职业转型
的颠覆性
路径先先做做后后想想
PPT改编
：@小巴
_1990
读书笔记
哈佛商业
评论经典
解读系列
一个IBM人的离职泪
伟大公司，SB老板，苦逼员工
14年，
付出了青春，换来？
步入职业中期的你，是否疑惑：
是否仍在正轨？
是否应该改变方向？
改变，
却无一奏效！
惧怕改变？准备不足？不愿做出牺牲？
是什么让进行方向性的改变
知易行难？
人们遭遇失败，最可能的原因是沿用了
完全错误的方法
Research From Herminia Ibarra And Her Team
职业转型的传统路径：
计计划划++ 执执行行
1、认识你自己；
2、咨询信任的人；
3、设立远大的目标。
BUT
1、认识你自己？
测试只看到过去的自己
，
未来的自我是？
性格测试、问卷调查、反思……对外求助，个人内省？
2、咨询信任的人？
家人&同事：你现在不挺好的，你真的希望冒险丢掉？
猎头：试试xx公司的这个职位？
自己：想做不一样的工作！
谁才是对的？
3、设立远大目标？
生活中的拖延、公司政治，工作压力
辞职——一步到位的壮举？
想一步到位却回归原点！
不是不清楚自己不喜欢什么，
而是
找不到自己真正想要做的事！
多重自我理论
每个人都有多个不同自我 ，
寻找真我是在不断实践中获得。
——黑兹尔・马库什
斯坦福认知心理学家
职业转
型的全
新路径
：
精心实验
社交转型
赋予意义实实验验++
学学习习
精心
实验
在下决
心开始
另辟新
路前，
先小规
模地尝
试心得
活动及
专业角
色；
构建通
往全新
世界的
人际关
系，
通过角
色榜样
和新参
考群体
指导并
衡量你
的进步
。
寻找或
创造推
动改变
的催化
剂和诱
因，
并借机
重写人
生故事
。
社交
转型
赋予
意义
“实验
+学习”
对职场
新人是
否适用
？
不适用！
职场信
任需要
做的是
“完善
”履历
，在职
业生涯
初期，
好的工
作岗位
和学习
机会非
常重要
，因此
年轻人
的求职
过程要
更直接
，目的
明确。
行动比
反思更更重重要要
！！
