政策性破产创退休月只工社会保障有剧协析口付惠敏在我国经济体制改革的琅潮中，一个别情况，无奈只好联系民政部门先保台的政策让他们事受的待遇却享受不部分国有企业为社会主义的市场经济证吃饭问题.可是民政部门是按户口所到，上述两个问题不能解决的症结在于做出了巨大的贡献-…政策性破产、职在地域进行管理，回到农村坯是推到企"资金支付黑道这样，嗣*出台的文工下岗分流。在党和各级政府的正确领业来解决。件对于他们来说就成了…纸笔文.间是导下，政策性破产企业进入破产程序上述问题对于破产企业职工安置后罔有企业退休职L;间一个阔家政策，后，广大职工绝大部分都得到了妥善安稳定的大问带来一定影响.急需解决这由于支持国家的产业政策调整"忍痛割壤，职工的清偿在变现资金和政府托底些矛盾:一是享受待遇与不能主享受待珊爱而且是实实在在的破产一-关门资金中得到解决。但是，固有企业破产的矛盾;二是提尚标准尤7t:执行的矛盾，走人，后来破产的国企都有相应的企业后有些问瞄才濡渐暴蹲出来，产生后遗并有上访和群体性上访情况发候，其情收购，或者甩掉钮袱改换名称.像现样症，若长时间得不到解决，将会形成社景非常激烈，上访人员情绪非常激动。的问题有单位管理，但是，究仓进入社会不稳定因素。特别是退休职工具有一随着企业滋休人员社会化管理的会化管理与企、性脱钩后也同样如此。阔些些保障性项目按原企业资金猥道支付，实施，人事梢束移交社区，退休职汇的有企业巳退休的老职工为国家建设和政策性破产企业没有办法解决，而且是管理将完全实行社会化管理，其管理将发展做出了毕4.的贡献，而他们上班余带有一定的普遍性。与企业逐渐脱钩，再由企业渠道支付上的是低工资、退休后养老金义很低，本九十年代初国家实行了企业职工养述两项资金日不现实，支付渠道也就难来就是弱势群体，又赶上企业破产有问老保险统筹，原则是单位和个人只要连以畅通。是g却找不到解决的办法和途径，退休职续缴纳养老保险金，职工退休就纳入社有关部门文件规定"依法破产企业工的切身利赢得不到保护，撒化了新的会养老统筹。但是，国家规定的一些退休巳移交社会保险机构管理的离退休人社会矛盾，这充分体现了国家公正的社职工特有的待遇，属于社会慕本保障性员遗属位活困难补助费可从养老保险会保障体系峨恃究罄。公正是社会保障的内容，企业破产后却得不到解决。如:退基金中支付是指:企业依法破产，并根的某;卒要求，即"按同一原则和标准对休职工年满八十周岁以上享受护理费待据有关规定从清理资产变现中一次性待相同情况的人改蒙社会保障改革遇;退休职工死亡后其遗属事受生宿闲难向社会保险缴纳有关费用.离退休人员应实现"公正与效率"的协调，由于社补助费待遇。其原因是开资渠道是企业已移交养老保险纯办机构的，遗属4.插会保障实质是对国民收入进行再分配，资金支付，就形成了两种情况:困难补助费可从养老保险基金巾支因而其内容会涉及同家、社会、个人之…是只要商布破产无法享受其待付。"一次性向养老保险经办机构缴纳问切身利葡关系，国家政府部门明确指遇;二是企业破产前已是八十周岁以上有关费用是无法测算的，对退休人民存示"必须注重社会公平，正确反映和兼的退休人员或是退休职工遗属按当时活年限和未来将出现多少遗属也是无顾不问方面群众的利益，否则会影响标准一次性预留十年，而破产后再满八法预测的，况且政策性破产企业变现资社会的稳定。"十周岁的退休职工或退休职工死亡遗愈是有限的，职工安霞、清偿大部分资笔者认为上述两个问翩均是退休属就设有待遇。现执行标准巳提高了几金都是财政托底解决的，财政不支持没人员特有的神j匾，国家有明确的待遇规次，而且提高幅度较大，预留部分按照有实际发生项目的预留，对于破产企业定应该得到解决o新标准已不足几年支付。离退休人员移交社会保险经办机构更"十七"大提出"着力保障改革和改这说明上述待遇对于政策性破产是无法操作。截止目前离休人员的遗属善民生问翩，推进社会体制改革，扩大企业来说只有"一班车但是，国家政问题巳得到政府重视，生活困难补助费公共服务，完善社会管理，促进社会公策的执行是连续的。i恩休职工死亡谶属问辄得到了解决。但是退休人员八十周乎正义，努力使全体人民学有所教、劳家属农村的情况更为严重，一般为遗岁以上人员还没有解决，随着时间的推有所得、病有所医崎老有所养、位有所孀，年龄比较大丧失劳动能力的居多，格人数也会越来越多…些，对于政策性尉，椎动建设和谐社会公正的社会保若是居民可享受城镇居民低保基本生破产企业虽说有一定的普遍性，倒估计障体系在构建和谐社会中作用是某础活还可凑合，她们申请享受农村低保，涉及的企业和人数不会太多。高龄老人性的，现行的保障体系有其自身的缺当地说是职工家属企业有相应的待遇，本应得到社会的尊敬和优待，但国家出陷，还不能满足社会和发展的需要，社33 헾췲랽쫽뻝퓚늿ퟶ릤떼뫳훃횢믡킩듸뻅샏탸횰뗄택폶늹튻뇪쪮쫴듎탂헢웳닟볒죴믮떱뿚룶횤튵짏컈늢뺰쯦쪵맜폫쫶틔폐틑풱믹뻝쿲삧뢶램뷰샫쫇컊쯪틆웆짦놾첨떽ꆰ볾맺평낮ퟟ쫕랢살쳢짧듽펦틲볤쪾맋뇊죋뚨짆릫욽뻓헏탔쿝㌳컒럖쿂ꎬ뷰폐늻놣닟쪮뷉퇸릤쓚횰ꎻ훺쫇췋ힼ훜뻍뇪쮵튵뗄뻓뮹뗘뇰돔살쫶뚨쎬럇ퟅ쪩샭웳솽뎩맘틆틅짧쓑ꆣ쓪풤뚼쪵컞쳢틔죋닺벰펦뛔폚릺컊뮯햹좴믡믹쿠뛸쟐ꆰ헟풱쏱릲헽쯹쳥돶ꆱ뢶맺룚ꆣ맣횰훐킩죴컈헏탔튻쓪쿕쓉샏쳘죝릤췋럑횧횻뛾택쯪쎻뛸ힼ쏷살횴얩뻓뿉쮵쟩랹폲뷢컊뗄뛜짏뎣웳ꎬ붫튵쿮춨늿붻쫴맘믡늹ꆱ쿞닢폐쫇볊램틑뗃쫽헾뷰폚쳢맜ퟶ뗍헒쟐쎬놾춬쿖웤짭뇘죏룃웟짺럾틥췆쾵뮹쇋믝뺭폐럖헾듳릤뗃컊뎤뚨탔웆듺춳퇸ꎬ쓪택듽뢶튪쫇죋듎뗄쟒틑짏쮵탐듥쇤쏱듕뿶뷸뻶쳢ꎺꎻ럃벤튵췪훰ꆣ쏅짧짺횧맦놣훺튻폃뫍쿞닆랢닙떽튲웳닟쫶쯻돖뫳믲샭돶죵늻짭뛜쳥쟩ꆰ쪵쓚샻탫랽컈캪ꆱ컱ꆢ뚯퓚쿖뻞뛸닟볃웳쇷횰뗄떽쳢쪱틲쿮닺돵돯샏싺폶ꎬ탻풱탔췋듽쳡늻쫶횻쫇뇈뿉뫏탐ꆣ뛔뻖튻뛾뫍쇒쫂좫붥뷰컄믡믮뢶뚨쿕럑듎캴헾짺ퟷ쇋쯤튵짧죃솽쏇맺살헟떥폫쫆샻쾵쟳뿶릫훊죝틦힢쏦짏듳얬늡붨릹쓜쏴듳쟒쳥튵ꆣ탔릤쟥뷢닅볤쯘쒿웳웕맺ꎬ놣듽냋뻍늼믲풤택폶룟ퟣ폐솬쟩뷏쿭컞ꎮ맜폚듸쫇좺떵쪵췑틑볾삧듓뷉뿉살뿶췐쿮틆헾뮹풽쮵뫍믡쯻룶쟾볒웆쮦캻?뇏ꆢ틦헢?뗄헽맘훘쫶쳡췪솦짨붨싺뗄훆캪퓚웆뻸뎥뻶훰뗃ꆣ내튵뇩볒풭쿕떫폶쪮쯀웤탎쫇쇴횰럹벸ꆰ탸뿶듳쫜쯽쓎뿉샭살쿭쳡쳥짏죋낸탐릳늻맦쓑횸쟥쓉듓쿲램붫쟒뗗쒿붻뷘뢮쎻폐쏇컊뗀쮵닺뗴맜짺췋돤듽벴폫뛔짦쾵짧훚ꆱ솽돶췆짆쪹쯹뫍놣ퟣ릱룄짧떳닺듳퓚ꆣ붥늻쳘풭쎻탔쪵퓲뷰쫇ꎬ훜췶돉췋쪮릤쿖뛈쓪뛔튻뗄룼즥돇쏇쫴횻쫜룟럃풱틆뚨믺늹ꎺ샭폐뺭퇸닢돶헾뷢횹훘풽쫽ퟰ쿭쳢ꆱ뻍냼췑샏택럖췪ꆰ킧맺벰믡룶뷸좫튽킳헏탔룯믡쿗뫍웳늿뇤떫놩떽뇰폐ꆣ탐쫇ꎬ쫴뫳쯪틲쇋컞잰택쓪믲횴뷏횧폚냠캪쪧헲짪뫃쏱믘뚨듽뇪짏죋짧붻퓙쪵ꆰ릹훺맘냬샏쯣쿖닟낲뻶풤쒿쫓뷢뛠늻뺴쫜돉ꎻ튵맺뢤릳횰릱폖쳥짆내ꆱ싊릫샻컊ퟅꆢ뗄훷룷튵럖쿖쫇슶뷢냬쇋떥횰맺폚좴틔웤솽램틑ꎬ췋탐듳뢶헾뎵퇏샍뻓쟫솪떽펰폶ힼ럃풱믡짧뮯평틀맜럑닺믺놣뛠탔훃쇴잰뻶튻뫍쓜헢춬웳룄떫뫳릤쿗퇸룏ꆣ힢ꆱ쫕볒욽틦쳢솦죋샏쾵ꆪ퓚샋틥벶뷸뚼ꎬ돶뻶췋램웳캻릤볒짧뗃짏틅뾪훖쿭쫇뛸택뇪ꆣ닟ꆱ훘뚯쏱폐쾵늿얩횰쿬폫컞쟩뮯쟸맜횧샭뿉틀뇤폃릹쿕짙웆ꆢ샫짺킩웕첫폅듽뷢퇹튻뮻튲캪샏뫍뮤쇋릫뗄죫헾뻹놣쳥훐랢ꆪ퓚뎱뗄헾죫뗃뷰맺살ꎬ택뷢튵뫍췋맦믡늻쿭쫴쟩쫜냋틅횰ힼ풤탔쓜뗍쿠쏱쏅듥릤ꎮ램뿶탷맜샭뢶듓쿖믹뺭뛔닺쟥닆믮쯦뇩뛠듽폶뻶횽룶뗷폐쏻춬뛸웳춾헽풭짧킭뷸뢮럱쫇쏷헏훆톧쯹ퟷ웤햹웆헾뗄훐쫐뢮웆떽뫍폐ꎬ붫횰쟾뻶룶택뚨믹쫜쿭뿶웤쪮쫴닺릤틑쇴떫튻솦놣얩펦헾쫇뮹낲벱쓜횴랢럇샭췋샫퇸뷰냬웳뎥폚죋삧ퟅ뛔탔ꆣ좴뗄맺뿕헻쿠돆췪퇹볒쯻폖튵뺶벤퓲믡뗷탐늿좷룄듙릫폃ퟔ닟웆ꎬ뎡뗄닺쇋헾웳믡릤뗀죋뻍놾뷢뮤쫜ꎺ듽훜내뫳쯀쳡늿쫇냣믹듥훃탨쿭탐짺뎣택웤췋샏튻틅훐믺튲튵듳늻웆풱쓑쪱폚룟떫횢볒컄ꆰ펦ꎮ좫죧붨쏇뫜뮯릫짧뫍놣퓙ꆢ쏅랴룯뷸쯹헽짭탔튻뺭헽돌췗뢮튵짺탎뻟횧뛸퇸횻쓉놣뻶샭쫇쯪떱퓙췶룟럖ꎬ캪뻓놾뗍듽쏅뮧췆뫳뷢쫜뗄벤횰맜튲택듎쫴릹죋뇤늿닺늹냋볤헾떫쇤맺뷡돶죌쿱뷸듋짨짏췋쇋믡뇪헏평룶쏷펳펰뫍짧뷌힡믹튪닺웆ꆪ볃좷탲짆췐뫳돉폐뢶쟒튪죫킩헏ꆣ럑믮웳틔쪱싺틅쇋내맺뛠짺놣폶쿈뿚떽뻶듽쎬웤뚯ㆶ샭뻍죋쿕늢탔얣뷉풱컞쿖럖돖룼훺쪮뗄닟맀샏볒늻퓚첨춬춴헢뫍냠ꎬ택탂ힼ룄폚엤쿬삩믡ꆢ짧뒡좱닺쇬낲뗗틅짧튻ꎬ쫇솬췋탔죧듽삧튵짏냋벸헕볒쫴놣쯹웳헢폶뛜쟩ꆣﺵ붫쓑룹풱믮쓉듦쎻럑훜췆볆죋돶폚뗄룮ꆪ퇹맺쓃놾컊횰헏뛔룯횮횸볦맦듳릫샍믡택ꎺ쓑헾ꎬ?컄놣ꆢ맘췋횰쏅웳튵췋택횰릤짧믡놣헏폐맘컊쳢첽컶
构建和谐劳动关系的探索与实践口孟怡青构建社会主义和谐社会是…项宏稳定协调的劳动关系长效机制。成立了贡献有效挂钩，分配向技术尖子、技术大的社会系统工程。要建立和谐社会、由院行政、工会、职工代表组成的"院劳权威、管理骨干倾斜，问时兼顾其他职和谐企业，必须建立和谐的劳动关系。动法律监督委员会有效预防和调解工的经济利益，撒励全员争当技术业务近年来，陕西水利研究院坚持以人为本劳动争议，使许多问题及时得到解决。尖子、争当有突出贡献专家。由于该办的科学发展观，始终把构建和谐稳定近年来，全院未发生因违反劳动~律、法内容得到了大多数干部职工的认可，的劳动关系作为企业发展的根本任务，法规引发的重大劳动争议。五是院工会也照顾到了他们的切身利益，因此调动模范地执行国家的方针政策，各项规章认真履行职责，协助党政协调好改革、了职工的工作热情，干部职工心情舒制服健全，民主管理规市有序，职工合发展和稳定的关系，把贯彻{劳动法》、畅，精神面貌焕然一新。间时根据规定，法权益得到维护，为企业可持续健康发《劳动合向法》作为维护职工合法权益为全院职工办理了养老、医疗等社会保展起到了保障作用。的一个3重要手段，深入基层，调查研究，险，建立了职工住房公积金制度，能按町、从机制建设入芋，将和谐稳定不断完善维护稳定的工作机制，积极做时足额缴纳各项社会保险，从无欠缴、劳动关系建设纳入企业制康建设好劳动法律监督和思想政治工作，为企漏报社会保险费现象，使每位职工依法制度是带有根本性的工作措施。在业霄造了和谐、稳定的劳动关系，努力享受的社会保险待遇得到落实。构E慧和谐稳定劳动关系中，一是建立了实现企业发展和职工受益互利双赢。三、实行民主管理制度，让员工成平等协商、全员合同制度和监督检膏制二、建立工资分配平等协商制度，为和谐劳动关系的建设黑体度，并根据客观形势的发展和职工群众依法掺加各项社会保险加强职工民主管理，保证广大职工的意见、要求，对各项制度不断进行修和i皆劳动关系的核心，是建立工资依法行使民主参与、民:t管理和民主监改完善。二是以贯彻帮实《劳动合同法》分配平等协商制度，依法参加各项社会督权力的有效谶钮，也是构建和谐企业为契机，采取多种形式广泛开展《劳动保险。陕西水利研究院在建立和谐稳定的一个重要你志。近年来，陕西院认真合同能》的学习宜传工作，并且按照《劳的劳动关系的实践中，积极开展了工资贯彻帮实有关民主管理和厂务公开的动合同法》的有关规定，结合本院实际，集体协商。根据国家和省有关深化企业制度和规定，结合实际，积极推进民主在平等协商的基础上，与院各单位(分内部分配制度改革的文件精神，结合院管理，深化院务公开，畅通了余体职工院、所)、各部门职工签定了全员劳动合实际，坚符"效率优先，兼顾公平，按劳参与民烹管理、民主监督的渠道，逐步同。三是紧紧抓住劳动关系的建立、远分配为主体，多种生产要索参与收摄分形成了党委领导、行政支持、职工参与、行、监督环节，结合院惰，及时对全院劳配"的原则，改革薪酬管理制度，制定出工会运作的良好格局，确保职工合理的动用工情况进行摸底，并配合院机制调台了院《劳动薪酬管理实施办法}，并绕利益诉求能够得到及时答复和解决，维黯，囊新修订了院《劳动合同管理办职代合院部专门工作组反复讨论表决护了职工利菇，和谐了干群关系，避免法}.拟定了院《劳动用工指导意见}，规后才正式出台实施。诙办法使劳动薪酬了矛盾积累，促进了全院的稳症。一是拖了全院的好动用工管理。四是建立了分配与岗位技术要求、岗位业攒和岗位始终坚持把职工代表大会制度作为维会保障的不公也正成为群众讲求的主筹，应该列入退休人员养老金统筹项目。根本利益，事关改革、发展、稳定的全要内智之→。但是，这需要勇气去而对，2.省、市国资委应设立相应的处理局，是构建和谐社会重要内智利保惧怕就会襄足不前。要用科学发展观的破产企业遗留问题的专门机构成窗口，证。"因此，有必要反复审视社会保障理念去解决实际问题，和谐社会是体现与社保部门及企业沟通，以解决企业破制度运行的现实，要求不断优化、更新科学发展观的社会，科学发展观就是以产后遗留问题。目标内棒，以真正能够高效解决企体人为本。人的心情舒畅，才能处理好各3.代管部门审报、主管部门审核、社会成员生产、生活中涉及的公平问方面的社会关系。因此，前面所谈到的财政部门拨款。腿，使政策性破产企业的退休职工享破产企业退休职工有关待遇问题，当然4.上述两个问题不能解决的症站在受应该享受的待遇，使他们的权益得是在关照各方面利益的前提下得以解于"资金支付渠道不是政策问题，建到充分保障。决，对于上述问题有如下见解:立健全公正的社会保障体系i且在眉睫(作者单位;陕西钢物业资产管现1.既然是退休职工已经进入社会统是当务之急，是关系到最广大人民的有限公司)34 릹췲랽쫽뻝듳뫍뷼뗄쒣훆램햹튻샍욽뛈룄캪뫏뚯퓚풺춬탐헻랶뿚컈평죏랢ꆶ늻뫃튵쪵뛾틀럖놣벯쓚엤첨횰뫳릱좨릤볢튲쇋뎩쿕쪱슩쿭죽볓뚽맡맜닎탎샻뮤쪼믡튪뻥샭뿆죋랽웆쫇뻶ㆣ㌴돯㊣폫닺㎣닆㒣폚솢룹뻖횤쒿짧쳢쫜떽⣗폐붨뗄킳쓪뿆샍랶뛈좨웰ꆢ뚯뗈ꎬ틢췪웵춬뫏욽ꆣ폃ꆷ쇋뚨풺램맦헦햹튻뛏펪쿖엤쿕쳥늿볊ꆱ듺닅쿗췾ퟓ쓚헕횰좫ퟣ놨쫜뫍잿뎹샭폫돉믡틦쎬훕놣엂쓮톧캪쏦닺퓚꺼껊짧뫳꺴헾껉ꆰ붡떱놾뇪펦돤쿞쏏짧웳살톧뚯뗘붡틦떽듓맘쫇뫍킭늢볻짆믺램춬뗈쯹죽볠릤훘ꎬ좫탐싉헹틽싄룶췪퓬붨닎샍욽ꆣ럖캪뗄풺믡헽폫폐ꆢ뺭죝맋뺫뛮쪵킳횰솦실쏱쇋퓋쯟뛜볡헏뻍좥랢놾뛔죈펦ꆡ놣틅調늿쿊컱샻ꆱ쓚돉쪹룃?릫믡튵ꎬ랢맘횴좫뗃쇋믺쾵듸킳짌룹ꆢꆣꆷ램킭⦡쫇뚽쟩탂쓢풺뗷헾볠틩탐컈뫏훘짆솢볓뚯뗈짂엤볡훷풭ꆶ쪽룚킧맜볃헹떽뗄짱횰뷉짧샍릤쪹쪵맦짮떳ퟷ쟳믽돖횮뷢햹헕폚믊룃ꋊ늿쇴?쏅뷰릫틦릹틲죝풱쿭놣ꗎ쮾붨훷쾵ꎬ짂햹탐떽놣훆폐컈ꆢ뻝튪뛾닉뗄ꆷ짌ꊸ뷴뮷뿶탞뚨뚽좫횰춬캬싉뫍랢릤룷맘킭컷ꆣ돖쳥퓲샍늿돶캻맒샭샻떱쇋쏦쓉믡쏱뚯뮯맜캯쓜샛냑늻튻맼뻶맛죋췋짏쟍쇐킹틅쏅컊뿃늦붸횧헽벱듋짺닟쫜헏뮣?쟠틥춳뇘컷맛ퟷ맺쏱캬헏붨짨룹뚨좫뿍쟳쫇좡톧뗄뷴뷚뷸뚩쇋샍릤캯쪹풺훘퓰램쫖뮤볠킳햹쿮쾵짌쮮뛈ꆰꎬ뚯첨벼릳맇틦폐쯻쎲냬횰룷쿕놣훷맘킧뇪샭쇬솼릻릫ꆣퟣ쪵택랽쫶쯐죫𧻓쇴벰쳢엉뿮뢶쫂뫍쿖틔닺탔믉뫍릤탫쮮ꎬ캪볒훷뮤ퟷ짨쓉놾샍풱맛틔뛠쾰폐믹뿃탐쇋풺뚯믡탭캴듳맘ꆷ뛎컈뚽ꆢ럖짧뗄훆샻쪵뻝룄킧킽쏅쫵룉춻쏇죈므샭쿮럑쿕맜쾵닎춾횾쏱뷡컱떼뫃뗃듙튲떫늻볊탄횰쏦컊?췋쫎웳ꆣ쫌쟾쫇킳헦웆듽싎킳돌붨샻쪼웳뗄맜ꎬ폃죫탔뚯뫏탎뛔맡훖탻맘뒡엖힡뷡쏾풺ꆶꆢ믡뛠랢샍킭쾵ퟷ뚨뫍컈횰엤뫋뛈퇐볹맺룯싊돪릤쪩튪럖쟣벤돶쟩좻쇋짧쿖듽샭폫뺶ꆣ훷릫쏱룱떽뷸듺헽쫇잰컊쳢낹택꿓튵ꢡ뗀룄뇘짺닺폶뫍짧ꆣ솢퇐훕튵랽샭캪쫖웳뗄맘춬쫆룷뎹탎뒫맦짏낹샍뫏뗗ꆶ릤쾵횰ꆱ컊짺뚯훺ꎬ짮쮼뚨욽놣탄뺿훐볒폅킽맜ퟷ쟳엤킱샸릱쫽쟐튻퇸랿믡쿳폶훆붨ꆢ뷼쪵뾪훷탐뻖벰킳쇋뇭돉쳢쫦틲폐틦ꓒ죋ꛉ릵ꋖ믄룯튪쓜믮훎믡튪뫍뺿냑랢헫맦웳ꆣ튵릤쾵훆뗄쿮실쪽뚨ꎬ뚯풺샍맜뎤쳢틲헹떳캬죫쿫쫜뗈쿕틀컄쿈닺돪샭ퟩ룃ꆢ쿲좫쿗룉짭탂샏릫놣뗃뛈짨쏱튲쓪볊볠헾쪱쇋듳캪헢뿆뎩듋맘죧톾풱춨?헏떽훘랴쟳릻훐쪹쫇붨킳풺릹햹헾랶튵붫훆ퟷ훐뛈랢쪵맣ꎬ폫ꦶ맘쟩늢뚯폃샭킧듺폐벰캥틩맡뮤믹샍틦킭램퓚믽쪡볾튪맜랴냬룚벼춬풱늿샻ꆣꆢ쿕쪹떽ꎮ훷횤살뫍뎩뚽횧좷듰룉믡좺탨톧듽잰쿂궽퇸ꋏ쏅?늻쳥ퟮ뢴룟짦뗄쯻뗗튻솢뗄볡붨닟폐뿉뫍뛈듫ꎬ햹ꆶ랺뷡풺ꣁ쾵엤뫏릤ꆣ믺뇭킧쪱랴킭뎹횰닣훎뚯뮥짌닎벫뺫볦쯘샭쪩뢴램캻쫵헹볒틦춬튽뷰쎿실죃쳥맣맜릹뎧믽춨돖놣좺훆훚튪뿆랢닅잰폶쳡볻샏틔뿃쫇쓚짳뛏벰췋쏇쪲킳쿮뫍샍돖룹ꎬ탲킳붨쪩튻볠늻뾪늢뫏룷쯈뗄벰춬횸쯄훆ퟩ풤뗃컥뗷ꆶ릤맘샻솢볓짱맋닎냬쳖쪹튵볢볦떱ꆣ쪱쇆듓캻쪵풱듳샭짂컱벫쇋쟾ꆢ횰컈뛈쯟폂톧짧햹쓜쏦컊쿂뷢뷰ꚵ릹엉쓖헾웈죝쫓폅택調뫪킳뚯틔놾룷ꎬ탸컈짨ꆣ쫇뚽횰뛏햹쟒떥ꯔ붨쪱풺맜떼돉럀떽뫃샍뫏뗷ퟷ쾵쮫뛈릤뫍짮릫폫램싛벨ퟓ맋벼평뗄틲탄룹뗈컞컷췆좫뗀뷢뚨쟳웸랢믡맛뒦쯹쳢뗃ꎺ춳쒴믲뻶ꊽ닟퓚죋짧뮯좨?짧맘죋컈죎쿮횰붡뚨퓚붨볬릤뷸뫏ꆶ내풺캻뇀솢뛔믺샭틢돉뗄뫍뷢램룄뚯닩믽ꎬ펮ꆣ킳쇋뮯뷡욽쫕ꆷ뇭ꆢ웤쫵폚죏듋쟩뻝잷쏱뾪쳥뻶캪좥햹쫇뻍첸틔돯ꛀ뒰웳쮡컊쎼놣믡좫틦?샍믡쾵캪뚨컱맦릤뾵솢닩좺탐춬헕쪵⢷춶ꆢ좫훆냬볻ꆰ뗷뻶싉룯램좨퇐벫얬ꆣ짧컈웳뫏ꎬ틦킽룚벼쯻튵룃뿉쫦쓜뷉틀훷죏뗄쏱횰훰닎샭뇜튻캬쏦맛쳥쫇뫃떽떱뷢?쿮뿚쳢뷞놣룼컊쿭뗃ꆢꆣ놾헂뫏랢쇋훆훚탞램뚯ꆶ볊?꾺퓋풺뗷ꆷ뷢믡틦뺿ퟶ웳솦뚨튵내럖늢돪캻쫵횰컱냬ꎬ놣볠헦훷릤늽폫뗄캬쏢쫇뛔쿖틔룷좻쒿웆좫헏탂ꆷ샍ꎬ?ꆢ돶뺭ꆣ붨맦뚯맘쾵뗄첽쯷폫쪵볹
