员工离职面谈记录表
注：此表由所属部门面谈人填写
姓名 部门 职务
入职时间 面谈时间 最后工作日
所属部门离职面谈记录
公司原因
□工作时间 □工作量大 □工作压力大 □工作量太少
□工作太枯燥 □加班太频率 □不适应出差 □工作环境
□薪资低 □福利不够 □缺少培训机会 □没有发展空间
□同事关系不融洽 □不认同公司文化 □不认同公司管理模式
□不认同公司规章制度 其它原因：_____________________ 1
离职原因询
问
外部原因
□家庭原因 □个人身体健康因素 □交通不便、离住处太离
□想换行业 □找到新的工作 □想自已创业、经营生意
□回校深造 □市场经济状况不好 □学历提升
□其它请说明_____________________
2
你 认 为 公 司
哪 些 方 面 需
要改善？
□公司制度 □工作流程 □部门间沟通 □上级管理能力
□团队合作精神 □薪资与福利 □绩效考核 □激励机制
□员工发展机会 □培训管理 □工作环境与设施
3
是什么促使你当初选择加入我们
公司？选择就职于目前这个职位？
4
入职以来，你的工作是否得到提升
与进步？你还希望得到哪些方面
的培训？
5
你在现有职位上遇到的最大的困
难与挑战是什么？
6
你认为你现在的职位有没有发展
空间？如果没有，那么是什么阻碍
了发展？
7
你喜欢我们部门这个团队吗？喜
欢或不喜欢请具体谈谈看法？
8
对于目前的工作要求（例如：工作
时间、工作量、出差等）是否可以
适应？不适应是什么原因？
9 你对个人的薪资、福利满意吗？
10 关于你离职的事情公司替你保密
不对外公布，你是否重新考虑离职
问题，可否继续留在公司工作？
（若员工表现不佳，则不做挽留）
部门主管/经理对该员工的工作评价：
员工签名： 面谈人签名：
日期： 日期：
人力行政中心面谈记录表
注：此表由人力行政中心面谈人填写。
序号 问题 内容记录
1 是工作上遇到困难或委屈，或是部门/
公司哪些方面做得不好促使你离职的
吗？
2 请评价一下你所在的团队，你认为团
队中好的及不好的地方各是哪些？
3 你认为你的直接领导/部门经理的风
格与管理水平怎么样？你适合他（她）
的领导作风吗？
4 你对公司整体的薪酬福利满意吗？你
觉得整个公司的工资水平与同行业薪
资水平相比怎么样？
5 你喜欢公司的企业文化及整体工作氛
围吗？喜欢或不喜欢的理由各是什
么？
6 在目前的岗位上你的才能到了充分发
挥没有？你的专长在那里？如果要发
挥你的专长需要公司那些方面的支
持？
7 你与本部门沟通顺畅吗？与别的部门
沟通是否存在问题？
8 你对目前公司存在哪些问题和建议？
导致你产生离职的想法主要是以上哪
方面原因？是否还有其他的原因？
9 你对自己日后的发展有想好吗？今后
发展规划是怎样的能谈谈吗？
10 如果有可能针对你的离职点公司将来
改善，你是否愿意再返回公司工作？
□是 □否
员工签名 面谈人签名
日期： 日期：
