平安人寿总公司市场营销部
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一场让上岗率
达到 的创说会
85%
有人才有业务
我们不认为人海战术是成功的
但是我们提倡增员，因为有人才有业务，有人才有氛围，有人才会更专业！
智者知难而退，
唯智而强者敢挑战极限
新形势下，究竟如何才能让增员更有声色更成功，而作为增员最大舞台的创说会究竟应该怎么搞才能更有起色？
实事求是，与时俱进才是智者成功之道。
创说会上岗率怎样达到85%？
五大法宝让创说会更成功
此次说明会基本情况：
地点—青岛分公司潍坊临朐营业区，营业区共有业务员160人。参加创说会共105人，其中平安员工51人，准增员对象54人；
当场填写求知表的有44人，第二天参加新人班的有46人，上岗率85%
会后对所有准增员对象的回访发现，所有的人对平安公司的印象是前所未有的深刻与良好，也为了解平安、了解行业打下了很好的基础，也为下次再做增员动作做了铺垫。
法宝一：丰富的内容，活泼的形式，整齐的职业装，恰当的音乐
在正式会议之前先热场，平安人特有的手语舞，让大家耳目一新。注意：一定挑选代表公司形象与水平的最佳人员。
身着整齐的职业装的平安人，齐声高唱《平安颂》，一开场就让准增员对象对平安的企业文化有了很深的印象。
支公司逯星火总讲了行业前景，分公司营销部的崔雪梅主任讲了公司介绍！让参会的人感受到公司企业文化的魅力与活力！
同时，也让参与者感受到公司对此次活动的高度重视
法宝二：模范现身说法，让每个参会者信服而心动
一位优秀的小学老师，成长为一个年薪10万的成功部经理。李可胜经理讲述了他同样的付出、不同的回报的两段职业生涯。
她是三个孩子的母亲，下岗后生活的窘迫、亲友的歧视……平安让她重新找回了自信，也为三个孩子搭起一片广阔的天空！
明日的你就是今天的他！
平安这么好，当然我也是其中一份子
法宝三：大抽奖，让每个人在快乐的氛围中进行完创说会
细节和处理问题的艺术让创说会更成功
设几个奖项，把平安的援助卡可作为抽奖卡来用。吸引大家的眼球，也可以避免准增员对象中途退场。
注意：抽奖卡可在会中留出一定的时间，让填写了求职表的准增员对象填写，尽量让奖项落到有加盟欲望的人身上。
留出一定的时间让准增员人与增员人沟通，为当场填写求职表的人现场颁发培训材料及《四季平安》。
抽奖卡在填写完求职表之后再发。避免大奖落到没有填写求职表的人手里
法宝四：会后追踪，让成功更成功
说明会结束后，一定要让增员人或主管给增员对象打一个回访电话，或直接家访，避免家人的不支持导致前功尽弃。如果有条件，可以让家人一同参加说明会。
新人班一定要跟进，在说明会的第二天就开办新人培训班。
法宝五：精心策划，目标明确
地点：当地最好的酒店之一，显示公司实力与文化的体现；
礼仪：平安的员工从着装到行为显示了一家优秀的公司
秩序：公司的礼仪人员做好迎宾及会场秩序的安排组织。设签到簿，做好人员名单的统计。提前落实人数及增员人与被增员人的座次，投影仪与电脑提前调试，最好备用一套。
氛围热烈：增员人亲自全程参加
目标明确：每个人增几人，精致的选择，投入产出比
聚精会神搞建设
一心一意谋发展
此次创说会85%的上岗率为营业区、营业部的建设发展积累了一定的资本。
营业部的建设有很多方面，但是不能否认，增员是其中最大最基础的建设，增员是一切成功的基础
增员是营业部良好氛围的基石，增员是发展的基石，增员是成功的基石
你的心有多大，你的事业就会有多大
你的目标有多高，你的执行力就会有多强
与时俱进，举一反三，让增员更成功
入场，播放“超越梦想”平安简介VCD
热场音乐（礼仪人员在门口迎接，引导坐位，设签到处）
主持人致欢迎词（介绍会议流程）
合唱《平安颂》
手语舞表演（能代表团队形象的优秀员工）
口头表彰部分近期的优秀员工
平安公司简介
行业前景介绍
抽取三等奖（入场时填写好抽奖卡，会前礼仪人员收取抽奖卡，放入抽奖箱）
自由沟通时间（10-15分钟），填写求知表（礼仪人员现场收取，并做登记）
现身说法（业务人员从业感想），两位背景完全不同的员工
抽取二等奖
现场为填写求职表的准增员对象发放培训材料与公司纪念品《四季平安》
抽取一等奖
宣布会议结束，公布新人班时间地点及注意事项
会后沟通与回访
附：本次创说会流程
