劳动经济学
Labor Economics
中国劳动关系学院
第四章 劳动力需求
劳动力需求概述
完全竞争市场条件下的企业劳动力需求
劳动力需求弹性
1
影响劳动力需求的因素
2
3
4
1、了解影响劳动力需求的因素；
2、掌握劳动力需求的含义及性质，完全竞争条件下的短期劳动力需求分析，完全竞争条件下的长期劳动力需求分析。
3、熟悉劳动力需求弹性，希克斯－马歇尔派生需求定理。
学习目标
劳动力需求 等产量线
等成本线 劳动力需求的自身工资弹性
劳动力需求的交叉工资弹性
关键概念
一、劳动力需求的含义
劳动力需求
劳动力需求，是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇佣到的劳动量。它是企业雇佣意愿和支付能力的统一。
第一节 劳动力需求概述
二、劳动力需求的性质
派生需求
对劳动力的需求是由对其它产品的需求派生而来的，它依赖于对劳动力所生产的商品或提供的劳务的需求。
三、劳动力需求的类型
企业需求、行业需求、市场需求
长期需求、短期需求
一、宏观经济因素
经济发展对劳动力需求的影响
1.衡量经济增长对劳动就业影响的重要指标是就业弹性。
2.就业弹性是指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率。
第二节 影响劳动力需求的因素
就业弹性
其因变量是劳动就业指标，自变量可以是国民收入指标、消费指标、投资指标等等。一般情况下，就业弹性是指国内生产总值GDP变动所引起的就业量的变化。
就业弹性 = 就业增长率（%）/ 经济增长率（%）
经济增长方式对劳动力需求的影响
1.粗放型增长方式单纯依靠生产要素投入和规模扩张来实现经济增长，需要扩大生产场地，添加机器设备，增加劳动力使用。
2.集约型增长方式则依靠生产要素质量和使用效率的提高以及优化组合，通过技术进步，提高劳动力素质，提高资金、设备、原材料利用率来实现经济增长。
产业对劳动力需求的影响
1.第一产业的劳动力在全社会劳动力中的比重不断下降。
2.第二产业劳动力需求在工业化初期呈上升趋势，发展到一定程度后会出现一段平稳时期，然后开始出现下降趋势，但速度相当缓慢。
3.物质生产部门的劳动力需求相对甚至绝对减少，非物质生产部门的劳动力需求迅速增加，突出表现为第三产业的劳动力需求急剧增加。
二、微观企业因素
企业目标——利润最大化和成本最小化
企业追求利润最大化与成本最小化的情况下，工资率的变动引起规模效应和替代效应，都使劳动力需求反向变动，并且工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。
厂商所使用的技术
1. 就局部、短期来看，科技进步会减少对劳动力的需求.
2. 随着科技的发展，在社会某些行业、部门劳动力需求相对或绝对减少的情况下，全社会的劳动力需求是绝对增加的。
缩短劳动时间
1. “劳动量恒定”理论认为，社会中要做的工作量是一定的。如果工人工作的时间越少，则完成工作所需要的工人越多，所以缩短劳动时间可以实现劳动力需求的增加
2. 在劳动生产率没有提高的情况下，盲目缩短制度工时，既不能增加劳动力需求，也不能保持劳动者的生活水平。
一、完全竞争市场的前提条件及基本假设
完全竞争的市场条件假设
1.市场价格既定
2.要素同质与劳动条件一致
3.无行业进出障碍
4.信息完全
第三节 完全竞争市场的企业劳动力需求
关于生产的若干假设
1.企业利润最大化目标假设
2.技术水平不变假设
3.生产时期假设
二、完全竞争条件下的短期劳动力需求
边际生产力递减规律
第一阶段：边际产量递增阶段
第二阶段：边际产量递减阶段
第三阶段：总产量绝对减少阶段
L
Q
O
L1
L2
A
B
MP
AP
TP
图4—1 总产量、平均产量、边际产量及其相互关系
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
企业短期劳动力需求的决定
企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本，MRP＝MC，因为MRP＝VMP，MC＝W，所以，在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：
MRP＝VMP＝MP•P＝MC＝W
二、企业的短期劳动力需求曲线
劳动力需求曲线
完全竞争企业的劳动力需求曲线是指在其他条件不变时，企业对劳动力的需求量L与劳动力价格（工资率）W之间的关系。
WK
L
O
图4—2 劳动力需求曲线
D
三、完全竞争条件下的长期劳动力需求
等产量线
所谓等产量线，是指用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点的连线。即在一定技术条件下，企业某一产量水平是资本和劳动力的函数。
K
L
KA
KB
O
A
B
LA
LB
Q2
Q1
图4—3 等产量线
等成本线
等成本线就是在总支出和投入既定的条件下，企业所能购买的各种生产要素的最大组合。
K
L
O
图4—4 等成本线
C
D
最佳生产方法的选择
企业实现利润最大化必须满足的条件是：劳动力和资本投入的边际产品之比等于劳动力和资本的相对价格之比。这同时也是企业长期劳动力需求决定的原则。
Q
L
K
C′′
O
D′′
E
图4—5 定量产出下的成本最小化
C′
D′
D
C
LE
KE
Q1
Q2
Q3
L
K
E
KE
O
LE
A
B
图4－6 等量成本下的产出最大化
C
D
生产规模扩大与劳动力需求
随着企业生产资本的逐渐增加，生产规模随之扩大，产出水平也会逐渐提高，同时对资本和劳动力的需求也会增多，这导致生产均衡点逐渐向外移动。将所有可能产出水平下相关资源配置的均衡点连接起来形成的曲线，称为生产扩展线。
L
K
O
图4—7 生产扩展线
A
生产要素价格变化：替代效应和规模效应
1. 替代效应是指在保持产量既定的条件下，追求利润最大化的企业总是寻求最佳的生产方法，用相对便宜的生产要素代替相对昂贵的生产要素。
2. 规模效应是指在企业成本既定的条件下，生产要素价格的变动通过影响企业生产要素购买量而产生的产量变化。
Q1
L
K
B
O
图4－8 工资率变动的替代效应和规模效应
C
D
LA
LE
E
Q2
D′
LB
A
企业的长期劳动力需求曲线
长期劳动力需求曲线就是生产要素价格发生变化，所有均衡点的连线。
W
L
O
图4—9 企业长期劳动力需求曲线
D
A
E
W1
W0
LA
LE
四、企业短期劳动力需求曲线和长期
劳动力需求曲线的比较
在短期中，工资率变化对企业劳动力需求的影响只有一种效应，即规模效应。
长期中，工资率对企业劳动力需求的影响，除了规模效应，还有替代效应，而且两种效应对企业劳动力需求的影响是同方向的。
图4—10 企业短期与长期劳动力需求曲线比较
LB
LC
LE
L
W1
W2
W0
O
DS1
DS2
DS3
B
C
DL
E
A
D
W
LA
LD
一、劳动力需求的自身工资弹性
劳动力需求的自身工资弹性
是指对于同类劳动力，劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。一般用Ed表示，Ed是用劳动力需求量变动的百分比（△D/D）与工资率变动的百分比（△W/W）的比值计算出来的。Ed=（△D/D）/（△W/W）
第四节 劳动力需求弹性
∣Ed∣=0
∣Ed∣<1
∣Ed∣= 1
∣Ed∣>1
∣Ed∣→∞
图4—11 劳动力需求弹性
W
L
O
二、希克斯－马歇尔派生需求定理
劳动力所生产产品的需求弹性
产品的需求弹性越大，作为派生需求的 劳动力需求的弹性也越大。
其它生产要素替代劳动力的可能性
其它生产要素替代劳动力越容易，劳动力需求曲线就会越有弹性。
其它生产要素的供给弹性
其他生产要素的供给弹性越小，劳动力需求的弹性也越小；其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的弹性也越大。
人工成本在总成本中的比重
总成本中人工成本的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。
三、劳动力需求的交叉工资弹性
劳动力需求的交叉工资弹性
劳动力需求的交叉工资弹性是指一类劳动力需 求量变动对另一类劳动力的工资率变动的反应程度。
EAB=（△DA/ DA）/（△WB/ WB）
如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。
如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
背景：
最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。19世纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。
案例—最低工资立法的经济学分析
效果
在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。
2008年7月01日：香港由每月3480元增加至3580元
2008年7月01日：深圳特区内1000元 特区外为900元
2008年4月01日：上海最低工资标准从840元调整到960元
2008年4月01日：天津市最低工资标准调整为820元
2008年7月01日：北京最低工资标准从730元上调至800元
2008年1月01日：成都全日制最低工资标准为650元/月左右
2008年1月01日：沈阳规定最低工资600元
2008年2月01日：河北 2008-2-1年最低工资680元
2008年1月01日：西安全日制最低工资标准为600元/月左右
2008年1月01日：贵州全日制最低工资标准为650元/月左右
2008年1月01日：武汉全日制最低工资标准为580元/月左右
劳动力需求是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇佣到的的劳动量。
劳动力需求是以国家或社会位主体的宏观需求和以企业为主体的围观需求共同作用来决定的。
在完全竞争条件下，企业在长期和短期的劳动力需求曲线是不同的。
在劳动经济学中，对劳动力需求的分析，一般分为劳动力需求的自身工资弹性和交叉工资弹性。
本章小结
什么是派生需求？
影响劳动需求的因素有哪些？
什么是希克斯－马歇尔派生需求定理？
在假定研究生和大学生几种不同的替代弹性情况下（大或小），分析双方工资水平的变化对各自就业前景的影响？
复习思考题
Thank you
