制度名 公司提薪规定
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第一条 提薪日期为每年 4 月 1 日。经查对名册，确定提薪人员。确定在册人员
是否可列入提薪名单，原则上要求是在 3 月底以前进公司已满一年者。
对新毕业的学生，同样实行上述原则。但有特殊情况者，不受此限。
第二条 提薪预算总额根据销售预算额以及人事政策、上一年度的销售额（考虑
人均销售额）、销售收益的增减对比等情况来决定。但是，若上一年度
未进行提薪工作，或者提薪额较小，则在决定该年度提薪额算总额时，
应多考虑这些因素。按照提薪预算额，以工资等级表为基础，并进一步
考虑公司职员不同的身份和职位，确定提薪的标准。这个标准，是以提
薪考查分数的总平均数为十分，然后确定的每一分的支付额。
第三条 提薪每年一次，4 月 1 日发布。
提薪的查定期间以 3 月末为截止日，即从上一年 4 月 1 日起到当年 3 月
末止作为检查实绩的 一个时间间隔。
在前项规定期的中间，有时也进行临时性提薪。
第四条 提薪考查根据特定的提薪考查成绩表和考查标准表，调查、检讨、判断
各 被考查对象在考查期间的成绩，并对各人采分，然后由以下 3 人相
互协 商，在检讨、修正的基础上，决定每个人最后的考查分数。这 3
人为：
1．单位负责人；
2．人事部门的负责人；
3．公司经理。
前项查定分数，最高为 15 分，最低为 5 分，全都依据全员平均分数而
定 。
提薪考查标准就下面 3 个项目进行查定，不管哪个都以 10 分为标准，
来决定其分数：
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1.技能经验
正面的情况：
(1)与业务有关的知识、经验很丰富；
(2)对自己所从事的业务以及相关的业务十分精通；
(3)有很强的研究精神，且对改善业务有积极的态度；
(4)对促进所担负工作的技术进步成绩显著；
(5)具有能对公司作出贡献的特殊技能；
(6)很少发生事故，工作很少失败；
(7)顾客对其评价很高；
(8)具有领导部下或晚辈的能力。
反面的情况：
(1)工作或技术状况正在明显下降；
(2)经常发生不良行为或者发牢骚；
(3)对工作缺乏进取心。
2.工作态度
正面的情况：
(1)自始至终尽职尽责；
(2)能够严格遵守公司的规章制度；
(3)能够坚决服从上级命令；
(4)能很好地协调与同事们的关系；
(5)爱护公司的物品、原材料、机械设备、劳动工具；
(6)出勤率高且很少出现迟到、早退、为私事外出等情况；
(7)在执勤时工作态度良好；
(8)对顾客信守诺言、并认真地进行接待；
(9)对公司内的秩序和气氛能带来好的影响；
(10)能认真负责地指导部下或晚辈。
反面的情况：
(1)在进行业务活动时，总是不负责任或者逃避责任；
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(2)对自己的工作草率了事；
(3)对抗领导，或者不服从命令；
(4)在工作场所内外，经常抱怨、发牢骚、名声不好；
(5)不能很好地整理工作场所、管理好工作场所里的物品；
(6)工作态度表里不一；
(7)未经允许、擅自把公司的东西偷偷摸摸地拿出去。
3.业务成绩
正面的情况：
(1)努力进行新事业的开拓，并取得很好的成绩；
(2)销售额多、销售利润率高；
(3)开展业务时能节约经费；
(4)在记账、计算方面效率很高；
(5)业务成绩提高很快；
(6)能顺利地处理各种事务，很少出现耽搁、延误工作的情况。
反面的情况：
(1)销售收入少；
(2)顾客抱怨甚多；
(3)在采购时，买回物品不适用、质量不好、价格过高的情况很多；
(4)记账、算账时，误记、误算的情况很多；
(5)损坏机械设备、工具、备品备件，甚至丢失此类物品的事情时有
发生。
第五条 各人的提薪额按以下公式计算：
按第四条算出的各人的查定分数乘以按不同职级所确定的提薪标准额
再乘以各人的出勤率。
经理对前项提薪查定额可概要地对当事人进行复查，然后决定提薪的数
额。但 是，公司经理不得随便削减提薪的数额。
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