第六章 船舶人员管理
第一节 船员与船员管理
第二节 STCW78/95公约简介
第三节 劳动法与ILO的劳动保护规定
第四节 我国履约后的轮机部值班规则
第五节 中华人民共和国船员违法记分管理办法
船员调动
交接制度
轮机部人员的
组织、训练、
协调与激励
我国船员
职务规则
我国对船员
的管理概要
船员的基本
素质与要求
船员与
船员管理
第一节 船员与船员管理
一、船员的基本素质与要求
适任证书
等级
甲类
适任证书
乙类
适任证书
丙类
适任证书
丁类
适任证书
申请轮机部船员适任证书考试科目
申请轮机部船员适任证书评估项目
二、我国对船员的管理概要
1、海事机构对船员的管理
海事机构对船员实施《海员证》、
《船员服务薄》、《适任证书》、
《船舶最低安全配员证书》管理。
2、海关对船员的管理
3、国境卫生检疫机关对船员的管理
4、边防检查机关对船员的管理
海船轮机部最低安全配员表海船轮机部最低安全配员表
内河船舶轮机部最低安全配员表内河船舶轮机部最低安全配员表
海关检查海关检查
边防检查船员的象牙制品
边防检查边防检查
卫生检疫卫生检疫
三、我国船员职务规则
四、船员调动交接制度
五、轮机部人员的组织、训练、协调
与激励
第二节 STCW78/95公约简介
一、一、STCW78/95STCW78/95公约与公约与
其修改背景其修改背景
二二 、、STCW78/95STCW78/95公约公约
的的
基本框架与特点基本框架与特点
三、三、 STCW78/95 STCW78/95公约公约
的的
重要修改部分重要修改部分
STCW
78/95公
约主要
包括
公约正文 公约附则 公约规则
一、概一、概 述述
《《19781978年海员培训、发证和值班标准国际公约》年海员培训、发证和值班标准国际公约》
（（International Convention on Standards Of Training International Convention on Standards Of Training
,Certification and Watchkeeping for Seafarers,Certification and Watchkeeping for Seafarers，，19781978
；；STCW78STCW78））, , 用于控制船员职业技术素质和值班行为。用于控制船员职业技术素质和值班行为。
STCW78STCW78／／9595公公约约定定于于19971997年年22月月11日日生生效效，，19981998年年88
月月11日日起起强强制制实实施施。。对对于于19981998年年88月月11日日之之前前已已经经进进入入海海
员员队队伍伍的的人人员员以以及及已已在在接接受受海海员员教教育育和和培培训训的的人人员员，，
最最迟迟应应在在20022002年年22月月11日日前前全全面面符符合合《《STCW78STCW78／／9595公公
约》的规定。约》的规定。
11．．STCW78STCW78／／9595公约的内容构成与编排公约的内容构成与编排
《《STCW78STCW78／／9595公约》主要包含公约正文、附则和公约》主要包含公约正文、附则和
STCWSTCW规则。规则。STCWSTCW规则分为规则分为AA、、BB两部分。两部分。
22．．STCW78STCW78／／9595公约新增的内容公约新增的内容
（（11））全全面面、、严严格格、、多多方方位位的的遵遵章章核核实实机机制制，，包包括括对对缔缔约约
国国主主管管机机关关的的监监督督、、对对船船舶舶和和船船员员的的港港口口国国监监督督、、对对
方便旗船舶海员发证的监督等。方便旗船舶海员发证的监督等。
（（22））加加强强对对海海员员的的实实际际技技能能培培养养和和评评估估，，并并规规定定海海员员必必
须接受系统的专业教育和培训。须接受系统的专业教育和培训。
（（33））对对海海员员培培训训、、考考试试、、评评估估和和发发证证，，规规定定必必须须建建立立质质
量标准体系并受到连续的质量控制。量标准体系并受到连续的质量控制。
（（44））允允许许重重组组传传统统的的船船上上岗岗位位分分工工体体系系，，引引入入适适应应先先进进
自动化船舶的自动化船舶的““职能发证职能发证””体系。体系。
（（55））增增加加了了包包括括模模拟拟器器训训练练、、特特殊殊类类型型船船舶舶、、基基本本安安全全
和人员管理在内的多种强制性和非强制性的培训项目。和人员管理在内的多种强制性和非强制性的培训项目。
（（66）严格并扩大对证书再有效的规定和适用范围。）严格并扩大对证书再有效的规定和适用范围。
（（77））集集中中和和系系统统地地规规定定了了海海员员在在各各种种条条件件下下保保证证正正常常和和
安全值班的原则和要求。安全值班的原则和要求。
33．．STCW 78STCW 78／／9595公约的适用范围公约的适用范围
适适用用于于在在有有权权悬悬挂挂缔缔约约国国国国旗旗的的海海船船上上服服务务的的海海员员，，
但在下列船舶上服务的海员除外：但在下列船舶上服务的海员除外：
（（11）军舰、海军辅助舰艇或者为国家拥有或营运而只）军舰、海军辅助舰艇或者为国家拥有或营运而只
从事政府非商业性服务的其他船舶；从事政府非商业性服务的其他船舶；
（（22）渔船；）渔船；
（（33）营业的游艇；）营业的游艇；
（（44）构造简单的木船。）构造简单的木船。
二、二、STCWSTCW规则规则
.《《STCWSTCW规则》的规则》的AA部分部分
将将在在适适任任标标准准中中规规定定的的应应具具有有的的能能力力归归纳纳为为以以下下77项项职职
能和能和33个责任级别。个责任级别。
（（11））77项项职职能能为为：：①①航航行行；；②②货货物物装装卸卸和和积积载载；；③③船船舶舶作作
业业管管理理和和人人员员管管理理；；④④轮轮机机工工程程；；⑤⑤维维护护和和修修理理⑥⑥电电气气、、
电子和控制工程；电子和控制工程；⑦⑦无线电通信。无线电通信。
(2)(2)三个责任级别为：三个责任级别为：①①管理级；管理级；②②操作级；操作级；③③支持级。支持级。
船船长长和和大大副副、、轮轮机机长长和和大大管管轮轮属属于于““管管理理级级””；；二二／／三三
副副、、二二／／三三管管轮轮及及500500总总吨吨（（或或750kw750kw））以以下下船船舶舶的的高高
级级船船员员属属于于““操操作作级级””；；值值班班水水手手和和值值班班机机工工属属于于““支支持持
级级””。。
22．《．《STCWSTCW规则》的规则》的BB部分部分
BB部部分分是是关关于于STCW78STCW78／／9595公公约约及及其其附附则则的的建建议议和和指指
导导，，旨旨在在协协助助缔缔约约国国和和其其他他各各方方以以统统一一的的方方式式使使公公约约充充
分和完全实施。分和完全实施。
STCW78/10公约简介
2010年6月21日至2010年6月25日在菲律
宾马尼拉召开1978年国际海员培训、发证和
值班标准公约缔约国大会。就国际海员培
训、发证和值班标准公约（STCW公约）及
其附属的规则在菲律宾马尼拉峰会上获得
了通过，从而确保了必要的全球化标准将
被应用于海员培训和发证以期其能在今后
的一段时间技术化地操控先进船舶。
STCW78/10公约简介
此次被命名为“STCW公约和规则马尼拉修
正案”的修正案预期于2012年1月1日随着默
认的接受程序而生效并旨在使得公约自1978
年制订和1995年全面修订以来持续保持更新，
并且期待其能解决在不久的将来即将出现
的问题。在通过的修正案中，包含了一系
列对公约和规则每一章节的修正
STCW78/10公约简介
修订的主要内容修订的主要内容
1 1．改进防止对证书上的适任能力进行作假和舞弊行．改进防止对证书上的适任能力进行作假和舞弊行
为的措施以及加强评级进程管理（当事人会员国遵为的措施以及加强评级进程管理（当事人会员国遵
守该公约）；守该公约）；
2 2．修订了对工作和休息时间的要求以及对防止毒品．修订了对工作和休息时间的要求以及对防止毒品
和酗酒的新要求，以及更新了海员的医疗标准；和酗酒的新要求，以及更新了海员的医疗标准；33．．
新的适任海员发证要求；新的适任海员发证要求；
44．有关诸如电子海图显示和信息系统（．有关诸如电子海图显示和信息系统（ECDISECDIS）等）等
现代化技术的培训新要求；现代化技术的培训新要求；
5 5．海洋环境意识培训以及领导和团队协作能力培训．海洋环境意识培训以及领导和团队协作能力培训
新要求；新要求；
STCW78/10公约简介
6 6．有关电子电气技术船员和等级的新培训和发．有关电子电气技术船员和等级的新培训和发
证要求；证要求；
7 7．更新对在全部类型的油轮上工作人员的能力．更新对在全部类型的油轮上工作人员的能力
要求，包括液化气船工作人员的能力要求；要求，包括液化气船工作人员的能力要求；
8 8．安保培训的新要求以及确保海员得到处置海．安保培训的新要求以及确保海员得到处置海
盗事件的适当培训新规则；盗事件的适当培训新规则；
9 9．引入现代化培训方法例如远程化培训和网络．引入现代化培训方法例如远程化培训和网络
化培训；化培训；
10 10．极地水域船员新培训指导手册；以及．极地水域船员新培训指导手册；以及
11 11．船员动态定位系统新培训指导手册；．船员动态定位系统新培训指导手册；
STCW78/10公约简介
马尼拉峰会通过船上值班人员休息时间新规定
在STCW公约和规则马尼拉修正案的规定下，
所有被分配任务负责值班的船员或作为其任
务和职责的组成部分的船员以及那些负责指
定安全、防污染和安全保障义务的船员都必
须遵循获得休息时间不少于：
STCW—休息
1、任意24小时之间休息时间不得少于10小
时；以及
2、在7天的周期内休息时间不少于77小时。
休息时间可以被分为两个阶段，一个
阶段至少有6个小时的长度，而两次休息时
间的间隔不得超过14个小时。
STCW—休息
与此同时，为确保在特定环境下船舶的连
续性操纵，大会还一致同意某些特殊情况
下允许对上述规定出现例外。
在特定条款下，会员国可以允许对要求
的休息时间7天内不少于70小时作出例外规
定，包括：
STCW—休息
1 1、诸如此类的例外安排不得超过两个星期、诸如此类的例外安排不得超过两个星期
2 2、两次例外情况之间的间隔不得少于例外情况、两次例外情况之间的间隔不得少于例外情况
持续时间的两倍持续时间的两倍
3 3、休息时间可以被拆分为不多于三次，其中一、休息时间可以被拆分为不多于三次，其中一
次至少不少于次至少不少于66个小时并且其余两次均不得少于个小时并且其余两次均不得少于11
个小时个小时
4 4、连续休息期间的间隔时间不得超过、连续休息期间的间隔时间不得超过1414个小时个小时
5 5、例外情况不应跨越两个、例外情况不应跨越两个2424小时和任意小时和任意77天内天内
STCW—休息
这将为海员工作创造更好的环境，使其在
从事船上工作以前得到充分的休息。
疲劳因素被发现是导致海上事故发生的重
要因素之一而确保海员的充分休息将对防
止威胁海上人命安全事件的发生起到重要
作用。
新的STCW在这一微妙问题上的要求，这与
2006年国际海事劳工公约不谋而合，
健康标准
海员健康标准的建立、负责海员健康体
检的医务人员的认可规则、证书申请要
求、海员体检及发证程序指南、海员健
康证书的标准格式和有效期（2年）、对
认可的医务人员的登记、航次中证书保
持有效等内容。
最低在职视力标准经修改后从B移入了A
（ A-I/9-1）（驾驶
人员）
证书再有效
Section A-I/11（证书再有效的条件）：新
增一项选择性要求：
在前5年中累计12个月
在更新当时的紧邻前6个月中有总计3
个月的海上服务资历。
B-I/11: 第A-I/11节第1段所述认可的海
上服务资历可通过任职于适当低于所
持证书职位而获得。
第II章甲板部
修改内容体现在如下方面：修改内容体现在如下方面：
建立适任证书和专业合格证书的关联性建立适任证书和专业合格证书的关联性
并入电子海图、驾驶台资源管理、领导力和团队并入电子海图、驾驶台资源管理、领导力和团队
工作技巧的适用、领导力和管理技能的使用等适工作技巧的适用、领导力和管理技能的使用等适
任能力要求；任能力要求；
并入高级水手资格和发证标准。并入高级水手资格和发证标准。
第VI章 新增保安培训项目
三级保安培训体系三级保安培训体系
专业保安培训，适用船上保安员。专业保安培训，适用船上保安员。
基本保安意识培训，适用船上（除保安员外）基本保安意识培训，适用船上（除保安员外）
的所有工作人员（的所有工作人员（ 2007 2007年年STW38STW38加入）。加入）。
熟悉保安技能培训，适用在船工作的所有人员，熟悉保安技能培训，适用在船工作的所有人员，
由船舶保安员或具有同等资格的人员提供。由船舶保安员或具有同等资格的人员提供。
第第VIVI章章 海上保安海上保安
第第VI/5VI/5条条 签发船舶保安员培训合格证书签发船舶保安员培训合格证书 – ssp – – ssp – 强制强制copcop证书证书 - -专业保专业保
安培训，适用船上保安员，其要求知识范围扩大至海盗和偷渡，安培训，适用船上保安员，其要求知识范围扩大至海盗和偷渡， - - 无无
55年证据要求年证据要求
第第VI/6VI/6条：条：对所有海员的与保安培训和训练有关的强制性最低要求对所有海员的与保安培训和训练有关的强制性最低要求 - -
无无55年证据要求年证据要求
7/15/2022 STCW公约和规则修改进展 35
熟悉和保安意识培训
•海员应接受符合STCW A-VI/6节第1段至第4段要求的与保安有关的熟悉和保安意识
培训或训练，并应达到该节规定的适当的适任标准。
•在所发证书的资格中未包括保安意识培训时，应签发培训合格证书，以证明持证人
已参加过保安意识培训。
•视情况决定是否更新资格。
具有指定保安职责的海员 – 根据ssp
•具有指定保安职责的海员应达到《STCW规则》第A-VI/6节第6段至第8段所规定的适
任标准。
•在所发证书的资格中未包括有关指定的保安职责培训时，应签发培训合格证书，以
证明持证人已参加过指定的保安职责的培训。
•视情况决定是否更新资格。
第A-VIII/1节-适于值班
主管机关应要求将值班安排表张贴在易显见处。该主管机关应要求将值班安排表张贴在易显见处。该
值班安排表应按照标准格值班安排表应按照标准格式式使用船舶工作语言或船使用船舶工作语言或船
上语言和英语制定。上语言和英语制定。
主管机关应要求使用船舶工作语言或船上语言和英主管机关应要求使用船舶工作语言或船上语言和英
语按照标准格式保持对船员每天休息时间的记录，语按照标准格式保持对船员每天休息时间的记录，
以监督和核实是否符合本节的规定。海员应得到一以监督和核实是否符合本节的规定。海员应得到一
份由船长或由船长和海员授权的人员所签注的有关份由船长或由船长和海员授权的人员所签注的有关
其休息情况的记录。其休息情况的记录。
为防止酗酒，主管机关应对正在履行安全、保安和为防止酗酒，主管机关应对正在履行安全、保安和
海洋环境职责的船长、高级船员和其他海员设定血海洋环境职责的船长、高级船员和其他海员设定血
液酒精浓度（液酒精浓度（BACBAC）不高于）不高于%%或呼吸中酒精浓度或呼吸中酒精浓度
不高于不高于
限制。限制。
第三节 劳动法与ILO的劳动保护规定
一、劳一、劳 动动 法法
《中华人民共和国劳动法》于《中华人民共和国劳动法》于19951995年年11月月11日起施行日起施行
。。
.劳动合同劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确
双方权利和义务的协议。双方权利和义务的协议。
无效劳动合同、劳动合同条款、劳动合同期限无效劳动合同、劳动合同条款、劳动合同期限 、、
解除劳动合同解除劳动合同 。。
22．社会保险．社会保险
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社
会保险费。会保险费。
33．劳动争议．劳动争议
调解、仲裁、提起诉讼。调解、仲裁、提起诉讼。
二、ILO的劳动保护规定
11．．19761976年商船最低标准公约（年商船最低标准公约（ILO Convention ILO Convention
））
22．．19261926年海员协议条款公约年海员协议条款公约( )( )
33．．19761976年海员带薪年假的公约（年海员带薪年假的公约（））
44．．19361936年船东责任（船员患病和受伤时）公约年船东责任（船员患病和受伤时）公约
（（ ））
55．在船舶灭失或沉没时的失业赔偿公约（．在船舶灭失或沉没时的失业赔偿公约（ ））
66．海员遣返公约（．海员遣返公约（ ））
77．防止海员工伤事故公约（．防止海员工伤事故公约（））
2006海事劳工公约
综合海事劳工公约产生的背景
综合海事劳工公约的主要内容和特点
《海事劳工公约》的具体内容（节选）
ILO海事公约旧体系的特点
1920 1920年至今，通过了与海事劳工相关的公约年至今，通过了与海事劳工相关的公约4141项、议项、议
定书定书11项、建议书项、建议书2929项。项。
通常通常““一事一议一事一议””
缺乏促进批准或加入机制修正（更新）机制等缺乏促进批准或加入机制修正（更新）机制等 ；；
缺乏履约监督机制；缺乏履约监督机制；
旧体系支离破碎旧体系支离破碎,,缺乏系统性（衔接）缺乏系统性（衔接）
跨越空间过长跨越空间过长, , 大量公约过时大量公约过时
个别公约条款彼此矛盾个别公约条款彼此矛盾
批准公约的国家数目相对较少批准公约的国家数目相对较少((与与IMOIMO海事公约相比海事公约相比))
新公约的性质
三方协作和利益平衡的成果：具体体现在该组织的三方协作和利益平衡的成果：具体体现在该组织的
各种会议都有成员各种会议都有成员政府代表政府代表,,工人代表和雇主代表工人代表和雇主代表参参
加。三方代表都有独立平等的发言和表决权加。三方代表都有独立平等的发言和表决权,,不受国不受国
家的约束。家的约束。
( (缔约国国内二次立法亦应顾及该原则。缔约国国内二次立法亦应顾及该原则。))
具有国际公法性质、又具有国际私法性质。具有国际公法性质、又具有国际私法性质。
三方协作机制三方协作机制
内容的广泛性内容的广泛性
原则的严格性和广泛接受性原则的严格性和广泛接受性
全球统一性和措施的灵活性全球统一性和措施的灵活性
快速更新手段快速更新手段 – – 默认接受程序默认接受程序
有效执行保证有效执行保证 – – 检查和发证检查和发证
无法回避无法回避- - 不更优惠待遇不更优惠待遇
船旗国、港口国和海员国共同承担责任船旗国、港口国和海员国共同承担责任
新公约的特点
国际劳工(海事)第94届会议以314 票赞成，0 票反对获得通过。
所修订的公约（1）
19201920年年((海上海上))最低年龄公约最低年龄公约((第第77号号))
19201920年年((海难海难))失业赔偿公约失业赔偿公约((第第88号号))
19201920年海员安置公约年海员安置公约((第第99号号))
19211921年年((海上海上))未成年人体检公约未成年人体检公约((第第1616号号))
19261926年海员协议条款公约年海员协议条款公约((第第2222号号))
19261926年海员遣返公约年海员遣返公约((第第2323号号))
19361936年高级船员适任证书公约年高级船员适任证书公约((第第5353号号))
19361936年年((海上海上))带薪假期公约带薪假期公约((第第5454号号))
19361936年船东年船东((对病、伤海员对病、伤海员))责任公约责任公约((第第5555号号))
19361936年年((海上海上))疾病保险公约疾病保险公约((第第5656号号))
19361936年年((海上海上))工时和配员公约工时和配员公约((第第5757号号))
19361936年年((海上海上))最低年龄公约最低年龄公约((修订修订) () (第第5858号号))
19461946年年((船上船员船上船员))食品和膳食公约食品和膳食公约((第第6868号号))
19461946年船上厨师证书公约年船上厨师证书公约((第第6969号号))
19461946年海员养老金公约年海员养老金公约((第第7171号号))
19461946年年((海员海员))带薪休假公约带薪休假公约((第第7272号号))
19461946年年((海员海员))体检公约体检公约((第第7373号号))
19461946年一等水手证书公约年一等水手证书公约((第第7474号号))
19461946年船员起居舱室公约年船员起居舱室公约((第第7575号号))
所修订的公约（2）
19461946年年((海上海上))工资、工时和配员公约工资、工时和配员公约((第第7676号号))
19491949年年((海员海员))带薪休假公约带薪休假公约((修订修订) () (第第9191号号))
19491949年船员起居舱室公约年船员起居舱室公约((修订修订) () (第第9292号号))
19491949年年((海上海上))工资、工时和配员公约工资、工时和配员公约((修订修订) () (第第9393号号))
19581958年年((海上海上))工资、工作时间和配员公约工资、工作时间和配员公约((修订修订) () (第第109109
号号))
19701970年船员起居舱室年船员起居舱室((补充规定补充规定))公约公约((第第133133号号))
19701970年防止事故年防止事故((海员海员))公约公约((第第134134号号))
19761976年年((海员海员))连续就业公约连续就业公约((第第145145号号))
19761976年海员带薪年休假公约年海员带薪年休假公约((第第146146号号))
19761976年商船年商船((最低标准最低标准))公约公约((第第147147号号))
19871987年海员福利公约年海员福利公约((第第163163号号))
19871987年年((海员海员))健康保护和医疗公约健康保护和医疗公约((第第164164号号))
19871987年年((海员海员))社会保障公约社会保障公约((修订修订) () (第第165165号号))
19871987年海员遣返公约年海员遣返公约((修订修订) () (第第166166号号))
19961996年年((海员海员))劳动监察公约劳动监察公约((第第178178号号))
19961996年海员招募和安置公约年海员招募和安置公约((第第179179号号))
19961996年海员工时和船舶配员公约年海员工时和船舶配员公约((第第180180号号))
公约结构
规则
标准A
导则B
条款
标题3 标题4 标题5标题2标题1
规则
标准A
导则B
规则
标准A
导则B
规则
标准A
导则B
规则
标准A
导则B
序言
一般义务
定义和适用范围
基本权利和原则
海员的就业和社会权利
实施和执行责任
规则以及守则的Ａ部分和Ｂ部分
与船东和海员组织协商
生效
退出
生效的影响
保存人的职责
三方专门委员会
稿约的修正案
对守则的修正案
作准语言
公约正文
规则(Regulations)(Regulations)和守则(Code)(Code)
标题一标题一::海员上船工作的最低要求海员上船工作的最低要求
标题二标题二::就业条件就业条件
标题三标题三::起居舱室、娱乐设施、食品和膳食起居舱室、娱乐设施、食品和膳食
标题四标题四::健康保护、医疗、福利和社会保障健康保护、医疗、福利和社会保障
标题五标题五::遵守与执行遵守与执行
标题一、海员上船工作的最低要求
最低年龄：确保不准雇佣未成年人上船工作最低年龄：确保不准雇佣未成年人上船工作
体检证书：确保所有海员的健康状况适合履行海上职责体检证书：确保所有海员的健康状况适合履行海上职责
培训和资格：确保海员经过培训并具备履行职责的资格培训和资格：确保海员经过培训并具备履行职责的资格
招募和安置：招募和安置： 确保海员有机会利用高效和规范的海员招募确保海员有机会利用高效和规范的海员招募
安置安置
标题二、就业条件
海员就业协议：确保海员获得公平的就业协议海员就业协议：确保海员获得公平的就业协议
工资：确保海员获得工作报酬工资：确保海员获得工作报酬
工作或休息时间：确保海员享有规范的工作时间和休息时间工作或休息时间：确保海员享有规范的工作时间和休息时间
休假权利：确保海员有充分的休假休假权利：确保海员有充分的休假
遣返：确保海员能够回家遣返：确保海员能够回家
船舶灭失或沉没对海员进行的赔偿：确保船舶灭失或沉没对海员船舶灭失或沉没对海员进行的赔偿：确保船舶灭失或沉没对海员
进行赔偿进行赔偿
船舶配员：为船舶运营安全、高效和保安船舶配员：为船舶运营安全、高效和保安,,确保船上人员充足确保船上人员充足
连续就业：促进海员职业发展和技能开发及就业机会连续就业：促进海员职业发展和技能开发及就业机会
标题三、起居舱室、娱乐设施、食品和膳食
服务
器具舱室和娱乐设施：器具舱室和娱乐设施：
确保海员在船上有体面的起居舱室和娱乐设施确保海员在船上有体面的起居舱室和娱乐设施,,包括包括::设计设计
和建造、通风、供暖、照明、卧室、餐厅、卫生设施、医和建造、通风、供暖、照明、卧室、餐厅、卫生设施、医
务室、床具餐具和杂项、娱乐设施、减低噪音和震动等；务室、床具餐具和杂项、娱乐设施、减低噪音和震动等；
食品和膳食：食品和膳食：
确保海员获得根据规范的卫生条件提供的优质食品和饮用确保海员获得根据规范的卫生条件提供的优质食品和饮用
水。水。
标题四、健康保护、医疗、福利和社会保
护
船上和岸上医疗：保护海员健康并确保其迅速得到船上和岸船上和岸上医疗：保护海员健康并确保其迅速得到船上和岸
上医疗上医疗
船东的责任：船东的责任船东的责任：船东的责任
保护健康和安全及防止事故：确保海员的船上工作环境有利保护健康和安全及防止事故：确保海员的船上工作环境有利
于其职业安全和健康于其职业安全和健康
使用岸上福利设施：确保海员能够使用岸上设施和服务使用岸上福利设施：确保海员能够使用岸上设施和服务,,确保确保
身心健康身心健康
社会保障：确保采取措施为海员提供社会保障社会保障：确保采取措施为海员提供社会保障
标题五、符合与执行
船旗国的责任：通过检查和发证确保各成员国悬挂其旗船旗国的责任：通过检查和发证确保各成员国悬挂其旗
帜的船舶履行其在本公约下的责任帜的船舶履行其在本公约下的责任
港口国的责任：通过港口国监督使各成员国能够履行公港口国的责任：通过港口国监督使各成员国能够履行公
约在外国船舶上实施和执行公约标准方面进行国际合作约在外国船舶上实施和执行公约标准方面进行国际合作
的责任的责任
海员提供国的责任：确保各成员国履行其在本公约下关海员提供国的责任：确保各成员国履行其在本公约下关
于海员招募和安置以及对其海员提供社会保障的责任于海员招募和安置以及对其海员提供社会保障的责任
《公约》适用、生效条件
适用的船舶适用的船舶
从事国际航行的从事国际航行的500500总吨及以上船舶；以及总吨及以上船舶；以及
悬挂一成员国的旗帜并从另一成员国港口或在悬挂一成员国的旗帜并从另一成员国港口或在
另一成员国港口之间航行的另一成员国港口之间航行的500500总吨及以上船总吨及以上船
舶。舶。
“ “至少占有世界商船总吨位至少占有世界商船总吨位33%33%的的3030个成员国个成员国
批准后批准后1212个月后生效个月后生效”; ”;
第四节 我国履约后的轮机部值班规则
一 、轮机值班应遵循的原则
1. 值班轮机员
2. 值班安排
3. 值班交接
4. 轮机值班职责
5. 不同环境下的轮机值班
二 、港内值班规则
1. 港内值班应遵守的原则
2. 港内轮机值班
3. 港内轮机值班的交接班
三 、驾驶、轮机联系制度
1. 开航前
1）船长应提前24h将预计开航时间通知轮
机长
2）开航前1h，值班驾驶员应会同值班轮机
员核对船钟、车钟、试舵等
3）主机试车前，值班轮机员应征得值班驾
驶员同意
2. 航行中
3. 停泊中
第五节第五节 中华人民共和国船员违法记分管理办法中华人民共和国船员违法记分管理办法
一、通则一、通则
1 1．适用范围．适用范围
2 2．定义．定义
二、违法记分分值二、违法记分分值
1 1．记分周期．记分周期
2 2．记分分值．记分分值
三、船员违法记分、培训和销分三、船员违法记分、培训和销分
1 1．船员违法记分．船员违法记分
2 2．船员违法记分满的培训．船员违法记分满的培训
3 3．船员违法培训后的销分．船员违法培训后的销分
对违纪船员处罚对违纪船员处罚
