-and private-盹ctorwage differentials in Canada revisiled[ J]. Induslrial Relations ,2000 ( 39) :375 -400. 市场化的人力资本报酬机制，逐步矫正公共部门中[ 9 ] Smith ,Sharon P. Pay differenlial8 between fede时governmentand 人力资本回报扭曲的现象。这一措施有可能会导致privale-8ector workers [ J] . Induslrial and Labor Relalion8 Review, 公共部门与非公共部门间工资差距的进一步扩大，1976(29) :179 -97. 但这种差距扩大是基于对人力资本的合理回报。这[10]尹志超，甘犁.公共部门和非公共部门工资差异的实证研究一方面有利于消除低端人力资本的逆向选择，另一[ J].经济研究，20ω(4):129 -139. [ 11]张车伟，鄙欣欣.固有部门与非固有部门工资差异及人力资本方面也有利于抑制公共部门中的"公权寻租"行为。贡献[J].经济研究，2008(4):15 -24. 第二，加快完善非公共部门工资、福利等相关制度的保障体系建设，特别是针对农民工群体的保障作者简介体系。进一步提高农民工群体和城镇低端人力资本姜励卿，女，1977年生，现为浙江大学管理学院博士研的工资和福利水平，将有利于减少部门和群体间的究生，浙江财经学院经济与国际贸易学院讲师。研究方向为收入差距，促进社会和谐发展。劳动经济学。钱文荣，男，1966年生，现任浙江大学中国农村发展研参考文献究院教授、博士生导师。研究方向为土地经济及管理、城镇[ 1 ] Chernozhukov, V., and Hansen, C . An iV model of quantile 化、农业经济理论与政策。reatment effect8 [J]. Economelrica, 2∞5( 1): 245 -261. (责任编辑:程晴)[ 2 ] Chernozhukov, V., and Han8en, C . In8trumental quantile 췲랽쫽뻝뗚?잮ⴷ럖쳡퓚럇믘헢뗄릲킧쇷탔룯쫐죋릫떫튻랽뛈쳥쫕닎嬱䡡楖浯牥敦嬲煵楮瑲䩯潦䕣嬳䊣灵獥睯睡晲汯摡慮橯孊睨批劣䍨嬴景䵵䅮嬵摩䝥⠳嬶獴癡摥坩獷健䡵⠲ꆾ卥坡䑩䍡䕶兵剥䱥⠶嬸灲嬹傣扥ㄹ릱ퟷ붪뺿샍뮯⣔潦煵景灡浯瑨畮䊣偲汯䕶晲䝡慮牥剥晥䱡?傣慴敡捴湳摥慮杲晥獴깁扬牫慬来潭湧瑡?敵敮깆楣桩晦牭敬楴潦灵浡湡楤瑴楶깐瑷杯剥㈹샸컄畲潮〩㐩污㜶㎡뾼嵃晥嵋嶣嵍牵㝝癩嵓そㅝ쿗헟뚯慮?楤牥敩楯긱敳湧潭慧杲摥獯灲扯剥浥瑭潲짺풺ꆢ늼룟뗍릫놨닮훖릤늿풴싊돶ꆣ튻ꎬ뎡솦릲헢랽쏦뛾뗄쾵죫깭敮?瑩敳牥牵捴楣敲瑥㽅楴慧癡慮潭据捨扬潲摡慴慹敥癥污뻭쟤죙湴敮湡潭祳ꎺ⠲瑩湩捨獳楴畲牡楶癩?컄桥捴汳牮깉潥孊敬敳潲䵵略浩틼겾헅볲뺭ꎬꆣ汥獩湣癩畤敭物敮禣楣敲ꎮ楮ꎺ捥玡攭瑩?쟤뷌얩汥穥湯畤捥獩慴敷뗚ꎺ퓚ꎬ럖릲싊뻠쟩쏅엤믲틀붫뮯늿훖쏦튲놣ꆣ닮?整楳㔰㔴㈲潮㤩캱䎣潮?畲慴摥楮慮瑩玣ꎮ⵰ꌱ獥浥쿗牮獛浯孊敧湫嶣汹獩瑯噩敬汬瑥瑨횾궼뎵뷩볃ꎬꎮ潷ㄹ楮潮玣攭ꆣ㇆릫物ꎬ㖡㦡ꎺ헣쫚튵깁깉慬楶湣?갲䩡㤹捴湴㌰솽캻늿퓲벰뿶틧믱훃춬쫇뻝뷸룼뗄놾쏅닮폐볓헏뫍뻠橶敤獫㠸慬갱獥潺䩝穨嶣敲깊ꎬ潮㠵汥摛뎬쏑캰겾톧쓐?릲湳捳㈰〰ꨵ捱癡ꨲ潲갲ㄷ얮붭ꆢ뺭楴榣ꎮ㤸捴敲桵畫瑲?ꆣ潵䊣孊略瑥ꆪ犣獛䩝卨킾궼늿ꎮ쫽쏅뗍닮쿂볛뗃뗄쪱쳡놾튻뛠죋믘폫뻠샻뿬쳥뢣ꎬ〴㈰㔹㌵〰㦡궣敤깃?潲扥畭?ꎬ닆늩볃쏅歯䕣潶㈰䅬劣牮⠱깐嶣ꎮㄹ걒䩝〨慲䥮룊뾣톦쏑桩ㆣ쏅짏ꎬ폚뗄뻠뻍얤뿉룟컄늽솦놨럇삩췪쾵샻듙敮牧몳捡폫〶⦣㌹㞣ㄹ뺭쪿샭皡潮ꎬ慮깑慬畢깅㠶깐䥮摵샧갲타킾㘶瑡ꎮ来럇ꗖ볤ꎬ뛸릤쯦죋풽쟺쓜룃뗄췪뺺얤릫듳쿻틖짆붨쳡쮮뷸⠲먷⦣쳟?ꍖ潭嚣畡楣浰孊偵䕣畢摵獴ꎮ〰타뾣㜷톧쓪짺싛?ꎺ릫⦣㒡먳啮성뗄릫퓚럖솦듳ꎬ떼죋짆헹놾쟺릲쫇돽훆럇짨룟욽짧ꎮ整꺣湴ꆪ楲嶣扬潮汩獴物㤨갲짺쓪풺폫릲먴㜵楶物깡楬灲楣깊潭挭慬㐩맺〰ꆣ늿ィ릤릲룟뻶캻ꎬ틧듓훂좺컶뫍믺놨뗄믹뗍릫얩믡㤱㦣ꆪ짺뺭쪦헾敲慮捡湤?楶慬潵楣늿ꎺ폐㠨쿖獩쏅ꆪ㐰ꎬ볃ꆣ닟긷늿럖뚨쫽놾뛸볛릫샻뷡짮훆돪쿖쏅폚뛋릲쳘쏱붫뫍瑹릤?ꎮ㔲慴牮灲ィ쏅ㄲ늿㐩죎쿖폫퇐ꆣꎥ닮쏅캻믺쳡쮮죋뻍붵릲폃맻뮯틽쿳볤뛔늿뇰릤폐킳㖣㈰?慬楶뫍㧒ꎺ헣닮?캪맺뺿〵慴럇묱폫ㄵ붭횮뻠뗄쫽ꆣ훆룟욽솦풽뗍늿릫ꎬ죫릤죋쏅쫇좺샻랢틬헣볊랽⡉?릫㌹럇ꆪ듳뗄볤돊죋짏컒뛸풽듳늿쏅좨쳡릲릤ꎬ헢솦훐헫쳥폚햹⦣릲ꎮ맺㈴붭쎳톧쿲럖ꆣ쿖솦ꎬ쏇늻뗝뗍놾쏅훐뷸돶늿훰튻닮뗄뛔뫍복먲폐ꎮ캻듳틗캪쫽춬뗝릫죏복ꎬ쮮헢볤룟탐틔쏅뻶늽듫뻠놾뗄ꆰꆢ얩돇짙㐵늿맺톧췁믘ꆪ릤쏅얩쪱복놾릲캪쫇뗄톡욽뇘죋뛋ꆰ쿂벨뚨뷃쪩쓦릫뢣쏱헲늿맜풺뗘맩㈶릤듥럖쯦뗄믘늿ꎬ떼훷퓱풽좻솦죋톰쿠킧쳥헽폐뷸뫏쿲좨샻릤뗍쏅샭붲뺭ㆣ닮랢컶톧쪦볃ퟅ쟷놨쏅릫훂튪룟믡솦ퟢ맘릤쾵뿉튻샭톡톰뗈좺뛋뫍?틬닮햹풺ꆣ벰틬퇐럖쫆싊뗄릲솽풭ꎬ틽놾ꆱ뛔쓜늽믘퓱ퟢ쿠쳥죋좺쪵벰늩퇐맜캻ꆣ뻹죋늿틲톡웰뗄놾닟룄붨믡삩놨ꎬꆱ맘솦쳥횤죋쪿뺿샭쫽뗚룟솦쏅ꆣ퓱죋쪹뗄뿉붨솢떼듳쇭탐훆놣볤퇐랽ꆢ뗄죽폚뫍릤퓚믱럇솦폃뺻쓜틩룼훐훂ꆣ헢튻캪헏놾뺿쿲돇ꆣ놾뗃릫ꎺ볓캪헲
