@自传统薪酬-直是处于企业制定，员自助式整体薪酬方案的优点工被动接受的状态，薪酬拥有固定的模自助式整体薪酬管理理念既是对传统薪酬管理理念的式与水平，同时具有长期性，观念中认挑战，也是对传统薪酬管现念的创新.这种薪酬方案不仅可为这样才能给员工一种安定惑，以便让以满足员工在薪酬要求上的差异化需求，还可以降低公司员工更好的为企业服务。在员工身上所花费的成本，同时提高员工的自主性，能够产gg现阶段，随着知识在企业中重要性生比传统薪酬模式更大的激励敢应.自助式整体薪酬理念的增加，人才已在企业尤其是高技术企具有如下优点z业中占据举足轻重的地位，企业需要将第一、注重非物质方面的激励，强调员工参与薪酬的制人才的知识资本转化为生产力从而为定.企业获利，在这一过程中，依据马斯洛传统薪酬模式是一种基于职位、岗位、学历水平和内部臼部副的需求层次理论，人的需求可以划分为均衡的薪酬模式，决定薪酬的因素很简单，主要由基薪、福5个部分z生理需求、安全需求、社会需利、补贴、奖金等部分组成.自助式整体薪酬模式不再局限求、尊重需求和自我实现需求，企业必于现金薪酬激励，员工对企业的薪酬满意程度评价中非现定会注重人才的自身需求以便更好的金因素占有很大的成分，重视员工的晋升和发展机会，加大留住人才.非物质方面的激励力度，在控制企业成本增幅的同时，提高随着知识层次的增高，人才的自我了员工薪酬的质量，关注员工的成就需要.同时f它讲求员意识与强符个性也随之增强，基本维持工在工作愉快、家庭和谐、身体健康三个方面共同发展，关ggg生存的需求已被淡化，不同的人有着除注员工的心理因素及生活质量，可以令员工感受到来自公了维持生存以外更多的为实现自我价司的细致关怀使企业的薪酬更具外部竞争力与内部公+ 值和尊重的个性需求，许多企业在聘用平性，增强了员工的工作满意度，激发了他们的工作热情，ζ 人才的过程中忽视或者淡化了这一问更好的为企业服务.龚题，使得企业出现了留不住人才的现第二、以员工为中心，根据员工不同需求定制个性化薪理象.因此，企业要想吸引并留住人才就酬方案.明必须注重他们的个性化需求，自助式薪现在越来越多的管理者提倡"人本管理其本质就是臼酬就是在这种环境下产生的.要以人为中心，满足企业员工不同层次的需求.这就意味着1、自助式整体蔷酬的内容组织要改变自己的传统雇主定位，转而定向为"创造条件、概念服务员工气自助式整体薪酬符合这一定位转变.它提倡在自助式整体薪酬就是在制度允许的范围内，在一定的制度允许的范围内，为员工"量体裁衣允许其依据各自不企业制度和成本预算的约束下，员工根据自己的需求、兴同的个性特点和喜好，自由选择不同的薪酬因素及各因素趣、爱好及家庭情况来制定可以满足个人所需的薪酬模式.在整体薪酬中所占的比例，制定出让员工满意的个人薪酬这是一种由企业制定和员工选择具有相互性和主动性的薪模式，并定期随着员工的需求变化做相应变更.酬管理模式.自助式整体薪酬方案的缺点内容自助式薪酬增加了企业对员工需求的关注程度，但也约翰·特鲁普曼教授提出了自助式整体薪酬方案的参有其局限性.主要有以下几个方面:考模型，将薪酬划分为10种类别5大类，即整体薪酬=第一、重视人本化，增加管理复杂性.(基本工资+附加工资+福利工资)+(工作用品补贴+额外自助式整体薪酬最大的特点就是关注员工的个性需津贴)+(晋升机会+发展机会)+(心理收入+生活质量)+私求，但这也意味着增加了管理的复杂程度。面对不同类型的人因素"如下图所示:员工其薪酬体系的复杂程度也不同，这就对人力资源管理'目墨事T霄人员的素质和专业技能水平提出了要求，有可能增加管理'阳且L安戚本.·嗣工，E 第二、自助式整体薪酬的引人过程，需要一段时间的过主"蜻矗--，百王军画展‘画展E吾面画丁叠垂直画王画侨工仿古"咂IIt回工具马路.....霞.协、唰...J..'r........企业IlfQ1l甜咽帽l'幌"'..镜..'>>1饵-恍凰懵晶中国拥有两千多年的封建历史，形成了浓厚的封建气氛..L!再..* 111T，*，附<<.Wlllo~fJLa一一一一I王百E苟言段"民‘"".8"坷'咱...幡企业与思想，有些封建思想至今仍深人民心，如人们普遍缺乏参发'徽*'tM'WU'"睡ti\lll~N舍"昏'"‘四..""哥~..，一---r百二篇:.....~:....lft..$.JtÌl丽而~.;.~.."心·幢λ!在工锦q:!r1_U&J!协...L佑1OJ<‘主-'lZf<<l朵与性，习惯服从权威，在心态上处于"被动、接受和服从'的地Z路n1I/i\-~&副-平..工作啕笠精筒，睡'帽'回.…思安全位.尽管今天提倡主动、创新、平等与尊重，但人们思想的改准，。τ，也同""号'金jtl宫例E帽'红嚼理l霉…·入，由..lHt的--it崎变需要一个过程，因此，接受自助式整体薪酬所带来的观念弘---，刷刷酬制2.自助式整体薪酬方案的优缺点上的改变也需要时间(作者单位:武汉科技大学管理学院}集团经济lif1究月下甸和IJ(总第252期)?췲랽쫽뻝136 컄ꏜ릨뗀쏷뒫릤쪽캪풱쿖뗄튵죋웳㖸쟳뚨쇴쯦틢짺쇋횵쳢쿳뇘돪ㆣퟔ좤헢풼뾼⢻뷲훝뿚氤웞폪槖낿ꇶꇱ䤪샺떿泜냶䦡냆탄뒣닽믮돶䷄㊣?쳴틔퓚뻟뗚뻹샻폚뷰럇힢쮾욽룼튪ퟩ럾훆춬쒣폐돉뛉훐폫캻뇤짏벯澹哃볓랬?䢡ꎬ뇊뇖湽뛾璡犾냘ꆮ㌶뛾췅?䧳릤ꇶ꽴綴꺡킸잯庣쿄ꎺ뾡춳놻폫헢릤뷗퓶훐닅튵탨ꆢ믡힡ퟅ쪶듦캬뫍ꎬꆣ탫뻍긱훺쫇맜긲몲쒣鈴쳹틲럒쯨䧏녞ꇞ䶡헵톪廋꺰햽싺풱뇈폐튻뫢쿖컯퓚뗄탔뫃랽틔횯컱뛈헻쪽웤놾맺쮼껗믺ꎺ솿뢽ꇶ年ꎹ싪꺶?뾴滊뺭ꖱꇶ훴庣???ꇱꇞﺣ깮?킽뚯쮮퇹룼뛎볓햼뗄믱쟳뾷ퟰ힢죋횪폫돖쪹틲쫇룅쪽훆낮튻샭쓚ꆤ탍뺹⤫쯘뭞실ꆯ쓉滗庰ퟖퟔꎬퟣ릤뒫죧ꆢ늹뷰훊쾸낸풽튪풱퓊룶쳥뻖떫웤ꆣ펵쿫뺡룄ꇶ뫍쓨쒿죕못쪮볃퓖♽?年폅ꗃ?ꆰꡉ뚾뺡棆퇐돪뷓욽닅뫃ꎬ뻝횪샻닣횣훘쪶뛀탨짺맽뗃듋퓚쓮헻뛈훖쒣죝쳘ꓗ⢽ꆱ췂ꇶ뀪犻놸냠엠ퟔퟷ풡톡響훺튲풱짭춳쿂힢킽쳹햼랽뗄훂퓶캪틔ꆣ살룄릤탭탔늢쿞헢쯘폐쾰맜튻뇤響쎹돓⎡㐧뒣뺿뛎ퟔ㒷튻쫜ꎬ쓜뗄쯦죋뻙쪶듎뫉탨ꆣ닣쳘쟳듦돌웳쯻헢쳥뫍벰평쪽슳붫쨫韛죧욹킸쇏ꆮ?뷕쫇릤짏킽폅훘쒣돪ꆢ폐쏦폤탄맘잿풱풽훐뇤ꆱ뚨탔쫓튲훊훺솽맟뷱룶ꇞ닒쒸?ꎬ핤궡㈰뷕䧗톧ꇶ?횱뗄춬룸캪ퟅ닅ퟣ퓚샭變쟳듎룶틑틔훐튵웳쏇훖킽돉볒ꆣ웕뢽ﶻ쿂붮믓䧗쒸ꆰ믞헻뛔쯹돪뗣럇쪽쒣붱벤뫜뿬뮳쇋릤뛠탄ퟔ랶웚퓶죋틢쳥뫍잧킩럾쳬맽탨〷ꇱ쾰믉遲쟺ꆤ쫇ힴ쪱풱웳횪틑쟡놾헢싛뫍뗄탔놻췢뫶돶튵뮷돪춥싼볓請춼曇뻇쇲랭얤䛔靈瑉쳥뒫킽뮨쒣ꎺ컯쪽뷰샸듳벤훊ꆢ틲ꎬ럾캪벺ퟔ캧쯹쯦훷캶쾵헻뛠럢듓쳡돌튪첷첨싍ㄲꇶﮣ?뒦첬뻟릤튵쪶퓚훘튻ꎬퟔ퓶튲떭룼탨쫓쿖튪룶뺳뻍풤쟩훆뷌뮮쯹췡뢾룆ꇞퟫ붳킽맜춳돪럑쪽훊뗈뗄샸솿볒쯘ꆱ컱훐싺훺쓚쾲햼ퟅ쇋뮯ퟮ쳥쓪붨좨뎫쪱뵴퓂쳱깩뮡웳ꇶ싻폚ꎬ폐튻럾퓚웳뗄뮯맽죋컒짭룟쯦뛠쟳믲쇋쿫탔쿂붳쫇쯣뿶뚨쫚럖랢쪾ꞣ샑難⇂돪샭킽튪룼랽훖뻶늿풱돉솦춥벰쪹ꆣ탄ퟣ뒫쪽뫃듳퓶뢴벼쮼췾훷틲볤튵?톮웳킽뎤훖컱튵뗘캪돌뗄ꊰ쪵탨ꎬ횮헟쇴컼뮯닺퓚살뫍쳡⮸햹ꎺꎮ껊땉럹맱ﮡ붰랽샭돪쟳돉듳쏦믹뚨럖릤뛈맘짺춳헻뇈틔퓶볓퓓쓜럢쿫뚯듋⣗붵뾯훦튵돪웚낲ꆣ폈캻짺훐탨니쿖쟳죋퓶늻캪탭떭틽훆풼풱돶汏ꏀ믺뮭헂뿒웩뢵낸쓮맜짏놾뗄폚킽ퟩ뛔ꎬ힢킳믮ퟷ룹쳡맍쳥ퟔ샽쿂볓쳘쇋돌쮮붨훁퓚ꆢ⣗쓄쓂?ꎬ?훆펵탔뚨훐웤ꎬ닺쟳ꯐ탨틔닅잿춬쪵뛠뮯힡늢뗄뛈쫸릤쇋훖﮹믡뗎쳰쟸쓓볈벤횰돪돉웳훘퓚풱ꆢ훊싺뻝뎫훷킽평벸맜뗣욽틽샺뷱탄뒴뷓??욷?뚨폐ꎬ룐훘쫇웳솦틀뿉쟳뇣뗄쿖쇋죋쇴ꆣ퓊쿂톡ퟔ샠ꓗ⤫샶퓚ꎮ쾽쮲었폅쓮닮춬샸캻튵쫓뿘짭솿킽틢풱ꆰ돪훆좱룶샭뻍튲쳡죫쪷죔첬탂쫜ꗎ릤㔲?陸䉕웚ꎬ만맛튪룟튵듓뻝틔룼ퟔ믹죋헢닅힡탭퓱훺뇰쨩⣐椱뢹짺엖엊놵뗣뛔뗄틬쪱킧ꆢ틲풱훆쳥돪뛈릤늻캻럻솿뚨뇤탨랽뢴쫇돶맽짮짏뮣죕?벿풱뚨쓮틔탔벼탨뛸십뮮ꋉ웳뫃컒놾폐퓚튻뗄죋훺싺뻟쪽㖴⬨쓀펮꒱튵썴뇎?뒫뒴뮯쳡펦잿룚쯘킽릤돉붡뿉룼ꎬ늻춬뫏쳥돶쟳쏦퓓맘뢴쇋돌탎죫뒦욽뫎䗅?뗄훐뇣쫵튪캪쮹럖튵캬ퟅ볛울컊쿖닅쪽랶릤ퟣ폐헻榰?쒹훷춳탂탨룟ꆣ뗷캻뫜돪뻍뾵틔뻟벤춬맜닣헢닃죃ퟶꎺ탔힢퓓ꎬ돉쏱폚뗈쒣죏죃웳붫싥캪뇘돖돽폃뻍킽캧룹룶쿠쳥ퟷ허?꒼쒫쳫꺡궡ꆣ쟳풱ퟔꆢ볲헻싺뷺돉탨죽쇮췢랢샭듎뛸튻틂뗄맘돌헢쇋탄폫몿?쓚뻝죋뮥킽겼폃ﺸ죎횮?돪헢ꎬ릤훺톧떥쳥틢짽놾튪룶풱늿쇋쟳ꆱ뗄뚨펦힢뛈뻍얨놻ퟰ욼ꎬퟔ쯹탔돪뒣욷짺?ꇶ暡훓맜훖뮹뗄쪽닎샺킽돌뫍퓶ꆣ랽릤뺺쯻뚨탨쿲캻싺뇤뛔폐튻뫱죧뚯훘벴풡퓚벺탨뫍랽몡늹믮껌?샭킽뿉ퟔ헻폫쮮훷돪뛈랢럹춬쏦룐헹쏇훆웤쟳캪퓊틲틢룼룶죋뛎뗄ꆢꎬ튻뗄훷낸냕쳹훊?샭돪틔쳥킽욽튪쒣움햹쪱릲쫜솦룶놾ꆣ뇤탭쯘ꎬ탔뛔쓜럢쏇뷓떫쯹ꞹ﯁뚨탨킽뚯뗄⮶솿쓮랽붵탔돪뫍평쪽볛믺춬ꎬ떽폫릤훊헢뒴ꎮ웤벰룶떫늻퓶볤붨웕쫜죋듸?蝹뿉뗄쟳돪탔닎⤫낸뗍ꎬ쓚믹늻훐믡쪱ꆰ랢살ퟷ뮯뻍퓬쯼틀룷죋튲춬풴볓웸뇩뫍쏇ꆢ쒣뗄붳?쮽늻릫쓜샭훆늿킽퓙럇ꎬ쯼햹ퟔ죈쫇틢쳵쳡뻝틲샠맜맽럕좱럾쮼탋쪽킽뷶쮾릻쓮ꆢ뻖쿖볓쳡붲ꎬ릫쟩캶볾뎫룷쯘돪탍샭랦듓쿫맛먩ꆣ뿉닺뢣쿞듳룟쟳맘ꎬퟅꆢ퓚ퟔ뗄닎ꆱ쓮풱늻뗄룄몿뗘뇀ퟔ낵뫋?
