人 事 外 包 服 务 协 议
合同编号：
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规、政策，本着平等互利的原则，双方经友好协商一致，就甲方委托乙方进行人事事务管理等相关事宜，签订本《人事外包服务协议》（下称：协议）：
一、协议期限
本协议有效期为自 _年 月 日起至______年 月 _日止。到期后双方无异，协议自动顺延1年，并以此类推，直至双方需重新协商协议内容或提出解除协议。
二、服务的内容及收费标准：
层级
服务项
具体内容
价格（元）
套餐价格
10人以下
10-50人
50-100人
100人以上
A
工资核算
工资发放、个税申报
200
1500元
2000元
2500元
3000元
养老失业保险服务
保险基数申报、计算、缴纳，出具各项证明，账户合并与转移
500
医疗保险服务
保险基数申报、计算、缴纳，出具各项证明，账户合并与转移，津贴的领取和保险理赔
500
住房公积金服务
保险基数申报、计算、缴纳，账户转移
500
商业保险服务
商业保险的选择、计算、申报，保险报销
300
劳动关系服务
员工合同的签订备案、员工入离职的办理、员工档案的建立、员工名册的建立
500
其他
辅助办理员工暂住证、失业就业登录证、员工入职体检
500
B
建章建制
制定、完善公司规章制度
5000
1000元
15000元
20000元
30000元
流程梳理
劳动关系流程梳理、管理体系流程梳理
10000
现场改善
现场安全制度的拟定、生产流程的修订完善、生产现场6S的规划、物料管控的规划
15000
人力资源规划
组织机构设计、“三定”设计（定岗定员定编）、岗位职责拟定、人工成本分析及控制
10000
C
开户服务
养老失业开户
1000
特殊情况另行处理
医疗开户
1000
住房公积金开户
1000
D
年检服务
养老失业
1000
2000
2500
3000
3000
医疗保险
1000
住房公积金年检
1000
E
猎头服务
根据企业需求，猎聘中高端管理、技术型人才
年薪的20%/人
年薪的20%/人
年薪的20%/人
年薪的20%/人
年薪的20%/人
绩效考核设计
根据企业发展阶段和企业需求，设计绩效考核制度及相应表格
20000
15000元
20000元
25000元
30000元
薪酬体系设计
根据企业发展阶段和企业需求，设计薪酬制度及相应表格
20000
专项培训
为企业提供财务、团队建设（核心凝聚力）、管理体系等专项培训
现议
三、 委托内容：
（一）甲方委托乙方为其办理第 项服务
1、人事外包服务协议第二项服务内容及收费标准A层级，收费标准为甲、乙双方对于月服务费的约定：A级 甲、乙双方约定服务费按_________元/月标准计算，支付时间为每月5日前。
（1）甲方就乙方提供的人事外包服务而支付给乙方的月服务费；甲、乙双方对于月服务费的约定：
甲、乙双方约定服务费按_________元/月标准计算，支付时间为每月5日前。
（2）甲方按乙方提出的流程和时间节点缴纳各项费用，主要包括社保费用、医保费用、公积金费用等。
（3）甲方如需乙方代发其员工工资，工资发放日为每月_________日，并于工资发放日前3日将工资款和工资表交给乙方。 并由乙方负责申报甲方员工的个人所得税。
（4）甲方在每月5号前将上述费用支付到乙方指定帐户。
乙方指定的账号如下：
帐 户 名：*********************
开户银行：********************
帐 号：********************
人事外包服务协议第二项服务内容及收费标准B层级，收费标准为甲、乙双方对于服务费的约定：B级 甲、乙双方约定服务费按_________元/项计算，支付时间为签订合同时支付６０％费用，项目结束后支付４０％费用。
人事外包服务协议第二项服务内容及收费标准Ｃ层级，收费标准为甲、乙双方对于服务费的约定：Ｃ级 甲、乙双方约定服务费按_________元/项计算，支付时间为签订合同时支付１００％费用。
人事外包服务协议第二项服务内容及收费标准Ｄ层级，收费标准为甲、乙双方对于服务费的约定：Ｄ级 甲、乙双方约定服务费按_________元/项计算，支付时间为签订合同时支付１００％费用。
人事外包服务协议第二项服务内容及收费标准Ｅ层级，收费标准为甲、乙双方对于服务费的约定：Ｅ级 甲、乙双方约定服务费按_________元/项计算，支付时间为签订合同时支付６０％费用，项目结束后支付４０％费用。。
四、甲、乙双方共同申明
1．甲方委托乙方代缴甲方员工社会保险费，其方式为乙方为甲方员工在甲方保险账户履行保险缴纳流程。
2. 甲方与乙方只存在人事事务代理关系，即代缴社会保险关系，乙方与甲方员工不存在劳动关系。
3．甲方员工与乙方不存在劳务派遣关系，甲方为劳动关系的主体。
4．甲方承担委托乙方代理人事事务所涉及的员工所有的“劳动合同法”规定的用工责任和用人责任，乙方不承担任何用工责任和用人责任。
5、甲方员工出现工伤事故，乙方负责出面进行理赔，但涉及的由国家法律法规所规定的有关费用均由甲方承担。
五、甲方权利和义务
1、甲方有权享受本协议约定的由乙方提供的人事外包服务。
2、甲方若有员工人事变动或其他变动，应及时通知乙方。
3、甲方向乙方提供的企业及员工信息资料或文件必须真实、有效。
4、甲方应向乙方提供其机构的有效法律证照的复印件：营业执照、组织机构代码证，同时加盖公章。
5、甲方应按约定的时间支付给乙方服务费用，如无正当理由逾期未支付费用所产生的一切责任由甲方承担。
六、 乙方权利和义务
1、乙方有权根据本协议的约定，按时向甲方收取人事外包服务费。
2、乙方应根据本协议的约定，向甲方提供各项指定的人事外包服务。
3、乙方应根据甲方提供的人事变动信息和相关资料，及时地或在本协议规定的或政府部门规定的期限内为甲方办理或提供约定的服务。
4、乙方收取的人事外包服务费，以及代收代缴费用必须开具正规发票。
5、乙方在执行业务中须保守委托方的商业秘密。
七、员工合同解除与终止
1、甲方与甲方员工发生劳动合同解除与终止时，应在即时以书面形式告知乙方，以便乙方办理退工退保手续。乙方在收到甲方书面通知后，应及时给与回复。
2、因甲方未即时将甲方员工劳动合同解除与终止情况书面告知乙方，从而造成的一切责任和费用都由甲方承担。
八、 其他约定
1、任何一方违反本协议的约定超过三十日仍未改正的，另一方有权书面通知对方解除本协议，本协议自书面通知发出之日起即行解除。
2、除本协议另有约定外，任何一方需在协议期限内变更协议的，均应提前三十日以书面形式通知对方，另一方收到通知后三十日内，双方应就变更条款达成一致；如逾期双方仍不能达成一致的，本协议原条款应继续有效，双方必须继续履行。
3、本协议以及本协议的所有附件，构成甲、乙双方之间所达成的完整协议。本协议或附件任何条款的不合法或无效，不应影响本协议和附件任何其他条款的有效性。
4、因不可抗因素造成协议无法履行时，双方应协商解除，如有争执无法解决，诉讼至当地司法机关解决。
4、本协议一式二份，自双方签字盖章之日起有效，双方各持一份为凭，具有同等法律效力。
甲方盖章： 乙方盖章：长春市达道共赢管理咨询有限公司
代表签字： 代表签字：
联 系 人： 经 办 人：
甲方地址： 乙方地址：长春市前进大街2326号修正服务外包大厦705室
邮 编： 邮 编：
联系电话： 联系电话：
传 真： 传 真：
签定日期： 年 月 日 签定日期: 年 月 日
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