——————从 平凡到优秀
优秀是在平凡的时间过度中将良好行为培养为习惯进而达到一种相对稳定的状态。优秀往往表现为不同寻常，可以理解为“变态”。
如果这种状态能够不随时间的延续而退化，进而成为一个人或者一个团队的存在特征，则就会诞生一个新的名词————————卓越！
一、善于选择，并能够在选择后以飞快的速度适应。
人生最困难的事情一个是两个，一个是选择，一个是在选择后能否适应。
人生归根到底只做两件事，一是追求快乐，二是逃离痛苦，为此，我们愿意付出时间、金钱、
健康甚至生命。
优秀的员工最突出的表现是能够严格遵守企业的各项制度并甘为榜样。
这种特征决定了优秀的员工必然是一个善于思考的人，在变化来临前就能够敏感察觉并采取预先规划，在变化到来时能够从容应对，从而体现出这类员工具备较高的情绪商数。做到宠辱不惊、临危不惧。这一特征突出的员工常常最终能成为团队的领袖。
朝三暮四、朝秦暮楚的人不可能优秀到哪里去！
因为成功给要靠积累，要靠时间去见证，就像烧开一壶水，没有达到当地大气压下水的沸点，你就不可能获得开水。
P 计划 一年之计在于春
D 行动 白猫黑猫抓住老鼠才是好猫
C 检查 千里之堤，溃于蚁穴
A 反馈 我之所以成为巨人，是因为站在巨人的肩上。
优秀的员工即使是文盲，她（他）在做事时其实就在无意识地践行着这一做事成功的伟大循环。而训练有素的员工更能够把此铭刻心中，成为生命的潜质。
健康是生命质量的第一标准，包括体质健康及心理健康两个方面，没有健康，即使优秀也不可能长久。不可能为企业和自己的共同发展提供牢固的平台。
强健的体魄可以催生自信力，确保执行力，提升抗挫力，常保生命力。是职业化形象最核心的内容。
依靠良好的锻炼习惯及健康的生活情趣去获得。
优秀的员工永不满足于现状，甚至体现出有些贪婪。他们热爱学习，凡是能有助于提升业务技能及品质素养的机会，他们都会积极主动去争取，并能够投入自学。他们不会偷菜，不在工作期间煲电话粥，更不会上QQ与未来的那个基本上也不可能成为自己另一半的异性聊得昏天黑地。
5S管理成就了日本许多企业成功的法宝。
对员工个体而言，我们难以想象一个混乱无章的生活习惯对人能起到哪些好作用。电脑文件找不到，冬衣夏装混在一起，甚至打开钱夹这个储存财务的地方，也是一片混乱，角币、百元混在一起，医疗卡、储蓄卡混在一起，乖乖！
这样的员工及时到了工作岗位也必然一塌糊涂，且此恶习往往来自少小儿时，很难改正。
优秀的员工重视与团队其他成员的合作、配合，珍视情感，对未来充满希望，他（她）们的身上，散发着朝气和阳光。他们懂得角色的变换，
在家人、朋友、上级、下属面前都能够表现出应有的姿态而获得尊重。
超越昨天，把握今天，创造明天。
生命的终点抑或说是结果是唯一的，即死亡。
但生命的价值在于过程的把握，因此，过程与结果都很重要，但过程还要更重要。
