工 资 统 计 核 算 分 析
工 资 统 计 核 算 分 析
杨巧敏
（中铁隧道集团二处联合掘进机工程公司）
在市场经济条件下，货币资金直接影响企业的生产经营活动。也就是说会直接影响到工程进度及公司的盈利。资金的运动表现为由一种实物形态转化为另一种实物形态，这是物资的运动，当然他的价值也会随之运动，实物价值由一种价值形态转化为另一种价值形态，我们把这种不断运动的资金称作资金运动。没有资金的投入，就不会有资金的循环与周转，没有资金的循环与周转，就不会有债务的偿还、税金的上交及利润的分配等，没有这类资金的退出，就不会有新一轮的资金投入，就不会有企业进一步的发展。从某一种角度来说资金运动的越快，证明企业越盈利。
每一个单位都有自己整套的工资核算体系。并有专门人员负责每月的工资计划，监督工资的使用。根据公司批准的工资计划，会同人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付。通过分析工资计划的执行情况。能反映出是否有违反工资规定的情况，包括滥发津补贴、奖金的情况。
我们执行的岗位工资制，按月发放。每个月根据公司实有人数、工资等级及出勤天数编制工资表，奖金按奖金系数编制。并办理代扣款项（包括计算个人所得税、住房公积金、养老保险等）计算实发工资。由于我们实行预发工资，所以在计算工资时应注意以下几点：
1、请探亲假、年休假的，不享受加班工资，流动施工津贴，技术津贴，效益工资。
2、请病假，不享受加班工资，流动施工津贴，技术津贴效益工资，若工龄满八年以上的扣1/2流动施工津贴。
3、工伤假，要求在工地上休息，扣加班，扣星期天的流动施工津贴。
4、请事假的，不享受加班，流贴，年功工资，岗位工资，技术津贴和效益工资。
发放工资奖金时，应按各部门归类，由财务部门提取现金，组织发放，领取工资奖金必须由领款人签名。发放完毕后，及时将工资和奖金计算表附在记帐凭证后与其他凭证一起装订成册。
财务每月末向人事部门提供工资总额数据。人事部门按工资总额的组成和工资的领取对象，进行统计核算。并根据管理部门的要求，编制有关工资总额的报表。
工资总额是一定时期内一个单位全部职工工资的总和。它受职工人数多少的影响。工资的统计，其中一个重要环节就是确定劳动力。各单位每一时期的人员并不是一程不变的，劳动力流动很大，所以每个单位都要准确界定劳动力的统计范围，正确计算各单位的劳动力数量，准确计算劳动力数量应注意以下问题：
1、为了避免各单位间人员流动造成的劳动力计算上的重复和遗漏，各单位在计算劳动力数量时，应遵守“谁发工资谁统计”的原则。如，调转人员、带工资学习的人员等。均由支付工资的单位统计。
2、新增加的人员，从报到参加工作之日起，不论是否领取当月工资，即可作为本单位的人员，对于自然减员，不带工资上学的人员，从其离开之日起即不再作为本单位人员统计。但由于本企业调往其他单位的人员，如在本企业已领取了工资，则应由本企业统计，调入单位从发工资之日起统计。
工资总额包括工资（即按职工出勤天数发给职工的工资），各种奖金（包括生产奖、劳动竞赛奖，其他奖金等），津贴补贴（如洞内津贴、夜班津贴），加班工资等。我们在进行工资统计时，职工工资和民工工资是分开统计的。职工的平均工资在一定程度上反映职工工资的一般水平。平均工资的增减可以反映出职工生活水平的高低，平均工资有一个简单的计算公式：工资总额/平均职工人数，从这里可以看出职工人数的重要性。分析平均工资，目的在于研究职工收入水平及其变化。
一般来说，为了提高工人的工作积极性，职工及民工工资应及时发放，但因种种原因，如：公司资金周转不灵，就会发生拖欠工人工资的事件，这就需要财务人员在进行资金分配时重视工资的资金比例。如果此类事件长期不能得以解决就会严重影响公司的生产经营。有例如下：
2002年某工厂因各种原因拖欠工人工资，使得工厂有的工人离开了工厂，有的工人则进行罢工以示抗议。直接影响到工厂的生产，在停工15天后，给工厂造成直接经济损失32万元。几乎濒临破产。
民以食为天，如果辛勤的劳动不能得到应有的回报，势必对工人心理造成一种不平衡。影响到工人的劳动情绪。人的承受能力都是有限的，不能得以缓解的情绪积压到一定程度就会爆发。这是劳动心理学的观点。
基于以上例子的教训,我们更应该注意工资的发放.从时间上,从其它更细的地方考虑.尤其是民工,他们是一家人生活的唯一来源,如果他们觉得自己的生活没保证，当然就会把这种情绪带到工作中去，所以在发工资时,应把民工工资放在前面，哪怕是在资金紧张的时候也应该先把民工工资首先考虑，要保证民工工资按时足额发放。
根据上级文件规定,各单位可以从成本中按工资总额的14%提取职工福利费，各单位在提取分配职工福利费时,应通过214-“应付福利费”帐户核算。
支付给职工的工资总额,包括各种工资、奖金、津贴和补贴等，以及提取的应付福利费，应按其用途和发生的部门进行归集和分配。
工费如果从大的方面分，那就分两部分，一是民工工资。二是职工工资。民工工资以上也做了一些叙述，以下不做过多的说明，重点的说一下职工工资。职工工资在进行发放时，我们是按各部门进行发放。主要分管服人员，机修工区，掘进工区，工程部。协议工也是按这些部门分列出来的。然而在工资分配时，我们只是简单的分了三部分。间接费用、盾构隧道、机上作业。其中间接费主要核算管理人员及技术干部的工费，这些费用计入“待分配间接费-工资性支出”帐户；盾构隧道归集生产管片等人的工资，把这些费用计入“江底隧道-人工费”里；机上作业人员主要归集在隧道里工作人员的工工费。这些费用计入“江底隧道-机械使用费”里。这样工资的分配就完成了，工资分配只是在季度末的时候分配。
在每个季度末,都要计提工资附加费、福利费及教育经费，根据上一季度的工资总额来计提，每一项都按处文件规定的上交比例上交，首先按工资总额计提福利费，计提的福利费分两部分，一部分上交处财务，一部分自己单位留用。计提的教育经费全额上交处财务部，这样有利于统一管理。
代扣款项，即：住房公积金，养老金都是每个月按时全额上交处财务，而代扣的个人所得税，由单位代交当地税务局，个人所得税是世界各国普遍开征的税种，在许多国家的财政收入中，占有重要地位，它是国家调节个人收入，缓解个人收入差距过分悬殊矛盾的重要手段，体现了国家与个人之间的分配关系。它以纳税人取得的各项应纳所得为征税对象，包括个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终奖、津贴、补贴以及与任职有关的其它所得。我国个人所得税的费用扣除采取总额扣除法，免去了按个人实际生活费用支出项目逐项计算的麻烦，而且各种所得项目分类计算，各有明确的费用扣除规定，扣除项目及方法易于掌握，计算比较简单，各单位在核算工资时扣除，并按当地税务局的规定上交，这一项属于实发工资减少项，为了让各位职工清楚工资的核算，代扣的个人所得，在工资栏里一定要体现。
经济的飞速发展，使得工资核算制度改革很快，这就需要各位核算人员进行新准则、新制度的学习、培训。跟上社会的发展，把工资核算工作做得更好。
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