创建“学习型组织”
——用文化力再造企业无限生机
王老师
新经济时代的领导力——创建学习型的企业文化
一、新经济时代呼唤新的企业文化——学习型组织产生的背景
二、建立新经济时代的企业文化——什么是学习型组织
三、新经济时代企业文化的创新与发展——建立学习型组织的意义及其发展趋势
一、新经济时代呼唤新的企业文化
——学习型组织产生的背景
Learning Organization
学习型组织
Those that continually enhance their capacity to create the results they truly care about
Peter M. Senge
那些能持续不断提高一种能力的组织：
一种创造他们真正关心的结果的能力
企业之间竞争说到底是学习力的竞争
市场
产品
技术
人才
学习力
包袱
L≧C
学习
速度
变化
速度
当今世界唯一不变－Change（变化）
当今世界企业之间的竞争－学习速度之争
内部变革速度<外部变革速度末日
1、学习型组织产生的背景
“学习型组织”这一管理理论是由信息社会、知识经济时代、注意力经济时代催生的。
*变化加剧
*企业的生命
*知识经济的核心价值
*新经济时代的职业发展
*21世纪的学习和教育
在新纪元里，企业家们将怎样管理企业？企业将建立怎样的企业文化？
外在环境变化实在太剧烈而混沌，人们眼见许多世界级顶尖企业转瞬间由盛而衰，甚至颓然倒下。
在传统典范动摇之际，人们开始转而寻求新的典范。
学习型组织将是新典范中最具影响力的概念和理论之一。
