2023年
中国薪酬网
382,049 485,496 567,704 619,648 716,360
371,368 401,772 471,703 517,972 588,856
319,558 353,774 374,596 442,772 565,843
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Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
745
202,161 247,366 301,127 332,912 255,240
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348,866 408,767 443,870 566,743 402,616
377,223 488,624 545,380
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279,554 323,691 377,966 399,791 437,952
239,864 265,871 322,553 332,899 417,583
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181,621 197,169 241,683 252,904 315,868
127,132 176,689 191,430 242,191 256,353
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
746
200,373 252,031 266,610 317,230 242,051
354,415 262,560
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252,725 293,923 358,281 382,588 286,566
242,470 255,928 314,997
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119,544 123,969 140,485 175,356 189,761
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Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
747
74,753 90,493 98,333 105,601 88,565
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120,578 127,988 135,361
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233,785 284,161 335,905 390,872 398,654
220,157 257,300 272,002 306,015 373,894
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Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
748
191,116 208,232 246,384 295,512 216,067
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142,429 158,942 179,166 226,118 146,124
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221,856 241,333 285,835
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98,913 101,132 115,225 124,839 150,958
86,339 94,549 99,990 116,642 126,293
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Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
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State Owned Enterprises
749
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91,363 106,355 117,961 119,242 148,092
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Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
750
88,228 93,878 102,593 115,945 95,478
121,575 101,105
64,318 79,474 87,092 92,232 79,524
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95,904 108,943 111,532
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106,106 108,098 120,316 129,915 162,263
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Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
751
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109,410 120,677 130,650
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33,119 37,534 39,175 44,289 44,871
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Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
752
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36,028 39,916 43,568
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39,032 44,767 48,101 52,818 53,697
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Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
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State Owned Enterprises
753
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Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
754
38,393 44,068 48,948 52,206 43,466
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Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
755
26,252 29,318 33,877 36,401 31,537
32,352 35,731 40,383 44,534 37,713
48,774 42,224
38,089 41,133 43,484 48,189 38,865
41,060 42,243 47,968
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附录
薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网（）全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多
种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企
业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提
供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从
业者。
调查流程
薪酬网全部调研涉及行业 ︱ Industry
薪酬网每年调研超过 200 个行业；160 多个城市和地区；1200 多个标准职位，
每年处理薪酬数据超过 3000 万条，积累了大量薪酬案例（包括但不仅限于以下行业）。
电力行业 电信行业
发起调查 评估匹配
数据统计 数据分析 报告发布
收集数据
电子制造行业 房地产行业
纺织服装行业 化工行业
机械制造行业 建筑工程行业
交通运输行业 教育培训行业
金融行业 酒店餐饮行业
矿产冶金行业 旅游行业
煤炭行业 农林牧渔行业
零售百货行业 新能源行业
食品饮料行业 文化产业行业
信息技术行业 快消行业
医疗行业 医药行业
运输物流行业 互联网行业
石油行业 仪器仪表行业
数据收集时间及薪酬口径
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2022 年 01 月 01 日至 2022 年 12 月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额
（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通
常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度（招聘版报告）：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开
始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内
“★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
关于中国薪酬网
中国薪酬网（官网域名：），致力于成为中国最专业、最优质
的人力资源薪酬服务提供商。
中国薪酬网，创立与 2008 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立
了办事处，业务覆盖全国 30 个省市自治区。
专注于人力资源薪酬信息服务
中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建
了薪酬数据服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件
开发（薪酬分析系统），薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持
续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。
中国薪酬网发展历程
中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。
中国薪酬网服务
专业化人力资源薪酬整体解决方案
提升人力资源薪酬管理战略价值
中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构
建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提
供人力资源薪酬服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。
薪酬数据服务
互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁
为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分
析的需求。
2008年
2009年
2010年
2012年
2013年
2015年
2016年
2017年
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开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务
自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站
成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训
成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条
与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训
薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万
薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项
开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家
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