九型性格
1、九型性格的原因与价值。 2、九型性格的起源与发展。 3、潜意识层面六个功能部门的九种运作模式。 4、九种核心价值观及惯性焦点。 5、引导九种人的个性优势及个人局限。 6、探索“我是谁”的对话。 7、九型人格与人力资源管理。
学习内容
我是谁？
“我们天天走着一条熟悉的路，回到我们居住的地方，但是在这树林里面还隐藏着，许多小路，又深邃，又生疏……“
最熟悉的往往也是最陌生的，不要以为对自己已经非常熟悉，试问你何时看见过自己的后脑勺？
对于自己的内心，你又真正了解多少？
导 言
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思考题：
大家常说，性格决定命运（成败），性格如何决定命运（成败）？
大家常说，江山易改，秉性难移，性格为什么难移？
大家都想拥有良好的人际关系，为什么现代职场高度紧张？
大家都想走向更好的未来，却一直原地踏步，为什么？
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一、为什么要学习九型人格？
知己知彼，百战不殆！
修身，齐家、治国、平天下
上帝创造了人类，也创造了开启人类心灵的钥匙！
沟通的圣经，也叫读心术！
人类性格的形成，3岁看到老。固化
当您了解了自己的性格型号，您即清楚知道自己内心最深层的追求，将什么看成是您最重要的，同时，您亦知晓您在决策时会习惯注意什么，而又习惯忽略什么。
如若您了解他人的性格型号，您也即刻知道，他有什么不同，他最关注什么？什么是他的性格的长项和局限。
这种模式最终会在每个人的身上得到验证，它是这样发生的：一个人在他事业发展的早期，更多的是依赖他性格中的80%产生的有效行为。这些有效行为帮助他快速步入管理阶层，这个阶段，他的事业几乎呈直线上升状。但到了一定阶段，他会发现，再无法突破了，只能停滞甚至下滑。这种状况被称之为“事业高原法则”。
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“九型性格，是一门可以在两、三天研讨中，把握大学心理专业三、四年与人打交道的工具。”
----全球九型性格专家海伦·帕玛
一、决策的需要： 二、选人的需要： 选拔人才一是看能力（是否能胜任），二是看性格（是否能相融）。 三、用人的需要： 四、留人的需要： 五、职业成长发展的需要：
人力资源管理者必备技能
九型性格的四大价值
一、ECC为企业家“用正确的人，做正确的 事”提供有效工具。 二、ECC为管理者“找到一个支点，撬起整个地球”提供动力杠杆。 三、ECC为职业经理人“突破个性局限，越过事业高原”提供秘密武器。 四、ECC为每一个人提供“发现自我，完善人生”的成长蓝图 。
口传智慧(源自2500年前印度的蘇菲教派Sufi)，苏菲教口述密传宝典，是作为族长管制人的核心秘密武器而牢牢的掌握在统治者手中。灵性修炼的方法。
五十年代自阿富汗傳入西方
八十年代，美国著名学府史丹福大学(StanfordUniversity)的心理学系教授Helen Palmer和 David Dine，传播和推广九型性格。
1993年哈佛大學商學院開九型人格的課程 – 研究在營商領域的應用
希腊文的Ennea代表”九”，將人分為三類九型(九型性格)
九型性格的来源
关于九型性格
近年来，它倍受美国史丹福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
它是一门有2000多年历史的古老学问，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特征，将人分为九种。称为九型性格（亦有称为九型人格）。它是一个易学易懂管理工具。它与当今各种性格分类法的最大区别在于，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
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三、六个功能部门运作模式
六个功能部门既看不见，也摸不着，它在人们潜意识层面操作，并根植于人们内心深处，它常常潜移默化、不由自主的影响人们的思维及决策。所谓性格决定命运，即是由此而来。
九型性格不是一个简单的关于性格的分类工具，它依据九种不同的思维模式、幻想力、记忆模式、计划模式、情绪运作模式及直觉能力来分类，这些都是源自人们内在的智慧。它是一个学说、一个技巧、一个工具，它不会随着外界环境、年龄的增长、经历及阅历的不同而改变。它阐明了行为背后的动机，揭示了内在动力的来源。
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九型性格揭示人们内在六个功能部门的运做模式
助人型
平和型
完美型
成就型
自我型
独特型
理智型
疑惑（忠诚）型
活跃型
领袖型
Enneagram=九柱图 Ennea=九 Gram=图
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九柱图解1:
圆圈:你有一切所需的资源去达到性格的整合.
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九柱图解2:
三角型:天、地、人 / 先天、后天、自己
（上天赐给你的资源，后天的培育，自己的创造）
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九柱图解3:
六边型：六六无穷，变幻是永恒的。
Hexad 走对方向=整合 走错方向=分解
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7.
9.
6.
5.
4.
3.
2.
1.
8.
感受组（心）
思想组（脑）
直觉组（腹）
处 世 之 道
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九 柱 图
9.平和型
1.完美型
2.助人型
3.成就型
4.自我型
6.忠诚型
7.活跃型
8.领秀型
5.理智型
腹
脑
心
存在、愤怒、自我遗忘
思考、恐惧、偏执狂
感觉、渴望、想象
九型性格揭示的是内心最深层的价值观，上图（九柱图）是我们认识和学习九型性格的基本图形。
箭头方向：
顺向为压力状态下的性格反应类型；
逆向为轻松状态下的性格反应类型，为该型的成长进步方向。
如：8型在轻松、心情愉悦时会表现出2的特征，如果想要有更大的成长则需要学习是2型的特质，在压力状态下则会表现出5型的特征。
8-9-1直觉组：对抗/控制环境追求自给自足充满愤怒。
8号 不顾后果地表达
9号 消极抵制
1号 批判，愤世嫉俗
2-3-4 感觉组：对自我形象的执着不能分辨[真我]及 [假我]；
要求被注意；有强烈的羞耻感。
2号 追求被接受
3号 用外在成就掩盖
4号 用抽离掩饰
5-6-7 思想组：注重策略及信念追求安全感；深层的恐惧感。
5号 害怕一无所知
6号 害怕被迫害
7号 怕痛苦
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人际沟通关系
1-2-6 顺从组：为人服务（moving towards)
应付压力：[怎样做才是正确的呢？]
3-7-8 自我肯定组：与人对抗（moving against)
应付压力：自我彭胀
4-5-9 抽离组：远离人群（moving away)
应付压力：加大私人空间，躲在自我世界
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九型人格的基础
1.每一个人基本上可分为两个层面：本我/真我(trueself)及性格(personality)。
2.“九型人格学”解释“性格”为一种基本模式或主旨，方便每一个人在生活上去面对社会的挑战，包括与其他人的相处。
3.因为每一个人也把此模式、思想及价值观套用在日常生活中，久而久之，形成了“自动反应”、惯性行为而不自知，最后我们的本我/真我也被遗忘了。
性 格
与
心 灵
“九型人格学”形容人有三个能量中心点：
脑(Mind)
心(Heart)
身(Body)
每一个人也拥有上述三个能量中心点，只是因为每一种型格的不同，可能侧重运用其中一个能量中心比较多。
性格能量分类
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脑(Mind)中心：
此类的人大部份时间也会运用“脑”部来思想、分析、计划、推理、发掘意念…
他们有明显的想像力，联想力及分析力，喜欢看书，收集资料，做白日梦或冥想。他们属于视觉型的人，爱看文字及影像。
脑→思考型—思考、恐惧、偏执狂
5号型 6号型 7号型
比较相信抽象的知识及科学上能证明的理论，他们是实事求是的人，冷静，对事情都用脑筋去洞察、去分析、去思考，做决定前必深思熟虑、多方推理再归纳才实行，所以觉得知识渊博是很重要的，因为他们喜欢多看书、多收集资料，并上一些专业的课程，对专家的演讲也有兴趣，所以常常谈一些高深的论调，也自认为自已有学问、有做人的价值。
他们喜欢谈理论、谈真实事件、冷眼看人生的人，所以不喜欢陪别人谈感受，也没有办法去了解或处理身边人的情绪反应，使别人觉得他好无聊乏味，他们的人生通常不碰感觉，只用冷静并很客观的方法去规划、去进行，偏偏人是感情的动物，所以与人相处，他们常不明白，为何别人的情绪、行为老是失控，弄得这些脑中心的人很不快乐，但又不知道为什么。
★脑中心★
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心(Heart)中心：
此类的人大部份时间也会运用“心”来感受正面/负面、感受浪漫、全神贯注、感受情感…
他们很敏感，感情细腻。希望了解别人，亦渴望被别人了解；爱令他们感觉自己存在的价值和意义。他们属于听觉型的人，爱倾听及诉说。
心→情感型——感觉、渴望、想象
2号型 3号型 4号型
非常在乎与人的相处关系，关心别人,跟人容易亲密,也比较喜欢黏人，很在乎自己付出什么，别人才会喜欢自己，爱面子，给人好的印象，比较多的情绪，爱哭．用交情、感觉、感受去过日子。生命中最大的目标就是想了解别人想什么，在不在乎自己，其实最想得到的是，希望每个人都能懂、能喜欢、能体谅、能心疼自己的任何所做所为。
心中心的人,活一辈子就只注重人际关系,因为有人才有情，有情才能互相交流，有交流才能深刻感受到自已存在的价值和意义，他们对别人也有很高的敏感度，感情细腻，会去响应别人的需要，而达到满足自己的需要为目的。
心中心的人也爱新鲜刺激，甚至带一些小小的奢侈，让自己的生活有品质够玩味，并藉此来丰富自己的情感生活，带点罗曼蒂克，对心中心的人来说几乎可以付出全部的时间和精力去与人相处
★心中心★
*
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腹(Body)中心：
此类的人大部份时间也会运用“直觉”来体验事情、个人价值、社会认同…
他们重实际，相信优胜劣败，适者生存的道理，不断努力解决生存之道，行动快，勇往直前。他们属于触觉型的人，爱用经验直觉判断事情。
身→触觉型——存在、愤怒、自我遗忘
8号型 9号型 1号型
比较重视的是生命如何存活的问题，知道优劣胜败，适者生存，所以兢兢业业地找出自己的定位点在那里，然后如何去运作，不断地在经验中学习方法，不怕磨炼，知道失败为成功之母，所以脚踏实地，习惯用直觉及本能做立即的反应，也知道如何在场合中掌握到权利和影响力。
对自己有期许，对生命也有些要求，因此在不断地砥砺自己之下，往往以为人与人之间只要事情摆平就好，没有时间留给情感的舒解及关系的建立，所以有时让人招架不住，不知如何与之相处。
身体中心的人的智慧，除了来自经验，更来自身体自然存在的深度，所以一下了决心，不必计划、思考，就可直接勇往直前，冲锋陷阵，势不可当，气势之强，有时让人害怕、畏惧，这是因为身体中心的人下盘较稳，所以有无穷的精力和控制力。
★腹中心★
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*
要了解自己是属于那一个型号，必须专注于行为背后的“出发点”，因为行为绝对是可以学习的，但行为背后的出发点则是从小培养，难以改变，故要明白自己，首先要发掘出自己每一个行为背后的出发点，而鉴于出发点通常已被埋藏在潜
意识内，故“自我观察”
的能力非常重要，我们
必须经常保持自我观察
的状况，才能找到自己
的型号。
哪种性格或类型是最好的？
没有哪种性格比另一种性格更好；
没有哪种性格比另一种性格更差；
我们每个人来到这个世界都肩负着自己的使命；
尊重每种个性存在的价值；
协助和支持每种个性的人提升和进步。
九型人格
4、九种核心价值观及惯性焦点。
5、引导九种人的个性优势及个人局限。
第一型 完美型
*基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败；
*基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的；
*对自己的要求：只要我做得对，我就OK了。
*特 质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。
*顺境（被认同时）——蚂蚁：做足一百分，追求崇高的理想，追求完美；
*逆境（不被认同时）——猎狐狗：挑剔，愤世嫉俗，过度批判，缺乏弹性，自以为是。
处理感情的方法：外冷内热
1.压抑，否定
2.将感情注入工作/活动中，追求完美，愿意（跟大队），
讨厌不守规则的人。
身体语言：
挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，
严肃，笑容不多；讲话方式/语调缺乏幽默感，直接；毫不
留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖；
常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩；
工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办
公室政治。
不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格：
背后感情：愤怒、憎厌、嫌弃；吹毛求疵；需索过度；
支配、驾驭、控制；完美主义；高度控制；
自我批判；追求高度自律、他律。
一号警钟：过强的责任感；
[还是我做更好！]；
执着于纠正、组织、
控制环境；
焦点放在[错]；
担子日益沉重。
生命中最大的挑战 —> 总是执着于对与错
完美型的个性特质
1. 我做事非常努力并力求正确完美，有原则，有标准，并且看重效率；
2. 我喜欢每件事都井井有条，顺序编排去做，如果不是这样，就会感到焦躁；
3. 我经常仔细核对自己如何分配、使用时间，并谨慎地做好每天的计划，以确信我能完成每一件事；
4. 我对自己和他人做事的要求很高，也不断拿自己和别人比较；
5. 我经常自我责备做事不够好，也会经常要求他人按自己的标准去做事情；
6. 我对批评很敏感，常批评自己和他人，常希望做得更好；
7. 我对自己和他人都很挑剔，喜欢批评，没耐性、别人常对说我“吹毛求疵”。
8. 如果发现错误，就要立即指正，我认为这才是对人对事的高度负责任；
9. 我常觉得时间不够用，当要求我在短时间内交出漂亮的工作时我就会感到烦躁；
10. 我肯努力改正自己的缺点，即使是小缺点或小错误也会耿耿于怀；
11. 我嘴边常挂着“应该怎样做”这句话；
12. 我一向坚持自己的评判标准，难于更改这些标准
13. 我的个性严肃，不苟言笑；
14. 当我做错事后，我很难去原谅自己；
15. 我认为控制细节是必需的，因为细节决定成败；
16. 别人的工作草率，马马虎虎令我很难接受；
17. 我时常压抑自己人性中不理性的一面，怨而不宣；
18. 我原则性强，非黑即白，没有灰色地带；
19. 我经常压抑冲动和渴望，先工作，后享乐；
20. 我是一个负责、勤奋、合理、实际、脚踏实地的人。
有关1号的重要东西:
核心恐惧：受谴责; 反向否认标准。 核心欲望：要正确、要对、to be right; 代表人物：孔子、孙中山、朱镕基、撒切尔夫人、 张艺谋、刘德华 代表动物：斗牛犬、啄木鸟、蚂蚁、蜜蜂； 代表国家：新加坡 代表颜色：银色 样貌及感觉: 很少胖（特别是虚胖）的人，很多时候像个教导主任，常会给弱势的人压迫感，在我是对时有很强的能量； 1号的进化和整合：
1号的代表动物，前是斗牛犬，进化后是蚂蚁. 进化前的一号，是一头斗牛犬，虽勇猛顽强，但总是紧张兮兮的，与同类相处时总处于剑拔弩张的状态进化后的一号，会摇身变成一只蚂蚁，他们勤奋合作，不会互相猜疑。我们经常可见两行蚂蚁迎头而来他们会互相“亲吻”然后一只紧贴着一只一起跟回自己的大队。
1号代表人物
「不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将勇往直前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。」 —朱熔基
*
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1号的核心价值观：
我是优秀的
1号为世界带来善良-----
没有善良，世界将会怎样？
我所知道的1号
我一早起床，心情就不是很好，有一大堆计划的事要去做，洗碗槽，不知是那一个孩子半夜起来吃东西而将碗放着，没清理，我好生气，这就是蟑螂永远扑灭不了的原因，奇怪为什么一个个都不如自爱．到底活着有什么生命的目的及意义?难道每一家都像我们一样失序吗? 全家总算都出去了，紧张的心情总算可以放松一下．天啦怎么面包屑掉了一地，真烦，家里永远清不干净，等大家回家，我可要严重地警告大家，如果每个人都那么懒散，那么不为自己尽点责任，我可要生气了。 我们家的人都讨厌我，说我一天到晚念，一天到晚给他们压力。我反省自己，好像真的从早到晚，我看见的每件事都让我生气，其实我已经尽了最大的努力忍着不说，我自己也不停地拼命的做，我还有什么地方该改进的呢?我虽然不是绝对的完美，但我努力使自己朝完美的目标迈进，为什么别人仍然那样挑剔我？
B.我所知道的完美型 她是一个自我要求严格的人，出门一定是一丝不苟，从头到脚都要整整齐齐、干干净净。 她是一个追求完美的人，什么事情都要按步就班，用完的东西一定要归还原位，连筷子、汤匙的摆法，头朝的方向都要一致。若是打破了一个杯子，是整组都可以不要的人。不能让自己有一些些的不完美，连周遭的人也不例外。应该这样、必须这样、连作爱的姿势，从前戏到结束，都是应该要如何如何！要求的分秒不差，像投篮一样，空心、且命中目标。 当她知道先生有外遇时，那种震惊，以及在震惊后的平静，进而在平静下的决定，都应该像水晶玻璃杯一样，破了，就不完美了。回头望了望熟睡中的他，拿起了裁布的大剪刀，脸上带着追求完美的坚定表情，她决定要把那不完美的剪掉。
我所知道的1号
如何跟一型人(完美型)的人沟通？
沟通要素：
措辞精确 , 不得模棱两可；
说话要具权威性；
有心理准备一号倾向批判 , 尝试将批判 ,
说话转化为正面的建议；
容许一号辩论事情的正反两面；
帮助一号抒发心中的不满。
【1】 你必须以理性、合乎逻辑，并且正经的态度和他们沟通，才能获得他们的认同。 【2】接着你可以适时表现一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬，藉以牵引他们放松心情，放心发挥他们可以有的幽默、并且凡事试着朝正面想。 【3】当他们不知为何生气，或是显得很郁闷时，我们不必太在意，不必追究他们的态度由来，不必跟之衡突，因为他们的怒气大多不是冲着你来的。它可能只是把无名火，也可能是针对其它跟你完全没相关的事！ 【4】说话要真诚、直接了当，因为他们十分感敏，加上判断力很佳，对于别人玩弄技俩、背后动机，他了然在心。如果你拐弯抹角只会令他不屑与厌恶！
利用九型人格打造1号的完美沟通技巧
当你拥有可供参考的有用资料时，在你提出改良建议之前，请先确定你已承认可行之处。
当别人做了或说了某些你所喜欢的事情时，去称赞他们的作为---因为他们可能不知道你已经注意到了。
当你正感觉到受伤害或不被尊重时，请提防自己讥讽、嘲笑的作风。
说出你的感觉及想法---你的逻辑思考模式可能会漠视或批评了别人。
切记，当你正在控制或责备自己时，你可能触及到愤怒，所以尽量试着去谈你的感觉。
如果你喜欢某个人，就告诉他们---有时候你的自我批判会让你显得不易亲近，所以对方可能不确定你是否真的喜欢他们而对你保持距离，即使他们也一样喜欢你。
如果别人表现出不悦或不满意的样子，切记，那不见得因你而起，更不是你的责任，你只要去倾听他们的困难就可以了。
1号完美型的陷阱
体贴自己。宽容自己
1号的陷阱，在于强迫自己追求[完美]。他们常常告诉自己「还不够完美」，经常不满足自己的表现，容易造成负担。所以类型1应该了解「成长」只是一个不断前进的「过程」。因为即使现在不够「完美」，人类还是会渐渐成长而趋向完美的，但是类型一就是无法接纳这个道理。
对于「完美」的强迫性观念，使得类型1的孩子很难尽情享乐。然而要做好一件事情，就必须放松心情。因此，体贴自己是必要的。体贴自己之后才能体贴别人，如此才能享受美好时光，也能让周遭的人感染这种轻松的气氛。
给1号的忠告
你在生命中追求公正，因此在这并不公平的世界里，你时时觉得有太多看不过眼的事情，令你感到不满甚至愤怒。而更为可惜的是，你在9号的影响下，你逃避冲突，不敢表达愤怒，只能将之压抑，这当然不利于你的身心健康。
留意：
当你遇到不公平的事情时：
一、明白你对公平的定义可能有异于别人的定义，因此在作出批判之前，考虑及尊重他人的世界观。
二、不要容许别人侵犯你的权益，保卫你的权益，发挥你的自我确定精神。
如果你目睹别人遭受不公平的待遇时，你的宗旨是：
一、静心考虑自己是否有能力伸出援手，不要去挑你挑不起的担子！
二、帮助别人自助，不是从此将别人背在肩上，照顾他一世！
给1号的忠告
忠告：
你处世态度过于认真、执著，容易令自己既愤慨又无助，你需要随身携带的解药是：
一、学习自嘲，用幽默的态度去嘲笑自己的遭遇，跳出怨天尤人的圈套。
二、去玩！去玩！！去玩！！！用充满童真的心态去玩耍，将自己从重重枷锁中释放出来。
自我成长建议──1号
1. 学会放松。在自己身上花一点时间，不要总觉得每件事情都需要由你来处理，对自己宽厚点，拯救世界也不能单靠你一个人。
2. 你有很多东西可以教给别人，但不要期望别人会立刻改变。对你来说显而易见的事情，对其他人来说不一定那么一目了然，特别是当他们还未习惯像你般愿意自律，目标明确时。
3. 因为别人的错误，你很容易让自己焦躁不安。你的焦躁不能帮助他们看到其它的可能性。同样地，要注意你的“缺点”也经常让你怒气冲冲。你那严厉的自我批评真的帮助你改善了自己，还是仅仅起到了让你神经紧张、自我怀疑的作用？学会去认识你“超我”的攻击性，看看这种攻击性是怎样挖你的墙脚，而不是帮助你自我提升。
4. 时常关注你的感觉，特别是你下意识的冲动。你可能对自己的情感、生活，或者冒犯别人的冲动等等乱糟糟的“人事”感到不安，但这些恰好是构成一个人的特质。有些事情或许会有其好处：记日记、参加某种集体课程或者其他集体活动，既能开发你的情感，也能体会到其他人并不会因为你具有人所共有的需求和局限而谴责你。
5. 你弱点就是你的义正词严。你常常认为别人都很顽固，不愿意做正确的事情，并为此怒气冲冲。你的愤怒让别人疏远你，他们也听不到你想告诉他们的满肚子好主意。更糟糕的是，如果你压制自己的愤怒会容易导致溃疡和高血压，而这只是更加严重的事情的前奏而已。
1号领导力建议
把有效而不是正确作为衡量标准，
把工作更多的委派给别人，懂得授权。
让自己快乐起来，让工作有一种轻松的氛围。
第二型 助人型
基本恐惧：不被爱，不被需要 （世界上真有这样的人） 基本欲望： 感受爱的存在 （收获存在重要） 对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。 特 质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够（一直努力），乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。 顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：短腿猎犬：慷慨，富于同情心，体恤
别人的处境，付出无条件的爱。 逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：波斯猫：以为自己不能取代 横蛮无
理，操纵性强，对人有过分的要求。 处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。
生命中最大的挑战—>用自己的爱去换取别人的接受
否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。 身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，
多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽
默感。
工作环境：强调合作性, 大家同向一个目标迈进, 没有人际纠纷. 不能处理逆境时出现的特征：戏剧型性格； 骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧
化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容许别人帮助；感情易受
牵制；反智主义。 二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷
慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好
感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。 座右铭： 施比受更有福 （赠m） 典型冲突点： 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子 优点： 令人觉得特别 / 被欣赏 缺点： 听话就有好日子过，否则不管你 最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴 不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通
管理方式：感性，助人成长，全都往肩上扛 令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱
人变成害人； 激发要点：让二号感觉伟大；在可能的范围内, 尽量暖二号心；
注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众
出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害
怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感；
常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉
得呢 ?
时间管理：时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令
他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际
空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二
号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上；
核心恐惧：没人爱 核心欲望：爱、要他人需要自己 代表人物：雷锋、陈光标、德兰修女、周华健、叶倩文。。。 代表动物：猫、狗 代表国家：瑞士 代表颜色：红色 样貌及感觉：亲切、没有攻击性、娃娃脸、奶爸、大母鸡 2号的进化和整合： 2号的代表动物，进化前是猫，进化后是狗 猫可以疼人，但反过来你要疼一只猫，他却不一定会让你疼。进化后的二号，会变成一只狗，他不仅疼人也需要人疼他，而且很懂得表达自己的需要，也懂得高高兴兴地享受被爱的滋味 。
有关2号的重要东西：
2号代表人物
「用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。」 — 雷锋
*
*
2号的核心价值观：
我拥有爱心
2号带来爱-----
我们谁不需要别人的关怀和爱？
1.我善解人意，有同理心，热情地去满足他人需要而又希望不被
察觉；
2.我很难拒绝有求于我的人，即使抽不出时间，也会牺牲自己成
全他人；
3.我很希望被他人接受，并获得他人的认同和重视；
4.为了保持良好的人际关系，我会不惜牺牲自我，改变自己去帮助
他人。
5.我对他人的需要很敏锐，通常不需要对方讲出口我便能知道；
6.我喜欢学习一些能够帮助他人的东西；
7.我喜欢有很多的朋友，并乐于倾听他们的事情；
8.我最大的问题是常以他人的需要为首，而忘了自己真正的需要；
9.当我爱上一个人的时候，我会想尽办法为他/她做很多很多事
情，直令到对方感动；
第二型 助人型 的个性特质
10. 我对人热情、友善、有爱心和有耐心；
11.我会称赞别人并让他们知道对我是有特殊的意义；
12.我不会直接对某人表达我不满的情绪，但我可能会向他人抱
怨他或她；
13.我有时会有强烈的寂寞感觉；
14.通常我会知道别人的需要与感受；
15.我会尝试隐藏我的悲伤和需要；
16.我很重要人际关系，因为从别人的关系中我能得到自我意
识；
17.我喜欢谈论我的感情并懂得如何令人喜欢我；
18.我会借着对别人的付出来表现自己；
19.我会掩饰或不去碰触我的焦虑；
20.我是一个关怀、乐于助人、慷慨的人。
如何跟第二型(助人型)的人沟通？
沟通要点：
保护人性化；
清楚二号的盼望；
帮助二号讲出本身的真正需求；
不要让二号为你付出太多；
小心二号将你的批评当作人身攻击；
恰当时有一定的身体接触。
告诉他们你很感激他们为你所做的事。
让他们知道，他们不必用特定的方式为你做事或帮助你，来博得你的欢心。
如果你在某方面拒绝了他们，请告诉他们原因，包括你的感觉，这样他们才知道，对你最好的帮助就是不要试图去帮你什么。
如果你想为他们做某些事，告诉他们这样也会带给你快乐。
邀请他们告诉你有关他们的事---请注意，他们会有把焦点集中于你的倾向。
询问他们眼前的感觉，以及此刻有何需要，特别是在他们显得情绪化、若有所思或急性子时。
如果他们不知道自己的感觉，或是把话题转移到你本身，不要感到挫折，只要让他们知道你对他们很感兴趣就可以了。
态度真诚而直接---他们对操纵伎俩和不真诚的态度非常敏感，假如他们意识到这点，就会把你“三镇出局”。
在工作或执行某个方案时，别让他们自己埋首苦干---你要确定沟通的渠道随时畅通。
·记得告诉别人有关你自己的事情，就如同你请他们告诉你他们的事情一样。
·尝试在对话时表达你真正的意思，而不要讨好对方。
·如果你感觉别人待你不公，或是被视为理所当然，尽可能冷静地把它说出来。
·开口要求你所需要的，而不是去抱怨别人什么也没给你---并不是人人都拥有你那种懂得别人需要什么的知觉。
·避免那种批论他人的倾向，而用这个迂回的方式来要求对方回馈---直接说出你的要求。
·容许别人对你所提供的帮助说不，不要觉得被拒绝而提供别的事物来代替。
·给别人解决自己问题的空间。
利用九型人格打造2号的完美沟通技巧
我很喜欢朋友，我喜欢跟朋友热闹地在一起，我知道朋友需要什么，我很乐于付出，但我讨厌太凶太严厉的朋友，这种朋友就算再好，我都会逃掉，但我希望逃掉时，没让他们伤心，因为伤害别人是我最不愿做的事。 我不是很喜欢读书，但我喜欢做讨人喜欢的事，如果读好书，大人才会高兴，我也愿意读，由于不执着士大夫的价值观，我不在乎伴侣的学历。 我看电影喜欢有完美的结局，那种结局必须想好久又有些影射会不太美满的电影，我不喜欢。我尤其喜欢浪漫感人的情节 我也试着营造浪漫情节给家人、朋友。 我努力工作，并服务大家，对我来说就如举手之劳，一点都不费力，尤其看到别人享受我的服务时，我更是快乐莫名。 我知道孩子们结婚后工作都太忙，我配了每一家的钥匙，等他们上班后，我可在白天为他们打理一些家事，可怜的孩子们，我舍不得他们累坏自己。
我所知道的助人型
别人是别人。我是我。注重自己的心情 类型2的「陷阱」，在于误认自己是「我对大家好，不必期待任何回报」的人。也就是他们不肯承认对人亲切是想赢得他人好感的手段。结果一旦得不到别人善意的回报，就会气愤地说：「我对你这么亲切，你竟然......」并感到不满与焦虑。下意识着有了这种想法之后，就更期待别人带给自己幸福，而失去了自我。 这类型的人应该了解「别人是别人，我是我」的道理，不可无谓地期待别人的称赞或感谢。了解「自己的需要必须由自己去追求」的道理，即使牺牲自己为人服务也得不到真正的满足。了解这个道理之后，必定能走向积极的人生。如此再加上类型2人的优点，对自己的人生就能更为满足了。
2号的陷阱
给2号的忠告
你充满童心，深信助人为快乐之本，可惜很多时候你太专注于满足身边的人的需求，而忘记照顾自己的需求。
另一个造成你感情受创的原因是当你付出时，你期望得到回报，但往往你不但得不到任何回报，还会被人伤害。
留意：
当你想付出时：
一、问清楚你自己并不是想借着付出去取悦对方！
二、不要假设你明白对方真正的需要，问清楚！
三、征求对方的同意让你付出，不要强逼人家接受你的好意！
四、假设你将不会得到任何回报！
五、明白付出者不是强者，接受者也不是弱者，你们必须在接受关系中保持平起平坐！
给2号的忠告
很多时候你愿意付出是因为你想取悦人家，得到人家的接受，你这样做等于容许别人操纵你的情绪，你需要随身携带的解药是：
一、尊重自己的感受，跟随自己的意愿去走！
二、将焦点从外在世界移回内在世界，不再太过介意别人对你的看法，集中发展你的创意！
自我成长建议——2号
1.善于表达自己的需求；
2.处理别人的需求前，一定要确信自己处于良好状态，否则你就无法在回应别人时保持平衡。 3.决定帮助别人之前，先把自己的动机想清楚。如果目的是为了让别人欣赏你或者期待别人的回报，那么，结果将让你失望。你潜意识地陷入这样的模式：与所爱之人的相互依赖，而所爱的这些人从来没有给过你真正想要的东西。 4.你有凭直觉就准确猜到其他人的感觉和需求的本能，但这并不意味着他们希望这些需求以你心目中的方式得以满足。要欣然接受别人对你说“不要了，谢谢你。”这并不意味着他们不喜欢你，或者拒斥你。 5.要克制吸引别人注意你，或者你所做的好事的诱惑。
6.不要试图通过赠送礼物、肉麻的称赞来获取别人的爱。另一方面，别人没有对你的好意做出你所希望的回应时，也不要针对性地收回你的善举。是否给别人做事，不应该取决于别人回应你的方式。
2号领导模式
助人性领导，注重家长团队朋友式领导，
缺乏制度性领导。
受骗式
第三型 成就型
基本恐惧：没有成就，一事无成
基本欲望：感觉有价值，被接受
对生命的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就 OKAY 了。
特质：重视名利，是个实用主义者；在意自己在别人面前的表现；让人看到最好的一面，喜欢出风头。
顺境（有成就时）——鹰：有干劲 充满自信＼活力，有魅力；受人欢迎；积极追求自我增进；有强烈目标感，有野心。
逆境（一事无成时）——孔雀：操纵性强，为达到目的会不择手段；投机性强，自私自利，说谎。
处理感情的方法：压抑，令自己忙碌；以成就掩盖痛苦；虽然愿意跟大队，然而经常不守规则及喜欢走快捷方式
身体语言：动作快，转变多，大手势；面部表情；目光直接，刻意地不表达感受 ；讲话方式 / 语调：夸张，喜欢讲笑话，大声，声线不尖不沉。
常用词汇：可以，没问题；保证；绝对；最 \ 顶 \ 超
工作环境：多元化，好玩，有创意；有挑战性，越少规条越好；有人欣赏自己 的热诚，创意及想像力。
不能处理逆境时出现的特征：燥郁型性格：需要大量注意力；虚荣；急功近利；但求成功不择手段；喜爱支配；竞争心极强；自欺欺人；认同流行价值；市场导向；肤浅；过度注重外表；现实；高度戒备；情绪波动
三号警钟：将个人价值维系于外在成就；以事业成就标榜个人；拥有地位的象征物 ( 奖座 \ 屋 \ 车 \ 文凭 …) ；失败 = 没有价值 = 没用
座右铭：只许成功，不许失败
典型冲突点：别人觉得被利用
优点：正面的自我形象，追求成果，令人充满希望
缺点：变色龙，虚假，事比人更重要
最适宜工作环境：有竞争，有进取
不适宜工作环境：平静，只讲不做
管理方式：〔不好阻止我前进！〕
令人舒服的地方：有冲劲，强烈目标感
令人不舒服的地方：为了成功，会显得不择手段，令身边的人尝尽人间冷暖
时间管理：时间都用在工作上，解救方案；有需要时，帮三号放缓脚步以防崩溃；让三号知道不是每个人都追得上他们的步伐；帮三号明白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决问题；三号不肯面对错误，因此犯错后会马上投入新工作，帮三号反省；提醒三号不要〔样样都懂，没样专长〕
达成协议：无论真正的利益分配是怎样的，都要让三号觉得占了上风
常见问题：贬低人家自抬身价，什么都要争第一、什么都懂一点
解救方法：教育三号学习互相尊重；集中资料争取重要的目标物.
生命中最大的挑战—>拼命去找成就感，在物质世界里迷失自己：
有关3号的重要东西
核心恐惧：受排挤、不被接纳
核心欲望：欣赏、赞美、认同、注目、掌声
代表人物：克林顿、周润发、猫王、李小龙、陈安之、武则天、容祖儿
代表动物：孔雀、雄鹰
代表国家：美国
代表颜色：鲜黄色
样貌及感觉：标准为了形象、醒目、耀眼、靓丽、有锐气、有杀伤力
3号的进化和整合： 3号的代表动物，进化前是孔雀，进化后是雄鹰。 整天洋洋自得，为自己的美丽形象而活只要四周掌声响起，他就会开屏展翅，把它的孔雀翎完全展示在众目之前。而惊艳的目光与热烈喝彩，就成了他们的动力。不妙的是，一旦没了掌声与喝彩，孔雀就失去了自我价值，茫茫然不知道为何而生存进化后的三号会变成一只翱翔天际的雄鹰他们目光敏锐勇气可嘉，不断在声浪里磨砺自己的意志。他们善于独处，不像孔雀那样寂寞难耐。难得的是，鹰不仅在形态上雄姿赳赳，另人仰视，而且与人一种睿智、能干而且沉得住气的感觉 。
3号代表人物
「我并没有说要成为世界第一， 我只是想超越在我前面的盖茨而已。」 — 拉里．埃里森 (美国甲骨文软件公司CEO)
*
*
第三型 成就型 的核心价值观：
我是成功者
3号带来成就------
有成果、有成就，实现心中的梦想，人生才有价值！
第三型 成就型的个性特质
我渴望事业有成就，重视自我形象；
我精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏；
我对自己的能力充满信心；
我希望我所做的每件事都是成功的；
我相信这是竞争的世界，我喜欢凭借自己的能力在超越他人的竞争中建立自己的优势；
我会坚持自己的目标，为达成目标我可以克服许多困难；
我做事非常有效率并且注重结果，有时我会为了求效率和结果而牺牲完美走捷径；
我相信世上无难事，只怕有心人；
一般来讲，我会很注重在众人面前展现出最美好的一面；
我常常因要做的事情太多太急而忽略自己及家人的感受；
我善于在任何场合中，得到他人的认同；
我常常为了事业成功、声望、地位、财富而使自己筋疲力尽；
我通常会避免与人直接对抗；
别人觉得我是一个很有说服力的人；
我重视我会做什么而不是我会做错什么；
我倾向避免说出与情绪有关的事而会喜欢和朋友谈论我所做的事情及工作；
我喜欢别人称赞我的活力和能力；
我会不断提出新的工作目标，并且时常同时进行许多事情；
我会见机行事，并且能迎合别人的期望或情况而改变；
我是一个受人欣赏、有能力、出众的人。
如何跟第三型 成就型的人沟通？
沟通要点：
表示权威，不要轻易让三号占上风；以成果及成就为中心思想；三号向前冲之余，会忽略品质，提点他多些分析及策划；让三号知道别人对他的成就所做出的贡献；不要浪费三号的时间；定时与三号一起检阅进度。
【1】 希望他们改变作风、或是思考其它方案最有效的方法便是：告诉他们这样做可能会有助于他们获得更好的结果。
【2】 如果你喜欢他们，不妨尽量配合他们，因为当你与他们站在同一阵线时，他们也乐于保护你，与你分享他们的成就。
【3】 如果你有被他们利用或操纵的感觉时，不妨让他们知道你的感受，因为他们有时真的会忽略别人的感受，告诉他们后，他们多半会收敛一些，特别是当他无心伤害你时。
【4】 过度地批评只会让他们为了讨好你、顺应你，而矫情地做改变。所以要真正改变他们，应该是去爱他们，设法让他们去探索自己真正的感觉。
如何跟第三型 成就型的人沟通？
·切记，许多人不像你天生具有野心---花点功夫去倾听他们并认同他们的长处。
·注意你是否在压榨别人---告诉他们你的感觉，并仔细考虑他们必须说的是什么。
·切记，你很容易在视觉上分心，所以在重要的对谈时，要约在不会让你视觉分心的地方。
·让人们知道你真正的感觉---他们可能会因此更喜欢你，而不是更糟。
·让人们知道你很感激他们的贡献，不论是工作或友谊。
·花时间去倾听人们的感觉，特别是那些你所爱的人。
·如果你听到自己用快速的答案或解决方式回嘴，请停下来想想你当下的感觉，并提出来沟通。
利用九型人格打造3号的完美沟通技巧
我所知道的成就型
我读书是为让自己条件好，而能寻得好对象，那么真是可减少二十年的奋斗，前途光明在望，我一向都会选择最有利及对自己最好的方式。 我告诉别人我有好多的朋友，让别人羡慕，其实交游广阔真的做起事来非常方便，所以我费心去维持友谊。 遇到难题我会逃避，然后找出另一条快捷方式，以最轻松、最快速的方法去面对生活。 我喜欢别人能信任我、疼爱我、体贴我，其实我本来就有惹人怜爱的条件，我的外表不错，适时又会低头，撒娇来软化别人。我最讨厌、也最生气的是，别人不以我为焦点，而且也不努力地了解我，朋友应是知心、玩乐的伴。 其实很怕被人了解真正的我、有弱点的我，所以我常常说话比较夸大，表现很幸福美满的样子，其实我一样有我的痛，只是怎么能让别人知道。
第三型 成就型的陷阱
失败也是人生至宝。脆弱的自己也很了不起 类型3的「陷阱」，在于对效率的强迫性概念。太过于讲求效率，就会不惜手段、不顾自己与别人的立场。这种人不重视自己的感情世界，对于空虚、无奈、温柔等会妨碍效率的种种感情，都会像机械人一般的视若无睹。因此，有必要让类型三的人自己察觉失败的滋味。察觉自己的失败是一件痛苦的事，但这是面对自己感情、帮助自己找到激发潜能平衡点的机会。 此外，还要告诉类型3的孩子不要以成绩或别人的评价为标准，并教导他们寻求满足内在世界的方法。订定自我评价的标准之后，借着这种自我评量而察觉自己的弱点或优点，类型3孩子的能量必定能帮助自己走向幸福之路。
给3号的忠告
你想在生命中屡闯高峰，你渴望得到人家的掌声，从而肯定本身的成就，因此有时为了引起别人的注意及赞赏，你有自我炫耀的倾向。
因为你过度注重成功，所以相对而言，你非常害怕失败，有时你害怕失败的程度会令你完全失去冒险精神，导致除了必胜的事情外，其余的你一概却步不前。
留意：
在企图屡闯高峰时：
一、明白名利只是成功的象征，不是你生命追求的全部！
二、认清你真正的人生目标！
三、当你发出光芒时，人们自然会留意你，为你鼓掌，你不必刻意炫耀！
四、一旦失败不是世界末日，而是迈向成功途中的回应！
给3号的忠告
忠告：
不要被胜利冲昏头脑，一朝得志语无伦次；不要让你对失败的恐惧令你却步不前，你要常备的解药是：
一、时时忠于自己的价值观，不要让暂时的挫败令你背叛自己及自己所属的团体！
二、明白名利背后的真谛，不做名利的奴隶!
自我成长建议——第三型
1.真诚，在个人提升方面至为重要。
2.在你的人际关系中，多发展一点慈善和合作的原素。
你可以用下面的方式做到这一点：在忙碌的时候让自己暂时停下来，跟自己所关心的人联系一下;不需要做任何特别的事情，只是找点机会静静地感动一下;这样，变成一个更符合自己愿望的人。
3.要不时地停下来休息。梦想和自我实现都是很好的品质，但要留出时间更深刻地与自己交流一下，有时候，三五次的深呼吸，都足以让你重新充电，改善你的形势。
4.培养你的社交意识。许多第三型的人参与了大量的项目，但这些项目与个人提升毫无关系。与他人合作，为显着超越个人兴趣的目标努力，能有助你发现自己真正价值和特性。
5.为了让别人接受自己，有些中等程度的第三型人过度为他人的期望而改变自己，但恰恰却忽略了自己对这种处境的真实感受。要提升自己，一定要改变那种为了让别人接受自己而以别人接受的方式去做事。你必须花一些时间去发现自己的核心价值。
3号领导力
不要过于的目的性，要注意对方感受
减少自己的竞争性，要注意合作
超越短期目标，树立长期目标。
第四型 自我型
基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义
基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同
对自己的要求：如果我忠于自我，我就 OKAY 了。
特 质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感
情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验；
顺境 ( 有独特认同时 ) ——黑马：见解独特，创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。
逆境 ( 没有独特认同时 )——卷毛狗：情绪化 自我封闭，自我破坏，容易产生无助一无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。
处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的
梦的人；恐惧：平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若
离，却又依赖支持者。
身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情；静态， 幽怨；讲话方式 / 语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。
常用词汇：惯性保持静默
工作环境：工作环境自由自在；单独工作，有创意；不必做重复性的工作。
不能处理逆境时出现的特征；自虐\抑郁性格 ; 嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性(包括扮奴隶)；情绪；极度不稳定；自视过高， 蔑视人；扮酷；作大.
四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转 ; 自我认同经常转变
座右铭：世事无常
典型冲突点：感觉被误解或不被重视
优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭
缺点：在感情上过度需索
生命中最大的挑战—>特立独行，与众不同
最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格
不适宜工作环境：刻板枯燥的工作
管理方式：独特，有品味，变化多
令人舒服的地方：重视个人感受 (黛玉葬花)
令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏
如何走出自己的天空: 独特型---你要明确知道：别人是很难了解目己的，你亦不需所有的人来了解你,整天为爱自苦，不但别人不会因此反省，反而因太不了解而跑得更远。
想要→停止→看看周围环境→我应该做什么→立刻做
有关4号的重要东西：
核心恐惧：有瑕疵(认为没有完美) 核心欲望：独特、与众不同 代表人物：张国荣、王菲、王杰、林黛玉。。。 代表动物：忧郁犬、黑马 代表国家：法国 代表颜色：暗紫色 样貌及感觉：有气质、飘 4号的进化和整合： 4号的代表动物，进化前是忧郁犬，进化后是黑马进化前的四号就像忧郁犬，双耳低垂眼神中永远带着一股抹不掉的哀愁；只懂得纠缠着主人，忧愁自怜进化后的四号，会摇身一变成为一匹惹人注目的黑马。他步大力雄、自信满满，而且总是一马当先，走在前头引领着整群骏马，一往无前地奔驰
4号代表人物
「忧郁的男人是最富有才气的。」 — 亚里斯多德 (古希腊哲学家及数学家)
*
*
我独一无二
每个号码的核心价值观：
4号带来独特------
假如这个世界所有人都一样，假如你的无数的明天永远和你经历过的昨天一模一样，该会多闷、多可怕！
第四型 独特型的个性特质
我时常觉得自己和别人不同，我是不平凡和独特的；
我觉得自己是一个有品位、有个性和喜欢我行我素的人；
我感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的感觉和审美的眼光；
我会把焦点放在关系和感觉人，虽然我对工作抱持理想但最俦的是找到理想的伴侣；
我喜欢和我的伴侣保持一定的距离，因为一旦双方越亲密不会看到他的不完美；
当我不开心的时候，我喜欢独自一人来处理这不开心的情绪；
被他人误解对我来讲是一件特别痛苦的事；
我的创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他的人；
我对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开自己的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；
我会常常地被美丽的东西所吸引，不管是人，还是物品，因为美感的东西激起我的感情，并且增强了自我的感觉；
有时我会不喜欢和人交往，尤其是和我不熟的人交往时，我会表现沉默和冷漠，所以他们会觉得我有点神秘；
对不合我品位的人，我会表现出拒人于千里之外的态度；
当我遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉默、害羞，不再愿意轻易地向他人表达感受；
我有时会感到忧郁，我怜悯我自己或渴望别人有而我没有的东西；
我时常会怕难为情；
我心中有很多梦想和理想，但有时我会很难去实现他们；
我比一般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人；
我特别被人生哀愁、悲剧所触动；
我总是觉得过去比现在好，经常喜欢缅怀逝去的事物；
我是一个直觉、敏感、有创造力人。
我所知道的独特型
我有艺术的气质和音乐的修养，我的灵感不会随时出现，但是如果一出现，就三天三夜也写不完。我用心去体会任何事，如果别人对我不好，我的心情就不好，如果别人对我好，那我一天都会很快乐。 我非常需要朋友，尤其需要可以让我倚靠的朋友。我的朋友，一定要非常在乎我的感受，例如，我今天的心情不好，他绝不可以在我面前嘻嘻哈哈，当我向他诉说我的情绪时，她必须要用心来了解我的感受，绝不可以表现出那种不关我事的态度。 读书也是一样的，当我今天心情好，我会一读就读大半天，但是如果我的心情是恶劣的，打死我我也读不下去。 当我遇到困难的时候，我会一个人缩在别人都看不见的地方，反正我想，事情拖一拖就过去了，但是在中间这一段时间，我需要我的朋友和我一起过，和我一起同甘共苦。 我厌恶平凡，所有跟大家一样的事，我就讨厌，所以我的衣着，我的思想，都跟别人不一样，因为我是「独一无二」的。 我想任何事情，都会往坏处想，我是一个很多愁善感的人。
不健康的艺术型是会把自己和人群隔离开来，自我封闭．沮丧、挖空心思、自我轻视、责骂自己、自艾自怜，遇上困难、失望、无助之时转为自我破坏，甚至，酒精、药物极端滥用的情况之下会情绪崩溃或自杀。 以上字字行行是艺术型最怕，最敏感、也最逃避的地方，因为艺术型怕敏感，但又很会敏感。从来只看自己，不看别人，是自我放纵的唯美主义者，情绪多，心情起伏不定，遇上困难时，不用拿刀枪杀我，我自己就先投降了。 极度缺少自信心，但从小就喜欢透过事业、艺术来表达个人情感。心情多娈，不定之时就会将物品加以新摆设，移动家具，作出心中风格创作，来安抚心中不定心情，从工作中知道自己有创造力、有灵感。有羡慕，学别人优点之心，敏感极高，感情丰富，用感觉关心别人，自我察觉，超越自我而更新自我。不断求成长、求知识，来内化我进而产生自信，像有魂无体稻草人终于找到实体与其合一。 我虽有胆、有行动、有作为、有创作、唯独少了自信心，但由于自己的一番调适与争扎，我成长了，我再度回到工作岗位化阻力为助力，都有美的成绩再度展现，再度跳出自己框框看到自我，肯定自我不再用情绪做事，不再把自己和感情相提并论，心中不再觅得有瑕疵，用一个真实的我＋助力＋成长＋健康性格＝美好一生方程式。
如何跟第四型的人沟通？
沟通要点：
给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。
【1】 感觉对他们而言是最重要的，与他们沟通一定要重视他
们的感觉。
【2】 另方面也要让他们知道你的感觉、想法。
【3】 密切地配合他们，令到他们感觉到你是关心他们，愿意
支持他们。
【4】 如果他们沉浸在某种情绪中难以自拔时，问问他们当下
的感受。让他们有机会抒发情绪，是帮助他们走出情绪
的最好方法。
【5】 不要老是以理性来要求他们、评断他们，听听他们的直
觉，因为那可能会开启你不同的视野。
【6】 称赞他们，特别是当他们能发挥自己的特质而有所贡献
时，因为他们是极容易有负面情绪，容易否定自我的人。
【7】 倾听他们的直觉---他们可能具有你所看不到的见解。
·切记，大多数的人对感觉的感应力并不像你。
·告诉人们你当时的感觉，而不是等他们去猜，好证明他们对你够了解。
·在讨论时要提防自己陷入情绪化的回应里。
·尝试专注于每个当下。
·如果有必要，告诉人们你可能会过度情绪化，或是分散注意力，并请他们帮助你保持稳定。
·如果你觉得自己沉迷于情绪而不可自拔时，邀请人们帮助你开朗起来。
·当你觉得低人一等或受到迫害时，提防自己变的冷嘲热讽---换个方式，告诉人们你当下的感觉，并询问他们所看到的情况为何。
利用九型人格打造4号的完美沟通技巧
给4号的忠告
无论在服饰、打扮、言行或思想模式各方面，你都与众不同，可能你不认为自己是可以鹤立鸡群，但身边的人却会误会你标奇立异。
由于你是个与众不同的人，因此你容易觉得被误解，被孤立，你的情绪波动也比一般人更大，有时很小的转变会令你有很激烈的反应。
留意：
一、接受自己的与众不同，而自觉地不利用这个特征去吸引别人的注意！
二、明白别人会用异样的眼光去看待与众不同的人，这不是他们不喜欢你，而是因为他们不了解而已！
三、开放自己，让别人有机会认识你、了解你！
给4号的忠告
忠告：
太多的时候，你利用你的与众不同去吸引人家的注意，而当人家用异样的眼光看你的时候，你又郁郁寡欢，你随身携带的解药是：
一、指导你所谓的与众不同的一个主要部分，是你可以用创意的眼光看这个世界，好好运用这个创意替自己在生命中创富！
二、知道在你那与众不同的外表下是一颗炽热的心，开放自己，向人伸出友谊之手，那么你不再感到孤单无援，人家也不会觉得你标奇立异了！
第四型 独特型的陷阱
体会平凡的感动与喜悦 类型4的「陷阱」，在于追求独特、讨厌平凡、个性偏执，对「真正的自己」存在妄想。类型4深信只要表达自己内心深处的想法，就能成为「真正的自己」。这种想法造成逃避平凡的「固执」行为，严重的话，会受到周遭的孤立，无法过满足的生活。 因此，我们应该帮助类型4的人理解「在平凡中也有很多令人感动及喜悦的种子」。这类型的人不甘于脚踏实地的生活，容易逃避现实。当然，我们应该重视类型4独特与强烈的自我主张。同时也要帮助他们察觉平凡的生活以及谦虚所带来的喜悦，如此一来，相信他们必定能开拓一个充满建设性的人生。
自我成长建议——独特型
1.不要过分地只注意自己的感觉。记住这条忠告：“从我们目前的眼界出发，我们也能看到第四型人所犯最严重的错误之一，就是把自己的感觉等同于自己。永远记住：你的感觉的确会透露一些当前这个特定时刻跟你自己有关的事情，但也仅此而已。 2.不要把事情拖到你“有心情”的时候才做。
3.只有在拥有积极经验（或正面经历）的时候，自我评价和自信才会得以发展。
4. 实行健康的自律，并坚持下去。
5.避免在想像中进行冗长的对话，特别要避免负面的、充满忿恨的，或者过分浪漫的对话。与其花时间想象你的生活和人际关系，不如开始着手把想象变成现实。
4号领导能力提升
从自我的世界走出来,找到比自己更大的事物
多点理智,多一点关注结果.
学会控制自己的情绪,学会感恩,放下.
不太适合做领导,不愿意做重复的事情,愿意做创意的事情,对自己认知比较深刻,一般都是专业人才.
管理自己的情绪是一个大问题.
第五型 理智型
基本恐惧：无助，无能，无知 基本欲望：能干，知识丰富 对自己要求：当我成为某一方面的专家时，我就 okay 了。 特质：热忠于寻求知识，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而
建立理论架构。 (最常在的校园) 顺境〔能干时〕——猫头鹰，有深度，分析能力强，理想主义
者，对这世界深刻的见解，专注于工作，敢于革新，及产生有
价值的新观念。 逆境〔无能时〕——狐狸，贪婪，不知足 愤世嫉俗，对人采取敌
对及排斥的态度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。 处理感情的方法：用抽离方式处理，仿佛是旁观者， 100 ％用
脑做人，不喜欢群体动作，对规则不耐烦 身体语言：双手交叉胸前，上身后倾，翘腿；面部表情；冷漠，
皱起眉头；讲话方式 / 语调：平板，刻意表现深度，兜转，
没有感情。
常用词汇：我想；我认为；我的分析是；我的意见是；我的立场是
工作环境：理论，逻辑；单独工作，无时间限制；不必管理别人。
不能处理逆境时出现的特征：与现实脱节型： 吝啬：有被吞噬的恐惧；抗拒感情牵绑；病态式的自我孤立；冷血、无感觉；延迟采取行为；认知导向；空虚感；内疚；自卑；负面；过敏；长时间独处， 希望不被骚扰；有特殊专长，基本技能劣拙；想象能力极高，特别多恐惧；不祈望被爱＝防止伤害
五号警钟：感觉被人或事掩盖时，实时退避入思维世界；从客观与安全的立场评估环境；与实际情况脱节；集中思维上的评论＝抽离；累积的评论成为五号的现实。
座右铭：知识就是力量
典型冲突：难以接近，令人 ( 尤其二号及四号 ) 有挫败感
优点：学者风范，有深度，处变不惊
缺点：自觉高人一等，与人保持距离
最适宜工作环境：有足够的时间去思考及分析，不必做出实时响应
不适宜工作环境：公开竞争及对抗
令人舒服地方：不感情用事，样样有数据支持
令人不满地方：太过冷冰冰，城府深，高深莫测
有关5号的重要东西：
核心恐惧：怕无知 核心欲望：认识了解一切 代表人物：爱因斯坦、陈景润、比尔.盖茨、李嘉诚。。。 代表动物：狐狸、猫头鹰 代表国家：英国 代表颜色：蓝色 样貌及感觉:书生学者样、面部肌肉少动、表情少、较少胖人 5号的进化和整合： 5号的代表动物，进化前是狐狸，进化后是猫头鹰 它们一天到晚怀疑不前，结果举步维艰无法采取行动，因而惶惶然不可终日，找不到安身之所 ；进化后的五号，化身为睿智而敏锐的猫头鹰，脑筋灵活而行动敏捷，猫头鹰的最大特性，使他们的头部可以三百六十度转动猎食快而准，使目光如炬、反应迅速的行动型智者。
生命中最大的挑战—> 空想，不付诸行动
5号代表人物
「知识就是力量。」
— 培根
*
*
我从来不打无准备之仗！
5号核心价值观：
我什么都知道.
5号带来知识------
有知识人类才会进步，如果我们今天的经验没有总结下来，也许我们明天又得重新摸索，又会重复无数的错误。(牛顿\美国军队\绞刑架)
第五型 理智型的个性特质
我喜欢分析、追求知识，为的是要了解这个未知的世界；
我喜欢独自解决问题或独自计划并执行一项计划；
我喜欢一个人独自分析、思考，并找寻生命的意义；不喜欢自己的空间受到骚扰；
我不喜欢过度计划的生活和每一星期要开的例会；
我不擅自对他人说好听的话；
当别人企图控制我的生活时，我会很愤怒；
通常我是不喜欢社交活动，在人际关系上显得比较疏离和保持一种抽离的状态；
在一班人之间我会感觉不自在；
我很少思想混乱、情绪激动；
我一向都是靠自己的能力解决困难，不会请求他人的帮助以免欠他人人情；
很多时，别人感觉我是冷漠的人；
当我正在专注做分析、做计划时，我会忘了吃饭、睡觉和换衣服这类日常生活习惯。
我认为解决问题最好的方法是冷静思考、理智分析。
我认为自己对时间及金钱很吝啬。
当发生问题时，我认为由自己解决会更好。
我觉得很难表达心中的感受。
我觉得自己不善于作主张。
我喜欢别人欣赏我的学问和知识。
有时我会希望自己有更好的社交技巧。
我是一个理解力强、重分析、好奇心强、有洞察力的人。
我所知道的５号
他很喜欢挑战性的思想及探讨真正的人性，只要与他谈起这类，他深奥的理论，确实扣我心弦，而他也乐此不疲，奇怪沉默寡言的他，居然淘淘不绝，好像不知道累似的。他好像没什么朋友，也不喜欢社交生活，在人群中，我常常觉一位旁观者，他不喜欢别人，别人也疏远他，他告诉我，他不是不热情，他是恐惧及害羞，我不了解，这么有智慧的人也会觉得自己渺小、无用？他家人最不能忍受他的是，东西堆积如山，连一张旧报纸都视为宝贝，没有一样值钱，又不肯丢掉任何一样，每天陪这一堆旧书藉、器材、数据等，甘之如饴，怪胎一个。他每天跟计算机鬼混的时间最多，既不需要娱乐，也不需要打扮，节俭成性，不修边幅，但讲起话来倒也温文尔雅，又客气又礼貌，不失为彬彬君子。对他的智能我很崇拜，但思想怪异我跟不上他脑筋的速度，是一个好理性冷静、客观的人。
如何跟五型人(理智型)的人沟通？
沟通要点：
不要侵犯五号的空间及时间；避免一切身体接触；不要求五号给予实时的反应，容许他们有时间思索；采取主动；不要对五号的思想或感受做出假设；五号不能处理人际冲突，帮助他们缓和此类情况。
【1】他们在面对人群表达自己时往往有困难，所以不要在
这方面给他们太大的压力。要表现出亲切的善意，
以减轻他们的紧张、焦虑。 【2】要亲切，但不要表现出依赖或过于有压力的亲密，因为
他们喜欢与人保持一定的距离，要尊重他们的界线。 【3】要求他们做决定时，请尽量留给他们独处的时间和空间。 【4】当你请求他们某件事时，请记住你表达态度应该是一种
请求而非要求。 【5】作为第五型人的伴侣，要增加他们的信任，减轻其焦虑
最好的方法是身体的接触(例如按摩)，这对他们而言是
胜于语言的沟通。
如何跟五型人(理智型)的人沟通？
·你越是退缩，就诱发越多你不想要的事物；所以，如果可以的话，告诉人们你的感觉，纵使只是因为你需要空间。
·让人们知道，在你作决定之前，你需要时间细思，而他们的出现会扰乱你思考的过程。
·让朋友知道，并不是你没有感觉，只是在那时你的表达有困难。
·提出明确的讨论时间，以免让人觉得被你搪塞蒙骗了。
·让人知道要你坚持己见是很困难的。
· 如果你觉得别人在命令你，告诉他们你所感觉到的冲击---别人可能不是有意如此的。
·试图回应别人的感觉及话语，这样他们才不会觉得被拒绝或被打发。
利用九型人格打造5号的完美沟通技巧
给５号的忠告
你满脑子的理想，时时浸淫在理论世界中寻找生命的真谛，但却很少将理论付诸行动，因此会被人嘲笑你“理论一大套，实际做不到。”
由于你活在理性的世界里，因此你很容易忽略自己和人家的感受。有时候，不了解你的人甚至觉得你对人一点都不投入，太过冷漠、疏远。
留 意：
由于你认为知识的积累便是你的出路，因此：
一、你的学问确实是能够吸引一般仰慕者，但当他们知道你只讲不做时，会对你产生失望的情绪！
二、你做学问的方式几乎都是强迫性的，这对你身心健康都有碍！
三、实际上，你对于这个世界有非常深入和具体的认识！
给５号的忠告
忠告：
你太喜欢躲进理论的世界，而忽略了外在的世界，但理论的世界好像一个迷宫，越是深入便越难找到出路，结果你发现你与现实世界脱了节，根本不知从何着手去实现你的理想。你需要的解药是：
当你继续做学问工夫时，不断问自己：你知道能够通过行动令这个世界不同呢？然后就行动！行动！！行动！！！
第五型理智型的陷阱
跟别人交往才能体会喜悦的滋味 类型5的「陷阱」，在于错误地认为，要获得知识，就必须跟别人隔离开来。类型5的人不善于跟别人交往，也不善于分享感情。他们固执于追求知识而疏远他人，甚至无法察觉自己的内心世界。此外，他们还认为自己的内心具备了自我救助的力量，淡化了他们与别人交往的意愿。 类型5的孩子必须具备的是积极参与他人活动的能量，察觉并练习向别人表达自己的感情。 这类人还有看不起别人、讨厌与别人分享自己时间的倾向。所以必须教导他们每个人都有其价值，只有跟别人接触才能进步。对别人付出，才能不断地体会意外的喜悦，才会发现多样化人生的价值，也才能保护自己不会掉入「陷阱」之中。
自我成长建议——第五型
1.要留意你的思维和思考，常常会令到你抽离于你目前的生活。你可能智力超常，但如果你没有把它用在你自己或者其他人身上，智力就成了你的障碍。
2.要经常关注自己的身体状况。你易于极度紧张，生活的弦绷得太紧，以至于很难放松、松弛,不要求助于外来的麻醉和酒精,沉思、慢跑、瑜珈、跳舞对你这样类型的人特别适合。
3.你有发现机会的能力，但常常不知道如何从中选择，不知道怎样判断这些机会的重要程度。当你过分执着的时候，会失去展望远景的感觉能力，同时，也使你失去对事务进行准确评估的能力。
4.在你谋划未来的时候，你应该接受你所信任的、见解高明的人的建议。这样做还能让你学会信任别人。
5.你一定要留意那些不一定能提升你自己的自尊、自信或生活状况的琐事时，可以做一些更有吸引力的事情，比如运动、消遣等，更有助于提升你的自信。
6.第五型人难以信任他人，不愿敞开自己的情感世界，不愿让别人以各种方式接近自己。记住：与他人产生冲突并不罕见，健康的做法是解决这些冲突，而不是一个人躲起来拒绝与人接触。
5号领导能力提升
有效果比有道理重要。（诸葛亮七擒孟获）
学会与别人合作，学会关注别人的感受。（爱因斯坦）
更多的关注政治策略。（智，慧）
第六型 忠诚（疑惑）型
基本恐惧：得不到支援及引导，单凭一已的能力没法生存
基本欲望：得到支援及安全感 （永远不放心，怀疑危险和权威）
内在声音：如果我能够达到他人对我的期望，我就 OKAY 了。
特质：认同及服从权威，有责任感；面对异已者时，容易陷入强
忍 / 攻击的矛盾中，因而变得优柔寡断，及过分谨慎。
顺境 ( 得到支持时 )——羚羊：中心耿耿 ，自我肯定；信赖别人和
自己；容易与人有亲密的关系，对待家人，朋友及所属的团体
有持久的忠诚及承诺。
逆境 ( 没有支持时 )——白兔：缺乏安全感，极度焦虑；自我贬
抑，惊惧，有被虐的倾向；
处理感情的方法：恐惧被遗弃，无人支援， 对人太过依赖；对人
有承诺感，值得信赖，同时保持独立，而防卫性颇强。
六号有两种类型： P6 惶恐 6正六 ；
CP6 先发制人 6 反六。（曹操、小布什）
身体语言：
( P6) 肌肉拉紧，双肩向前弯；面部表情；慌张，避免眼神接触;
讲话方式 / 语调:声线微带颤抖，游花园，久久不入正题。
(CP6) 肌肉拉紧，刻意挺起胸膛；面部表情；瞪起眼睛盯着人；
讲话方式 / 语调:故意粗声粗气，兜兜转转，不入正题。
面部表情：瞪起眼睛盯着人;
常用词汇：慢着；等等；让我想一想；不知道；或者可以的；怎么办;
工作环境：
(P6) :选择做打工仔，需要规条及操作标准，容许自由发展，有时间追
求自己的兴趣及嗜好。
(CP6): 希望能够掌有实权, 愿意跟从规条及操作标准, 容许自由发展。
不能处理逆境时出现的特征：妄想狂性格； 恐惧犯错、未知、敌意、欺诈、不能生存、孤独、被出卖、去爱、应付不来、放手；缺乏安全感；迟疑；无决断力；妥协；过度谨慎；懦弱。
六号的警钟：找寻外在的指引及支持；对将来充满焦虑；找寻安
全感；婚姻、工作、信仰、朋友网络、未雨绸缪、投资将来、
建立安全网；谨慎前进、降低期望；死人寻旧路。 座右铭：伴君如伴虎 典型冲突点：过多焦虑不断发问，令人（尤其三及七号）生厌 优点：对盟友忠心耿耿，不遗余力保护自己人 缺点：对人抱着质疑的态度 （但认定的一定会坚持，理发师） 最适合工作环境：有清楚的权力架构，大家忠于找出真相 不适合的工作环境：工作指引含糊 管理方式：以解问题及克服障碍为中心思想 令人舒服地方：是逆境中可信赖的盟友 令人不安地方：顺境时显得过分谨慎
有关6号的重要东西： 核心恐惧：不安全 核心欲望：安稳、有保障（丢东西） 代表人物：曹操、小布么、董建华、周恩来。。。 代表动物：野兔、鹿 代表国家：日本 代表颜色：浅棕色 样貌及感觉：紧张、过分担心
6号的进化和整合： 6号的代表动物，进化前是兔子，进化后是鹿 兔子是最容易受惊的动物，一发现有危险他们总是仓皇地跳回自
己的洞窟里，竖起双耳诚惶诚恐地细察猎人的动静。而为了保护自己的安全，他又回探出头来找寻猎人的影踪。兔子的多疑与不安，往往令他们无法冷静作出有效的逃避猎人的行动，进化后的六号，变成冷静的鹿。他们善于发挥群体力量，即使有猛兽追赶，鹿群也会一致抗敌，而不会方寸大乱，惊慌失措进化后的六号，自然懂得像鹿那样，借团体之力，为自己带来安全感，也为团体作出贡献。
6号代表人物
「最佳的防守，就是进攻。」
— 比利（前世界球王）
*
*
6号的核心价值观：
我们大家要忠诚
6号带来忠诚------
如果所有人都各自为政，世界将会一
片混乱。
自我保护机制-预演机制，危机处理专家
第六型 忠诚型的个性特质
我不会轻易相信别人，但内心深处渴望得到别人的欣赏和肯定；
在我很小的时候，内心深处就常想着有一天一定要出人头地；
我会常常在内心里提防别人陷害和利用我，所以常和别人保持一定的安全距离；
我要求公平，期望我的付出和我的所得是相等的，有时别人可能会觉得我是斤斤计较；
我会对金钱采取谨慎的态度，可能会严格控制开销，但对自己所喜欢的东西和爱好却觉得花费是值得的；
我做事的喜欢不是一拖再拖，就是向前直冲；
当一个新项目要开始时，我总是担心万一可能出现的问题或麻烦；
我觉得有是自己充满矛盾，我崇拜权威但有时会质疑权威；
我的内心常生活在矛盾中，一方面渴望别人喜欢我，另一方面又怀疑别人，害怕他们不喜欢我；
我常问自己是否有做错了事，因为我害怕犯错而被责怪；
当别人批评我是，我会觉得这是一种攻击而愤怒；
我经常因为疑惑而感到焦虑；
我经常犹豫不决，很在意我的配偶和我身边重要的人的想法；
我最不喜欢虚伪的人；
我常怀疑那些对我奉承的人；
我做事常通常想得太认真；
我常以我的聪明为荣；
我很少做重大决定；
我希望知道别人希望我做到什么程度；
我是一个忠诚、值得依赖、勤力思考的人。
如何跟第六型的人沟通
沟通要点：
六号采取行动前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危机何在；
支持六号见步行步，望得太远产生不必要的焦虑感；
六号感觉环境不清晰时会有焦虑，不时与他倾谈；不要一意孤行转变游戏规则，给予六号足够的时间去适应。
【1】 他们是多疑的，所以很难相信你对他们的赞美。唯有不断的
倾听，并愿意支持他们、和他们站在一起，才是取得他们信
任最好的方法。
【2】 保持你的一致性，不要言行不一、变来变去，这样自然会让
他对你产生信任。
【3】 不要讥笑或批评他们的多疑，这会使他们更缺乏自信。
【4】 说话必须真诚、清楚明白，因为他们很会猜测你的「言外之
意」，而做不必要的联想。
【5】 身为六型人的伴侣，请务必让他们知道你每天的行动，他们
不是要控制你、干涉你，只是他必须知道这些才能觉安心。
·当你正在怀疑时，先请教朋友的想法，来检查事情的真相。
·切记你有投射的倾向---当你确定有什么不好的事情发生了，问你自己你正在回应的线索是什么（它是我自己的某个部分吗？），并问问别人的想法和感觉。
·别人可能没有领会出你行为背后的讯息----记得告诉他们你的感觉，并以行动支持他们。
·切记，有的人确实需要经常性的接触，来证明你的友谊及可信赖的程度。
·你的怀疑在别人眼里可能是不可信赖的，因为那表示你想到一件事以后又有所改变----告诉人们纵使你做过承诺，看起来可能还是一副犹豫不决的样子，但是只要你承诺了某件事，你一定会办到。
·如果你逮到自己正在支配一个对话过程，问问自己当下的感觉，并考虑说出这种感觉。
利用九型人格打造6号的完美沟通技巧
我所知道的忠诚型
（P6 惶恐 6）对于忠诚型的人，初见他时，感觉是严肃不苟言笑的，即使是经过一段时间的交往，有时也还不见得能看到他可人的笑容。因为在一个新环境，他是觑觑而紧绷的，假以时日，除非让他感觉安全而且可以信任，方可让其亲切的一面展现出来，否则沉默不语就是他的代表。由于他忠于一切有形无形的团体规则，所以他对他所接受的友谊，往往是全心的付出，因为「忠诚」两个字是他最奉为圭臬的教条。 在一个家庭中，忠诚型的人可就不若在外的可爱，由于他对「家」那份执着的归属感，连带希望家中的每个成员也都能一如他对家的忠诚，所以造就他处处提防，事事小心，深怕家中的某个人会做出令其无法认同的事--在他已制定的生活模式中。只要有人踰越他那既定的小框框，则忠诚型的人所表现的焦虑不安，只有乱七八糟可以形容，尤其是各种狠毒的话。因为唯有如此才能平复那份不安。他是那种得了理却去失情的典型的例子，但事后当情绪较为平稳时，他也是最会自省的人，只要让他感觉自己的行为有失妥当，即使嘴上不说，但所表现出来的细心，善解人意，做事认真而不做作等，却又令人不由得想亲近他。 所以看似反复无常的他，其实最大的症结，就在于那股来自原生家庭的焦虑与不安全感使然，如果能够排除这项隐忧，其实忠诚型的人，是一个最值得信赖，最能够亲近，也最善解人意的人。
〔一﹞当他要决定或要做每一件事情之前，一定是深思熟虑的仔细分析它的利弊得失。最好还能听听别人的意见， 尤其是他认为的权威者。如此他才能放心的去行为做决策。
〔二﹞他对周遭所碰到的一切事物，总喜欢住负面的、悲观的、严重的方面去幻想或揣测，因此他时常处于非常不安、焦虑的状况。例如：出外旅游时，他会想到飞机失事的可怕情形，还有所住的旅馆，会不会失火等等。或者家人没有按照正常的时间返家，他就开始着急不安，想着绑架、意外事故等等其它种种坏的想法。
〔三﹞他是个待人、待己都很严谨的人。可是他也是一个非常顾家，并且爱家里的每一个成员的人。他做事是一板一眼的从不马虎，有他该循的规距去做，要是别人没有按照池的标准去做，或没有达到他所要求的那样，他曾严加指责。纵使他有满腔的爱心与关怀，但是家人恐怕很难感受到。相反的，他与家人经常处在摩擦及很不融洽的气氛中，总令人有唠叨、厌烦的感觉。因为他的确是犯了一个大毛病--总是以自己的标准去衡量别人、去要求别人，这点令人难接受。虽然他对家的付出这么多，牺牲这么多，但好像没有得到应有的回报，也难怪他常自叹，为谁辛苦为谁忙，真是吃力不讨好啊！
我所知道的忠诚型
〔四﹞他是个死爱面子、死不认错的好强者，即使他明知道自己做错某事，内心也有后悔之意，但是要他当面说个「对不超」或认错的行为，那是件非常痛苦的事。另外他对于内心的任何感受，也不愿意随便表露出来。例如，先生从国外买回来漂亮的项链及耳环送他，他虽然内心感到无限的甜美与感激之情，但始终没有对他说声「谢谢」或爱他的肉麻话来。反而嘴里还不停的嘀嘀咕咕，说他真无聊、真浪费。还好先生早了解他的怪脾气，否则不被气炸了才怪。总之，他经常做些「表里不一」、「口是心非」的莫明其妙动作。由他的嘴里也很难听到一些甜言蜜语、赞美、肉麻等等的感性言语。较常听到的是批评、责骂、怨声四起等令人刺耳的话。
〔五﹞他是个爱发脾气．情绪激昂的人。只要别人触怒了他或惹他不高兴，他会「囗不择言」，或甚至以最严厉、最狠毒的言语来责骂对方，以泄他内心的愤恨，直到对方被骂的招架不住，有转弱的趋势，他才肯善罢干休。否则如果对方仍以硬碰硬的方法来对付，那他可能会狗急跳墙的做出一些情绪失控的可怕事情来。 总而言之，要与忠诚型的人相处，要充分的了解此型的个性，要容忍〈包容〉，要加以肯定、赞美、器重他、以诚待他。这样的话自然会发现此型的可爱处，也能相处的很愉快很融洽。再补充一点很重要的是要给他安全感，并且时时能稳住他易动的情绪，让他能过较自在轻松的生活。
给6号的忠告
你做人循规蹈矩，不容许自己的言行有所偏差，也不喜欢人家不遵守游戏规则行事。
你忠于自己的信念，更忠于你所属的团体。当你认为有人挑战你的信念，或者对你所属的团体不利时，你会马上作出还击。
留 意：
你做人太过谨慎，因此有时过分敏感，容易误会人家捉弄甚至迫害你，而做出不必要的还击，结果两败俱伤！
你不是唯一一个忠于你的信念的人，而人家持有与你不同的信念并不代表他对你不利，你需要学习的是尊重自己的同时也尊重别人！
你对于你所属的团队过分保护，会令你团队中的人感到窒息，停止成长。
你有两个极端，当你认为有被人侵袭的危机时，你可能产生很大的恐惧而躲起来，或者你会不自觉地露出你的战斗姿态，被人觉得你在挑衅他。
你所需要的解药是：
冲出规条的框框，扩大你的世界
观，多些玩耍作乐，用平和的心情
去看这个世界！
忠 告：
第六型 忠诚型的陷阱
信任别人。提高自信心
类型6的「陷阱」，在于强烈地顾忌自己的「安全」。他们经常觉得自己的安全受到威胁，常常过于小心谨慎、容易猜疑。一旦掉进这个「陷阱」着，就更加戒备，让自己无法做决定，也难以有所行动。 所以我们要告诉类型6的人「别人没有你想象的可怕」。他们应该练习信任别人，实际体验信赖别人并不会遭到背叛的感受。不过，类型6的人容易把别人的忠告看成是一种攻击行为，所以语气要特别缓和。如果他们能够了解跟别人建立起互相信赖的关系会给自己带来幸福，就会在待人处事上，对自己的决定产生莫大的信心。
学会正视焦虑，去探索它，并与焦虑达成协议。实际上，如果你深深吸一口气，去正视焦虑，它就可能变成一种激励，像一剂补药那样，让你更有动力，目标更明确。
要时刻注意自己的悲观主义倾向：它造成你心里的无名之火，造成你的负面思维模式，这些东西透射在你现实生活中。当你被这种自我怀疑所压垮时，你有可能变成自己最坏的敌人，比任何人都能更深地伤害自己。
第六型人在面临压力或感到焦虑时，容易反应过度。究竟是甚么东西让你反应过度了？那些让你害怕得睡不着觉的东西，实际上几乎没有发生过。即使事情真的像你想的那么糟，恐惧的想法会削弱你改变现状的力量。你不能驾驭外部事件，但一定有办法驾驭自己的想法。
努力让自己去信任别人。不用怀疑，你的生活中肯定有那么几个人，关心你而且值得信任。如果你没有这样的人，那么就特意去找一个值得信任的人吧，让你自己去接近这个人。这可能要冒着被拒绝、激起你最深恐惧的风险，但这个风险是值得的。你本身就拥有让别人喜欢的天分，但你对自己不是那么确信，害怕把自己交付给别人。不要犹豫不决，让人知道你对他们的感觉吧。
其他人对你的看法可能比你所认识到的要好得多，很少有人会有意伤害你。事实上，你的恐惧更多地表明你对别人的态度，而不是别人对你的态度。
自我成长建议——第六型
6号领导能力提升
处理好自己与权威人物的关系。
多点正面的思想，学会控制自己的焦虑。
作了决定就踏实向前，不要迟疑
家长是领导和好的执行者。
危机处理专家。（清朝曾国藩平定太平天国后引退）
第七型 活跃型
基本恐惧：被剥削，被困于痛苦中 基本欲望：追求快乐、满足、得偿如愿 对自己的要求：如果我得到我需要的一切，我就OK了 深层渴望：好玩、开心 基本困思：【我若不带来欢乐，就没有人会爱我。】 主要特征：乐观,要新鲜感,追上潮流,不喜承受压力,怕负面情绪 生活风格：爱讲自己经验，喜欢制造开心，人生有太多开心的事情
等着他。
顺境(奔放快乐时)——蝴蝶：热爱生命，拥有签赏力，令人喜悦,懂
得充分享受生命，热情洋溢，多才多艺 逆境(困于痛苦时)——猴子：不能脚踏实地，粗鲁无礼，对人具攻
击性，极度自我中心，为满足自己的需求而伤害别人，沉溺逸
乐，有时冲动得令人讨厌。 身体语言：不断转动身体，坐立不安，手势不大 ，体型比较胖。 面部表情：大笑或不笑，很少微笑，有不屑的表情，有时瞪眼望人 讲话方式和语调：语不惊人死不休，一针见血，刻薄
常用词汇：管他呢! 爽！用了，吃了，做了再说
座右铭：变幻才是永恒
典型冲突：信口开河，太多承诺
优点：正面积极，化腐朽为神奇
缺点：太过以自我为中心
最适宜工作环境：需要不时尝新、冒险，千变万化
不适宜工作环境：重复性的工作
管理方式：构思计划，然后授权别人执行
令人舒服的地方：有活力，有趣，事事向好的一面看
令人不安的地方：虎头蛇尾，不愿面对问题
达成协议：措辞精确，白纸黑字，尽量减少可利用的漏洞
常见问题：践踏别人，玩世不恭
解救方法：践踏他；以共同订立之目标为依归
生命中最大的挑战—>太过于自我，没有深度
有关7号的重要东西：
核心恐惧：怕闷、怕辛苦、怕束缚 核心欲望：无拘无束 代表人物：史蒂芬·史匹伯、曾志伟、赵本山、贾宝玉、周伯通 。。。 代表动物：猴子、蝴蝶 代表国家：巴西 代表颜色：绿色 样貌及感觉：机灵 7号的进化和整合： 7号的代表动物，进化前是猴子，进化后是蝴蝶 猴子的特性，清楚不过，它们一天到晚精力过剩地蹦蹦跳跳亢奋非常。这群跟不着地的“顽皮祖宗”不仅不守规矩，而且好逸恶劳只懂吃喝玩乐；而进化后的七号，由跳脱猴子便成为翩翩蝴蝶。蝴蝶虽也甚懂得享受，但他们可以定定地吸取花蜜传播花粉，令花儿结成果实，七号只有化蝶才能够达到生命中的大成就。
7号代表人物
「这个世界之所以美好，是我们可以选择快乐。」 —沃尔特·迪斯尼
（美国迪士尼乐园创办人）
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曾志偉
七号的核心价值观：
我是充满欢乐的（精灵可爱、喜新厌旧）
7号带来快乐------
如果我们只是把事情做的完美，而没有鲜活的体验、丰富的感受，我们与机器人又有什么不同？人生的快乐不可或缺。
是一个很好公关人才。
第七型 活跃型的个性特质
我认识很多朋友，我也有很多爱好；
我喜欢寻求开心和快乐，我不喜欢那些沉闷的、没有欢乐的场合；
我期望新的及有兴趣的体验；
我不喜欢别人限时限刻地强迫我做事；
我希望别人觉得和我在一起很有趣；
我十分健谈，与朋友在一起我能说很多很有趣的故事，并很喜欢得到他们的关注及听到他们的笑声；
我经常被称赞为派对的灵魂人物；
我对所有的人采取开放的态度，即不怀疑也不批判；
最好有问即答，我不喜欢等；
我通常很难认错，我常会找出一些合理化的理由来合理化我的一些错误；
我讨厌无聊，喜欢尽可能忙碌，每天的活动都排得满满的；
我喜欢上餐馆、娱乐、旅行和同朋友谈天说地的美好享受；
我逃避与贫穷、依赖和消极的人做朋友；
大部分的人觉得我是一个友善、爽朗、精明、活泼和有魅力的人；
我觉得自己是一个头脑灵活、变通快、多计、喜欢新鲜、刺激和精力充沛的人；
我不喜欢接受规范，我喜欢我行我素，我总认为“只要我喜欢，有什么不可以”；
我计划的事比完成的事更多；
我喜欢刺激和紧张的关系，而不是稳定和依赖的关系；
我通常能够很快从失败中复原；
我是一个乐观、热心、思想正面及可同时做好几件事的人。
我所知道的活跃型（A）
他看起来面貌和善、悠闲自在，一付天绝不会塌下来似的堵定，我会好奇的问他，真的没有遇过烦心的事吗？他也承认，如果躲不掉的烦心事，他也会焦虑，他对焦虑的忍受度低，但不会去处理或检讨原因，而是会兴起一个计划，付诸行动，杀掉焦虑，但往往不是什么完美的计划，只是另一项冲动而已。 他常常觉得自己很聪明，很有智慧，所以活得很不错、很喜欢享受舒服的感觉，并且在享受上，我有天生的品味，对于看美的东西、品尝美味的食物、听悦耳的音乐，甚至谈谈天，也常不小就把别人的事说出来，他常觉得世界上所有的享受都是为人类而存在的，不珍惜是太傻了。 他喜欢新鲜刺激及一切美好的经验，没趣的朋友，他不屑一顾，也不在乎别人对他的看法，而有趣的人他们自己贴上去，只要有使他觉得会激发生命活力及兴奋的事，他会自动找上门，兴奋的感觉会在他心中停留好久，也喜欢分享给别人，至于别人爱不爱听他不太注意。 对于细心、持久、耐久的事情，他没有耐心，因为他不喜欢有觉得累的感觉，所以常虎头蛇尾，让别人为他收拾残局，这时候别人埋怨他，他也不会生气，幽默几句就跳开了。 我好羡慕他的自在。
我喜欢朋友，而且我一向把朋友看得很重要，朋友就像一根大柱子，没朋友就没依靠。 我喜欢有气质的人，而读书的唯一好处就是增加内在美，其实大部份时间，我都是用混的，每天八小时的上课，随时把脑袋打开让知识进去，实在太有压力。 遇到困难，我最大的特长就是躲，躲不了就找朋友想办法，家是我最好的避难所，在外面玩累了，或受到欺侮，就回家。 如果我想买衣服我就买衣服，我想吃就买吃的，别人不可限制我，等我长大，我一定要选择我最有兴趣的事，也要找一位能随时安慰我、陪伴我、使我快乐的伴侣，尤其这位伴侣决不可给我压力和负担。 如果我有孩子，我会尊重他的兴趣但不许他半途而废，我不喜欢唠叨孩子，也不喜欢帮他代劳，每个人都要学习独立。
我所知道的活跃型（B）
给7号的忠告
你是个纯正的享乐主义者，你喜欢做令自己开心的事情，也喜欢人家让你做你喜欢做的事情。
当你找到你喜欢做的事情时，你会全心全意地去研究它，直至你彻底明白它，或者玩厌了为止。
留 意：
一、太过注重享乐的你，会刻意逃避令你痛苦的事情，因此不明白你的亲友及同事，容易误会你没有责任心。
二、逃避痛苦有如在你的生命中埋下了定时炸弹，一时不慎就会引爆，到是只有更痛苦。
三、你容易将自己的快乐建立在他人的痛苦上，因此不容易拥有真正的亲密关系。
忠告：
生命中需要充满享受，而纯粹为欢乐而生存不免将自己的人生狭窄化，容许自己有真正的成长，用真正谦虚的态度去学习、去拓展自己的人生，令自己活得更多姿多彩，更有深度！
给7号的忠告
倾听别人——他们的意见和感觉可能和你的一样真实。
如果某人告诉你他们的问题，问他们是否喜欢听听你的劝告或帮助；不要只是告诉对方该怎么办。
让人知道即使是影射性的批评也会惹怒你，而提醒他们不要放在心上。
告诉朋友你很难说出你的感觉，以及和情绪有关的事。
切记，由于你想像事情相当完整，你在还没有告诉别人之前，很容易相信自己已经说过了——先检查一遍吧。
当你对改善某事件有个很棒的想法，或是你想延后原先的目标，在你行动之前先告诉别人，这样他们才有机会配合你，也不会觉得被你冷落。
如果你已经委任某个人做事，而你却有更好的作法，不论公事或私事，先建议他们——不要贸然行动且独自行动。
利用九型人格打造7号的完美沟通技巧
如何跟7号的人沟通？
沟通要点：
容许七号创新及有梦想；帮七号视问题为成长的好机会；讲出要点及结论；不要长篇大论；七号不肯认错，将错误包装为学习机会；协助改变〔承诺多，实践少〕的陋习。
没大没小，没心没肺，多面手。
【1】以一种轻松愉快的方式和他们交谈，是建立彼此好感的第一步，因为他们不喜欢过于严肃、拘谨、无趣的人。 【2】倾听他们伟大的梦想和计划，不必马上点出其中不切实际的地方，把它当成是一种分享想法、分享喜悦的方式。 【3】如果你要点出他们计划中的一些问题点，请不要用一种高姿态的批评或指示，改用一种建议、提供参考的口吻，他们会比较容易接受。 【4】 当你提出不同的见解、方案时，他们当下可能会有点反弹，但记住，他们是善于思考的，给他们重新思考的时间，他们自然会判断是否接纳你的想法，或是找时间跟你进一步讨论。 【5】 如果你是他们的好朋友，看到他们逃避问题时，不妨提醒他们，找时间静下来面对问题，把问题想清楚。
如何跟7号的人沟通？
第7型 活跃型的陷阱
有苦必有乐，勿忘踏实的努力 类型7的「陷阱」，在于受自己理想的牵制。对类型7而言，没有痛苦，只有快乐的人生才是最理想的。这种想法使得他们的意识停留在过去美好的回忆以及未来的快乐计划着。对于不如意的事就会觉得不满与焦虑。 我们要告诉类型7的人，只是追求快乐并不能得到人生的喜悦。接纳悲伤与痛苦的事实，并了解按部就班完成 事情的价值。 要完成一件事，光是提出各种点子是不够的，还必须面对痛苦与悲伤，以及忍耐无聊的过程。如此一来，才能落实类型7的理想主义，并随着成长而有各种成果。
自我成长建议——第七型
认识你的冲动，养成观察自己的冲动、而不是屈服于自己冲动的习惯。你越能抑制你的冲动，你就越能把注意力集中在真正对自己有好处的事情上。
学会倾听。你周围的人通常都是些很有意思的人，从他们身上，你能学到一些为自己打开新窗口的东西。学习在较少的刺激中生活，你将学会信任自己，你会比自己所期望的更快乐。无论你做甚么，即使你做得比以往少，你都感到满足。
不要强迫自己在此刻就要拥有一切。你想要的那诱人的东西，很可能明天仍能得到，大多数的好机会将再次光临，那时，你也会处于更好的位置，去辨别哪些机会是最好的机会。
要追求“质”，而不是“量”，对自己的经历尤要如此。想获得有质量经历的能力，你需要把全部注意力集中到“现在”。
从长远来说，确认你想要的东西，肯定对你有好处。
7号领导能力提升
脚踏实地的完成眼前工作；
放慢自己的脚步
学会发现生活中的观点。
第八型 领导型
基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯
基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者
对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就
OKAY 了。
特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、任性、
好战、不会雌伏于权威之下，而会另建王国
顺境(有权有势时)——老虎：天生领袖 ，英雄人物，勇敢宽大，有处信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。
逆境(没有权势时)——犀牛：霸道，控制欲强 ，殘暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。
处理感情的方法：恐惧：被人控制或驾驭，与人亲密 ( 信任及关
怀令人脆弱 ) ，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防
止受伤。
身体语言：手指指，教导式，大动作；
面部表情：七情上面；多变化；
讲话方式/语调：肯定, 有他说没你说; 直接到题, 声如洪钟. 常用词汇：喂，你 …;我告诉你…;为什么不能? 看我的；跟我走 工作环境：容许自己领导、控制、组织、喜欢挑战、与同班马或超
班马竞赛 不能处理逆境时出现的特征：反社会性格； 剥削导向：贪欲；色欲；权欲；财欲；惩罚性；反叛；支配性；感
觉迟钝；骗子；暴露狂；愤世嫉俗；搞拒牵绑；反智； 八号警钟：执着地追求自给自足；恐惧依赖，认为自己不需要任何
人；独立才是最好的 ( 自保 ) ，与世界对抗，样样都是挣
扎；不喜欢受命于人，宁愿冒险创业；必须掌握环境，竞争=
占上风。 座右铭：誓不低头 典型冲突点：霸道、强权、没有〔中间位〕 优点：贯彻、勇敢、真诚、公平 缺点：干预性强，控制欲强
最适宜工作环境：可建立王国，有竞争及伸展的机会 不适宜工作环境：与人分享权力 管理方式：极权，一言堂堂主 令人舒服的地方：赏罚分明，受保护 令人不舒服的地方：做得好未必赞，做得不好肯定骂
达成协议：声线坚定；不要期望八号妥协；只能讲出事实；
盼望达到双赢局面 常见问题：霸王，强势欺人 解救方法：让他知道尊重是一条双向路；令他明白他的强势
使人不敢说出真相
如何走出自己的天空 能力型---能接受自己有时是无能为力，承认自己不是万能，才能学到真正的谦虚，谦虚产生才能出现更大的力量。
意图解决问题→停止→倾听别人→接纳别人→以陪伴取代控制
生命中最大的挑战——挑战欲、控制欲过强
有关8号的重要东西: 核心恐惧：屈服于人 核心欲望：掌握控制一切 代表人物：毛泽东、邓小平、叶利钦、张飞、谢霆锋、霍英东、
梁咏琪.牛根生.任正飞、武则天 代表动物：犀牛、老虎 代表国家：德国 代表颜色：黑白色 样貌及感觉：有霸气 8号的进化和整合： 8号的代表动物，进化前是犀牛，进化后是老虎 犀牛是一种视力极差的动物，到处横冲直撞。进化前的八号就像犀牛，既看不到他人的真正需要，也不懂感受他人的真正心意，脚底踏着痛苦万状的人却还懵然不知 进化后的八号，就像万兽之王--老虎。他们懂得自重，也懂得保护弱小，得到万兽的尊重，是名副其实的“山君”.
8号代表人物
「中国人，不是东亚病夫！」
— 李小龙
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第八型 领袖型的个性特质
我喜欢激励别人；
我是一个工作卖力，玩乐也卖力的人；
我喜欢控制大局和授权给别人的乐趣，但却不喜欢被控制；
我会保护、支持我的朋友、家人和下属；
我较喜欢被人尊重而不是被人喜爱；
我有坚强的意志力，相信自己能战胜一切挑战和困境而会有突破；
在我的字典中无“难”这个字的；
我非常讨厌虚伪，看重真实；
我很有决断力，我喜欢做最后决定，并让别人依照我的决定执行；
我喜欢逆水行舟，排除万难，勇往直前的感觉；
在我决定之后，我很难听从别人意见；
我喜欢直来直去，不喜欢兜圈子；
我通常喜欢关注弱势群体，支持弱势的一方；
我喜欢鼓励及提升别人的个人力量；
我想把东西放得整齐、有条理，特别是我自己的东西；
别人觉得我很勇敢；
我可以很强硬及很严厉；
我总是喜欢带领和保护一群人冲向宏伟的目标；
我喜欢伸张正义，主持公道，我觉得这是我的神圣使命。
第八型 领袖型的个性特质
切记，提高嗓门的声音通常会让别人停止倾听，而且你可能比你所认为的还要大声。
如果你觉得不被倾听，与其更大声地重复你所说的话，倒不如要求别人帮助你澄清讨论的内容，请他们告诉你他们对你所说的话有什么想法。
告诉人们，如果你会提出很多问题，是为了求得了解，而不是为难他们。
仔细倾听他人，在回答之前先想清楚他们的观点。
切记，别人不像你那样能立即有所反应----给某些人时间考虑，可能比坚持他们现在就理出头绪要有用多了。
如果人们伤害你的感觉，要立刻告诉他们----他们可能不知道你会受伤。
小心你有心无心说出具有伤害性话语的倾向，假如你已经做了，当你发现时立刻向对方道歉。
利用九型人格打造8号的完美沟通技巧
如何跟第八型 领导型的人沟通？
沟通要点：
保持眼神接触，立场坚定；不要与八号辩论＝挑战权威；八号不需要别人称赞，也低估称赞的重要，鼓励八号赞人；提点八号协调他们的强势；八号尊重敢讲真相的人
【1】说话尽量说重点，他们才不会不耐烦，并愿意听你继续陈述。 【2】你认为你们彼此起了争执、冲突，他却可能觉得这是很过瘾、很有效的沟通模式。所以你要记着，冲突对他们而言是进一步沟通的开始，而非结束。万一你觉得「争吵」太过厉害，感觉不舒服时，不妨直接告诉他们你的感受。 【3】他们可以接受直接的批评，但不要取笑或讥讽他们,这会使他们产生敌意，做出攻击的行为。 【4】玩弄权谋、操纵他们、说谎，都是他们讨厌的行为,记着跟他们沟通的最好方式是：直接、说重点。
如何跟第八型 领导型的人沟通？
给8号的忠告
你敢做敢为，有先天下之忧而忧的风范，容易受人爱戴拥护，是天生的领袖，可是你的敢做敢为也会令人觉得你充满侵略感，控制欲强，有一种“顺我者生，逆我者亡“的狂妄。
留 意：
一、为人有颇为霸道的一面，会令身边的人对你口服心不服，或者对你产生反感及离心。
二、有时为了达到你认为正确的目标，你会不择手段，无形中伤害无辜！
三、你有强大的动力，为人非常好胜，当你确认目标后，你会锲而不舍地去追求！
给8号的忠告
忠 告：
你的性格使你轻易成为领袖，也容易导致众叛亲离的场面，你所需要的解药是：
停止不顾一切的横冲直撞，付出你的爱心，时时思考你所做的一切是否真地为自己好，同时也是为他人好，那样你可以做个受人爱戴流放万世的大人物！
第八型 领导型的陷阱
培养慈悲心与示弱的勇气
类型8的「陷阱」，在于「固执」于追求正义。他们对自己判断正义标准深具信心，并认为纠正不义的行为是自己的使命。这种人喜欢批评别人，对于不同的意见则充耳不闻。喜欢压制别人，造成不必要的纷争，使周遭的人感到害怕。 跟类型8的人相处的秘诀便是慈悲心。慈悲是不受自己价值观的左右，接纳并宽容别人。如果父母采取强硬的态度，类型8的孩子也会强力反抗。因此，父母要教导他们的是，心平气和地接纳别人，也就是具有一颗慈悲心的重要性。 此外，类型8认为向别人示弱，就会受到别人的攻击。因此，要让他们了解承认自己弱点的人才是真正的强者。只要他们领悟到靠强势威胁别人，使别人害怕，会造成心灵的空虚，相信他们能成为富有包容力的强者。
8号领导能力提升
学会聆听，在回答之前先了解别人观点。
责备别人时要非常小心
留意自己的嗓门，不要大声吼叫。
第九型：和平型，和谐型
【欲望特质】：追求和平
〖基本困思〗：我若不和善，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：须花长时间作决定，难于拒绝他人，不懂宣泄愤怒；显得十分温和，不喜欢与人起冲突，不自夸、不爱出风头，个性淡薄。想要和人和谐相处，避开所有的冲突与紧张，希望事物能维持美好的现状。忽视会让自己不愉快的事物，并尽可能让自己保持平稳、平静。忠实地听众，既就是不愿意也会听
〖主要特质〗：温和友善 、忍耐、随和 、怕竞争 、无法集中注意力，有时像梦游 、不到最后一分钟不会完工 、非常倚赖别人的提醒 、注意力集中在细节、次要的事 、对大多数事物没有多大的兴趣 、不喜欢被人支配 、绝不直接表达不满，只是阳奉阴违。
〖生活风格〗：爱调和，做事缓慢，易懒惰、抑压，生活追寻舒服。能坐不站，能躺不做
*
*
〖人际关系〗： 和平型(Peacemaker)在很多情况，你们都是和平使者，善解人意，随和。你们很容易了解别人，却不是太清楚自己想要什么，会显得优柔寡断。相对地说，你们的主见会比较少，宁愿配合其他人的安排，做一个很好的支持者，所以你是心较被动的。
〖怕羞、怕事、懒惰〗 和平型的你与世无争，渴望人人能和平共处，很怕引起冲突，是不显眼的一个。由于从不试图突出自己，你们会比较怕羞、怕事，也很容易有躲懒的意欲，因为你喜爱和平，不喜爱辛劳，所以你也不会PUSH自己！若你心想干一番大事，则要好好鞭策自己啦！
〖基本恐惧〗：转变与压力，失去平衡
〖基本欲望〗：维系内在的平静及安稳
*
*
九号基本特性
基本恐惧：失去，分离，被歼灭
基本欲望：维系内在的平静及安稳。
*对世界的要求：如果你身边的人ok 了，我就ok了。
特质：甘于现实，不求调整，为人被动；
对生命表现得不甚热衷，有颇强烈的宿命论，因此一切听天由命；
强调：别人处境的优势；
逃避：面对身边人的问题以及面对自己未能有理想的成就。
*
*
*
*
顺境（内心平和时）:
满足现状，自律性强，温文有礼，乐观，爱护家人朋友。
逆境（内心不平衡时）：
拖着脚步做人，不去面对问题，尽量避免冲突性格模糊。
*
*
*
*
身体语言：柔软无力，东歪西倒，心宽体盘、喜欢吃；面部表情；很少笑容，木然；讲话方式/语调：间接，仿佛没有中心思想；声线低沉，慢。
常用词汇：随便啦/随缘啦；你说呢？让他去吧；不要那么认真嘛。
*
*
*
*
工作环境:
可以向个人理想迈进，不受规则，时间限制，政治因素骚扰，助人成长及发展潜能。
性格:心灵怠惰性格：
认知上的怠情；过度适应，自我放弃；依附机械化习惯；没有焦虑。
*
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*
9号代表人物
「无为而治。」
— 老子
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9号自尊感高低分别
心胸开放
心平气和
轻松自在
纯真、有耐心、愿意聆听
无用无助
顽固倔强
毫无方向，停滞不前
麻木不仁
过于服从、赞同
依靠别人做决定
懒惰耽误
不爱讲自己意见，
因为害怕与人冲突
不健康
一般
健康
*
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*
随波逐流；
害怕与人冲突，会得失别人；
最后两败俱伤，不欢而散；
消极抵制。
九号警钟
*
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9号的进步
养成每日写下自己将要做些什么的习惯，放工前重温自己做了些什么。
与一些鼓励您表达自己感受的人在一起。
避免自己看小自己，不要以为别人比自己聪明。
留心自己不知不觉地去同意别人的想法，问一问自己的观点是什么？想法是什么？
注意自己的固执及反抗，倒不如清楚讲出自己不同意的是什么。
停止问“接着我要做什么”,倒不如问：“我接着要完成什么”，无论有多少事在打扰，最重要是自律地完成眼前的工作。
缩窄焦点，这样更能专著去完成每一件事。
不要再迎合每一个人的意见。
留心自己对于改变的不自在，开始接受世事常变。
定下目标写下行动计划，有清晰的时间限制及找人支持自己的目标。
*
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9号如何走出自己的天空
平和型 --- 告诉自己，不表达意见，就会让别人不了解自己，反而会让别人不安及生气。 （不内向，不外向）
被动，懒得想、懒得做→主动想、主动做→相信自己的智慧→别人因而会欣赏你的智慧。
*
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支持9号的方法
成为一个好的聆听者，因为“9”需要别人听他们的意见。
鼓励他们把内心的不满表达出来
温和地鼓励他们订下目标及把事情按轻重程度，重新安排和处理。
正因为他们害怕被人拒绝，所以不愿直接讲“不”，提醒他们您是不会因为他的不同意见而离开他。
鼓励他讲出自己的感受及兴趣，而不用事事同意别人的感受及想法。
帮助他们找出自己想做的事，问多些澄清的问题，多给他们选择。
给他们一个支持的环境，可以让他们体验及表达内心的恼怒。
*
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与9号的相处之道
给他们赞美、拥抱或其他代表关怀与爱的方法。
欣赏他们做到的而不要将焦点放在他们做不到的事
当他们要许多时间才可作出决定时，保持耐性。
留心有些“9”会对您的请求视为一种指责，责备他们没有做到他应该做的事。
当给他们批评及让他们做事时要特别细心。
问他们需要些什么及什么对他们最重要。
*
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与9号沟通之道
尽量倾听他们，并鼓励他们说出自己的想法。
要适时地赞美他们、认同他们，因为他们常常不知道自己的优点、自己的重要性。
当他们赞成、或是执行某件事时，事实上有可能只是为了迎合别人，所以你不妨问问他们的想法，听听他们会怎样说。
如果你想真正了解他们的想法，不应过于急切、压迫，否则他们会给你一个「你想听到的」答案，所以还是给他们一点空间和时间来回答吧。
*
*
*
*
地低为海，人低为王 喜欢授权、喜欢无为而治、
老子、刘备、宋江、周恩来……比主席还早
领导力的建议：
勇于讲出来自己想法，否则就是阳奉阴违，
更多会表达自己主见，一个少独立的意志，一个多谦虚地态度。
抓住重点，因为太平衡了。
克服拖延的情况。
喜欢无为而治，；懒洋洋、随和、包容、不愿意发生冲突。
9号领导力的建议：
互 动
6、探索“我是谁”的对话。
7、九型人格与人力资源管理。
九型性格关系论
配偶
子女
老板
雇员
1号配偶甚约束
1号子女容易教
1号老板规矩多
1号雇员照章做
2号配偶不用做
2号子女爱护你
2号老板帮你做
2号雇员帮得手
3号配偶不见人
3号子女追名牌
3号老板要领功
3号雇员要威风
4号配偶情绪化
4号子女甚古怪
4号老板五时花
4号雇员难捉摸
5号配偶理论多
5号子女查究竟
5号老板查究竟
5号雇员想得多
6号配偶重思虑
6号子女不离家
6号老板怕转变
6号雇员怕做错
7号配偶那句真
7号子女不生根
7号老板全靠你
7号雇员玩不完
8号配偶很霸气
8号子女不要管
8号老板重控制
8号雇员迟早走
9号配偶大食懒
9号子女没动力
9号老板很随意
9号雇员留原地
*
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助人型
平和型
完美型
成就型
自我型
理智型
疑惑型
活跃型
领袖型
*
*
九种性格变化图
1号的性格倾向
完美型
身心舒泰，无忧无虑时倾向7#
身心受压，自我防卫时倾向4#
*
*
2号的性格倾向
助人型
身心舒泰，无忧无虑时倾向4#
身心受压，自我防卫时倾向8#
*
*
3号的性格倾向
身心舒泰，无忧无虑时倾向6#
身心受压，自我防卫时倾向9#
成就型
*
*
4号的性格倾向
身心舒泰，无忧无虑时倾向1#
身心受压，自我防卫时倾向2#
自我型
*
*
5号的性格倾向
身心舒泰，无忧无虑时倾向8#
身心受压，自我防卫时倾向7#
理智型
*
*
6号的性格倾向
身心舒泰，无忧无虑时倾向9#
身心受压，自我防卫时倾向3#
疑惑型
*
*
7号的性格倾向
身心舒泰，无忧无虑时倾向5#
身心受压，自我防卫时倾向1#
活跃型
*
*
*
*
8号的性格倾向
身心舒泰，无忧无虑时倾向2#
身心受压，自我防卫时倾向5#
领袖型
*
*
*
*
9号的性格倾向
身心舒泰，无忧无虑时倾向3#
身心受压，自我防卫时倾向6#
平和型
*
*
*
*
工作的九型性格
一号 完美型
座右铭
循规蹈矩
典型冲突点
我对你错
优点
肯承担责任，有正义感。
缺点
不时看到可以改善的地方，令同事觉得总是做得不够好。
最适宜工作环境
架构明显，规条清晰，需要留意细节。
不适宜工作环境
新公司/新生意，变化大。
管理方式
以身作则
*
*
令人舒服地方
公正、赏罚分明、情绪稳定
令人不安地方
批判态度，追求完美，吹毛求疵。
沟通要点
措辞精确，不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判，尝试将批判说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。
激发要点
尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳、公正；安排受一号尊重的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号错是对的校调点。
*
*
时间管理
与时间竞赛；解救方案：不必要完美， 够好就可以了；焦点放在目标/结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命，太紧逼的时间表令一号过度自我批判。
达成协议
一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协，只有对与错；将事实、数据搞清楚，引导一号去商讨赢的决定。
常见问题
鼓气袋，无病呻吟，偏见。
解救方法
邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。
*
*
二号 助人型
座右铭
施比受更有福
典型冲突点
偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子。
优点
令人觉得特别/被欣赏。
缺点
听话就有好日子过，否则不管你！
最适宜工作环境
很多人际沟通，被重视，被爱戴。
不适宜工作环境
缺乏正面的人际沟通。
管理方式
感性，助人成长，全都往肩上扛。
*
*
令人舒服地方
温馨，被照顾/关怀，被保护。
令人不安地方
二号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人。
沟通要点
保持人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触。
激发要点
让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物；二号害怕冲容，向二号确保冲突不会影响别人好感。
*
*
时间管理
时间不属于自己的；解救方案：一防止二号越帮越忙，令他们分辨出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先做好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上。
达成协议
二号要面子，令二号有下台阶。
常见问题
扮演牺牲者，事事个人化。
解救方法
不要容许二号承担太多的责任；将事与人分清楚。
*
*
三号 成就型
座右铭
只许成功，不许失败。
典型冲突点
别人觉得被利用。
优点
正面的自我形象，追求成果，令人充满希望。
缺点
变色龙，虚假，事比人更重要。
最适宜工作环境
有竞争，有进取。
不适宜工作环境
平静，只讲不做。
管理方式
不好阻止我前进
*
*
令人舒服地方
有冲劲，强烈目标感。
令人不安地方
为了成功，会显得不择手段，令身边的人尝尽人间冷暖。
沟通要点
表示权威，不要轻易让三号占上风；以成果及成就为中心思想；三号向前冲之余，会忽略品质，提点他多些分析及策划；让三号知道别人对他的成就所做出的贡献；不要浪费三号的时间；定时与三号一起检阅进度。
激发要点
帮助三号移开障碍物，令他看到前途一片光明；支持他们能够快速采取行动；给予支持及奖励；令三号感觉被有才干的人所领导；在事业低迷时，提供人性化的支持；帮助三号保极运用竞争精神。
*
*
时间管理
时间都用在工作上；解救方案；有需要时，帮三号放缓脚步以防崩溃；让三号知道不是每个人都追得上他们的步伐；帮三号明白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决问题；三号不肯面对错误，因此犯错后会马上投入新工作，帮三号反省；提出醒三号不要样样都懂，没样专长。
达成协议
无论真正的利益分配是怎样，都要让三号觉得占了上风。
常见问题
贬低人家自抬身价，什么都要争第一、什么都懂一点。
解救方法
教育三号学习互相尊重；集中资料争取重要的目标物。
*
*
四号 自我型
座右铭
世事无常
典型冲突点
感觉被误解或不被重视。
优点
对人有深层的了解，愿意雪中送炭。
缺点
在感情上过度需索。
最适宜工作环境
容许大量创意及突出个人风格。
不适宜工作环境
刻板枯燥的工作。
管理方式
独特，有品味，变化多。
*
*
令人舒服地方
重视个人感受。
令人不安地方
难以捉摸情绪的起伏。
沟通要点
给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事，评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。
激发要点
鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用。
*
*
时间管理
无边无际；解救方案：四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意调校。
达成协议
表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号。
常见问题
游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里。
解救方法
清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活。
*
*
五号 理智型
座右铭
知识就是力量
典型冲突点
难以接近，令人（尤其二号及四号）有挫败感。
优点
学者风范，有深度，处变不惊。
缺点
自觉高人一等，与人保持距离。
最适宜工作环境
有足够的时间去思考及分析，不必做出实时响应。
不适宜工作环境
公开竞争及对抗。
管理方式
远距掌控。
*
*
令人舒服地方
不感情用事，样样有数据支持。
令人不安地方
太过冷冰冰，城府深，高深莫测。
沟通要点
不要侵犯五号的空间及时间；避免一切身体接触；不要求五号给予实时的反应，容许他们有时间思索；采取主动；不要对五号的思想或感受做出假设；五号不能处理人际冲突，帮助他们缓和此类情况。
激发要点
赞赏五号的学识及分析能力；容许五号在采取行动前做出详尽观察；协助五号成为业内的专家；邀请五号评论其它同事的表现；让五号有足够的空间及时间去自我伸展；协助五号明暸他们冷冰冰的态度对人的影响。
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时间管理
私人时间；解求方案：容许五号有私人时间；五号擅于做事后分析，不要催促他们做出决定；五号容易将思考与行动混淆，以为思考过等于做了，帮助他们集中结果，及做定时检讨；一定要给予五号清楚的限期成事。
达成协议
准备充份的数据；做出全理性的讨论；让五号有足够时间思考。
常见问题
独家村，神秘人。
解救方法
基本上容许他做独行侠，同时帮他看到他对小组的独特贡献，及小组对他的支持。
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六号 疑惑型
座右铭
伴君如伴虎
典型冲突点
过多焦虑不断发问，令人（尤其三及七号）生厌。
优点
对盟友忠心耿耿，不遗余力保护自己人。
缺点
对人抱着质疑的态度。
最适宜工作环境
有清楚的权力架构，大家忠于找出真相。
不适宜工作环境
工作指引含糊。
管理方式
以解决问题及克服障碍为中心思想。
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令人舒服地方
是逆境中可信赖的盟友。
令人不安地方
顺境时显得过分谨慎。
沟通要点
六号采取得动前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危机何在；支持六号见步行步，望得太远产生不必要的焦虑感；六号感觉环境不清晰时会有焦虑，不时与他倾谈；不要一意孤行转变游戏规则，给予六号足够的时间去适应。
激发要点
以身作则，真诚、一贯的运作；称赞及运用六号的分析能力；主动指出可能发生的问题，去赢取六号对你的信任；被六号质问时，保持友善的态度，帮助他找到答案；鼓励六号对你的忠心及承诺。
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时间管理
轨道式时间；解救方案：六号在开始行动前及完成计划前会拖延，帮助他克服内心的困扰；支持六号将内心的问题讲出来要求六号与你一起订立程序，工作不会因为规则不清晰而停顿下来；六号在没有压力时会拖慢脚步，帮助他将焦点放在最终目标；提醒六号作息有时。
达成协议
六号对人性充满疑惑，会视协议为被占便宜，所以必须首选赢取他的信任及尊重。
常见问题
推卸责任、框框人。
解救方法
清楚的职权分配；建议另类处事方式。
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七号 活跃型
座右铭
变幻才是永恒
典型冲突点
信口开河，太多承诺。
优点
正面积极，化腐朽为神奇。
缺点
太过以自我为中心。
最适宜工作环境
需要不时尝新、冒险，午变万化。
不适宜工作环境
重复性的工作。
管理方式
构思计划，然后授权别人执行。
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令人舒服地方
有活力，有趣，事事向好的一面看。
令人不安地方
虎头蛇尾，不愿面对问题。
沟通要点
容许七号创新及有梦想；帮七号视问题为成长的好机会；讲出要点及结论，不要长篇大论；七号不肯认错，将错误包装为学习机会；协助改变承诺多，实践少的陋习。
激发要点
拥抱七号的热诚及乐观太度；人际沟通令七号振奋，增长七号与人接触的机会；帮助七号将大计与实际的资源（时间、金钱、人际关系）配合；不期望七号100%跟随你的时间表；与七号平起平坐。
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时间管理
游戏人间；解救方案：协助七号将焦点放在目标上，不浪费时间吹水；帮助七号计划将来；七号讨厌案头工作，帮助他们将不喜欢做的文件工作在最短时间完成；尝试三文治方式。
达成协议
措辞精确，白纸黑字，尽量减少可利用的漏洞。
常见问题
践踏别人，玩世不恭。
解救方法
践踏他：以共同订立之目标依归。
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八号 领袖型
座右铭
誓不低头
典型冲突点
霸道、强权、没有中间位。
优点
贯彻、勇敢、真诚、公平。
缺点
干预性强，控制欲强。
最适宜工作环境
可建立王国，有竞争及伸展的机会。
不适宜工作环境
与人分享权力。
管理方式
极权，一言堂堂主。
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令人舒服地方
赏罚分明、受保护。
令人不安地方
做得好未必赞，做得不好肯定骂。
沟通要点
保持眼神接触，立场坚定；不要与八号辨论，辨论=挑战权威；八号不需要别人称赞，也低估称赞的重要，彭励八号赞人；提点八号协调他们的强势；八号尊重敢讲出真相的人。
激发要点
八号要求公正、被尊重、真接沟通；公平竞争才能建立信任；协助八号发展领袖能力；八号替自己友争取，也会替自己的权益争取；八号需要拥有自己的地盘/王国；八号认定目标后会竭尽所能、全情投入。
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时间管理
控制时间；解救方案：压力之下八号眼光容易收窄，提醒他们留意大前提及不断评估；让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作；提点八号祸从口出，要慎言。
达成协议
声线坚定；不要期望八号妥协；只能讲出事实；盼望达到双赢局面。
常见问题
霸王，强势欺人。
解救方法
让他知道尊重是一条双向路；令他明白他的强势使人不敢说出真相。
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九号 平和型
座右铭
无惊无险又是一天！
典型冲突点
消极抵制。
优点
不搞对抗，肯妥协。
缺点
不愿改变，刻意不合作。
最适宜工作环境
为大前提策划。
不适宜工作环境
剧变的环境。
管理方式
照本子办事或走妥协路线。
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令人舒服地方
没有过分的要求，大家各适其适。
令人不安地方
不肯担起大旗。
沟通要点
寻求清晰无误的承诺：向九号清楚讲出你的要求，否则他会诈作不知；给予九号大量的支持及认可；有清昕的工作架构；不要命令九号，做出提示；帮助九号说话简洁。
激发要点
权威人士表示支持：令九号意识到个人的需求；九号有大理想，将之分为小目标，逐一达到；帮助九号明白人际冲突是达到互相了解的必须步骤；不要对九号表示不耐烦。
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时间管理
悬空时间：解救方案：与九号一起拟订详尽的工作计划；不时提醒九号集中于目前的目标；将大前提分为小目标；人际沟通能加强九号的时间观念；帮助九号意识到身边人的需求，令他投入工作。
达成协议
帮助九号找出他的需求及立场，停止他一贯随风摆柳的陋习。
常见问题
轻言放弃
解救方法
锁紧目标；贴身辅导。
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“九型性格”的美丽传说
在浩瀚无垠的宇宙空间，一个来自外太空的神秘星球，居住着一群超极生物，他们已经破解并掌握了一切有关生命的奥秘。当他们发现随着自身的繁衍，所居住的星球将无法接纳他们时，于是他们决定向宇宙深处去探索是否有适合他们居住的星球--------
这一天，他们经过漫长的探险，他们发现了一颗蔚蓝的星球-----地球！从飞船的天窗望去，这颗星球真是太美了！飞船船长决定派出探险分队出发，登陆到地球上去做实地考察。“先派谁去呢？”船长心里开始琢磨，正当船长拿不定主意时，船长助理提醒道：“我们出发时，总部不是给我们配备了一张九型性格图，何不拿出来参考”。船长一时恍然大悟，按图索骥，在他庞大的人才库中迅速挑选出先遣队的成员。
8号无敌勇士
他们都有着旺盛的精力，坚强的意志，坚忍不拔，永不言败的精神，有着喜欢挑战、愈挫愈勇的性格，所以派他们作为先遣队去探索蔚蓝星球是最合适不过的。于是一支由8号性格组成的先遣队出发了。
他们天生就是最佳助手和搭档，他们非常能体会别人的思想和感受，能把辅助性的工作做到尽善尽美，他们不喜欢争权夺势和计较个人的得失，他们认为去探索一个未知的星球，拯救未来生命这件工作的本身意义，就超过了他在这件事情中的得失。为把这件工作做好，他们甚至可以不惜牺牲自己的生命。
8号天生领导者的魄力，在2号助手的帮助下，迅速制定了开发地球资源、大规模移民计划，而一个战略的制定需要有一大批忠实、做具体事务的士兵去贯彻和执行。于是8号又向总部提出大量征兵的请求，希望尽快建立一支星球战队，去完成开疆拓土的工作……
2号最佳助手
忠诚、孝顺，服从命令，能够长时间反复做一件简单哪怕是非常枯燥的工作，非常的敬业，有团队和危机意识，在压力下，反而能体现他们的能力。这些都是九型地图中对6号性格人的描述。
由6号组成的星球战队派到地球后，果然是令行禁止，能非常好的执行上级下达的命令。但是他们身上也有性格的明显不足：很多事情上自信心不足，照章办事做得很好，但要他们自己拿主意和方案时，却没有一个人愿意站出来，当战队取得了一点成绩后，很多人都容易满足而不愿进取。
8号发现这一情况后，立即向总部汇报，要求总部即刻派遣一支中层管理者来带领6号士兵继续保持旺盛的战斗力……
6号忠诚战士
他们一生的梦想都是要追求成功，希望得到别人的认可和欣赏，他们自信、目标感强，为达成目标他们会想尽一切办法，不达目的誓不罢休，并且他们有非常强的组织和领导能力，派他们去领导6号忠诚战士一定没错！
3号到达后，充分发挥了他们的领导才能，带领6号忠诚战士取得了一个又一个重大胜利。但就在取得一个个成绩的同时，3号型性格中的弱点也暴露无遗。他们为了达成目标，取得胜利，有时丝毫不顾士兵的生命，正引证了古人那句“一将成名万骨枯”。所以为了减少损失和行动的盲目性，必须为3号指挥官派个助手，帮助3号加强对行动的策划和计划。
该派谁去呢？？？？
3号指挥官
5号在九型性格中被称为思想者，他们非常理性，善于筹划、精于计算，运筹帷幄、决胜千里，正是他们的拿手好戏。所以派遣5号去给3号指挥官当参谋长，可以让行动力强的3号行动更加有方向性和计划性。
5号到任后，开始和3号的合作还不错，但一段时间后，两人性格上的分歧就出现了，3号看不惯5号的慢慢吞吞，总说等5号策划好了，黄花菜都凉了。而且很多时候3号自以为是的毛病不自觉地会暴露出来。哪怕是5号已经做好的经过了8号批准的周密方案，在执行过程中3号也常常用“将在外，军令有所不受”来做托词，还是希望按照自己的意愿办事。
５号参谋长
1号型原则性非常强，凡事都讲究标准，喜欢按章办事，永远都是对事不对人，在原则性问题上决不让步，让他们去给3号当政委，真是太合适不过了。
果然，有8号型制定大的战略，2号型负责行政给养等琐事，3号型具体组织领导,6号士兵，同时辅助于5号的策划，尤其是1号政委的负责，能使所有的行动基本上都能按照计划实施，确保了行动的可靠性和完整性，由8、2、3、6、5、1、型组合的队伍办事的效率确实非常高，对地球的探索工作进展顺利。可是过了一段时间后，总部又发现了新的问题。原先派遣的人员在工作中配合的非常好，但人是有感情的，不能只有工作没有生活，原来的队伍也每天总是死气沉沉，一点生气都没有，长此以往，一定会影响到士气。所以要调剂一下原来的队伍。在他们中间增加一些活力。想到这，船长决定派遣-------
1号政委
7号型是天生的乐天派，他们总是在不断追求享乐和快乐，任何枯燥的工作在7号型眼中都能找到快乐的因子，他们是一群活在当下的人，从来不会为明天的事情烦恼。自从他们的加入，工作的各个地方一下增添了不少欢笑。在同等条件下，就因为加入了7号人的乐观性格，让团队的工作效率一下提高了不少。虽然7号人在做事情时非常马虎和缺乏持久性，但因为他们时时给人们带的快乐，大家对他们的行为都非常包容。
随着对地球的探索工作接近尾声，人们也逐渐适应了环境，工作和生活也安逸起来，人们对7号的价值观也越来越趋赞同，大家都有点玩物丧志的状态。7号型的人兴趣广泛，但很多娱乐活动都很庸俗和低级，由于7号人的兴风作浪，社会上一时物欲横流，到处充斥着低级趣味的东西。
为改变这种社会风气，提高人们的生活品位，总部急忙派遣了一支文艺工作者队伍，他们都是-----
７号快乐天使
4号型性格有着非常丰富的情感，敏锐的直觉，他们对周围事物的观察，都能够升华到艺术的高度。正是由于4号型的加入，在建设地球家园的过程中才产生了建筑、雕塑、绘画、音乐、戏剧等艺术表现形式。人们通过欣赏这些艺术作品，不断提高自身的修养和道德水准，整个社会也朝着文明的方向发展。
开始大家在地球上和平相处，就象一家人一样。但是随着地球上各种型号性格人的增加，大家在一起，难免会产生分歧和矛盾，逐渐上的地球上的人类开始有了不同的国家、不同的语言、不同的宗教信仰，于是就有了纷争、有了战争。为了让地球上生活的人类不要因为自身的原因而自取灭亡，于是伟大的造物主最后把9号型的人送到了地球。
4号艺术家
9号和平使者
9号型性格人的到来就是要避免冲突和争执的，他们所做的一切都是为了大家能友好和谐地相处在一起。正是由于他们的影响，地球上各种性格的人才能友好和睦地生活在一起。
九种性格的人们在地球上幸福地生活着，他们不断繁衍，生生不息-------;
这就是关于“九型性格”的古老传说。
注意事项：
对于九型人格学习者，有如下忠告： 1. 人格被分为九型，你必然属于其中一型。而这个型就是你的「基本人格型态」。一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，因为某些因素，而有了种种变化，但即使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。 2. 虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。而必须强调的是：每一个人的成长环境都是独一无二，所以同类型人之间可能有许多共同点，但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质。 3. 九型人格中，没有哪一型是全然属于男人的型，而哪一型又是女人专属。 4. 没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观。事实上，每一型的人都各有其优缺点。 5. 了解你自己和别人的人格类型后，不是希望将每一个人贴上标签，拿自己的类型做藉口而划地自限，或是「铁口直断」别人会有什麼行为表现。因为每一型的人也都有朝向健康或是不健康的方向，而产生的不同变化。
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众神在创造人类后，同时把开启心灵的钥匙放在了人类的心灵深处。
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1、是不是每个个人都能找到自己固定性格，答案是确定，
但是是不是每个人明确的呢，那要看环境变化，
同时，那个点上可能会有偏差。
正六 反六
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人格在环境变换中适应和调整，
大家看书可能表述都不一样，但是序号是最通用的
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李嘉诚的身世也决定他的成绩，小学没有毕业。
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