公 司 规 章 制 度
C o m p a n y R u l e s A n d R e g u l a t i o n s
替换内容双击输入
01
02
03
04
•PART 01 员工行为准则与规范
输入你的标题
•PART 02 人事管理制度
输入你的标题
•PART 04 其他需了解的内容
输入你的标题
•PART 03 考勤、请假、加班制度
输入你的标题
Contents
目录
员工行为
准则与规范
员员 工工
基基 本本
行行 为为
规规 范范
Text here
Text here
Text here
Text here
Keyword
尊重 上 级 领 导 ， 与 同 事
和 睦相 处 ，
路 遇 同 事， 主 动 微笑 示
意 、 点 头问好
工 作 时 间 内 ， 不 准 闲逛
或无 故窜岗，
禁止下 棋、 上 网看 电影 玩
游 戏 及 其 他消遣活 动
工 作 场 所 内 ， 严禁吸烟
， 不 得 大 声 喧哗，
不 得 影 响 他人 工 作
进 入 领 导 办 公 室， 须先
敲门示 意 ， 得 到 许可 后
方 可 进 入 ；
未经 被访领 导 许可 ， 不
得 擅自 带 客人 进 入 领 导
办 公 室
< 01 >
禁止工 作 时 间 在 办 公 区 域进
食， 未得 到 批准 ，
禁止在 办 公 区 内 留宿
下 班前 认真检查门窗、 水、 电、 气 等 各 种设
备， 节 约用 电、 用 水，
做到 人 走 灯灭， 人 走 水停； 严禁将 非法 、
易 燃易 爆、 有 毒物品、 宠物等 带 入 工 作 场 所
员员 工工
基基 本本
行行 为为
规规 范范
< 01 >
规 范标 准
员 工 服饰妆容必须符 合 岗位 身 份， 穿着 整 洁、 大 方 、 得 体 。 每
周一 到 周五， 员 工 必须穿工 作 服， 禁止穿奇装异服。 工 作 时 间 内
必须佩戴员 工 卡 。
男 员 工
1 . 不 准 留长 发 、 不 准 蓄胡
须、 不 准 剃光 头；
2 . 不 穿拖鞋、 背心 、 打
赤膊。
女 员 工
1 . 夏 季 不 能 穿低胸上 衣、 露脐
装、 超 短 裙、 超 短 裤；
2 . 指 甲不 能 涂有 色彩， 头发 不 能
染太耀眼的 颜色， 发 型 简 洁朴素；
3 . 不 能 穿拖鞋、 凉拖及 奇形 怪状
的 鞋。
仪仪表表
仪仪容容
规规 范范
< 01 >
人事管理
制度
Text here
Text here
Text here
离职指 引
1 . 解 除 劳动 合 同
2 . 离职手 续调 职与 晋升
1 . 公 司 内 部 调 动
2 . 晋升与 降职入 职指 引
1 . 入 职手 续2 . 证件提 交 与
核查3 . 试用 与 转 正
人人 事事
管管理理
制制 度度
< 01 >
S t e p 0 1
Step 02
S t e p 0 3
Step 04
1 . 提 交 个 人 资料， 办 理报到 登 记
；
2 . 配 置 办 公 设 备， 分 发 办 公 用 品
；
3 . 办 理考勤手 续；
4 . 组 织入 职培 训 ， 宣讲
规 章制 度 ；
5 . 熟 悉 工 作 环 境 ， 介 绍
认识 同 事。
1 . 新 员 工 入 职 后 一 周 内 ， 应 向
公 司 认 识 人 事 提 供 身 份 证 、 学 历
学 位 证 书 、 英 语 等 级 证 书 、 计 算 机
等 级 证 书 、 各 类 职 称 证 书 的 原 件 和
复 印 件
2 . 当 员 工 个 人 资 料 有 更 改 或 补 充 ， 应 及
时 通 知 公 司 人 事 ， 比 如 ： 姓 名 、 家 庭
地 址 和 电 话 号 码 等
3 . 公 司 人 事 就 员 工 入 职 时 提 供 的 证 件
进 行 核 实 ， 如 发 现 员 工 提 供 的 证 件 资 料
有 弄 虚 作 假 情 形 的 ， 公 司 有 权 立 即 与
其 解 除 劳 动 合 同 。
作作 为为
公公 司司
人人 的的
第第 一一
步步 怎怎
么么 走走
< 01 >
个 别员 工 表现 突出 ， 经
部 门负责人 提 议后 ， 由
公 司 人 事提 交 申请并 考
核， 考核合 格后 可 提 前
转 正。 但 新员 工 试用 期
最 短 不 的 少 于 一 个 月
试用 期不 满一 个 月自 动
要 求 离职的 员 工 ， 公 司
不 予发 放 工 资
试用 期须经 过 一 至三 个
月的 试用 期。 经 试用 期
考核合 格后 ， 可 转 为 公
司 正式 员 工
试用 期请假时 间 不 得 超
过 七天 （ 含） ， 否则 以
自 动 离职处 理
试试用用
与与 转转
正正
< 01 >
1 . 经 公 司 综合 考评 ， 对 于 表现 优 秀 额员 工
可 以 根 据 公 司 职务 体 系 的 行 政职级 逐级 晋升
， 原则 上 员 工 晋升的 时 间 间 隔不 应 少 于 半年
， 晋升后 须经 过 一 至三 个 月的 晋升考核期。
2 . 同 样 的 ， 经 公 司 综合 考评 ， 对
于 表现 不 佳的 员 工 将 会 被降职及 降
低薪资
员 工 受 聘期间 ， 公 司 有 权根 据 需 要 及 员 工 特长
， 对 员 工 工 作 岗位 做内 部 调 动 ， 并 相 应 的 调
整 职务 及 薪资。
人 员 的 调 出 和 接 收 部 门， 必须经 过 集 团 人 力 资
源部 的 审批通 过 后 方 可 予以 调 动 。
调调 职职
与与 晋晋升升
< 01 >
离职类型
自 动 离职
正式 员 工 提 前 三 十日以 书面 形 式
通 知 公 司 ， 试用 期员 工 提 前 三 日通 知 公 司
1 . 在 试用 期被证明 不 符 合 录 用 条件的
2 . 严重 违反公 司 规 章制 度 的
3 . 严重 失 职， 营 私 舞弊， 给 公 司 造 成 重 大 损害的
4 . 被依 法 追究刑事责任 的
程 序
1 . 由 员 工 本 人 提 出 离职申请，
2 . 经 部 门负责人 同 意 ，
报人 力 资源部 审批， 并 按 照《 离职交 接 单 》
上 的 要 求 至各 部 门办 理交 接 手 续，
3 . 最 后 经 公 司 分 管副总审核同 意 后 ，
《 员 工 离职申请表》 由 人 力 资源部 保 存 用 于 备案 。
1 . 由 部 门负责人 根 据 员 工 工 作 表现 提 出 辞退原因，
2 . 人 力 资源部 进 行 核实 ， 报批分 管副总
3 . 经 分 管副总同 意 后 ， 由 人 力 资源部 下 发
《 辞退通 知 书》
程 序
辞退
离离职职指指
引引
< 01 >
考勤、请假、加班
制度
一 、 工 作 时 间 ：
办 公 室和 财务 人 员 实 行 每 周六个 工 作 。
秋冬季 上 午 8 ： 0 0 - 1 1 ： 3 0 ， 下 午 1 4 ： 0 0 - 1 7 ： 3 0 。
春夏 季 上 午 8 ： 0 0 - 1 1 ： 3 0 ， 下 午 1 4 ： 3 0 - 1 8 ： 0 0 。
二、 人 面 扫描考勤：
1 . 公 司 副总字 级 早晨上 班必须打卡 ， 其 他员 工 按 正常上 下 班打卡 考勤。 集 团 公 司 统 一 实 行 人 面 扫描考
勤制 度 。
2 . 员 工 因外 出 办 公 原因上 下 班未能 考勤者， 应 在 返 回 时 在 《 未打卡 说 明 表》 上 登 记 。 无 考勤记 录 且
无 登 记 者， 均 按 旷工 处 理。
3 . 公 司 实 施1 0 分 钟弹性 考勤， 员 工 迟到 1 0 分 钟以 内 者， 按 1 0 元/ 次 扣款； 迟到 1 0 分 钟以 上 者， 按 员
工 基 本 工 资的 日工 资来 扣除 。
考考勤勤制制
度度
< 01 >
请假制度
一 、 事假： 集 团 公 司 所 有 员 工 请假者按 日工 资来 扣除 ， 旷工 者
按 月基 本 工 资的 2 0 % 来 扣除 并 上 报批评
二、 婚假
1 . 正式 员 工 为 公 司 服务 一 年（ 含） 以 上 的 可 享受 婚假。
2 . 符 合 法 定 婚龄的 ， 可 享受 7 天 婚假。 符 合 晚婚年龄（ 男 2 5
岁， 女 2 3 岁） 的 ， 可 享受 1 5 天 （ 含法 定 节 假日） 晚婚假。 再
婚的 可 享受 7 天 法 定 婚假， 但 不 享受 晚婚假
3 . 婚假应 于 领 取 结 婚证书后 一 次 性 申请， 未休完 来 上 班者日后
不 予还 休
请请假假制制
度度
< 01 >
三 、 产假
1 . 正式 女 员 工 为 公 司 服务 一 年（ 含） 以 上 的 可 享受 产假；
2 . 符 合 计划生 育规 定 的 女 员 工 ， 按 规 定 享受 产假9 0 天 ；
3 . 女 员 工 须凭医院证明 、 出 生 证明 、 病例 卡 等 相 关 证明 资料， 按 公 司 请假流 程 申请产假， 否
则 ， 按 照事假处 理。
四、 陪产假
1 . 正式 男 员 工 为 公 司 服务 一 年（ 含） 以 上 的 可 享受 陪产假
2 . 男 员 工 合 法 结 婚的 可 享受 陪产假： 一 般陪产假3 天 ； 达 到 晚婚生 育的 男 员 工 可 享受 陪产假7
天 。
3 . 男 员 工 须凭配 偶的 医院证明 、 出 生 证明 、 病例 卡 等 相 关 证明 资料， 按 公 司 请假流 程 申请陪
产假， 否则 ， 按 事假处 理
五、 丧假
1 . 正式 员 工 为 公 司 服务 一 年（ 含） 以 上 的 可 享受 丧假
2 . 员 工 直系 亲属（ 配 偶、 父母 、 之 女 及 配 偶父母 ） 去逝， 公 司 给 予3 天 有 薪丧假
3 . 员 工 的 非直系 亲属（ 祖父母 、 兄弟姐妹及 配 偶的 祖父母 ） 去逝， 公 司 给 予1 天 有 薪丧假。
请请假假制制
度度
< 01 >
员 工 请假必须提 前 填写《 请假单 》 , 经 批
准 后 方 可 休假。 特殊情 况 下 ， 应 及 时
通 知 部 门负责人 ， 并 于 正常出 勤当 日，
补齐请假手 续。
员 工 请假手 续不 齐全 ， 或者未
经 批准 擅自 休假的 ， 一 律按 旷
工 论处 。
员 工 请假应 当 提 前 一 日向 部 门负责人 提 出 申请， 请
假三 日（ 含） 以 内 的 由 部 门负责人 批准 ； 请假三 日
以 上 的 ， 应 提 前 一 周向 部 门负责人 提 出 申请， 经
分 管副总批准 后 ， 方 可 休假。
请请假假流流
程程 如如
何何 走走
< 01 >
Text
Text
Text
公 司 鼓励 员 工 在 每 天 工 作 时 间 内 完 成 本 职工 作 ， 不 提 倡加 班。 如 因工 作 需 要 加 班的 ， 由 员
工 提 出 申请并 填写《 加 班申请单 》 ， 经 部 门负责人 签字 确 认后 ， 方 可 认定 为 加 班。
员 工 加 班的 ， 进 出 公
司 时 均 应 进 行 人 面 扫
描考勤。 若员 工 由 于
个 人 原因未考勤的 ， 均
不 认定 为 加 班
加 班手 续不 齐全 的 ，
不 认定 为 加 班
休息日加 班的 按 2 5 元/
天 来 计算， 法 定 节 假日
加 班的 按 5 0 元/ 天 来
计算
加加 班班
制制 度度
< 01 >
考勤、请假、加班
制度
公 司 规 章 制 度
C o m p a n y R u l e s A n d R e g u l a t i o n s
替换内容双击输入
