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电梯公司人员绩效考核末位淘汰管理制度
第 1 条：为促进工作提升，帮助员工查找缺点、不足，提高工作水平，形成员工
能进能出的良性循环机制，制定本制度。
第 2 条：本制度适用于各部门各车间的中层以下员工末位淘汰的全过程管理。
第 3 条：财务部人事科是末位淘汰考核管理的归口部门，负责对各部门各车间提
交的末位考核名单进行复审、确认和执行工作。
第 4 条：末位淘汰坚持公开、公正、公平的考核原则。
第 5 条：坚持教育与考核相结合，鼓励员工力争上游，完成岗位工作任务。
第 6 条：末位淘汰以月度考核为依据，以部门车间为单位对下列情形的严重者进
行淘汰：
完不成分工任务，对企业生存构成重大影响的
工作过失，给企业造成经济损失的、声誉产生重大负面影响的
违反企业制度，起到带坏一片，有负面典型的
代考卡，造成考勤制度失去上班与否的界定依据的
科室人员不按规定穿统一发放的工作服引发销售客户认定不规
范而逃单的
车间人员不按规定穿统一发放的工作鞋服的
严重不注意仪容仪表，损害企业形象的
消极怠工，不思上进的
不服从部门领导管理的
违法犯罪的
第 7 条：每月 10 号致 20 号为末位淘汰汇编期，21 号致 25 号为淘汰对象确认
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期，并进行公示。
第 8 条：末位淘汰采用二级淘汰管理：
换岗位，进入新入职模式的用工制度。
由财务部人事科同末位淘汰人员进行访谈，并依据《劳动合同法》
相关规定报请公司工会或职工代表大会审议后，办理解聘手续。
第 9 条：对考核结果有异议的，可以在公示期间提起申诉，其程序如下：
员工填写申诉申请，向公司工会递交《末位淘汰申诉申请表》
工会必须在一星期内做调查并出具调研结果和调研证据，确认是否
淘汰。
第 10 条：确因考核失衡取消淘汰的员工，撒消本次淘汰记录。
第 11 条：公司各部门各车间的中层以上人员，模范执行本制度，与本制度相背
的，由公司总部依据董事会意见进行处理。
第 12 条：公司在册人员均须向公司财务部人事科签订《自愿响应末位淘汰书》，
作为《劳动合同》的补充条款。
第 13 条：本制度经部长会议通过，报公司工会备案，张贴告示一星期起生效。
第 14 条：公司财务部人事科负责对本制度执行情况的跟踪的制度的完善工作。
第 15 条：公司工会负有解释权。
自愿响应末位淘汰书
苏州台菱电梯有限公司：
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本人叫 联系电话 工作岗位
从事的工作范围
本人认识到：企业是我的工作平台，岗位是自己展示工作能力的
舞台。
本人更明白：在这舞台上创造最大化价值是我追求的目标，公司
给我的薪酬与我追求创造的最大化目标的差额是我与企业共成长的
价值体现。
因此我自愿响应公司推行的末位淘汰制度，把自己置身于企业稳
步快速发展轨道，争当企业前进的动力；有了企业的发展，才有自己
的地位和薪酬的提高。
我郑重向企业承诺：我自愿响应公司推行的末位淘汰制度。
承诺人：
年 月 日
推行末位淘汰制度书面会议既会议资料签收表
时间：20**年 8 月 15 日 地点：财务部南小会议室
会议对象：苏州台菱电梯有限公司部长（即：部长会议）
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会议主持：徐文林 会议形式：书面告知和资料签收
序号 部门 签收人 资料签收内容
1 销售 1 部
2 销售 2 部
3 销售 3 部
4 销售 4 部
5 销售 5 部
6 销售 6 部
7 投资公司
8 销售 8 部
9 技术部
1、《苏州台菱电梯有限公司人员绩
效考核末位淘汰管理制度》董事长签
发件。
2、《自愿响应末位淘汰书》样表。
3、填写《自愿响应末位淘汰书》说
明。
4、《苏州台菱电梯有限公司末位淘
汰申办表》。
5、《末位淘汰申诉申请表》
10 财务部
11 研发部
12 质量部
13 制造部
14 安装部
推行末位淘汰制度书面会议要求
1、会议要求各部要以此为契机，全
面贯彻员工思想正能量精神，推动各
项工作。
2、《自愿响应末位淘汰书》月底完成。
注：1、财务部人事科管婧玉负责对应资料收集归档工作。
2、各部门应配合好。
苏州台菱电梯有限公司
末位淘汰申办表
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部门： 质量部 所属期： 20**年 9 月 9 日
姓名 王国其 岗位 装箱质检
末位淘汰
提示：
请 在 对 应 的
□内涂上，
形成■即可。
完不成分工任务，对企业生存构成重大影响的
工作过失，给企业造成经济损失的、声誉产生重大负面影响的
违反企业制度，起到带坏一片，有负面典型的
代考卡，造成考勤制度失去上班与否的界定依据的
科室人员不按规定穿统一发放的工作服引发销售客户认定
不规范而逃单的
车间人员不按规定穿统一发放的工作鞋服的
严重不注意仪容仪表，损害企业形象的
消极怠工，不思上进的
不服从部门领导管理的
违法犯罪的
增：其他情形
■
□
□
□
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□
□
■
■
□
□
过
程
描
述
装箱拍照不全面，清晰度差（为这事以前已经跟他交流过多次始
终没有改变），不求上进，发现问题时不能及时有效地制止听之任
之，责任心不强，不能及时完成当天的任务（装箱检验记录）。
9 月 5 日星期一上午为拍照这事还与部长吵架，对部长进行言语
威胁和恐吓。
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部长
意见
此人不适应质检岗位由厂部重新安排工作
20**年 9 月 9 日
工会意见：
年 月 日
财务部人事科处置情况：
年 月 日
末位淘汰申诉申请表
苏州台菱电梯有限公司工会：
年 月 日 部部长签发的《苏州台菱
电梯有限公司末位淘汰申办表》中表述的关于我涉及的
内容与我的实际情况有严重不符，特向工会申请给予调查核实，确有
上述情形的请提供证据，以理服人；确因考核失衡的，请按《苏州台
菱电梯有限公司人员绩效考核末位淘汰管理制度》第 10 条规定，给
予撒消本次淘汰记录。
特此申请。
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申请人：
年 月 日
填写《自愿响应末位淘汰书》说明
各位部长：
你所领导的你部员工，其《自愿响应末位淘汰书》中：
本人叫 联系电话 工作岗位
从事的工作范围
……的空白部分由你负责填写，目的是要让员工知道：哪些是他（她）
的工作范围，免的《苏州台菱电梯有限公司人员绩效考核末位淘汰管
理制度》实施起来，员工对自己的分内事还与部长争个不休。
特此说明。
苏州台菱电梯有限公司
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总部
20**年 8 月 15 日
