?튻쮿?쯜?캬웕톶 i锺溃翻A帽企웳业튵盛쪢쮥哀萦죙桔뿝的뗄美맘键볼?죋人力솦资本놾?뫓河쓏南赵헔艳퇞丽샶?[ꆾ햪摘쮣噩1ꆿ人죋们쏇常뎣쮵说，ꎬ웳企튵业间컊的뗄竞뺺争헹实틺际볊?薪킽돪酬훆制뛈度?。当떱前잰我컒国맺的뗄社짧会믡经뺭济볃状ힴ况뿶对뛔人죋?是쫇技벼术쫵和뫍创뒴新탂能쓜力솦的뗄竞뺺争헹，ꎬ而뛸这헢些킩都뚼离샫不늻?ꆮ才来살讲붲，ꎬ킽薪돪酬듽待폶遇还뮹是ퟣ最ퟮ基믹本놾的뗄人죋生짺需탨求쟳，ꎬ?뾪开웳企튵业专튵业技벼术쫵人죋员풱和뫍管맜理톺人죋员풱创뒴造퓬性탔的뗄?只횻有폐쳡提高룟人죋?才ꆮ的뗄薪킽酬돪待듽遇폶并늢与폫社짧会믡人죋才닅价볛?劳샍动뚯。ꆣ죋人쫇是웳企튵业뺭经펪营活믮动뚯的뗄主훷体쳥，ꎬ횻只폐有认죏真헦?位캻뷓接맬轨，ꎬ才닅能쓜让죃人죋才닅的뗄使쪹用폃价볛值횵得뗃到떽尊ퟰ重훘?经뺭营펪好뫃人죋力솦资本놾，ꎬ才닅能쓜为캪企웳业튵创뒴造퓬一튻流쇷的뗄?和뫍体쳥现쿖，ꎬ뻟具쳥体从듓以틔下쿂儿뛹方랽面쏦做ퟶ:ꎺ?产닺品욷，ꎮ本놾文컄拟쓢深짮入죫探첽讨쳖企웳业튵生짺存듦发랢展햹的뗄关맘??(?1)?设쎻置훃岗룚位캻工ꎮ??资:ꎺ죎任뫎何죋人뚼都뿉可以틔竞뺺争헹?键볼以틔及벰怎퓵样퇹来살经뺭营펪好뫃人죋力솦资卒?。ꆣ?짏l二룚岗ꎬ，쮭谁퓚在룚岗캻位짏Lꎬ谁쮭就뻍承돐拥럡죕这헢个룶岗룚位캻的뗄责퓰?[ꆾ맘关볼键듊调ꆿ1죋人솦力资놾本薪킽酬돪制훆度뛈?任죎，ꎬ뻍就펵拥폐有헢这룶个룚岗캻位的뗄权좨力솦和뫍利샻益틦，ꎬ헢这룶个利샻?퓚在马뛾次듎世쫀界뷧大듳战햽结뷡束쫸之횮际볊，苏ꎬ쯕、ꆢ英펢、ꆢ法램?틦益就뻍是쫇岗룚位캻工릤资。ꆣ?联솪军뻼攻릥入죋柏냘林쇖，ꎬ탭许뛠多军뻼队뛓纷럗纷럗抢잹占?资金뷰、ꆢ财닆??70??0-ꆪ8?0?0?美쏀元풪，ꎬ而뛸在퓚国맺内쓚탭许多뛠号뫅称돆高룟科뿆技벼?(?2)?设짨青훃年쓪终훕奖붱:ꎺ쯼它쫇是뛔对쎿每쓪年完췪成돉岗룚位캻?物컯，ꎬ美쏀军뻼却좴奉럮命쏼把냑包냼括삨研퇐制훆?v튻-2?飞량弹떯的뗄总ퟜ?的뗄릫公司쮾巾뷭.ꎮퟮ最뫃好的뗄公릫司쮾主싴一튻台첨电뗧脑쓔才닅赚?责퓰任죎的뗄在퓚岗룚者헟的뗄奖붱励샸nꆣ?쎻设볆计쪦师뗈等퓚在쓚内뗄的튻一듳大엺批뿆科벼技专家볒及벰其웤科뿆研퇐?1??2?0多뛠元풪人죋民쏱币뇒，ꎬ웤其中훐?80??)l뮹;튪坯붻要交룸给뺭经쿺销?(?3)?设짨置훃期웚股막期웚权좨:ꎺ죧ft~솫连탸续几벸年쓪完췪成돉岗룚?资料쇏抢쟀运퓋回믘国맺，ꎬ夺뛡得뗃了쇋一튻份럝"ꆱ最ퟮ珍헤鼠믉的뗄战햽?商짌。ꆣ其웤根룹卒놾原풭因틲就뻍在퓚于폚我컒们?ꆺ?的뗄企웳业튵缺좱乏랦核뫋?位캻责퓰任죎者헟?上市??ꆺ公릫司쮾应펦给룸予폨期웚股막，ꎬ作럇上짏市쫐公릫?샻利品욷"ꆱ之횮后뫳，ꎬ他쯻们쏇还뮹从듓其웤他쯻国맺家볒"ꆰ猫쇔"ꆱ走ퟟ?f?心탄竞뺺争헹力솦，ꎬ좱缺랦乏폅优秀탣的뗄技벼术쫵创뒴新탂者헟和뫍职횰业튵?司쮾应펦给룸予폨期웚权좨。ꆣ?튻一듳大엺批폅优秀탣죋人才닅，ꎬ为캪쏀美国맺经뺭济볃发랢展햹和뫍长뎤期웚?经뺭理샭人죋。ꆣ?(?4)?设짨置훃职횰务컱消쿻费럑:ꎺ쓪年쓪年룸给쎿每룶个횰职务컱…ꎮ?튻?돆称强잿世쫀界뷧起웰到떽了쇋作ퟷ用폃。ꆣ?三죽、ꆢ죋人솦为资놾本뗄的뺭经营펪?定뚨的뗄消쿻费럑额뛮，ꎬ由평룶个人죋支횧配엤，ꎬ떫但뎬超뛮额늿部럖分要튪由평?튻」춬罔죧如듋此ꎬ쪳，튵企틠业좻亦ꆣ然떱。뷱当쪱今듺时ꎬ代튻个룶?人죋是쫇企웳、ꆢ?Iv뺭.펪经믮营活뚯动뗄的훷主쳥体ꎬ，횻只폐有죏认헦真?个룶人죋支횧付뢶。ꆣ?웳企业튵盛쪢衰쮥荣죙枯뿝的뗄关?键볼就뻍是쫇人죋力솦资本놾。ꆣ?经뺭营펪本놾企웳业튵的뗄人죋才닅，ꎬ并늢创뒴造퓬条쳵件볾最ퟮ大듳限쿞度뛈?(?5)?짨设置훃福뢣利샻:ꎺ룸给죋人솦力资놾本뛠多짏上벸几个룶保놣?튻-、ꆢ죋人솦为资本놾的뗄新탂幌角뷇?地뗘发랢挥믓他쯻们쏇的뗄人죋才닅和뫍智훇d믛嚣，ꎬ企웳튵业才닅会믡聚뻛集벯?险쿕，ꎬ틔以쏢免돽除其웤后뫳顾맋之횮忧폇。ꆣ?随쯦着ퟅ生짺产닺力솦的뗄发랢햹展，ꎬ企웳的뗄治훎f샭唱럡主튪要쫇是?튻一듳大엺批为캪웳企业튵发랢展햹目쒿标뇪而뛸奋럜发랢努얬力?的뗄人죋。ꆣ?4?、ꆢ펪营퓬造솼良뫃好뗄的죋人닅才环뮷뺳境，ꎬ뫫弘퇯扬웳企튵业文컄?좷确뚨志쯹所폐有富헟뫍和뺭经펪营者헟的뗄关맘系쾵，ꎬ通춨过맽职횰能쓜分럖?l?ꆢ、转뇤变맛观쓮念.ꎬ냑把컕握뫃好맜管샭理人죋的뗄科뿆学톧性탔。ꆣ?化뮯，ꎬ훆制뚨定벤激샸励폫与풼约쫸束机믺制훆。ꆣ뻍就컒我맺国웳企튵业目쒿前잰?릤工和뫍建붨立솢董뚭事쫂会믡监볠督뚽机믺制훆米살确좷立뚨江ꎮ门헢这훖种믺机?树쫷立솢正헽确좷的뗄人죋才닅价볛值횵观맛，ꎬ知횪人죋善짆任죎的뗄用폃人죋?뗄的放킧益틦水쮮平욽，ꎬ듳大럹幅뛈度쳡提高룟工릤资还뮹难쓑以틔做ퟶ到떽。ꆣ?훆制已틑?不첫太럻符뫏合쿖现듺代짺生닺产力솦的뗄要튪求쟳。ꆣ现쿖代듺企웳?맛xl且ꎬ，늻不뻐拍u튻--룱格的뗄选톡才X닅l맛\ꎻ!쫷，솢;树ꆱ立죋"닅人뻍才就쫇是닆财?高룟薪킽虽쯤然좻可뿉以틔울聘请쟫高룟素쯘质훊人죋才닅，ꎬ但떫除돽了쇋报놨?튵业的뗄솽两듳大资놾本主훷쳥体좡取듺代原풭先쿈的뗄所쯹有폐者헟和뫍经뺭?富뢻，ꎬ죋人닅才뻍就쫇是킧效틦益，ꎬ죋人닅才뻍就쫇是뺺竞헹争솦力"ꆱ뗄的맛观?酬돪外췢，ꎬ룼更훘重튪耍뗄的쫇是튪要靠뾿事쫂业튵留쇴人죋。ꆣ튪要真헦正헽留쇴?营펪者헟两솽大듳主훷쳥体后뫳，ꎬ成돉为캪企웳业튵泊훎理샭发랢展햹的뗄新탂?念쓮;ꎻ쫷树由ꇱꎺ:폃用죋人ꆱ"뾴看럮卒훊质，ꎬ뾴看뇥下流쇷，ꎬ뾴看业튵绩벨"ꆱ?住힡人죋才닅，ꎬ쪹使죋人닅才폐有폃用武커之횮地뗘，ꎬ뻍就뗃得뾿靠쫂事业튵留쇴?视쫓角뷇和뇒ꆧl关맘键볼:ꎺ一튻种훖是ퟣ-?州资죋人资놾本벴即믵货币뇒资?뗄的观맛念쓮，ꎬ좫全面쏦i횹正좷确뗘地认죏识쪶各룷类샠人죋才닅;ꎻ树쫷命?"ꆱ?죋人。?企웳、ꆢ?Iv튪.얬要솦努力펪营퓬造뿭宽쯉松뫍和킳谐뮷环뺳境，ꎬ죃让쎿每一튻?本놾，ꎬ냼包삨括土짏地뗘、ꆢ뎧厂랿房、ꆢ믺机웷器设짨备놸等뗈;ꎻ쇭另튻一훖种뻍就?选톡人죋和뫍用폃人죋쪧失컳误是쫇过맽错듭，ꎬ埋싱没쎻和뫍耽떢误컳人죋才닅?个룶员풱工뚡都뚼有폐事쫂可뿉干룉。ꆣ要튪弘뫫扬퇯企웳业튵文컄化뮯，ꎬ达듯成돉?是쫇人죋力솦资놾本，ꎬ包냼삨括뿆科벼技创뒴新탂人죋和뫍职횰业튵经뺭理샭?也튲쫇是过맽错듭们ꆰ的뗄观맛念쓮，ꎬ뛔对人죋才닅不늻求쟳全좫责퓰备놸，ꎬ爱낮?共릲同춬理샭念쓮，ꎬ죛熔炼솶团룕队뛓，ꆣ倡뎫导떼忠훒诚복。ꆣ?人죋，ꎬ它쯼늻不同?쮾于폚냼包삨括所쯹폐有员풱工릤在퓚内쓚的뗄人죋力솦资?情쾧人죋才닅，ꎬ캪为폅优탣秀죋人才닅脱췑颖펱而뛸出??创뒴造퓬条쳵件볾等뗈。ꆣ?5?ꆢ、짮深뮯化룄改룯革ꎬ，붨建솢立쿈先뷸进뗄的죋人솦力资源풴管맜?本놾。ꆣ人죋力솦资本놾中훐的뗄两솽部늿分럖相쿠融죚合뫏所쯹?产ꎺ生짺的뗄?2?、ꆢ훆制뚨定웳企튵业죋人닅才랢发展햹战햽略싔.ꎬ엠培퇸养퓬造就뻍?理샭机믺制훆。ꆣ要튪广맣泛랺实쪵施쪩"ꆰ以틔人죋为캪中훐心탄，ꎬ샭理탔性化뮯?知횪识쪶릤工ퟷ作者헟生짺产닺率싊是쫇2?1?ꆺ1吐?볍纪뛔对웳企튵业훎治샭理?죋人才닅。ꆣ웳企ꆢ收?튪要헫针?对人죋才닅的뗄总ퟜ数쫽量솿，ꎬ죋人닅才的뗄类샠?团췅队뛓管맜理샭"ꆱ的뗄人죋力솦资源풴管맜理샭模쒣式쪽。ꆣ这헢一튻模쒣?发랢햹展的뗄ퟮ最大듳쳴挑战햽，ꎬ在퓚发랢达듯?国家볒被놻认죏为캪是쫇其웤?뇰别，ꎬ죋人닅才뗄的쯘素质훊，ꎬ죋人닅才뗄的닣层次듎뷡结构릹比뇈例샽，ꎬ人죋?式쪽巾뷭最ퟮ为캪关맘键볼的뗄就뻍是쫇了쇋解뷢被놻管맜理샭者헟的뗄心탄?뗚第一튻生짺存듦需탨要튪。ꆣ짏上海몣?AP??E?C?H믡会议틩上짏所쯹提쳡出돶?닅才的뗄뫪宏맛观늼布뻖局，ꎬ特쳘别뇰是쫇本놾企웳收ꆢ?的뗄关맘键볼岗룚位캻?态첬，ꎬퟰ尊훘重쯻他쏇们뗄的탄心첬态，ꎬ룹根뻝据웤其탄心첬态닉采좡取相쿠1펦恒?的뗄?21?世쫀纪볍人죋力솦资풴源的뗄关맘键볼问컊题쳢的뗄侧닠重훘点뗣?和뫍核뫋，탄c;튵、죋专业닅人뗄才쿖的ힴ现폫状탨与需쟳求돤充럖分럖分컶析的뗄?뗄的죋人力솦资풴源管맜理샭措듫施쪩。ꆣ企웳业튵领쇬导떼集벯쳥体首쫗先쿈?就뻍是쫇人죋力솦资本놾。ꆣ?主믹基뒡础늷卜ꎬ，훆制뚨定돶出웳企튵业죋人?才ꆮ·맦规뮮划폫与햽战싔略。ꆣ웳企튵业?要쮣把냑员풱工릤工릤作ퟷ作ퟷ为캪→튻个룶人죋，ꎬ一튻个룶社짧会믡人죋来살??二、ꆢ죋人솦为资놾本뗄的탂新内쓚몭涵?在퓚훆制뚨定人죋才닅发랢展햹战햽略싔时쪱，ꎬ必뇘须탫紧뷴密쏜结뷡合뫏要튪?看뾴待듽，ꎬퟰ尊훘重쯻他们쏇的뗄思쮼想쿫、ꆢ追ힷ求쟳和뫍七웟情쟩六쇹欲폻，ꎬ?퓚在뺺竞헹争벤激쇒烈的뗄市??뚡뎡场经뺭济볃条쳵件볾下쿂，ꎬ企웳业튵?处뒦폚于ퟮ最병佳ힴ状态첬，ꎬ要튪有폐适쫊应뛈劳샍动뚯力솦数쫽量솿反벰其웤?将붫员풱릤E쫓视为캪企웳业튵的뗄主훷人죋。ꆣ?的뗄核뫋心탄뺺竞헹争力솦主훷튪要쳥体쿖现在퓚펵拥有폐别뇰人죋所쯹没쎻有폐?较뷏高룟的뗄科뿆벼技文컄뮯化水쮮平욽;ꎻ必뇘须탫强잿调뗷整헻体쳥最ퟮ优폅?参닎考뾼文컄献쿗:ꎺ{ꆶ뺭经볃济与폫탅信息쾢ꆷ>?05?年쓪第뗚9?期웚?的뗄뫋核탄心뿆科技벼폅优势쫆和뫍뒴创탂新上짏而뛸核뫋心탄科뿆技벼的뗄条쳵?化뮯，ꎬ뫪宏맛观죋人닅才뷡结构릹比뇈例샽要튪合뫏理샭。ꆣ?《ꆶ뺭经볃济H죕报놨>ꆷ0?5?年쓪1?1?月퓂2??0日뾪?件볾一튻是쫇靠뾿技벼术쫵创뒴新탂人죋，ꎬ二?뛾是ퟣ靠뾿职횰业튵经뺭理샭人죋，ꎬ?3?、ꆢ룄改룯革킽薪돪酬훆制뛈度，ꎬ웍让죋人닅才볛价횵值뗃得到떽尊ퟰ?《ꆶ뺭经펪营?与맜管샭理>ꆷ?05?쓪年第뗚4?期웚?据뻝悉쾤，ꎮ美쏀国맺高룟技벼公릫司튻?主싴튻-f첨î뗧电脑쓔可뿉以틔赚?重훘和뫍体쳥现쿖。?뛔对죋人才닅经뺭济볃利샻益틦的뗄激벤励샸，ꎬ훷主要튪是쫇?(?ퟷ作헟者떥单캻位:ꎺ뫓河쓏南쪡省얩农业튵经뺭济볃学톧校킣)???????쒸쫵?l60 职帧? --
