制药企业薪酬福利制度
一、目的
为规范企业薪酬福利体系，提高公司薪酬的内部公平性、激励性与外部竞争
力，进一步提升管理效率，特制定本制度。
二、薪酬序列及职级设置
以职位价值为核心，兼顾行政管理、生产技术及市场销售职位薪酬增长空间，
将薪酬序列划分为行政序列“E”、生产序列“H”、销售序列“S”三个薪酬序列。
㈠ 行政序列
共设 5 个职级，具体如下:
职位 总监 部门经理 部门副经理 主管 专员
薪级
E5-1
至 E5-7
E4-1
至 E4-8
E3-1
至 E3-8
E2-1
至 E2-9
E1-1
至 E1-10
㈠ 生产序列
共设 8 个职级，具体如下：
职位 总监 部门经理 部门副经理 主管 高级专员 中级专员 专员 初级专员
薪级
H8-1
至 H8-7
H7-1
至 H7-8
H6-1
至 H6-8
H5-1
至 H5-9
H4-1
至 H4-10
H3-1
至 H3-10
H2-1
至 H2-10
H1-1
至 H1-10
㈠ 销售序列
共设 7 个职级，具体如下：
职位 总监 部门经理 部门副经理 主管 专员
薪级
S7-1
至 S7-7
S6-1
至 S6-8
S5-1
至 S5-8
S4-1
至 S4-9
S3-1
至 S3-10
三、薪酬区间
㈠ 行政序列
行政序列各职级适用职位、薪酬区间如下表所示：
职级 薪资区间（元） 适用职位
总监 5200-11000 行政副总经理、财务总监、总裁助理或其他高级管理人员
部门经理 3700-8400 人力资源部、计划财务部经理
部门副经理 2600-5900 人力资源部、计划财务部副经理
主管 1700-3700
行政人事主管/培训综合主管/人事劳资主管/后勤保障主管/网络主管/税务
主管/预算主管
专员 1300-3200
人事行政助理/机要文秘/社群员/成本会计/销售会计/材料会计/出纳/财务核
算员/后勤管理员/社保管理员/后勤文秘/收款员/材料微机录入员
㈠ 生产序列
生产序列各职级适用职位、薪酬区间如下表所示：
职级 薪资区间（元） 适用职位
总监 5100-10500 生产副总经理、质量负责人
部门经理 3100-7200 生产技术部、质量控制部、物业安全部、物资采供部经理
部门副经理 2400-5100 生产技术部、质量控制部、物业安全部、物资采供部副经理、车间主任
主管 1600-3500
调度主管/包装设计采购主管/设备主管/研发主管/QC 主管/QA 主管/生产工
艺、技术主管/工程主管/安保主管
高级专员 1400-3100
QA/QC/设备备件采购员/制药厂文秘/固剂车间工艺员/工程材料员/锅炉班
长/机电班长/维修班长/生产车间各班班长
中级专员 1300-2900
司机/库管员（含净料库）/中间站保管员/电工/制水工/空调工/机修工/锅炉
工/锅炉水处理工
专员 1100-2400 生产计件工
初级专员 650-1400 洗衣工/保洁员/接料员
㈠ 销售序列
销售序列各职级适用职位、薪酬区间如下表所示：
职级 薪资标准（元） 适用职位
总监 5100-10500 营销副总经理、销售总监
部门经理 3100-7200 营销管理部、市场部、大药房经理
部门副经理 2400-5100 营销管理部、市场部、大药房副经理
主管 1600-3500 营销后勤主管/市场督导主管
专员 1400-3100 营销文员
专员（销售员） 底薪+提成 销售员
专员（促销员） 底薪+提成 促销员
四、薪酬结构
薪酬序列 行政序列 生产序列 销售序列
适用范围
公司经营团队、管理干部、
职能部门人员
生产管理人员 生产计件计酬人员 营销管理人员 营销提成人员
基本工资、绩效工资 基本工资、绩效工资 计时计件工资 基本工资、绩效工资 提成工资
工资性收入
工龄工资、特殊津贴、通讯补贴、加班费、误餐补贴、年终奖
法定福利 社会保险、住房公积金、取暖/降温费
企业福利 过节费、庆贺/慰问费、商业保险、员工体检、退休人员福利
五、工资标准
㈠ 行政序列
行政序列各职级薪酬标准如下表所示：
工资总额 行政序列
总监 部门经理 部门副经理 主管 专员
11000 E5-7
9800 E5-6
8400 E5-5 E4-8
7400 E5-4 E4-7
6600 E5-3 E4-6
5900 E5-2 E4-5 E3-8
5200 E5-1 E4-4 E3-7
4700 E4-3 E3-6
4200 E4-2 E3-5
3700 E4-1 E3-4 E2-9
3200 E3-3 E2-8 E1-10
2900 E3-2 E2-7 E1-9
2600 E3-1 E2-6 E1-8
2400 E2-5 E1-7
2200 E2-4 E1-6
2000 E2-3 E1-5
1900 E2-2 E1-4
1700 E2-1 E1-3
1500 E1-2
1300 E1-1
㈠ 生产序列
生产序列各职级薪酬标准如下表所示：
生产序列
工资总额
总监 部门经理 部门副经理 主管 高级专员 中级专员 专员 初级专员
10500 H8-7
9200 H8-6
8100 H8-5
7200 H8-4 H7-8
6400 H8-3 H7-7
5700 H8-2 H7-6
5100 H8-1 H7-5 H6-8
4500 H7-4 H6-7
4000 H7-3 H6-6
3500 H7-2 H6-5 H5-9
3100 H7-1 H6-4 H5-8 H4-10
2900 H6-3 H5-7 H4-9 H3-10
2600 H6-2 H5-6 H4-8 H3-9
2400 H6-1 H5-5 H4-7 H3-8 H2-10
2200 H5-4 H4-6 H3-7 H2-9
2000 H5-3 H4-5 H3-6 H2-8
1800 H5-2 H4-4 H3-5 H2-7
1600 H5-1 H4-3 H3-4 H2-6
1500 H4-2 H3-3 H2-5
1400 H4-1 H3-2 H2-4 H1-10
1300 H3-1 H2-3 H1-9
1200 H2-2 H1-8
1100 H2-1 H1-7
1000 H1-6
900 H1-5
800 H1-4
750 H1-3
700 H1-2
650 H1-1
㈠ 销售序列
销售序列各职级薪酬标准如下表所示：
销售序列
工资总额
总监 部门经理 部门副经理 主管 专员 销售员 促销员
10500 S7-7
9200 S7-6
8100 S7-5
7200 S7-4 S6-8
6400 S7-3 S6-7
5700 S7-2 S6-6
5100 S7-1 S6-5 S5-8
4500 S6-4 S5-7
4000 S6-3 S5-6
3500 S6-2 S5-5 S4-9
3100 S6-1 S5-4 S4-8 S3-10
2900 S5-3 S4-7 S3-9
2600 S5-2 S4-6 S3-8
2400 S5-1 S4-5 S3-7
2200 S4-4 S3-6
2000 S4-3 S3-5 S3-5 S3-5
1800 S4-2 S3-4 S3-4 S3-4
1600 S4-1 S3-3 S3-3 S3-3
1500 S3-2 S3-2 S3-2
1400 S3-1 S3-1 S3-1
六、工资项目
㈠ 基本工资
基本工资主要起保障本人基本生活的作用。基本工资占工资标准的 50%。
㈠ 绩效工资
绩效工资与预算任务完成率挂钩考核，占工资标准的 50%。
㈠ 计件（提成）工资
1.生产职级
生产工人根据月度完成实际合格品产量计提计件工资：
计算公式=月度完成实际合格品产量×每件（公斤）工价。
生产职级执行标准工时制的各岗位，其标准工资为工资总额；执行综合计算
工时制的各岗位，其工资标准由实际完成合格品情况决定。
2.销售职级
总监、部门经理、副经理工资标准为基本工资，其绩效工资按营销管理部目
标责任书执行；销售员、促销员按销售提成考核激励办法执行；主管、行政后勤
岗位，工资标准为：基本工资+绩效工资，各占工资标准的 50%。
3.司机
司机根据月出车公里数计提工资：
计算公式＝月出车公里数×每公里工价。
㈠ 工龄工资
工龄工资分段核算，最高 400 元/月封顶。
工龄年限 1-9 年 10-19 年 20-29 年 30 年以上
标准 5 元/年 10 元/年 15 元/年 20 元/年
㈠ 特殊津贴
1.专业技术职务补贴
序号 专业职称 级别 标准 备注
1 药学类 初级（员） 50
2 药学类 初级（助理、师）） 100
3 药学类 中级（主管） 300
4 药学类 执行药师 300
5 药学类 高级 500
6 药学类 教授 800
2.值（夜）班补贴
对于每日值班经理、部门车间班组因工作需要值夜班人员发放值（夜）班补
贴，具体标准如下：
范围 值（夜）班补贴标准
值班经理 30 元/班
夜间值班工作人员 6 元/班
3.工作环境补贴
依据劳动保护相关规定，特定岗位予以发放，标准如下:
序号 工作岗位 工作环境补贴（元/人/月） 备注
1 锅炉 80 锅炉班
2 粉碎粉尘 80 粉碎班
3 电焊 100 电工班
4 理化检验 200 质量监控部
5 微生物检测 200 质量监控部
6 含量测定 200 质量监控部
㈠ 通讯补贴
因工作需要，部分岗位享受通讯补贴，发放标准如下：
序号 管理级别 职务 管理级别
通讯贴标准
（元/人/月）
备注
1 相关业务部门经理 M1 300 营销管理部、市场部
2 相关技术部门经理 M1 200 生产技术部、质量监控部、物资采供部
3
管理干部
副经理 100 物资采购部、营销管理部部门副经理
4 主管 80 生产技术部、物资采购部、营销管理部部门主管
5
一般管理人员
文员 50 物资采购部、营销管理部、物业安全部
㈠ 交通补贴
公司地址位于郊区，市内员工可根据居委会证明申请发放交通补贴，每人每
月按 50 元标准发放。
㈠ 加班费
1. 在法定节假日、法定公休日、规定的每日工作时间以为，遇紧急或重要
任务需要工作的，属于加班；
2. 公司副经理以上（含）人员薪酬待遇中已综合考虑加班因素，不再发放
加班费，可酌情安排调休、补休；
3.执行计时计件工资制及销售提成工资制人员不再发放加班费；
4. 凡需要加班的，需提前报加班申请，由部门领导批准，人力资源部门审
核；
5.具体加班管理及加班费发放详见《加班管理规定》。
㈠ 误餐补贴
每人每工作日按 5 元标准发放。
㈠ 年终奖
根据公司年度经营效益，确定年终奖发放标准，具体另行明确。
七、福利待遇
㈠ 法定福利
1. 社会保险
根据国家及当地劳动保障部门相关规定，为员工办理各项社会保险。
2.住房公积金
根据国家及地方规定为员工办理住房公积金。
3.取暖/降温费
① 取暖费
根据国家及地方相关规定执行。每年 11 月 15 日至次年 3 月 15 日享受取暖
费，年底一次性发放。试用期及短期用工不享受此项福利。
① 降温费
根据国家及地方相关规定执行。每年 6 至 8 月发放，发放对象为工作环境易
受高温因素影响的一线生产岗位以及和生产业务联系密切的辅助性岗位，发放标
准具体为：
人员类别 降温费（元/月/人）
室内工作人员 100
高温及外场作业人员（司机） 150
备注：试用期及短期用工不享受此项福利，休假期间按休假天数扣减。
㈠ 企业福利
1.过节费
① 每逢春节、端午节、中秋节 3 个节日及妇女节，可为员工发放过节费，
过节费发放标准为 300 元/人。
① 发放范围：在本企业工作时间满 3 个月的员工。
2.庆贺/慰问费
① 员工生日由公司发放 100 元生日礼金。
① 员工生育或生病住院，由公司或部门领导代表公司购买 200 元以内价值
礼品进行探望慰问。
① 员工结婚，按 200 元/人标准发放贺金。
① 员工直系亲属去世，按 200 元标准发放慰问金。
3.商业保险
① 雇主责任险
公司为员工办理雇主责任险。
① 商业补充医疗险
在经济效益许可的条件下，为员工办理商业补充医疗险。试用期及短期用工
不享受此项福利。
4.员工体检
根据《药品生产质量管理规范》要求，每年对员工身体健康进行体检，体检
项目根据上级主管部门要求实施。
5.退休人员福利
序号 项目明细 享受人员范围 标准 备注
1 春节 退休人员 150 元/人/年
2 春节联谊 退休人员 50 元/人/年
3 春游 退休人员 300 元/人/年
4 体检 退休人员 300 元/人/年
隔年交替执行
5 生日 退休人员 50 元/人/年
6 中秋节 退休人员 100 元/人/年
7 老年节 退休人员 50 元/人/年
8 慰问费 退休人员 200 元/人 员工过世
八、转正定级及试用期待遇
㈠ 转正定级
公司从外部新引进人员，参照其学历及相关岗位工作经验，最高可按照如下
标准确定其转正薪级。
具有相关工作经验年限
岗位 学历
工作经验＜1 年 1 年≤工作经验＜3 年 工作经验≥3 年
经理级 本科及以上学历 岗位对应薪酬最低级
本科 岗位对应薪幅最低级 岗位对应薪幅第 2 级 岗位对应薪幅第 3 级
副经理
双学士及以上学历 岗位对应薪幅第 2 级 岗位对应薪幅第 3 级 岗位对应薪幅第 4 级
大专 岗位对应薪幅最低级 岗位对应薪幅第 2 级 岗位对应薪幅第 3 级
主管
本科及以上学历 岗位对应薪幅第 2 级 岗位对应薪幅第 3 级 岗位对应薪幅第 4 级
中专 岗位对应薪幅最低级 岗位对应薪幅第 2 级 岗位对应薪幅第 3 级
其他员工
大专及以上学历 岗位对应薪幅第 2 级 岗位对应薪幅第 3 级 岗位对应薪幅第 4 级
㈠ 试用期待遇
① 试用期界定
从公司外部引进人员，签订一年期劳动合同者，试用期为 1 个月；签订两年
期劳动合同者，试用期为 2 个月；签订 3 年期及以上劳动合同者，试用期为 3 个
月。
① 试用期待遇
① 参照相应岗位转正定级工资标准 90%发放试用期工资。
① 试用期过节费标准减半。
① 试用期工资不得低于当地最低工资标准。
㈠ 薪资调整
① 原则上，职位出现调整时薪资级别应从相应职位区间的最低级别开始；
① 如员工的技术能力已超过所在岗位的薪资级别区间范围的最高标准时，
如有空缺，可以调动到更高的岗位，如新岗位的岗位值高出一个级别，其薪资级
别也相应上调；
① 每年 2-3 月依据上一年度的绩效评估结果集中进行薪资标准的调整，其
他时间原则上不作调整，特殊情况除外，根据上年度公司经营业绩和个人绩效考
核结果，审定员工是否予以加薪及加薪幅度，详见《员工绩效考核管理办法》；
九、薪酬福利核算
① 工资核算以自然月为周期。
① 员工入职、离职当月，按实际工作日发放工资。对于调动，以工资福利
转移单注明时间为准发放。
① 员工转正公文审批结束后从转正之日起执行转正后的薪酬待遇。
① 员工薪酬待遇上调时，自文件审批当月起执行。员工薪酬待遇下调时，
自文件审批次月起执行。
① 各项社会保险、住房公积金等应由员工个人缴纳的费用及个人所得税在
当月工资中统一代扣代缴。
① 每月 20 日之前发放上月工资，人力资源部负责制作工资单，计划财务部
负责代发工资。
十、其他
① 本制度自下发之日起执行。
① 本制度由人力资源部负责解释。
